護(hù)工
- 護(hù)工是如何被“批發(fā)”進(jìn)醫(yī)院的
患者很難自主選擇護(hù)工，護(hù)理質(zhì)量也參差不齊，護(hù)工的資質(zhì)認(rèn)定、勞動(dòng)權(quán)益等合理需求也難以滿足。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這些問題產(chǎn)生的根源是“批發(fā)”護(hù)工進(jìn)醫(yī)院的第三方——家政公司和護(hù)工公司。家政公司：護(hù)工的“培訓(xùn)站”家政公司是醫(yī)院護(hù)工的主要來源之一，多以“接受新手”“系統(tǒng)培訓(xùn)”“包分配工作”為噱頭，吸引想進(jìn)醫(yī)院當(dāng)護(hù)工的人。記者在某招聘手機(jī)應(yīng)用程序上填寫“醫(yī)院護(hù)工”的工作意向后，一天之內(nèi)就收到了24個(gè)家政公司的主動(dòng)邀請(qǐng)。記者以應(yīng)聘為由來到一家家政公司。“你想去醫(yī)院做護(hù)工，在我
文萃報(bào)·周二版 2023年36期2023-09-10
- 上海交通大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院教授馬進(jìn)：加強(qiáng)規(guī)范，讓護(hù)工職業(yè)健康發(fā)展
的護(hù)理價(jià)格、促進(jìn)護(hù)工市場(chǎng)健康發(fā)展有積極作用?！贬t(yī)院提倡“非必要不陪護(hù)”，有些地方試點(diǎn)“無陪護(hù)病房”……疫情期間，家屬進(jìn)入醫(yī)院病房受到較多限制，護(hù)理人員成為陪護(hù)的重要力量。同時(shí)，隨著老齡化社會(huì)的到來，在醫(yī)療護(hù)理資源短缺、子女無暇照顧年邁甚至失能父母的困境下，社會(huì)對(duì)護(hù)工的需求越來越大。但是，當(dāng)前普遍存在護(hù)工專業(yè)化程度不足、護(hù)理水平參差不齊、陪護(hù)管理混亂、價(jià)格不合理等問題，經(jīng)常引起患者和家屬的不滿，矛盾迭出。護(hù)工能否成為“正規(guī)軍”？如何促進(jìn)護(hù)工市場(chǎng)規(guī)范化發(fā)展？就
民生周刊 2022年25期2022-12-11
- “做家屬的，更需要他們”
王迪“一個(gè)好的護(hù)工，在病人的康復(fù)過程中起到至關(guān)重要的作用，病人需要他們，我們做家屬的，更需要他們?！薄斑M(jìn)不去，只有等護(hù)工出來拿飯?！痹谏綎|省立醫(yī)院住院樓門前，值班保安對(duì)著陳林喊道。如今，對(duì)于有患者住院的家庭而言，護(hù)工是他們需要天天打交道的人。42歲的陳林是一名警察，前不久，母親因腫瘤導(dǎo)致頸椎骨折，住進(jìn)了醫(yī)院。由于自己平日公務(wù)繁忙，妻子要看護(hù)兩個(gè)孩子，根本無法照顧母親。而且，“一患一陪護(hù)”的疫情防控要求，也讓以往患者家屬“倒班式看護(hù)”無法進(jìn)行，請(qǐng)護(hù)工成了唯
民生周刊 2022年25期2022-12-11
- 骨科護(hù)工專業(yè)化管理體會(huì)
，100078）護(hù)工是醫(yī)院中受雇用于患者或患者家屬，協(xié)助護(hù)士對(duì)患者進(jìn)行日常護(hù)理和幫助的工作人員。隨著人口老齡化趨勢(shì)加重，患者對(duì)日常護(hù)理的需求明顯增多，醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)承受了巨大的壓力［1］。研究［2］表明，相較于普通常規(guī)護(hù)理，護(hù)工參與的護(hù)理模式能夠更加及時(shí)準(zhǔn)確的幫助患者解決日常生活需求，為患者提供更加全方位的優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)，顯著提升患者臨床護(hù)理滿意度、改善患者生活質(zhì)量。近年來，醫(yī)院內(nèi)護(hù)工的管理工作成為臨床關(guān)注的重點(diǎn)，護(hù)工從工作崗位職責(zé)和老人生活照護(hù)需要全面提升，
中西醫(yī)結(jié)合護(hù)理 2022年5期2022-11-21
- 北京護(hù)工故事
□ 原版二姐護(hù)工，也是一個(gè)江湖我父母住過的醫(yī)院，護(hù)工界由兩大陣營組成：隸屬于護(hù)工公司的“正規(guī)軍”和無組織、純個(gè)人的“臨時(shí)護(hù)工”。一開始，我沒有任何經(jīng)驗(yàn)，就信公司。他們通常跟病房掛鉤，護(hù)士也會(huì)推薦，就更顯正規(guī)。但這些年下來，護(hù)工公司的護(hù)工沒有什么明顯高于臨時(shí)護(hù)工的優(yōu)勢(shì)。護(hù)工公司要從護(hù)工的收入中抽取一定的管理費(fèi)，所以，同樣都是一天200 元錢，臨時(shí)護(hù)工就拿200 元，正規(guī)軍到手只有170 元，因?yàn)?span id="j5i0abt0b" class="hl">護(hù)工公司要抽走比如30 元錢的管理費(fèi)。因此，有的正規(guī)軍們也會(huì)想點(diǎn)
中外文摘 2022年11期2022-08-02
- 700余名內(nèi)地護(hù)工完成在港支援
隊(duì)，同時(shí)也有不少護(hù)工赴港。香港社會(huì)福利署(以下簡(jiǎn)稱“社署”)11日表示，700余名內(nèi)地臨時(shí)護(hù)工已完成合約，其中還有一些在香港當(dāng)?shù)氐靡云赣谩！銚?jù)香港“01”網(wǎng)11日?qǐng)?bào)道，社署早前在內(nèi)地聘用共762名的臨時(shí)護(hù)工已完成合約，當(dāng)中有17人通過，“補(bǔ)充勞工計(jì)劃”獲香港本地院舍聘用，其他護(hù)工已返回內(nèi)地。數(shù)據(jù)顯示，這批護(hù)工底薪連津貼每月約3OO萬港元。社署表示，為應(yīng)對(duì)新冠肺炎第五波疫情，于今年3月在內(nèi)地緊急聘用共762名臨時(shí)合同護(hù)工，合約為期3個(gè)月。他們?cè)诮邮芘嘤?xùn)后，獲
環(huán)球時(shí)報(bào) 2022-07-122022-07-12
- 四川省醫(yī)療機(jī)構(gòu)護(hù)工行業(yè)管理現(xiàn)狀調(diào)查與分析
，毛孝蓉，張 娟護(hù)工(nurse aide)是指在醫(yī)療機(jī)構(gòu)中受雇于病人或病人家屬方，協(xié)助護(hù)士對(duì)病人進(jìn)行日常護(hù)理和幫助的工作人員[1]。隨著我國老年化的日益加劇以及社會(huì)對(duì)護(hù)理資源的需求急劇增加，護(hù)工隊(duì)伍作為一種新型職業(yè)出現(xiàn)[2]。作為補(bǔ)充性護(hù)理人員，護(hù)工很好地適應(yīng)了當(dāng)前醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的需求[3]，研究顯示醫(yī)院配置合理的護(hù)工可有效減少醫(yī)院的死亡率[4]、預(yù)防老年人跌倒[5]、提高病人安全[6]。護(hù)工水平和護(hù)理質(zhì)量密切相關(guān)[7]。近年來，隨著護(hù)工行業(yè)的迅速發(fā)展，許
全科護(hù)理 2022年6期2022-03-09
- 四川地區(qū)護(hù)工市場(chǎng)發(fā)展的現(xiàn)狀及對(duì)策研究
艷玲現(xiàn)今社會(huì)中對(duì)護(hù)工的需求越來越大，老齡化日趨嚴(yán)重，老年人對(duì)護(hù)理方面的需求逐步攀升，相應(yīng)的護(hù)工已成為不可或缺的角色。目前護(hù)工市場(chǎng)發(fā)展混亂，尚未形成具備規(guī)范管理機(jī)制的市場(chǎng)，缺乏一個(gè)完善的平臺(tái)，種種問題與擴(kuò)大的需求矛盾日益尖銳。本研究通過調(diào)查四川地區(qū)護(hù)工需求方的想法，結(jié)合當(dāng)今四川省護(hù)工市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀，分析存在問題探討解決方法提供可行建議，以期為護(hù)工市場(chǎng)的發(fā)展提供幫助。在這個(gè)生活節(jié)奏變快和人口老齡化日漸嚴(yán)重的當(dāng)下，病人的家屬由于工作繁忙，難以做到對(duì)其應(yīng)有的陪護(hù)，對(duì)
商業(yè)文化 2021年17期2021-07-27
- 請(qǐng)拋棄對(duì)護(hù)工的偏見
是一位52歲的女護(hù)工，有多年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，護(hù)理細(xì)心又到位。交談中得知，她的日工資180元，醫(yī)院物業(yè)抽出15元，再扣去一日三餐，算起來一個(gè)月也就四千多元。來自城郊的另一位老太太平常由老伴陪護(hù)，六個(gè)子女輪流送飯，對(duì)這一行有點(diǎn)不以為然，說要是換了她，怎么也不會(huì)做這個(gè)事的。我以為女護(hù)工會(huì)不高興，沒想到她笑著說，她做這行早就習(xí)慣了，看到自己護(hù)理的老人高興，她也高興。我相信她說的是真心話，不然也不會(huì)在這一行做這么久。老太太的親戚們來看望老人時(shí)會(huì)夸她會(huì)照顧人，老人對(duì)護(hù)工也有
南方周末 2021-07-012021-07-01
- 持續(xù)質(zhì)量改進(jìn)在護(hù)工管理中的應(yīng)用
齡化趨勢(shì)[1]，護(hù)工需求越來越大，護(hù)工已成為一種新型職業(yè)[2]，護(hù)工管理已成為醫(yī)院管理的一部分，為了扎實(shí)推進(jìn)整體優(yōu)質(zhì)護(hù)理及平安醫(yī)院的開展，進(jìn)一步提高護(hù)工服務(wù)質(zhì)量以便更好地為患者服務(wù)，本院采取持續(xù)質(zhì)量改進(jìn)模式進(jìn)行護(hù)工管理，取得良好效果，現(xiàn)報(bào)告如下。1 資料與方法1.1 一般資料本院為省級(jí)三級(jí)甲等綜合性中醫(yī)醫(yī)院，開放床位605張，護(hù)工管理采用醫(yī)院統(tǒng)一管理模式，為“一對(duì)一”管理模式，由護(hù)理部領(lǐng)導(dǎo)，下設(shè)護(hù)工服務(wù)站，由一名副主任護(hù)師和一名主管護(hù)師共2 名護(hù)理人員專門
世界最新醫(yī)學(xué)信息文摘 2021年13期2021-03-26
- 國內(nèi)外護(hù)工現(xiàn)狀對(duì)比分析
齡化的出現(xiàn)，我國護(hù)工人數(shù)日益增多，流動(dòng)性大，穩(wěn)定性差，我國護(hù)工在很多方面較國外護(hù)工行業(yè)相比仍，不夠成熟。隨著護(hù)工市場(chǎng)規(guī)模的增大以及社會(huì)對(duì)于精細(xì)化護(hù)理的需求不斷增加，護(hù)工行業(yè)人員缺口巨大，但是由于出現(xiàn)護(hù)工管理不規(guī)范，護(hù)理服務(wù)提供不全面，護(hù)工培訓(xùn)不全面正規(guī)等問題致使護(hù)工行業(yè)發(fā)展緩慢。國外護(hù)工發(fā)展歷史悠久，經(jīng)驗(yàn)相對(duì)豐富，所以通過借鑒外國護(hù)工經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)我國護(hù)工行業(yè)良性發(fā)展。1 國內(nèi)與國外護(hù)工工作內(nèi)容對(duì)比1.1 國內(nèi)護(hù)工工作內(nèi)容我國護(hù)工最初階段工作內(nèi)容繁雜，《中國醫(yī)
世界最新醫(yī)學(xué)信息文摘 2021年17期2021-01-12
- 東莞居家養(yǎng)老護(hù)工從業(yè)生存狀態(tài)的現(xiàn)狀分析及應(yīng)對(duì)之策
都需要大量的專業(yè)護(hù)工。因此，護(hù)工專業(yè)性直接影響到老年人的生活質(zhì)量和安全，改善護(hù)工從業(yè)狀態(tài)顯得尤為重要[2]。一、居家養(yǎng)老護(hù)工從業(yè)現(xiàn)狀分析（一）經(jīng)濟(jì)待遇偏低，工作強(qiáng)度大通過實(shí)地調(diào)研和訪談了解到，95%的護(hù)工基本工資在1500元/月～2000元/月左右，4%的護(hù)工基本工資可以提升到2001元/月～2500元/月；基本工資在2500元/月以上的僅為1%。由于各機(jī)構(gòu)或服務(wù)中心所規(guī)定的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)不一，工資整體水平仍處在市內(nèi)最低工資水平。部分訪談對(duì)象談及盡管持有專業(yè)養(yǎng)老
就業(yè)與保障 2020年15期2020-11-30
- 老年醫(yī)院護(hù)工實(shí)施雙重管理的體會(huì)
。在老年醫(yī)院，照護(hù)工作主要由護(hù)工完成。護(hù)工所承擔(dān)的生活照護(hù)，不僅需要依靠一定的護(hù)理技能來完成，而且需要人文關(guān)懷與道德理念的支撐。但由于護(hù)工公司對(duì)老年醫(yī)院的護(hù)工業(yè)務(wù)不熟悉，對(duì)護(hù)工僅進(jìn)行入職前短期培訓(xùn)，導(dǎo)致護(hù)工照護(hù)知識(shí)缺乏；同時(shí)，護(hù)工公司僅每季度對(duì)護(hù)工進(jìn)行1次檢查，導(dǎo)致護(hù)工照護(hù)質(zhì)量下降，出現(xiàn)工作懈怠和違規(guī)行為。如何提高護(hù)工團(tuán)隊(duì)專業(yè)技能，提升護(hù)工人文素質(zhì)，從而降低護(hù)理安全隱患，是一個(gè)值得深入探討的問題。雙重管理為醫(yī)院和護(hù)工公司共同對(duì)護(hù)工進(jìn)行管理，實(shí)施制度化的嚴(yán)格
護(hù)理與康復(fù) 2020年9期2020-09-24
- 養(yǎng)老院長怕護(hù)工
，王冼最怕手下的護(hù)工受不了刁蠻家屬的氣，一過年就鬧著要辭職回家種地。王冼負(fù)責(zé)的養(yǎng)老院有80位行動(dòng)受限、思維紊亂的老年人，能干活的護(hù)工常年在15人到18人之間徘徊。學(xué)護(hù)理的年輕大學(xué)生也曾分來過6位，其中5位在四個(gè)月內(nèi)就離職了。老人們的家屬都不明白，為何堂堂院長見到資深護(hù)工，就像皇上見了包拯，鎮(zhèn)關(guān)西見了魯智深，氣派一下子就收斂不見。敏感的家屬也感覺到，一旦家屬與護(hù)工發(fā)生口角，院長名義上出面公平調(diào)解，可她的心一直是偏向著護(hù)工的。確實(shí)，走一個(gè)護(hù)工，就意味著五位老人
北方人 2020年1期2020-05-22
- 吉林市某三甲醫(yī)院患者家屬護(hù)工期望度的調(diào)查
年患者。這意味著護(hù)工將有著龐大的潛在社會(huì)需求，是社會(huì)急需大力發(fā)展的行業(yè)[1]。本研究采取自行設(shè)計(jì)調(diào)查問卷,于2018年9月—2018年11月對(duì)吉林市某三甲醫(yī)院患者家屬160人進(jìn)行隨機(jī)問卷調(diào)查，了解患者家屬對(duì)護(hù)工期望情況，為護(hù)工培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展提供方向，以壯大護(hù)工行業(yè)，完善護(hù)工管理制度，提高患者滿意度。通過對(duì)調(diào)查結(jié)果的分析,總結(jié)吉林市患者家屬對(duì)護(hù)工需求具有以下特點(diǎn)。1 患者家屬對(duì)護(hù)工的基本要求吉林市作為東北三省城市之一，發(fā)展相對(duì)緩慢，患者家屬對(duì)護(hù)工文化程度要求不
吉林醫(yī)藥學(xué)院學(xué)報(bào) 2020年4期2020-02-13
- “陪護(hù)告知單”在護(hù)工管理中的應(yīng)用效果研究
海 200436護(hù)工又稱專職陪護(hù)，是受雇擔(dān)任住院患者生活護(hù)理，協(xié)助護(hù)士對(duì)患者進(jìn)行生活照料的人員[1]，醫(yī)院護(hù)工一般由公司派遣，醫(yī)院內(nèi)由護(hù)理部協(xié)助管理。我國護(hù)工主要由農(nóng)村勞動(dòng)力組成，有文化程度低、女性多、年齡偏高等特點(diǎn)[2-3]，護(hù)工的職業(yè)能力亟待提高。由于陪護(hù)能力不足而造成患者摔傷、燙傷甚至死亡的事故時(shí)有發(fā)生，如何提升護(hù)工職業(yè)能力，成為醫(yī)院管理的新課題。2018年1—3月，該院建立“陪護(hù)告知單”，加強(qiáng)陪護(hù)告知與管理，取得良好效果，報(bào)道如下。1 對(duì)象與方法1
中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè) 2019年32期2020-01-01
- 養(yǎng)老院院長最怕誰
的老人，能干活的護(hù)工常年在15人到18人之間徘徊。學(xué)護(hù)理的年輕大學(xué)生也曾分來過6名，其中5名在4個(gè)月內(nèi)就離職了。老人們的家屬都不明白，為何堂堂院長見到資深護(hù)工就像皇上見了包拯，鎮(zhèn)關(guān)西見了魯智深，氣派一下子就收斂不見。敏感的家屬也感覺到，一旦家屬與護(hù)工發(fā)生口角，院長名義上出面公平調(diào)解，可她的心一直是偏向護(hù)工的。確實(shí)，走一名護(hù)工，就意味著五位老人沒人照料，絕對(duì)耽擱不起。家屬一來探視，資深護(hù)工就獲得了獨(dú)一無二的發(fā)言權(quán)。比如有人就會(huì)吩咐家屬：“閨女，替你爹把澡洗了
愛你·健康讀本 2019年11期2019-12-10
- 養(yǎng)老院院長最 怕 誰
的老人，能干活的護(hù)工常年在15人到18人之間徘徊。學(xué)護(hù)理的年輕大學(xué)生也曾分來過6名，其中5名在4個(gè)月內(nèi)就離職了。老人們的家屬都不明白，為何堂堂院長見到資深護(hù)工就像皇上見了包拯，鎮(zhèn)關(guān)西見了魯智深，氣派一下子就收斂不見。敏感的家屬也感覺到，一旦家屬與護(hù)工發(fā)生口角，院長名義上出面公平調(diào)解，可她的心一直是偏向護(hù)工的。確實(shí)，走一名護(hù)工，就意味著五位老人沒人照料，絕對(duì)耽擱不起。家屬一來探視，資深護(hù)工就獲得了獨(dú)一無二的發(fā)言權(quán)。比如有人就會(huì)吩咐家屬：“閨女，替你爹把澡洗了
愛你 2019年41期2019-11-16
- 鄉(xiāng)鎮(zhèn)民辦養(yǎng)老院護(hù)工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀與對(duì)策研究
鄉(xiāng)鎮(zhèn)民營養(yǎng)老院的護(hù)工隊(duì)伍進(jìn)行深入探究，其主要采取問卷調(diào)查與實(shí)地訪談相結(jié)合的這一方式。由此可見，市面上大部分民營養(yǎng)老院的護(hù)工隊(duì)伍并不及安全，具體表現(xiàn)為挖不到人、不會(huì)用人等，基于此，我們一般都是由人力資源管理角度入手，從而提出一系列指導(dǎo)意見與建議。一、護(hù)工隊(duì)伍現(xiàn)狀分析1、挖不到人大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)養(yǎng)老院在職護(hù)工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)并不科學(xué)，其存在著年齡大、文化水平低等諸多問題，此次調(diào)查護(hù)工人數(shù)為102名，女性與男性數(shù)量相差懸殊，具體為82名，20名，占比分別為80.4%、19.6
農(nóng)民致富之友 2019年26期2019-10-11
- 到底誰怕誰
，王冼最怕手下的護(hù)工受不了刁蠻家屬的氣，一過年就鬧著要辭職回家種地。王冼負(fù)責(zé)的養(yǎng)老院有80位行動(dòng)受限、思維紊亂的老年人，能干活的護(hù)工常年在15人到18人之間徘徊。學(xué)護(hù)理的年輕大學(xué)生也曾分來過6位，其中5位在四個(gè)月內(nèi)就離職了。老人們的家屬都不明白，為何堂堂院長見到資深護(hù)工，就像皇上見了包拯，鎮(zhèn)關(guān)西見了魯智深，氣派一下子就收斂不見。敏感的家屬也感覺到，一旦家屬與護(hù)工發(fā)生口角，院長名義上出面公平調(diào)解，可她的心一直是偏向著護(hù)工的。確實(shí)，走一個(gè)護(hù)工，就意味著五位老人
意林 2019年13期2019-07-25
- 到底世間誰怕誰
，王冼最怕手下的護(hù)工受不了刁蠻家屬的氣，一過年就鬧著要辭職回家種地。王冼負(fù)責(zé)的養(yǎng)老院有80位行動(dòng)受限、思維紊亂的老年人，能干活的護(hù)工常年在15人到18人之間徘徊。學(xué)護(hù)理的年輕大學(xué)生也曾分來過6位，其中5位在四個(gè)月內(nèi)就離職了。老人們的家屬都不明白，為何堂堂院長見到資深護(hù)工，就像皇上見了包拯，鎮(zhèn)關(guān)西見了魯智深，氣派一下子就收斂不見。敏感的家屬也感覺到，一旦家屬與護(hù)工發(fā)生口角，院長名義上出面公平調(diào)解，可她的心一直是偏向著護(hù)工的。確實(shí)，走一個(gè)護(hù)工，就意味著五位老人
中國新聞周刊 2019年5期2019-04-29
- “三聯(lián)管理”聯(lián)合專項(xiàng)整治在改善護(hù)工違規(guī)行為中的應(yīng)用
在的現(xiàn)狀。因此，護(hù)工成為必然的照顧群體[1]?；颊呒覍俣嗨阶云赣檬煜けＤ坊蜃运]的非正規(guī)護(hù)工作為名義護(hù)工來照護(hù)患者的生活起居。這類護(hù)工屬于個(gè)體，脫離醫(yī)院管理范疇，缺乏專業(yè)知識(shí)技能，無明確職責(zé)，嚴(yán)重影響工作質(zhì)量的提升[2]。為改變這一現(xiàn)狀，我科室聯(lián)合保衛(wèi)科、護(hù)工管理機(jī)構(gòu)合作，通過專項(xiàng)整治行動(dòng)，將非正式護(hù)工統(tǒng)一管理，變成有身份的護(hù)理員，規(guī)范護(hù)工個(gè)人行為，取得效果。1 研究對(duì)象及方法1.1 研究對(duì)象研究對(duì)象是2018年3—8月在某三甲醫(yī)院干部保健病房從事護(hù)工工作的
中國衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)管理 2019年2期2019-03-06
- 護(hù)工合法權(quán)益保障不能成盲點(diǎn)
楊李喆醫(yī)院陪護(hù)工雖然解了患者和患者家屬的燃眉之急，市場(chǎng)需求越來越大，但由于缺乏行業(yè)監(jiān)管，導(dǎo)致陪護(hù)工市場(chǎng)亂象叢生。于此，政府主管部門應(yīng)出臺(tái)相關(guān)政策，既規(guī)范護(hù)工市場(chǎng)，又對(duì)不法行為給予依法懲治。近年來，由于迅速增長的護(hù)理需求和護(hù)士數(shù)量的明顯不足，護(hù)工服務(wù)已經(jīng)成為關(guān)系千家萬戶的民生問題。但是，由于行業(yè)用工關(guān)系的復(fù)雜性，護(hù)工行業(yè)的權(quán)益問題確實(shí)值得關(guān)注。記者在以往的護(hù)工行業(yè)調(diào)查中也不止一次地提出過，雖然他們都在醫(yī)院工作，但在用工關(guān)系和勞動(dòng)管理方面卻存在多種類型，且差異
上海工運(yùn) 2019年9期2019-02-19
- 老齡化社會(huì)狀態(tài)下醫(yī)院護(hù)工管理的現(xiàn)狀和對(duì)策
理服務(wù)質(zhì)量要求，護(hù)工成為護(hù)理服務(wù)事業(yè)的重要組成部分。人們生活質(zhì)量不斷提升，健康成為當(dāng)下人民生活追求目標(biāo)。當(dāng)老人生病住院時(shí)，且親人無法在身邊陪伴時(shí)，就會(huì)花錢請(qǐng)護(hù)工幫忙照顧老人。隨著老齡化程度不斷加重，老年人數(shù)量就會(huì)越來越多，而一些無法自理、慢性病護(hù)理數(shù)量也會(huì)增加，病人及家屬為了讓老人能夠有高質(zhì)量護(hù)理服務(wù)，就會(huì)要求素質(zhì)更高的護(hù)工[1]。但是我國大部門醫(yī)院護(hù)工在管理體制上未完善，加之護(hù)工本身綜合素質(zhì)不高，在工作中，會(huì)出現(xiàn)一些問題，如：生活護(hù)理不到位；專業(yè)指導(dǎo)的協(xié)
實(shí)用臨床護(hù)理學(xué)雜志(電子版) 2019年36期2019-02-09
- 成都地區(qū)三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)工現(xiàn)狀分析及對(duì)策*
610500)護(hù)工是指在醫(yī)療機(jī)構(gòu)中為患者提供陪護(hù)和日常生活護(hù)理工作的人員[1]，主要職責(zé)為協(xié)助護(hù)士完成非技術(shù)性照顧患者工作。護(hù)工的服務(wù)對(duì)象是病人，其服務(wù)質(zhì)量直接影響著病人康復(fù)、醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量和社會(huì)形象等。目前，隨著我國老齡化進(jìn)程的加快和計(jì)劃生育政策的影響，龐大的老齡人口中將會(huì)出現(xiàn)大量身邊沒有子女照顧的老年患者，這意味著護(hù)工在我國將有著龐大潛在的社會(huì)需求，他們有利于增進(jìn)社會(huì)的總體福利水平，是我國社會(huì)急需大力發(fā)展的行業(yè)[2]。近幾年，護(hù)工行業(yè)在我國發(fā)展迅速，但
成都醫(yī)學(xué)院學(xué)報(bào) 2018年6期2019-01-15
- 護(hù)工之困
00萬人以上，但護(hù)工人員卻遠(yuǎn)低于此數(shù)。與此同時(shí)，“照顧患者起居，洗臉擦背，處理大小便”，護(hù)工的工作又苦又累，對(duì)從業(yè)者的愛心和恒心都有較大的考驗(yàn)。作為一個(gè)方興未艾的行業(yè)，護(hù)工行業(yè)的發(fā)展、護(hù)工的培訓(xùn)等等問題開始凸顯出來。護(hù)工之困， 首先在于人數(shù)少“護(hù)工荒”是許多養(yǎng)老機(jī)構(gòu)面臨的共同難題，也是影響入住老年人生活質(zhì)量的“硬傷”。多位養(yǎng)老機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人感嘆：“養(yǎng)老護(hù)理員豈止是稀缺，簡(jiǎn)直是奇缺！”養(yǎng)老護(hù)理員招不到、留不下，困難在哪里？據(jù)筆者了解，護(hù)工大致可以分為醫(yī)院住院部里
幸福家庭 2018年10期2018-11-07
- 北京市護(hù)工行業(yè)規(guī)范性現(xiàn)況調(diào)查與對(duì)策研究
補(bǔ)充性護(hù)理人員，護(hù)工很好地適應(yīng)了當(dāng)前醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的需求。如今，老年人壽命較以往更長，但家庭結(jié)構(gòu)松散，容易被慢性病所困擾[2]。隨著老齡化的不斷加劇，醫(yī)療服務(wù)將迎來更大挑戰(zhàn)。隨著《國務(wù)院關(guān)于促進(jìn)健康服務(wù)業(yè)發(fā)展的若干意見》的出臺(tái)，護(hù)工行業(yè)迎來巨大的發(fā)展空間。但隨著護(hù)工市場(chǎng)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，一些行業(yè)問題與管理漏洞不斷凸顯，如護(hù)工市場(chǎng)供需不平衡、護(hù)工管理不規(guī)范等，均在一定程度上阻礙了護(hù)工行業(yè)的健康發(fā)展[3]。本研究就北京市護(hù)工行業(yè)的基本情況和規(guī)范性現(xiàn)況進(jìn)行描述與分析
中國醫(yī)院 2018年10期2018-10-09
- 護(hù)工缺口如何填補(bǔ)？
親，他便想到了請(qǐng)護(hù)工陪護(hù)。但實(shí)際情況卻是市場(chǎng)上護(hù)工數(shù)量較少，口碑好的護(hù)工更是早已被預(yù)約。劉先生的煩惱也是很多病患家屬的煩惱。有業(yè)內(nèi)人士表示，護(hù)工這個(gè)有巨大市場(chǎng)需求的行業(yè)至少產(chǎn)生了15年，現(xiàn)階段，隨著中國老齡化社會(huì)程度的加深，護(hù)理服務(wù)的供應(yīng)有近千萬的缺口。同時(shí)，從業(yè)人員專業(yè)素質(zhì)低、流動(dòng)性大、上崗準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)缺乏等問題仍未得到有效解決，極大制約了這個(gè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。社會(huì)需求增大“我已經(jīng)在這個(gè)醫(yī)院待了十多年了，很多藥理比那些剛來的護(hù)士還懂?！比涨?，記者走訪重慶某三甲醫(yī)院
時(shí)代風(fēng)采 2018年7期2018-09-04
- 對(duì)護(hù)工實(shí)施專業(yè)化管理的干部病房患者滿意度調(diào)查分析
家屬必須選擇聘用護(hù)工來協(xié)助醫(yī)護(hù)人員完成老干部的生活照料。但患者家屬聘用的護(hù)工整體文化水平不高，多未接受過專業(yè)的護(hù)理培訓(xùn)，護(hù)工們僅憑借自己的生活經(jīng)驗(yàn)護(hù)理老干部，導(dǎo)致護(hù)理質(zhì)量不高[1]。因此，對(duì)于家屬自聘護(hù)工的管理培訓(xùn)已成為軍隊(duì)醫(yī)院干部病房管理的難點(diǎn)。為了提高為兵服務(wù)質(zhì)量，滿足老干部醫(yī)療護(hù)理需求，科室從2017年開始對(duì)護(hù)工實(shí)施專業(yè)化管理，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)、規(guī)范的培訓(xùn)，取得了良好的效果，現(xiàn)報(bào)告如下。1 對(duì)象與方法1.1 研究對(duì)象 醫(yī)院干部病房目前開展床位45張，主要
西南國防醫(yī)藥 2018年8期2018-08-24
- 遇上善良，遇上愛
時(shí)候，醫(yī)院的一位護(hù)工來到他身邊看了看，離開了。李偉健以為，自己也沒戴口罩做個(gè)防護(hù)，大概是被人家認(rèn)出身份來了吧。不一會(huì)兒，那位護(hù)工又走了回來，手上多了一樣?xùn)|西。他原以為，人家剛才或許是去拿筆和紙，回來請(qǐng)他給簽個(gè)名，或合個(gè)影之類的。那位護(hù)工卻遞給他一瓶礦泉水，留下一句“感冒了，要注意多喝水”，就走了。接過護(hù)工遞過來的礦泉水，李偉健一時(shí)感動(dòng)得無以復(fù)加。終極提醒：就算是李偉健的“粉絲”，那位護(hù)工骨子里散發(fā)出來的善良，才是對(duì)偶像最好的愛。平凡的關(guān)心，平凡的愛。沒有什
初中生 2018年13期2018-06-01
- 上海市楊浦區(qū)醫(yī)療護(hù)理機(jī)構(gòu)護(hù)工隊(duì)伍現(xiàn)狀調(diào)查及對(duì)策建議
快。如此情況下，護(hù)工在照顧老年人方面扮演著不可替代的角色。護(hù)工是指在各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、老年護(hù)理醫(yī)院、社會(huì)福利院、養(yǎng)老院中受雇于患者或患者家屬方，對(duì)患者進(jìn)行日常護(hù)理和幫助的工作人員[2]。護(hù)工是護(hù)理工作的延伸，也是護(hù)理工作不可缺失的勞務(wù)補(bǔ)充[3]。然而，護(hù)工的工作生活環(huán)境、社會(huì)保障福利待遇、權(quán)益維護(hù)等問題凸顯。為了解楊浦區(qū)醫(yī)療護(hù)理機(jī)構(gòu)中護(hù)工隊(duì)伍的現(xiàn)狀，分析存在的問題，促進(jìn)護(hù)工隊(duì)伍的管理與發(fā)展提供參考，按照上海市總工會(huì)、楊浦區(qū)總工會(huì)關(guān)于積極探索護(hù)工護(hù)理員特殊就業(yè)群
中國社區(qū)醫(yī)師 2018年34期2018-04-17
- 加強(qiáng)護(hù)工管理對(duì)精神科住院患者噎食發(fā)生率的影響
體疾病，需要聘請(qǐng)護(hù)工協(xié)助看護(hù)的患者比例較高，護(hù)工分擔(dān)了護(hù)士較大一部分基礎(chǔ)護(hù)理工作，保障了臨床診療護(hù)理工作的正常開展，因此，護(hù)工看護(hù)質(zhì)量的高低直接影響了病房的護(hù)理質(zhì)量及護(hù)理安全，也與精神科患者噎食的發(fā)生及搶救成功與否存在密切聯(lián)系。1 臨床資料2013年1月～2017年1月我院精神科病區(qū)共發(fā)生噎食11例次，所有病人均符合國際疾病和相關(guān)健康問題統(tǒng)計(jì)分類第十版（ICD-10）精神障礙診斷標(biāo)準(zhǔn)。其中精神分裂癥4例，血管性癡呆3例，抑郁癥1例，器質(zhì)性精神障礙3例，男性
首都食品與醫(yī)藥 2018年8期2018-03-23
- 人文關(guān)懷在老年科護(hù)工管理中的運(yùn)用與體會(huì)
顧或陪護(hù)，因此，護(hù)工作為銜接患者與醫(yī)護(hù)人員之間的紐帶，逐漸占據(jù)了重要地位。目前，由于護(hù)工自身定位、招聘來源、溝通能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)等方面的原因，造成其很難承擔(dān)紐帶這個(gè)角色，人文關(guān)懷作為能有效提高護(hù)工崗位認(rèn)知、加強(qiáng)護(hù)工融入科室、促進(jìn)護(hù)工身心發(fā)展的一種途徑，有助于護(hù)工更好發(fā)揮作用，體現(xiàn)了護(hù)理管理模式的轉(zhuǎn)變方向。本文主要介紹老年科護(hù)工管理主要存在的問題，結(jié)合老年科護(hù)工的特點(diǎn)和實(shí)際工作經(jīng)歷，闡述人文關(guān)懷在護(hù)工管理中的運(yùn)用與體會(huì)，以期為老年科護(hù)理質(zhì)量提高提供依據(jù)。1.老
醫(yī)藥前沿 2018年33期2018-01-16
- “呂梁山護(hù)工”可在全國26個(gè)城市獲法律援助
提供針對(duì)性服務(wù)的護(hù)工法律援助中心在山西省呂梁市離石區(qū)成立。自此，近萬名分布在全國26個(gè)城市的“呂梁山護(hù)工”可以得到法律援助?！皡瘟荷?span id="j5i0abt0b" class="hl">護(hù)工”是山西省委、省政府貫徹落實(shí)中央精準(zhǔn)扶貧方略、為呂梁市量身定制的一項(xiàng)重要的精準(zhǔn)脫貧舉措，離石區(qū)這家法律援助中心是呂梁市的首家試點(diǎn)單位。3年來，該市先后有近萬名“呂梁山護(hù)工”持證分赴北京、天津、太原等省內(nèi)外城市上崗。原本為貧困家庭婦女的從業(yè)護(hù)工，從無收入、低收入到年均三四萬元的勞動(dòng)收入，優(yōu)秀護(hù)工最高月收入可達(dá)數(shù)萬元，在使貧困
今日農(nóng)業(yè) 2018年7期2018-01-15
- 兩個(gè)護(hù)工
●盛斯才兩個(gè)護(hù)工●盛斯才妻子兩次住院動(dòng)手術(shù)，我們都請(qǐng)了護(hù)工。護(hù)工是通過勞務(wù)公司請(qǐng)的。請(qǐng)一個(gè)護(hù)工每天向勞務(wù)公司支付150元，由勞務(wù)公司給護(hù)工發(fā)工資。如果雇主提供一日三餐，護(hù)工24小時(shí)不離開；如果雇主不提供飲食，則每餐給護(hù)工一個(gè)小時(shí)吃飯。晚上護(hù)工休息用的折疊床，由醫(yī)院出租，雇主支付租床費(fèi)。第一個(gè)護(hù)工是個(gè)敦實(shí)的中年婦女，很精明的樣子，干活不主動(dòng)，叫一聲動(dòng)一下，也有時(shí)叫幾聲都聽不見。剛剛看著還在旁邊，一眨眼就不見了，與她的護(hù)工朋友聊天去了。聽旁邊的病友介紹，護(hù)工們
雜文月刊 2017年17期2017-11-12
- 護(hù)工崗位責(zé)任制在住院老年腦卒中患者護(hù)理中的應(yīng)用
213003）護(hù)工崗位責(zé)任制在住院老年腦卒中患者護(hù)理中的應(yīng)用宦紅美，金小芹（江蘇常州市德安醫(yī)院老年內(nèi)一科，江蘇 常州 213003）目的 探討護(hù)工崗位責(zé)任制在住院老年腦卒中患者護(hù)理中應(yīng)用的方法與效果。方法 由醫(yī)院成立護(hù)工管理中心，推行護(hù)工崗位責(zé)任制，實(shí)行責(zé)任包干，包括護(hù)工服裝、護(hù)工伙食、護(hù)工住宿、護(hù)工培訓(xùn)，護(hù)工收費(fèi)五統(tǒng)一，由護(hù)理部、護(hù)工管理中心、病區(qū)護(hù)士長、當(dāng)班護(hù)士共同管理，對(duì)護(hù)工進(jìn)行多層次、多方位無縫隙管理，從而對(duì)病人實(shí)施有計(jì)劃連續(xù)的全面的護(hù)理服務(wù)。結(jié)
實(shí)用臨床護(hù)理學(xué)雜志(電子版) 2017年19期2017-09-15
- 護(hù)工主管負(fù)責(zé)制在神經(jīng)外科護(hù)工管理中的應(yīng)用
鐘鳳英 桂淑珍護(hù)工主管負(fù)責(zé)制在神經(jīng)外科護(hù)工管理中的應(yīng)用楊曉蘭 萬承賢 鐘鳳英 桂淑珍目的 充分調(diào)動(dòng)護(hù)工的工作積極性，全面提高護(hù)工陪護(hù)質(zhì)量。方法 從長期從事神經(jīng)外科的專職護(hù)工中挑選1名護(hù)工擔(dān)任護(hù)工主管，護(hù)士長授權(quán)護(hù)工主管負(fù)責(zé)護(hù)工的管理和新護(hù)工的崗前培訓(xùn)等，護(hù)工主管對(duì)護(hù)士長負(fù)責(zé)。采用自行設(shè)計(jì)的滿意度調(diào)查問卷于實(shí)施護(hù)工主管負(fù)責(zé)制前后進(jìn)行比較分析。結(jié)果 提升了護(hù)工的工作積極性，陪護(hù)質(zhì)量明顯提升，患者和護(hù)士對(duì)護(hù)工的滿意度均提高，比較差異均有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P護(hù)工主管負(fù)
中國老年保健醫(yī)學(xué) 2017年4期2017-09-08
- 護(hù)士對(duì)護(hù)工工作滿意度及管理需求調(diào)查
，陳志紅?護(hù)士對(duì)護(hù)工工作滿意度及管理需求調(diào)查顧桐語，楊春燕，王麗麗，俞 激，王玉琴，陳志紅[目的]調(diào)查護(hù)士對(duì)護(hù)工工作的滿意度及管理需求，為規(guī)范護(hù)工市場(chǎng)、提高護(hù)工服務(wù)水平提供依據(jù)。[方法]采用便利抽樣方法，對(duì)南通市6所醫(yī)院護(hù)士進(jìn)行問卷調(diào)查。[結(jié)果]護(hù)士對(duì)護(hù)工工作的滿意度不高，不同醫(yī)院護(hù)士對(duì)護(hù)工工作的滿意度比較差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。護(hù)士對(duì)護(hù)工管理的需求方面：252名護(hù)士中有136人(54%)選擇由醫(yī)院進(jìn)行護(hù)工統(tǒng)一管理；在護(hù)工的照顧人數(shù)、工作時(shí)間以及工作收入方面，護(hù)
護(hù)理研究 2017年20期2017-07-07
- 三四線城市三甲醫(yī)院老年科患者對(duì)護(hù)工需求度的調(diào)查及分析
醫(yī)院老年科患者對(duì)護(hù)工需求度的調(diào)查及分析劉宜林1，唐賽21.徐州醫(yī)科大學(xué)，江蘇徐州 221002；2.吉林醫(yī)藥學(xué)院,吉林吉林 132013目的了解三四線城市護(hù)工需求及認(rèn)知現(xiàn)狀，并分析其影響因素，從而提出相應(yīng)的對(duì)策，更好引導(dǎo)人們對(duì)護(hù)工的認(rèn)知及護(hù)工相關(guān)體制的健全。方法采用自行設(shè)計(jì)調(diào)查問卷對(duì)某院的50例老年科住院患者進(jìn)行相關(guān)調(diào)查。利用SPSS 22.0統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件建立數(shù)據(jù)庫統(tǒng)計(jì)分析某些因素對(duì)于護(hù)工需求有無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義，分析需求護(hù)工的原因及影響因素。結(jié)果目前三四線城市對(duì)
中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè) 2017年14期2017-06-19
- 老年住院患者對(duì)護(hù)工工作的滿意度調(diào)查
?老年住院患者對(duì)護(hù)工工作的滿意度調(diào)查彭登兵（廣州市潤通物業(yè)管理有限公司，廣東 廣州 510000）目的調(diào)查老年住院患者對(duì)護(hù)工工作的滿意度，分析影響護(hù)工滿意度的主要因素。方法選取2015年1月～2016年6月來我院住院的老年患者120例作為研究對(duì)象，自行設(shè)計(jì)問卷調(diào)查患者對(duì)護(hù)工工作滿意度，分析影響護(hù)工工作滿意度的主要因素。結(jié)果120例患者中對(duì)護(hù)工工作滿意75例，占62.5%，不滿意45例，占37.50%。對(duì)護(hù)工工作滿意患者的一般資料與對(duì)護(hù)工工作不滿意患者相比，
實(shí)用臨床護(hù)理學(xué)雜志(電子版) 2017年3期2017-04-01
- 編外天使
醫(yī)院消化科病房，護(hù)工深鋼（化名）在照顧病人。47歲的深鋼家在長治，經(jīng)同鄉(xiāng)介紹，來太原干起了護(hù)工，一干就是7年。24小時(shí)在病房護(hù)工的工作就是照顧病人，全天24小時(shí)待在病房，和病人吃、住在一起?！斑@些病人大多生活不能自理，有的進(jìn)食靠插胃管輸營養(yǎng)液，有的大小便要人幫助，還有的連話都不能說，需要護(hù)工判斷。我們每天只能睡一兩個(gè)小時(shí)，真的很耗人?！闭f起工作，深鋼認(rèn)真中透著疲憊勁兒。月入5000多元這份工作雖然辛苦，但由于收入還不錯(cuò)，從業(yè)者不少。深鋼把妻子接來一起干?！?/div>
當(dāng)代工人 2016年23期2017-02-27
- 上海市護(hù)工行業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)狀的調(diào)查與分析
英袁蕙蕓?上海市護(hù)工行業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)狀的調(diào)查與分析■ 王 燕①②賈同英①袁蕙蕓①醫(yī)院護(hù)工 護(hù)工管理 護(hù)工現(xiàn)狀目的：了解護(hù)工行業(yè)人力資源、管理機(jī)制、工作環(huán)境、職業(yè)保障等現(xiàn)狀，對(duì)現(xiàn)存主要問題提出相應(yīng)對(duì)策與建議，為完善護(hù)工管理、提高患者滿意度提供依據(jù)。方法：運(yùn)用專家訪談、問卷調(diào)查方法，對(duì)上海市護(hù)工行業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果：上海市護(hù)工人力資源結(jié)構(gòu)不合理，管理機(jī)制初步建立，護(hù)工工作環(huán)境有待完善，護(hù)工的權(quán)益保障有待提高。結(jié)論：護(hù)工供需矛盾將長期存在，與此同時(shí)，護(hù)工管理機(jī)制中國醫(yī)院 2016年7期2016-09-16
- 數(shù)字勞碌
醫(yī)院消化科病房，護(hù)工深鋼（化名）在照顧病人。47歲的深鋼家在長治，經(jīng)同鄉(xiāng)介紹，來太原干起了護(hù)工，一干就是7年。24小時(shí)在病房護(hù)工的工作就是照顧病人，全天24小時(shí)待在病房，和病人吃、住在一起?！斑@些病人大多生活不能自理，有的進(jìn)食靠插胃管輸營養(yǎng)液，有的大小便要人幫助，還有的連話都不能說，需要護(hù)工判斷。我們每天只能睡一兩個(gè)小時(shí)，真的很耗人?！闭f起工作，深鋼認(rèn)真中透著疲憊勁兒。月入5000多元這份工作雖然辛苦，但由于收入還不錯(cuò)，從業(yè)者不少。深鋼把妻子接來一起干?！?/div>當(dāng)代工人(A版) 2016年12期2016-03-19
- 國內(nèi)外護(hù)工行業(yè)現(xiàn)狀比較研究
同英袁蕙蕓國內(nèi)外護(hù)工行業(yè)現(xiàn)狀比較研究■ 王 燕①②賈同英①袁蕙蕓①醫(yī)院護(hù)工 護(hù)工行業(yè) 護(hù)工管理 護(hù)工培訓(xùn)目的：通過對(duì)國內(nèi)外護(hù)工行業(yè)的政策法規(guī)、費(fèi)用支付、管理模式、工作內(nèi)容、專業(yè)化培訓(xùn)機(jī)制等現(xiàn)狀進(jìn)行比較分析，旨在了解國內(nèi)與國外發(fā)達(dá)國家護(hù)工行業(yè)的差距所在，為制定護(hù)工相關(guān)政策、促進(jìn)護(hù)工行業(yè)發(fā)展提供依據(jù)。方法：以文獻(xiàn)研究、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研為主要方法，對(duì)國內(nèi)外護(hù)工行業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行比較分析。結(jié)果：國內(nèi)與國外發(fā)達(dá)國家護(hù)工行業(yè)在政策法規(guī)、費(fèi)用支付、管理模式、工作內(nèi)容、專業(yè)化培訓(xùn)機(jī)制等中國醫(yī)院 2016年11期2016-02-04
- 蘇北地區(qū)“三甲”醫(yī)院護(hù)工現(xiàn)狀分析及對(duì)策
務(wù)[1]。因此，護(hù)工應(yīng)運(yùn)而生。護(hù)工的定義為：在醫(yī)院里，受雇擔(dān)任患者生活的護(hù)理，協(xié)助護(hù)士對(duì)患者進(jìn)行日常生活照顧的人員[2]。護(hù)工的服務(wù)對(duì)象是患者，與患者直接接觸，其服務(wù)質(zhì)量直接影響著醫(yī)院的護(hù)理質(zhì)量、社會(huì)形象等，對(duì)他們的管理是否科學(xué)、護(hù)工自身素質(zhì)（包括護(hù)理技能）的高低關(guān)系著整個(gè)醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量的提高和護(hù)理專業(yè)的發(fā)展[3-8]。目前，在蘇北地區(qū)“三甲”醫(yī)院中，大部分的護(hù)工是由醫(yī)院提供的，只有少部分的護(hù)工是由患者家屬通過中介機(jī)構(gòu)聘用而來的。前者往往是2～3個(gè)人負(fù)責(zé)一樓衛(wèi)生職業(yè)教育 2014年2期2014-11-26
- 廣州市醫(yī)院護(hù)工行業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查及對(duì)策1）
也不現(xiàn)實(shí)，因此，護(hù)工成為大眾生活中不可或缺的社會(huì)職業(yè)［1］。然而，在巨大的市場(chǎng)需求面前，護(hù)工群體的數(shù)量卻在不斷減少，“護(hù)工荒”在全國各地相繼上演［2］，護(hù)工行業(yè)管理混亂，護(hù)工水平參差不齊，尤其是一些“黑護(hù)工”，不僅無法滿足病人的需求，有的甚至因缺乏護(hù)理知識(shí)，延誤了病人的病情［3，4］。為了解廣州地區(qū)醫(yī)院護(hù)工的行業(yè)現(xiàn)狀，加強(qiáng)護(hù)工隊(duì)伍建設(shè)提供科學(xué)依據(jù)與發(fā)展建議，本研究組于2012年12月—2013年11月針對(duì)廣州地區(qū)各大醫(yī)院的醫(yī)院管理者、護(hù)工、病人及家屬進(jìn)行調(diào)護(hù)理研究 2014年6期2014-11-23
- 農(nóng)民工醫(yī)療護(hù)工權(quán)益保障實(shí)證研究
的一部分，農(nóng)民工護(hù)工引起了人們的關(guān)注。本文以河北省唐山市為例，沿著“什么人、怎么找、發(fā)多少、干多久”的研究思路，深刻揭示農(nóng)民工護(hù)工的年齡、性別、受教育程度、來源地分布等人口學(xué)特征，并對(duì)農(nóng)民工護(hù)工的工資待遇、工作時(shí)間、工資支付周期等勞動(dòng)權(quán)益狀況進(jìn)行實(shí)證調(diào)查。一、數(shù)據(jù)來源與方法護(hù)工在本文中指的是醫(yī)療護(hù)工，即在醫(yī)院里受雇擔(dān)任病人生活護(hù)理的人員。本文數(shù)據(jù)來源于筆者主持的“農(nóng)民工護(hù)工的法律權(quán)益保障研究”數(shù)據(jù)。根據(jù)唐山市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和外來人口的務(wù)工特點(diǎn)，本次調(diào)查的地合作經(jīng)濟(jì)與科技 2013年5期2013-04-12
- 醫(yī)院護(hù)工管理現(xiàn)狀
員相對(duì)不足，使得護(hù)工作為一種新型的職業(yè)應(yīng)運(yùn)而生，護(hù)工已成為醫(yī)院中不可缺少的一部分。護(hù)工和患者接觸機(jī)會(huì)較多，一個(gè)護(hù)工同時(shí)看護(hù)多位患者的現(xiàn)象存在，因此護(hù)工的管理是預(yù)防醫(yī)院交叉感染中的一個(gè)環(huán)節(jié)，也是醫(yī)院管理中不容忽視的問題。現(xiàn)將對(duì)護(hù)工群體的現(xiàn)狀綜述如下。1 護(hù)工基本狀況1.1 護(hù)工的學(xué)歷、人員構(gòu)成、參加培訓(xùn)情況 李穎等報(bào)道［1］護(hù)工整體素質(zhì)不高，其中學(xué)歷為初中及以下的占88.7%，來自農(nóng)村的占53.7%。成員構(gòu)成復(fù)雜，做護(hù)工之前職業(yè)分布中，務(wù)農(nóng)比例最高，占48.護(hù)理實(shí)踐與研究 2013年18期2013-04-08
- 實(shí)施優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù) 轉(zhuǎn)變護(hù)工管理模式
臨床護(hù)理工作，使護(hù)工的管理模式發(fā)生轉(zhuǎn)變。護(hù)工行業(yè)是一種勞動(dòng)密集型，但又需要一定的醫(yī)學(xué)知識(shí)與護(hù)理技能的工作。如何規(guī)范護(hù)工管理，逐步減少直至杜絕使用非正規(guī)護(hù)工，提高護(hù)工服務(wù)質(zhì)量，建立一支高素質(zhì)、高水平的護(hù)工隊(duì)伍，使患者得到標(biāo)準(zhǔn)化、個(gè)性化、科學(xué)有效的特色陪護(hù)服務(wù)，是現(xiàn)代醫(yī)院管理者面臨的一個(gè)重要課題[1]。我院護(hù)理部統(tǒng)一招納護(hù)工，根據(jù)科室基礎(chǔ)護(hù)理工作量配備護(hù)工，對(duì)護(hù)工采取規(guī)范化的管理模式，取得很好效果，現(xiàn)報(bào)道如下。1 具體措施1.1 院領(lǐng)導(dǎo)高度重視，嚴(yán)格堅(jiān)持“高標(biāo)護(hù)理實(shí)踐與研究 2013年14期2013-04-08
- 淺析護(hù)工管理
孫碧君護(hù)工是受雇于病患擔(dān)任病人生活護(hù)理的人員，因市場(chǎng)需求還存在于醫(yī)院服務(wù)中。他們的辛勤勞動(dòng)為家屬解決了后顧之憂，也為病人康復(fù)做出了貢獻(xiàn)，對(duì)醫(yī)院護(hù)理工作起到了積極的輔助作用。但也引發(fā)出一些亟待解決的問題：1 醫(yī)院內(nèi)護(hù)工雇傭現(xiàn)狀1.1 物業(yè)公司管理護(hù)工弊病較多 目前，大部分醫(yī)院的護(hù)工不歸護(hù)理部管理，而護(hù)工從事的很多工作卻是與護(hù)理工作關(guān)系密切。個(gè)別醫(yī)院雖然護(hù)工由護(hù)理部管理，但由于其編制不在醫(yī)院，醫(yī)院護(hù)理部不能從行政上管理他們，僅僅是對(duì)護(hù)工的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。護(hù)工江蘇衛(wèi)生事業(yè)管理 2013年3期2013-02-19
- 手術(shù)室護(hù)工醫(yī)院感染知識(shí)認(rèn)知調(diào)查及探討
余美金?手術(shù)室護(hù)工醫(yī)院感染知識(shí)認(rèn)知調(diào)查及探討余美金（湖南省腫瘤醫(yī)院手術(shù)室，長沙 410013）了解手術(shù)室護(hù)工醫(yī)院感染知識(shí)現(xiàn)狀。采用自行設(shè)計(jì)的調(diào)查問卷對(duì)我院手術(shù)室工作的20名護(hù)工進(jìn)行問卷調(diào)查及分析。100%的護(hù)工都接受過醫(yī)院感染知識(shí)的教育，均知道血液體液可能傳播疾?。?5%的護(hù)工知道接觸血液體液時(shí)需要進(jìn)行防護(hù)；60%的護(hù)工知道可能接觸血液體液時(shí)就需要進(jìn)行防護(hù)；知道操作前均需要進(jìn)行洗手的僅45%。衛(wèi)生部門對(duì)護(hù)工醫(yī)院感染方面的重視程度有一定的提高，但仍需進(jìn)一步規(guī)中國中醫(yī)藥現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育 2012年11期2012-05-25
- 護(hù)工在ICU管理中的安全隱患與管理措施
全院危重患者的監(jiān)護(hù)工作，患者病情重、變化快，無家屬陪護(hù)，護(hù)士的護(hù)理工作量大，實(shí)行護(hù)工服務(wù)可以較好地解決這個(gè)難題[1]。在很多醫(yī)院，護(hù)工承擔(dān)各種標(biāo)本的送檢、物品器械清洗，患者出入院的終末處理，醫(yī)療廢物的回收、運(yùn)送等工作，成為護(hù)士的得力助手，解決了不少實(shí)際問題，是醫(yī)院目前不可缺少的一個(gè)角色。由于護(hù)工每天與不同患者的血液、體液、排泄物等污染物密切接觸，穿梭于各病床，在護(hù)工管理過程中，某一環(huán)節(jié)稍有疏忽都有可能導(dǎo)致醫(yī)院感染的發(fā)生[2-4]。如何提高這支隊(duì)伍的整體素質(zhì)中國當(dāng)代醫(yī)藥 2012年26期2012-01-29
- 精神科護(hù)工教育管理方法的探討
214151）護(hù)工的服務(wù)對(duì)象是患者，是醫(yī)院目前不可缺少的一個(gè)角色，護(hù)工的管理不僅僅是護(hù)理部的工作，也是臨床黨支部教育管理的一個(gè)重要組成部分。護(hù)工質(zhì)量直接影響著醫(yī)院的護(hù)理服務(wù)質(zhì)量、社會(huì)形象等。目前，醫(yī)療市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，人們生活水平不斷提高以及人的壽命的延長，人們對(duì)醫(yī)療的需求也日益增加。護(hù)工這一特殊群體備受大家關(guān)注。精神科護(hù)工除了要掌握一定的護(hù)理技巧，還必須具有良好的職業(yè)道德、慎獨(dú)精神，這是完成護(hù)理任務(wù)，改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量的前提和基礎(chǔ)。因此，加強(qiáng)護(hù)中國醫(yī)藥指南 2011年26期2011-02-12
- 社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心護(hù)工手衛(wèi)生現(xiàn)狀調(diào)查與分析
200124)護(hù)工是活躍在社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的特殊職業(yè)群體，主要承擔(dān)患者的生活護(hù)理，如洗漱、喂飯、大小便處理，協(xié)助臥床患者活動(dòng)，為患者翻身等。與患者接觸機(jī)會(huì)多，很容易成為醫(yī)院交叉感染的媒介，手衛(wèi)生狀況應(yīng)受到關(guān)注。為此，我們自行設(shè)計(jì)調(diào)查問卷對(duì)上海市 4所社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心護(hù)工的手衛(wèi)生現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查，現(xiàn)將結(jié)果報(bào)道如下。1 對(duì)象與方法1.1 調(diào)查對(duì)象 2009年 6—9月我們選取上海市 4所社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工作的護(hù)工作為調(diào)查對(duì)象。入選條件:參加過健康體檢和崗位培訓(xùn)上海護(hù)理 2010年2期2010-04-20
- 現(xiàn)階段護(hù)工管理模式的探索與實(shí)踐體會(huì)
325200)護(hù)工一般指在醫(yī)院里由患方雇用擔(dān)任患者生活護(hù)理的人員。目前國內(nèi)醫(yī)院普遍存在護(hù)理人力資源不足的情況,護(hù)工已成為患者生活護(hù)理的主力軍,是護(hù)理工作中不可缺少的勞務(wù)補(bǔ)充。但由于護(hù)工人數(shù)多,受教育程度不同,個(gè)體素質(zhì)參差不齊,給管理工作帶來了很大的困難和嚴(yán)重的安全隱患,如何規(guī)范有序地管理護(hù)工,目前還缺乏一套完整的管理機(jī)制和模式,亟待進(jìn)一步研究與探討。2007年1月開始,本院嘗試護(hù)工管理公司與醫(yī)院共同管理模式對(duì)護(hù)工實(shí)施管理,取得了一定成效,現(xiàn)報(bào)告如下。1護(hù)理與康復(fù) 2010年6期2010-03-14
- 上海市護(hù)工行業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)狀的調(diào)查與分析