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      如何應(yīng)對(duì)員工試用期內(nèi)休長(zhǎng)病假

      2017-06-14 22:58:34
      人力資源 2017年5期
      關(guān)鍵詞:病假試用期期限

      我公司有一名員工,剛剛?cè)肼毦烷_始多次請(qǐng)病假。如果任由員工這么請(qǐng)假下去,可能員工沒有進(jìn)行試用期考核就要轉(zhuǎn)正了。能否給予我們一些操作上的建議?

      針對(duì)試用期內(nèi)請(qǐng)長(zhǎng)病假的員工,建議貴公司可以考慮如下操作:

      其一,查找員工有無(wú)不符合錄用條件的情形。在試用期內(nèi),只要員工存有不符合錄用條件的情形,即使是在醫(yī)療期內(nèi)也可以解除勞動(dòng)合同。

      其二,與員工協(xié)商中止履行勞動(dòng)合同。江蘇省規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷須停工治療的,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),試用期中止。因此,江蘇的用人單位,員工在試用期內(nèi)請(qǐng)休病假的,可以在員工病情痊愈后繼續(xù)計(jì)算試用期,病假期限扣除在試用期范圍外。但是,除了江蘇省以外,其他地區(qū)并沒有這樣的規(guī)定。但是,總體來(lái)說(shuō),目前法律法規(guī)并不禁止勞動(dòng)合同中止,且很多地區(qū)都有勞動(dòng)合同中止的規(guī)定,比如上海、天津、山西等省市。

      其三,和員工協(xié)商變更試用期。按照法律規(guī)定,同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。因此,如果公司與員工直接約定延長(zhǎng)試用期,嚴(yán)格來(lái)說(shuō)相當(dāng)于再次約定試用期,是不可行的。但對(duì)于第一次約定的試用期,公司可以和員工協(xié)商變更,即將試用期屆滿日期向后某個(gè)日期進(jìn)行變更。需特別注意,應(yīng)在員工試用期未到期前協(xié)商完畢,且變更后的試用期期限不得長(zhǎng)于法律針對(duì)不同勞動(dòng)合同期限允許公司設(shè)置的試用期最長(zhǎng)期限。

      其四,將員工在崗時(shí)間約定為錄用條件。公司在和員工約定錄用條件時(shí),其中可以附加這么一條:試用期內(nèi)因病事假超過(guò)多少天導(dǎo)致在較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)無(wú)法正常開展工作的,視為員工身體條件不能達(dá)到崗位要求,不符合錄用條件。

      責(zé)編/寇斌

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