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    互動信箱

    2018-05-15 10:43:34
    時代風(fēng)采 2018年2期
    關(guān)鍵詞:事假病假產(chǎn)假

    請假,這六個問題你都知道嗎?

    利用小長假和雙休日,再請幾天事假或年假,拼出一個長假是職場年輕^放松身心的不二選擇,可這樣任意的拼假又給用人單位造成了不小的困擾,這些假能不批嗎?一旦引發(fā)爭議又該怎么辦?一起來看看——

    事假單位能否不批準?

    可以不批準。勞動者除國家法律明確規(guī)定的各類公休節(jié)假日和特殊情況必須離開工作崗位的可請假事宜外,用人單位對假期的批復(fù)享有主動權(quán),對于事假可以根據(jù)具體情形作出是否批準的決定。

    當然,這種主動權(quán)必須要求用^單位自身完善規(guī)章制度,明確職工請假流程和批復(fù)權(quán)限,避免制度不明確給自身造成損失。

    事假是帶薪假嗎?

    不是。法律明確規(guī)定職工事假期間,用^單位無需向勞動者支付勞動報酬。但很多用人單位反映,職工明明臨時有事需要休事假,卻要求休年休假,是否應(yīng)當批準?

    年休假雖然是勞動者的合法權(quán)益,但年休假實現(xiàn)的前提和依據(jù)依然是“單位安排”,用人單位應(yīng)當根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、職工所在崗位等情況,完善年休假申請審批程序。

    事假超過20天還能享受年休假嗎?

    不能。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定,職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,將不再享有當年的年休假。如當年的年休假已經(jīng)享受的,根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第八條規(guī)定,職工不再享受下一年度的年休假。這也就要求用人單位對于職工請事假時,及時做好書面記錄,并交由職工簽字確認,避免爭議的發(fā)生。

    另外,《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》對年休假還規(guī)定了另幾種除外情形:

    1、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

    2、累計工作滿一年不滿十年的職工,請病假累計兩個月以上的;

    3、累計工作滿十年不滿二十年的職工,請病假累計三個月以上的;

    4、累計工作滿二十年以上的職工,請病假四個月以上的。

    請假—天扣三天工資合法嗎?

    不合法。因勞動者自身原因未提供勞動的,用人單位可扣發(fā)當天工資,扣發(fā)標準可根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定,按照月平均計薪天數(shù)21.75天來折算扣除工資。

    如果用人單位還存在全勤獎、年終獎等補充工資,可以根據(jù)其規(guī)章制度的規(guī)定及對應(yīng)的天數(shù)進行扣除。

    口頭請假有效嗎?

    有效但應(yīng)慎重。在此提醒用人單位,應(yīng)當制定規(guī)章制度對請假作出相應(yīng)規(guī)定,盡量避免口頭請假,而采用書面形式。如確因急事或突發(fā)疾病需要口頭請假的,應(yīng)盡早通知勞動者補辦書面請假手續(xù),并將之留存,避免發(fā)生爭議陷入被動局面。

    其他假單位應(yīng)如何批準?

    婚假、產(chǎn)假、陪護假和喪假是法律規(guī)定的勞動者合法權(quán)益,應(yīng)予維護。

    云南省婚假具體天數(shù)為15天,男年滿25周歲或女滿23周歲初婚為晚婚,晚婚延長婚假為18天。

    產(chǎn)假規(guī)定為女職工生育享受158天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假;晚育產(chǎn)假,由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。各地另有規(guī)定的從其約定。

    護理假天數(shù)女方生育屬晚育的,其男配偶可以享有30天護理假。

    喪假為勞動者的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后,可以享受喪假,假期一般為一至三天,另根據(jù)路途遠近給路程假。

    以上雖均為特定事由而產(chǎn)生的假期,用人單位均必須批準,但并非全無商量余地,如就婚假、產(chǎn)假、護理假何時休的問題可與勞動者進行協(xié)商,但最關(guān)鍵的仍是用人單位應(yīng)對此作出相應(yīng)制度加以規(guī)范,嚴格管理,避免爭議發(fā)生。

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