事假
- 用人單位應(yīng)謹慎行使勞動合同解除權(quán)
公司規(guī)定，員工請事假或公休需填寫請假申請單，寫明假別、時間、事由等，申請單落款簽字欄分別為“申請人、職務(wù)代理人、主管領(lǐng)導(dǎo)、部門主任、人事及經(jīng)理”。該公司考勤管理細則規(guī)定，員工請事假1 天由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，連續(xù)2 天由行政事務(wù)部（辦公室）審批，連續(xù)3 天以上（含3 天）由公司總裁（總經(jīng)理）審批；累計曠工3 天以上（含3 天），視為嚴重違反公司規(guī)章制度和勞動紀律，公司有權(quán)辭退，提前解除勞動合同并依法不予支付經(jīng)濟補償。王某簽名確認學(xué)習(xí)了上述文件。2020 年1 月
中國社會保障 2023年9期2023-12-26
- 家里有事請假不成，到底怎么辦
追加批準您多天的事假。您身為公司的展廳經(jīng)理，在休假期間有很多工作未能完成，并積壓至今。照顧家人已不能成為你請假的正當(dāng)理由，故不同意你的事假申請。如果不按照排班到公司上班，將按照公司考勤管理規(guī)定記錄并處罰。董事長郭某：從公司的角度，按照公司制度辦；從個人的角度，有什么困難可以找我單聊。解約后，王某某先是申請了勞動仲裁，要求公司支付違法解約賠償金，被駁回。他又向法院提起訴訟，但變更了訴訟請求，要求公司支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金96000元。賠償金的性質(zhì)比補償金
家庭百事通 2023年3期2023-05-30
- 關(guān)于年休假，六大“縮水”當(dāng)提防
報酬。縮水二：請事假超過20天，一律沒有年休假？［案例］安穎入職某私企從事化驗技術(shù)工作。雙方簽訂的勞動合同第九條約定：“職工確因事請事假，公司不支付勞動報酬；事假超過10天的不得主張年休假。”安穎工作到第二年時，母親因肺癌住院，安穎為照顧母親兩次請事假共計20天。年末受男友邀請，安穎準備與男友一同旅游幾日。她向公司申請年休假，公司以安穎請事假超過20天為由予以拒絕。［分析］《職工帶薪年休假條例》第四條（二）項規(guī)定：職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣
就業(yè)與保障 2021年3期2021-11-23
- 請事假旅游
一下，我請15天事假，事由是家里老人生病了。”急切的欣雨有些忐忑，因為對她來說，這份工作得來不易，入職3年一心撲在工作上，一天都沒耽誤過，這是她第一次請假，且還那么長……欣雨的思緒很亂。意外的是，往日很不通情達理的經(jīng)理一改常態(tài)，不僅語氣柔和了，還當(dāng)即準假，不過得先在辦公系統(tǒng)上補好流程。交接好工作，補好流程，欣雨立刻奔向醫(yī)院，開始住院陪護生活。因老何工作性質(zhì)特殊，不能請長假，所以平日都是欣雨沒日沒夜地伺候在床前。8天后，婆婆的病情好轉(zhuǎn)可以出院了，欣雨覺得術(shù)后
當(dāng)代工人 2021年6期2021-10-08
- “請假”的多種表達
ave？ 他請了事假還是病假？call in sick該詞組的意思是“打電話請病假”。例：Paul called in sick just now.保羅剛才打電話請病假了。Three students have called in sick today.今天三個學(xué)生打電話請病假了。 [情景對話]A： What’s wrong， Billy？比利，你怎么啦？B： I’m not feeling well， Joe.我感覺不舒服，喬。A： I think yo
初中生學(xué)習(xí)指導(dǎo)·提升版 2021年4期2021-09-10
- 協(xié)商·溝通·諒解 疫情下的勞動關(guān)係Q&A
許，要麼就只能以事假來進行了。Q4：因兩岸往返被隔離的時間遠多於年休假，員工可以以事假方式進行嗎？A4：可以，但需要獲得企業(yè)批準。大陸目前並沒有關(guān)於事假的法律強制性規(guī)定。員工能不能請假，能請幾天，屬於企業(yè)內(nèi)部管理和與員工之間意思自治的範(fàn)圍，取決於企業(yè)員工手冊及勞動合同等是否有事假的相關(guān)規(guī)定。一般來說，企業(yè)對於員工事假擁有批準或否決的權(quán)利，如未經(jīng)企業(yè)準許而擅離崗位，企業(yè)有權(quán)按照規(guī)章制度對員工進行相應(yīng)的處分。當(dāng)然，這種處分首先要求企業(yè)有完善的規(guī)章制度，及對於員
臺商 2021年1期2021-07-06
- 因父去世請假8 天就被開除，說好的路程假呢？
實際只請了2 天事假，屬合理期間范圍，公司不予批準顯然不盡人情，亦有違事假制度設(shè)立之目的。公司解除勞動合同，屬罔顧事件背景緣由，機械適用規(guī)章制度，嚴苛施行用工管理，顯然不當(dāng)。據(jù)此，一審法院判決公司應(yīng)支付王某違法解除勞動合同賠償金。公司不服，上訴上海二中院，認為王某在1 月6日一早突然提出請假，不等公司審批即離崗，說明其主觀有曠工故意；且王某提供的其父去世及火化下葬的證明系村委會出具，真實性無法確認，公司對其父去世及火化下葬的時間存有質(zhì)疑；國家已設(shè)立法定喪假
上海工運 2021年2期2021-04-19
- 事假期間卻出國游玩，解聘違法？
9月28日共七天事假，公司予以批準。事假期間，嚴某卻出國旅游，在微信朋友圈實時發(fā)表了前往加拿大游玩照片。2019年10月9日，公司向嚴某發(fā)送《解聘通知書》，其中載明的解聘理由為：“你于2019年9月18日通過微信向集團領(lǐng)導(dǎo)張總請事假，理由為有個人事務(wù)需要緊急處理，請假時間為2019年9月21日、9月23日至28日，在此期間，你的微信朋友圈中發(fā)布了你在外游玩的照片，明顯與請假事由不符，此欺騙行為較為惡劣，嚴重違反公司制度。依據(jù)《員工手冊》的規(guī)定，請假原因經(jīng)審
工友 2020年12期2020-11-29
- 休息權(quán)被單位“侵占”，員工并非只能忍氣吞聲
你全年共請了5天事假、6天病假，累計已超過10天，故已經(jīng)抵消。［分析］公司無權(quán)抵消年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的
就業(yè)與保障 2020年12期2020-10-12
- 員工“割雙眼皮”算事假還是病假
某完全可以提前以事假形式向公司提出申請。實際上，蘇某將美容行為視為急病，僅僅寄希望于事后補假，工作態(tài)度上存在一定的問題，因其職業(yè)的特殊性，她的行為也影響到了公司業(yè)務(wù)的正常運行，公司按照規(guī)章制度的規(guī)定，遵照合法的程序，單方面解除雙方的勞動合同并不違反法律規(guī)定，不屬于違法解除?，F(xiàn)實生活中整形手術(shù)已經(jīng)非常普及，其所能享受的勞動保護因情況不同而有所差異。修復(fù)性整形系因患病或負傷所致，具有醫(yī)療性質(zhì)，凡履行了病假手續(xù)的，應(yīng)享受醫(yī)療期待遇;而美容性整形純屬出于愛美之心的
文萃報·周五版 2020年19期2020-05-26
- 裁員潮下，員工無助企業(yè)無奈
要求上四天請一天事假，事假是沒有工資的，如果沒有提請事假會被領(lǐng)導(dǎo)盯著?！?+1制度沒有任何紅頭文件，是直屬領(lǐng)導(dǎo)口頭通知。”58同城員工還告訴記者，疫情期間公司在員工到達工作地沒有滿14天就安排員工事假，并稱是為了安全考慮，因此無奈之下該員工在2月時被強制安排事假一周，事實上安排事假一周也就是變相降薪25%?！昂芏嗳嗽谝咔槠陂g沒有買到票，到達深圳后沒有滿14天，都被安排事假了?！痹搯T工說。“目前我因為小錯誤，公司單方面讓我離職，否則就剝奪我的客戶資源，跟我協(xié)
電腦報 2020年10期2020-04-28
- 曠工一天扣三天工資？違法！
勞動而言，曠工與事假是一致的，均為未提供勞動?！督魇」べY支付規(guī)定》第二十四條第三款規(guī)定：“勞動者在事假期間，用人單位可以不支付工資，但不得扣減事假以外其他期間的工資?！逼浯?，工資是員工向單位提供了勞動的對價，員工曠工一天扣三天工資的，多扣的兩天工資顯然是員工所付出勞動的其他非缺勤日的工資，屬于變相克扣工資，違反對價原則。《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》
農(nóng)村百事通 2019年20期2019-11-06
- 春節(jié)前后請假扣三倍工資奇葩規(guī)定是否違法
。第三，勞動者請事假或曠工期間用人單位可不支付工資，但不得扣除事假或曠工期間以外的工資。第四，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論協(xié)商確定。本案中，公司單方擅自決定“春節(jié)前后請假扣三倍工資”，侵害了勞動者的合法權(quán)益，對此，工會或者勞動者有權(quán)提出異議，雙方可通過協(xié)商修改完善規(guī)章制度。
北方人 2019年6期2019-06-21
- 春節(jié)前后請假扣三倍工資奇葩規(guī)定是否違法
。第三，勞動者請事假或曠工期間用人單位可不支付工資，但不得扣除事假或曠工期間以外的工資。第四，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論協(xié)商確定。本案中，公司單方擅自決定“春節(jié)前后請假扣三倍工資”，侵害了勞動者的合法權(quán)益，對此，工會或者勞動者有權(quán)提出異議，雙方可通過協(xié)商修改完善規(guī)章制度。
北方人 2019年11期2019-04-29
- 帶薪年休假的六個誤區(qū)
報酬。誤匿二：請事假超過20天 一律沒有年休假【案例】阿妮入職某私企從事化驗技術(shù)工作。雙方簽訂的勞動合同第九條約定：職工確因事請事假，公司不支付勞動報酬；事假超過10天的不得主張年休假。阿妮工作到第二年時，母親肺癌住院，阿妮為照顧母親兩次請事假共計20天。年末受男友約請，阿妮準備去男友家并一同旅游幾日。她向公司申請年休假，公司以阿妮請事假超過10天為由予以拒絕?！军c評】《職工帶薪年休假條例》第四條（二）項規(guī)定：職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資
職工法律天地·上半月 2018年5期2018-09-04
- 可否解除“三期”內(nèi)女工
次打電話向公司請事假。公司同意她休1個月的事假。但休完事假后，該女工未回公司報到，亦未繼續(xù)請事假或病假，打她手機不是關(guān)機就是無人接聽。為此公司寄出《限時上班通知書》，但在超過公司指定的報到時間5天后，該女工才來上班。理由是身體不適、家人生病等等。為此，公司決定以連續(xù)曠工超過3天以上，嚴重違反單位規(guī)章制度為由解除勞動合同。但該女工認為自己處于“三期”內(nèi)，受法律特別保護，還向有關(guān)部門投訴公司解除違法。難道我們做錯了？讀者張曉張曉：該女工未履行相應(yīng)請假手續(xù)構(gòu)成違
北方人 2018年8期2018-05-21
- 互動信箱
雙休日，再請幾天事假或年假，拼出一個長假是職場年輕^放松身心的不二選擇，可這樣任意的拼假又給用人單位造成了不小的困擾，這些假能不批嗎？一旦引發(fā)爭議又該怎么辦？一起來看看——事假單位能否不批準？可以不批準。勞動者除國家法律明確規(guī)定的各類公休節(jié)假日和特殊情況必須離開工作崗位的可請假事宜外，用人單位對假期的批復(fù)享有主動權(quán)，對于事假可以根據(jù)具體情形作出是否批準的決定。當(dāng)然，這種主動權(quán)必須要求用^單位自身完善規(guī)章制度，明確職工請假流程和批復(fù)權(quán)限，避免制度不明確給自身
時代風(fēng)采 2018年2期2018-05-15
- 請假，這六個問題你都知道嗎？
雙休日，再請幾天事假或年假，拼出一個長假是職場年輕人放松身心的不二選擇，可這樣任意的拼假又給用人單位造成了不小的困擾，這些假能不批嗎？一旦引發(fā)爭議又該怎么辦？一起來看看——事假單位能否不批準？可以不批準。勞動者除國家法律明確規(guī)定的各類公休節(jié)假日和特殊情況必須離開工作崗位的可請假事宜外，用人單位對假期的批復(fù)享有主動權(quán)，對于事假可以根據(jù)具體情形作出是否批準的決定。當(dāng)然，這種主動權(quán)必須要求用人單位自身完善規(guī)章制度，明確職工請假流程和批復(fù)權(quán)限，避免制度不明確給自身
時代風(fēng)采 2018年1期2018-05-14
- 口腔助理休假原因分析
.3 性質(zhì)產(chǎn)假、事假各占39.1%、25.5%，提示產(chǎn)假、事假為助理休假兩個最主要原因，二者占原因64.6%。產(chǎn)假估計與招聘年輕助理有關(guān)；事假可能是相親、陪重病父母和離職前補休有關(guān)?？傊?，“騏驥一躍，不能十步”，再好的馬，一下子也不能跳十步遠距離。人需休息，這是生理需要，是關(guān)心和調(diào)動職工工作積極性重要方法，也是社會文明進步主要表現(xiàn)。今天休息是為了明天更好工作。土地尚且需要隔茬耕作，以保持地力肥沃，更何況人乎哉？只有高度重視職工身心健康，制度上保證職工休息時
醫(yī)藥前沿 2018年6期2018-03-13
- 帶薪年休假的六個誤區(qū)
報酬。誤區(qū)二：請事假超過20天 一律沒有年休假【案例】阿妮入職某私企從事化驗技術(shù)工作。雙方簽訂的勞動合同第九條約定：職工確因事請事假，公司不支付勞動報酬；事假超過10天的不得主張年休假。阿妮工作到第二年時，母親肺癌住院，阿妮為照顧母親兩次請事假共計20天。年末受男友約請，阿妮準備去男友家并一同旅游幾日。她向公司申請年休假，公司以阿妮請事假超過10天為由予以拒絕。【點評】《職工帶薪年休假條例》第四條（二）項規(guī)定：職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資
職工法律天地 2018年9期2018-01-22
- 明代官員的休假制度
括：例假、賜假、事假和病假。官員的例假即法定的休息日，包括法定的假日和節(jié)日。法定的假日也稱為休沐?！睹魇贰みx舉志》載，庶吉士五日一休沐，假如他們要在休息日出行的話，還有太監(jiān)和衛(wèi)士隨從服侍。就明代的休假制度而言，庶吉士似乎是一個特權(quán)階層，除此之外，尚沒有史料能表明其他的階層也有五天一休沐的待遇。國子監(jiān)的學(xué)生每月初一和十五休假，如《明史·選舉志》中所說，“惟朔望給假”。皇太子和諸王們同樣是朔望給假，其余的時間都要堅持讀書寫字。明以前，有些朝代實行旬假制度，官員
大觀(書畫家) 2017年4期2018-01-05
- 不敢請假
。沒想到的是，請事假的情況沒減反增，其中那個叫何劍的假條最多。新局長望著考勤表，冷笑了一聲。幾天后，何劍又熟練地寫好假條去找隊長簽字，不料隊長對他說：“昨天下午你沒來，新局長宣布了一條新規(guī)定，你好好看看吧?！焙蝿ψミ^文件一看，驚叫了起來：“什么？遲到或早退一次，罰款10元；請事假三天以下由主管領(lǐng)導(dǎo)批準，三天以上由局長批準，并扣除當(dāng)天工資！”何劍頓感一股無名火直沖腦門，但轉(zhuǎn)念一想，請事假要扣錢，那就改為請病假好了。于是他謊稱感冒，填寫了請三天假的病假條。隊長
愛你 2017年19期2017-11-25
- 這15種情況工資如何算？
60%計發(fā)。3、事假事假是員工因個人或家庭原因需要請假的可以向用人單位申請，經(jīng)用人單位批準的假期。事假為無薪假，用工單位事假期間可以不支付勞動者工資，但職工在事假期間單位要為其參加各項社會保險。事假以天或小時為計算單位。員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/21.75天；員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/21.75天/8小時。
中國工人 2017年7期2017-11-22
- 不敢請假
。沒想到的是，請事假的情況沒減反增，其中那個叫何劍的假條最多。新局長望著考勤表，冷笑了一聲。幾天后，何劍又熟練地寫好假條去找隊長簽字，不料隊長對他說：“昨天下午你沒來，新局長宣布了一條新規(guī)定，你好好看看吧?！焙蝿ψミ^文件一看，驚叫了起來：“什么？遲到或早退一次，罰款10元；請事假三天以下由主管領(lǐng)導(dǎo)批準，三天以上由局長批準，并扣除當(dāng)天工資！”何劍頓感一股無名火直沖腦門，但轉(zhuǎn)念一想，請事假要扣錢，那就改為請病假好了。于是他謊稱感冒，填寫了請三天假的病假條。隊長
喜劇世界 2017年20期2017-10-22
- 職工請事假單位能否批準
文/趙新政職工請事假單位能否批準文/趙新政案例回顧：2015年7月，李湘研究生畢業(yè)后，通過面試進入一家電氣公司工作，并擔(dān)任設(shè)計工程師職務(wù)。2016年10月，李湘以結(jié)婚為由，向公司提出休婚假的申請，并提交了結(jié)婚證原件及復(fù)印件。隨后，公司準許李湘休婚假，因其符合晚婚的條件，遂給予10天的婚假?；榧俚狡诤螅钕嫱ㄟ^手機短信向部門經(jīng)理請事假3天。公司考慮到李湘剛剛新婚，便同意其休3天事假。事假到期后，李湘仍沒有到公司工作，公司人力資源部遂打電話詢問原因，但無人接聽
北方人 2017年10期2017-07-03
- 特殊請假申請，要“管”也要“理”
注意合法性不管是事假、病假、婚假、喪假，還是年假、頻繁請假或其他特殊請假，企業(yè)都應(yīng)有相對完善的請假制度，其中囊括了申請流程、最高請假天數(shù)、違規(guī)后的處罰辦法等，企業(yè)要通過入職培訓(xùn)及員工手冊的宣導(dǎo)讓員工了解并熟知。同時，企業(yè)不能單純把缺勤多少天定性為“違反公司制度”，因為員工有可能因為醫(yī)療期或者產(chǎn)假等缺勤。如果一定要對請假天數(shù)加以限制，可以通過附加規(guī)定來實現(xiàn)，比如規(guī)定員工請病假需有三甲醫(yī)院的病歷證明，一年內(nèi)事假不得超過20天并需得到上級主管批準等?！駥徟行郊?/div>
人力資源 2017年5期2017-06-14
- 不敢請假
制度。沒想到，請事假的沒減反增，其中那個叫何劍的假條最多。新局長望著考勤表，冷笑了一聲。幾天后，何劍又熟練地寫好假條，吹著口哨去找隊長簽字，不料，隊長皺著眉頭對他說：“昨天下午你沒來，局長又宣布了一條新規(guī)定，你還是好好看看吧。”何劍抓過文件一看，驚叫了起來：“什么？遲到、早退一次，罰款10元；請事假三天以下由主管領(lǐng)導(dǎo)批準，三天以上由局長批準，并扣除當(dāng)天工資！”何劍頓感一股無名火直撞腦門。但他轉(zhuǎn)念一想，請事假扣錢，那就改為請病假，沒聽說過休病假扣工資的吧。于今古傳奇·故事版 2017年7期2017-05-09
- 完善機關(guān)事業(yè)單位假期管理制度的思考
職工自理。（四）事假目前，國家對機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的事假還沒有做出統(tǒng)一規(guī)定。根據(jù)《勞動人事部關(guān)于大、中專畢業(yè)生見習(xí)期間病事假待遇如何處理的復(fù)函》的精神，機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的事假待遇可按所在地區(qū)、單位規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)了解，對事假政策的把握，不同地方、不同部門執(zhí)行的政策不盡相同，特別是涉及事假期間的工資待遇方面差別較大。（五）產(chǎn)假及護理假我國的《女職工勞動保護特別規(guī)定》中明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生山東工會論壇 2017年6期2017-04-14
- 你的假休對了嗎（一）
日，均不放假?！?span id="j5i0abt0b" class="hl">事假事假是指員工因個人或家庭原因需要請的假。事假為無薪假，以天或小時為計算單位。員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/當(dāng)月工作天數(shù)。如果職工請事假超過6個月的，超過的時間不能計算工作年限。一年內(nèi)休事假20天以內(nèi)，且公司不扣除工資的，不能享受當(dāng)年年休假。小編提醒：新錄用人員在見習(xí)或試用期間請事假不足2個月的，見習(xí)或試用工資照發(fā)，請事假超過2個月及以上的，從第3個月起停發(fā)見習(xí)工資，并相應(yīng)延長見習(xí)期。●婚假婚假是指勞動者結(jié)婚時給予的假期，期間用四川勞動保障 2017年5期2017-04-10
- 請過事假，能否再休帶薪年假
向單位請了22天事假，單位也按規(guī)定扣除了我的事假工資。近期，我向單位請休10天帶薪年假，單位卻以我今年事假天數(shù)過多為由拒絕了我。我想咨詢一下，我們單位的做法是否正確？讀者：李芹李芹讀者：依據(jù)《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱《條例》）第二條規(guī)定：“機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！蹦阍谠搯挝灰呀?jīng)工作10多農(nóng)村百事通 2017年6期2017-03-30
- 職工請事假扣工資后的余額可以低于最低工資標準嗎
向單位請了10天事假，單位按內(nèi)部規(guī)定扣了其工資，余額比當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY低了。申請人找到單位要求將其工資補到最低工資標準，被單位拒絕后，向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁機關(guān)申請了仲裁。申訴人誰家沒有個大事小情，請假也是不得已。單位這個時候落井下石，給的工資比最低工資還低，有點不像話了啊。我覺得單位這樣做很不地道。被訴人申訴人說單位落井下石，這個說法很過分。對于職工事假，我們執(zhí)行的工資標準與國家規(guī)定并無不符。這一點不能用地道與否衡量。仲裁庭申訴人的請求沒有得到仲裁部門的當(dāng)代工人 2016年20期2017-02-27
- 退休人員取得再任職收入是否納稅
（2）受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入；（3）受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓(xùn)及其他待遇；（4）受雇人員的職務(wù)晉升、職稱評定等工作由用人單位負責(zé)組織。如某公司聘用了10名技術(shù)熟練的退休人員，雙方簽訂了聘用合同，他們享受在職職工同等福利等待遇，退休人員再任職的工資每人每月均為5000元。他們的再任職收入要按“工資、薪金所得”扣繳個人所得稅。每人每月應(yīng)補扣補繳個人所得稅 =（5000-3500）×3%=新傳奇 2017年33期2017-01-30
- 有一種假叫“按事假處理”
斌有一種假叫“按事假處理”◎周斌六一兒童節(jié)將臨，根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，兒童節(jié)（6月1日）不滿14周歲的少年兒童放假1天。有人問：那么孩子的家長放不放假？國家沒有規(guī)定應(yīng)當(dāng)放假。但是確實需要照看放假孩子的，單位應(yīng)當(dāng)批準其事假申請。職工請事假，盡管原則上應(yīng)事先經(jīng)單位批準，但如果他確有充分的正當(dāng)理由請事假，單位應(yīng)當(dāng)批準。當(dāng)然事假期間公司可以不發(fā)工資，但也不能多扣工資。員工有正當(dāng)理由，事假應(yīng)當(dāng)批準去年，山東省青島市中級人民法院公布了一起哺乳期女職工再審案上海工運 2016年5期2016-10-26
- 請個病假有多難？
請假制度中都有“事假”和“病假”，但實際執(zhí)行時不做任何區(qū)分，事假、病假扣工資扣量化分數(shù)一個樣。較有人情味的校長允許請短假不耽誤工作，或者自己跟搭班的老師換課。這樣看上去不影響什么，但事后補課就麻煩了，尤其小學(xué)教師，幾乎得一整天甚至兩三天連軸轉(zhuǎn)，實在太累了。有的學(xué)校則規(guī)定，凡是請假，必須自己跟搭班教師協(xié)調(diào)，同時還要扣量化分數(shù)。有的學(xué)?？哿朔謹?shù)不算，還要再扣績效工資，比如一節(jié)5元。我自己也曾經(jīng)帶病上課，一只眼睛都睜不開了，醫(yī)生建議休息一周，但請假一天就得扣60三聯(lián)生活周刊 2016年41期2016-10-20
- 請過事假，能否再休帶薪年假？
?咨詢問答請過事假，能否再休帶薪年假？【來信】編輯同志：我是一名企業(yè)職工，在該企業(yè)工作已經(jīng)十多年了。因家里有老人需要照顧，今年我向單位請了22天事假，單位也按規(guī)定扣除了我的事假工資。近期，我向單位請休10天帶薪年假，單位卻以我今年事假天數(shù)過多為由拒絕了我。我想咨詢一下，我們單位的做法是否正確？讀者趙鑫【答疑】對于趙鑫的疑問，本刊特邀請黑龍江建文律師事務(wù)所律師張建文解答如下：依據(jù)《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱《條例》）第二條規(guī)定：“機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單黨的生活 2016年5期2016-07-28
- 請過事假，能否再休帶薪年假？
向單位請了22天事假，單位也按規(guī)定扣除了我的事假工資。近期，我向單位請休10天帶薪年假，單位卻以我今年事假天數(shù)過多為由拒絕了我。我想咨詢一下，我們單位的做法是否正確？讀者 趙 鑫【答疑】對于趙鑫的疑問，本刊特邀請黑龍江建文律師事務(wù)所律師張建文解答如下：依據(jù)《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱《條例》）第二條規(guī)定：“機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休黨的生活（黑龍江） 2016年5期2016-05-20
- 不勞而獲
兩個星期休病假、事假。18減去14，還剩幾天？”“4天。”“新年那天你上班嗎？”“不上?！薄皠趧庸?jié)你上班嗎？”“不上?！薄斑€剩幾天？”“2天?！薄笆フQ節(jié)上班嗎？”“不上。”“國慶節(jié)呢？”“也不上?！薄斑€剩幾天上班時間？”“一天也沒有了?！薄扒魄?，一天班都沒上，你還抱怨什么？”人事經(jīng)理問道?！皩Σ黄穑?jīng)理，我現(xiàn)在才知道，敢情我這兩年一直不勞而獲，白白從公司領(lǐng)工資呢！”工人恍然大悟。（摘自《新民晚報》 圖/辛剛）愛你 2016年8期2016-04-11
- 職工請事假扣工資后的余額可以低于最低工資標準嗎
職工請事假扣工資后的余額可以低于最低工資標準嗎個案急呈申請人易某與單位簽訂了3年的勞動合同，2013年9月向單位請了10天事假，單位按內(nèi)部規(guī)定扣了其工資，余額比當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY低了。申請人找到單位要求將其工資補到最低工資標準，被單位拒絕后，向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁機關(guān)申請了仲裁。申訴人誰家沒有個大事小情，請假也是不得已。單位這個時候落井下石，給的工資比最低工資還低，有點不像話了啊。我覺得單位這樣做很不地道。被訴人申訴人說單位落井下石，這個說法很過分。對于職工當(dāng)代工人(B版) 2016年10期2016-03-19
- 從“小”見“大”
假；借口；病假；事假作為一名高校輔導(dǎo)員，工作七年來，請假的場景幾乎每天都在上演，原因五花八門，尤其在小長假前后必定大波學(xué)生請假。請假的理由幾乎都是車票不好買，所以要提前一天甚至兩天回家。一方面這樣的假條批多了，小長假前的最后幾節(jié)課的教室里就沒幾個學(xué)生了，課程進度無法進行，另一方面如果不給學(xué)生批，學(xué)生在你辦公室軟磨硬泡，或者干脆先斬后奏，私自逃課走了。一、透視高職院校學(xué)生請假的特點為加強對學(xué)生的管理，強化安全教育，保證學(xué)校教學(xué)工作的正常進行，各高等院校對于學(xué)大觀 2016年1期2016-03-05
- 基于EXCELVBA的職工出勤統(tǒng)計模板設(shè)計
輸入職工的姓名，事假列輸入職工一周內(nèi)請假的事由與事假的時間數(shù)（以分鐘為統(tǒng)計），病假列輸入職工一周內(nèi)請假的事由與病假的時間數(shù)（以分鐘為統(tǒng)計），當(dāng)職工的請假數(shù)據(jù)輸入完成后，操作周統(tǒng)計按鈕可以在統(tǒng)計列快速地統(tǒng)計出職工的請假時間為：事假X天、X小時、X分鐘，病假X天、X小時、X分鐘。在操作周統(tǒng)計按鈕的同時，按照周次后面的周數(shù)（此周數(shù)根據(jù)實際情況工作者自己錄入），周統(tǒng)計數(shù)據(jù)自動保存至月統(tǒng)計工作表中相對應(yīng)的列進行存儲，這種數(shù)據(jù)的自動保存方式，方便工作者日后對月統(tǒng)計進行新課程(下) 2016年9期2016-03-04
- 兼職微商的勞動關(guān)系處理
照顧為由向公司請事假，時間為7月6日至24日，公司于當(dāng)日批準。但7月16日至20日期間，楊某卻出國旅游了。楊某表示，出去旅游是在2015年6月初就計劃好的，之前報了名。后婆婆生病，打了針，過五六天緩解了。其本來不想去旅游，但婆婆病好轉(zhuǎn)了，不需要人照顧，所以還是去旅游了。事假是無薪的，其理解為事假請好了就可以自由支配。隨后，公司以楊某編造請假事由欺騙公司及楊某兼職微商，于上班時間在微信朋友圈發(fā)布廣告信息，通過微信聊天并售賣阿膠，嚴重違紀為由解除與楊某的勞動合工友 2016年10期2016-02-02
- 職工請事假期間社會保險費由誰承擔(dān)
6月請了一個月的事假。7月發(fā)工資時發(fā)現(xiàn)比平時少了許多錢，于是找到人力部，被告知是扣了上個月的社會保險費，請事假期間的社會保險費全部由個人承擔(dān)。寧某則認為應(yīng)當(dāng)和過去上班時一樣，由雙方共同承擔(dān)。雙方為此發(fā)生爭議，寧某向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請了仲裁。申訴人我只是請個事假，又不是辭職不干，單位做得怎么這么絕情呢！被訴人申訴人請事假，整整一個月，他的崗位就得有人頂上，活總得有人干?。≌?span id="j5i0abt0b" class="hl">事假沒有工資，他的保險只能自己承擔(dān)。仲裁庭申訴人的請求沒有得到仲裁庭的支當(dāng)代工人 2015年21期2015-12-16
- 怎么解除虛構(gòu)工作經(jīng)歷的員工
醫(yī)療期滿的病假當(dāng)事假處理不發(fā)工資可以么？首先，公司是不能以醫(yī)療期滿為由解除與懷孕女職工的勞動合同的。雖然《勞動合同法》第四十條第（三）項規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。但是，在該法的第四十二條第（三）項中，還對三期女員工做了特殊保護，即女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條的人力資源 2015年12期2015-09-10
- 帶薪年休假與其他假期相逢時，該怎么算？
是其向公司申請的事假并非年休假。裁決結(jié)果：仲裁委員會經(jīng)庭審合議最終沒有支持小李的訴請。案例解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第（二）、（三）款的相關(guān)規(guī)定，本案中該公司未依法為小李繳納社保和未足額支付勞動報酬，小李是可以提出解除勞動合同的;另外依據(jù)《勞動合同法》第四十六條第（一）款的相關(guān)規(guī)定，小李因此提出解除勞動合同的，該公司應(yīng)該支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。而根據(jù)該公司在庭審中提供的考勤表顯示小李每年在春節(jié)期間除法定假期外還多休息了10天，且這10天公司是按正常出人事天地 2015年6期2015-07-27
- 職工請事假期間社會保險費由誰承擔(dān)
職工請事假期間社會保險費由誰承擔(dān)個案急呈申請人寧某系某制藥廠職工，2014年6月請了一個月的事假。7月發(fā)工資時發(fā)現(xiàn)比平時少了許多錢，于是找到人力部，被告知是扣了上個月的社會保險費，請事假期間的社會保險費全部由個人承擔(dān)。寧某則認為應(yīng)當(dāng)和過去上班時一樣，由雙方共同承擔(dān)。雙方為此發(fā)生爭議，寧某向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請了仲裁。申訴人我只是請個事假，又不是辭職不干，單位做得怎么這么絕情呢！被訴人申訴人請事假，整整一個月，他的崗位就得有人頂上，活總得有人干啊當(dāng)代工人(A版) 2015年11期2015-03-30
- 想要請假，沒門！
假：（如動手術(shù)等事假）此類請假我們不再批準！各位同仁請杜絕動手術(shù)的想法。只要您是本公司正式合同員工，您就不應(yīng)該私自去除身體上的任何部分。本公司雇傭的是你的全部，若私自將您的一部分去除，則會違反與觸及公司當(dāng)初聘任你時的相關(guān)合同規(guī)定。產(chǎn)假：不準！產(chǎn)假是耽誤工時的一大主要因素。我們認為作為一名高素質(zhì)的員工不應(yīng)該在生孩子這類小事上耽誤寶貴時間。為了提高員工效率，公司醫(yī)療福利小組已經(jīng)開始提供克隆服務(wù)，三級以上經(jīng)理可以安排供應(yīng)商代為生產(chǎn)。喪假：不成理由！您的出席并不能爆笑ｓｈｏｗ 2014年11期2015-02-03
- 美5.7萬公務(wù)員請超長帶薪事假
公務(wù)員請超長帶薪事假”。近日公布的美官方調(diào)查結(jié)果引發(fā)輿論強烈不滿。據(jù)?？怂剐侣劸W(wǎng)21日報道，美國會下屬機構(gòu)政府問責(zé)局（GAO）20日首次發(fā)布聯(lián)邦公務(wù)員休“行政假”情況報告。2011至2013年間，超過5.7萬公務(wù)員“帶薪事假”一月以上，其中幾百人甚至超過一年。另據(jù)美國《華盛頓審查者報》報道，這些怠工者的請假理由五花八門：“等待調(diào)查報告結(jié)果”“強身健體”“職場充電”，甚至還有“療養(yǎng)”。為供養(yǎng)這些消極怠工的公務(wù)員，聯(lián)邦政府至少浪費了高達7.75億美元的巨額資金環(huán)球時報 2014-10-222014-10-22
- 如何用英語寫請假條?
假條分為病假條和事假條，無論是請事假還是請病假都要注意在正文中把請假原因、時間等寫清楚，請假理由要充分。若是病假最好附上醫(yī)生證明。英文請假條寫作需要注意3點：1.英語請假條的寫法和漢語請假條相同，一般有五部分組成：即時間、稱呼、正文、謙稱和簽名。2.一般而言，可以認定請假條是一種簡單的書信文體。請假條一般寫在紙上，不用信封。其書寫格式與書信有很多相似之處，是書信的大大簡化。3.請假條的特點是開門見山、內(nèi)容簡短、用詞通俗易懂。請假條的格式：請假條與書信一樣，中學(xué)生英語 2013年31期2013-08-15
- 說“事”
s26.請兩小時事假 ask for two hours leave of absence27.流血事件 bloody incident28.本世紀最偉大的事件the greatest event of this century29.明白事理 be reasonable / be sensible30.事例 example / instance31.典型事例 a typical case32.事前 before the event / in advance今日中學(xué)生(初二版) 2013年6期2013-07-31
- 醫(yī)院對護生紀律管理的理念在高職高專護生中的應(yīng)用
上班。護生病假、事假要有正規(guī)假單，遲到、早退、曠工、病假、事假要補班，屢教不改者退回學(xué)院，停止實習(xí)。學(xué)院：統(tǒng)一安排護生住宿，按時作息，按時起床，節(jié)假日離開學(xué)院要有請示單，嚴格出勤考核，提前15分鐘到教室，帶教教師以身作則，遲到、早退、曠課、病假、事假的護生要到別的班跟班補課，屢教不改者退學(xué)。3 結(jié)果護生上課遲到、早退、曠課現(xiàn)象明顯減少，請假現(xiàn)象也明顯減少，出勤率明顯提高，到醫(yī)院實習(xí)得到好評，有兩家醫(yī)院反饋我校的護生上班時都來得比較早。4 討論臨床實習(xí)是學(xué)校衛(wèi)生職業(yè)教育 2013年8期2013-03-19
- 不敢請假