2016年1期
刊物介紹
人事管理刊物。旨在進行國內(nèi)外人力資源的科研成果和工作經(jīng)驗交流，積極推動我國人力資源開發(fā)科學的發(fā)展，為實現(xiàn)我國人力資源開發(fā)戰(zhàn)略服務。
中國人力資源開發(fā)
- 游戲化在人力資源管理中的應用：理論分析與實踐反思
- 工作游戲化：工作設計與員工激勵的新思路
- 從內(nèi)在動力到網(wǎng)絡中心性：游戲化管理的創(chuàng)新業(yè)績實證研究
- 電子游戲的激勵機制研究
——基于扎根理論的游戲者訪談數(shù)據(jù)質(zhì)性分析 - 員工網(wǎng)絡閑逛的研究綜述及管理啟示
- 同輩指導關(guān)系研究綜述與展望
- 組織容錯感對員工工作績效的作用機制及作用情境研究
- 讓員工更加投入的工作：對高績效工作系統(tǒng)影響組織績效內(nèi)在機制的檢驗
- 考慮時間因素的研發(fā)團隊目標取向與團隊績效的關(guān)系研究
- 經(jīng)濟新常態(tài)下小微企業(yè)技術(shù)工人用工困境及解決對策研究
——以浙江諸暨市為例 - 制造業(yè)城市的企業(yè)人才發(fā)展現(xiàn)狀、問題及對策
——以東莞為例 - 中國塵肺病群體救助模式分析
- 企業(yè)工會效用與員工滿意度相關(guān)性分析