• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    古籍保護工作人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀及思考

    2014-06-13 20:34周蓉
    新世紀圖書館 2014年2期
    關(guān)鍵詞:人才培養(yǎng)

    周蓉

    摘 要 論文介紹了2007年以來全國古籍保護工作中人才培養(yǎng)的狀況、人才培養(yǎng)的方式及不同人才培養(yǎng)的特點,指出目前人才培養(yǎng)中出現(xiàn)的一些問題,結(jié)合古籍保護工作特點,對今后古籍保護人才的培養(yǎng)提出一些思考:增強人才隊伍的穩(wěn)定性,區(qū)分人才的層次和重點培養(yǎng)方向,拓展人才使用的渠道。

    關(guān)鍵詞 古籍保護 人才培養(yǎng) 培養(yǎng)重點

    分類號 G252.7

    1 古籍保護工作人才培養(yǎng)的背景

    中國是有著五千年歷史的文明古國,創(chuàng)造出了輝煌浩瀚的文獻典籍,這些典籍承載著祖先們創(chuàng)造文明的記憶。但歷史上由于各種天災人禍,文獻典籍屢遭厄運,保存至今者,彌足珍貴。對這些古籍進行妥善保護、開發(fā)和利用,保證中華文化薪火相傳、生生不息、不斷發(fā)揚光大,是我們的歷史責任。2007年1月,國務院辦公廳下發(fā)了《關(guān)于進一步加強古籍保護工作的意見》(國辦發(fā)[2007]6號),針對當前古籍保護存在的突出問題,明確了當前和今后一段時期古籍保護工作的指導思想、基本方針和主要目標,部署了工作任務。古籍保護工作由此全面展開,進而對古籍保護相關(guān)人才的需求也就提到議事日程上來。

    2 古籍保護工作人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀

    通過幾年來古籍保護工作的實踐,古籍保護相關(guān)人才主要分為古籍修復和整理兩方面。古籍修復人才主要涉及古籍的修復及管理,古籍整理人才主要涉及古籍的編目、鑒定、研究與開發(fā)。

    2.1 古籍修復人才的狀況

    2007年啟動古籍保護工作工程時,國家圖書館古籍館藏有191萬余冊古籍,破損數(shù)量過半,古籍修復人員有19名;江蘇省有100多萬冊古籍亟待修復,省內(nèi)高水平古籍修復人員不到5人;重慶圖書館30萬冊破損古籍,全市才6名古籍修復人員;貴州省圖書館古籍修復人員僅有3人;河南省古籍修復人員僅1人,全省待修古籍卻達40萬冊。當時,許多收藏有古籍的省級公共圖書館甚至沒有專職的古籍修復人員,而在職的修復人員,大多超過50歲,40歲以下不到六分之一[1]。當時估算國內(nèi)現(xiàn)存古籍有3 000多萬冊,其中約三分之一需要修復,而修復人才全國不足百位,出現(xiàn)嚴重的人才斷層和空白。修復人才的缺乏成為古籍保護的瓶頸,所以,長期以來,只要一提到古籍保護需要的人才,就會想到這個人才指的就是古籍修復人才。2003年12月,國家文化部辦公廳和教育部辦公廳聯(lián)合下發(fā)了“關(guān)于開展培養(yǎng)古籍修復人才試點工作的通知”,指出要“建立一支結(jié)構(gòu)合理的修復隊伍。培養(yǎng)古籍修復人才,采取‘分層培養(yǎng),長短結(jié)合的原則,以培養(yǎng)技術(shù)熟練的操作人員為主(主要是高職層次),培養(yǎng)高級修復人才(主要為本科層次)”。2007年1月,國務院辦公廳又下發(fā)了《關(guān)于進一步加強古籍保護工作的意見》,明確了加強古籍保護工作的指導思想、基本方針和總體目標, 提出要“突出重點, 科學規(guī)范地開展古籍保護工作”。

    2.2 古籍整理人才的狀況

    隨著古籍保護工作的深入開展,對于古籍保護人才的需求開始有了一個新的認識。過去通常認為古籍保護除了修復工作,就是整理工作,而整理工作就是數(shù)個冊數(shù)、編個目錄、建立財產(chǎn)帳的過程?,F(xiàn)在,在國家和省《珍貴古籍名錄》評選的推動下,各古籍收藏單位發(fā)現(xiàn)作為古籍整理基礎的鑒定與編目工作并不簡單,需要相當?shù)膶I(yè)知識和較高的專業(yè)水平,進而意識到古籍整理人才也是必須的,而且是有相當要求的。目前,用高水平來衡量,整理人才中尤以珍貴古籍鑒定人才最為缺乏,全國能獨立完成古籍版本鑒定的人不足10人![2]

    2.3 古籍保護人才培養(yǎng)主要方式

    2.3.1 學歷教育

    古籍保護人才的學歷教育培養(yǎng),就是在全日制學歷教育院校設置相關(guān)專業(yè),通過系統(tǒng)學習,培養(yǎng)一批技術(shù)精湛、素質(zhì)較高、具有一定專業(yè)知識的古籍保護人才。

    于古籍修復人才培養(yǎng)而言,學歷教育就是把古籍修復和保護從傳統(tǒng)的師傅教徒弟的技藝傳承上升到理論和科學的層面。江蘇是最早啟動古籍修復人才培養(yǎng)工程的省份,為切實做好古籍保護工作, 加強古籍修復人才隊伍的建設,省內(nèi)已有數(shù)家教育單位通過學歷教育為古籍修復工作培養(yǎng)人才。最早在2001年南京市莫愁中等專業(yè)學校就開設了三年制中專古籍修復專業(yè),2004年該專業(yè)從中專層次升格為江蘇聯(lián)合職業(yè)技術(shù)學院五年制高職專業(yè)。同年,在南京圖書館歷史文獻部的支持下, 金陵科技學院創(chuàng)辦了全國第一個大專層次的古籍修復專業(yè),2007年又升級為本科專業(yè)并開始招生[3]。

    從全國范圍來看,除江蘇以外,其他省份的一些全日制學歷教育院校也陸續(xù)開設有古籍修復類似專業(yè),開展古籍修復人才的培養(yǎng)工作,如北京大學中文系、中山大學、首都聯(lián)合職工大學國家圖書館分校等都逐步設立了古籍保護相關(guān)專業(yè)?,F(xiàn)在全國已經(jīng)形成中專、本科、研究生各層次的人才培養(yǎng)梯隊形式[1]。2013年國家古籍保護中心擬在有條件的省份設立“古籍保護人才培養(yǎng)基地”。就江蘇省而言,有條件開展此項工作的單位主要有南京藝術(shù)學院、金陵科技學院、南京市莫愁中等專業(yè)學校。每個院校每年可招生人數(shù)在30~60人。

    于古籍整理人才而言,目前高校的許多專業(yè)都和古籍存在相關(guān)的聯(lián)系。以南京圖書館為例,多年來進入古籍整理的工作人員主要來自古文獻專業(yè)和歷史學專業(yè)。另外,通過筆者對全國其他古籍收藏單位的了解,要想在古籍整理與研究方面上手快、了解深,也確實是和中國歷史或歷史文獻打交道的專業(yè)人員更容易入手。就目前高校的專業(yè)設置來看,許多綜合性大學都設有古文獻專業(yè)和歷史學專業(yè),這些專業(yè)多有較久的設置歷史,而且學歷層次從本科到碩士、博士都有,雖然被認為是冷門專業(yè),招生人數(shù)不算多,但因為設置此類專業(yè)的學校多,每年也有不少學生畢業(yè),因此這方面的后備人員應該并不缺乏。

    2.3.2 舉辦培訓班

    主要是通過各省古籍保護中心與國家古籍保護中心合作,不定期舉辦各層次、各類型的古籍保護人員培訓班。其中,古籍修復分成修復、傳拓兩大類,修復班可修復西文和古籍,已有初級和提高班兩個層次。這樣就形成了不同層次、不同類別的培訓班,基本可涵蓋古籍收藏單位所藏古籍的各個類型。endprint

    通過多年來培訓學習,古籍修復人才匱乏初見緩解。2009年,古籍修復人才升至300多人[4],2012年時增加至近700人[5],2013年已超過700人。較早參加培訓的人員通過多年的工作實踐和鍛煉,很多已經(jīng)成為本單位的業(yè)務骨干,但由于古籍修復是個需要不斷提高技術(shù)的工作,這些人員“僅僅是補充了古籍修復力量,必須經(jīng)過一段時間實踐后,當他們成長為成熟的古籍修復人才時,才能把珍貴古籍交給他們修復”[4]。

    而古籍整理人才培訓班注重的是古籍普查工作的實際效果。培訓方式既要考慮到理論性,更應注重實際操作性,需將專家授課與實際操作相結(jié)合。在這方面,江蘇省古籍保護中心通過對古籍整理人員培訓方式的摸索,逐漸總結(jié)出一些有益的經(jīng)驗,培訓方式開始轉(zhuǎn)變:針對全省收藏單位多,古籍普查人員水平與層次不同的特點,從早期采取的短期集中授課,轉(zhuǎn)變成現(xiàn)在采用的由南京圖書館編目組人員帶員進行一對一的跟班式學習培訓,取得了很好的效果。

    不論是哪種類型的培訓班,多屬短期,視培訓內(nèi)容的不同,從數(shù)日至3個月不等,主要是針對古籍收藏單位的在職人員進行培訓,以提高他們古籍修復、整理水平。

    在舉辦培訓班的基礎上,從國家到各省級古籍保護中心,都還會利用到古籍保護網(wǎng)和各省市的古籍保護QQ群。現(xiàn)在,通過線上(網(wǎng)絡)線下(培訓班)的結(jié)合,全國古籍保護工作者之間可以互通有無、相互交流。在這個過程中,借助現(xiàn)代化傳播工具,古籍藏量少或古籍整理基礎薄弱的單位通過與古籍收藏大館間的書影、數(shù)據(jù)間的交流,獲益匪淺。

    3 對古籍保護工作人才培養(yǎng)的一些思考

    經(jīng)過幾年來對古籍保護人才的各種培養(yǎng),許多單位增添了新鮮血液,古籍保護工作有所加強,但由于古籍保護人才有多種,層次有高低,許多單位并沒有結(jié)合好自身情況,搞不清楚自己該引進什么類型的古籍保護人才、引進的人才需要放到什么位置、這些人才都需要做什么樣的工作,往往是招進人員后不能人盡其用,造成人才引進的盲目與浪費,人才隊伍建設也不能穩(wěn)定。

    3.1 增強人才隊伍的穩(wěn)定性

    從目前古籍保護人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀來看,人才培養(yǎng)的力度還需要加大,古籍工作人員隊伍更需要穩(wěn)定。

    說起古籍保護人才,目前主要側(cè)重于對古籍修復人才的培養(yǎng),前面提到的一些教育機構(gòu)也是針對這個需求,有目的、有針對性地培養(yǎng)這方面的畢業(yè)生,而古籍整理方面就普遍缺乏針對性,忽視了古籍整理人才的專業(yè)性培養(yǎng)。過去從事古籍整理的人員多畢業(yè)于歷史學或文獻學專業(yè),這些專業(yè)與古籍有相通之處,容易上手并獲得提高,但現(xiàn)在由于各單位古籍收藏量不一,藏量少的單位古籍一般不對社會開放,這樣一來相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生未必是單位考慮的招職對象,相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生也未必會將古籍整理作為入職選擇,所以目前各單位從事古籍整理人員的專業(yè)背景十分龐雜,各種專業(yè)都有,因此上手時間延長。另外各單位的人事編制多少不一,人手少、古籍藏量少的單位就不會設固定的專職人員,這必然會影響古籍整理人員的水平提高。古籍整理很大程度上需要的是實踐經(jīng)驗的積累,不能從事專職工作,甚至因為經(jīng)常換崗而不能有相當?shù)墓偶砉ぷ鲗嵺`時間,古籍整理水平就不會有實質(zhì)的提高,單位的古籍整理就不會有質(zhì)量。筆者是2007年國家古籍保護中心第一期古籍普查培訓班學員,屬于最早接受培訓的學員之一,目前來看,同期學員中不少同志都已不在古籍部門工作。有的已退休,有的已換崗。由于人員變動大,很多培訓過的人員都沒有得到實踐鍛煉,不少單位的古籍整理工作沒有實質(zhì)性地開展,古籍目錄質(zhì)量甚至還不如解放初期一些老先生們整理出的目錄質(zhì)量高。對于這種情況,一方面需要加大培訓的力度,擴大培訓的單位面,另一方面也要改進培訓方式,通過一個較長時期的跟班培訓,利用省級圖書館在省內(nèi)館藏豐富的優(yōu)勢,采取較長時期的跟班學習,為培訓人員提供實踐素材,擴大他們的眼界,提高他們的實踐能力。

    3.2 區(qū)分人才的層次和重點培養(yǎng)方向

    結(jié)合古籍收藏特點,應有針對性區(qū)分人才的層次和重點培養(yǎng)方向。這里有兩個概念:一是結(jié)合不同古籍收藏單位的收藏狀況,古籍整理人才的層次應有高低的選擇;二是結(jié)合古籍自身的特點,整理人才和保護人才應各司其責,術(shù)業(yè)各有專攻。

    3.2.1 區(qū)分不同需求下人才的層次

    以江蘇省為例,江蘇省是全國古籍收藏大省,目前已知的全省有古籍收藏的單位有60家左右,這些單位分屬于圖書館、博物館、宗教、教育、出版、檔案等各個系統(tǒng),古籍藏量從上百萬冊到幾百冊不等,差異十分明顯。所藏古籍的使用目的也各不相同,除了省市級公共圖書館和部分綜合性高校圖書館藏書需對一定的讀者群開放外,其他單位則是以收藏為主,這些單位主要是藏量極少的中學圖書館、有歷史遺留的檔案館、有特殊收藏的寺院和非文科類傳統(tǒng)的高校。

    從古籍收藏量的差異性來看,并不是每個單位都有對古籍進行深度研究與開發(fā)的必要。許多單位對古籍進行一定整理后,需要的其實是一位可以進行規(guī)范著錄的著錄員及能盡職盡責的庫房管理員,因此,對這一類單位的古籍保護人員提出很高的古籍整理與保護要求并無實際意義,這類單位的古籍整理與保護完全可通過與其他單位的合作完成,對這類單位古籍保護人員的培養(yǎng)完全可以通過培訓的方式做到:經(jīng)過數(shù)周的培訓,借助古籍普查平臺、采用漢字手寫輸入法、遵循古籍照實著錄的原則、利用書影比對等方式,不論培訓人員有何種專業(yè)背景,皆可上手進行比較規(guī)范的古籍普查工作。

    另一類需要對古籍收藏進行深度挖掘及揭示的單位,對古籍整理的人才要求就要高了,即使這種人才可從各大專院校的古文獻專業(yè)、歷史學專業(yè)或類似專業(yè)中培養(yǎng),但要具備一定的編目與鑒定能力、能夠獨立承擔一定的整理工作,則需要多年的編目整理工作實踐。所以各個不同的古籍收藏單位應該從自身的古籍收藏特點入手,了解自己對所藏古籍的整理需求,選擇不同層次的古籍整理與保護人才。

    3.2.2 人才培養(yǎng)應有重點方向

    從目前各古籍收藏單位使用的人才來看,古籍整理與修復人才是各專其術(shù)的,彼此即有聯(lián)系又相互獨立和分離。但現(xiàn)在有一種呼聲,提出要培養(yǎng)出兩者結(jié)合的大師。筆者并不贊同這種觀點。要知道,術(shù)業(yè)有專攻,古籍整理和修復是兩種完全不同的領(lǐng)域,雖然兩者間有相通的地方,但各自深入的角度不同,各自提高的手段也完全不同。endprint

    古籍整理人才研究的是古籍內(nèi)容和形式,需要結(jié)合專業(yè)知識,通過目驗原書達到眼界的開闊和知識的積累。2012年浙江省圖書館“新”發(fā)現(xiàn)一部題有黃丕烈跋文的古籍[6]。其實該書已在浙圖倉庫塵封了半個世紀之久,只因為一直以來缺乏專業(yè)人才對其做出準確的鑒定,直到浙江圖書館邀請到南京圖書館沈燮元(黃跋研究專家)、上海圖書館陳先行(稿抄本研究專家)兩位先生對其做出肯定的鑒定。其中沈先生能對跋文看一眼就敢肯定,確實和他幾十來年孜孜不倦研究黃跋分不開,沈先生幾乎看遍了目前已知的黃跋原文。由沈先生的經(jīng)歷可以看出,長期以來目驗原書,是提高古籍鑒定水平最直接的一種方式。

    而古籍修復則主要偏重于雙手的靈活運用,靠的是動手操作的熟練水平,有點所謂熟能生巧的意思。這兩種人員是兩種不同的提高途徑,怎么能兩者并重呢?整理人員不需要知道漿糊該怎么調(diào)配,修復人員不需要知道古籍整理的規(guī)范格式是什么。這兩種人才應該是即相互獨立,又相互溝通;不應截然分離,但也做不到完美結(jié)合。

    3.3 拓展人才使同的渠道

    目前,除了國家圖書館,其他古籍收藏單位多是將古籍和民國文獻同庫收藏。2011年,國家圖書館啟動了民國時期文獻保護計劃,這是繼中華古籍保護計劃之后的又一個全國性文獻保護項目。這樣一來,不少單位的工作人員就會兼職做著古籍和民國文獻的整理與保護。2012年,國家又啟動了第一次全國可移動文物普查。這是我國首次針對可移動文物開展的普查,是在我國文化遺產(chǎn)領(lǐng)域開展的重大國情國力調(diào)查項目。普查內(nèi)容包括:1949年(含)以前,歷史上各時代珍貴的藝術(shù)品、工藝美術(shù)品,還有歷史上各時代的重要文獻資料,以及具有歷史、藝術(shù)、科學價值的手稿和圖書資料等;此外,還包括反映歷史上各時代、各民族社會制度、社會生產(chǎn)、社會生活的代表性實物;由博物館、紀念館收藏登記的1949年后的藏品;列入國家文物局公布的1949年后已故著名書畫家作品限制出境鑒定標準范圍的作品,以及具有科學價值的古脊椎動物化石和古人類化石[7]。這個定義將古籍和民國時期文獻一并納入,所以各古籍收藏單位的人才培訓與培養(yǎng)又增加了新的內(nèi)涵與意義,從今后工作出發(fā),就應該拓展人才使同的渠道,古籍保護人才即是民國文獻保護人才,又是文物保護人才,兼有古籍、民國文獻、文物普查與修復的職責。

    2013年,國家古籍保護中心又啟動了古籍數(shù)字資源庫建設,由于古籍內(nèi)容形式的特殊性,暫不能直接通過軟件實現(xiàn)全文轉(zhuǎn)換,因此該庫建成后公眾僅能在網(wǎng)上瀏覽古籍圖片原文,要實現(xiàn)全文檢索還有個過程。從讀者使用方便角度出發(fā),國家中心制定了嚴格的文獻標引格式,而古籍的標引與古籍的整理密切聯(lián)系,必須是要有一定古籍整理基礎的人員才能從事此項工作,所以,今后的古籍整理人才還要向文獻標引方面發(fā)展,承擔起古籍文獻使用的導航員任務。

    參考文獻:

    [ 1 ] 胡萬德,孫鵬.古籍修復人才培養(yǎng)現(xiàn)狀調(diào)研報告[J].圖書館論壇,2012(3):175-178.

    [ 2 ] 邢宇皓.我國古籍鑒定人才極度缺乏[N].光明日報,2008-07-03(2).

    [ 3 ] 葛懷東.新時期古籍修復專業(yè)的辦學定位與人才培養(yǎng)方案[J].新世紀圖書館,2007(6):69-70.

    [ 4 ] 徐雪梅.古籍修復人才匱乏初見緩解[N].北京日報,2009-06-12(8).

    [ 5 ] 林英.守護文化:古籍圖書專業(yè)人才現(xiàn)狀調(diào)查[J].中華文化論壇,2013(4):158-162.

    [ 6 ] 屠晨昕.56冊《吳都文粹續(xù)集》市場價值已上億[N].錢江晚報,2012-08-26(C3).

    [ 7 ] 第一次全國可移動文物普查[EB/OL].[2013-12-20]. http://baike.baidu.com/link?url=mJegjTu7HcqMDuRiWpzU-nRxkfcq41e_6cpasx__nK4rad2s-P0QwITtEXEiWZ8XiZoStledh5s5MJEtiGTMF_.

    周 蓉 南京圖書館副研究館員。江蘇南京,210018。

    (收稿日期:2013-12-23 編校:鄒婉芬)endprint

    猜你喜歡
    人才培養(yǎng)
    情景教學法在酒店管理專業(yè)教學中的應用研究
    新時期國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)發(fā)展與人才培養(yǎng)探究
    基于“創(chuàng)業(yè)崗位”需求的新課程體系建設研究
    從美術(shù)創(chuàng)作論人才創(chuàng)新性思維能力的培養(yǎng)
    速錄專業(yè) “三個一” 人才培養(yǎng)模式的研究
    高校全員育人的三級管理體系新探
    交通管理工程專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量保障體系的完善
    學研產(chǎn)模式下的醫(yī)藥英語人才培養(yǎng)研究
    基于人才培養(yǎng)的中職生日常管理研究
    基于人才培養(yǎng)的高校舞蹈教育研究
    免费看日本二区| 亚洲美女搞黄在线观看| 女人十人毛片免费观看3o分钟| www日本黄色视频网| 伊人久久精品亚洲午夜| 一级av片app| 成人无遮挡网站| 亚洲国产欧美人成| 精华霜和精华液先用哪个| 熟女电影av网| 久久这里只有精品中国| 看免费成人av毛片| 九九爱精品视频在线观看| 男女视频在线观看网站免费| 99久久中文字幕三级久久日本| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 亚洲,欧美,日韩| 天堂影院成人在线观看| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 亚洲av一区综合| 国产精品无大码| 成人亚洲欧美一区二区av| 成人午夜精彩视频在线观看| 成熟少妇高潮喷水视频| 最近手机中文字幕大全| 亚洲最大成人av| 亚洲美女视频黄频| 永久网站在线| 欧美变态另类bdsm刘玥| 久久人人爽人人片av| 狠狠狠狠99中文字幕| 精品一区二区免费观看| 男女啪啪激烈高潮av片| 亚洲成av人片在线播放无| 欧美3d第一页| 国内精品宾馆在线| 丰满人妻一区二区三区视频av| 国产伦在线观看视频一区| 天天躁日日操中文字幕| 欧美+亚洲+日韩+国产| 久久久久国产网址| 久久精品国产亚洲网站| 美女黄网站色视频| 中文亚洲av片在线观看爽| 国产免费男女视频| 美女 人体艺术 gogo| 99riav亚洲国产免费| 亚洲综合色惰| 成人毛片a级毛片在线播放| 久久这里有精品视频免费| 99久国产av精品| 日韩欧美精品免费久久| 欧美性猛交黑人性爽| 久久热精品热| 少妇熟女aⅴ在线视频| 久久久久国产网址| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 欧美三级亚洲精品| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 免费看日本二区| 国内精品宾馆在线| 亚洲成人久久爱视频| 日韩亚洲欧美综合| av视频在线观看入口| 一级毛片久久久久久久久女| 国国产精品蜜臀av免费| 12—13女人毛片做爰片一| 中文字幕久久专区| 午夜爱爱视频在线播放| 国产高清有码在线观看视频| 国产精品日韩av在线免费观看| 国产精品一区二区性色av| 日韩一区二区视频免费看| 国产色爽女视频免费观看| 亚洲国产精品久久男人天堂| 亚洲天堂国产精品一区在线| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 青春草国产在线视频 | 秋霞在线观看毛片| 男人和女人高潮做爰伦理| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 中文字幕熟女人妻在线| 成人特级av手机在线观看| 免费电影在线观看免费观看| 精华霜和精华液先用哪个| 最好的美女福利视频网| 我的老师免费观看完整版| 国产精品国产高清国产av| 99精品在免费线老司机午夜| 高清在线视频一区二区三区 | 久久99热这里只有精品18| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 99视频精品全部免费 在线| 九草在线视频观看| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 成人欧美大片| 99久久精品国产国产毛片| 国产精品久久久久久av不卡| 成人漫画全彩无遮挡| 国产精品一区二区三区四区久久| 亚洲av男天堂| 国产不卡一卡二| 最好的美女福利视频网| 午夜福利高清视频| 亚洲第一区二区三区不卡| 婷婷精品国产亚洲av| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 亚洲欧美精品专区久久| 亚洲成人久久性| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 成人永久免费在线观看视频| 免费一级毛片在线播放高清视频| 中出人妻视频一区二区| 欧美激情在线99| 激情 狠狠 欧美| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 丰满人妻一区二区三区视频av| 午夜a级毛片| 国产三级在线视频| 色哟哟哟哟哟哟| 天堂中文最新版在线下载 | 少妇裸体淫交视频免费看高清| 国产一区二区在线av高清观看| 国产亚洲91精品色在线| 亚洲精品色激情综合| av免费在线看不卡| av免费观看日本| 久久久午夜欧美精品| 全区人妻精品视频| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 伦理电影大哥的女人| 国产探花极品一区二区| 国产伦理片在线播放av一区 | 久久久久免费精品人妻一区二区| 一级毛片aaaaaa免费看小| 青春草视频在线免费观看| 久久久久久久亚洲中文字幕| 成年av动漫网址| 桃色一区二区三区在线观看| 午夜爱爱视频在线播放| 国产日本99.免费观看| 国产91av在线免费观看| 亚洲不卡免费看| 亚洲美女搞黄在线观看| 久久久久久久久久久丰满| 亚洲三级黄色毛片| 三级经典国产精品| 亚洲精品自拍成人| 久久99精品国语久久久| 26uuu在线亚洲综合色| 久久久久久久久大av| 亚洲国产欧美人成| 一级毛片久久久久久久久女| 欧美在线一区亚洲| 99riav亚洲国产免费| 亚洲成人久久爱视频| 老司机福利观看| 晚上一个人看的免费电影| 内地一区二区视频在线| 久久久久久久亚洲中文字幕| 精品国内亚洲2022精品成人| 联通29元200g的流量卡| 国产在视频线在精品| 中文字幕制服av| 成人鲁丝片一二三区免费| 特大巨黑吊av在线直播| 国产在视频线在精品| 如何舔出高潮| 夜夜夜夜夜久久久久| 午夜精品国产一区二区电影 | 色综合站精品国产| 淫秽高清视频在线观看| 国产黄片视频在线免费观看| 日本爱情动作片www.在线观看| 日本爱情动作片www.在线观看| 免费大片18禁| 亚洲最大成人av| 久久综合国产亚洲精品| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 变态另类丝袜制服| 少妇被粗大猛烈的视频| 久久99热这里只有精品18| 国产爱豆传媒在线观看| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 免费大片18禁| 偷拍熟女少妇极品色| 两个人视频免费观看高清| 久久午夜亚洲精品久久| 国产亚洲av嫩草精品影院| 男插女下体视频免费在线播放| 热99re8久久精品国产| 国产v大片淫在线免费观看| 别揉我奶头 嗯啊视频| 亚洲丝袜综合中文字幕| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 亚洲精品亚洲一区二区| www日本黄色视频网| 日韩强制内射视频| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 简卡轻食公司| 特大巨黑吊av在线直播| 国产高清三级在线| 午夜免费男女啪啪视频观看| 亚洲在久久综合| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 22中文网久久字幕| 亚洲成人中文字幕在线播放| 亚州av有码| 日韩强制内射视频| 99久久无色码亚洲精品果冻| 春色校园在线视频观看| 日本一二三区视频观看| 午夜激情福利司机影院| 国产一级毛片在线| 亚洲不卡免费看| 午夜免费男女啪啪视频观看| 男人舔奶头视频| 国产 一区精品| 国产亚洲91精品色在线| 亚洲av一区综合| 久久久久网色| 人妻久久中文字幕网| 成人综合一区亚洲| 欧美日本视频| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 只有这里有精品99| 国产伦精品一区二区三区视频9| 亚洲国产欧美在线一区| 亚洲无线在线观看| 日本免费a在线| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 亚洲成人久久爱视频| 特大巨黑吊av在线直播| 亚洲三级黄色毛片| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| av天堂中文字幕网| 男的添女的下面高潮视频| 黄片无遮挡物在线观看| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 亚洲精品色激情综合| 听说在线观看完整版免费高清| 深爱激情五月婷婷| 日韩欧美精品免费久久| 少妇熟女欧美另类| 国产成人a区在线观看| 免费看光身美女| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产成人91sexporn| 国产视频首页在线观看| 亚洲高清免费不卡视频| 亚洲成人久久爱视频| 日本三级黄在线观看| 波多野结衣巨乳人妻| 夫妻性生交免费视频一级片| 亚洲精品自拍成人| 国产伦精品一区二区三区视频9| 一级毛片电影观看 | 精品一区二区三区人妻视频| 日韩中字成人| 精品久久久久久久久av| 亚洲高清免费不卡视频| 秋霞在线观看毛片| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 午夜福利高清视频| 草草在线视频免费看| 激情 狠狠 欧美| 国产精华一区二区三区| 中出人妻视频一区二区| 国产亚洲精品av在线| 日本成人三级电影网站| 黄片无遮挡物在线观看| 男女边吃奶边做爰视频| 欧美在线一区亚洲| 在线免费观看不下载黄p国产| 99久久成人亚洲精品观看| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 日本成人三级电影网站| 身体一侧抽搐| 最新中文字幕久久久久| 久久久久久大精品| 亚洲国产精品成人久久小说 | 国产精品乱码一区二三区的特点| 午夜福利在线在线| 少妇的逼好多水| 午夜福利在线观看吧| 国产单亲对白刺激| 精品国内亚洲2022精品成人| 日韩国内少妇激情av| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| av免费在线看不卡| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 久久人人爽人人片av| 免费看av在线观看网站| 日本一本二区三区精品| 欧美激情久久久久久爽电影| 91午夜精品亚洲一区二区三区| www.色视频.com| 免费看美女性在线毛片视频| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 韩国av在线不卡| 国产色爽女视频免费观看| www.av在线官网国产| 午夜福利在线在线| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 男插女下体视频免费在线播放| 一级av片app| 国产精品野战在线观看| 成人亚洲欧美一区二区av| 日日啪夜夜撸| 亚洲国产欧美人成| 国内精品宾馆在线| 别揉我奶头 嗯啊视频| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 波多野结衣高清无吗| 深夜精品福利| 高清毛片免费观看视频网站| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 日韩国内少妇激情av| 成人毛片a级毛片在线播放| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 欧美在线一区亚洲| 亚洲人与动物交配视频| 亚洲欧美成人精品一区二区| 欧美+亚洲+日韩+国产| 久久精品综合一区二区三区| 一区二区三区免费毛片| 国产精品蜜桃在线观看 | 变态另类成人亚洲欧美熟女| 亚洲精品日韩av片在线观看| 嫩草影院精品99| 一进一出抽搐动态| 天堂网av新在线| 黄色日韩在线| 中文欧美无线码| 亚洲欧洲日产国产| 毛片一级片免费看久久久久| 亚洲av不卡在线观看| 中国美白少妇内射xxxbb| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 国产av不卡久久| 精品欧美国产一区二区三| 久久久精品大字幕| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产精品久久久久久精品电影| 免费人成视频x8x8入口观看| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 91精品一卡2卡3卡4卡| 日本免费一区二区三区高清不卡| 五月玫瑰六月丁香| 禁无遮挡网站| av黄色大香蕉| 三级经典国产精品| 26uuu在线亚洲综合色| 日日干狠狠操夜夜爽| 嘟嘟电影网在线观看| 成人永久免费在线观看视频| 国产极品天堂在线| 综合色av麻豆| 欧美xxxx性猛交bbbb| 成人午夜精彩视频在线观看| 欧美一区二区精品小视频在线| 国产av不卡久久| 久久午夜亚洲精品久久| 久久久精品大字幕| 三级国产精品欧美在线观看| 国产一区亚洲一区在线观看| 精品欧美国产一区二区三| 国产日韩欧美在线精品| 插逼视频在线观看| 国产一区亚洲一区在线观看| 99久国产av精品国产电影| 国产日韩欧美在线精品| 亚洲一区二区三区色噜噜| 亚洲国产欧美在线一区| 99在线视频只有这里精品首页| 99久久精品一区二区三区| 此物有八面人人有两片| 我要看日韩黄色一级片| 美女高潮的动态| 久久久久国产网址| 日韩精品有码人妻一区| 精品久久久久久久末码| 真实男女啪啪啪动态图| 亚洲第一区二区三区不卡| 久久人人爽人人爽人人片va| 久久久国产成人免费| a级一级毛片免费在线观看| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 激情 狠狠 欧美| 女人被狂操c到高潮| 国内精品一区二区在线观看| 成人国产麻豆网| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 日韩国内少妇激情av| 看非洲黑人一级黄片| 亚洲精品影视一区二区三区av| 国产久久久一区二区三区| 在线观看66精品国产| 97超视频在线观看视频| 免费观看的影片在线观看| 成人综合一区亚洲| 此物有八面人人有两片| 99九九线精品视频在线观看视频| 91精品国产九色| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 色哟哟·www| 亚洲成人久久爱视频| 国产欧美日韩精品一区二区| 日韩人妻高清精品专区| 免费大片18禁| 亚洲图色成人| 亚洲欧美精品自产自拍| 色吧在线观看| 最近的中文字幕免费完整| 亚洲,欧美,日韩| 91aial.com中文字幕在线观看| 69人妻影院| 男人舔女人下体高潮全视频| 亚洲最大成人av| 特大巨黑吊av在线直播| 99久久九九国产精品国产免费| 搡女人真爽免费视频火全软件| 亚洲四区av| 中文资源天堂在线| 看非洲黑人一级黄片| 春色校园在线视频观看| 成人一区二区视频在线观看| av天堂在线播放| 免费看美女性在线毛片视频| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 国产精品1区2区在线观看.| 国产成人91sexporn| 久久久色成人| 日韩大尺度精品在线看网址| 男女啪啪激烈高潮av片| 91在线精品国自产拍蜜月| 午夜精品一区二区三区免费看| 久久99精品国语久久久| 精品久久久久久久末码| 国产精品永久免费网站| 永久网站在线| 日本爱情动作片www.在线观看| 午夜久久久久精精品| 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 人妻制服诱惑在线中文字幕| 搡女人真爽免费视频火全软件| 人妻少妇偷人精品九色| 欧美变态另类bdsm刘玥| 国产极品天堂在线| 91在线精品国自产拍蜜月| 最近最新中文字幕大全电影3| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 69av精品久久久久久| 国产又黄又爽又无遮挡在线| av天堂中文字幕网| www.色视频.com| 一边摸一边抽搐一进一小说| 国产成人精品久久久久久| 成人三级黄色视频| 国产亚洲精品久久久com| 欧美+日韩+精品| 日韩三级伦理在线观看| 九九爱精品视频在线观看| 亚洲成人精品中文字幕电影| 久久久久网色| 在线a可以看的网站| 青青草视频在线视频观看| 真实男女啪啪啪动态图| 亚洲成人中文字幕在线播放| 日韩亚洲欧美综合| 国内精品一区二区在线观看| 亚洲精品粉嫩美女一区| 亚洲国产精品久久男人天堂| 22中文网久久字幕| 美女内射精品一级片tv| 免费av观看视频| 亚洲av.av天堂| 人妻系列 视频| 一级黄色大片毛片| 淫秽高清视频在线观看| 精品人妻一区二区三区麻豆| 亚洲真实伦在线观看| 亚洲四区av| 久久鲁丝午夜福利片| АⅤ资源中文在线天堂| 如何舔出高潮| 一区二区三区高清视频在线| 99久久无色码亚洲精品果冻| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 男人舔女人下体高潮全视频| 最近的中文字幕免费完整| 在线观看66精品国产| 中国国产av一级| 久久久久久久亚洲中文字幕| 国产精品无大码| 麻豆成人午夜福利视频| 亚洲色图av天堂| 青青草视频在线视频观看| 亚洲丝袜综合中文字幕| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 国产精品一二三区在线看| 国产免费一级a男人的天堂| 免费搜索国产男女视频| 91精品一卡2卡3卡4卡| 一边亲一边摸免费视频| 国产精品永久免费网站| 精华霜和精华液先用哪个| 三级毛片av免费| 三级国产精品欧美在线观看| 性插视频无遮挡在线免费观看| 日韩在线高清观看一区二区三区| 深夜精品福利| 亚洲人成网站在线播| 久久99精品国语久久久| 国产精品一区www在线观看| .国产精品久久| 一夜夜www| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 免费av毛片视频| 精品日产1卡2卡| 最好的美女福利视频网| 国产淫片久久久久久久久| 高清午夜精品一区二区三区 | 天堂网av新在线| 99热网站在线观看| 亚洲欧美精品综合久久99| 2022亚洲国产成人精品| 亚洲四区av| 波野结衣二区三区在线| av视频在线观看入口| 欧美高清成人免费视频www| 国产av不卡久久| 国内精品久久久久精免费| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 国产探花在线观看一区二区| 搡女人真爽免费视频火全软件| 国产69精品久久久久777片| 精品一区二区三区人妻视频| 97热精品久久久久久| 黄色一级大片看看| 亚洲av一区综合| 午夜视频国产福利| 日韩三级伦理在线观看| 国产乱人偷精品视频| 看非洲黑人一级黄片| 一级av片app| 国产极品天堂在线| 人妻少妇偷人精品九色| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 国产精品女同一区二区软件| 免费黄网站久久成人精品| 精品熟女少妇av免费看| 国产精品久久久久久av不卡| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 最好的美女福利视频网| 国产成人aa在线观看| 色哟哟哟哟哟哟| 91精品一卡2卡3卡4卡| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 直男gayav资源| 欧美bdsm另类| 亚洲av不卡在线观看| av免费观看日本| 晚上一个人看的免费电影| www日本黄色视频网| 麻豆av噜噜一区二区三区| 国产午夜福利久久久久久| 性色avwww在线观看| 在线a可以看的网站| av卡一久久| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 日日摸夜夜添夜夜爱| 国产精品乱码一区二三区的特点| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 在线播放无遮挡| 男女边吃奶边做爰视频| 国产精品野战在线观看| 九色成人免费人妻av| 日韩视频在线欧美| 亚洲国产欧美在线一区| 99热这里只有是精品50| 亚洲18禁久久av| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 欧美日韩乱码在线| 一个人看视频在线观看www免费| 黄色视频,在线免费观看| 日韩成人伦理影院| av在线天堂中文字幕| av专区在线播放| 综合色av麻豆| 国产亚洲精品av在线| 舔av片在线| 中文资源天堂在线| 青春草亚洲视频在线观看| 中文资源天堂在线| 中文字幕熟女人妻在线| 国产欧美日韩精品一区二区| 久久久久久国产a免费观看| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 一边亲一边摸免费视频| 成人欧美大片| 国产一区二区在线av高清观看| 啦啦啦韩国在线观看视频| 免费av毛片视频| 国产乱人偷精品视频| 精品一区二区免费观看| 亚洲人成网站高清观看| 亚洲无线在线观看| 麻豆成人av视频| videossex国产| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 国产精品爽爽va在线观看网站| 久久这里有精品视频免费| 淫秽高清视频在线观看|