關(guān)于年休假，六大“縮水”當(dāng)提防

文/楊學(xué)友

《職工帶薪年休假條例》雖已實(shí)施12年，仍有個(gè)別無良用人單位以各種各樣的理由限制、“縮水”勞動(dòng)者的年休假權(quán)益。筆者認(rèn)為，至少有六種“縮水”當(dāng)提防。

縮水一：老師有寒暑假，不能享受年休假？

［案例］李卓2018年大學(xué)畢業(yè)后，進(jìn)入一家初中學(xué)校從事教學(xué)工作。2019年寒假期間，李卓等一批新教師均被安排接受培訓(xùn)，一個(gè)假期也沒能休息。整個(gè)暑期，因?yàn)楫?dāng)?shù)亟涛M織教改工作需要，李卓被抽調(diào)義務(wù)幫忙。直到學(xué)校開學(xué)的前3天才結(jié)束工作（3天中有2天是雙休日）。學(xué)校開學(xué)后上班的第一天，李卓向校長提出年休假，可領(lǐng)導(dǎo)告訴她，教師享受寒暑假，按法律規(guī)定不能再享受年休假。

［分析］《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第七條、第十條規(guī)定：“職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)?！薄坝萌藛挝粦?yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入?！笨梢?，學(xué)校的說法沒有法律依據(jù)，李卓寒假接受培訓(xùn)等同于工作時(shí)間，李卓工作不足10年，有權(quán)享受4天的年休假（暑假里已經(jīng)享受1天休假），或者享受本人日工資收入的300%未休年休假工資報(bào)酬。

縮水二：請(qǐng)事假超過20天，一律沒有年休假？

［案例］安穎入職某私企從事化驗(yàn)技術(shù)工作。雙方簽訂的勞動(dòng)合同第九條約定：“職工確因事請(qǐng)事假，公司不支付勞動(dòng)報(bào)酬；事假超過10天的不得主張年休假。”安穎工作到第二年時(shí)，母親因肺癌住院，安穎為照顧母親兩次請(qǐng)事假共計(jì)20天。年末受男友邀請(qǐng)，安穎準(zhǔn)備與男友一同旅游幾日。她向公司申請(qǐng)年休假，公司以安穎請(qǐng)事假超過20天為由予以拒絕。

［分析］《職工帶薪年休假條例》第四條（二）項(xiàng)規(guī)定：職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假。安穎雖然一年內(nèi)兩次請(qǐng)假合計(jì)20天，但公司已經(jīng)扣除了安穎的事假期間工資。因此，根據(jù)“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天”的規(guī)定，安穎依然有5天的年休假權(quán)。

縮水三：在本單位連續(xù)工作未滿12個(gè)月，沒有年休假？

［案例］2018年9月初，劉東耘大學(xué)畢業(yè)后先是入職一家陽光能源公司，試用期到2個(gè)月時(shí)，因工作強(qiáng)度過大，劉東耘一邊繼續(xù)工作，一邊通過同學(xué)幫助聯(lián)系，很快被一家旅游服務(wù)公司聘用。劉東耘立即于11月23日辭去原工作，并于第二天到旅游服務(wù)公司上班。2019年10月上旬，劉東耘向公司提出年休假，公司以劉東耘在本公司工作未到12個(gè)月為由拒絕。

［分析］《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假?！蛾P(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法〉有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定：“《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條中的‘職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上’，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形?！睋?jù)此，劉東耘工作到2019年9月初時(shí)就已經(jīng)連續(xù)工作滿12個(gè)月，有權(quán)要求5天的年休假。

縮水四：解除合同當(dāng)年未干滿一年，沒有年休假？

［案例］2018年11月1日，研究生畢業(yè)的杜晶晶入職某保險(xiǎn)公司。2020年10月8日，杜晶晶經(jīng)與公司協(xié)商辭職。在辦理解除勞動(dòng)合同及相關(guān)補(bǔ)償時(shí)，杜晶晶提出2020年未休年休假，應(yīng)給予相應(yīng)的補(bǔ)償金。公司認(rèn)為杜晶晶于2019年12月休過年休假，而2020年并未干滿一年，不應(yīng)享有年休假權(quán)，也就沒有補(bǔ)償。

［分析］對(duì)方的解釋于法無據(jù)?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》十二條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。”杜晶晶2020年當(dāng)年工作天數(shù)為342天，其年休假應(yīng)為4天。公司應(yīng)按4天支付杜晶晶相應(yīng)的工資報(bào)酬。

縮水五：休婚假后，不能再享受年休假？

［案例］肖麗入職某商業(yè)集團(tuán)公司后，于2019年“十一長假”舉辦婚禮并接著休了5天的婚假。12月初，鄉(xiāng)下的祖父病重住院，肖麗向公司提出休年假，公司以其內(nèi)部規(guī)定“凡當(dāng)年休過探親假、婚假、產(chǎn)假，不能再享受年休假?！?/p>

［分析］《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。”該規(guī)定表明，探親假、婚喪假、產(chǎn)假等是職工依法應(yīng)當(dāng)享受的不同的休假，各自均為獨(dú)立的休假，不能相互替代或包含，更不能計(jì)入年休假之中。該公司的內(nèi)部規(guī)定顯然與上述法規(guī)規(guī)定相悖，當(dāng)屬無效情形。

縮水六：簽訂勞務(wù)合同，不能享受年休假？

［案例］2018年4月，沈春雪入職某建筑工程公司時(shí)，雙方簽訂的勞務(wù)用工協(xié)議特別載明：雙方為勞務(wù)關(guān)系。協(xié)議約定：公司有權(quán)隨時(shí)解除雙方勞務(wù)合同并無需承擔(dān)任何補(bǔ)償。沈春雪工資標(biāo)準(zhǔn)為每日80元，2020年“十一假期”前夕，公司提出與沈春雪解除勞務(wù)關(guān)系，告知沈春雪明日起不必來上班。并結(jié)算了當(dāng)月工資。沈春雪提出，二年半來，自己從未享受過年休假，應(yīng)予以適當(dāng)補(bǔ)償。公司的回應(yīng)是：雙方系勞務(wù)關(guān)系，沒有年休假一說。

［分析］沈春雪與該公司簽訂的雖是勞務(wù)合同，但雙方均符合建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，沈春雪提供勞動(dòng)，接受公司的勞動(dòng)管理，且公司按月向沈春雪發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，雙方所簽訂的用工協(xié)議雖標(biāo)注為勞務(wù)關(guān)系，但并不影響雙方實(shí)際建立的勞動(dòng)關(guān)系的屬性。據(jù)此，沈春雪不僅可要求公司給予未安排年休假的補(bǔ)償，而且可要求公司因解除合同，支付相當(dāng)于本人月工資標(biāo)準(zhǔn)的3個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。