• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    董事會(huì)治理結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制的影響探究

    2015-01-20 03:40:24丁沛文
    金融經(jīng)濟(jì) 2014年11期
    關(guān)鍵詞:獨(dú)立董事內(nèi)部控制

    丁沛文

    摘要:研究表明,董事會(huì)的治理結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制有著直接或間接的影響。本文基于此展開(kāi)董事會(huì)治理結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制的影響研究,討論董事會(huì)的規(guī)模、董事會(huì)會(huì)議次數(shù)、審計(jì)委員會(huì)及其人員的結(jié)構(gòu)、董事長(zhǎng)與總經(jīng)理職位的設(shè)置、獨(dú)立董事的比例這五方面是否對(duì)內(nèi)部控制產(chǎn)生影響、影響效果又有多顯著,進(jìn)而得出相關(guān)結(jié)論與建議。

    關(guān)鍵詞:董事會(huì)結(jié)構(gòu);內(nèi)部控制;董事會(huì)規(guī)模;會(huì)議次數(shù);獨(dú)立董事

    1選題背景與研究意義

    11 選題背景

    內(nèi)部控制是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的一個(gè)重要環(huán)節(jié),而今已成為現(xiàn)代企業(yè)管理的必要手段。良好的內(nèi)部控制能為企業(yè)節(jié)約成本,促進(jìn)企業(yè)健康、有序發(fā)展。然而當(dāng)企業(yè)內(nèi)部控制失效時(shí),將會(huì)給企業(yè)帶來(lái)巨大損失,甚至是毀滅性的打擊。

    從安然事件到奧林巴斯事件均是由于企業(yè)內(nèi)部控制失效導(dǎo)致的企業(yè)問(wèn)題的發(fā)生;而今現(xiàn)代企業(yè)高速發(fā)展,企業(yè)數(shù)量也大幅度增加,如何有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部控制,減少成本,防范風(fēng)險(xiǎn)已成為眾多企業(yè)高度關(guān)注的問(wèn)題。公司治理、規(guī)章制度、企業(yè)文化等均是影響和決定企業(yè)內(nèi)部控制的力量,而作為公司治理核心的董事會(huì)治理結(jié)構(gòu)是影響企業(yè)內(nèi)部控制的重要因素。良好的董事會(huì)結(jié)構(gòu)有利于企業(yè)內(nèi)部控制的建立和完善,從而為企業(yè)內(nèi)部控制制度的合理設(shè)計(jì)與有效執(zhí)行提供經(jīng)驗(yàn)支持。本文基于以上背景開(kāi)展討論董事會(huì)治理對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制的影響狀況。

    12 研究意義

    隨著企業(yè)的發(fā)展和制度的不斷完善,現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展也越來(lái)越走向成熟化、精細(xì)化管理,企業(yè)也開(kāi)始逐漸關(guān)注自身內(nèi)部的發(fā)展問(wèn)題,如何建立合理有效的內(nèi)部控制制度對(duì)企業(yè)來(lái)講至關(guān)重要。隨著現(xiàn)代企業(yè)的蓬勃興起,各種類型的公司在各個(gè)領(lǐng)域、不同規(guī)模的方式下展開(kāi)激烈地競(jìng)爭(zhēng),不但在外部環(huán)境上搶占、市場(chǎng)抓住機(jī)遇,并且在自身內(nèi)控控制上分別角逐,保證自身內(nèi)部的安全穩(wěn)定以及各種成本的最優(yōu)化控制?,F(xiàn)有的企業(yè)內(nèi)部控制研究大多是集中在內(nèi)部控制信息披露以及與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系上,很少?gòu)钠髽I(yè)內(nèi)部控制的源頭著手來(lái)研究問(wèn)題。董事會(huì)因?yàn)槠湓诠镜莫?dú)特地位,對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制的設(shè)計(jì)與保障良好執(zhí)行有著不可推卸的責(zé)任。

    2董事會(huì)與企業(yè)內(nèi)部控制的相關(guān)理論概述

    21 企業(yè)內(nèi)部控制的相關(guān)理論概述

    (1)內(nèi)部控制的概念

    內(nèi)部控制是由董事會(huì)、管理層以及全體員工共同參與的一個(gè)過(guò)程,旨在確保公司行為符合法規(guī)要求,保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)安全,提高公司經(jīng)營(yíng)效果與效率并增強(qiáng)公司信息披露的可靠性。企業(yè)內(nèi)部控制的目標(biāo)是保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的有效性、經(jīng)濟(jì)性、資產(chǎn)的安全性、財(cái)務(wù)報(bào)告的可靠性;主要作用有:一是實(shí)現(xiàn)管理層的經(jīng)營(yíng)方針和目標(biāo);二是保護(hù)企業(yè)各項(xiàng)的完整與安全,防止企業(yè)資產(chǎn)的流失;三是確保業(yè)務(wù)信息和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性和可靠性;四是保證企業(yè)內(nèi)財(cái)務(wù)活動(dòng)的合法性。

    健全完善的企業(yè)內(nèi)部控制可能能夠達(dá)到上述目標(biāo),但從現(xiàn)實(shí)情況出發(fā),內(nèi)部控制制度有其無(wú)法消除的固有局限:(1)成本效益原則的局限;(2)如果不同職務(wù)的員工判斷錯(cuò)誤、忽視控制程序,甚至相互串通、共同舞弊等情況出現(xiàn)的話,會(huì)造成企業(yè)內(nèi)部控制失效;(3)管理層人員對(duì)權(quán)力的不合理運(yùn)用,如濫用職權(quán)或?qū)σ延械膬?nèi)控制度不予理睬,會(huì)導(dǎo)致內(nèi)部控制形同虛設(shè)。因此,良好的企業(yè)內(nèi)部控制制度要做好預(yù)防,相互牽制,防范以上情況的發(fā)生。

    (2)內(nèi)部控制的發(fā)展趨勢(shì)

    從最初的內(nèi)部牽制,發(fā)展為內(nèi)部控制制度,以及后來(lái)的內(nèi)部控制結(jié)構(gòu),到今天已被人們廣泛接受的COSO(Committee of Sponsoring Organizations of the Treadway Commission)內(nèi)部控制整體框架以及2004年發(fā)布的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理整合框架,內(nèi)部控制理論和實(shí)踐從產(chǎn)生和發(fā)展已有很長(zhǎng)一段歷史。尤其是2002年在美國(guó)頒布了薩班斯法案以后,各國(guó)分別制定或者修訂與內(nèi)部控制相關(guān)的指南和法規(guī),加拿大制定了新的內(nèi)部控制標(biāo)準(zhǔn)《風(fēng)險(xiǎn)管理和治理》,并對(duì)上市的公司采取了與美國(guó)相似的要求;日本2003年制定了相似的內(nèi)部控制理論規(guī)定;歐盟在著手考慮通過(guò)法制加強(qiáng)上市公司內(nèi)部控制的要求;我國(guó)也于2006年成立了內(nèi)部控制標(biāo)準(zhǔn)委員會(huì),在完善制定自己的內(nèi)部控制制度;2010年4月26日,我國(guó)財(cái)政部、證監(jiān)會(huì)、審計(jì)署、銀監(jiān)會(huì)、保監(jiān)會(huì)等五部委聯(lián)合并發(fā)布了《企業(yè)內(nèi)部控制配套指引》,標(biāo)志著適應(yīng)我國(guó)企業(yè)實(shí)際情況、結(jié)合國(guó)際先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的中國(guó)企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范體系基本建成。世界各國(guó)均已高度重視內(nèi)部控制制度的完善,內(nèi)部控制制度也正在從混沌走向明朗、完善。

    22 董事會(huì)的相關(guān)理論概述

    (1)董事會(huì)的概念

    董事會(huì)是按照有關(guān)法律、法規(guī)以及相關(guān)政策規(guī)定,依法由股東會(huì)選舉產(chǎn)生的董事組成,代表公司并行使經(jīng)營(yíng)決策的業(yè)務(wù)執(zhí)行機(jī)關(guān)。

    根據(jù)《公司法》規(guī)定,有限責(zé)任公司的董事會(huì)成員為3至13人。股東人數(shù)較少或規(guī)模小的有限責(zé)任公司可以設(shè)立一名執(zhí)行董事,不設(shè)立董事會(huì)。股份有限公司的董事會(huì)成員為5至19人,董事由股東大會(huì)選舉產(chǎn)生,董事會(huì)設(shè)董事長(zhǎng)與副董事長(zhǎng)職位,由董事長(zhǎng)召集和主持董事會(huì)的會(huì)議,檢查董事會(huì)決議的實(shí)施情況。副董事長(zhǎng)配合協(xié)助董事長(zhǎng)的工作,若董事長(zhǎng)出現(xiàn)不能或不履行職務(wù)的,由副董事長(zhǎng)代替履行。

    獨(dú)立董事是指不在公司擔(dān)任除董事之外的其他職務(wù),并與其所受聘的上市公司及其主要股東不存在可能妨礙其進(jìn)行獨(dú)立客觀判斷的關(guān)系的董事。獨(dú)立董事對(duì)上市公司和全體股東負(fù)責(zé),需要認(rèn)真履行其工作職責(zé),維護(hù)公司的整體利益。不受上市公司的主要股東、公司負(fù)責(zé)人與存在利害關(guān)系的單位或個(gè)人的影響,具有相對(duì)獨(dú)立的工作性質(zhì)。獨(dú)立董事任期與所在的公司其他股東相同,任期屆滿可以選擇連任,但連任時(shí)間不得超過(guò)6年。

    董事會(huì)是股東會(huì)或者公司職工大會(huì)的業(yè)務(wù)執(zhí)行機(jī)關(guān),負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)活動(dòng)的管理與指揮,對(duì)股東大會(huì)直接負(fù)責(zé),定期向股東大會(huì)作報(bào)告,股東大會(huì)經(jīng)過(guò)決議的方案董事會(huì)必須執(zhí)行。

    (2)董事會(huì)在企業(yè)中的作用

    董事會(huì)對(duì)股東會(huì)負(fù)責(zé),在企業(yè)中依法行使以下職權(quán):(1)召集股東會(huì)會(huì)議,并向股東會(huì)報(bào)告工作;(2)執(zhí)行董事會(huì)的決議;(3)決定公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案;(4)制定公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案;(5)制定公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案;(6)制定公司增加或者減少注冊(cè)資本以及發(fā)行公司債券的方案;(7)制定公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案;(8)決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置;(9)決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報(bào)酬事項(xiàng),并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及其報(bào)酬事項(xiàng);(10)制定公司的基本管理制度;(11)公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。

    23 董事會(huì)與內(nèi)部控制的關(guān)系分析

    董事會(huì)作為代表公司行使其法人財(cái)產(chǎn)權(quán)的必要會(huì)議機(jī)關(guān)體,處于公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心。董事會(huì)的特征會(huì)對(duì)其所行使的職能發(fā)揮作用,進(jìn)而對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、績(jī)效產(chǎn)生影響。企業(yè)成立的最終目的即是實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化,董事會(huì)為實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn),既要重視外部環(huán)境,又要加強(qiáng)內(nèi)部控制,內(nèi)外結(jié)合以促使企業(yè)健康發(fā)展。

    良好的內(nèi)部控制是降低企業(yè)成本的關(guān)鍵所在。它能有效降低成本,規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),使企業(yè)有效、健康運(yùn)轉(zhuǎn),其帶來(lái)的綜合收益甚至高于企業(yè)市場(chǎng)化的效益;相反,如果企業(yè)內(nèi)部控制不健全或者漏洞百出,會(huì)給企業(yè)增添許多不必要成本,企業(yè)內(nèi)會(huì)引發(fā)員工“偷懶”、“搭便車(chē)”、滋生貪污腐敗、中飽私囊等各種情況,甚至?xí)驗(yàn)閮?nèi)控失效導(dǎo)致企業(yè)虧損、破產(chǎn)。因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)控失效引發(fā)的案件現(xiàn)在國(guó)內(nèi)外比比皆是,重視內(nèi)控已成為國(guó)內(nèi)外董事會(huì)、經(jīng)理人、學(xué)術(shù)界等共同關(guān)注的問(wèn)題。

    在現(xiàn)有的研究中,學(xué)術(shù)界認(rèn)為董事會(huì)的規(guī)模、會(huì)議次數(shù)、審計(jì)委員會(huì)及其人員的結(jié)構(gòu)、董事長(zhǎng)與總經(jīng)理職位的設(shè)置、獨(dú)立董事的比例這五方面會(huì)對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制產(chǎn)生相對(duì)明顯的影響作用。

    3國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述

    Lipton、Lorsch(1992)和Jensen最先假設(shè),董事會(huì)規(guī)模相對(duì)于它的其他特征會(huì)獨(dú)立地影響公司治理。雖然董事會(huì)的監(jiān)督能力和公司效率隨著公司董事會(huì)次數(shù)的增加而提高,然而在組織、協(xié)調(diào)的過(guò)程中所支付的成本卻高于其帶來(lái)的收益。因此他們認(rèn)為大董事會(huì)不如小董事會(huì)有效。Yermack(1996)、Eisenberg和Wells(1998)等證實(shí)了這個(gè)觀點(diǎn),他們的研究結(jié)果顯示,公司董事會(huì)的規(guī)模和Tobins Q(公司績(jī)效)之間呈顯著負(fù)相關(guān)。Molz(1988)的理論研究認(rèn)為如果企業(yè)的董事長(zhǎng)與總經(jīng)理合為一職的話會(huì)造成董事會(huì)被經(jīng)理層“綁架”的局面,公司如果出現(xiàn)問(wèn)題,經(jīng)理層出于保住自身職位的需求可能會(huì)選擇不向外部披露詳細(xì)信息,這樣就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部控制的失效。蔡寧(2003)的研究結(jié)果顯示,大規(guī)模的董事會(huì)與公司財(cái)務(wù)舞弊行為呈正相關(guān)。殷楓(2006)結(jié)合我國(guó)上市公司年報(bào)里的相關(guān)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn),我國(guó)的上市公司的董事長(zhǎng)和總經(jīng)理職位合一的話也會(huì)造成董事長(zhǎng)權(quán)力高度集中的局面,如果出現(xiàn)這樣的情況,董事長(zhǎng)也不愿向社會(huì)公開(kāi)披露信息,從而為大股東謀求更多利益。Nikos Vafeas(2007)的研究結(jié)果顯示,審計(jì)委員會(huì)中外部董事的規(guī)模、獨(dú)立性等特征與審計(jì)費(fèi)用之間呈正相關(guān)趨勢(shì)。張瑞華(2009)討論了關(guān)于企業(yè)內(nèi)控制度的完善問(wèn)題,從組織結(jié)構(gòu)控制、人員素質(zhì)控制、會(huì)計(jì)系統(tǒng)控制三個(gè)方面進(jìn)行了論述研究,提出了自己的建議。

    4結(jié)論

    根據(jù)描述分析以及對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)的搜集查找,本文得出以下幾點(diǎn)結(jié)論:

    (1)董事會(huì)的規(guī)模和企業(yè)內(nèi)部控制呈正相關(guān)關(guān)系,即董事會(huì)的規(guī)模越大,企業(yè)內(nèi)部控制越有效。較小的董事會(huì)規(guī)模控制企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的能力相對(duì)較弱,做出的決策與判斷準(zhǔn)確性相對(duì)較低。大董事會(huì)規(guī)模有利于控制風(fēng)險(xiǎn),對(duì)各方面綜合把握能力較強(qiáng)。但太大的董事會(huì)規(guī)模其溝通協(xié)調(diào)成本已高于其所帶來(lái)的積極效益。因此,最適中的董事會(huì)規(guī)模從現(xiàn)實(shí)情況來(lái)講對(duì)企業(yè)是最好的。Lipton和Lorsch(1992)認(rèn)為董事會(huì)的最佳規(guī)模為10人結(jié)合我國(guó)企業(yè)的實(shí)際情況來(lái)看,我國(guó)企業(yè)現(xiàn)今董事會(huì)的規(guī)?;咎幱谧罴褷顟B(tài)。

    (2)董事會(huì)的會(huì)議次數(shù)和企業(yè)內(nèi)部控制呈正相關(guān)關(guān)系。相對(duì)于過(guò)少的會(huì)議次數(shù)來(lái)講,適當(dāng)?shù)亩聲?huì)會(huì)議次數(shù)有利于董事們對(duì)企業(yè)現(xiàn)狀的實(shí)時(shí)了解,并對(duì)企業(yè)的發(fā)展做出有效地規(guī)劃和布局,同時(shí)能對(duì)管理層起到有效的監(jiān)督作用。但董事會(huì)會(huì)議次數(shù)與董事會(huì)規(guī)模一樣,要結(jié)合企業(yè)現(xiàn)實(shí)狀況從實(shí)際出發(fā),過(guò)多的董事會(huì)會(huì)議不僅面臨高成本問(wèn)題,還要注重效

    率和質(zhì)量。因此,本文建議董事會(huì)會(huì)議次數(shù)要結(jié)合企業(yè)規(guī)模

    和自身實(shí)際需求出發(fā),把握最佳次數(shù)。

    (3)董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理的管理模式和企業(yè)內(nèi)部控制呈負(fù)相關(guān)關(guān)系。通過(guò)前面分析可以得出,董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理的管理模式無(wú)論出于對(duì)企業(yè)大股東還是自身考慮,都很容易出現(xiàn)舞弊現(xiàn)象,并且由于權(quán)力過(guò)度集中還會(huì)引發(fā)其他問(wèn)題。因此本文建議企業(yè)繼續(xù)實(shí)行兩職位相分離的管理模式,這樣有利于相互之間的監(jiān)督與平衡。

    (4)審計(jì)委員會(huì)的設(shè)置和企業(yè)內(nèi)部控制有效性呈正相關(guān)關(guān)系。根據(jù)文獻(xiàn)以及描述性分析可以看出,審計(jì)委員會(huì)的設(shè)置有利于優(yōu)化和完善董事會(huì)的結(jié)構(gòu),督促董事會(huì)各項(xiàng)工作按章有序執(zhí)行,有利于企業(yè)的內(nèi)部控制。因此,本文建議企業(yè)設(shè)置審計(jì)委員會(huì)。

    (5)獨(dú)立董事的比例并非與企業(yè)內(nèi)部控制呈正相關(guān)關(guān)系。根據(jù)描述分析可以得出,獨(dú)立董事的比例與內(nèi)控有效性無(wú)正相關(guān)關(guān)聯(lián),本文認(rèn)為內(nèi)控的有效性不在于提高獨(dú)立董事的數(shù)量,而是要多關(guān)注獨(dú)董的實(shí)質(zhì)性作用,應(yīng)該加強(qiáng)獨(dú)董在董事會(huì)的影響力,提高其專業(yè)領(lǐng)域的素養(yǎng)和綜合能力,滿足企業(yè)需求。同時(shí)應(yīng)給獨(dú)立董事做一些評(píng)價(jià)指標(biāo)備案,例如能力評(píng)價(jià)、聲譽(yù)評(píng)價(jià)等,既能起到監(jiān)督作用,又能給企業(yè)一定的指導(dǎo)選擇。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 楊越然:《從內(nèi)部控制看奧林巴斯財(cái)務(wù)丑聞事件》,《會(huì)計(jì)學(xué)研究》,2012年第12期

    [2] 朱海坤,閆賢賢:《董事會(huì)治理結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制影響的實(shí)證研究》,《經(jīng)濟(jì)與管理》,2010年1月第1期

    [3] 宋文閣、榮華旭:《董事會(huì)特征與內(nèi)部控制目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)》,《財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)》,2012年9月第33卷第179期

    [4] 張宜霞:《企業(yè)內(nèi)部控制的范圍、性質(zhì)與概念體系》,《會(huì)計(jì)研究》,2007年7月

    [5] 于智東、池國(guó)華:《董事會(huì)規(guī)模、穩(wěn)定性與公司績(jī)效:理論與經(jīng)驗(yàn)分析》,《經(jīng)濟(jì)研究》

    [6] Lipton M,Lorsch JA Modest Proposal for Improved Corporate Governance[J]Business Lawyer,1992,48(1)

    [7] 宋增基、盧溢洪、張宗益:《董事會(huì)規(guī)模、內(nèi)生性與公司績(jī)效研究》,《管理學(xué)報(bào)》,2009年2月第6卷第2期

    [8] 張瑞華,《建立和完善企業(yè)內(nèi)部控制制度》,《現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息》,2009年11月

    [9] 王雄元,《關(guān)于審計(jì)委員會(huì)特征與信息披露質(zhì)量的實(shí)證研究》,《審計(jì)研究》,2006年第6期

    [10] 引用資料來(lái)源:《經(jīng)濟(jì)法》,中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)

    猜你喜歡
    獨(dú)立董事內(nèi)部控制
    獨(dú)立董事辭職決策的原因和后果:文獻(xiàn)綜述
    商情(2016年43期)2016-12-26 00:00:00
    淺析我國(guó)的獨(dú)立董事制度
    論獨(dú)立董事的訴訟風(fēng)險(xiǎn)及其防范
    商(2016年29期)2016-10-29 20:21:34
    我國(guó)中資財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司治理對(duì)公司績(jī)效的實(shí)證檢驗(yàn)
    商(2016年29期)2016-10-29 09:12:39
    互聯(lián)網(wǎng)形勢(shì)下證券公司內(nèi)部控制探究
    行政事業(yè)單位的內(nèi)部控制問(wèn)題以及解決策略思考
    商(2016年27期)2016-10-17 04:56:52
    我國(guó)物流企業(yè)內(nèi)部控制制度的問(wèn)題及建議
    商(2016年27期)2016-10-17 04:05:09
    房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)內(nèi)部控制的認(rèn)識(shí)
    商(2016年27期)2016-10-17 03:56:37
    行政事業(yè)單位內(nèi)部控制存在問(wèn)題及對(duì)策
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 14:08:22
    制造企業(yè)銷售與收款業(yè)務(wù)的內(nèi)部控制分析
    成年女人毛片免费观看观看9| 欧美性猛交黑人性爽| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 最近最新中文字幕大全免费视频| 午夜老司机福利片| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 一本大道久久a久久精品| 日韩欧美 国产精品| 国产精品久久久人人做人人爽| 午夜亚洲福利在线播放| 精品无人区乱码1区二区| 在线看三级毛片| 麻豆成人午夜福利视频| 国产精品98久久久久久宅男小说| 欧美精品啪啪一区二区三区| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 国产精品电影一区二区三区| 国产精品亚洲美女久久久| 亚洲熟女毛片儿| 亚洲成人久久性| 精品久久久久久,| 99精品欧美一区二区三区四区| 我要搜黄色片| 色播亚洲综合网| 欧美日韩一级在线毛片| 亚洲国产中文字幕在线视频| 日韩欧美在线乱码| 亚洲专区字幕在线| 我的老师免费观看完整版| 午夜视频精品福利| 成人av一区二区三区在线看| 久久精品人妻少妇| 国产男靠女视频免费网站| 巨乳人妻的诱惑在线观看| www日本黄色视频网| 国产精品一及| 这个男人来自地球电影免费观看| 久久久久精品国产欧美久久久| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 日韩精品青青久久久久久| 床上黄色一级片| 日韩高清综合在线| 高清在线国产一区| 国产99白浆流出| 他把我摸到了高潮在线观看| 日本一二三区视频观看| 一级毛片女人18水好多| 老熟妇仑乱视频hdxx| 亚洲18禁久久av| 亚洲成av人片免费观看| 国产激情欧美一区二区| 久久久久久人人人人人| videosex国产| 午夜精品在线福利| 亚洲第一电影网av| 久热爱精品视频在线9| 国产高清激情床上av| 制服丝袜大香蕉在线| 国产亚洲欧美98| 一级毛片精品| 婷婷精品国产亚洲av在线| 变态另类丝袜制服| 好男人在线观看高清免费视频| 正在播放国产对白刺激| 在线a可以看的网站| 色噜噜av男人的天堂激情| 天天添夜夜摸| 久久草成人影院| 欧美日韩国产亚洲二区| 久久久国产欧美日韩av| a级毛片a级免费在线| 欧美日韩福利视频一区二区| 精品国产乱子伦一区二区三区| 日韩中文字幕欧美一区二区| 免费在线观看完整版高清| 中亚洲国语对白在线视频| 老司机福利观看| 成人永久免费在线观看视频| 99re在线观看精品视频| 亚洲精品美女久久av网站| 亚洲av成人av| 精品无人区乱码1区二区| 免费搜索国产男女视频| 最近视频中文字幕2019在线8| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产一区二区在线av高清观看| 亚洲无线在线观看| 男女床上黄色一级片免费看| 变态另类丝袜制服| 91av网站免费观看| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 国产97色在线日韩免费| 99国产精品一区二区三区| 久久国产乱子伦精品免费另类| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 美女 人体艺术 gogo| 国产av麻豆久久久久久久| 亚洲一区高清亚洲精品| 在线国产一区二区在线| 国产三级在线视频| 国产精品av久久久久免费| xxxwww97欧美| 韩国av一区二区三区四区| 国产男靠女视频免费网站| 叶爱在线成人免费视频播放| 成年女人毛片免费观看观看9| 国产亚洲精品一区二区www| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 国产成人欧美在线观看| 欧美激情久久久久久爽电影| 久久天堂一区二区三区四区| 国产熟女午夜一区二区三区| 欧美高清成人免费视频www| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 亚洲性夜色夜夜综合| 国产69精品久久久久777片 | 伊人久久大香线蕉亚洲五| 国产一区二区三区在线臀色熟女| www.精华液| 熟女电影av网| 天天添夜夜摸| 午夜久久久久精精品| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 成人手机av| 丁香六月欧美| 亚洲精品一区av在线观看| 亚洲无线在线观看| 国产精品永久免费网站| 我的老师免费观看完整版| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 美女黄网站色视频| 亚洲av美国av| 99re在线观看精品视频| 91成年电影在线观看| 国产欧美日韩一区二区精品| 麻豆一二三区av精品| 午夜影院日韩av| 99国产精品一区二区蜜桃av| 最近最新中文字幕大全电影3| 欧美日韩黄片免| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 日本一区二区免费在线视频| 白带黄色成豆腐渣| 久久香蕉国产精品| 亚洲免费av在线视频| 岛国在线观看网站| 久久中文看片网| 在线观看免费午夜福利视频| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 久久这里只有精品中国| 99久久国产精品久久久| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 老司机午夜福利在线观看视频| 国产乱人伦免费视频| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 老司机福利观看| 国产精品久久久久久久电影 | 一区二区三区高清视频在线| av视频在线观看入口| 欧美大码av| 欧美一区二区精品小视频在线| av在线天堂中文字幕| 亚洲av电影不卡..在线观看| ponron亚洲| 极品教师在线免费播放| 淫妇啪啪啪对白视频| 国产精品影院久久| 成人手机av| 99久久99久久久精品蜜桃| 五月伊人婷婷丁香| 久久久久九九精品影院| 老司机深夜福利视频在线观看| 国产欧美日韩一区二区三| 午夜精品久久久久久毛片777| 国产熟女xx| 一区福利在线观看| 无人区码免费观看不卡| 国产精品国产高清国产av| 岛国视频午夜一区免费看| 亚洲人成伊人成综合网2020| 成年版毛片免费区| 国产欧美日韩精品亚洲av| 亚洲免费av在线视频| 麻豆成人av在线观看| 久久久久久国产a免费观看| 少妇的丰满在线观看| 久久香蕉精品热| 一二三四社区在线视频社区8| e午夜精品久久久久久久| 国产精品98久久久久久宅男小说| 99国产综合亚洲精品| 日韩欧美在线二视频| 三级国产精品欧美在线观看 | 一本精品99久久精品77| 国产三级中文精品| 俺也久久电影网| 人人妻人人看人人澡| 国产又色又爽无遮挡免费看| bbb黄色大片| 欧美激情久久久久久爽电影| 国产一区二区在线av高清观看| 精品日产1卡2卡| 麻豆久久精品国产亚洲av| 香蕉丝袜av| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 两个人的视频大全免费| 最近最新免费中文字幕在线| 久久精品国产综合久久久| 国产精品av视频在线免费观看| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 婷婷精品国产亚洲av| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 亚洲av电影不卡..在线观看| 国产av在哪里看| 久久久久九九精品影院| 成人国产综合亚洲| 舔av片在线| 国产人伦9x9x在线观看| 搡老岳熟女国产| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 亚洲国产中文字幕在线视频| 午夜免费成人在线视频| 麻豆国产av国片精品| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 长腿黑丝高跟| 亚洲国产中文字幕在线视频| 亚洲自拍偷在线| 嫁个100分男人电影在线观看| 欧美日韩国产亚洲二区| 亚洲中文av在线| 午夜福利成人在线免费观看| 神马国产精品三级电影在线观看 | 久久香蕉精品热| 久久中文字幕人妻熟女| 精品久久久久久久久久免费视频| 精品久久久久久,| 黄片大片在线免费观看| 日韩国内少妇激情av| 十八禁网站免费在线| 人妻久久中文字幕网| 精品国产亚洲在线| 夜夜爽天天搞| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 国产午夜精品久久久久久| √禁漫天堂资源中文www| 亚洲国产高清在线一区二区三| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 可以在线观看毛片的网站| 一区福利在线观看| 国产v大片淫在线免费观看| 12—13女人毛片做爰片一| 69av精品久久久久久| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 欧美黑人精品巨大| 特大巨黑吊av在线直播| 午夜影院日韩av| 亚洲欧美日韩高清专用| 又黄又爽又免费观看的视频| 欧美日韩乱码在线| 欧美高清成人免费视频www| 在线免费观看的www视频| 女人被狂操c到高潮| 日本黄大片高清| 成人午夜高清在线视频| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 精品久久久久久久毛片微露脸| 中文在线观看免费www的网站 | 国产片内射在线| 久久久国产欧美日韩av| 免费在线观看亚洲国产| 成人av一区二区三区在线看| 香蕉国产在线看| 免费无遮挡裸体视频| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 黄色毛片三级朝国网站| 一二三四社区在线视频社区8| 欧美中文综合在线视频| 成人三级黄色视频| 国产成人aa在线观看| 国产亚洲av高清不卡| 久久精品国产亚洲av高清一级| 波多野结衣巨乳人妻| 香蕉av资源在线| 99久久综合精品五月天人人| 又粗又爽又猛毛片免费看| 免费无遮挡裸体视频| 亚洲乱码一区二区免费版| 99久久无色码亚洲精品果冻| 国产精品久久久人人做人人爽| 激情在线观看视频在线高清| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 精品久久久久久成人av| 国产精品99久久99久久久不卡| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 少妇的丰满在线观看| 日韩精品中文字幕看吧| 美女黄网站色视频| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 两个人看的免费小视频| 神马国产精品三级电影在线观看 | 久久精品影院6| 后天国语完整版免费观看| 中文字幕久久专区| av天堂在线播放| 日本a在线网址| xxx96com| 人人妻人人澡欧美一区二区| 欧美在线一区亚洲| 精品一区二区三区av网在线观看| www.自偷自拍.com| 亚洲七黄色美女视频| 日本在线视频免费播放| 我的老师免费观看完整版| 亚洲性夜色夜夜综合| 精品久久久久久成人av| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 婷婷精品国产亚洲av| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 他把我摸到了高潮在线观看| 亚洲精品国产一区二区精华液| av中文乱码字幕在线| 欧美日韩福利视频一区二区| 国产一区二区三区视频了| 十八禁人妻一区二区| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 一夜夜www| 搡老熟女国产l中国老女人| 久久久水蜜桃国产精品网| 欧美久久黑人一区二区| 久久久久久久久久黄片| 久久国产精品人妻蜜桃| 亚洲av美国av| 高潮久久久久久久久久久不卡| 在线永久观看黄色视频| 久久久久精品国产欧美久久久| 欧美在线黄色| 成人亚洲精品av一区二区| 神马国产精品三级电影在线观看 | 悠悠久久av| 高清毛片免费观看视频网站| 欧美日韩精品网址| av超薄肉色丝袜交足视频| 香蕉久久夜色| 91av网站免费观看| 亚洲欧美日韩东京热| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 88av欧美| 一本精品99久久精品77| 88av欧美| 精品久久久久久久久久免费视频| 丰满人妻一区二区三区视频av | 国模一区二区三区四区视频 | 黄色女人牲交| 亚洲第一电影网av| 亚洲,欧美精品.| 在线播放国产精品三级| 丰满人妻一区二区三区视频av | 久久久久九九精品影院| 欧美精品亚洲一区二区| 中国美女看黄片| 亚洲欧美日韩东京热| 俄罗斯特黄特色一大片| 一本综合久久免费| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 国产蜜桃级精品一区二区三区| 午夜福利成人在线免费观看| 国产精品av视频在线免费观看| 精品午夜福利视频在线观看一区| 国产又色又爽无遮挡免费看| 欧美国产日韩亚洲一区| 国产精品免费一区二区三区在线| 老熟妇仑乱视频hdxx| 成在线人永久免费视频| 国产精品久久久久久久电影 | 久久 成人 亚洲| 人人妻人人澡欧美一区二区| 亚洲国产欧美人成| 中文字幕最新亚洲高清| 18美女黄网站色大片免费观看| 欧美色欧美亚洲另类二区| 成熟少妇高潮喷水视频| 十八禁人妻一区二区| 精品日产1卡2卡| 免费一级毛片在线播放高清视频| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 国产野战对白在线观看| 午夜福利免费观看在线| 欧美日韩一级在线毛片| 一级毛片精品| 日本免费一区二区三区高清不卡| 九色成人免费人妻av| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 午夜精品一区二区三区免费看| 不卡一级毛片| 久久精品影院6| 日本一二三区视频观看| 精品国产乱子伦一区二区三区| 久久久久久免费高清国产稀缺| 日韩欧美三级三区| 国模一区二区三区四区视频 | 丁香六月欧美| 国产爱豆传媒在线观看 | 99久久综合精品五月天人人| 国产精品国产高清国产av| avwww免费| 久久性视频一级片| 午夜久久久久精精品| 中文亚洲av片在线观看爽| 岛国在线观看网站| 欧美黑人欧美精品刺激| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 他把我摸到了高潮在线观看| 国产精品 国内视频| 亚洲精品av麻豆狂野| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 国产精华一区二区三区| 欧美久久黑人一区二区| 12—13女人毛片做爰片一| 最近视频中文字幕2019在线8| 午夜老司机福利片| 久久久久久久久中文| 国产精品久久久av美女十八| 亚洲一码二码三码区别大吗| 成人国语在线视频| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 国产精品一及| 欧美乱妇无乱码| 啦啦啦韩国在线观看视频| 悠悠久久av| 99国产综合亚洲精品| 免费在线观看亚洲国产| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 啦啦啦免费观看视频1| 又大又爽又粗| 久久久久久久久免费视频了| 欧美+亚洲+日韩+国产| 黄频高清免费视频| 久久午夜综合久久蜜桃| 我的老师免费观看完整版| 亚洲性夜色夜夜综合| 精品久久久久久久久久久久久| 亚洲一区二区三区色噜噜| 亚洲av电影在线进入| 成人三级做爰电影| 久久国产精品影院| 久久亚洲精品不卡| 香蕉国产在线看| 国产亚洲精品av在线| 精华霜和精华液先用哪个| 午夜免费激情av| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 精华霜和精华液先用哪个| 久久性视频一级片| 亚洲中文日韩欧美视频| 国产真人三级小视频在线观看| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产亚洲精品av在线| 国产精品久久久人人做人人爽| 青草久久国产| 国产1区2区3区精品| 美女大奶头视频| 真人一进一出gif抽搐免费| 久久久久免费精品人妻一区二区| 精品久久久久久,| 男插女下体视频免费在线播放| 一级毛片女人18水好多| 亚洲欧美日韩无卡精品| 岛国在线免费视频观看| 久久久久久久久免费视频了| 老熟妇仑乱视频hdxx| 大型av网站在线播放| 中文字幕久久专区| 最好的美女福利视频网| 一级片免费观看大全| 国产99久久九九免费精品| 99国产极品粉嫩在线观看| 啪啪无遮挡十八禁网站| 久久久精品大字幕| 美女大奶头视频| 午夜免费激情av| 一级毛片高清免费大全| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 青草久久国产| 91九色精品人成在线观看| 在线免费观看的www视频| 99精品久久久久人妻精品| 香蕉久久夜色| 在线观看一区二区三区| 久久香蕉激情| 曰老女人黄片| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 国产人伦9x9x在线观看| 此物有八面人人有两片| 母亲3免费完整高清在线观看| 久久人妻av系列| 2021天堂中文幕一二区在线观| 午夜福利视频1000在线观看| 亚洲专区字幕在线| 免费电影在线观看免费观看| 老司机午夜十八禁免费视频| 不卡一级毛片| 夜夜爽天天搞| 亚洲中文日韩欧美视频| 1024香蕉在线观看| 三级毛片av免费| 欧美精品亚洲一区二区| 久久香蕉国产精品| 色综合欧美亚洲国产小说| 午夜福利在线在线| 国内精品久久久久久久电影| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 久久久久久国产a免费观看| 特大巨黑吊av在线直播| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 欧美日韩精品网址| 99在线人妻在线中文字幕| 久久性视频一级片| 天堂影院成人在线观看| 国产精品免费视频内射| 亚洲欧美日韩无卡精品| 丝袜美腿诱惑在线| 午夜激情福利司机影院| 中文字幕高清在线视频| ponron亚洲| 色综合站精品国产| 欧美日韩一级在线毛片| 亚洲 欧美一区二区三区| 999精品在线视频| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国产成人精品久久二区二区91| www国产在线视频色| 中文资源天堂在线| 男人舔奶头视频| 精品久久久久久久毛片微露脸| 在线观看日韩欧美| 国产免费男女视频| 亚洲成人中文字幕在线播放| 99riav亚洲国产免费| 在线播放国产精品三级| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 老汉色∧v一级毛片| 99久久无色码亚洲精品果冻| 9191精品国产免费久久| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 国产精品 欧美亚洲| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 日韩大码丰满熟妇| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 正在播放国产对白刺激| 国产在线观看jvid| 黄色片一级片一级黄色片| 国产亚洲av高清不卡| 免费搜索国产男女视频| 91九色精品人成在线观看| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 国产成人啪精品午夜网站| 2021天堂中文幕一二区在线观| 99精品久久久久人妻精品| 国产午夜福利久久久久久| 亚洲精品久久国产高清桃花| 激情在线观看视频在线高清| 国产精品爽爽va在线观看网站| 99精品在免费线老司机午夜| 欧美黑人精品巨大| 人妻久久中文字幕网| av天堂在线播放| 精品一区二区三区四区五区乱码| 一区二区三区激情视频| 亚洲国产精品成人综合色| 国产伦一二天堂av在线观看| 露出奶头的视频| 久久久久久久久免费视频了| 香蕉av资源在线| 欧美国产日韩亚洲一区| 色噜噜av男人的天堂激情| 老司机午夜十八禁免费视频| 精品电影一区二区在线| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 在线观看www视频免费| 亚洲五月婷婷丁香| 特级一级黄色大片| 国产高清有码在线观看视频 | 人妻夜夜爽99麻豆av| 久久久久九九精品影院| 婷婷精品国产亚洲av| 国产高清有码在线观看视频 | 日本免费一区二区三区高清不卡| 国产精华一区二区三区| 成人特级黄色片久久久久久久| 亚洲精华国产精华精| 人人妻人人看人人澡| 成在线人永久免费视频| 看黄色毛片网站| 亚洲av电影在线进入| 99久久99久久久精品蜜桃| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 国产成人精品久久二区二区免费| 亚洲av成人av| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 在线免费观看的www视频| 天堂影院成人在线观看| 在线永久观看黄色视频| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| avwww免费| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 亚洲乱码一区二区免费版| 国产精品亚洲av一区麻豆| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 99热6这里只有精品|