試用期不該成社?！懊^(qū)”

8月22日發(fā)布的《中國(guó)企業(yè)社保白皮書(shū)2019》顯示，在入職當(dāng)月或次月及時(shí)參保的企業(yè)比例達(dá)到77.5%，相較去年有了較為明顯的回升，但仍有19%的企業(yè)選擇試用期結(jié)束后才開(kāi)始為員工繳納社保。這表明，由試用期未按照規(guī)定及時(shí)參保導(dǎo)致的試用期社?！懊^(qū)”值得各方關(guān)注。

相當(dāng)一部分企業(yè)未為試用期員工繳納社保，但“去當(dāng)?shù)厝松缇峙e報(bào)”的員工并不多。畢竟，對(duì)許多員工來(lái)說(shuō)，試用期都來(lái)之不易。而這也讓企業(yè)有恃無(wú)恐，因此，還需要有關(guān)部門(mén)加強(qiáng)監(jiān)管，維護(hù)員工的權(quán)益，還需要更積極主動(dòng)的作為。 ? ? ? ? ? ? ? （摘自《廣州日?qǐng)?bào)》8.28）