計件
- 鮮花朵朵開 村民腰包鼓起來
摘和打包鮮花，以計件的方式結(jié)算工錢，農(nóng)閑的時候來這采摘鮮花一天能掙100多塊錢?！标惔蠼阋贿吺掷锊煌５夭烧r花一邊交談。在鮮花的植保、采摘等環(huán)節(jié)都會吸引周邊的群眾就地務(wù)工，每天能為周邊村民提供100余個工作崗位，成為群眾增收致富的新渠道。近年來，玉馬村委會通過成立合作社的方式，帶動更多村民參與進來，共享“花經(jīng)濟”紅利。目前，合作社與農(nóng)戶共種植了16.67 hm2菊花、康乃馨等鮮切花，畝年產(chǎn)鮮切花7萬余枝，實現(xiàn)年產(chǎn)值1 200余萬元，帶動村集體經(jīng)濟增收40余
云南農(nóng)業(yè) 2024年2期2024-03-02
- 清醒一點吧，不是誰都能做個“廢人”
室內(nèi)耗，只想做個計件工人?！薄霸僖膊幌雱幽X子了，就想干點體力活?！倍拱赀€有個有意思的小組，叫“輕體力活探索聯(lián)盟”。理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感。首先，哪有不累的體力活？其次，體力勞動者面臨的風(fēng)險較高的作業(yè)環(huán)境、少被尊重的社會環(huán)境，以及內(nèi)心的無奈和掙扎，恐怕是大部分人都無法承受的。保潔、宿管、服務(wù)員、快遞員、計件工、零工……干過了才有發(fā)言權(quán)，身受了才有資格說感同。我什么都沒做過，所以保持敬畏，堅信每份職業(yè)都有艱辛。我的朋友還真一口氣投了十幾個她所謂的簡單工作：文職
現(xiàn)代婦女 2024年1期2024-03-01
- 麻辣燙為什么穿在簽子上賣
工作效率。這個和計件定薪原則是相一致的。在最開始，麻辣燙絕對是散放的，這樣就很難確定每個服務(wù)員到底做了多少工作，所以就出現(xiàn)了簽子。其次，穿在簽子上賣可以有效減少消耗。對于麻辣燙來說，其主要的產(chǎn)品是各種蔬菜，如果處于散放的狀態(tài)下，在顧客取用的過程當(dāng)中，就會造成很多不必要的浪費。同時，因為每串簽子上的數(shù)量相對較小，所以在穿的過程當(dāng)中，也能有效減少其中的損耗。再次，穿在簽子上賣比散賣更加專業(yè)化和標(biāo)準(zhǔn)化。也就是說，在多了這么一道工序之后，就使得原材料成為一種半成品
青年文摘(彩版) 2023年12期2023-11-21
- 清醒一點吧，不是誰都能做個“廢人”
室內(nèi)耗，只想做個計件工人?！薄霸僖膊幌雱幽X子了，就想干點體力活?！倍拱赀€有個有意思的小組，叫“輕體力活探索聯(lián)盟”。理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感。首先，哪有不累的體力活？其次，體力勞動者面臨的風(fēng)險較高的作業(yè)環(huán)境、少被尊重的社會環(huán)境，以及內(nèi)心的無奈和掙扎，恐怕是大部分人都無法承受的。保潔、宿管、服務(wù)員、快遞員、計件工、零工……干過了才有發(fā)言權(quán)，身受了才有資格說感同。我什么都沒做過，所以保持敬畏，堅信每份職業(yè)都有艱辛。我的朋友還真一口氣投了十幾個她所謂的簡單工作：文職
女友 2023年10期2023-10-17
- 國有制造企業(yè)計件工資制淺議
包含計時工資制和計件工資制兩種常見模式。本文回顧計件工資制的由來，分析國有制造企業(yè)計件工資制的相關(guān)文獻，總結(jié)國有制造企業(yè)實施計件工資制的歷史經(jīng)驗，以便為后續(xù)研究提供借鑒。一、計件工資制的由來（一）計件工資的定義。計件工資制產(chǎn)生歷史較為久遠。馬克思在資本論中即指出，計件工資是最適合資本主義的生產(chǎn)方式。計件工資制是對計件工資的制度安排。作為計件工作的薪酬核定方式，不同學(xué)者從經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)等不同視角，對計件工資的定義各有不同，具體如下：1、經(jīng)濟學(xué)視角的定義
合作經(jīng)濟與科技 2023年21期2023-09-26
- 干一單掙一單的錢，“計件工”休假誰給錢
沒錢賺的困局?！?span id="j5i0abt0b" class="hl">計件工”究竟有沒有帶薪休假權(quán)？記者展開了調(diào)查采訪?！叭诵囃?，收入就斷了”“不出車就會掉分，掉分就會影響接單。所以天天跑，活躍值才高，才能接到好單?！痹诤鲜￠L沙市做網(wǎng)約車司機的陳彤說，他每天至少有10個小時開車在路上，這樣才能保證一個月能有一萬元左右的“毛收入”。他的車是租的平臺公司的，每月4000多元的租金是固定支出，除去充電和吃飯等支出，每月到手6000元?！斑@個收入聽上去還行，但我們不像寫字樓里的上班族，我們沒參繳五險一金，更別提帶
文萃報·周二版 2023年36期2023-09-10
- 莫讓新就業(yè)形態(tài)勞動者“困”在工作時長里
勞動用工任務(wù)化、計件制更具有普遍性。在“接單越多報酬越高”的績效考核機制下，新就業(yè)形態(tài)勞動者即使“想停也不能停下來”，能夠正常休息自然就成了奢望。從深層看，新就業(yè)形態(tài)勞動者長期高負荷運轉(zhuǎn)，被“困”在工作時長里難以正常休息，還在于新就業(yè)形態(tài)勞動者的權(quán)益保護缺乏頂層法律設(shè)計。雖然在現(xiàn)實中，部分權(quán)益意識強的新就業(yè)形態(tài)勞動者與平臺或相關(guān)方簽訂了勞動合同建立勞動關(guān)系，但更多新就業(yè)群體還屬于“不完全符合確立勞動關(guān)系”以及“個人依托平臺自主開展經(jīng)營活動、從事自由職業(yè)等”
工友 2023年1期2023-03-06
- 實木家具生產(chǎn)計件薪酬信息化
1 家具企業(yè)實施計件薪酬的背景與目標(biāo)面對當(dāng)前家具制造業(yè)的外部市場勞動力匱乏、用工緊缺、員工流失率大、人工成本高、勞動生產(chǎn)率低下等問題，為了改善家具制造的綜合效益水平，最大限度地降低用工數(shù)量，減少人為因素對成本的影響，推行計件薪酬信息化成為必然趨勢。家具制造的管理有其特殊性，如何針對行業(yè)特點制定切實可行的管理措施，是所有家具制造企業(yè)的管理者期待解決的問題。我國家具產(chǎn)業(yè)雖然經(jīng)歷了改革開放四十余年的跨越式發(fā)展，然而這種發(fā)展是以投入巨大廉價勞動力為前提實現(xiàn)的。根據(jù)
中國管理信息化 2021年21期2021-11-19
- 風(fēng)險感知、認知偏差與激勵合約的分選決策
些主體在錦標(biāo)賽與計件激勵合約結(jié)構(gòu)之間更傾向于選擇計件激勵合約結(jié)構(gòu)。國內(nèi)李建標(biāo)等人（2018［14］，2019［15］）的研究豐富了影響偏好的因素，發(fā)現(xiàn)風(fēng)險偏好、過度自信、落后厭惡與競爭偏好這些個體偏好的差異對選擇決策具有較大的影響。本文在前人研究基礎(chǔ)上拓展行為經(jīng)濟學(xué)中參考點的研究，并非基于傳統(tǒng)行為理論與實驗經(jīng)濟學(xué)對社會偏好的理解，而是基于過去個體與社會互動的歷史。假定個體把過去作為參考點，考察與過去經(jīng)驗的相對損益。從本質(zhì)上，這是對Rabin模型假定的一種拓
科學(xué)決策 2021年5期2021-06-04
- 六步打造靈動組織
的公共部分，采用計件制來激活效能。對于組織中無法再拆分的公共部分，可以全部放在總部，采用計件制來激活效能。第六步，鼓勵創(chuàng)新，把今天和明天的業(yè)務(wù)也進行拆分。企業(yè)還要考慮長遠發(fā)展的問題，將現(xiàn)有業(yè)務(wù)的組織和未來要發(fā)展的業(yè)務(wù)組織進行拆分。當(dāng)然，在打造靈動組織、對企業(yè)進行拆分時，可不是隨意瞎拆，一定要以有利于貫徹企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)為核心原則，否則容易導(dǎo)致企業(yè)管理運營混亂，最終無法實現(xiàn)效益最大化。
商業(yè)評論 2021年3期2021-05-06
- 淺談鋼筋分項工程數(shù)字化計件模式下的成本管理
中于計時工資或大計件，計時最為常見，人員積極性極差。根據(jù)向博毅《從產(chǎn)量入手論計件工資制的實施要件》1中明確“銷量是在實施計件工資制的基礎(chǔ)上保證企業(yè)盈利的關(guān)鍵”，鋼筋工程的“銷量”主要取決于作業(yè)人員的積極性。2 研究試驗對象概述本論文以廣東省某電站樁基礎(chǔ)基礎(chǔ)的框架-剪力墻結(jié)構(gòu)附屬房建工程為研究對象，建筑物長53m，寬9.5m，高24.3m，建筑面積3524.50m2，鋼筋總用量52.629t。3 數(shù)字化計件模式3.1 概念根據(jù)付珍奇《對施工現(xiàn)場鋼筋工程精細化
商品與質(zhì)量 2020年32期2020-11-27
- 淺談計件績效在地鐵檢修中的應(yīng)用
本文通過地鐵行業(yè)計件績效管理來彌補計時工資的缺點，探討員工在現(xiàn)在工作檢修模式下，通過量化的檢修指標(biāo)，初步探討計件績效在地鐵檢修工作中的應(yīng)用分析。關(guān)鍵詞：計件工資;計件績效;地鐵檢修1 背景需求針對城市地鐵基層設(shè)備維護的檢修人員，如何在標(biāo)準(zhǔn)的工作時間內(nèi)，體現(xiàn)一個人的工作量，客觀反映員工的工作狀態(tài)和效果，給與相應(yīng)的多勞多得，按勞分配。本文作者從所屬的部門負責(zé)的管理范圍內(nèi)，簡單的從設(shè)備檢修員工來粗略的淺談下計件績效在地鐵檢修工作中的應(yīng)用。主要是客觀反映員工的工作
大眾科學(xué)·下旬 2020年3期2020-05-25
- 生產(chǎn)車間計件薪酬方案的設(shè)計研究
——以某包裝制品公司膠印車間為例
職業(yè)學(xué)院企業(yè)推行計件薪酬時總會出現(xiàn)這樣那樣的問題，一方面是以計件計酬的分配方式損害了那些吃大鍋飯的人的利益而受到了阻力，另一方面則是人資部門在設(shè)計薪酬方案的時候沒有經(jīng)過現(xiàn)場記錄、測算、討論、公示等環(huán)節(jié)的有效溝通，且溝通后未跟進和落實。為體現(xiàn)多勞多得的薪酬分配原則，提高員工的勞動積極性，打造透明公平的薪酬體系，進一步促進員工的團結(jié)合作，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，制定一份完整的計件薪酬方案，對企業(yè)做好人力資源管理有十分重要的作用。1 組織架構(gòu)及職責(zé)企業(yè)在計劃計件薪酬
新商務(wù)周刊 2019年18期2019-12-21
- 基于“計件制考核法”的臺區(qū)客戶經(jīng)理績效管理體系構(gòu)建
，提出構(gòu)建基于“計件制考核法”的臺區(qū)客戶經(jīng)理績效管理體系。文章以國網(wǎng)SG186、用電采集、國網(wǎng)業(yè)務(wù)支持系統(tǒng)等數(shù)據(jù)為分析依據(jù)，著重從基本績效、計件績效兩維結(jié)構(gòu)核算績效實績，建立臺區(qū)客戶經(jīng)理績效看板，從而實現(xiàn)客戶經(jīng)理工作科學(xué)化分析、統(tǒng)計和高效能、精細化管理。臺區(qū)客戶經(jīng)理;計件制考核法;績效看板0引言縣級供電公司是最基層的電網(wǎng)經(jīng)營企業(yè)，是國家電網(wǎng)公司安全生產(chǎn)、品牌服務(wù)、經(jīng)營效益的主要執(zhí)行者。在電力體制改革的大背景下，供電企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略逐步由生產(chǎn)經(jīng)營型向經(jīng)營服務(wù)型
電力與能源系統(tǒng)學(xué)報·中旬刊 2019年2期2019-09-10
- 計件考核在門診抽血室護理服務(wù)中的應(yīng)用
診抽血室實施新的計件考核管理模式對于護理服務(wù)中的應(yīng)用價值?，F(xiàn)報道如下。1 資料與方法1.1 一般資料我院門診抽血室日均抽血量3 600人次；共設(shè)抽血護理人員32人，1名護士長，均為女性。以門診32名抽血護理人員為研究對象，年齡25～42歲，平均年齡（36.01±3.05）歲，其中大專15名，本科17名。我院門診抽血室護理服務(wù)自2017年7月后實行計件考核制度，選擇2017年7月—2018年6月采用計件考核制度下的工作人員作為觀察組，選擇2016年7月—20
中國繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育 2019年20期2019-08-06
- 計件工資制能有加班工資嗎
工時制，工資實行計件工資制，計件單價以不同產(chǎn)品實際單價為準(zhǔn)。工作多年后，馬某認為自2012年6月25日起，公司除了在法定節(jié)假日安排其休息，平時的工作日及雙休日均有加班情況，公司應(yīng)當(dāng)支付其加班工資。2014年6月25日馬某申請了仲裁，要求公司支付2012年6月25日至2014年5月8日期間工作日及雙休日的加班工資。馬某提供了2012年6月至2014年5月的《車間日記錄表》作為證據(jù)，其中記錄了包括馬某在內(nèi)的所有該車間人員每天工作起止時間、加工產(chǎn)品的名稱、單價及
北方人 2019年6期2019-06-21
- 加班舉證之惑
型企業(yè)，工資實行計件制，小李的崗位獲準(zhǔn)實行以季為周期的綜合計算工時工作制。小李所在車間的工位產(chǎn)量均由統(tǒng)計員小孫進行統(tǒng)計，然后報財務(wù)科計算工資。入職三年后，與小李同屋的小孫離職，離職前委托小李將他留在車間的一些往年文件資料處理掉。小李整理時發(fā)現(xiàn)，其中就有全車間五年來的統(tǒng)計報表，詳細記錄著每個人的產(chǎn)量和計件單價，就將自己的產(chǎn)量統(tǒng)計報表留了下來。小李一直覺得收入不錯，只是工作時間比較長，白班、夜班每兩周換一次班，換班中間休息一天，每班工作12小時。小李有記賬的習(xí)
上海工運 2019年5期2019-06-10
- 計件工資制能有加班工資嗎
工時制，工資實行計件工資制，計件單價以不同產(chǎn)品實際單價為準(zhǔn)。工作多年后，馬某認為自 2012年 6月25日起，公司除了在法定節(jié)假日安排其休息，平時的工作日及雙休日均有加班情況，公司應(yīng)當(dāng)支付其加班工資。2014年6月25日馬某申請了仲裁，要求公司支付2012年6月25日至2014年5月8日期間工作日及雙休日的加班工資。馬某提供了2012年6月至2014年5月的《車間日記錄表》作為證據(jù)，其中記錄了包括馬某在內(nèi)的所有該車間人員每天工作起止時間、加工產(chǎn)品的名稱、單
北方人 2019年11期2019-04-29
- 公司不得隨意降低最低工資標(biāo)準(zhǔn)
中約定：工資實行計件制，每月必須完成基本生產(chǎn)任務(wù)，未完成基本生產(chǎn)任務(wù)，公司只按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報酬。由于諸多原因，兩個月來，我均未能完成基本生產(chǎn)任務(wù)。近日，公司決定從下個月起，如我不能完成基本任務(wù)，便只按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放工資。請問：公司的決定對嗎？謝雪琴謝雪琴：公司的的決定是錯誤的?！蹲畹凸べY規(guī)定》第三條、第十二條分別規(guī)定：“本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支
就業(yè)與保障 2018年21期2018-11-25
- 如此延長工時不能獲取加班報酬
勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資?！卑凑丈鲜鲆?guī)定，實行計件工資的勞動者，雖然與其他用工形式的勞動者一樣，可以成為加班的主體，并獲得相應(yīng)的加班工資，但其必須同時具備兩個條件：其一，要在完成計件定額任務(wù)后；其二，屬于用人單位安排加班或延長工作時間。而蔣超杰等人的情況是，從時間上來看，他們主動延長工作時間，及
北方人 2018年15期2018-07-20
- 智能快遞車
很多隱患。丟件、計件不準(zhǔn)的現(xiàn)象時有發(fā)生。調(diào)查顯示，目前的快遞工作程序大致分為三步：1.接件；2.用手持計件器一個一個掃描計件，再分類裝車；3.送件。我發(fā)現(xiàn)，這個派送過程效率低、快件易丟失、操作使用不便，于是我對此進行了系統(tǒng)分析與研究，設(shè)計出一種智能快遞車，既能智能讀取車?yán)锟旒臄?shù)量，又能防盜，保證快遞員高效、安全地工作。智能快遞車有以下功能。（1）計件功能：借助語音、數(shù)碼顯示屏、手持操作器，“同步”顯示快件數(shù)量?？爝f員搬上搬下貨物時，車門處的傳感器便開始智
青少年科技博覽（中學(xué)版） 2017年8期2018-01-22
- 如此延長工時不能獲取加班報酬
勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資?！卑凑丈鲜鲆?guī)定，實行計件工資的勞動者，雖然與其他用工形式的勞動者一樣，可以成為加班的主體，并獲得相應(yīng)的加班工資，但其必須同時具備兩個條件：其一，要在完成計件定額任務(wù)后；其二，屬于用人單位安排加班或延長工作時間。而你們的情況是，從時間上來看，你們主動延長工作時間及雙休日上
北方人 2017年17期2017-09-26
- 改革衛(wèi)生洗滌服務(wù)中心管理模式 提升管理水平和綜合效益的分析
由崗位新酬改為以計件為基礎(chǔ)的綜合獎勵新酬。第一方面的改革以制定”章程”形式由成員單位共同簽字通過來確定。第二方面的改革以簽訂“協(xié)議”的方式來進行。第三方面的改革則以制定改革方案并交成員大會通過來推進。改革方案主要由指導(dǎo)思想、改革目標(biāo)、基本原則、基本思路、具體方法和保障措施等六方面組成。1.1.2 指標(biāo)資料 選取洗滌中心改革前一年和后一年的:年洗滌量,員工人均年收入,每件成本,中心年凈利潤等能反映管理水平、綜合效益和洗滌能力的4項指標(biāo)。1.2 方法1.2.1
反射療法與康復(fù)醫(yī)學(xué) 2017年3期2017-05-03
- 家具計劃計件工資系統(tǒng)的設(shè)計與應(yīng)用?
動生產(chǎn)效率與實現(xiàn)計件工資的信息化管理角度思考，將生產(chǎn)管理技術(shù)與信息技術(shù)結(jié)合起來，在家具產(chǎn)業(yè)推行計劃計件工資系統(tǒng)必將是中國家具企業(yè)提高勞動生產(chǎn)率，實現(xiàn)信息化管理的有效途徑之一。為此，筆者以某家具企業(yè)為研究對象，對計劃計件工資系統(tǒng)的模塊設(shè)計和應(yīng)用兩個方面展開研究，并以該家具企業(yè)板木家具生產(chǎn)線的計劃計件工資信息化管理系統(tǒng)的設(shè)計與應(yīng)用為例進行說明。1 家具的結(jié)構(gòu)工藝分析筆者調(diào)研企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品為板木家具，在信息化管理系統(tǒng)開發(fā)之前，首先需要對板木家具的結(jié)構(gòu)工藝進行深入
林產(chǎn)工業(yè) 2017年5期2017-04-27
- 工資發(fā)放的正確姿勢
體育津貼。（2）計件工資：是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資；按任務(wù)包干方法支付給個人的工資；按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。（3）獎金：是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：生產(chǎn)獎；節(jié)約獎；勞動競賽獎；機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資；其他獎金。（4）津貼和補貼：是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其
工友 2017年1期2017-02-27
- 社會價值取向與預(yù)算水平對團隊績效的影響
激勵契約，設(shè)置了計件契約、中等水平預(yù)算契約與高等水平預(yù)算契約，并對其進行檢驗.選擇這三種激勵契約作為團隊激勵契約的主要原因是在這三種契約下團隊中存在“搭便車”現(xiàn)象和團隊協(xié)作問題.在以團隊為基礎(chǔ)的考核中，公司注重團隊成果，而不是個人貢獻，并在團隊激勵契約中使用團隊成果來回報工人.在實驗中本文設(shè)置團隊產(chǎn)出是個人貢獻的總和，即累加的生產(chǎn)函數(shù)，個人貢獻直接以1∶1的比率轉(zhuǎn)換成團隊的績效.此時，每個團隊成員的貢獻對其他成員來說是可知的，這促進了團隊成員的相互依存性，
系統(tǒng)工程學(xué)報 2016年3期2016-10-11
- 員工不同意加班是否能按違紀(jì)解除合同
工資。實踐中，在計件工資制的情況下，用人單位可能存在強迫勞動者進行加班的情況。主要是通過制定不合理的計件定額使得勞動者在法定的工作時間內(nèi)無法完成既定的工作目標(biāo)，不得不延長工作時間來完成定額從而單位達到變相強迫勞動者加班的目的?！秳趧雍贤ā返谌粭l規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。而且最新8月1日施行的《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十二條規(guī)定，計件定額應(yīng)通過一
工會博覽 2016年24期2016-09-10
- 季節(jié)工超時上班，是否有權(quán)索要加班工資
何況我們實行的是計件工資，加班意味著增加了產(chǎn)量，收入也已隨之被提高，已經(jīng)是多勞多得。請問：公司的做法對嗎？黃海珍等11人黃海珍等：公司的做法是錯誤的，其照樣應(yīng)向你們發(fā)放加班工資。一方面，季節(jié)工也有權(quán)索要加班工資?！秶鴦?wù)院關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》第三條規(guī)定：“職工每日工作8小時、每周工作40小時。”《勞動合同法》第三十一條也指出：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)
就業(yè)與保障 2015年11期2016-03-11
- 季節(jié)工超時上班，可以要加班工資嗎？
何況我們實行的是計件工資，加班意味著增加了產(chǎn)量，收入也已隨之被提高，即已經(jīng)是多勞多得。請問：公司的做法對嗎？讀者：黃梅珍等11人黃梅珍等讀者：公司的做法是錯誤的。公司應(yīng)當(dāng)向你們發(fā)放加班工資。一方面，季節(jié)工也有權(quán)索要加班工資?！秶鴦?wù)院關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》第3條規(guī)定：“職工每日工作8小時、每周工作40小時。”《勞動合同法》第31條也指出：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照
職業(yè) 2016年1期2016-01-14
- 實行項目制，職能工作也“計件”
為生產(chǎn)操作崗位的計件工資制更為公平合理。因其標(biāo)準(zhǔn)明確，透明公開，關(guān)注產(chǎn)出，易于管理，對員工來說多勞多得，激勵效果更加直接。由此可以聯(lián)想到：職能部門的工作安排和績效考核，是不是也可以參考生產(chǎn)操作崗位的“計件”模式呢？從理論層面來看，管理大師德魯克提出并建立了目標(biāo)管理的經(jīng)典理論，對于公司這一典型的經(jīng)濟組織來說，追求目標(biāo)結(jié)果的實現(xiàn)是第一位的。因此可以說，薪酬方案設(shè)計思路中的結(jié)果導(dǎo)向具有合理性，甚至可以說是讓各職能部門的定位回歸組織戰(zhàn)略伙伴的重要途徑。職能部門工作
人力資源 2015年10期2015-09-10
- 每月多出兩百元
樣說。雜工計時不計件，干多干少一個樣，咱們計件，得爭分奪秒，他們的活路可比咱們輕松多了。而且我套了雜工的話，還給他們算了賬，雜工的收入比咱們每月都要多出兩百多塊錢呢。”兩人于是找到大龍，表示想做雜工。大龍說：“我們都是好朋友，我勸你們不要只圖眼前。你們技術(shù)學(xué)好了肯定會超過他們?！比氛f：“我們都快三十歲了，學(xué)會技術(shù)也不知要等到猴年馬月，不如現(xiàn)在就當(dāng)雜工掙錢來得快?！贝簖垞u搖頭，兩人說不動大龍，只好繼續(xù)當(dāng)磚工。又過了一陣子，三狗暗想：現(xiàn)在興行賄，不如自己去送
民間故事選刊·上 2015年9期2015-09-10
- 每月多出兩百元
樣說。雜工計時不計件，干多干少一個樣，咱們計件，得爭分奪秒，他們的活路可比咱們輕松多了。而且我套了雜工的話，還給他們算了賬，雜工的收入比咱們每月都要多出兩百多塊錢呢。”兩人于是找到大龍，表示想做雜工。大龍說：“我們都是好朋友，我勸你們不要只圖眼前。你們技術(shù)學(xué)好了肯定會超過他們。”三狗說：“我們都快三十歲了，學(xué)會技術(shù)也不知要等到猴年馬月，不如現(xiàn)在就當(dāng)雜工掙錢來得快?！贝簖垞u搖頭，兩人說不動大龍，只好繼續(xù)當(dāng)磚工。又過了一陣子，三狗暗想：現(xiàn)在興行賄，不如自己去送
上海故事 2015年4期2015-08-26
- 雜工
樣說。雜工計時不計件，干多干少一個樣，咱們計件，得爭分奪秒，他們的活路可比咱們輕松多了。而且我套了雜工的話，還給他們算了賬，雜工的收入比咱們每月都要多出兩百多塊錢呢。”兩人于是找到大龍，表示想做雜工。大龍說：“我們都是好朋友，我勸你們不要只圖眼前。你們技術(shù)學(xué)好了肯定會超過他們?！比氛f：“我們都快三十歲了，學(xué)會技術(shù)也不知要等到猴年馬月，不如現(xiàn)在就當(dāng)雜工掙錢來得快?！贝簖垞u搖頭，兩人說不動大龍，只好繼續(xù)當(dāng)磚工。又過了一陣子，三狗暗想：現(xiàn)在興行賄，不如自己去送
小小說月刊 2015年7期2015-05-14
- 今年除夕加班費：可選調(diào)休或雙倍工資
公司對該崗位實行計件工資制，每月定額為100件，每做好一件服裝給15元。杜某如不加班，月平均工資為1800元左右，效率高時可達2000元左右。2014年1月，公司安排杜某等人在休息日加班。公司以當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY1070元為基數(shù)，結(jié)合杜某實際加班時間向其發(fā)放加班費。杜某認為公司最低應(yīng)以1800元為基數(shù)計算加班費。杜某與公司協(xié)商無果后，于2014年4月提請勞動仲裁，要求公司補足2014年1月至3月期間休息日的加班費720元。《工資支付暫行規(guī)定》明確：用人單位依法
新傳奇 2015年2期2015-04-29
- 經(jīng)濟政策的政治理念：二十世紀(jì)五十年代計件工資制的存廢
二十世紀(jì)五十年代計件工資制的存廢林 盼 朱 妍本文考察了20世紀(jì)50年代計件工資制度從大力推廣到全面取消的過程，并剖析了其背后的政治理念。急速推廣計件工資制，既是全面學(xué)習(xí)蘇聯(lián)的組成部分，又是執(zhí)政黨力圖通過物質(zhì)激勵的方法提升經(jīng)濟發(fā)展水平的嘗試。但是，計件制的迅速鋪開引發(fā)了工人內(nèi)部矛盾和企業(yè)管理亂象。由于計件制蘊含的績效主義和個體至上傾向與中共領(lǐng)導(dǎo)人的理念相悖，而且該制度過于強調(diào)經(jīng)濟刺激作用，有可能產(chǎn)生激化社會矛盾、削弱執(zhí)政基礎(chǔ)的結(jié)果，因此，取消這一制度存在政
中共黨史研究 2015年5期2015-03-03
- 宿舍勞動體制、計件制、權(quán)益侵害與農(nóng)民工的剝削感
——基于珠三角問卷數(shù)據(jù)的分析
主的剝削。（二）計件制在西方，對企業(yè)計件制的研究較多，在馬克思之后，羅伊、布若威等都在田野研究的基礎(chǔ)上探討了計件制的形式及運行機制。羅伊認為計件制形塑了一種他稱之為“趕工”的游戲，在這一氛圍下，工人覺得工作時間過得很快，疲勞感低?！摆s工”讓工人覺得做好做快體現(xiàn)了個人能力，因而賺多賺少是自己能力的事。計件制不但帶來了經(jīng)濟上的報酬，還帶來了非經(jīng)濟性的滿足。②Roy，D.F.“Work satisfaction and social reward in quot
華東理工大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版） 2014年2期2014-10-10
- 主動延時完成計件任務(wù)能否視為加班
所在公司實行的是計件工時制，即只要員工每天完成規(guī)定數(shù)量的合格產(chǎn)品，公司便按照勞動合同的約定，向員工支付當(dāng)月工資。從半個月前起，為能提早時間回家過年，而又不耽誤自己的工作、影響公司生產(chǎn)，我便主動延長下班時間，且常常工作到很晚，甚至雙休日也照常上班、延時，希望能盡快提前完成全月的生產(chǎn)任務(wù)，以便“擠出”更多的時間。公司雖然對此表示認同，但又明確表示，因公司并沒有要求我加班，也沒有對我增加任何產(chǎn)量，故我的情況不屬于加班，我無權(quán)要求支付加班費用。請問，公司該說法對嗎
職業(yè) 2014年4期2014-04-29
- 精益生產(chǎn)在企業(yè)中的推行方法分享
，及由此引申出的計件制工資模式。由于推行精益生產(chǎn)需要解決的企業(yè)中所普通存在的浪費現(xiàn)象，在精益生產(chǎn)中提到：企業(yè)中普遍存在的八大浪費涉及：過量生產(chǎn)、等待時間、運輸、庫存、過程（工序）、動作、產(chǎn)品缺陷以及忽視員工創(chuàng)造力。以上的浪費的一般人的思想可能會想，這些浪費是計時制工廠才會很重要，對于計件制的工廠根本不重要。在管理角度有人總會認為員工是計件的，在生產(chǎn)過程中產(chǎn)生等待、運輸、過程、動作等的浪費，并不會影響公司的人工成本，幫員工改善工作條件可能還需要花費大量管理成
中國機械 2014年9期2014-04-29
- 談企業(yè)計件定額管理的作用及要點
132021）計件定額是按照工人生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量或完成的作業(yè)量，再根據(jù)一定的計件單價計算勞動報酬的管理手段。在激發(fā)勞動者積極性，提高勞動生產(chǎn)率以及節(jié)約人工成本，提升企業(yè)管理水平上計件定額具有獨特優(yōu)勢。同時，計件定額也被眾多企業(yè)所認可。一﹑計件定額的積極作用由于計件定額能夠準(zhǔn)確的區(qū)別同等級工人因技術(shù)熟練程度﹑生產(chǎn)經(jīng)驗﹑勞動態(tài)度﹑勞動積極性不同所付出的勞動量。能夠充分體現(xiàn)按勞分配的原則，在企業(yè)勞動定額管理中起到了積極作用，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。1提高勞
中國新技術(shù)新產(chǎn)品 2014年15期2014-01-22
- 淺談企業(yè)汽修工的工資分配辦法
的公平。2、注入計件工資元素的分配方式，促進了勞動效率的提高為了提高勞動效率，獎勤罰懶，充分調(diào)動職工的工作積極性，使收入分配更為合理，以保證車輛維修的及時性。企業(yè)從實際情況出發(fā)，對原有的工資分配辦法進行了改革。在原有的工資分配中注入計件工資元素，實行技能工資加計件工資的分配辦法，使工資在勞動中的作用能量得以進一步激活，調(diào)動了修理工的工作積極性，由原來的職工干活出工不出力、推諉扯皮，轉(zhuǎn)變成了找活干、搶活干，促進了勞動生產(chǎn)率的提高。實行新的工資分配辦法的當(dāng)年，
中國信息化·學(xué)術(shù)版 2013年4期2014-01-03
- 計件薪酬體系下的人才管理
效薪酬”，又稱“計件薪酬”。中國移動的“計件薪酬”是指在營業(yè)服務(wù)一線建立與業(yè)務(wù)量、服務(wù)量掛鉤的薪酬激勵機制，構(gòu)建“聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制”，使員工分享企業(yè)發(fā)展成果。中國移動自2012年推行以來，外界的爭論聲一直不斷，有褒有貶，眾說紛紜。其實，移動公司并非計件式薪酬體系“第一個吃螃蟹的人”。天安保險95505呼叫中心早在2011年1月1日起就正式實施了計件考核。該呼叫中心自實行新的薪酬考核體系后，語音服務(wù)質(zhì)量和暢通率明顯提升，是一個很好的先例。移動公司總裁李躍也表示
客戶世界 2013年9期2013-10-11
- 養(yǎng)蠶“牛人”余洪科
葉，并對工人進行計件考核。一組專門負責(zé)蠶兒飼養(yǎng)操作和管理。以2012年夏季蠶為例:頭批飼養(yǎng)14張，二批飼養(yǎng)11張，夏季共養(yǎng)蠶25張。余洪科只請了6個工人，每3個工人分為一組，其中一組由他帶領(lǐng)到桑園采桑葉，對工人采回的桑葉以0.32元/kg的工價付予。通過這種計件方式，每個工人每天可以采桑葉400kg左右，這樣工人每天的工資可以達到120元左右。另一組由他老婆帶領(lǐng)專門負責(zé)蠶兒飼養(yǎng)管理。通過這種分工合作、責(zé)任到位的計件管理方式，充分調(diào)動了養(yǎng)蠶工人的工作積極性。
四川蠶業(yè) 2013年1期2013-08-15
- 呼叫中心行業(yè)話務(wù)代表計件工資制應(yīng)用研究——以S電信公司呼叫中心為例*
分析法就呼叫中心計件工資制應(yīng)用的問題進行探討。S電信公司是一家國有企業(yè)，其呼叫中心主要承擔(dān)業(yè)務(wù)咨詢、投訴處理、業(yè)務(wù)辦理等職能，設(shè)置三類職位序列，包括話務(wù)代表、后臺支撐、行政管理。該呼叫中心管理基礎(chǔ)較好，管理信息系統(tǒng)完善，工作標(biāo)準(zhǔn)化程度高，熱線服務(wù)質(zhì)量、話務(wù)代表整體表現(xiàn)、自動語音引導(dǎo)合理度、業(yè)務(wù)辦理便捷度，均處于行業(yè)領(lǐng)先地位。一、計件工資與呼叫中心的契合計件工資制是一種用產(chǎn)品數(shù)量或作業(yè)量乘以計件單價來計算勞動報酬的制度。以數(shù)量化的勞動成果作為工資支付依據(jù)，既
中國人力資源開發(fā) 2012年12期2012-11-19
- 湖南省資產(chǎn)評估行業(yè)收費有了新標(biāo)準(zhǔn)
資產(chǎn)評估服務(wù)實行計件收費、計時收費或計件與計時收費相結(jié)合的收費方式。三、計件收費標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)評估項目的難易程度、工作量的大小及對評估人員的技能水平、評估質(zhì)量和時間等要求，以收費指導(dǎo)價標(biāo)準(zhǔn)上下浮動幅度不得超過30%。但對特困企業(yè)、國家級貧困縣、國有企業(yè)破產(chǎn)的法定資產(chǎn)評估，收費標(biāo)準(zhǔn)可下浮50%。四、計件收費標(biāo)準(zhǔn)分為七檔，并規(guī)定了收費額不足2000元的按2000元收取。五、計時收費標(biāo)準(zhǔn)按照法定代表人、部門經(jīng)理及評估師三個層次計時收費，收費標(biāo)準(zhǔn)上下浮動幅度不得超過2
中國資產(chǎn)評估 2012年4期2012-01-29
- 農(nóng)民工：謹防你的“提成”成泡影
計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資?！钡拇_，其中并未提到“提成工資”。但是：一方面，上述規(guī)定第六條指出：“計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：（一）實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資；（二）按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資；（三）按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。”而勞動者的工
山東農(nóng)機化 2011年3期2011-08-15
- 望見那不勒斯
運作。他恨為取得計件薪水而奔波忙碌，然而通過這種計件工作他得以生活小康，計件工作帶給了他住房與花園。他恨他的妻子，妻子經(jīng)常對他說，你今夜雙手又抽搐了。他恨她，直到她不再提這件事為止。但雙手在睡眠中繼續(xù)抽搐，在快節(jié)奏的工作中抽搐。他恨醫(yī)生，醫(yī)生說，您必須愛惜自己的身體，計件工作已經(jīng)不適合您了。他恨領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)說，我會給您安排另外一份工作，您已經(jīng)不適合計件工作了。他討厭這些虛假的關(guān)心，他不想成為一個老人，不想薪金減少，因為關(guān)心的背后意味著薪水減少。后來，他生病了
譯林 2011年2期2011-05-30
- 關(guān)于企業(yè)勞動定額與職工工資決定的調(diào)查與思考＊
提高。勞動定額;計件單價;工資決定一、當(dāng)前企業(yè)勞動定額中存在的問題勞動定額是指在一定的生產(chǎn)和技術(shù)條件下,生產(chǎn)單位產(chǎn)品或完成一定工作量應(yīng)該消耗的勞動量標(biāo)準(zhǔn)。勞動定額是計件工資制中的主要要素之一,計件工資制中的另一個要素是計件單價,它是根據(jù)與工作物等級相應(yīng)的等級工資標(biāo)準(zhǔn)和勞動定額計算出來的,計件單價是否合理,主要取決于工作物等級和勞動定額是否正確。勞動定額是用以衡量勞動效率的重要指標(biāo),它既是企業(yè)進行成本核算的依據(jù)之一,又是初次分配中企業(yè)職工獲得勞動報酬的主要依
中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報 2010年1期2010-02-16
- 大學(xué)CT掃描下顯現(xiàn)的一塊腫瘤
來形容：多軌制、計件制。這種特點對于大學(xué)是不合理的，是大學(xué)的學(xué)者依附于物、從而導(dǎo)致學(xué)術(shù)不獨立的因素之一。酬金制與僵硬的“國家工資”制有關(guān)，行政化趨勢與計件化趨勢又相互推波助瀾，現(xiàn)狀迫切需要改變。代之以單純的單軌的酬金制，才有利于學(xué)者們有物而忘物、有我而忘我。[關(guān)鍵詞]酬金制度；大學(xué)；計件；多軌[中國分類號]G40-02[文獻標(biāo)識碼]A[文章編號]1672-0717(2009)05-0110-03人總有生病的時候，教育能沒有生病的時候嗎?大學(xué)沒有嗎?人不能諱
大學(xué)教育科學(xué) 2009年5期2009-12-16
- 我國注冊會計師審計收費標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建探討
國還是應(yīng)該堅持以計件制收費為主,以計時制收費為輔的收費標(biāo)準(zhǔn)體系?！娟P(guān)鍵詞】 計件制; 計時制; 地區(qū)差異一、問題的提出在我國,注冊會計師審計收費標(biāo)準(zhǔn)由國家各級財政部門會同物價管理部門及其他部門共同制定。這種價格制定的獨特背景使我國的審計收費與國際慣例有較大的區(qū)別。從具體情況來看,我國各地制定的審計收費標(biāo)準(zhǔn)存在較大的差異,且各地方政府制定的審計收費規(guī)范并沒有得到有效執(zhí)行,各會計師事務(wù)所在實際收費中對收費標(biāo)準(zhǔn)的運用很不統(tǒng)一,對審計收費規(guī)范的偏離也各有不同。此狀
會計之友 2009年21期2009-09-22
- 企業(yè)考核與崗位匹配失衡的問題新解
們討論超額工作量計件獎勵的設(shè)計問題，以計件工資制與動態(tài)股權(quán)激勵模型作比較分析。為便于說明，下面假定醫(yī)院共有A1、A2、A3，B1、B2、B3共6位醫(yī)生分在A、B兩部門。已知條件見比例計算表1。根據(jù)上述比例計算表，運用計件工資制與動態(tài)股權(quán)激勵模型兩類獎金分配計算方式來計算他們的獎金分配，并比較其結(jié)果的不同。計件工資制。包括甘特計件獎勵制和泰羅的差別計件制。甘特計件獎勵制。又叫超額計件獎勵制。給付工人基本工資，工人在完成相應(yīng)工作所要求的定額工作量后拿到這部分的
人力資源管理 2009年6期2009-08-21
- 職業(yè)陷阱
阱八：工具制作(計件工)案例：小王由某勞務(wù)公司派遣到某工具廠從事鉗工工作，該工作為計件工作，小王與勞務(wù)公司在簽訂的勞動合同中約定每月基本工資為750元，工具廠根據(jù)計件數(shù)量支付報酬。去年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，小王要求提高工資待遇，可人事部回答，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不適合計件工。點評：不法單位常?？丝矍舐氄咦畹凸べY，其中之一手段是克扣計件工工資，導(dǎo)致他們收入達不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如一些單位規(guī)定的計件定額很高，根據(jù)計件定額標(biāo)準(zhǔn)，員工在提供正常勞動情況，下所得月工資達不到最低
山西青年 2009年7期2009-04-29
- 全面實施《勞動合同法》之企業(yè)攻略（四）
作制就是合法的。計件工時制也有加班費問題我公司于2001年與夏某簽訂了勞動合同，在合同中約定夏某從事精加工作，按計件制計發(fā)工資，沒有底薪、沒有加班費。合同履行過程中，每個月夏某的工資不會低于1800元，每星期有一個休息日。近日，由于該員工嚴(yán)重違紀(jì)，我司依據(jù)公司規(guī)章制度將其辭退。然而，夏某在辦理退工手續(xù)時，提出自己存在加班行為，要求公司支付其加班費。但是公司覺得按照合同中的約定，夏某是按計件制計發(fā)工資的，因此應(yīng)該不存在加班費問題。而且目前所有的夏某的考勤記錄
安全與健康 2008年11期2008-12-27
- 每天都行走在成功路上
他進入一家報社當(dāng)計件工，后來又調(diào)至廣告部設(shè)計廣告。他很勤奮，不斷拼搏，可是換來的卻是嘲笑和侮辱。他太窮了，加上性格木訥，那些出身好的職員，沒有一個瞧得起他。他崩潰到想自殺。但最后還是縮回來：家里有8張嘴等著吃飯，自己哪有資格死？41歲那年，他聽說有家報社有獎小說征文，一等獎30萬日元。他想碰碰運氣，畢竟家里太窮了，他需要這筆錢。就這樣，在簡陋的宿舍里，他一邊趕蚊子，一邊寫起來。結(jié)果，這篇名為《西部鈔票》的處女作獲得了第三名，獎金10萬日元。有他嘗到了甜頭，
意林·少年版 2008年3期2008-05-30
- 招聘：八類崗位陷阱多
、期貨交易員、“計件制”員工、“見習(xí)”崗位、“應(yīng)聘考試需買復(fù)習(xí)資料”的崗位、“上崗前先繳費培訓(xùn)”的崗位和“上崗前先匯款”的崗位。就業(yè)專家表示，不法招聘單位較多地利用這些崗位，通過以下侵權(quán)手段牟取非法利益： 一是“偷梁換柱”招保險代理。一家廣告公司招聘“儲備人員”崗位，但在面試中不斷詢問應(yīng)聘者營銷能力等情況，并介紹保險方面的業(yè)務(wù)。事實上，這家企業(yè)是代理一家保險公司招聘保險業(yè)務(wù)員，為吸引求職者而發(fā)布較為動聽的崗位名稱。 二是借招聘程序員“順手牽羊”。一家軟件公
21世紀(jì) 2008年5期2008-05-15
- 精益在中國執(zhí)行的挑戰(zhàn)
？精益管理與目前計件薪酬制不能相容。在從無到有的階段，計件薪酬曾一度盛行，但目前生產(chǎn)制造水平已經(jīng)發(fā)展到從有到好或從好到精的階段，所以計件薪酬制已經(jīng)被多方證明，不一定適用于當(dāng)今生產(chǎn)現(xiàn)狀，取而代之的是一個混合計件薪酬與班組制的制度。計件薪酬制雖然曾激起員工的個人生產(chǎn)效益，卻誤導(dǎo)員工不管下游工站與顧客到底需要多少，盲目地求多求快，最后堆積大量的庫存。作者系精益企業(yè)中國總裁
商學(xué)院 2006年8期2006-08-21