今年除夕加班費(fèi)：可選調(diào)休或雙倍工資

據(jù)《勞動報(bào)》報(bào)道，近日，國務(wù)院辦公廳發(fā)布文件，規(guī)定2015年度的法定節(jié)假日調(diào)休日期的具體安排，其中春節(jié)的具體安排為：2月18日至24日放假調(diào)休，共7天。2月15日（星期日）、2月28日（星期六）上班。其中2015年2月18日是農(nóng)歷除夕。即2015年春節(jié)從除夕放假到正月初六。

2007年12月國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中，除夕被納入春節(jié)法定假期。但從2014年春節(jié)開始，春節(jié)法定假期又變回了正月初一至初三。

不過，盡管2015年除夕放假調(diào)休，但是畢竟不像2013年以前的除夕屬于法定節(jié)假日。如果勞動者在近三年的除夕加班加點(diǎn)，所享受的待遇也各不相同。

雖然國務(wù)院規(guī)定2015年2月18日除夕也放假，但法定節(jié)假日只能由《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，2015年2月18日的放假僅屬調(diào)休而非“法定節(jié)假日”。所以，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的用人單位安排勞動者在2015年除夕工作的，而又不能安排補(bǔ)休的，按不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。

根據(jù)2015年春節(jié)放假辦法，企業(yè)實(shí)行除夕至初六放假，還是初一至初七放假，實(shí)際上有了更大的自主權(quán)。因?yàn)樵?008年至2013年，除夕屬于法定假日，用人單位安排勞動者在除夕工作的，按不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。而從2014年起除夕不再是法定節(jié)假日，如果單位把2015年除夕與初七作息時間對調(diào)，不違反法律規(guī)定，也不必支付加班費(fèi)。

【相關(guān)案例】

杜某是四川內(nèi)江一家公司的縫紉工，公司對該崗位實(shí)行計(jì)件工資制，每月定額為100件，每做好一件服裝給15元。杜某如不加班，月平均工資為1800元左右，效率高時可達(dá)2000元左右。2014年1月，公司安排杜某等人在休息日加班。公司以當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY1070元為基數(shù)，結(jié)合杜某實(shí)際加班時間向其發(fā)放加班費(fèi)。杜某認(rèn)為公司最低應(yīng)以1800元為基數(shù)計(jì)算加班費(fèi)。杜某與公司協(xié)商無果后，于2014年4月提請勞動仲裁，要求公司補(bǔ)足2014年1月至3月期間休息日的加班費(fèi)720元。

《工資支付暫行規(guī)定》明確：用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資;單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由單位安排延長工作時間的，應(yīng)分別按不低于其本人法定工作時間計(jì)件單價的150%、200%、300%支付其工資。公司對杜某實(shí)行的是計(jì)件制，但發(fā)加班費(fèi)時，卻按計(jì)時工資制計(jì)算，是錯誤的;且在確定加班工資基數(shù)時，不顧杜某實(shí)際情況，以當(dāng)?shù)刈畹凸べY收入為基數(shù)，變相減少其加班費(fèi)，更是錯上加錯。正確做法是根據(jù)杜某在休息日加班期間的實(shí)際產(chǎn)量，按法定工作時間的計(jì)件單價15元/件的200%即30元/件的標(biāo)準(zhǔn)，向其支付加班工資。

（新華社2015.1.4）