• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    計(jì)件工資制能有加班工資嗎

    2019-06-21 06:15:01唐毅
    北方人 2019年6期
    關(guān)鍵詞:計(jì)件馬某記錄表

    唐毅

    案例回顧:

    馬某于2004年4月進(jìn)入某機(jī)械設(shè)備有限公司擔(dān)任操作工。雙方近年簽訂了一份2014年4月1日至2015年3月31目的勞動(dòng)合同。合同約定馬某實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,工資實(shí)行計(jì)件工資制,計(jì)件單價(jià)以不同產(chǎn)品實(shí)際單價(jià)為準(zhǔn)。

    工作多年后,馬某認(rèn)為自2012年6月25日起,公司除了在法定節(jié)假日安排其休息,平時(shí)的工作日及雙休日均有加班情況,公司應(yīng)當(dāng)支付其加班工資。2014年6月25日馬某申請(qǐng)了仲裁,要求公司支付2012年6月25日至2014年5月8日期間工作日及雙休日的加班工資。馬某提供了2012年6月至2014年5月的《車(chē)間日記錄表》作為證據(jù),其中記錄了包括馬某在內(nèi)的所有該車(chē)間人員每天工作起止時(shí)間、加工產(chǎn)品的名稱(chēng)、單價(jià)及數(shù)量。同時(shí),馬某還申請(qǐng)制作該表的車(chē)間班長(zhǎng)作為證人出庭作證。

    本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)有兩個(gè):第一。公司認(rèn)為雙方的勞動(dòng)合同及公司的規(guī)章制度中已經(jīng)約定,加班必須得到部門(mén)經(jīng)理的批準(zhǔn)并填寫(xiě)加班申請(qǐng)單,否則不視為加班。需加工的產(chǎn)品均存放于車(chē)間內(nèi),馬某可以自行安排工作時(shí)間。因馬某系計(jì)件工資制,其主觀上想增加收入,并非公司安排加班,故無(wú)須支付加班工資。第二,公司提出計(jì)件工資制本身就是多勞多得,員工超時(shí)工作是為了完成更多的產(chǎn)量,從而獲得更多的工資。這些多獲得的工資就是超時(shí)工作的收入,因此無(wú)須再支付加班工資。

    對(duì)于第一個(gè)爭(zhēng)議焦點(diǎn),仲裁通過(guò)開(kāi)庭審理,結(jié)合公司與勞動(dòng)者當(dāng)庭陳述的內(nèi)容。仲裁庭對(duì)勞動(dòng)者提供的《車(chē)間日記錄表》、車(chē)間班長(zhǎng)的證人證言予以采信,認(rèn)定如下事實(shí):(1)公司統(tǒng)一安排包括馬某在內(nèi)的車(chē)間員工整體按班組進(jìn)行加班;(2)馬某在2012年6月25日至2014年5月8日期間內(nèi)從事計(jì)件工作時(shí),由公司管理人員在《車(chē)間日記錄表》上分別記載了馬某當(dāng)日的工作時(shí)間及其全部計(jì)件產(chǎn)量;(3)該《車(chē)間日記錄表》是雙方對(duì)于工作時(shí)間及工作量的確認(rèn)依據(jù)。因馬某系標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。公司未舉證證明除計(jì)件工資外還另行支付過(guò)加班工資,故公司應(yīng)向馬某支付延時(shí)加班工資及雙休日的加班工資。

    對(duì)于第二個(gè)爭(zhēng)議焦點(diǎn)。仲裁審理后認(rèn)為,雖然馬某實(shí)行的是計(jì)件工資制,但是對(duì)于馬某在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由公司安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%支付其加班工資。

    案情分析:

    本案是一起關(guān)于計(jì)件工資制如何支付加班工資引起的糾紛。《國(guó)務(wù)院關(guān)于修訂<國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定>的決定》中規(guī)定,職工每天工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)。因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制,不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,可以實(shí)行其他工作和休息辦法。本案中馬某和公司約定實(shí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。故雖然馬某的工資實(shí)行計(jì)件工資制,但仍舊受到上述工作時(shí)間的限制。

    原勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第二款規(guī)定,實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則。分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

    從上述的規(guī)定中我們可以看出,計(jì)件工資制仍需遵守法定的工作時(shí)間。如果勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后。單位安排其在法定工作時(shí)間之外繼續(xù)工作的,應(yīng)當(dāng)視為存在加班。關(guān)于計(jì)件定額如何確定,參考其他地區(qū)的有關(guān)規(guī)定。計(jì)件定額任務(wù)應(yīng)當(dāng)以大部分勞動(dòng)者能夠在法定工作時(shí)間內(nèi)完成的數(shù)量來(lái)確定。

    本案中公司明確規(guī)定了計(jì)件定額任務(wù),仲裁通過(guò)確定馬某在完成計(jì)件定額任務(wù)后,超時(shí)工作所完成的產(chǎn)量確定了他所應(yīng)當(dāng)獲得的加班工資。

    猜你喜歡
    計(jì)件馬某記錄表
    2022.04.21~2022.05.20國(guó)外運(yùn)載火箭發(fā)射記錄表
    太空探索(2022年6期)2022-06-23 06:25:26
    2022.1.21~2022.2.20國(guó)外運(yùn)載火箭發(fā)射記錄表
    太空探索(2022年3期)2022-03-28 08:21:52
    實(shí)木家具生產(chǎn)計(jì)件薪酬信息化
    2021.01.21~2021.02.20 國(guó)外運(yùn)載火箭發(fā)射記錄表
    太空探索(2021年3期)2021-03-19 09:14:00
    2020.7.21~2020.8.20國(guó)外運(yùn)載火箭發(fā)射記錄表
    太空探索(2020年9期)2020-09-16 10:56:16
    司法精英與“計(jì)件工人”——法官工作量的統(tǒng)計(jì)學(xué)模型測(cè)算
    戀愛(ài)期間與幼女發(fā)生性行為是否構(gòu)成犯罪?
    戀愛(ài)期間與幼女發(fā)生性行為是否構(gòu)成犯罪?
    青春期健康(2016年5期)2016-08-02 22:01:57
    實(shí)行項(xiàng)目制,職能工作也“計(jì)件”
    人力資源(2015年10期)2015-09-10 19:37:22
    一男子撿10萬(wàn)元索萬(wàn)元報(bào)酬被告上法庭
    百姓生活(2012年4期)2012-04-29 00:44:03
    龙游县| 景谷| 达州市| 榆中县| 辉南县| 武邑县| 宜兴市| 金寨县| 鄢陵县| 重庆市| 五台县| 平顺县| 涟水县| 闵行区| 镶黄旗| 清徐县| 青河县| 梁河县| 永德县| 贵州省| 隆安县| 佛坪县| 惠来县| 金塔县| 汉源县| 兰考县| 望城县| 长岛县| 临西县| 马关县| 辽阳县| 延安市| 大冶市| 鹤山市| 乐业县| 广饶县| 皮山县| 巨野县| 玉环县| 大余县| 梁河县|