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    基于就業(yè)能力導向的工商管理類大學生培養(yǎng)路徑的創(chuàng)新研究

    2016-06-12 08:39:01李娜李娟楊金云
    中國市場 2016年20期
    關鍵詞:就業(yè)能力培養(yǎng)路徑

    李娜+李娟+楊金云

    [摘要]文章以徐州高校為例,分析工商管理類大學生就業(yè)能力,構建就業(yè)能力,分析其特征,探究其就業(yè)能力的影響因素和培養(yǎng)路徑,分別從畢業(yè)生自身、高校、政府及社會三大方面提出相應的創(chuàng)新策略。

    [關鍵詞]就業(yè)能力;工商管理類;培養(yǎng)路徑

    1就業(yè)能力構建

    錢允麗[1]認為工商管理類大學生就業(yè)能力是在校學習、實踐獲得,用以實習就業(yè)、滿足社會需要、具有可持續(xù)動力的能力集合;張?zhí)O[2]在對大學生就業(yè)能力實證研究中重點評估認知能力、溝通能力和適應能力;馬玉萍[3]將工商管理類大學生就業(yè)能力聚焦于專業(yè)能力、通用能力和可持續(xù)發(fā)展能力;錢的研究基于對用人組織和已入職畢業(yè)生的調查,張重點評估大學生個性特質、企業(yè)要求、社會需求三方面指標,馬側重針對工科院校。本文根據(jù)徐州高校實際情況,結合對教育工作者和畢業(yè)生的訪談資料,對研究進行了具體化,把就業(yè)能力細分到就業(yè)知識和就業(yè)素質兩個方面,就業(yè)知識包括:專業(yè)基礎知識,專業(yè)核心知識,專業(yè)前沿知識,專業(yè)技能,人文社科知識,科學技術知識;就業(yè)素質包括:事業(yè)心、責任心,吃苦耐勞精神,團隊合作精神,組織管理能力,實際動手能力和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力。

    2工商管理類大學生就業(yè)能力現(xiàn)狀分析

    2.1現(xiàn)狀以及特征

    從就業(yè)知識來看,按掌握程度最強的進行排名,被調查者在各種知識的掌握程度上表現(xiàn)不盡相同;從就業(yè)素質表現(xiàn)情況來看,對事業(yè)心、責任心等6個不同維度按表現(xiàn)優(yōu)良的順序也進行了排名,結果見下表。

    在就業(yè)知識六個維度下,排名前三的分別為:專業(yè)基礎知識、專業(yè)核心知識和人文社科知識。這三個維度,工商管理類大學生掌握程度比較高。相反,在專業(yè)前沿知識、科學技術知識和專業(yè)技能上存在劣勢,需改善加強;在就業(yè)素質六個維度下,位于前三的分別是:吃苦耐勞精神,事業(yè)心、責任心和團隊合作精神,在這三個具有主觀意識的維度上,被調查者表現(xiàn)都超乎預期,體現(xiàn)了很好的意志品質,但是在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力、實際動手能力和組織管理能力上的表現(xiàn)卻乏善可陳,墊底后三名,這反映出工商管理類本科大學生,沒有充分發(fā)揮自身的主觀能動性,缺少實際能力的鍛煉。

    訪談調查還發(fā)現(xiàn),被調查者在就業(yè)能力上表現(xiàn)出以下特征:一是就業(yè)能力結構不合理:重理論輕實踐,在實踐能力上沒有付出相應時間與精力;二是生涯規(guī)劃設計意識薄弱:通過訪談發(fā)現(xiàn),工商管理類本科大學生對大學和職業(yè)生涯規(guī)劃的意識薄弱,對職業(yè)生涯的認識、定位不足;三是學分制為本位,忽視自身個性化發(fā)展:大學生在校以學分論英雄,自身個性化發(fā)展缺少平臺。

    2.2影響因素

    影響高校學生就業(yè)能力的緣由有很多方面,主要有三大方面:其一是大學生自身因素;其二是高校教學因素;其三是政府及社會因素,這些方面都是需要進一步深層次的分析。總結工商管理類本科大學生就業(yè)能力不足的原因,分別反映為以下三個因素。

    2.2.1大學生自身因素

    第一,職業(yè)生涯規(guī)劃不夠科學合理。大學生職業(yè)生涯規(guī)劃應包括大學生涯規(guī)劃和職業(yè)生涯規(guī)劃兩個方面。大學生涯規(guī)劃能夠幫助在校大學生對自身能力進行準確定位,科學合理制訂專業(yè)知識的學習計劃,夯實基礎,從而盡早形成合理的職業(yè)觀、就業(yè)觀,幫助其順利過渡到下一步的職業(yè)生涯規(guī)劃,為將來的擇業(yè)、就業(yè)早做打算。但在實際操作中,大學生卻忽視對這兩方面的科學合理規(guī)劃,導致對求職流程不了解、求職信息搜索不到位、簡歷制作不新穎、面試技巧不達標,從而直接或間接影響順利就業(yè)。

    第二,社會實踐意識薄弱。工商管理類學科具有極強的應用型,但是,工商管理類大學生在校期間過多關注理論知識的學習,缺乏社會實踐,對于學校設置的校外實踐和頂崗實習重視不夠,實習報告也大多敷衍交差,且自覺性不足,寒暑期也浪費了實踐機會。

    第三,求職意向不明確。正是由于生涯規(guī)劃不合理,就業(yè)指導匱乏,導致絕大多數(shù)求職者在畢業(yè)季就業(yè)壓力下,盲目就業(yè),不能充分考慮就職匹配,片面追求熱門單位、熱門地區(qū)、高薪職業(yè),沒有明確的求職意向指導,“海投”簡歷,缺少針對性。

    第四,就業(yè)準備不充分。就業(yè)準備不充分,表現(xiàn)在就業(yè)成本預測、就業(yè)風險預判 、就業(yè)前景考量等方面的心理準備和物質準備。比如,外出參加大型招聘會時的費用支出超出可承受范圍,甚至由于就業(yè)準備、社會經驗不足,誤入傳銷組織,造成生命財產安全。

    2.2.2高校教學因素

    第一,就業(yè)指導人員的專業(yè)知識和能力不足。高校就業(yè)指導中心承擔著本校學生的就業(yè)大計,但是由于其專業(yè)知識和能力不足,導致對政策解讀不夠透徹,對就業(yè)市場的走向和變化研究不夠,在向社會上宣傳和發(fā)布畢業(yè)生的信息的過程中,不能有效對接,難以吸引更多優(yōu)質的用人單位來校招聘,無法起到構筑“企業(yè)”與“學生”之間的橋梁作用。

    第二。同畢業(yè)生的溝通和個別咨詢指導不夠。就業(yè)指導人員責任重大,但人員不足,數(shù)量上難以應付龐大的就業(yè)大軍,就業(yè)指導處于“大一統(tǒng)”的狀態(tài),指導內容“千篇一律”,僅在畢業(yè)前開展幾次集中就業(yè)指導,缺少同畢業(yè)生的個別溝通,咨詢指導不足,大學生本身的就業(yè)能力無法在就業(yè)指導教育中提升起來。

    2.2.3政府及社會因素

    目前,我國勞動力市場仍受現(xiàn)行的戶籍、人事及社會保障等制度因素影響,統(tǒng)一的勞動力市場仍未形成,大學畢業(yè)生在兩個勞動力市場之間的流動和轉換受到很大限制,工商管理類本科大學生就業(yè)同樣受此限制。另外,目前“中職中?!薄案呗毟邔!薄捌胀ū究啤薄按T士研究生”“博士研究生”的五大專業(yè)教育層次改革不深入,“普通本科”處在相對尷尬的地位,一定程度上也制約了其就業(yè)能力。

    3工商管理類大學生培養(yǎng)路徑研究

    3.1畢業(yè)生方面

    3.1.1合理規(guī)劃大學生生涯設計,明確求職意向

    大學期間,工商管理類大學生要對生涯規(guī)劃設計有正確認識,加強對所學專業(yè)的了解,積極和專業(yè)老師進行溝通,向優(yōu)秀的學長、學姐探討經驗,盡早開始大學生涯和職業(yè)生涯規(guī)劃,合理安排大學時間進行專業(yè)課程學習。早日明確求職意向,有步驟、分階段地實現(xiàn)目標。

    3.1.2加強社會實踐,注重理論與實踐的結合

    在校期間除了理論學習,還要積極參加院、校組織的志愿服務、社團活動、技能競賽等各項實踐活動;在寒暑假,開展社會調研、進行市場調查、參與課題研究,在實踐過程中,加強理論知識與實踐的結合,創(chuàng)造出實踐成果。

    3.1.3做好就業(yè)準備,掃清就業(yè)障礙

    畢業(yè)生應關注學校就業(yè)指導中心網(wǎng)、人才招聘網(wǎng)、企業(yè)招聘網(wǎng)等,及時了解就業(yè)信息,結合求職目標和自身優(yōu)劣勢,揚長避短,提前做好準備。同時,還應當多了解相關法律知識、政策,學會辨別市場信息真?zhèn)危苊庹`入歧途,最后,還應當提升自身的心理素質水平,提高危險防范意識,加強危機處理能力。

    3.2高校方面

    3.2.1合理安排課程結構和課程時間,多樣化考核體系

    在工商管理類專業(yè)課程的安排上,要合理分配大學四年專業(yè)課程的授課時間,把重要的專業(yè)課程分散安排在大一、大二、大三階段,減輕大四學生的學業(yè)壓力,把更多時間安排在找工作上。同時,在考核體系上要更加多樣化,不能以單一的傳統(tǒng)筆試作為唯一標準,應當加入專業(yè)素質拓展、實訓模擬考核,減少死記硬背的現(xiàn)象。

    3.2.2創(chuàng)新教學方式與內容,重視實踐教學環(huán)節(jié)

    教學方式要推陳出新,豐富教學內容,增加案例討論,選取密切聯(lián)系市場動態(tài)的新案例,提高學生的參與度,激發(fā)參與熱情,實現(xiàn)教師與學生的有效互動。還可以拓寬思路,把教學環(huán)節(jié)放在校外,積極尋求校企合作,建立實訓基地,多渠道搭建實踐教學平臺。

    3.2.3加強就業(yè)指導工作,創(chuàng)新指導模式

    首先,將就業(yè)指導工作列入教學體系中,為教學配備就業(yè)指導老師,開設職業(yè)指導課程,引導他們合理規(guī)劃大學生活以及未來職業(yè)的發(fā)展方向。[4]其次,擴充就業(yè)指導人員的數(shù)量,加強對就業(yè)指導人員的專業(yè)知識和能力培養(yǎng),把握就業(yè)市場前沿動態(tài),及時與畢業(yè)生、用人單位做好溝通,大力邀請用人單位來校舉行就業(yè)洽談會。最后,在指導模式上進行創(chuàng)新,迎合“互聯(lián)網(wǎng)+”時代背景下的現(xiàn)實需要,借助“微信”“微博”等平臺,對畢業(yè)生開展個別咨詢指導工作。

    3.2.4優(yōu)化師資結構,合理安排教學力量

    工商管理類學科跟市場、企業(yè)密切相關,在師資結構上,應吸納有企業(yè)工作經驗的師資力量,聘請企業(yè)實戰(zhàn)經驗豐富的人士定期來校講學,同時,還可引入企業(yè)人士的社會資源,讓學生進入企業(yè),走向市場,對書本的理論知識,進行實踐檢驗。

    3.3政府及社會方面

    作為工商管理類大學生的堅強后盾,政府及社會方面要付出最大的努力。政府要消除就業(yè)市場壁壘,結束地區(qū)分割狀態(tài),營造良性市場信息機制,出臺相關法律政策,保障大學生的自由流動,減少就業(yè)成本,完善大學生就業(yè)市場,健全市場法規(guī),監(jiān)管好大學生就業(yè)、實習中介機構。通過此次研究,要提高工商管理類本科大學生的就業(yè)能力,關鍵要形成良好的就業(yè)能力提升氛圍,建設完善的就業(yè)能力培養(yǎng)體系,形成一個像生態(tài)體系一樣的良性循環(huán)系統(tǒng),構建一個全方位的生態(tài)培育體系。

    參考文獻:

    [1]錢允麗.我國工商管理類本科生就業(yè)能力和實踐能力培養(yǎng)研究——基于對用人組織與已入職畢業(yè)生的調查研究[D].昆明:云南大學,2012.

    [2]張?zhí)O.大學生就業(yè)能力的實證分析及對策建議[J].北京城市學院學報,2012(1).

    [3]馬玉萍.工科院校工商管理類大學生就業(yè)能力提升策略研究[J].自動化與儀器儀表,2015(3).

    [4]馬瑜.大學生就業(yè)能力提升工程研究[D].武漢:武漢工程大學,2013.

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