婦科中醫(yī)護(hù)理方案執(zhí)行中目標(biāo)管理應(yīng)用分析

摘要：目的：探究婦科中醫(yī)護(hù)理方案執(zhí)行中目標(biāo)管理應(yīng)用價(jià)值。方法：2020年5月到2021年6月將目標(biāo)管理應(yīng)用于中醫(yī)護(hù)理方案的執(zhí)行中，對應(yīng)用目標(biāo)管理前后的管理質(zhì)量、護(hù)士綜合素質(zhì)等指標(biāo)評分進(jìn)行比較分析。結(jié)果：目標(biāo)管理應(yīng)用前后管理質(zhì)量總評分以及護(hù)士綜合素質(zhì)總評分等均存在統(tǒng)計(jì)學(xué)差異（P<0.05）。結(jié)論：將目標(biāo)管理應(yīng)用于婦科中醫(yī)護(hù)理方案執(zhí)行中，可有效提高護(hù)理管理質(zhì)量，提高科室護(hù)士綜合素質(zhì)。

關(guān)鍵詞：婦科;中醫(yī)護(hù)理;目標(biāo)管理;應(yīng)用價(jià)值

【中圖分類號】R473.71 ? ? ? ? ? ? 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A ? ? ? ? ? ? 【文章編號】2107-2306（2021）13--01

前言

傳統(tǒng)護(hù)理管理中，護(hù)士不但要負(fù)責(zé)管理患者，還要參與其他患者的護(hù)理。這種付出與回報(bào)不呈正比的工作模式，嚴(yán)重打擊了中醫(yī)護(hù)士的工作熱情，降低了護(hù)理質(zhì)量[1]。目標(biāo)管理正是基于此情況而提出的，目標(biāo)管理指醫(yī)院提出在一定時(shí)期內(nèi)期望達(dá)到的理想總目標(biāo)，然后由醫(yī)院各部門根據(jù)醫(yī)院總目標(biāo)確定分目標(biāo)，并積極主動想辦法使之實(shí)現(xiàn)的一種管理方法[2]。研究顯示：將目標(biāo)管理應(yīng)用于婦科中醫(yī)護(hù)理方案執(zhí)行中，可通過管理目標(biāo)的設(shè)置來激勵(lì)組織成員，指導(dǎo)其行為，調(diào)動成員積極性，最終提高護(hù)理人員對護(hù)理管理的滿意度，最終提高護(hù)理質(zhì)量。因此，將目標(biāo)管理應(yīng)用于婦科中醫(yī)護(hù)理方案執(zhí)行中，可很好的解決傳統(tǒng)護(hù)理管理工作中婦科中醫(yī)護(hù)士工作熱情及護(hù)理質(zhì)量降低的問題，利于護(hù)患和諧。為了解目標(biāo)管理在婦科中醫(yī)護(hù)理方案執(zhí)行中的具體應(yīng)用效果，本次研究以我院婦科護(hù)士為研究對象，探討目標(biāo)管理在婦科中醫(yī)護(hù)理方案執(zhí)行中的應(yīng)用效果，報(bào)告如下。

1.資料與方法

1.1一般資料

通過醫(yī)院倫理委員會批準(zhǔn)，自2020年5月到2021年6月將目標(biāo)管理應(yīng)用于中醫(yī)護(hù)理方案的執(zhí)行中。本次研究中以我院婦科中接受目標(biāo)管理護(hù)理管理方案的婦科護(hù)士19名為研究對象。研究對象均為女性;年齡為23-44歲;文化程度：本科8人，專科9人，中專2人;職稱：護(hù)士4人，護(hù)師8人，主管護(hù)師6人，副主任護(hù)師1名。

1.2方法

1.2.1確定目標(biāo)

根據(jù)目標(biāo)管理法理論，制定科室總目標(biāo)及護(hù)理人員個(gè)人目標(biāo)。科室總目標(biāo)：明確中醫(yī)相關(guān)護(hù)理工作職責(zé)，完善部分工作的管理和評估制度，加強(qiáng)婦科中醫(yī)護(hù)理專業(yè)培訓(xùn)[3]。個(gè)人目標(biāo)：以個(gè)性化及細(xì)節(jié)化原則，為不同的護(hù)士指定不同的個(gè)人目標(biāo)，以此提高不同護(hù)士的綜合素質(zhì)。

1.2.2管理與考核

醫(yī)院管理委員會定期督察科室各項(xiàng)目標(biāo)的完成狀態(tài)，必要時(shí)責(zé)令整改。設(shè)立目標(biāo)完成情況考核機(jī)制，考核內(nèi)容分為兩個(gè)維度，包括管理質(zhì)量及護(hù)士綜合素質(zhì)。將目標(biāo)完成狀態(tài)和績效考核聯(lián)系起來，并且對優(yōu)秀個(gè)人及團(tuán)隊(duì)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)[4]。

1.3觀察指標(biāo)

管理質(zhì)量：基礎(chǔ)護(hù)理能力、中醫(yī)專科護(hù)理、護(hù)理安全、護(hù)理文書書寫;

護(hù)士綜合素質(zhì)：工作態(tài)度、責(zé)任心、自我價(jià)值感、溝通能力、團(tuán)隊(duì)凝聚力。

1.4統(tǒng)計(jì)學(xué)方法

利用SPSS20.0進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，計(jì)量資料利用（）表示，行t檢驗(yàn);非連續(xù)型變量行X2檢驗(yàn);當(dāng)P<0.05時(shí)，表示存在統(tǒng)計(jì)學(xué)差異，當(dāng)P<0.01時(shí)，表示存在顯著差異[5]。

2.結(jié)果

2.1管理質(zhì)量評分比較

應(yīng)用目標(biāo)管理前后管理質(zhì)量評分比較內(nèi)容如下表1所示。

2.2護(hù)士綜合素質(zhì)比較

應(yīng)用目標(biāo)管理前后護(hù)士綜合素質(zhì)評分比較內(nèi)容如下表2所示。

3.討論

傳統(tǒng)護(hù)理管理中，護(hù)士不僅需要負(fù)責(zé)管床患者，還需要參與到其他患者的護(hù)理過程中，無形加重護(hù)士工作任務(wù)，且該工作模式付出和收獲不呈正比，因此會導(dǎo)致護(hù)理人員工作熱情嚴(yán)重降低，使得護(hù)理管理效率非常低下。最終致使護(hù)理質(zhì)量低下，不利于護(hù)患和諧。在目標(biāo)管理法中，首先將目標(biāo)分解為科室總目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)，利用團(tuán)隊(duì)協(xié)作和個(gè)人努力，最終高效完成科室總目標(biāo)，該護(hù)理管理模式不但注重個(gè)人的重要性，還強(qiáng)調(diào)了團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性。在提高護(hù)理管理效率時(shí)，還可以提高中醫(yī)護(hù)理質(zhì)量。

本次研究結(jié)果顯示：實(shí)施目標(biāo)管理前管理質(zhì)量評分（78.80±2.6）分，實(shí)施目標(biāo)管理后護(hù)理管理質(zhì)量評分為（88.10±3.6）分，可見實(shí)施目標(biāo)管理后的護(hù)理管理評分高于應(yīng)用前;目標(biāo)管理應(yīng)用前護(hù)士綜合素質(zhì)評分為（83.68±2.40）分，目標(biāo)管理實(shí)施后為（93.77±3.90）分?？梢?，實(shí)施目標(biāo)管理護(hù)理管理方案后的護(hù)士綜合素質(zhì)評分高于應(yīng)用前?；诒敬窝芯拷Y(jié)果可知：與傳統(tǒng)護(hù)理管理方案相比，目標(biāo)管理護(hù)理管理方案可以提高護(hù)理管理質(zhì)量，還可以提高護(hù)士綜合素質(zhì)。總體而言，婦科中醫(yī)護(hù)理方案執(zhí)行中目標(biāo)管理應(yīng)用效果良好，具有很強(qiáng)應(yīng)用價(jià)值，值得推廣使用。

參考文獻(xiàn)：

[1]岳利群，目標(biāo)管理法在療養(yǎng)院護(hù)理管理中的應(yīng)用研究[J]，中國療養(yǎng)醫(yī)學(xué)，2013，22（06）：502-503

[2]目標(biāo)管理法在提高產(chǎn)科產(chǎn)婦滿意度中的應(yīng)用[J]，中醫(yī)藥管理雜志，2018，26（16）：35-36

[3]陳旺青.目標(biāo)管理模式在外科護(hù)理管理工作中的應(yīng)用[J].中醫(yī)藥管理雜志，2014，22（1）：151-152

[4]許建芳，許萍萍，目標(biāo)管理在婦科中醫(yī)護(hù)理方案執(zhí)行中的應(yīng)用[J]，中醫(yī)藥管理雜志，2021，29（09）

[5]洪曄昳，目標(biāo)管理法在中醫(yī)護(hù)理管理中的應(yīng)用[J]，中醫(yī)藥管理雜志，2021，29（09）：78-79

作者簡介：鄒飛英（1990.02-至今），女，漢，廣東省珠海市人，本科，護(hù)師，研究方向：臨床護(hù)理。