2015年23期
刊物介紹
人事管理刊物。旨在進行國內(nèi)外人力資源的科研成果和工作經(jīng)驗交流，積極推動我國人力資源開發(fā)科學(xué)的發(fā)展，為實現(xiàn)我國人力資源開發(fā)戰(zhàn)略服務(wù)。
中國人力資源開發(fā)
- 分享經(jīng)濟時代人力資源管理的挑戰(zhàn)
- 分享經(jīng)濟時代可雇傭能力與雇傭穩(wěn)定性的關(guān)系：矛盾及平衡
- 分享經(jīng)濟模式下半契約型人力資源管理模式研究
——基于6家企業(yè)的多案例研究 - 小世界網(wǎng)絡(luò)與創(chuàng)新績效的關(guān)系：研究綜述與展望
- 承諾型人力資源實踐總能帶來員工承諾嗎？一個被中介的調(diào)節(jié)效應(yīng)模型
- 外部治理環(huán)境、行業(yè)管制與高管薪酬外部公平性關(guān)系的實證研究
- 中國最低工資調(diào)整對制造業(yè)人工成本變動影響研究
- 勞動爭議處理模式：制度化還是非制度化？
- “劉易斯拐點”后我國企業(yè)農(nóng)民工雇傭關(guān)系形態(tài)演變研究
- 分享時代背景下人力資源管理的機遇與挑戰(zhàn)