休息權(quán)被單位“侵占”，員工并非只能忍氣吞聲

文/顏東岳

“雖然你按規(guī)定享有10天的年休假，但如果你堅持要休，公司只能按你辭職論處?！泵鎸T工休年休假的請求，一家公司給出了這樣的答復(fù)，該員工不得不選擇讓步。其實，類似侵占員工休息權(quán)的情形并非個例。員工真的只能忍氣吞聲嗎？

帶薪年休假日，不容隨意抵消

［案例］鑒于自己2019年沒有休過年休假，而公司一直沒有支付未休年休假的工資，高潔茵只好主動向公司索要?？晒敬饛?fù)：雖然按規(guī)定你享有10天的年休假，但因為你全年共請了5天事假、6天病假，累計已超過10天，故已經(jīng)抵消。

［分析］公司無權(quán)抵消年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的?！倍邼嵰鸬氖录佟⒉〖俨]有超過對應(yīng)的天數(shù)。

占用法定假日，不能調(diào)休完事

［案例］2020年清明節(jié)假期期間，一家公司為按時完成臨時接到的大筆訂單，而要求陳珍菲等19名員工照常上班。事后陳珍菲等索要對應(yīng)的加班工資時，公司卻一口拒絕，理由是：事后為她們安排了3天調(diào)休，正好與清明節(jié)假期扯平了。“難道法定節(jié)假日沒有得到的休息時間，可以通過調(diào)休了事嗎？”陳珍菲等問。

［分析］公司不能調(diào)休了事?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！奔磋b于清明假期系法定休假日，故只要公司安排了工作，就必須支付加班工資。

員工因病休養(yǎng)，不得設(shè)置障礙

［案例］2020年3月21日，在一家公司上班兩年的張丹丹，因在周末與好友外出游玩時不慎摔傷，需要住院醫(yī)治2個月。當(dāng)她憑醫(yī)院出具的相關(guān)證明向公司請假時，卻被明確告知：你是因為私事受傷，公司不可能給你那么長的假期，也不可能發(fā)工資養(yǎng)著你，你要么來上班，要么自己主動辭職。否則，公司將按曠工處理，依據(jù)規(guī)章制度單方將你解聘。

［分析］公司不得為張丹丹設(shè)置障礙。因為《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條已經(jīng)規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。”故張丹丹有權(quán)正常休假。