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    企業(yè)內(nèi)控制度設(shè)計(jì)和實(shí)施相關(guān)問(wèn)題分析

    2014-08-14 22:50:19蔡偉君
    中國(guó)經(jīng)貿(mào) 2014年8期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)內(nèi)控內(nèi)控制度實(shí)施

    蔡偉君

    【摘 要】隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和進(jìn)步,企業(yè)內(nèi)控制度對(duì)企業(yè)的發(fā)展越來(lái)越重要,企業(yè)內(nèi)控制度是保障企業(yè)運(yùn)作的條件,應(yīng)嚴(yán)格制定和實(shí)施使其有效地發(fā)揮作用。

    【關(guān)鍵詞】企業(yè)內(nèi)控;內(nèi)控制度;實(shí)施

    一、企業(yè)內(nèi)控制度的設(shè)計(jì)

    1.內(nèi)控制度在企業(yè)管理的重要性

    企業(yè)內(nèi)控制度設(shè)置的主要目的是最大可能提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量,保障企業(yè)資產(chǎn)的安全和完整,確保企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)和相應(yīng)的規(guī)章制度有效地進(jìn)行企業(yè)運(yùn)作。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,會(huì)計(jì)的地位在企業(yè)中越來(lái)越重要,內(nèi)控制度的作用也越來(lái)越大,所以,建立和完善內(nèi)控制度不單單是為了適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展,也可以促進(jìn)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)。如果企業(yè)內(nèi)控制度不夠完善,執(zhí)行力不強(qiáng),就很可能會(huì)造成企業(yè)內(nèi)控不嚴(yán),出現(xiàn)漏洞,從而導(dǎo)致財(cái)務(wù)方面出現(xiàn)混亂,會(huì)計(jì)信息錯(cuò)誤等問(wèn)題,給國(guó)家、企業(yè)在經(jīng)濟(jì)方面帶來(lái)不利影響。因此,加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的有效策略。

    2.企業(yè)內(nèi)控制度設(shè)計(jì)應(yīng)注意的問(wèn)題

    (1)企業(yè)對(duì)內(nèi)控制度沒(méi)有充分的認(rèn)識(shí)。對(duì)比國(guó)外企業(yè)建立內(nèi)控制度的時(shí)間,國(guó)內(nèi)企業(yè)建立內(nèi)部控制制度的時(shí)間相對(duì)比較晚。而且因?yàn)槠髽I(yè)長(zhǎng)期受到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的制約,造成企業(yè)對(duì)內(nèi)部控制制度在思想上認(rèn)識(shí)不到位的現(xiàn)象,導(dǎo)致大部分企業(yè)都不能夠正確對(duì)待企業(yè)內(nèi)控制度的重要作用。企業(yè)內(nèi)控制度如果建立的不完善,極容易產(chǎn)生企業(yè)相關(guān)人員執(zhí)行力不到位的現(xiàn)象。

    (2)企業(yè)的內(nèi)控制度不健全。由于大部分企業(yè)對(duì)內(nèi)控制度沒(méi)有充分的認(rèn)識(shí),缺乏對(duì)內(nèi)控制度的重視,所設(shè)置的相關(guān)規(guī)則制度也比較片面、簡(jiǎn)單,不夠完善,這就使企業(yè)內(nèi)部控制制度中的工作審核、檢查和監(jiān)督都像是走形式,沒(méi)有起到應(yīng)有的作用。對(duì)企業(yè)干部的業(yè)績(jī)和政績(jī)考核,常常以利潤(rùn)完成情況來(lái)進(jìn)行評(píng)判,缺乏對(duì)其他綜合方面的考察,就容易導(dǎo)致企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)合會(huì)計(jì)人員弄虛作假,提供虛假信息的情況。

    (3)企業(yè)缺乏內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)。如果企業(yè)沒(méi)有建立相關(guān)的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu),企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)內(nèi)控制度的審計(jì)、檢查工作支持力度不夠,重視力度不夠,就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行不嚴(yán)格,失去了內(nèi)控制度應(yīng)有的作用,在遇到問(wèn)題時(shí),沒(méi)有靈活的處理方式。

    (4)企業(yè)管理人員素質(zhì)有限。如果企業(yè)沒(méi)有專門的管理部門去監(jiān)督執(zhí)行,內(nèi)控制度沒(méi)有發(fā)揮其作用,相關(guān)人員自覺(jué)性不高,容易造成企業(yè)資源的嚴(yán)重浪費(fèi),產(chǎn)生肆意揮霍的現(xiàn)象。企業(yè)中會(huì)不斷出現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)違法違紀(jì)、非法占有和挪用企業(yè)資金的案件。

    3.如何完善企業(yè)內(nèi)控制度

    首先企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要正確認(rèn)識(shí)到內(nèi)控制度的重要性,正確認(rèn)真地對(duì)待企業(yè)內(nèi)控制度的設(shè)計(jì)設(shè)置。把企業(yè)內(nèi)控制度設(shè)計(jì)放在重要位置,建議相關(guān)的管理人員從各個(gè)方面考慮建立相互制約和牽制的企業(yè)內(nèi)控制度。

    二、企業(yè)內(nèi)控制度的實(shí)施

    1.企業(yè)內(nèi)控制度實(shí)施應(yīng)強(qiáng)化員工對(duì)工作的正確認(rèn)識(shí)

    企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)企業(yè)員工的推動(dòng),企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要,所以企業(yè)在實(shí)施內(nèi)控制度的時(shí)候應(yīng)該重點(diǎn)強(qiáng)化企業(yè)員工對(duì)工作的正確認(rèn)識(shí),進(jìn)而提高員工的工作熱情,增強(qiáng)員工對(duì)工作的高度責(zé)任心,形成良好的工作素質(zhì),這樣企業(yè)員工才會(huì)自覺(jué)地遵守企業(yè)內(nèi)控制度,讓內(nèi)控制度的實(shí)施更進(jìn)了一步。企業(yè)在管理員工時(shí)應(yīng)注重對(duì)員工的培養(yǎng),認(rèn)識(shí)到員工的成長(zhǎng)和企業(yè)的發(fā)展是成正比的,通過(guò)制度提高對(duì)員工的要求主要是為了推動(dòng)企業(yè)的內(nèi)控制度的實(shí)施,提高企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)內(nèi)控制度中,只有被全體員工自覺(jué)嚴(yán)格地遵守和執(zhí)行的制度,才能成為真正的制度。

    2.建立有效的企業(yè)監(jiān)督體系

    企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)內(nèi)控實(shí)施和執(zhí)行的主要帶頭人和推動(dòng)者,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)控意識(shí)對(duì)企業(yè)內(nèi)控制度實(shí)施情況有著直接的影響,所以,要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)控制度的實(shí)施效果就必須要讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到企業(yè)內(nèi)控制度的重要性,并且通過(guò)利用內(nèi)控制度嚴(yán)格要求約束自己和企業(yè)員工,為企業(yè)樹(shù)立好的榜樣作用。這要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)建立一套完善的監(jiān)督體系,即完善的監(jiān)督機(jī)制和監(jiān)督機(jī)構(gòu)。通過(guò)監(jiān)督機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)內(nèi)控制度的實(shí)施所涉及到的相關(guān)人員進(jìn)行監(jiān)督,使相關(guān)人員嚴(yán)格遵守企業(yè)內(nèi)控制度的規(guī)章制度。

    3.建立科學(xué)的評(píng)審措施

    在企業(yè)實(shí)施內(nèi)控制度的時(shí)候,要明確規(guī)定評(píng)審的內(nèi)容,建立健全的業(yè)務(wù)操作制度和管理制度,把影響企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)的因素重點(diǎn)鎖定在具體部門。為了評(píng)審更科學(xué)有效,企業(yè)內(nèi)控制度所設(shè)置的評(píng)審內(nèi)容應(yīng)有完善的評(píng)審程序,把評(píng)審內(nèi)容具體到從開(kāi)始的準(zhǔn)備到檢查、評(píng)審和督促等方面。采用定期和不定期相結(jié)合的方法進(jìn)行評(píng)審,開(kāi)展全面和專項(xiàng)審計(jì)工作,同時(shí)進(jìn)行企業(yè)內(nèi)控制度的評(píng)審工作。在進(jìn)行企業(yè)內(nèi)控制度評(píng)審后按等級(jí)對(duì)其進(jìn)行優(yōu)秀、良好、一般和差的評(píng)分,對(duì)其進(jìn)行量化。值得注意的還有企業(yè)在內(nèi)控制度實(shí)施過(guò)程中,會(huì)發(fā)現(xiàn)一些原來(lái)在內(nèi)控制度中沒(méi)有涉及到的問(wèn)題,企業(yè)也應(yīng)對(duì)這一問(wèn)題設(shè)置明確的規(guī)定。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 斯淑芳.對(duì)有效建立企業(yè)內(nèi)控制度的研究[J]. 現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2011(19)

    [2] 胡建華.對(duì)如何建立和落實(shí)企業(yè)內(nèi)控制度的思考[J]. 中國(guó)外資,2011(17)

    [3] 吳滿明.略論企業(yè)內(nèi)部控制建設(shè)[J]. 企業(yè)研究,2011(16)

    [4] 蘇東芳.淺議如何設(shè)計(jì)和實(shí)施企業(yè)內(nèi)部控制制度[J]. 經(jīng)濟(jì)視角(中旬),2011(04)

    [5] 王鴻雁.淺談企業(yè)內(nèi)部控制制度的重要性[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化,2010(33)

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