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    新形勢(shì)下事業(yè)單位人事檔案管理工作實(shí)踐與方法創(chuàng)新

    2024-12-31 00:00:00李卓瑪
    蘭臺(tái)內(nèi)外 2024年33期
    關(guān)鍵詞:工作方法質(zhì)量提升人事檔案

    摘 要:現(xiàn)階段,事業(yè)單位在人事檔案管理工作過程中既要充分認(rèn)識(shí)到內(nèi)外部環(huán)境變化,又要明確工作重點(diǎn)。在人事檔案管理過程中應(yīng)將信息化、智能化和現(xiàn)代化作為未來發(fā)展的主要思路,構(gòu)建與事業(yè)單位人事檔案管理相匹的制度機(jī)制,建設(shè)事業(yè)單位人事檔案管理信息系統(tǒng),創(chuàng)新人事檔案管理方法,提高檔案管理的質(zhì)量和效率。在具體實(shí)踐中,一要將新思維融入人事檔案管理工作,二要借助大數(shù)據(jù)和信息技術(shù)等方法推動(dòng)人事檔案管理創(chuàng)新,三要建立與之相適應(yīng)的管理制度。

    關(guān)鍵詞:事業(yè)單位;人事檔案;工作方法;質(zhì)量提升

    當(dāng)前事業(yè)單位人事檔案管理的內(nèi)外部環(huán)境均發(fā)生了改變。從外部環(huán)境看,信息技術(shù)不斷發(fā)展,要求事業(yè)單位在人事檔案管理過程中要主動(dòng)適應(yīng)時(shí)代發(fā)展趨勢(shì),實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代信息技術(shù)與人事檔案管理各環(huán)節(jié)的深度融合,持續(xù)提升事業(yè)單位人事檔案管理工作的效率。從內(nèi)部環(huán)境看,事業(yè)單位人事檔案管理工作的重點(diǎn)發(fā)生了變化,要求事業(yè)單位在人事檔案管理工作實(shí)踐中要不斷地總結(jié)新方法,采取新技術(shù),運(yùn)用新手段,提升事業(yè)單位人事檔案管理工作的質(zhì)量。

    1 新形勢(shì)下事業(yè)單位人事檔案管理工作的實(shí)踐重點(diǎn)

    隨著大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能技術(shù)與事業(yè)單位人事檔案管理流程的深度融合,既能夠?yàn)閱挝蝗耸聶n案管理工作提供更為完善的技術(shù)支持,將重要的人事檔案信息進(jìn)行數(shù)字轉(zhuǎn)化,存儲(chǔ)在大數(shù)據(jù)庫(kù)或云端,既減少了不必要的物理空間,又提升了人事檔案信息的調(diào)取效率,從而能夠?qū)崿F(xiàn)一站式管理、一站式服務(wù)與一站式開發(fā)利用,有效降低事業(yè)單位人事檔案的管理成本[1]。

    1.1 實(shí)現(xiàn)信息技術(shù)與事業(yè)單位人事檔案管理工作的深度融合

    事業(yè)單位人事檔案管理工作應(yīng)與時(shí)代發(fā)展相契合,通過與時(shí)俱進(jìn)的形式提升事業(yè)單位人事檔案管理工作的效率。一方面,傳統(tǒng)的紙質(zhì)檔案管理模式已經(jīng)落后于時(shí)代發(fā)展,不僅影響了工作效率,還容易造成原始文件的老化及磨損,甚至丟失。在這一背景下,就需要借助現(xiàn)代信息技術(shù),通過信息化手段將其轉(zhuǎn)化成為數(shù)字文件,存儲(chǔ)到數(shù)據(jù)庫(kù)或云端,在日常工作中可以隨時(shí)隨地調(diào)用,提升人事檔案管理的質(zhì)量。另一方面,通過區(qū)塊鏈技術(shù)的運(yùn)用,能夠?qū)崿F(xiàn)事業(yè)單位人事檔案信息分散存儲(chǔ),能夠切實(shí)保障事業(yè)單位人事檔案信息的安全。

    1.2 通過技術(shù)賦能為事業(yè)單位人事檔案信息開發(fā)利用提供支持

    事業(yè)單位人事檔案信息只有被開發(fā)利用才能夠展現(xiàn)其獨(dú)特的價(jià)值和作用。一方面,借助數(shù)字信息技術(shù)可以實(shí)現(xiàn)海量人事檔案信息的集中儲(chǔ)存,還可以通過人事檔案信息管理平臺(tái)與其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)對(duì)接,實(shí)現(xiàn)人事檔案信息更大范圍的共享和利用[2]。另一方面,在開發(fā)利用過程中可以將大數(shù)據(jù)與云計(jì)算等技術(shù)手段融入其中,進(jìn)而對(duì)數(shù)字化的事業(yè)單位人事信息進(jìn)行集中管理和利用,為多元主體提供更為精準(zhǔn)的人事檔案信息。

    1.3 推動(dòng)事業(yè)單位人事檔案管理由傳統(tǒng)管理模式向現(xiàn)代管理模式過渡

    思想決定行為,只有在理念層面有所變動(dòng),工作方式方法才會(huì)緊隨其后出現(xiàn)變革和創(chuàng)新。既要順應(yīng)時(shí)代發(fā)展,在變革中求新求變,又要認(rèn)真思考傳統(tǒng)人事檔案管理的理念,取其精華,去其糟粕,實(shí)現(xiàn)對(duì)事業(yè)單位人事檔案管理理念的優(yōu)化。同時(shí)還要始終堅(jiān)持以人為本理念,充分認(rèn)識(shí)事業(yè)單位人事檔案管理工作的服務(wù)屬性,加大對(duì)事業(yè)單位管理人才的教育培訓(xùn),形成更有競(jìng)爭(zhēng)性的激勵(lì)機(jī)制,提升福利待遇,引導(dǎo)事業(yè)單位人事檔案管理人員主動(dòng)參與到工作實(shí)踐與方法創(chuàng)新中,進(jìn)一步提升事業(yè)單位人事檔案管理的整體質(zhì)量。

    2 新形勢(shì)下事業(yè)單位人事檔案管理工作的難點(diǎn)

    在當(dāng)前現(xiàn)代化背景下,要求事業(yè)單位在人事檔案管理工作中按照高質(zhì)量原則對(duì)各項(xiàng)工作加以落實(shí)。一方面,部分事業(yè)單位在人事檔案管理過程中對(duì)于轉(zhuǎn)型升級(jí)重視程度不足,人事檔案管理模式過于落后,沒有結(jié)合新使命與新要求對(duì)人事檔案管理工作手段和方式進(jìn)行創(chuàng)新,在一定程度上影響了人事檔案管理工作的質(zhì)量。另一方面,人才隊(duì)伍建設(shè)方面也相對(duì)落后,沒有充分發(fā)揮人才在事業(yè)單位人事檔案管理工作方式方法創(chuàng)新方面的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)。

    2.1 事業(yè)單位人事檔案管理模式過于陳舊

    目前,部分事業(yè)單位在人事檔案管理過程中依然受到傳統(tǒng)思想的影響,在信息化時(shí)代沒有對(duì)人事檔案管理模式進(jìn)行更新。相應(yīng)地也就沒有為人事檔案數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)投入必要的設(shè)備和人才支持,這也就客觀地造成了事業(yè)單位人事檔案管理模式落后時(shí)代發(fā)展,難以適應(yīng)大數(shù)據(jù)時(shí)代對(duì)于人事檔案管理的訴求。當(dāng)前,隨著事業(yè)單位數(shù)字化人事檔案數(shù)量的不斷增加,對(duì)事業(yè)單位人事檔案管理也提出了新的要求。

    2.2 事業(yè)單位人事檔案管理缺少高素質(zhì)的復(fù)合型人才

    事業(yè)單位人事檔案管理工作是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,在管理過程中需要高素質(zhì)人才的參與和支持。從人才招聘環(huán)節(jié)看,事業(yè)單位在人才招聘過程中更關(guān)注人才的專業(yè)是否對(duì)口,相應(yīng)地招聘上來的人才一般是檔案管理專業(yè),雖然在專業(yè)能力方面沒有問題,但卻在信息技術(shù)應(yīng)用方面存在短板,在信息時(shí)代背景下,事業(yè)單位檔案管理人才需要具備較強(qiáng)的專業(yè)素質(zhì),還需要具備大數(shù)據(jù)思維和一定的信息技術(shù)能力,相應(yīng)地,在信息技術(shù)應(yīng)用方面還存在著問題[3]。由于缺少?gòu)?fù)合型人才的參與和支持,事業(yè)單位人事檔案管理信息化轉(zhuǎn)型舉步維艱。

    2.3 事業(yè)單位人事檔案管理信息化配套措施不夠完善

    一方面,硬件設(shè)施不完善。硬件設(shè)施是開展信息技術(shù)與檔案工作深度融合的重要前提,更沒有圍繞事業(yè)單位人事檔案信息化完善相應(yīng)的配套措施,這就造成了事業(yè)單位人事檔案管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型基礎(chǔ)薄弱。另一方面,部分事業(yè)單位檔案主管領(lǐng)導(dǎo)沒有充分認(rèn)識(shí)到人事檔案管理信息化建設(shè)的現(xiàn)實(shí)必要性,在配套措施落地與資金與人力支持方面還存在著短板,在一定程度上限制了事業(yè)單位人事檔案信息化相關(guān)工作的推進(jìn),難以發(fā)揮事業(yè)單位人事檔案信息的價(jià)值和作用。

    3 新形勢(shì)下事業(yè)單位人事檔案管理工作的方法創(chuàng)新

    新形勢(shì)下,要充分認(rèn)識(shí)到事業(yè)單位人事檔案管理工作的重要性。一方面,加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),為事業(yè)單位人事檔案管理工作方式方法創(chuàng)新提供扎實(shí)的人才保障。另一方面,創(chuàng)新人事檔案管理模式,將事業(yè)單位人事檔案的信息安全工與共享工作放在同等重要的位置。

    3.1 構(gòu)建專業(yè)化的檔案人員隊(duì)伍,推動(dòng)人事檔案管理質(zhì)量和效率的提升

    在推進(jìn)事業(yè)單位人事檔案管理工作方法創(chuàng)新過程中要充分認(rèn)識(shí)到人才的價(jià)值和作用。一方面,在人才引進(jìn)過程中把好入門關(guān),既要吸納專業(yè)的檔案人才,又要結(jié)合信息時(shí)代對(duì)于人事檔案管理具體要求,引進(jìn)部分技術(shù)型人才。實(shí)現(xiàn)專業(yè)人才與技術(shù)型人才的有機(jī)匹配,豐富事業(yè)單位人事檔案管理人才隊(duì)伍的結(jié)構(gòu),為事業(yè)單位人事檔案管理信息化轉(zhuǎn)型提供復(fù)合型人才。另一方面,重視人才的教育培訓(xùn)。讓事業(yè)單位人事檔案管理人員對(duì)信息技術(shù)真正地學(xué)懂弄通,同時(shí)也要將政治意識(shí)、保密意識(shí)、安全意識(shí)和服務(wù)意識(shí)等作為培訓(xùn)的重要內(nèi)容,為事業(yè)單位人事檔案管理工作順利開展奠定堅(jiān)實(shí)的人才保障。

    首先,重視事業(yè)單位檔案管理人員的專業(yè)化建設(shè)。一方面,培養(yǎng)事業(yè)單位檔案管理人員專業(yè)知識(shí)。目前,隨著檔案事業(yè)的不斷發(fā)展,檔案管理部門對(duì)于事業(yè)單位人事檔案管理也提出了新要求。相應(yīng)地,需要事業(yè)單位給予人事檔案管理人員更專業(yè)的教育培訓(xùn),使人事檔案管理人員更加充分地認(rèn)識(shí)到人事檔案管理工作的嚴(yán)肅性與重要性。另一方面,要求事業(yè)單位檔案管理人員將專業(yè)化知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作之中,引導(dǎo)事業(yè)單位檔案管理人員學(xué)習(xí)與人事檔案相關(guān)的法律法規(guī),在檔案資料審核過程中更加嚴(yán)格,對(duì)于材料中出現(xiàn)的不規(guī)范問題要及時(shí)甄別,進(jìn)一步提升事業(yè)單位人事檔案管理的整體質(zhì)量。其次,積極推進(jìn)事業(yè)單位人事檔案管理隊(duì)伍信息化建設(shè)。在信息時(shí)代背景下,要求事業(yè)單位將信息化建設(shè)作為人才隊(duì)伍建設(shè)的重要方向。傳統(tǒng)的人事檔案管理模式主要以人工為主,不僅效率低,還容易出現(xiàn)失誤和問題。而在信息時(shí)代背景下,通過信息技術(shù)的加持,能夠進(jìn)一步提升人事檔案管理效率,同時(shí)也能夠自動(dòng)甄別人事檔案的相關(guān)信息,對(duì)于存在的問題及時(shí)預(yù)警,通過人工核查的方式切實(shí)保障事業(yè)單位人事檔案信息的真實(shí)性、完整性和客觀性。

    3.2 創(chuàng)新人事檔案管理模式,推動(dòng)檔案安全管理與共享利用

    當(dāng)前,隨著信息技術(shù)不斷發(fā)展,事業(yè)單位在檔案管理工作開展過程中也必然會(huì)受到信息技術(shù)發(fā)展的影響,相應(yīng)地,事業(yè)單位人事檔案管理模式也要與時(shí)俱進(jìn)。要求事業(yè)單位在推動(dòng)人事檔案管理模式創(chuàng)新過程中,按照信息化、現(xiàn)代化和智能化的思路開展。傳統(tǒng)的人事檔案管理模式滯后問題已經(jīng)影響了人事檔案管理的質(zhì)量,在這一背景下,事業(yè)單位有必要將大數(shù)據(jù)和云計(jì)算等技術(shù)融入事業(yè)單位的檔案管理工作中,進(jìn)一步提升事業(yè)單位檔案的安全性和可靠性。

    首先,加大資金投入,引入更先進(jìn)的信息技術(shù)。事業(yè)單位人事檔案管理模式創(chuàng)新并不是一朝一夕的事情,既需要宏觀層面形成具體的發(fā)展規(guī)劃,推進(jìn)事業(yè)單位人事檔案管理模式創(chuàng)新,又要從微觀層面注重先進(jìn)技術(shù)得引入。一方面,事業(yè)單位要給予人事檔案管理模式創(chuàng)新足夠得重視,切實(shí)保障事業(yè)單位人事檔案管理能夠獲得持續(xù)的資金支持,為事業(yè)單位檔案管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型奠定基礎(chǔ)。同時(shí)也要結(jié)合事業(yè)單位的管理實(shí)際,完善配套措施和軟件系統(tǒng),建立人事檔案數(shù)據(jù)庫(kù),實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事檔案管理工作的信息化。另一方面,要注重技術(shù)更新。當(dāng)前數(shù)字技術(shù)迭代的時(shí)間越來越短,對(duì)于事業(yè)單位人事檔案管理影響也越來越大,這就要求事業(yè)單位在技術(shù)引進(jìn)過程中要始終堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)原則,切實(shí)保障事業(yè)單位人事檔案管理能夠有先進(jìn)的技術(shù)支持。其次,通過技術(shù)賦能創(chuàng)新人事檔案管理模式。事業(yè)單位在人事檔案工作開展過程中要始終堅(jiān)持實(shí)事求是原則,主動(dòng)認(rèn)識(shí)到時(shí)代發(fā)展對(duì)于事業(yè)單位人事檔案管理的新要求和新影響,主動(dòng)借助先進(jìn)的技術(shù)手段對(duì)人事檔案的管理模式進(jìn)行創(chuàng)新和優(yōu)化。一是利用大數(shù)據(jù)技術(shù)實(shí)現(xiàn)人事檔案信息的采集、開發(fā)和利用。當(dāng)前,人事檔案的信息需要以開發(fā)和利用作為最終目標(biāo),在人事檔案信息管理過程中需要借助大數(shù)據(jù)技術(shù)對(duì)人事檔案信息進(jìn)行收集,同時(shí)也需要借助大數(shù)據(jù)分析技術(shù)對(duì)人事檔案信息進(jìn)行提煉,將有價(jià)值的人事檔案信息與事業(yè)單位的干部人事調(diào)整與調(diào)動(dòng)相結(jié)合,進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)單位人力資源配置。另一方面,形成新的人事檔案服務(wù)模式。人事檔案管理是基礎(chǔ),服務(wù)能力是目標(biāo)。事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)單位發(fā)展及相關(guān)服務(wù)對(duì)象對(duì)人事檔案信息的需求不斷投入新技術(shù),進(jìn)一步提升人事檔案信息檢索的效率和精準(zhǔn)度,簡(jiǎn)化人事檔案檢索流程,提升人事檔案數(shù)據(jù)服務(wù)效率,更好地發(fā)揮人事檔案的數(shù)據(jù)價(jià)值。

    3.3 優(yōu)化人事檔案管理內(nèi)容,促進(jìn)檔案規(guī)范與安全管理

    在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下,事業(yè)單位在人事檔案工作開展過程中要對(duì)人事檔案管理的方式方法進(jìn)行優(yōu)化,也要結(jié)合人事檔案的具體情況,對(duì)人事檔案管理內(nèi)容和流程進(jìn)行優(yōu)化和完善,提升事業(yè)單位人事檔案的管理效能,更好地發(fā)揮事業(yè)單位人事檔案信息的價(jià)值和作用。在人事檔案工作推進(jìn)過程中,要敢于打破傳統(tǒng)模式、理念和思路帶來的影響,通過技術(shù)賦能提升事業(yè)單位人事檔案管理的規(guī)范性和安全性。

    首先,完善事業(yè)單位人事檔案管理制度機(jī)制。事業(yè)單位人事檔案信息事關(guān)單位人員的切身利益,也是單位未來發(fā)展的重要參考和依據(jù)。一方面,要從事業(yè)單位人事檔案管理信息化角度入手,對(duì)原有的制度機(jī)制重新梳理,對(duì)于符合事業(yè)單位人事檔案管理現(xiàn)狀的制度要加大落實(shí)力度,對(duì)于不適應(yīng)事業(yè)單位人事檔案信息化進(jìn)程的制度機(jī)制要及時(shí)廢止。同時(shí)也要完善信息錄入標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)字檔案接收標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)字檔案共享標(biāo)準(zhǔn)等,為相關(guān)業(yè)務(wù)工作開展提供依據(jù),切實(shí)保障事業(yè)單位人事檔案管理工作有章可循,有法可依。另一方面,要加大監(jiān)管力度,切實(shí)保障相關(guān)制度規(guī)范真正落地。同時(shí)還要對(duì)相關(guān)制度標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化,實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事檔案管理制度機(jī)制與實(shí)際工作相匹配,更好地發(fā)揮制度機(jī)制的規(guī)范性和引導(dǎo)性作用。其次,加強(qiáng)事業(yè)單位人事檔案信息安全管理工作。在事業(yè)單位人事檔案管理工作中,一定要將信息安全作為重要工作加以落實(shí)。一方面,結(jié)合事業(yè)單位檔案管理的內(nèi)容特點(diǎn),完善事業(yè)單位人事檔案管理信息系統(tǒng),設(shè)置信息安全防護(hù)系統(tǒng),防止檔案管理系統(tǒng)在運(yùn)行過程中遭受外部病毒或木馬的攻擊,為后續(xù)事業(yè)單位人事檔案信息開發(fā)利用創(chuàng)造有利條件。通過區(qū)塊鏈、防火墻和融合云存儲(chǔ)等相關(guān)技術(shù),實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事檔案信息的多點(diǎn)存儲(chǔ),防止因意外造成人事檔案信息丟失或損毀而造成不必要的損失。另一方面,加強(qiáng)事業(yè)單位檔案管理人員的教育培訓(xùn),將信息安全和保密工作作為培訓(xùn)重點(diǎn),進(jìn)一步提升事業(yè)單位人事檔案管理人員的安全意識(shí),真正地將安全制度落到實(shí)處,切實(shí)保障事業(yè)單位人事檔案信息的安全。

    總之,新形勢(shì)下,事業(yè)單位在人事檔案管理過程中一定要充分認(rèn)識(shí)到當(dāng)前面臨的新情況與新任務(wù),要在意識(shí)層面主動(dòng)改變傳統(tǒng)的工作思路,樹立大數(shù)據(jù)思維和互聯(lián)網(wǎng)思維,積極推進(jìn)事業(yè)單位人事檔案信息化,為事業(yè)單位人事檔案管理工作信息化轉(zhuǎn)型升級(jí)創(chuàng)造有利條件。

    參考文獻(xiàn)

    [1]張衛(wèi)東,高夢(mèng)凡,房姝含.檔案工作責(zé)任制構(gòu)建:內(nèi)涵、理念與路徑[J].檔案學(xué)研究,2024(01):28-36.

    [2]朱彤,張航,譚爽.元治理視域下檔案治理主體協(xié)同策略研究[J].檔案學(xué)研究,2022(05):74-80.

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    作者簡(jiǎn)介:李卓瑪(1987—),大學(xué)學(xué)歷,西安市鄠邑區(qū)就業(yè)服務(wù)中心助理館員,從事人事檔案管理以及工資福利待遇等相關(guān)工作。

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