試用期
- 試用期中，求職防“套路”
旺季，而隨后的試用期是大多數(shù)求職者必須邁過的門檻之一。以下案例反映出來的試用期陷阱，提醒勞動者在求職過程中務(wù)必提防。先試用合格再簽訂勞動合同去年國慶節(jié)前，一家旅行社招用了10名應(yīng)屆畢業(yè)生。入職時，老板發(fā)話：“試用期內(nèi)做得好就簽合同?！睘楸Ｗ 帮埻搿?，這些應(yīng)聘者經(jīng)常在崗位上加班加點(diǎn)，處處謹(jǐn)小慎微。誰料僅僅過了兩個多月，老板竟然以考核不合格為由將他們?nèi)哭o退，并將其加班費(fèi)全部扣除，而有些求職者考慮到自己的身份只是一個試用期員工且沒有書面勞動合同等維權(quán)證據(jù)，故對
人力資源 2023年2期2023-06-05
- “反復(fù)試用”判賠 避免試用期被濫用
限的勞動合同，試用期約定了5次，并且延長了4次試用期。而后，公司以陳某不能勝任崗位為由，向其發(fā)出試用期辭退通知書。雙方由此發(fā)生爭議，對簿公堂。法院判決公司賠償9萬元。入職兩年多，居然先后簽訂5份3年期合同，試用期約定了5次，2年多工作時間都是在試用期內(nèi)，此舉嚴(yán)重違背了相關(guān)法律法規(guī)。據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期
職工法律天地·上半月 2022年12期2022-03-03
- 農(nóng)民工春季求職應(yīng)聘看清試用期“套路”
的如火如荼。而試用期，是大多數(shù)返城務(wù)工者應(yīng)聘后要經(jīng)歷的環(huán)節(jié)之一。但是，這當(dāng)中所潛伏的眾多玄機(jī)常常讓農(nóng)民工始料未及。陷阱一：先試用，后簽勞動合同。去年春節(jié)前，濟(jì)南市某酒店招用了近10名青年農(nóng)民工。老板當(dāng)初發(fā)話：試用期內(nèi)做得好就簽合同。為保住“飯碗”，大家在崗位上加班加點(diǎn)，處處謹(jǐn)小慎微?？傻搅舜竽瓿醢?，卻被酒店老板以不合格為由全部辭退，工資、加班費(fèi)全無，試用者也因缺乏書面證據(jù)而敢怒不敢言。不少農(nóng)民工在找工作時經(jīng)常遇到這種情況，在與用人單位簽訂合同之前，總要有個
農(nóng)業(yè)知識 2021年6期2021-12-05
- 試用期可以順延或者重新約定嗎
文/潘家永試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期?！秳趧臃ā穼?span id="j5i0abt0b" class="hl">試用期作出了規(guī)定，但由于比較原則，加之勞資雙方理解上的偏差，以致常常引發(fā)試用期方面的爭議。員工試用期內(nèi)生病，企業(yè)能否單方順延試用期［案例］褚某與江蘇某公司簽訂了三年期的勞動合同，約定試用期為兩個月，到2020年11月30日結(jié)束。2020年11月20日，褚某因病住院20天，履行了病假手續(xù)。褚某出院到崗后，公司告知其試用期期限恢復(fù)計算。褚某認(rèn)為，公司這種順延試用期的做法
就業(yè)與保障 2021年7期2021-11-21
- 勞動關(guān)系中相關(guān)“期間”開始和結(jié)束的時間如何確定
勞動合同，約定試用期二個月。轉(zhuǎn)正后不久，公司認(rèn)為我不能勝任工作對我進(jìn)行了調(diào)崗，到新崗位工作一個月后，公司認(rèn)為我仍不能勝任工作，于是向我送達(dá)了辭退通知書，要求我自接到辭退通知之日起滿三十日雙方勞動關(guān)系解除。請問：“三十日”從何時開始至何時結(jié)束？如果第三十日是法定休假日怎么辦？另外我的試用期二個月合法嗎？邱敏邱敏：公司提前三十日通知你解除勞動合同，該“三十日”應(yīng)當(dāng)從你接到辭退通知的第二天開始計算；如果第三十日是法定休假日，則以法定休假日結(jié)束的次日為屆滿之日，你
就業(yè)與保障 2021年7期2021-11-21
- 職場新人，試用期整明白了嗎？
入職場的你，有試用期嗎？試用期的那些法律規(guī)定你都了解嗎？什么是“試用期”？試用期是用人單位在初次招錄勞動者時約定的彼此考察的期限。在試用期，通常有這些問題：1.試用期不簽訂勞動合同問：有的用人單位以試用滿意后再簽訂合同為理由，在試用期內(nèi)，不與勞動者簽定勞動合同。答：不可以。根據(jù)《勞動合同法》第十條第一款規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。第十九條第四款規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。2.單獨(dú)約定試用期問：有的用人單位與勞動者簽訂《試用期合同》，當(dāng)勞
學(xué)生導(dǎo)報·中職周刊 2021年11期2021-06-06
- 試用期職工的權(quán)益不容侵犯
位與他簽了一份試用期合同。我們當(dāng)父母的認(rèn)為不妥，便讓兒子向用人單位提出，希望簽訂勞動合同。用人單位的人事告訴我兒子：正式工簽訂勞動合同，試用期職工簽訂試用期合同，這是企業(yè)的規(guī)定。請問，用人單位的這個規(guī)定正確嗎？試用期職工還有哪些不能侵犯的合法權(quán)益？急盼答復(fù)。讀者歐陽予倩歐陽予倩：您好。為人父母，你焦急的心情，我們完全可以理解，我們的答復(fù)如下。首先，用人單位與你兒子只簽訂試用期合同，不簽訂勞動合同，這種做法我們可以負(fù)責(zé)任地說，完全是錯的，且用人單位還需要承擔(dān)
上海工運(yùn) 2021年11期2021-01-29
- 合同期內(nèi)的工資必須比試用期多嗎
合同，雙方約定試用期工資為3000元，但對勞動合同期內(nèi)的工資沒有具體約定。2020年8月試用期滿后，王某發(fā)現(xiàn)，轉(zhuǎn)正后的工資與試用期工資一樣多，于是找到單位，要求單位漲工資，但單位的答復(fù)是試用期的工資就是與勞動合同期滿后的工資一樣多，沒有變化。王某對此感到不滿，于是向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，請求仲裁委員會裁決單位按試用期工資的20%增加工資。申訴人轉(zhuǎn)正后的工資怎么能和試用期一樣多呢？我如果知道轉(zhuǎn)正后還是這么少工資，也不會在這里干的，這不就是在變
當(dāng)代工人 2020年23期2020-12-28
- 沒約定試用期能以試用期不合格為由解除合同嗎
沒有約定明確的試用期。2020年2月，單位通知劉某解除雙方的勞動合同，理由是劉某在試用期內(nèi)的表現(xiàn)不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)。劉某對此不服，找到單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，要求單位繼續(xù)履行勞動合同，但遭到拒絕。于是，劉某向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，要求單位恢復(fù)雙方的勞動關(guān)系，并繼續(xù)履行合同。申訴人我和單位簽訂勞動合同時，單位并沒說明有試用期，現(xiàn)在卻以我在試用期表現(xiàn)不佳為由，要辭退我，我覺得莫名其妙。被訴人工作有試用期是常識，不需要再去特意強(qiáng)調(diào)。劉某剛來公司沒幾個月，就多次
當(dāng)代工人 2020年14期2020-09-26
- “試用期”不是“白用期”
有21位遭遇過試用期被辭，其中18位無故被辭，最多的一人遭遇過5次，僅有3位被告知了辭退理由。但這些被辭退的理由多半牽強(qiáng)。這樣的“試用期”套路缺德帶冒煙，屬于違法無效。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，這些“試用期”套路把農(nóng)民工當(dāng)成廉價勞動力的行為明顯違法。時下，一些用人單位，經(jīng)常玩“試用期”
職工法律天地 2019年11期2019-12-13
- 初入職場 試用期間該注意什么？
與用人單位約定試用期的情況，那么，試用期間需要注意哪些事項(xiàng)呢？問：試用期一般多長時間？工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？答：我國勞動合同法就試用期的期限長短、工資標(biāo)準(zhǔn)都進(jìn)行了明確的規(guī)定，該法明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。而對于試用期期間的工資，法律規(guī)定不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用
學(xué)生導(dǎo)報·中職周刊 2019年18期2019-11-18
- 先用工后簽訂勞動合同的試用期如何計算
動合同中明確：試用期的月工資為2400元，試用期2個月，留用后月工資為3000元?？芍钡?019年4月，單位發(fā)放3月工資時，李某得到的仍然是2400元。李某找到單位說理時被告知，單位的制度規(guī)定試用期需從合同簽署日起算。李某不服，隨即向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，請求裁決用人單位按正常勞動合同期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)，即月工資3000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放3月份的工資。申訴人2019年3月單位才和我簽訂勞動合同，可實(shí)際上我2018年12月就已經(jīng)到單位工作了，即使有試用
當(dāng)代工人 2019年17期2019-11-11
- 員工調(diào)崗后，單位可否重新約定試用期
再次與員工約定試用期，員工因處于弱勢，往往選擇忍氣吞聲。那么，勞動法對試用期的次數(shù)是如何規(guī)定的呢？【案例】岳某2017年2月入職廣東省廣州市某公司任倉庫文員。由于岳某所制作的報表屢屢出錯，10月初，公司將岳某調(diào)任生產(chǎn)部助拉，并重新約定了一個月試用期。11月初，公司以試用不合格為由解雇了岳某。岳某不服，遂申請勞動仲裁，主張公司恢復(fù)雙方勞動關(guān)系及賠償違法約定試用期賠償金。勞動仲裁委支持了岳某的部分訴求?！驹u析】該公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要對員工進(jìn)行合理調(diào)崗，屬于企業(yè)
農(nóng)村百事通 2019年19期2019-11-06
- “試用期”不是“白用期”
有21位遭遇過試用期被辭，其中18位無故被辭，最多的一人遭遇過5次，僅有3位被告知了辭退理由。但這些被辭退的理由多半牽強(qiáng)。這樣的“試用期”套路缺德帶冒煙，屬于違法無效。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，這些“試用期”套路把農(nóng)民工當(dāng)成廉價勞動力的行為明顯違法。時下，一些用人單位，經(jīng)常玩“試用期”
職工法律天地·上半月 2019年6期2019-10-18
- 試用期不該成社保“盲區(qū)”
9%的企業(yè)選擇試用期結(jié)束后才開始為員工繳納社保。這表明，由試用期未按照規(guī)定及時參保導(dǎo)致的試用期社?！懊^(qū)”值得各方關(guān)注。 相當(dāng)一部分企業(yè)未為試用期員工繳納社保，但“去當(dāng)?shù)厝松缇峙e報”的員工并不多。畢竟，對許多員工來說，試用期都來之不易。而這也讓企業(yè)有恃無恐，因此，還需要有關(guān)部門加強(qiáng)監(jiān)管，維護(hù)員工的權(quán)益，還需要更積極主動的作為。 ? ? ? ? ? ? ? （摘自《廣州日報》8.28）
文萃報·周五版 2019年35期2019-09-10
- 試用期能否二次約定
因能否再次約定試用期問題產(chǎn)生了分歧。田某認(rèn)為，自己一直在該單位工作，且在此前合同期內(nèi)，雙方曾約定過2個月的試用期，續(xù)簽不應(yīng)再約定試用期。公司則認(rèn)為，田某原來是銷售員，現(xiàn)在的崗位是部門經(jīng)理，作為部門經(jīng)理需有一段時間的適應(yīng)過程，因此要約定試用期。案情分析：對此，律師表示，試用期是指在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙向選擇的表現(xiàn)。她認(rèn)為，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不
北方人 2019年15期2019-07-19
- 違法約定試用期 用人單位需擔(dān)責(zé)
勞動合同，其中試用期三個月。勞動合同中約定，試用期期間月工資標(biāo)準(zhǔn)為2500元，試用期滿后月工資標(biāo)準(zhǔn)為3000元。李某順利通過了三個月的試用期，試用期期間公司也按照2500元的標(biāo)準(zhǔn)支付了李某工資。某天，李某在報紙上看到一年期的勞動合同最多只能約定兩個月的試用期，公司與他多約定了一個月的試用期。于是，李某找到公司人事部，要求公司按轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)支付其第三個月的工資。公司未予支付。勞動合同到期后，公司決定不與李某續(xù)簽勞動合同。李某遂向公司提出要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
北方人 2019年8期2019-01-08
- 試用期滿，因不符合“轉(zhuǎn)正”要求能否繼續(xù)試用
合同，其中約定試用期為一個月。試用期滿后，公司表示，盡管我在試用期內(nèi)，對待工作認(rèn)真，也未出現(xiàn)任何違紀(jì)情況，但從綜合業(yè)務(wù)考評結(jié)果上看，離“轉(zhuǎn)正”要求仍存在較大的差距。出于“繼續(xù)考察”需要，公司表示要延長我一個月試用期。我以試用期的工資只有同崗位正式員工的50%，不夠負(fù)擔(dān)日常開銷而拒絕，可公司卻仍然固執(zhí)己見。請問：公司的做法對嗎？邱梅芳邱梅芳：公司的做法是錯誤的。一方面，《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第十九條規(guī)定：“試用期是用人單位和勞動者相互了解、
就業(yè)與保障 2018年11期2018-11-26
- 大學(xué)畢業(yè)生初入職場當(dāng)心被“試用期”忽略
地位，任意曲解試用期等，侵犯其合法權(quán)益。為防止被侵權(quán)，正在求職的大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)清楚試用期規(guī)定以及自己應(yīng)有的權(quán)利。試用期內(nèi) 權(quán)利一個都不能少【案例】李誠于2017年7月大學(xué)畢業(yè)后入職某機(jī)械公司時，所簽的勞動合同中約定試用期3個月。李誠接受半個月的崗前培訓(xùn)后正式上崗，上班不到一周就因?yàn)椴僮鳈C(jī)器失誤，導(dǎo)致自己受傷。李誠主張工傷待遇，但公司認(rèn)為他還在試用期，工傷保險還沒有買，因而不同意給他申報工傷并享受工傷待遇?！军c(diǎn)評】試用期內(nèi)的員工與正式工的基本勞動權(quán)利是一致的。
職工法律天地 2018年19期2018-11-20
- 工作遇超長試用期勞動者可依法維權(quán)
勞動者可以約定試用期，但對試用期的約定不能重復(fù)且不得超過一定長度。在實(shí)踐中，有一些單位不知是出于無知，抑或是有意為之，總是想方設(shè)法延長勞動者的試用期。試用期的延長勢必會損害勞動者的合法權(quán)益，以下4個案例提醒勞動者，如果遭遇超長試用期不必忍氣吞聲，應(yīng)敢于和善于通過行政手段、勞動仲裁和訴訟途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。案例一試用期超法定長度，須補(bǔ)發(fā)工資差額并支付賠償金大學(xué)畢業(yè)的沈茵幾經(jīng)努力，終于被一家公司錄用?？墒牵摴咎岢鲆粋€苛刻的條件，即試用期要長一些?？紤]到找
藍(lán)盾 2018年10期2018-11-05
- 試用期滿，因不符合『轉(zhuǎn)正』要求能否繼續(xù)試用
勞動合同中約定試用期為一個月，如今，試用期已屆滿。公司認(rèn)為，盡管我在試用期內(nèi)，對待工作非常認(rèn)真，也未出現(xiàn)任何違紀(jì)情況，但從綜合業(yè)務(wù)考評結(jié)果看，離“轉(zhuǎn)正”要求仍存在較大的差距。出于“繼續(xù)考察”需要，表示要延長我一個月試用期。我雖然承認(rèn)自己確實(shí)存在不足之處，但基于試用期的工資只有同崗位正式員工的50%，尚不夠自己的日常開銷而拒絕，可公司卻固執(zhí)己見。請問：公司的做法對嗎？讀者 邱梅芳邱梅芳讀者：公司的做法是錯誤的。一方面，《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》
新農(nóng)村(浙江) 2018年9期2018-09-29
- 試用期內(nèi)請病假，單位能否補(bǔ)足『試用時間』
同中約定六個月試用期，同時明確規(guī)定，如果因病或非因工受傷需要休假，公司可以根據(jù)對應(yīng)時間補(bǔ)足試用期。在試用期內(nèi)，我因周末登山摔傷而住院醫(yī)治，向公司請了一個月的醫(yī)療期假。近日，約定的試用期快到了，公司表示需要順延一個月，以補(bǔ)足我醫(yī)療期間耽誤的試用期。請問：在《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中已明確賦予非因工負(fù)傷職工享有不低于三個月醫(yī)療期的情況下，公司順延試用期的做法對嗎？讀者 王雪菲王雪菲讀者：公司的做法并無不當(dāng)。《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期
新農(nóng)村(浙江) 2018年7期2018-07-17
- 試用期里的那些“坑”如何填平
以‘試工’代替試用期，規(guī)避法律規(guī)定?！睋?jù)介紹，一些用人單位以“試工”為名義拖欠員工薪資?！拔逡弧眹H勞動節(jié)前夕，記者從北京市西城區(qū)人民法院了解到，伴隨經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，2017年，這家法院受理的涉試用期勞動爭議案件呈兩位數(shù)增長。法官提示，一紙勞動合同里也許就埋了“坑”，職場新人還需多加小心。（5月1日新華網(wǎng)）一些企業(yè)通過制造新詞來鉆法律漏洞。其實(shí)法律上并沒有“試工”這一概念，但是企業(yè)把試用期巧妙地改為“試工”，讓試用期被“試工”忽悠，用人單位試用期內(nèi)侵犯勞動者
就業(yè)與保障 2018年10期2018-06-20
- 延長試用期，依法操作不違規(guī)
同期限為三年，試用期兩個月，試用期工資4800元，試用期過后工資5600元。同年5月，王某父親生病入院，王某向公司請事假回家照料，考慮到王某的實(shí)際情況，公司批準(zhǔn)了王某的請假申請。5月底，王某返崗。2015年6月，人力資源部向王某提出，由于王某請了半個多月的事假，公司難以判斷王某是否達(dá)到該崗位的錄用標(biāo)準(zhǔn)，需延長一個月試用期，王某接受了公司的提議。隨后，公司與王某簽訂了書面的勞動合同補(bǔ)充協(xié)議，載明了試用期延長至7月12日，雙方簽字蓋章。同年8月，王某以公司二次
人力資源 2018年4期2018-04-24
- 重入職就得再試用
跟他再約定一回試用期，順子不同意。勞資雙方的不同想法，哪個更符合相關(guān)的法律法規(guī)呢？上了一些年紀(jì)的人或許記得，在《勞動合同法》實(shí)施前，我國用工試用期制度是這樣的：第一，試用期最長竟達(dá)6個月；第二，沒有規(guī)定勞動關(guān)系存續(xù)期內(nèi)有幾次試用期；第三，試用期內(nèi)沒有工資、福利等；第四，在試用期內(nèi)解除勞動者的勞動合同，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。大家能看出來，這種用工制度漏洞很多，比如，有些用人單位跟勞動者簽訂了勞動合同后，跟勞動者約定的試用期是 6個月。在試用期內(nèi)，勞動者的
當(dāng)代工人 2018年21期2018-03-06
- 基于國外經(jīng)驗(yàn)的勞動者試用期權(quán)利保護(hù)與改進(jìn)措施
1000）一、試用期勞資關(guān)系的性質(zhì)應(yīng)認(rèn)定為正式的勞動關(guān)系我國《勞動法》《勞動合同法》都未明確界定試用期的概念，1996年《勞動部辦公廳對〈關(guān)于勞動用工管理有關(guān)問題的請示〉的復(fù)函》（以下簡稱《復(fù)函》）中認(rèn)為“試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期和學(xué)徒期包含在勞動合同的期限內(nèi)，試用期和學(xué)徒期可以同時約定，但試用期不得超過半年?！边@被認(rèn)為是從法律角度對試用期的定義，即勞資關(guān)系雙方商定的試用工作的時限。學(xué)術(shù)界存
江西廣播電視大學(xué)學(xué)報 2018年3期2018-02-11
- 試用期工資如何支付？
薪3500元，試用期5個月，試用期工資每月800元，請問這樣的約定是否有效？朱子明朱子明讀者：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限在3個月以內(nèi)的，不得約定試用期，勞動合同期限在3個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限在1年以上3年以內(nèi)的，試用期不得超過2個月；勞動合同期限在3年以上的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位
工友 2018年12期2018-01-22
- 中哈勞動合同試用期制度比較研究
、中國勞動合同試用期制度中國勞動合同中規(guī)定所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。在中國勞動法中規(guī)定了試用期的幾點(diǎn)規(guī)定，其一，在簽訂勞動合同時，用人單位和勞動者雙方平等，不能夠有強(qiáng)制行為，雙方都有權(quán)利對于試用期規(guī)定進(jìn)行討論，最后達(dá)成最合理的試用期合同。其二，試用期的時間最長不能夠超過六個月。其中具體的試用期時間規(guī)定，如果勞動合同在兩年以下，則就可以按照合同期限長短來定試用期時間。工作時間6個月，
法制博覽 2018年27期2018-01-22
- 僅約定試用期的勞動合同期限如何確定
合同中只約定了試用期為6個月，試用期工資為1800元。2017年10月，單位將葉某辭退，葉某對試用期工資提出異議，認(rèn)為單位為其發(fā)放的工資是正常合同期內(nèi)工資的80%，單位應(yīng)為其補(bǔ)發(fā)工資。葉某的要求被單位拒絕后，向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請了仲裁，請求裁決單位補(bǔ)發(fā)部分工資。申訴人一般公司的試用期時間規(guī)定都是6個月，所以我對這6個月的試用期要求沒什么意見，但是因?yàn)楹贤袥]有規(guī)定勞動合同期限，那我這個試用期就沒有意義。被訴人單位與申訴人在合同中對試用期的工資
當(dāng)代工人 2018年19期2018-01-22
- 關(guān)于勞動合同中約定試用期的問題
勞動合同中約定試用期的問題欄目合作：四川省人力資源和社會保障廳勞動關(guān)系處咨詢臺：今年年初，我與一家餐飲店簽訂了試用期合同，約定試用期為2個月。試用期滿后，我繼續(xù)在這家店工作，但店方并沒有與我簽訂正式勞動合同。到現(xiàn)在將近半年了，我要求該店與我簽訂勞動合同，但卻遭到了拒絕。隨后，我向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁，要求該店支付未簽訂勞動合同期間的二倍工資。請問我的要求能得到支持嗎？劉明劉明讀者：勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限，因此可以認(rèn)定
四川勞動保障 2017年10期2017-12-09
- 違法約定試用期用人單位需擔(dān)責(zé)
唐 律違法約定試用期用人單位需擔(dān)責(zé)文/唐 律案例分析：勞動人事爭議仲裁委員會經(jīng)審理后認(rèn)為，按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。現(xiàn)由于公司約定的試用期超過2個月，屬于違法約定試用期，并且已經(jīng)超過履行一個月，故依法應(yīng)向勞動者支付相應(yīng)的賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿
北方人 2017年19期2017-10-13
- 違法約定試用期該擔(dān)何責(zé)
違法約定試用期該擔(dān)何責(zé)《北方人》編輯部：我原來工作的工廠幾年前因?yàn)閲?yán)重虧損破產(chǎn)了。我拿了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后離職了。因?yàn)闆]有什么特別技能，加上年齡也大了，一直沒能找到一份穩(wěn)定的工作。前幾個月，我找到一份保安工作。當(dāng)時是保安領(lǐng)班等幾人對我們進(jìn)行的面試，他們提出要試用6個月，才能正式錄用，工資比其他保安少200元，等轉(zhuǎn)正后再加。我想想覺得也有道理就同意了。在我的堅持下，和我簡單地簽了一份6個月的試用期合同。我們保安工作是三班倒的，到了新地方，又是試用期，我總想好好表現(xiàn)
北方人 2017年17期2017-09-26
- 用人單位與勞動者協(xié)商一致延長試用期是否合法
術(shù)部門工程師，試用期約定為2014年7月3日至同年10月2日。2014年9月10日張某不慎在公司門口跌倒，經(jīng)中山醫(yī)院診斷為右跟骨骨折，需住院治療，之后張某一直休病假直至2014年12月1日。2014年9月30日，某公司的人事經(jīng)理向張某發(fā)送電子郵件，告知張某“因受傷無法正常出勤接受公司的試用期考核”，要求延長張某試用期至2015年1月2日。雙方并于當(dāng)日簽訂變更協(xié)議書，約定延長試用期為2014年7月2日至2015年1月2日。2014年12月2日，張某返回公司上
人事天地 2017年8期2017-08-18
- 試用期滿后能否和員工解除勞動合同
并約定了6個月試用期。試用期內(nèi)，該員工的表現(xiàn)欠佳，但由于當(dāng)時人手緊缺，一直沒有與其解除勞動合同?，F(xiàn)在，該員工的試用期已滿，請問，我們公司現(xiàn)在還可以隨時和其解除勞動合同嗎？根據(jù)現(xiàn)行的法律法規(guī)規(guī)定，對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動者，企業(yè)可以解除勞動合同；若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同?？偨Y(jié)一下，就是在公司沒有和員工約定試用期，或者試用期的約定違法，或者已超過試用期的情況下，如果公司仍以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，與員工解除勞動
人力資源 2017年5期2017-06-14
- 如何應(yīng)對員工試用期內(nèi)休長病假
能員工沒有進(jìn)行試用期考核就要轉(zhuǎn)正了。能否給予我們一些操作上的建議？針對試用期內(nèi)請長病假的員工，建議貴公司可以考慮如下操作：其一，查找員工有無不符合錄用條件的情形。在試用期內(nèi)，只要員工存有不符合錄用條件的情形，即使是在醫(yī)療期內(nèi)也可以解除勞動合同。其二，與員工協(xié)商中止履行勞動合同。江蘇省規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷須停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止。因此，江蘇的用人單位，員工在試用期內(nèi)請休病假的，可以在員工病情痊愈后繼續(xù)計算試用期，病假期限
人力資源 2017年5期2017-06-14
- “試用期”權(quán)利，可別含糊不清
，但是發(fā)生在“試用期”的勞動糾紛卻一直不斷，發(fā)生在我們身邊的“試用期”違法案例更是層出不窮。基本案情：某印務(wù)公司與唐某簽訂書面勞動合同，勞動合同期限為三年，自2013年3月11日至2016年3月10日止，其中約定試用期為二個月，自2013年3月11日至2013年5月10日止（如遇請假及節(jié)假日試用期順延）。2013年5月2日，唐某向公司領(lǐng)導(dǎo)請病假，公司領(lǐng)導(dǎo)短信回復(fù)：“您的試用期二個月即將屆滿；試用期間您的諸多表現(xiàn)不盡人意，不能達(dá)到公司要求，經(jīng)公司研究決議，試
人力資源 2017年5期2017-06-14
- 勞動者試用期內(nèi)曠工，用人單位能否單方解除勞動合同
勞動者試用期內(nèi)曠工，用人單位能否單方解除勞動合同主持人：我單位的規(guī)章制度對曠工及解除勞動合同問題作了明確規(guī)定?，F(xiàn)我單位招用的一名勞動者，在試用期內(nèi)發(fā)生多次曠工。請問，用人單位的規(guī)章制度是否適用于試用期勞動者？北京讀者 徐女士徐女士：除非有特定的約定，規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)適用于與用人單位建立了勞動關(guān)系的全部人員。試用期人員已經(jīng)與用人單位建立了勞動關(guān)系，原則上應(yīng)當(dāng)適用用人單位的規(guī)章制度，除非規(guī)章制度明確規(guī)定不適用于試用期勞動者或者勞動合同明確約定在試用期不適用用人單位
中國社會保障 2017年1期2017-04-10
- 關(guān)于試用期有哪些規(guī)定
換工作都會經(jīng)歷試用期。那么，什么是試用期？對試用期的時限有哪些規(guī)定？試用期間的社會保險等如何繳納？根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）的解釋，試用期是勞動者和用人單位為相互了解、選擇而約定的考察期。試用期的時限由勞動合同期限決定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次
農(nóng)村百事通 2017年5期2017-03-27
- 關(guān)于試用期有哪些規(guī)定？
換工作都會經(jīng)歷試用期。那么，什么是試用期？對試用期的時限有哪些規(guī)定？試用期間的社會保險等如何繳納？根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的解釋，試用期是勞動者和用人單位為相互了解、選擇而約定的考察期。試用期的時限由勞動合同期限決定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)
黨的生活（黑龍江） 2016年6期2016-06-24
- 高校大學(xué)生實(shí)習(xí)期滿錄用后還有試用期
約定了三個月的試用期。郭某認(rèn)為本人已經(jīng)在單位實(shí)習(xí)了半年時間，單位在簽訂合同時就不應(yīng)該再約定試用期了，經(jīng)與單位溝通被拒絕后申請了勞動仲裁。申訴人這種情況下相當(dāng)于延長了我的試用期啊，我不認(rèn)可。我覺得自己在單位實(shí)習(xí)的半年表現(xiàn)非常不錯，這已經(jīng)是對我的試用了啊。被訴人申訴人在實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)確實(shí)得到了單位的認(rèn)可，但是當(dāng)時他只是實(shí)習(xí)，與我們不存在勞動關(guān)系，現(xiàn)在要正式錄用了，有勞動關(guān)系就得約定試用期，兩個概念，別混淆了。仲裁庭申請人的請求沒有得到仲裁機(jī)關(guān)的支持。在校學(xué)生實(shí)習(xí)
當(dāng)代工人 2016年7期2016-05-18
- 關(guān)于試用期有哪些規(guī)定？
關(guān)于試用期有哪些規(guī)定？法律貼士初入職場、更換工作都會經(jīng)歷試用期。那么，什么是試用期？對試用期的時限有哪些規(guī)定？試用期間的社會保險等如何繳納？根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的解釋，試用期是勞動者和用人單位為相互了解、選擇而約定的考察期。試用期的時限由勞動合同期限決定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞
黨的生活 2016年6期2016-03-23
- 聚焦試用期員工管理
張倩茹平時說起試用期，有不少企業(yè)負(fù)責(zé)人，甚至HR，覺得試用期那么短，不會有什么問題，就算有什么問題，我把人開掉就好。反正試用期，公司隨時可以和員工解除勞動合同。然而在實(shí)際工作中，或者媒體報道的案例中，都會發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在的試用期解除根本不是一件那么容易的事。公司在管理試用期員工時，稍有不慎，就會帶來一連串的法律風(fēng)險。試用期員工的勞動合同簽訂問題（一）合同簽訂時間員工進(jìn)入公司后，必須在入職一個月的時間內(nèi)與員工簽訂勞動合同，超過了一個月再簽訂勞動合同，公司需要向員工
人力資源 2016年3期2016-03-18
- 高校大學(xué)生實(shí)習(xí)期滿錄用后還有試用期
期滿錄用后還有試用期個案急呈申請人郭某系某高校大學(xué)生，畢業(yè)前在某企業(yè)實(shí)習(xí)期滿畢業(yè)后被企業(yè)錄用，與單位簽訂了三年的勞動合同，約定了三個月的試用期。郭某認(rèn)為本人已經(jīng)在單位實(shí)習(xí)了半年時間，單位在簽訂合同時就不應(yīng)該再約定試用期了，經(jīng)與單位溝通被拒絕后申請了勞動仲裁。申訴人這種情況下相當(dāng)于延長了我的試用期啊，我不認(rèn)可。我覺得自己在單位實(shí)習(xí)的半年表現(xiàn)非常不錯，這已經(jīng)是對我的試用了啊。被訴人申訴人在實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)確實(shí)得到了單位的認(rèn)可，但是當(dāng)時他只是實(shí)習(xí)，與我們不存在勞動關(guān)
當(dāng)代工人(A版) 2016年4期2016-03-18
- 大學(xué)生實(shí)習(xí)期滿錄用后還有試用期
約定了三個月的試用期。申請人認(rèn)為本人已經(jīng)在單位實(shí)習(xí)了半年時間，單位在簽訂合同時就不應(yīng)該再約定試用期了，與單位溝通被拒絕后，郭某申請了勞動仲裁。申訴人我在這個單位已經(jīng)實(shí)習(xí)了半年，時間不算短，其間我的表現(xiàn)也獲得了領(lǐng)導(dǎo)同事的認(rèn)可?，F(xiàn)在進(jìn)入實(shí)質(zhì)的勞動合同建立階段，為什么還要重復(fù)一遍試用期呢？被訴人實(shí)習(xí)期與試用期本就是兩個概念。從情理上來說，我們確實(shí)信任并認(rèn)可申訴人，但是從勞動關(guān)系建立角度來看，這個試用期還是要有的。仲裁庭申請人的申請沒有得到仲裁機(jī)關(guān)的支持。在校學(xué)生
當(dāng)代工人 2015年14期2015-10-08
- 仲裁庭錄
違法約定的試用期已經(jīng)履行的勞動者可以要求用人單位賠償申請人左某系某醫(yī)院職工，2012年7月到單位工作，雙方簽訂了二年的勞動合同，約定的試用期為六個月，試用期滿后工資為2300元。2013年3月，申請人無意中在報紙上看到了有關(guān)勞動合同試用期的規(guī)定，認(rèn)為單位的做法違反了規(guī)定，要求單位進(jìn)行賠償，被拒絕后，左某向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁。申訴人關(guān)于試用期這個問題，之前我真就不太明白，單位說半年就半年吧，我也沒有討價還價的余地。當(dāng)我意識到?jīng)]那么簡單的時候，
當(dāng)代工人 2015年12期2015-08-24
- 勞動合同期限一年試用期為兩個月
合同，其中約定試用期為兩個月，試用期內(nèi)工資為正常期間的80%。2013年5月，申請人找到單位，認(rèn)為試用期應(yīng)當(dāng)為一個月，要求單位補(bǔ)發(fā)第二個月與正常合同期的工資差額補(bǔ)償。單位則告知試用期為兩個月，申請人不服，向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請了仲裁。申訴人現(xiàn)在到處都招服務(wù)員，但哪里都有試用期。試用期工資比正式的低，所以老板動不動就說試用期不合格，攆人走。我想搞清楚，試用期到底應(yīng)該多久。被訴人申訴人這種情況，我們單位這邊的試用期就是兩個月，不是為了少付工資。你要成
當(dāng)代工人 2015年8期2015-05-31
- 試用期規(guī)范用工 遠(yuǎn)離職場陷阱
吳萍試用期規(guī)范用工 遠(yuǎn)離職場陷阱吳萍欄目合作：四川省勞動人事爭議仲裁院試用期是勞資雙方打量彼此的一個窗口，是用人單位和勞動者相互考察適應(yīng)的時間。勞資雙方合法約定試用期，用人單位能防范試用期管理中存在的風(fēng)險點(diǎn)，勞動者也能在試用期間依法保障自己的合法權(quán)益不受傷害，同時也是勞資雙方從法律角度維權(quán)的重要依據(jù)。案例簡介：2015年4月4日，陳某與四川省某集團(tuán)有限責(zé)任公司簽訂《勞動合同》，雙方約定合同期限自2015年4月2日至2018年4月1日止，并約定試用期3個月，
四川勞動保障 2015年11期2015-04-08
- 勞動合同期限一年試用期為兩個月
動合同期限一年試用期為兩個月個案急呈申請人葉某是某賓館新招錄的服務(wù)員，雙方簽訂了為期一年的勞動合同，其中約定試用期為兩個月，試用期內(nèi)工資為正常期間的80%。2013年5月，申請人找到單位，認(rèn)為試用期應(yīng)當(dāng)為一個月，要求單位補(bǔ)發(fā)第二個月與正常合同期的工資差額補(bǔ)償。單位則告知試用期為兩個月，申請人不服，向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請了仲裁。申訴人現(xiàn)在到處都招服務(wù)員，但哪里都有試用期。試用期工資比正式的低，所以老板動不動就說試用期不合格，攆人走。我想搞清楚，試用
當(dāng)代工人(B版) 2015年4期2015-03-29
- 高校畢業(yè)生試用期權(quán)益的司法救濟(jì)
1)高校畢業(yè)生試用期權(quán)益的司法救濟(jì)羅芳香(閩西職業(yè)技術(shù)學(xué)院 思政部，福建 龍巖 364021)廣大高校畢業(yè)生是我國人力資源的中堅力量，是實(shí)現(xiàn)中國夢的中流砥柱，然而他們在就業(yè)之初常常在試用期內(nèi)遭遇諸多的侵權(quán)行為。鑒于高校畢業(yè)生群體的特殊性，應(yīng)從實(shí)體法和程序法兩方面完善高校畢業(yè)生試用期權(quán)益的司法救濟(jì)制度。高校畢業(yè)生；試用期；權(quán)益；完善；司法救濟(jì)高校畢業(yè)生具有較高的文化素養(yǎng)和職業(yè)技能，是我國重要的現(xiàn)代化建設(shè)人才。在就業(yè)形勢相對嚴(yán)峻的當(dāng)下，剛走出校園步入職場的高校
長江大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版） 2015年4期2015-02-20
- “試用期”可以延長嗎
約定了三個月的試用期。經(jīng)過前兩個月的考核，我們覺得這名員工的銷售業(yè)績不太理想，沒有達(dá)到公司的預(yù)期，因而想以“試用期被證明不符合錄用條件”為由與其解除勞動合同，該員工卻聲稱入職時沒有告知他有業(yè)績要求。但是，他提出愿意延長試用期，證明自己的能力。員工提出的延長試用期是否可行？A 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。這就意味著用人單位如果希望通過這一條款與勞動者解除勞動合同，需要同時符合三個條件： 1.在試用期
人力資源 2014年12期2014-12-23
- 用人單位可以隨意規(guī)定試用期嗎？
位可以隨意規(guī)定試用期嗎？【案例】2014年 6月，小黃被某機(jī)械設(shè)備公司錄用為產(chǎn)品質(zhì)量檢測員。小黃提出想簽訂2年的勞動合同，公司表示同意。公司人力資源部經(jīng)理告訴小黃，按照公司的規(guī)定，新招用的員工試用期一律為6個月，試用期過后經(jīng)考核通過方能轉(zhuǎn)正。上班后，小黃一直兢兢業(yè)業(yè)奮斗，但第5個月的某一天，小黃因?yàn)楦忻吧眢w不適，工作中一時大意，差點(diǎn)給公司造成了損失。事后，公司通知小黃，因?yàn)槠涔ぷ魇д`，險些釀成嚴(yán)重后果，決定對其延長試用期3個月。小黃接到通知后萬分委屈，工作
鄉(xiāng)村科技 2014年17期2014-03-16
- 超四成畢業(yè)生遭遇超長試用期
43.8%實(shí)際試用期時長不符合勞動合同法的規(guī)定，且這種超長試用期的現(xiàn)象集中在合同期限為3年以下的應(yīng)屆畢業(yè)生中，超半數(shù)來自民營企業(yè)。對此，北京海淀法院法官表示，員工應(yīng)了解試用期應(yīng)有的權(quán)利，企業(yè)也應(yīng)按規(guī)定為試用期員工繳納社保。調(diào)查顯示，一些企業(yè)試用期內(nèi)隨意解除勞動合同、支付極低的工資報酬，或?qū)嵭谐L試用期，甚至不給勞動者繳納社會保險。海淀法院法官說，試用期內(nèi)不為員工繳納社會保險費(fèi)，這是很多用人單位的習(xí)慣做法，可以減輕用人單位的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。實(shí)際上，勞動關(guān)系一旦建立
共產(chǎn)黨員(遼寧) 2012年18期2012-08-15
- 論《勞動合同法》中的試用期制度
試用期制度是勞動者和用人單位在簽訂勞動合同過程中，可以協(xié)商選擇約定的一種制度。它可以讓勞動者和用人單位雙方在履行勞動合同之初，有一個彼此深入了解的過程。如果想充分發(fā)揮試用期制度在現(xiàn)實(shí)生活中的功效，就必須全面理解相關(guān)的制度設(shè)計。一、勞動合同試用期的內(nèi)涵根據(jù)《高級漢語詞典》的解釋 ，“試用”是指使某人受到一段時期的檢驗(yàn)或試工以便能確定是否適合于做某事。在試用期間，用人單位與新錄用的勞動者之間可以相互了解，相互適應(yīng)，相互磨合，然后雙方都可以根據(jù)具體情形做出是否履
群文天地 2009年8期2009-09-04
- 中俄勞動法關(guān)于試用期制度的規(guī)定之比較
文僅著眼于兩國試用期制度。一、中俄勞動合同試用期制度的共同點(diǎn)(一)都肯定試用期制度的存在我國《勞動法》第21條規(guī)定:勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。我國勞動合同法第19條也做相應(yīng)規(guī)定,肯定用人單位和勞動者可以設(shè)置試用期彼此進(jìn)行考察?！抖砹_斯聯(lián)邦勞動法典》第21條規(guī)定:為考察職工是否勝任所擔(dān)任是工作,在訂立勞動合同(契約)時可由雙方約定試用期。試用條件應(yīng)在聘用中注明。(二)均以勞資雙方協(xié)商設(shè)定試用期從以上條款措辭明確可以看出,兩國法律均是以
法制與社會 2009年25期2009-06-22
- 試用期的困惑
別的關(guān)注?而在試用期內(nèi)，新員工與企業(yè)之間具有什么樣的法律關(guān)系，如何在有關(guān)法律的框架下設(shè)計具體的企業(yè)HR策略，一定是你不能不了解的問題。就讓下面的文章通過對幾個案例的解析，來解決您——案例一：安徽青年小趙來廣州打工，在一家規(guī)模不大的制衣廠找到了一份短期工作。雇用小趙的老板與他訂立了口頭合同：勞動合同期為三個月，如果小趙表現(xiàn)出色，這三個月試用期就作為正式錄用的勞動合同期計算工資(每月1300元)，在第三個月補(bǔ)發(fā)試用期和勞動合同期的差額工資；如果表現(xiàn)一般，三個月
人力資源 2008年9期2008-09-12
- 試用期
合法律規(guī)定的。試用期是用人單位與勞動者為了互相了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。在勞動合同中約定試用期，并不是強(qiáng)制性的規(guī)定，雙方協(xié)商同意可以約定試用期，也可以不約定試用期。一般而言，用人單位對初次就業(yè)的勞動者可以約定試用期。試用期的長短要根據(jù)合同期限的長短由當(dāng)事人雙方協(xié)商而定，但最長不超過六個月。根據(jù)原勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》的規(guī)定，勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超
故事林 2007年16期2007-05-14