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    目標(biāo)管理

    • 淺析企業(yè)質(zhì)量目標(biāo)的管理
      基礎(chǔ),并吸收目標(biāo)管理的方法而形成的一種綜合性的管理活動。質(zhì)量目標(biāo)管理的是否到位直接決定企業(yè)的質(zhì)量方針能否實(shí)現(xiàn),因此抓好企業(yè)質(zhì)量目標(biāo)的管理具有十分重要的意義。主要闡述了質(zhì)量目標(biāo)管理的原理、作用及企業(yè)質(zhì)量目標(biāo)管理的過程方法。關(guān)鍵詞:質(zhì)量目標(biāo);目標(biāo)管理;過程方法質(zhì)量目標(biāo)在ISO9000:2015《質(zhì)量管理體系 ?基礎(chǔ)和術(shù)語》中有明確的定義,即“關(guān)于質(zhì)量的目標(biāo)。注1:質(zhì)量目標(biāo)通常依據(jù)組織的質(zhì)量方針制定;注2:通常在組織的相關(guān)職能、層級和過程分別制定質(zhì)量目標(biāo)。”質(zhì)量

      企業(yè)界 2023年11期2023-08-03

    • 基于“業(yè)財(cái)融合”視角的高職工作目標(biāo)管理系統(tǒng)的研究與設(shè)計(jì)
      高職院校工作目標(biāo)管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)思路,包括需求分析、系統(tǒng)架構(gòu)、功能模塊等,以解決傳統(tǒng)管理模式中建設(shè)任務(wù)和資金使用缺乏有效持續(xù)性跟蹤監(jiān)控、工作執(zhí)行效率及執(zhí)行質(zhì)量缺乏有效監(jiān)督、項(xiàng)目預(yù)算與績效管理相割離等問題,為高職院校管理精細(xì)化、科學(xué)化提供參考。關(guān)鍵詞:業(yè)財(cái)融合;雙高建設(shè);目標(biāo)管理;系統(tǒng)開發(fā)中圖分類號:TP311? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A文章編號:1009-3044(2023)13-0042-03開放科學(xué)(資源服務(wù))標(biāo)識碼(OSID)1 工作目標(biāo)管理系統(tǒng)與業(yè)財(cái)融合

      電腦知識與技術(shù) 2023年13期2023-06-25

    • 互聯(lián)網(wǎng)背景下基于目標(biāo)管理的中等職業(yè)學(xué)校班級管理策略研究
      網(wǎng)背景下基于目標(biāo)管理的中等職業(yè)學(xué)校班級管理策略作為研究對象,在查閱大量相關(guān)文獻(xiàn)和結(jié)合以往管理經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,對中等職業(yè)學(xué)校班級管理創(chuàng)新優(yōu)化的重要意義進(jìn)行簡單介紹,然后分析了互聯(lián)網(wǎng)背景下基于目標(biāo)管理的中等職業(yè)學(xué)校班級管理現(xiàn)狀,最后探討了互聯(lián)網(wǎng)背景下基于目標(biāo)管理的中等職業(yè)學(xué)校班級管理策略,期望可以為相關(guān)管理工作的優(yōu)化提供理論參考。關(guān)鍵詞:互聯(lián)網(wǎng);目標(biāo)管理;中等職業(yè)學(xué)校;班級管理我國中等職業(yè)教育經(jīng)過階段性的發(fā)展,雖然取得了明顯的成效,但是依舊存在不容忽視的問題,尤

      中國新通信 2023年6期2023-06-25

    • 目標(biāo)管理視域下高職院校課程思政建設(shè)策略
      院??梢圆扇?span id="j5i0abt0b" class="hl">目標(biāo)管理的方式方法開展課程思政建設(shè)的推進(jìn)工作。目標(biāo)管理作為一種實(shí)踐多年的科學(xué)管理方式,有利于高職院??茖W(xué)系統(tǒng)地梳理課程思政的建設(shè)體系,為推動課程思政建設(shè)提供得力方法。關(guān)鍵詞:目標(biāo)管理;課程思政;高職院校中圖分類號:G641? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A? ? ? 文章編號:1002-4107(2023)06-0086-03作者簡介:謝斌(1966—),男,黑龍江克山人,黑龍江交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨群工作部教授,研究方向?yàn)樾畔⒓夹g(shù)及思想政治教育?;痦?xiàng)目

      黑龍江教育·理論與實(shí)踐 2023年6期2023-06-06

    • 基于目標(biāo)管理理論的圖書館家庭服務(wù)水平提升策略
      要:文章運(yùn)用目標(biāo)管理理論分析了湖北省少年兒童圖書館家庭教育項(xiàng)目“成長導(dǎo)師”的目標(biāo)、實(shí)施、評估等內(nèi)容,梳理了項(xiàng)目存在的不足,提出了進(jìn)一步細(xì)化目標(biāo)設(shè)置、注重目標(biāo)實(shí)施的關(guān)鍵環(huán)節(jié)、定期進(jìn)行目標(biāo)評估等建議,以期推動圖書館家庭服務(wù)水平的提升。關(guān)鍵詞:目標(biāo)管理;少年兒童圖書館;家庭教育;“成長導(dǎo)師”項(xiàng)目中圖分類號:G258.2?? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A?? 文章編號:1003-1588(2023)03-0069-03公共圖書館作為免費(fèi)的社會教育平臺,常年舉辦系列家庭教育講座,

      河南圖書館學(xué)刊 2023年3期2023-05-30

    • 淺析目標(biāo)管理在鑄造企業(yè)成本控制中的作用
      之間的競爭。目標(biāo)管理作為一種先進(jìn)的以人為中心、以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目的的現(xiàn)代管理方法,應(yīng)用于鑄造企業(yè)成本控制中,這對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展具有重要意義。目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào)以完成目標(biāo)任務(wù)為核心,將實(shí)現(xiàn)目標(biāo)任務(wù)作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),通過對成本控制的方法進(jìn)行不斷完善與創(chuàng)新,使其適應(yīng)生產(chǎn)過程與市場需求變化。文章通過對鑄造企業(yè)成本控制存在的問題進(jìn)行探討,分析了目標(biāo)管理在鑄造企業(yè)成本控制中的作用,對鑄造企業(yè)提高市場競爭力提供幫助。關(guān)鍵詞:目標(biāo)管理;鑄造成本控制;作用為了提高

      中國集體經(jīng)濟(jì) 2023年12期2023-04-20

    • 相信成長的力量:初中生成長型思維培養(yǎng)的路徑探尋
      展情境理論;目標(biāo)管理;自我關(guān)懷中圖分類號G63文獻(xiàn)標(biāo)識碼B文章編號1002-2384(2023)03-0050-03注釋:① 本文系全國教育科學(xué)“十三五”規(guī)劃2018年度教育部重點(diǎn)課題“初中生涯教育的研究”(課題批準(zhǔn)號:DHA180421)的階段性研究成果之一。成長型思維以智力可塑為核心信念,關(guān)注能力的可鍛造性、可發(fā)展性,相信個(gè)體可以通過自身努力和他人幫助得以發(fā)展,是一個(gè)人走向終身成長的重要心理基石。初中階段是學(xué)生思維品質(zhì)發(fā)展的重要階段,也是學(xué)生發(fā)展成長型

      中小學(xué)管理 2023年3期2023-04-07

    • 中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)職業(yè)教育的目標(biāo)考察
      對職業(yè)教育的目標(biāo)管理,認(rèn)為中國共產(chǎn)黨在職業(yè)教育目標(biāo)確立中彰顯愿景引領(lǐng),以共產(chǎn)主義作為偉大理想,牢記初心、踐行使命;在職業(yè)教育目標(biāo)分解中彰顯求真務(wù)實(shí),根據(jù)無限發(fā)展的社會實(shí)踐分解目標(biāo),以實(shí)事求是的思想路線為指導(dǎo);在職業(yè)教育目標(biāo)校正中彰顯自我革命,不斷優(yōu)化目標(biāo),開展自主鍛造;在職業(yè)教育目標(biāo)實(shí)現(xiàn)中彰顯剛性執(zhí)行,以務(wù)實(shí)行動兌現(xiàn)目標(biāo),不斷自我加壓。[關(guān)鍵詞]中國共產(chǎn)黨;職業(yè)教育;目標(biāo)管理;認(rèn)識論[作者簡介]王麗華(1979- ),女,四川廣安人,廣安職業(yè)技術(shù)學(xué)院,教授

      教育與職業(yè)(上) 2022年6期2022-06-26

    • “開端”的循環(huán)突破
      倩倩關(guān)鍵詞:目標(biāo)管理;“聰明法則”;高中生;團(tuán)體輔導(dǎo)中圖分類號:G44 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:B 文章編號:1671-2684(2022)18-0039-03【活動理念】弗洛姆的“期望理論”作為一種有影響的激勵(lì)理論,具有很強(qiáng)的實(shí)踐意義,它不僅適用于企業(yè)管理,同樣也適用于高中生的目標(biāo)管理。做好目標(biāo)管理可以通過設(shè)定一個(gè)清晰的具有可操作性的目標(biāo)來完成。制定目標(biāo)的“SMART”法則也被稱作“聰明法則”。S指Specific,即具體性;M指Measurable,即可測量性;A

      中小學(xué)心理健康教育 2022年18期2022-06-10

    • 企業(yè)目標(biāo)管理與對標(biāo)管理融合路徑研究
      統(tǒng)梳理了企業(yè)目標(biāo)管理和對標(biāo)管理在實(shí)踐中融合協(xié)同推進(jìn)存在的主要問題,其次通過建立融合指標(biāo)庫、監(jiān)督管控機(jī)制、考核激勵(lì)機(jī)制、融合信息平臺、形成融合標(biāo)準(zhǔn)等措施提出了目標(biāo)管理和對標(biāo)管理融合路徑,最后推進(jìn)對標(biāo)管理融入目標(biāo)管理全過程,促進(jìn)企業(yè)整體績效提升,實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。關(guān)鍵詞:目標(biāo)管理;對標(biāo)管理;企業(yè)管理;融合路徑中圖分類號:F279.23文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A文章編號:1005-6432(2022)14-0155-04DOI:10.13939/j.cnki.zgsc.202

      中國市場 2022年14期2022-06-07

    • 基于目標(biāo)管理的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理辦法及優(yōu)化策略研究
      需要企業(yè)注重目標(biāo)管理的有效應(yīng)用。論文從目標(biāo)管理特征出發(fā),進(jìn)一步探究企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中應(yīng)用目標(biāo)管理的意義,深入分析企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)狀,并提出基于目標(biāo)管理的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新與優(yōu)化措施,旨在為相關(guān)人員提供參考與借鑒。【關(guān)鍵詞】目標(biāo)管理;企業(yè);經(jīng)濟(jì)管理【中圖分類號】F272【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A?【文章編號】1673-1069(2022)05-0074-031 引言當(dāng)前,目標(biāo)管理作為現(xiàn)代化的新型企業(yè)管理方式,對推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)健康、穩(wěn)定發(fā)展具有積極的意義。目標(biāo)管理是指在不斷提高企

      中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2022年5期2022-05-30

    • 目標(biāo)管理在高職輔導(dǎo)員思政教育工作中的應(yīng)用探析
      的開展而言,目標(biāo)管理在其中占據(jù)著至為關(guān)鍵的推動性作用,所以要強(qiáng)化目標(biāo)管理在高職輔導(dǎo)員思政教育工作中的科學(xué)、靈活應(yīng)用,利用以人為本的核心原則,結(jié)合學(xué)生實(shí)際的情況制定科學(xué)有效的目標(biāo),通過總結(jié)現(xiàn)階段高職輔導(dǎo)員思政工作過程中出現(xiàn)的問題,切實(shí)彰顯目標(biāo)管理在高職輔導(dǎo)員思政教育中的作用,為高職輔導(dǎo)員思政教育水平的進(jìn)一步提升提供保障?;诖吮緸橹攸c(diǎn)探究了目標(biāo)管理在高職輔導(dǎo)員思政教育工作中的應(yīng)用策略,以供相關(guān)人士交流參考。關(guān)鍵詞:目標(biāo)管理;高職輔導(dǎo)員;思政教育;工作開展引言

      錦繡·上旬刊 2022年2期2022-05-16

    • 你自己,才是交友的源泉
      要:OKR是目標(biāo)管理的工具,我們可以用OKR的理念和方法來規(guī)劃我們的人生,規(guī)劃我們的生涯。而對于學(xué)生心理咨詢,我們也可以運(yùn)用OKR的方法,來幫助學(xué)生尋找、解決面臨的困境。通過對一例個(gè)案輔導(dǎo)過程的描述,闡述了這一理念和方法結(jié)合其他咨詢手段在小學(xué)個(gè)案輔導(dǎo)中的運(yùn)用,并對個(gè)案的輔導(dǎo)進(jìn)行了總結(jié)和反思。關(guān)鍵詞:目標(biāo)管理;心理輔導(dǎo);同伴交往中圖分類號:G44文獻(xiàn)標(biāo)識碼:B文章編號:1671-2684(2022)11-0049-03一、OKR簡介OKR(objective

      中小學(xué)心理健康教育 2022年11期2022-04-18

    • 目標(biāo)管理”與“政治評價(jià)”:縣域官員二元評價(jià)體系研究
      考評可以分為目標(biāo)管理(考核)與政治評價(jià)兩種方式。所謂目標(biāo)管理,即上級給下級分派一定量的指標(biāo)任務(wù),并通過特定的指標(biāo)體系衡量下級完成指標(biāo)任務(wù)情況的一種考核方式?!?span id="j5i0abt0b" class="hl">目標(biāo)管理責(zé)任制是以指標(biāo)體系為核心,以責(zé)任體系為基礎(chǔ),以考核體系為動力,輻射形成目標(biāo)管理網(wǎng)絡(luò),以期獲得最佳行政效能的一套綜合管理方法”[2]。目標(biāo)管理是科層制中最常用的一種考核方式。所謂政治評價(jià),是指上級領(lǐng)導(dǎo)通過下級完成其重點(diǎn)關(guān)注或交付的重要工作任務(wù)或關(guān)鍵事項(xiàng)情況評價(jià)下級的工作能力。它是領(lǐng)導(dǎo)對下屬完成重

      行政論壇 2022年6期2022-03-23

    • 目標(biāo)管理在醫(yī)保管理中的價(jià)值研究
      】目的 探討目標(biāo)管理在醫(yī)保管理中的價(jià)值。方法 醫(yī)療保障管理服務(wù)中心于2020年1月在醫(yī)保管理中應(yīng)用目標(biāo)管理。分別隨機(jī)選擇開展目標(biāo)管理前后的患者展開分析,將2019年1月~12月的100例患者設(shè)為對照組,將2020年1月~12月21的100例患者設(shè)為實(shí)驗(yàn)組。對比兩組的醫(yī)保報(bào)銷情況、住院費(fèi)用、醫(yī)保管理質(zhì)量(監(jiān)管方面、工作規(guī)范、政策宣傳)、滿意度。結(jié)果 兩組醫(yī)保報(bào)銷比例對比無差異(P> 0.05);實(shí)驗(yàn)組住院費(fèi)用低于對照組(P<0.05);實(shí)驗(yàn)組的監(jiān)管方面、工作

      健康體檢與管理 2022年1期2022-03-18

    • 基于辯證唯物主義認(rèn)識論分析中國共產(chǎn)黨目標(biāo)管理的四維特質(zhì)
      中國共產(chǎn)黨在目標(biāo)管理的過程中遵循目標(biāo)確立、目標(biāo)分解、目標(biāo)校正和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的認(rèn)識發(fā)展邏輯,體現(xiàn)出辯證唯物主義認(rèn)識論中認(rèn)識的科學(xué)性、無限性、反復(fù)性和上升性特征,進(jìn)而彰顯出中國共產(chǎn)黨在目標(biāo)管理中所蘊(yùn)含的愿景引領(lǐng)、求真務(wù)實(shí)、自我革命和剛性執(zhí)行的鮮明特質(zhì)。因此,中國共產(chǎn)黨目標(biāo)管理的四維特質(zhì)表明了中國共產(chǎn)黨是一個(gè)知行合一的實(shí)干型政黨,具有其他政黨無可比擬的顯著優(yōu)勢。關(guān)鍵詞:中國共產(chǎn)黨;目標(biāo)管理;特質(zhì);認(rèn)識論基金項(xiàng)目:2021年度四川大學(xué)馬克思主義學(xué)院專項(xiàng)研究課題“百年青

      領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)論壇 2022年2期2022-03-03

    • 目標(biāo)管理在高職輔導(dǎo)員思政教育工作中的應(yīng)用
      ,該文提出了目標(biāo)管理的方法,簡述了目標(biāo)管理含義、特點(diǎn)、應(yīng)用優(yōu)勢及原則,分析了高職輔導(dǎo)員思政工作現(xiàn)狀,探究了目標(biāo)管理方法下的輔導(dǎo)員思政教育工作開展策略。關(guān)鍵詞:目標(biāo)管理? 高職輔導(dǎo)員? 思政教育高職院校學(xué)生作為社會主義建設(shè)的重要組成力量,在國家建設(shè)中發(fā)揮著重要作用。一直以來,思政教育對學(xué)生良好品行的發(fā)展都有著深遠(yuǎn)影響。立足教學(xué)改革的背景,輔導(dǎo)員只有積極創(chuàng)新思政教育工作的開展方法,才能從根本上提升思政教育效果,而目標(biāo)管理在高職思政教育工作開展中起到了積極的作用

      知識窗·教師版 2022年1期2022-02-05

    • 目標(biāo)管理”對促進(jìn)初中學(xué)生完成假期體育作業(yè)有效性的實(shí)驗(yàn)探究
      何建強(qiáng)“目標(biāo)管理”是由美國管理學(xué)家德魯克于20世紀(jì)50年代提出,被稱為“管理中的管理”。一方面強(qiáng)調(diào)完成目標(biāo),實(shí)現(xiàn)成果;另一方面重視人的作用,強(qiáng)調(diào)自主參與目標(biāo)的制定、實(shí)施、控制、檢查和評價(jià)。本文以四會市玉城學(xué)校初中學(xué)生為實(shí)驗(yàn)對象,探索采用“目標(biāo)管理”促進(jìn)初中學(xué)生完成假期體育作業(yè)的有效性。通過一個(gè)暑假的實(shí)驗(yàn)研究,實(shí)驗(yàn)班學(xué)生假期回校后各項(xiàng)測試成績基本達(dá)到甚至超過了預(yù)設(shè)目標(biāo),而對照班學(xué)生的各項(xiàng)測試成績沒有顯著性提高,有部分學(xué)生的成績還出現(xiàn)下滑。實(shí)驗(yàn)結(jié)果表明,“目標(biāo)

      當(dāng)代體育 2021年42期2021-12-14

    • 建筑施工管理中的質(zhì)量目標(biāo)管理策略研究
      管理中的質(zhì)量目標(biāo)管理原則以及管理策略,著重分析如何將質(zhì)量目標(biāo)管理貫穿建筑施工全過程,以便利用這樣的方式提升工程管理的效果,調(diào)動施工人員創(chuàng)造力,同時(shí)保證建筑企業(yè)適應(yīng)市場,獲得良好的經(jīng)濟(jì)效益。利用對質(zhì)量目標(biāo)管理的全方面研究,以期待為建筑企業(yè)優(yōu)化施工管理創(chuàng)造良好條件。關(guān)鍵詞:建筑;施工管理;質(zhì)量;目標(biāo)管理質(zhì)量目標(biāo)管理是一種科學(xué)先進(jìn)的管理方法,在建筑施工管理體系當(dāng)中占有舉足輕重的地位,在方的至關(guān)重要的作用,與此同時(shí)還可以建筑施工管理具有動態(tài)性和多變性的特征,所以對

      科技信息 2021年6期2021-12-13

    • 數(shù)字化智能時(shí)代企業(yè)全面預(yù)算管理體系的設(shè)計(jì)實(shí)施與推廣
      數(shù)字化轉(zhuǎn)型、目標(biāo)管理、業(yè)財(cái)融合、全面預(yù)算編制、績效考核、數(shù)字化平臺建設(shè)多個(gè)維度進(jìn)行分析,研究數(shù)字化智能時(shí)代全面預(yù)算管理體系的設(shè)立與實(shí)施及推廣建議,旨在提高企業(yè)經(jīng)營管理效率,精準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo),實(shí)現(xiàn)建筑施工企業(yè)的可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展。【關(guān)鍵詞】數(shù)字化轉(zhuǎn)型;業(yè)財(cái)融合;目標(biāo)管理;全面預(yù)算【中圖分類號】F275;F272一、研究的意義(一)當(dāng)前隨著數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化和智能化方向發(fā)展的步伐不斷加快,加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施與市政工程建設(shè)、建設(shè)智慧化城市,成為“十四五”期間建筑業(yè)重要的投資

      國際商務(wù)財(cái)會 2021年15期2021-12-09

    • 目標(biāo)管理視角下應(yīng)用型本科院校行政體系優(yōu)化研究
      晨銘【摘要】目標(biāo)管理視角下,應(yīng)用型本科院校行政體系呈現(xiàn)出任務(wù)分工專業(yè)化、權(quán)利和職能等級制、非人格化體制等特點(diǎn)。目前,應(yīng)用型本科院校的行政體系在發(fā)展過程中存在職能部門間責(zé)任模糊、缺乏橫向溝通、工作對接部門任務(wù)超負(fù)荷等問題,這在一定程度上不利于促進(jìn)應(yīng)用型本科院校行政體系的發(fā)展。本文通過分析目標(biāo)管理視角下應(yīng)用型本科院校行政體系的特點(diǎn)以及存在的問題,探索其優(yōu)化策略,以期完善應(yīng)用型本科院校的行政體系,并為以后的相關(guān)研究提供借鑒?!娟P(guān)鍵詞】目標(biāo)管理;應(yīng)用型本科院校;行

      決策探索 2021年20期2021-12-02

    • 國有企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃管理理論研究
      ;民主決策;目標(biāo)管理引言現(xiàn)代國有企業(yè)普遍制定戰(zhàn)略來指導(dǎo)國有企業(yè)組織的發(fā)展,但是在實(shí)行戰(zhàn)略管理過程當(dāng)中,逐漸暴露出來一些問題:重大戰(zhàn)略的制定僅依靠高層管理者個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和認(rèn)知,缺乏科學(xué)決策機(jī)制,隨意性較大;戰(zhàn)略制定時(shí)沒有在組織內(nèi)部充分溝通和交流,國有企業(yè)上下對未來發(fā)展方向沒有達(dá)成共識;戰(zhàn)略目標(biāo)沒有進(jìn)行充分分解,也沒有具體的行動計(jì)劃,無法落實(shí)到國有企業(yè)日常經(jīng)營管理活動中;缺乏有效的戰(zhàn)略執(zhí)行手段和保障措施,員工對于國有企業(yè)戰(zhàn)略任務(wù)處于被動接受的狀態(tài)。這些問題易造成戰(zhàn)

      科學(xué)與生活 2021年4期2021-11-10

    • 公立醫(yī)院平臺科室績效評價(jià)研究
      。方法:采用目標(biāo)管理法和加權(quán)TOPSIS法相結(jié)合,從效率效益、難度風(fēng)險(xiǎn)、質(zhì)量控制及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)四個(gè)方面對平臺科室的績效進(jìn)行綜合評價(jià)。結(jié)果:平臺科室績效水平可分四個(gè)序列,介入和麻醉手術(shù)科排名靠前,消毒供應(yīng)中心、心電圖室等績效水平較低。結(jié)論:測算結(jié)果與醫(yī)院實(shí)際發(fā)展情況相符,具借鑒參考意義。[關(guān)鍵詞]績效評價(jià);加權(quán)TOPSIS法;目標(biāo)管理[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.28.1061 前言醫(yī)院平臺科室指除臨床、行政等部門外具有相對獨(dú)立性

      中國市場 2021年28期2021-11-09

    • 試論成本目標(biāo)管理及其在電力工程管理中的應(yīng)用
      路。關(guān)鍵詞:目標(biāo)管理 ?電力工程 ?具體應(yīng)用 ?成本控制一、成本目標(biāo)管理的基本內(nèi)容在電力工程管理當(dāng)中,成本目標(biāo)管理主要是指成本目標(biāo)的制定以及實(shí)現(xiàn)它的相關(guān)手段。一般情況下,其主要包含兩個(gè)組成部分,即成本控制以及利潤獲取。圍繞這兩個(gè)核心內(nèi)容,電力工程團(tuán)隊(duì)會組建專門的分析團(tuán)隊(duì)來對規(guī)劃對象進(jìn)行分析,并將對應(yīng)的市場信息導(dǎo)入到模型體系當(dāng)中,從而對電力工程的整體成本進(jìn)行控制。而在整體的相關(guān)活動控制上,則是要責(zé)任承擔(dān)團(tuán)隊(duì)來對自身進(jìn)行責(zé)任規(guī)劃,并制定相應(yīng)的人員考核方案,從而

      科技信息·學(xué)術(shù)版 2021年14期2021-10-21

    • 適應(yīng)性戰(zhàn)略績效管理:面向高質(zhì)量發(fā)展的“雙高”建設(shè)管理創(chuàng)新研究
      管理有明顯的目標(biāo)管理色彩,這導(dǎo)致“雙高”建設(shè)對國家和地方的整體戰(zhàn)略關(guān)照較少,難以達(dá)成“雙高”建設(shè)的目標(biāo)?!半p高”建設(shè)的績效管理實(shí)質(zhì)上是對組織績效的管理,因此應(yīng)形成對“雙高”建設(shè)的戰(zhàn)略性績效管理?!半p高”建設(shè)的戰(zhàn)略績效管理既要追求宏觀戰(zhàn)略與學(xué)校戰(zhàn)略的平衡性,也要追求與新發(fā)展形勢的適應(yīng)性,即開展“雙高”建設(shè)的適應(yīng)性戰(zhàn)略績效管理。關(guān)鍵詞 目標(biāo)管理;適應(yīng)性績效;戰(zhàn)略性績效管理;“雙高”建設(shè)一、前言2019年4月,教育部、財(cái)政部聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于實(shí)施中國特色高水平高職

      職業(yè)技術(shù)教育 2021年21期2021-10-01

    • 新建本科院校大學(xué)生目標(biāo)教育模式芻探
      價(jià)機(jī)制,促進(jìn)目標(biāo)管理,為新建本科院校目標(biāo)教育探索可行之路。關(guān)鍵詞:新建本科院校;目標(biāo)教育;目標(biāo)管理;學(xué)風(fēng)建設(shè)中圖分類號:G642 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A文章編號:1008-3561(2021)30-0030-02一、研究背景本文所指的“新建本科院校”是指 2000 年以后由教育部批準(zhǔn)設(shè)立的本科院校。2000 年至2015年,我國新建本科院校(含獨(dú)立學(xué)院)共678 所,占全國普通本科院校的55.6%,是我國高等教育體系中重要組成部分。海南熱帶海洋學(xué)院是新建本科院校之

      成才之路 2021年30期2021-09-22

    • 目標(biāo)管理教學(xué)模式的探索與實(shí)踐
      借鑒管理學(xué)中目標(biāo)管理思想提出目標(biāo)管理教學(xué)模式,并總結(jié)歸納出操作性較強(qiáng)的實(shí)施方案和方法。以“管理學(xué)”課程為例介紹了目標(biāo)管理教學(xué)模式的具體運(yùn)用,該教學(xué)模式有利于提高教學(xué)效率、優(yōu)化教學(xué)過程、提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,為高教教學(xué)模式改革提供了可借鑒的視角和思路。關(guān)鍵詞:目標(biāo)管理;教學(xué)模式;學(xué)生中心;主動學(xué)習(xí);任務(wù)分解中圖分類號:G642? ? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A? ? ? ? ? 文章編號:1002-4107(2021)09-0029-03在當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,開放、

      黑龍江教育·高校研究與評估 2021年9期2021-09-10

    • 目標(biāo)管理下的高校教師績效考核問題探究
      萍摘? 要:目標(biāo)管理是高校依托績效考核指標(biāo)進(jìn)行的調(diào)整工作團(tuán)隊(duì)、評估與改進(jìn)教師工作表現(xiàn)的有效措施??冃Э己藢Ω咝?zhàn)略發(fā)展、整體建設(shè)有直接影響,因此在績效考核管理模式建設(shè)與改進(jìn)的過程中,社會對這項(xiàng)工作的關(guān)注度相對較高。高校教師績效考核指標(biāo)不合理,會影響教師教育教學(xué)工作質(zhì)量,也會限制高校學(xué)生發(fā)展,影響高校人才培養(yǎng)計(jì)劃。因此高校教師要正確分析高職院校教學(xué)特點(diǎn),突出績效考核的針對性與有效性,圍繞目標(biāo)管理要求,探索適宜高校的全新發(fā)展道路。關(guān)鍵詞:目標(biāo)管理;高校教師;績

      大學(xué)·研究與管理 2021年3期2021-09-10

    • 農(nóng)田水利工程建設(shè)目標(biāo)管理中強(qiáng)化監(jiān)理內(nèi)部管理的路徑分析
      水利工程建設(shè)目標(biāo)管理中強(qiáng)化監(jiān)理內(nèi)部管理,應(yīng)強(qiáng)調(diào)貫徹“以人為本”這一理念,重視人才培養(yǎng),科學(xué)選任監(jiān)理企業(yè),履行項(xiàng)目監(jiān)理合同的內(nèi)容。對于我國的農(nóng)田水利工程管理來說,主要是通過構(gòu)建監(jiān)理制度對項(xiàng)目進(jìn)行有效監(jiān)理。為了在農(nóng)田水利工程建設(shè)目標(biāo)管理中發(fā)揮出監(jiān)理內(nèi)部管理的重要作用,以強(qiáng)化監(jiān)理內(nèi)部管理的重要性分析為出發(fā)點(diǎn),分析農(nóng)田水利工程建設(shè)目標(biāo)管理中強(qiáng)化監(jiān)理內(nèi)部管理的路徑。關(guān)鍵詞 農(nóng)田水利工程;建設(shè);目標(biāo)管理;監(jiān)理內(nèi)部管理中圖分類號:TV512 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A DOI:10

      南方農(nóng)業(yè)·中旬 2021年6期2021-09-05

    • 基于目標(biāo)管理開展大學(xué)生涯規(guī)劃輔導(dǎo)的策略
      階段,文章從目標(biāo)管理的視角,以學(xué)業(yè)生涯規(guī)劃輔導(dǎo)為手段,深入分析開展大學(xué)生涯規(guī)劃輔導(dǎo)的內(nèi)涵和必要性,在此基礎(chǔ)上,基于目標(biāo)管理探索大學(xué)生涯規(guī)劃在入學(xué)啟蒙、學(xué)業(yè)規(guī)劃、滾動管理、載體建設(shè)、激勵(lì)保障方面的舉措與路徑,旨在幫助大學(xué)生深入剖析自我,明確成長目標(biāo),主動自主管理,實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。關(guān)鍵詞:目標(biāo)管理;生涯規(guī)劃;目標(biāo)滾動;自主管理中圖分類號:G640 ? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A ? ? ? ? ?文章編號:1002-4107(2021)08-0060-03習(xí)近

      黑龍江教育·高校研究與評估 2021年8期2021-08-23

    • 目標(biāo)管理視角下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新研究
      展。論文基于目標(biāo)管理視角,首先闡述了目標(biāo)管理的特征,其次分析了企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理應(yīng)用目標(biāo)管理的必要性,最后論述了目標(biāo)管理視角下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新,以期為相關(guān)人員研究提供一些參考?!続bstract】With the deepening of the development of market economy, modern enterprises are facing increasingly fierce market competition. How to r

      中小企業(yè)管理與科技·中旬刊 2021年8期2021-08-18

    • 護(hù)士分層管理與目標(biāo)管理在耳鼻喉科護(hù)理管理中的應(yīng)用研究
      士分層管理與目標(biāo)管理相結(jié)合的管理模式在臨床中的應(yīng)用效果。方法? 選取2016年3月~2018年3月新泰市人民醫(yī)院耳鼻喉病區(qū)40例患者為本次研究對象,并依據(jù)隨機(jī)數(shù)表法將其分成對照組和觀察組,各20例,對照組實(shí)施常規(guī)護(hù)理,觀察組實(shí)施護(hù)士分層管理與目標(biāo)管理相結(jié)合的護(hù)理模式,對比其護(hù)理服務(wù)質(zhì)量及患者對護(hù)理的滿意度。結(jié)果? 耳鼻喉科病區(qū)的服務(wù)質(zhì)量均優(yōu)于對照組,差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P關(guān)鍵詞:護(hù)士分層管理;目標(biāo)管理;耳鼻喉科;護(hù)理管理中圖分類號:R473? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識

      中華養(yǎng)生保健 2021年3期2021-08-09

    • 目標(biāo)管理在高校輔導(dǎo)員思政教育工作中的應(yīng)用
      代后期中國對目標(biāo)管理理論的研究興起,許多專家學(xué)者試圖將目標(biāo)管理理論應(yīng)用于高校管理。目標(biāo)管理是一種以工作和人員為中心的綜合管理方法,實(shí)施該方法使可管理性最大化。面對新的社會環(huán)境,大學(xué)不斷擴(kuò)招,學(xué)校逐步改革,教育觀念發(fā)生變化,導(dǎo)致高校思政教育環(huán)境發(fā)生了重大變化。目標(biāo)管理的推行和大學(xué)思想政治教育科學(xué)目標(biāo)管理的實(shí)現(xiàn)是本文的出發(fā)點(diǎn),也是研究重點(diǎn)和難點(diǎn)。通過分析大學(xué)思想政治教育目標(biāo)管理的理論基礎(chǔ),力求找到一種將客觀管理理論與大學(xué)思想政治教育目標(biāo)管理有機(jī)結(jié)合的途徑,使思

      文教資料 2021年13期2021-08-09

    • 對企業(yè)推行全面預(yù)算管理的探討
      】全面預(yù)算;目標(biāo)管理;預(yù)算激勵(lì)【Keywords】comprehensive budget; management by objectives; budget incentive【中圖分類號】F275 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文章編號】1673-1069(2021)07-0023

      中小企業(yè)管理與科技·中旬刊 2021年7期2021-08-06

    • 目標(biāo)管理視野下中層干部考核評價(jià)體系研究
      方法,采取與目標(biāo)管理相結(jié)合的方式,針對中層干部考核構(gòu)建較為完整和全面的考核評價(jià)體系,以期能較為全面地了解干部管理中存在的問題和難點(diǎn),發(fā)揮中層干部考核“指揮棒”的作用。結(jié)果表明,通過多方位考核評價(jià),可以看到不同層次對象對某一干部的具體評價(jià)。其中,上級評價(jià)、同級評價(jià)、服務(wù)對象評價(jià)有極顯著的差異。通過評價(jià)主體的多樣化,能較全面地掌握高職院校中層干部的履職情況,有助于了解干部的工作態(tài)度和工作能力,為實(shí)施人才管理戰(zhàn)略打下基礎(chǔ)。關(guān)鍵詞:目標(biāo)管理;中層干部考核;方差分析

      經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2021年16期2021-07-14

    • 基于目標(biāo)設(shè)置理論的預(yù)算績效目標(biāo)管理研究
      要:預(yù)算績效目標(biāo)管理是全過程預(yù)算績效管理的基礎(chǔ),目標(biāo)設(shè)置理論從理論層面對預(yù)算績效工作進(jìn)行了研究,尤其是目標(biāo)管理,即對預(yù)算績效工作進(jìn)行細(xì)分,把預(yù)算績效具體化,條理化,層次化,用目標(biāo)管理這一有效手段改善預(yù)算績效流程,使之取得事半功倍的管理效果。本文以目標(biāo)設(shè)置理論為切入點(diǎn),闡述了目標(biāo)設(shè)置理論的基本內(nèi)涵,重點(diǎn)探討了基于目標(biāo)設(shè)置理論的預(yù)算績效目標(biāo)管理策略,旨在說明目標(biāo)設(shè)置理論的重要性,以期指導(dǎo)實(shí)踐。關(guān)鍵詞:目標(biāo)設(shè)置理論;預(yù)算績效;目標(biāo)管理;策略中圖分類號:F275.

      中國商論 2021年5期2021-07-11

    • 目標(biāo)管理在耳鼻喉科護(hù)理管理中的應(yīng)用分析
      理管理中應(yīng)用目標(biāo)管理模式的具體措施及效果,以為臨床應(yīng)用和研究提供相應(yīng)理論支持。方法:回顧性分析2020年3月-2021年5月間本院耳鼻喉科收治的200患者的臨床資料,按照病人就診時(shí)間進(jìn)行隨機(jī)分組,對照組和觀察組各100例,分別給予常規(guī)護(hù)理和目標(biāo)管理,比較兩組病人的護(hù)理不良事件發(fā)生率,并評估其護(hù)理滿意度。結(jié)果:觀察組中的護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生率為6%;對照組為30%,P<0.05;評估兩組病人的護(hù)理滿意度,觀察組滿意度為94%,對照組為78%,P<0.05。結(jié)論:

      健康之家 2021年20期2021-06-03

    • 目標(biāo)管理在高職院校內(nèi)部質(zhì)量保證體系中的應(yīng)用
      和價(jià)值歸宿,目標(biāo)管理實(shí)質(zhì)上成為質(zhì)量保證工作中的一條主線。在實(shí)踐應(yīng)用層面,每所院校應(yīng)當(dāng)精心打造上下銜接、左右呼應(yīng)的目標(biāo)鏈,將學(xué)校的目標(biāo)任務(wù)及質(zhì)量要求分解并傳導(dǎo)到每一個(gè)具體的工作崗位上,分類制定和實(shí)施校內(nèi)目標(biāo)績效考核規(guī)則,為質(zhì)量改進(jìn)的PDCA循環(huán)持續(xù)運(yùn)行提供強(qiáng)勁的動力機(jī)制。關(guān)鍵詞:目標(biāo)管理;質(zhì)量保證;目標(biāo)鏈;高職院校根據(jù)2019年全國教育事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)數(shù)據(jù)顯示,全國高職(??疲┰盒9灿?jì)1423所,當(dāng)年招生總數(shù)達(dá)到483.61萬人(超過本科招生總數(shù)52.32萬

      中共樂山市委黨校學(xué)報(bào) 2021年1期2021-04-08

    • 從激勵(lì)角度看目標(biāo)管理理論在企業(yè)政工干部管理中的運(yùn)用
      的角度來分析目標(biāo)管理模式,運(yùn)用科學(xué)的管理方式來引導(dǎo)企業(yè)政工干部的管理,提高企業(yè)政工干部的管理水平,進(jìn)而使企業(yè)的政工管理向著科學(xué)化、規(guī)范化的方向發(fā)展。關(guān)鍵詞:目標(biāo)管理;企業(yè);政工干部;管理;引言在企業(yè)中,政工干部通常為企業(yè)內(nèi)部主干人員。隨著市場經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化,對國有企業(yè)發(fā)展帶來了挑戰(zhàn)與沖擊,為積極應(yīng)對挑戰(zhàn),企業(yè)需要進(jìn)一步深化改革,推動產(chǎn)業(yè)優(yōu)化與升級。在這一背景下,若政工干部仍采用傳統(tǒng)工作方式開展工作,必然會導(dǎo)致工作質(zhì)量低下,難以發(fā)揮政工工作優(yōu)勢,制約

      科學(xué)與生活 2021年33期2021-03-26

    • 目標(biāo)管理在國有企業(yè)管理中的運(yùn)用
      企業(yè)管理中,目標(biāo)管理是常用的管理方法,但是在國有企業(yè)中,目標(biāo)管理的運(yùn)用還是比較少,在運(yùn)用過程中有著比較多的問題。目標(biāo)管理可以讓管理人員和員工的積極性提高,在企業(yè)發(fā)展上是非常有效的方法。本文主要就目標(biāo)管理在國有企業(yè)管理上的運(yùn)用進(jìn)行探索,對其運(yùn)用的方法進(jìn)行闡述,對企業(yè)上存在的管理問題提出相應(yīng)的建議。關(guān)鍵詞:目標(biāo)管理;國有企業(yè)管理;運(yùn)用1前言任何事物都在不斷發(fā)展的,在國有企業(yè)管理中,為了更好的發(fā)展,管理制度的發(fā)展,和實(shí)際國有企業(yè)管理的建設(shè),都是在不斷實(shí)踐和往前發(fā)

      成功營銷 2021年9期2021-03-24

    • 讓“目標(biāo)之樹”常青
      【關(guān)鍵詞】目標(biāo)管理;學(xué)習(xí)計(jì)劃;自我教育;主題班會;班主任【中圖分類號】G631 ?【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】B ?【文章編號】1005-6009(2021)84-0071-04【作者簡介】李楠,山東省榮成市好運(yùn)角中學(xué)(山東榮成,264319)教師,一級教師。一、教育背景“凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢。”目標(biāo)管理是學(xué)生實(shí)現(xiàn)高效學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容之一,可以增強(qiáng)學(xué)生的學(xué)習(xí)動力,讓他們感受到生命的意義和價(jià)值。雖然進(jìn)入中學(xué)后,學(xué)生的獨(dú)立性有了一定發(fā)展,但是他們的目標(biāo)意識還不明確,而且自我控

      江蘇教育·班主任 2021年11期2021-03-17

    • 論預(yù)算管理與績效考核
      ;績效考核;目標(biāo)管理一、預(yù)算與績效考核的關(guān)系(一)預(yù)算管理預(yù)算作為一種預(yù)測方法,主要包括人力、財(cái)力、物力的分配,通過分配實(shí)現(xiàn)企業(yè)既定的戰(zhàn)略目標(biāo)。預(yù)算本身并不是最終目的,而是一種將企業(yè)戰(zhàn)略和經(jīng)營業(yè)績聯(lián)系起來的工具。(二)績效考核績效考核是現(xiàn)代組織不可或缺的管理工具之一,是對單位或員工工作績效進(jìn)行定期考核和評價(jià)的管理制度,指主管部門或有關(guān)人員對所屬單位或員工工作的系統(tǒng)評價(jià)。(三)二者的聯(lián)系預(yù)算管理和績效管理的起點(diǎn)是一致的,都是源自企業(yè)整體的經(jīng)營戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃,

      中國集體經(jīng)濟(jì) 2021年2期2021-02-04

    • 高職英語教學(xué)管理中關(guān)于目標(biāo)管理的應(yīng)用
      語教學(xué)管理中目標(biāo)管理應(yīng)用的重要作用,針對其中存在的問題提出了設(shè)定教學(xué)目標(biāo)、選擇落實(shí)方法和教學(xué)成果評價(jià)等有效策略,切實(shí)提高高職英語教學(xué)質(zhì)量和水平,滿足學(xué)生的知識需求,為高職教育發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。關(guān)鍵詞:高職英語;教學(xué)管理;目標(biāo)管理引言:隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,逐漸加大了對高職教育的重視程度。對于高職院校來說,主要是培養(yǎng)創(chuàng)新型和應(yīng)用型的技術(shù)人才,因此,需要將目標(biāo)管理滲透到高職英語教學(xué)中,并根據(jù)實(shí)際情況合理開展教學(xué)工作,推進(jìn)高職教育發(fā)展進(jìn)程,促進(jìn)高職學(xué)生的可持續(xù)

      錦繡·中旬刊 2021年5期2021-01-28

    • 婦科中醫(yī)護(hù)理方案執(zhí)行中目標(biāo)管理應(yīng)用分析
      理方案執(zhí)行中目標(biāo)管理應(yīng)用價(jià)值。方法:2020年5月到2021年6月將目標(biāo)管理應(yīng)用于中醫(yī)護(hù)理方案的執(zhí)行中,對應(yīng)用目標(biāo)管理前后的管理質(zhì)量、護(hù)士綜合素質(zhì)等指標(biāo)評分進(jìn)行比較分析。結(jié)果:目標(biāo)管理應(yīng)用前后管理質(zhì)量總評分以及護(hù)士綜合素質(zhì)總評分等均存在統(tǒng)計(jì)學(xué)差異(P<0.05)。結(jié)論:將目標(biāo)管理應(yīng)用于婦科中醫(yī)護(hù)理方案執(zhí)行中,可有效提高護(hù)理管理質(zhì)量,提高科室護(hù)士綜合素質(zhì)。關(guān)鍵詞:婦科;中醫(yī)護(hù)理;目標(biāo)管理;應(yīng)用價(jià)值【中圖分類號】R473.71 ? ? ? ? ? ? 【文獻(xiàn)標(biāo)

      中國藥學(xué)藥品知識倉庫 2021年13期2021-01-04

    • 目標(biāo)管理與量化績效考核在頭頸外科護(hù)士管理決策中的應(yīng)用
      理決策中實(shí)施目標(biāo)管理和量化績效考核的應(yīng)用效果進(jìn)行分析研究。方法 選取2017年8月—2019年10月該院頭頸外科工作的48名護(hù)理人員,隨機(jī)分為常規(guī)組和試驗(yàn)組,各24名。常規(guī)組傳統(tǒng)護(hù)理管理,試驗(yàn)組實(shí)施目標(biāo)管理和量化績效考核制度,比較護(hù)理人員對于管理制度的滿意度及實(shí)施前后護(hù)理質(zhì)量。結(jié)果 試驗(yàn)組對管理制度總滿意度95.83%明顯高于常規(guī)組75.00%(P[關(guān)鍵詞] 目標(biāo)管理;量化績效考核;護(hù)理管理;護(hù)理質(zhì)量;滿意度;頭頸外科[中圖分類號] R47 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]

      中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè) 2020年27期2020-12-31

    • 目標(biāo)管理在頭頸外科護(hù)理安全管理中的應(yīng)用
      ] 目的 對目標(biāo)管理應(yīng)用于頭頸外科的護(hù)理安全管理中的效果進(jìn)行分析。方法 選取于2017年1月—2019年1月在該院頭頸外科護(hù)理工作人員26名作為研究對象,比較實(shí)施目標(biāo)管理前后的護(hù)理質(zhì)量,同時(shí)隨機(jī)選取同時(shí)期60例患者進(jìn)行護(hù)理滿意度調(diào)查,比較實(shí)施目標(biāo)管理前后患者護(hù)理滿意度情況。結(jié)果 實(shí)施后患者護(hù)理滿意度96.67%明顯高于實(shí)施前85.00%,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P[關(guān)鍵詞] 目標(biāo)管理;頭頸外科;護(hù)理安全;護(hù)理滿意度;護(hù)理質(zhì)量[中圖分類號] R47 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]

      中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè) 2020年27期2020-12-31

    • 目標(biāo)管理聯(lián)合護(hù)士分層管理在頭頸外科護(hù)理管理中的應(yīng)用
      目的 分析目標(biāo)管理聯(lián)合護(hù)士分層管理在頭頸外科護(hù)理管理中的應(yīng)用價(jià)值。方法 選取2018年8月—2019年6月該院頭頸外科40名護(hù)士作為研究對象,按隨機(jī)法將護(hù)士分為觀察組與對照組,每組20名。觀察組實(shí)施目標(biāo)管理聯(lián)合護(hù)士分層管理,對照組實(shí)施常規(guī)護(hù)理,對比觀察兩組護(hù)理質(zhì)量情況、護(hù)士滿意度和護(hù)理管理事件發(fā)生情況。結(jié)果 觀察組護(hù)理質(zhì)量中基礎(chǔ)護(hù)理(89.68±3.63)分、護(hù)理安全(87.14±3.12)分、病房管理(94.27±0.99)分和護(hù)理文書(90.24±1

      中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè) 2020年27期2020-12-31

    • 目標(biāo)管理在中學(xué)教學(xué)管理中的運(yùn)用
      寶鵬摘 要:目標(biāo)管理法不僅僅是一種先進(jìn)的、科學(xué)的管理方法,也是一種激勵(lì)性績效評價(jià)工具。將其應(yīng)用到班級管理中,可最大限度提升班級的教學(xué)管理力度,最終提升中學(xué)生的學(xué)習(xí)成績。基于此,筆者以中學(xué)的教學(xué)管理為研究中心,對當(dāng)前中學(xué)教育管理中存在的弊端和原因進(jìn)行了分析,并在此基礎(chǔ)上提出了目標(biāo)管理法在教學(xué)管理中的具體應(yīng)用。關(guān)鍵詞:目標(biāo)管理;中學(xué);教學(xué)管理;策略中圖分類號:G63? ? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A? ? ? ? ? 文章編號:1673-9132(2021)0

      學(xué)周刊 2021年2期2020-12-28

    • 建筑施工企業(yè)后勤服務(wù)工作的精細(xì)化管理
      工后勤管理;目標(biāo)管理引言目前我國在城鎮(zhèn)化建設(shè)過程和各種交通建設(shè)中仍然處于高速發(fā)展階段,因此大部分企業(yè)所面臨的大規(guī)模建設(shè)總體金額較大,一般以千萬和億為單位進(jìn)行施工任務(wù)的建設(shè),并且由于其建筑的特性,甚至跨度較大,并且有較多業(yè)務(wù)在野外進(jìn)行。為了更好的保障員工的施工效率和質(zhì)量,后勤保障就顯得尤為重要,決定了企業(yè)施工的任務(wù)目標(biāo)完成程度,并且對員工的心情等多方面都有著嚴(yán)重影響。1具體進(jìn)行后勤精細(xì)化管理工作的實(shí)施內(nèi)涵意義1.1新時(shí)代后勤管理工作目前我國國家隨著改革開放,

      中國電氣工程學(xué)報(bào) 2020年19期2020-12-28

    • 目標(biāo)管理在電力工程造價(jià)中的應(yīng)用研究
      電力工程中將目標(biāo)管理用于電力工程造價(jià),控制目標(biāo)管理要點(diǎn),對于控制工程造價(jià)起到重要的作用。本文對目標(biāo)管理在電力工程造價(jià)中的應(yīng)用情況進(jìn)行簡單的闡述,僅供參考關(guān)鍵詞:目標(biāo)管理;電力工程;造價(jià);應(yīng)用引言從目前來看,電力工程建設(shè)已經(jīng)表現(xiàn)出周期長、復(fù)雜性較多、變化性較大等特征,并且電力工程建設(shè)過程不是一撮而就的,并且在其發(fā)展建設(shè)過程中,電力工程建設(shè)會受到各個(gè)方面的影響與干擾,無形中就會產(chǎn)生許多成本的投入需求。因此,針對項(xiàng)目具體情況及建設(shè)內(nèi)容,制定成本目標(biāo)并加以合理管理

      中國電氣工程學(xué)報(bào) 2020年19期2020-12-28

    • 目標(biāo)管理視角下高職學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)優(yōu)化策略探索
      式,文章簡述目標(biāo)管理的內(nèi)涵及特點(diǎn),針對目標(biāo)管理視角下高職學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)存在的問題,提出相應(yīng)的優(yōu)化策略。要注重以科學(xué)化的體系和制度促進(jìn)頂崗實(shí)習(xí)有序進(jìn)行,注重建立校企合作協(xié)調(diào)機(jī)制,強(qiáng)化實(shí)習(xí)學(xué)生的思想教育,建立健全頂崗實(shí)習(xí)質(zhì)量監(jiān)控體系,并構(gòu)建科學(xué)可行的多元化考核標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)鍵詞:目標(biāo)管理;高職大學(xué)生;頂崗實(shí)習(xí);實(shí)用人才中圖分類號:G642.44 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號:1008-3561(2020)34-0008-02隨著社會的快速發(fā)展,人才市場對高職院校畢業(yè)生的綜

      成才之路 2020年34期2020-12-23

    • 企業(yè)黨建工作中目標(biāo)管理模式的應(yīng)用
      作過程中實(shí)施目標(biāo)管理模式的情況,供參考。關(guān)鍵詞:企業(yè);黨建工作;目標(biāo)管理;應(yīng)用一、概念綜述制定目標(biāo)管理體系并且逐步的加以完善,能夠在一定程度上推動企業(yè)黨建工作趨于科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和程序化,并且持續(xù)的發(fā)展,也可以給實(shí)際開展企業(yè)黨建工作而指出明確的方向。當(dāng)前,我國的企業(yè)黨建目標(biāo)管理體系通常都是“雙目標(biāo)管理體系”,此體系明確指出黨建工作具有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)黨建兩個(gè)不同的目標(biāo),此體系當(dāng)中應(yīng)該將企業(yè)黨建涉及到的工作內(nèi)容納入企業(yè)實(shí)施的具體管理和考核之中,可以有

      錦繡·上旬刊 2020年8期2020-12-14

    • 關(guān)于當(dāng)前企業(yè)目標(biāo)管理存在問題的分析研究
      洪強(qiáng)摘 要:目標(biāo)管理理論,在企業(yè)管理實(shí)踐中得到較為廣泛的應(yīng)用,然而由于實(shí)踐中目標(biāo)設(shè)置不合理、不注重過程控制、目標(biāo)管理考核評價(jià)機(jī)制不合理等原因,影響了目標(biāo)管理的效果。本文分析了當(dāng)前企業(yè)目標(biāo)管理的存在問題及產(chǎn)生原因,并對此提出了針對性的解決意見。關(guān)鍵詞:目標(biāo)管理;目標(biāo)設(shè)置;參與管理;目標(biāo)考核目標(biāo)管理理論是美國管理學(xué)大師彼德·克魯克于954年在《管理實(shí)踐》一書中最早提出的,經(jīng)過半個(gè)多世紀(jì),目標(biāo)管理理論在企業(yè)管理實(shí)踐和管理理論界均得到了長遠(yuǎn)的發(fā)展。目標(biāo)管理理論主張

      中國民商 2020年11期2020-12-14

    • 目標(biāo)管理為導(dǎo)向的績效考核模式研究
      ,將精益機(jī)關(guān)目標(biāo)管理思想導(dǎo)入績效考核,必然會豐富煙草行業(yè)績效考核的價(jià)值,使其更具科學(xué)性和有效性,促使全員參與精益管理,深入挖掘行業(yè)發(fā)展?jié)摿?,?shí)現(xiàn)行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。關(guān)鍵詞:精益機(jī)關(guān);目標(biāo)管理;績效考核;平衡計(jì)分卡在深化改革的進(jìn)程中,煙草行業(yè)正在經(jīng)歷從數(shù)量規(guī)模向質(zhì)量效益、結(jié)構(gòu)效益轉(zhuǎn)型的過程,如何繼續(xù) “卷煙上水平”的發(fā)展戰(zhàn)略,深入挖掘發(fā)展?jié)摿?,努力?shí)現(xiàn)行業(yè)提質(zhì)增效升的發(fā)展目標(biāo),是全行業(yè)所面臨的巨大挑戰(zhàn)。安徽省煙草專賣局率先在局機(jī)關(guān)提出構(gòu)建精益化目標(biāo)管理與績效考

      時(shí)代人物 2020年26期2020-12-07

    • 機(jī)關(guān)檔案工作目標(biāo)管理的實(shí)踐與思考
      檔案;工作;目標(biāo)管理機(jī)關(guān)檔案工作是機(jī)關(guān)工作的組成部分,是提高機(jī)關(guān)工作效率和工作質(zhì)量的必要條件,是維護(hù)機(jī)關(guān)歷史真實(shí)面貌的一項(xiàng)重要工作。近幾年推行的機(jī)關(guān)檔案工作目標(biāo)管理活動,有力地促進(jìn)了機(jī)關(guān)檔案管理的規(guī)范化和管理水平的提高。但也存在一些問題和不足。應(yīng)針對實(shí)踐中存在的問題,緊密結(jié)合經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的客觀要求,抓住機(jī)遇,迎接挑戰(zhàn),積極促進(jìn)機(jī)關(guān)檔案工作的快速發(fā)展。1 提高基層干部人事檔案管理工作的措施多數(shù)縣區(qū)堅(jiān)持以硬件建設(shè)為抓手,以質(zhì)量管理為核心,以優(yōu)化服務(wù)為宗旨,以

      卷宗 2020年22期2020-11-30

    • 分析目標(biāo)管理理論在臨床護(hù)理管理中的運(yùn)用效果
      理管理中應(yīng)用目標(biāo)管理理論的應(yīng)用效果。方法 選擇該院2018年3月—2019年3月期間的10名護(hù)理人員作為研究對象,不同按照護(hù)理管理方階段為研究組和對照組,分別選取兩個(gè)階段40例患者作為研究病例,常規(guī)護(hù)理管理時(shí)為對照組,實(shí)施目標(biāo)管理理論的護(hù)理管理時(shí)為研究組,分析兩組的護(hù)理滿意度以及護(hù)理質(zhì)量情況,并比較兩組護(hù)士長的綜合素質(zhì)。結(jié)果 研究組護(hù)士長業(yè)務(wù)能力、管理思路、科教能力以及溝通能力的綜合素質(zhì)明顯優(yōu)于對照組,研究組護(hù)理滿意度(92.50%)顯著高于對照組(72.

      中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè) 2020年24期2020-11-30

    • 目標(biāo)管理在腎內(nèi)科護(hù)士應(yīng)急能力培訓(xùn)中的應(yīng)用分析
      力培訓(xùn)中實(shí)施目標(biāo)管理的應(yīng)用效果。方法 選取該院2018年1月—2019年12月的腎內(nèi)科護(hù)士28名,對腎內(nèi)科護(hù)士經(jīng)目標(biāo)管理應(yīng)急能力培訓(xùn),對比培訓(xùn)前后護(hù)士應(yīng)急能力、應(yīng)急知識掌握和急救能力考核成績。結(jié)果 培訓(xùn)后,腎內(nèi)科護(hù)士急救配合能力(94.11±4.17)分、??撇僮髂芰Γ?3.09±4.58)分、應(yīng)急處理能力(92.72±4.25)分、病情變化預(yù)見能力(93.67±4.02)分、病情觀察能力(92.02±4.21)分明顯高于培訓(xùn)前,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P[關(guān)鍵

      中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè) 2020年22期2020-11-30

    • 目標(biāo)管理在外科護(hù)理管理中的應(yīng)用
      目的 探討目標(biāo)管理在外科護(hù)理管理中的應(yīng)用效果。方法 選取2018年12月—2019年6月該院外科接診的72例患者為研究對象,隨機(jī)分為對照組和實(shí)驗(yàn)組,每組36例。對照組采取傳統(tǒng)的護(hù)理管理方法,實(shí)驗(yàn)組采取目標(biāo)護(hù)理管理方法,比較兩組護(hù)理管理后的護(hù)理質(zhì)量評分、意外事件發(fā)生情況以及護(hù)理滿意度。結(jié)果 經(jīng)護(hù)理,實(shí)驗(yàn)組的護(hù)理質(zhì)量評分(94.5±3.6)分、意外事件發(fā)生率(0.0%)以及護(hù)理滿意度(97.2%)均顯著優(yōu)于對照組,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P[關(guān)鍵詞] 目標(biāo)管理;護(hù)

      中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè) 2020年22期2020-11-30

    • 企業(yè)財(cái)務(wù)管理中經(jīng)營成本管理的漏洞與解決對策
      營成本管理;目標(biāo)管理;漏洞;對策一、 引言隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的推進(jìn),企業(yè)間的競爭愈發(fā)激烈,尤其是同行業(yè)的競爭?,F(xiàn)今社會鼓勵(lì)創(chuàng)新,但部分企業(yè)更加注重眼前的經(jīng)濟(jì)收益,從而造成企業(yè)內(nèi)部成本管理的混亂,在成本上不具備優(yōu)勢,影響企業(yè)未來的利潤增長。企業(yè)成本管理涉及的環(huán)節(jié)較多,是一個(gè)較為復(fù)雜的過程。目標(biāo)部分企業(yè)在經(jīng)營過程中缺乏成本管理意識,出現(xiàn)了管理方面的漏洞,阻礙企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展。二、 企業(yè)財(cái)務(wù)管理中實(shí)施經(jīng)營成本管理的意義第一,降低產(chǎn)品的成本,增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。改革開

      市場周刊·市場版 2020年6期2020-11-30

    • 企業(yè)如何有效實(shí)施目標(biāo)管理與績效考核問題探究
      企業(yè)開始實(shí)施目標(biāo)管理與績效考核組合的績效管理方式,這對于企業(yè)競爭力的提升具有重要影響。但是企業(yè)在應(yīng)用目標(biāo)管理以及績效考核組合的先進(jìn)管理手段時(shí),卻遇到了各種各樣的問題,這些問題的存在嚴(yán)重限制了企業(yè)目標(biāo)管理和績效考核工作開展的有效性。本文主要簡要對目標(biāo)管理和績效考核進(jìn)行簡單介紹,并對兩者之間的關(guān)系及運(yùn)用進(jìn)行概述,在此基礎(chǔ)上分析了兩者運(yùn)用過程存在的問題,然后提出部分可行性建議。關(guān)鍵詞:企業(yè);目標(biāo)管理;績效考核;問題探究社會主義市場經(jīng)濟(jì)下,生產(chǎn)力也處于不斷提高的狀

      現(xiàn)代營銷·經(jīng)營版 2020年12期2020-11-28

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