• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    農(nóng)業(yè)院??蒲袌F(tuán)隊分類評價對策與思考

    2023-05-30 10:48:04陳志亮陳志穎
    高教學(xué)刊 2023年11期
    關(guān)鍵詞:科研團(tuán)隊農(nóng)業(yè)院校評價機(jī)制

    陳志亮 陳志穎

    摘? 要:基于協(xié)同創(chuàng)新的科研團(tuán)隊模式在農(nóng)業(yè)院校中普遍存在,且在新的時代背景下越來越重要?;谌珖r(nóng)業(yè)院校調(diào)研數(shù)據(jù),對農(nóng)業(yè)院??蒲袌F(tuán)隊分類評價的現(xiàn)狀和問題進(jìn)行梳理,發(fā)現(xiàn)存在科研成果轉(zhuǎn)化和推廣程度不高、對農(nóng)業(yè)學(xué)科差異和特點考慮不足、對團(tuán)隊建設(shè)和管理重視不夠、對團(tuán)隊發(fā)展?jié)摿φJ(rèn)識不充分等問題,提出以服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展為導(dǎo)向加強(qiáng)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣與服務(wù)、遵循學(xué)術(shù)自身規(guī)律和農(nóng)業(yè)科研的特點完善分類評價機(jī)制、注重團(tuán)隊建設(shè)與管理,提升科研團(tuán)隊持久創(chuàng)新能力等加強(qiáng)農(nóng)業(yè)院??蒲袌F(tuán)隊分類評價改革的對策和建議。

    關(guān)鍵詞:農(nóng)業(yè)院校;科研團(tuán)隊;分類評價;創(chuàng)新能力;評價機(jī)制

    中圖分類號:G644.4? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A? ? ? ? ? 文章編號:2096-000X(2023)11-0013-05

    Abstract: The model of scientific research team based on collaborative innovation is common in agricultural colleges and universities, and is becoming increasingly important in the new era. By sorting out the current situation and problems of categorical evaluation of scientific research teams in agricultural colleges and universities, we find that there are problems such as low degree of transformation and promotion of scientific research results, inadequate consideration of differences and characteristics of agricultural disciplines, insufficient attention to team construction and management, and insufficient awareness of team development potential, etc. Accordingly, countermeasures and suggestions for strengthening the reform of categorical evaluation of scientific research teams in agricultural colleges and universities are proposed.

    Keywords: agricultural colleges and universities; scientific research teams; classification and evaluation; innovation ability; Evaluation mechanism

    在日新月異的新時代,國家面臨巨大的競爭壓力,科技創(chuàng)新是牽動高質(zhì)量發(fā)展的“牛鼻子”。擔(dān)起農(nóng)業(yè)“卡脖子”技術(shù)攻關(guān)時代重任,是保障國家糧食安全的重中之重,而農(nóng)業(yè)院校是農(nóng)業(yè)“卡脖子”技術(shù)攻關(guān)的主戰(zhàn)場,發(fā)揮人才評價“指揮棒”作用,有效激發(fā)農(nóng)業(yè)院校原始創(chuàng)新活力,是破解農(nóng)業(yè)“卡脖子”困局的關(guān)鍵所在。

    科研團(tuán)隊(課題組)是農(nóng)業(yè)院校最基本的科研單元,需要團(tuán)隊成員齊心協(xié)力。目前我國農(nóng)業(yè)院校的人才評價仍有很多共性問題,具有重個人、輕團(tuán)隊的特征,導(dǎo)致“科研個體戶”現(xiàn)象突出[1-4]。在與人才密切相關(guān)的績效評價、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘等過程中,重數(shù)量輕質(zhì)量,重個人排名輕實際貢獻(xiàn)的現(xiàn)象普遍;在科研項目的立項、結(jié)題等評價過程中,過于重視團(tuán)隊負(fù)責(zé)人的成績,而團(tuán)隊成員發(fā)揮的作用往往被忽視,不利于發(fā)揮集體的智慧,也挫傷了團(tuán)隊成員的積極性;缺乏對學(xué)校與企業(yè)、學(xué)校與學(xué)校之間合作機(jī)制的評價內(nèi)容,不利于發(fā)揮協(xié)同創(chuàng)新的優(yōu)勢,不利于科技聯(lián)合攻關(guān)和資源共享[5-8]。本文旨在通過梳理農(nóng)業(yè)院??蒲袌F(tuán)隊評價的現(xiàn)狀及問題,提出農(nóng)業(yè)院??蒲袌F(tuán)隊分類評價的建議,為高校教師分類評價改革貢獻(xiàn)智慧。

    一? 數(shù)據(jù)資料來源

    綜合運用問卷調(diào)查和專家訪談的方法,依托課題“行業(yè)特色高校師資隊伍建設(shè)研究”,選取分布在不同層次、不同類型和不同地域的中國農(nóng)業(yè)大學(xué)、西北農(nóng)林科技大學(xué)、南京農(nóng)業(yè)大學(xué)、華中農(nóng)業(yè)大學(xué)、華南農(nóng)業(yè)大學(xué)、四川農(nóng)業(yè)大學(xué)、山東農(nóng)業(yè)大學(xué)、福建農(nóng)林科技大學(xué)和河南農(nóng)業(yè)大學(xué)9所農(nóng)業(yè)院校作為調(diào)研對象,發(fā)放調(diào)研問卷《行業(yè)特色高校師資隊伍建設(shè)調(diào)查問卷》,其中與本文相關(guān)的有教師參加科研團(tuán)隊情況、分類評價導(dǎo)向及指標(biāo)構(gòu)成、學(xué)校學(xué)科交叉建設(shè)情況和教師開展跨學(xué)科研究情況4類問題共計12個題項,共回收有效問卷2 907份。

    調(diào)研對象包括教學(xué)科研人員及相關(guān)職能部門工作人員,其中男性占55%、女性占45%,年齡、職稱和學(xué)歷結(jié)構(gòu)如圖1—圖3所示。通過對調(diào)研問卷的綜合分析,并結(jié)合以上9所農(nóng)業(yè)院??蒲袌F(tuán)隊負(fù)責(zé)人的訪談,梳理得出農(nóng)業(yè)院??蒲袌F(tuán)隊評價現(xiàn)狀及存在的問題,并就如何通過科研團(tuán)隊評價機(jī)制改革提升農(nóng)業(yè)院??蒲袌F(tuán)隊水平提出相關(guān)的對策建議。

    二? 農(nóng)業(yè)院??蒲袌F(tuán)隊評價的現(xiàn)狀及問題

    (一)? 重視科研成果本身,輕視成果轉(zhuǎn)化與推廣

    習(xí)近平總書記在2020年科學(xué)家座談會上提出的“堅持面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場、面向國家重大需求、面向人民生命健康”(即“四個面向”),為科技創(chuàng)新指明了方向。高校科研團(tuán)隊理應(yīng)堅持“四個面向”,將實現(xiàn)其科學(xué)、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、社會和文化價值作為戰(zhàn)略目標(biāo),有計劃地突破科技難關(guān),服務(wù)國民生計重大需求。

    農(nóng)業(yè)高校承擔(dān)著開展農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)的重要職責(zé),而現(xiàn)有農(nóng)業(yè)高校對農(nóng)技推廣服務(wù)不夠重視,農(nóng)業(yè)高??蒲袌F(tuán)隊從事農(nóng)技推廣的意愿不強(qiáng),農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣隊伍偏小,對農(nóng)技推廣服務(wù)的評價、激勵機(jī)制不夠完善。同時,由于農(nóng)業(yè)科研附加值較低,且促進(jìn)農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化的機(jī)制不夠健全,大部分科研成果仍停留在論文上,停留在實驗室里,對科研成果轉(zhuǎn)化的關(guān)注不夠,從而出現(xiàn)了高??萍汲晒D(zhuǎn)化率長期偏低的現(xiàn)象,亟需改革評價措施促進(jìn)農(nóng)業(yè)科研成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化。

    農(nóng)業(yè)院??蒲袌F(tuán)隊評價指標(biāo)體系中,應(yīng)根據(jù)“四個面向”具體要求,立足科研團(tuán)隊實際,將評價指標(biāo)進(jìn)行分解。例如,將為解決種源“卡脖子”問題的實際貢獻(xiàn)、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣產(chǎn)生的實際效益等作為評價指標(biāo),引導(dǎo)農(nóng)業(yè)院校科研團(tuán)隊立足國家實際需求,解決實際問題。

    (二)? 重視科研成果數(shù)量,輕視學(xué)科差異與特點

    由于從事基礎(chǔ)研究與從事應(yīng)用研究的團(tuán)隊差異較大,創(chuàng)新能力和水平應(yīng)體現(xiàn)在不同的角度,采用不同的指標(biāo)進(jìn)行分類評價。同時,在創(chuàng)新成果面前,科研團(tuán)隊的每一位成員都有不同程度的貢獻(xiàn),應(yīng)客觀公正地加以體現(xiàn)。

    當(dāng)前農(nóng)業(yè)院??蒲袌F(tuán)隊成果評價不利于團(tuán)隊建設(shè),在科研團(tuán)隊內(nèi)出現(xiàn)競爭與合作的失衡,表現(xiàn)為“四唯”傾向與“內(nèi)卷”現(xiàn)象。在當(dāng)前,對農(nóng)業(yè)院??蒲袌F(tuán)隊的考核依舊是量化指標(biāo)為主,缺乏針對基礎(chǔ)研究團(tuán)隊或應(yīng)用研究團(tuán)隊相應(yīng)的分類科學(xué)評價體系,輕過程、重結(jié)果,評價指標(biāo)多以論文、獎項、項目和專利等數(shù)量為主,“一刀切”現(xiàn)象仍然表現(xiàn)嚴(yán)重,導(dǎo)致科技人員急功近利的現(xiàn)象,只追求科研的數(shù)量而不關(guān)注質(zhì)量貢獻(xiàn),最終結(jié)果就是“垃圾成果”泛濫,卻缺乏原始創(chuàng)新成果,呈現(xiàn)出假的科研繁榮景象。同時,科研團(tuán)隊所有成員的貢獻(xiàn)都應(yīng)該被認(rèn)可,而在現(xiàn)實中,無論是績效考核,還是評職稱、聘崗位,都是第一作者為重,其他參與人員的貢獻(xiàn)不予認(rèn)可,這在極大程度上是不符合實際的,也挫傷了團(tuán)隊成員的積極性,無法通過團(tuán)隊強(qiáng)大的凝聚力攻克技術(shù)難題。

    農(nóng)業(yè)科研本身具有周期長、公益性強(qiáng)等特性,需要科研人員吃得苦中苦、耐得住寂寞、坐得住冷板凳。對農(nóng)業(yè)院??蒲袌F(tuán)隊的評價應(yīng)遵循學(xué)科規(guī)律,摒棄原來“一刀切”的做法,充分考慮學(xué)科差異,從一個更長的時間區(qū)間進(jìn)行考核,避免造成農(nóng)業(yè)科研人員疲于應(yīng)對科研考核。另外,應(yīng)科學(xué)確定團(tuán)隊成員在科研成果中的貢獻(xiàn),扭轉(zhuǎn)現(xiàn)有過分重視排名、爭取排名的不良傾向。

    (三)? 重視科研成果產(chǎn)出,輕視科研團(tuán)隊建設(shè)與管理

    高??蒲袌F(tuán)隊?wèi)?yīng)有一個在學(xué)術(shù)研究、組織管理和國際學(xué)術(shù)聲望方面都比較突出的負(fù)責(zé)人,能夠帶領(lǐng)好、管理好整個團(tuán)隊??蒲袌F(tuán)隊創(chuàng)新文化、氛圍、生態(tài)良好,具有明確的合作與分工責(zé)任,團(tuán)隊具有強(qiáng)大的凝聚力,能夠發(fā)揮1+1>2的協(xié)同效應(yīng)??蒲袌F(tuán)隊的資源共享與利益分配機(jī)制健全。

    當(dāng)前農(nóng)業(yè)院校科研團(tuán)隊管理的自主性不夠強(qiáng),團(tuán)隊管理意識和水平均不足。團(tuán)隊負(fù)責(zé)人為獲取足夠的外部資源,將過多精力和時間用在團(tuán)隊之外,而對于團(tuán)隊成員之間的能力差異、科研成果交流與利益分配等內(nèi)部管理問題不夠重視。缺乏科學(xué)的團(tuán)隊管理制度,多數(shù)農(nóng)業(yè)院校科研團(tuán)隊的激勵標(biāo)準(zhǔn)是建立在簡單的科研量化的基礎(chǔ)上,缺乏針對性和層次性,激勵效應(yīng)不明顯。團(tuán)隊文化與氛圍建設(shè)薄弱,團(tuán)隊成員間知識共享不暢,容易將團(tuán)隊帶向渙散、無力的狀態(tài)。

    科研團(tuán)隊管理水平的高低,對于科研團(tuán)隊創(chuàng)新能力提升的影響至關(guān)重要,因此應(yīng)改善團(tuán)隊管理模式,改善行政管理和學(xué)術(shù)管理的協(xié)同運行機(jī)制,給予科研團(tuán)隊更多的管理自主權(quán)。切實重視團(tuán)隊創(chuàng)新文化、環(huán)境和生態(tài)建設(shè),建立有效的創(chuàng)新激勵機(jī)制,建立公平競爭與開放合作的協(xié)調(diào)機(jī)制,達(dá)到相互促進(jìn)、共同進(jìn)步的目的。

    (四)? 重視短期科研績效,輕視可持續(xù)發(fā)展能力與水平

    為產(chǎn)出重大科研成果,農(nóng)業(yè)院??蒲袌F(tuán)隊?wèi)?yīng)該有持續(xù)發(fā)展的動力,能夠獲得穩(wěn)定的經(jīng)費支持,有較好的科研平臺,有合理的人才梯隊建設(shè),人員構(gòu)成合理,學(xué)科具有交叉互補(bǔ)性。同時,農(nóng)業(yè)院校科研團(tuán)隊?wèi)?yīng)重視團(tuán)隊人才隊伍建設(shè),有健全的人才培育舉措。

    當(dāng)前農(nóng)業(yè)院??蒲袌F(tuán)隊對人才梯隊建設(shè)不夠重視,往往重視引進(jìn)大人才,而忽視了團(tuán)隊輔助支撐隊伍。為了維持科研團(tuán)隊長期穩(wěn)定發(fā)展,必須要有穩(wěn)定的科研經(jīng)費支持和良好的科研平臺支撐,而目前很多農(nóng)業(yè)院校的科研團(tuán)隊卻不具備這樣的條件。不光如此,學(xué)科交叉的力度也不夠強(qiáng),雖然認(rèn)識到了交叉研究的重要性,但具體的對策卻很少,表現(xiàn)在評價指標(biāo)上,往往無從下手。

    持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的團(tuán)隊,長周期持之以恒的研究,才能產(chǎn)出重大原創(chuàng)性成果,在對科技創(chuàng)新團(tuán)隊的考核評價中,應(yīng)重視科研團(tuán)隊創(chuàng)新潛力的客觀評價,給予有潛力的團(tuán)隊以持續(xù)穩(wěn)定的經(jīng)費支持。

    三? 農(nóng)業(yè)院校科研團(tuán)隊評價的有關(guān)建議

    農(nóng)業(yè)院??萍荚u價改革關(guān)系到廣大農(nóng)業(yè)科技工作人員的切身利益。當(dāng)前形勢下,應(yīng)以體制機(jī)制改革為動力,不斷優(yōu)化以創(chuàng)新能力、科研質(zhì)量和人才培養(yǎng)為導(dǎo)向的科技評價機(jī)制,科研院??蒲袌F(tuán)隊的評價導(dǎo)向,應(yīng)進(jìn)一步適應(yīng)“四個面向”,進(jìn)一步符合國家教育評價改革的相關(guān)要求,注重內(nèi)涵式發(fā)展,注重解決農(nóng)業(yè)領(lǐng)域“卡脖子”技術(shù)難題,注重解決國家農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化建設(shè)的深層次矛盾和問題。

    (一)? 以服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展為導(dǎo)向,加強(qiáng)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣與服務(wù)

    農(nóng)業(yè)院校的科研成果應(yīng)以服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展為最終目標(biāo),因此,在農(nóng)業(yè)院??蒲袌F(tuán)隊的評價活動中,應(yīng)建立鼓勵高??蒲腥藛T積極參與農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣和服務(wù)“三農(nóng)”的社會公益性服務(wù)機(jī)制。根據(jù)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)工作性質(zhì),設(shè)置專門的分類評價體系,建立以調(diào)動從業(yè)人員工作積極性、提升農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)成效為目標(biāo)的評價導(dǎo)向。同時,農(nóng)業(yè)院校各類榮譽評選中,要充分考慮農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員,向在農(nóng)技推廣工作中作出重大貢獻(xiàn)的人員傾斜。

    (二)? 遵循學(xué)術(shù)自身規(guī)律和農(nóng)業(yè)科研的特點,完善分類評價機(jī)制

    鼓勵科研人員集中精力潛心研究,避免采用單一的同行評議產(chǎn)生的導(dǎo)向偏差。農(nóng)業(yè)科研的全過程是一個探索的過程,因研究主體的特殊性,如季節(jié)性的農(nóng)作物,研究條件同時受自然環(huán)境和社會環(huán)境的影響,復(fù)雜多變的農(nóng)業(yè)科研過程存在時間節(jié)點不符、科研成果或結(jié)論的滯后性,存在不確定性和間接性等特點。因此,在農(nóng)業(yè)院??蒲袌F(tuán)隊分類評價中,應(yīng)根據(jù)不同類型科技活動特點,制定導(dǎo)向明確、激勵約束并重的評價標(biāo)準(zhǔn)和方法,建立分類評價制度。

    在農(nóng)業(yè)院??蒲袌F(tuán)隊分類方面,將農(nóng)業(yè)院??蒲袌F(tuán)隊分為農(nóng)業(yè)科學(xué)基礎(chǔ)研究、農(nóng)業(yè)技術(shù)研發(fā)與示范、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣與服務(wù)、農(nóng)業(yè)科技全產(chǎn)業(yè)鏈團(tuán)隊四種類型,見表1。

    在分類指標(biāo)設(shè)置方面,針對基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究、技術(shù)轉(zhuǎn)移和成果轉(zhuǎn)化等不同科研活動的特點設(shè)置不同的評價標(biāo)準(zhǔn),見表2。對從事基礎(chǔ)研究的科研團(tuán)隊,評價導(dǎo)向應(yīng)以有利于長期潛心研究、催生重大原創(chuàng)性成果為中心;對從事應(yīng)用研究的科研團(tuán)隊,評價導(dǎo)向應(yīng)以聚焦國家、社會的重大需求為中心,重點看自主知識產(chǎn)權(quán)和重大技術(shù)突破;對于農(nóng)業(yè)推廣和服務(wù)的科研團(tuán)隊,應(yīng)注重評價科研團(tuán)隊對經(jīng)濟(jì)社會效益和實際貢獻(xiàn);農(nóng)業(yè)科技評價的最終目標(biāo),是促進(jìn)農(nóng)業(yè)增產(chǎn)、農(nóng)民增收和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展。

    在農(nóng)業(yè)院??蒲袌F(tuán)隊評價形式方面,借鑒美國、日本和法國等發(fā)達(dá)國家的成功經(jīng)驗,逐漸建立起第三方評價機(jī)制,并不斷完善評價流程,同時也要發(fā)揮社會力量在農(nóng)業(yè)科研評價中的積極作用[9-10]。對于從事基礎(chǔ)研究的科研團(tuán)隊,應(yīng)該以同行評價為主,按最新的流行趨勢,加強(qiáng)國際同行評價;對于從事應(yīng)用研究的科研團(tuán)隊,應(yīng)注重由用戶和專家等相關(guān)第三方評價為主。同時,充分發(fā)揮科技社團(tuán)在科技評價中的作用,將其納入到農(nóng)業(yè)院校的科研團(tuán)隊評價主體中。

    (三)? 注重團(tuán)隊建設(shè)與管理,提升科研團(tuán)隊持久創(chuàng)新能力

    高??蒲袌F(tuán)隊是一個知識高度密集的協(xié)作群體,有一定的特殊性,管理的好就會奮發(fā)向上、潛力無限,管理的不好則是“一盤散沙”,必須要有一個良好管理機(jī)制和杰出的團(tuán)隊帶頭人。就目前的情況而言,在對農(nóng)業(yè)院??蒲袌F(tuán)隊的評價中,普遍重視科研績效本身而忽略科研團(tuán)隊的管理水平和持久創(chuàng)新潛力,是下一步科研團(tuán)隊評價改革的方向。一是加強(qiáng)科研團(tuán)隊管理機(jī)制建設(shè),以科研團(tuán)隊負(fù)責(zé)人為主,行政管理為輔,形成相互約束的管理機(jī)制;二是在考核評價方面,實行嚴(yán)格的目標(biāo)管理與績效考核,在科研團(tuán)隊整體年度考核、聘期考核、職稱評聘和崗位晉級等評價活動中,主要依據(jù)“團(tuán)隊任務(wù)書”進(jìn)行考核評價,將團(tuán)隊的業(yè)績作為一個整體進(jìn)行考慮,科研團(tuán)隊負(fù)責(zé)人承擔(dān)起團(tuán)隊內(nèi)部的資源調(diào)配的重任,盡量減少團(tuán)隊成員的壓力,加強(qiáng)以崗位職責(zé)和合同任務(wù)約定為基礎(chǔ)的考核。根據(jù)農(nóng)業(yè)學(xué)科的特點,減少年度考核,加強(qiáng)聘期考核,盡量延長考核周期,改變過去急功近利、短平快的科研模式,真正孕育有利于經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重大原始創(chuàng)新成果。

    為提升農(nóng)業(yè)院??蒲袌F(tuán)隊的持久創(chuàng)新能力,建議從人才、學(xué)科布局和經(jīng)費保障方面多下功夫,將其列為科研團(tuán)隊的考核內(nèi)容。人才是科研團(tuán)隊建設(shè)發(fā)展的第一核心要素,應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)人才梯隊建設(shè)。多學(xué)科融合發(fā)展成為目前世界科技發(fā)展的趨勢,這就要求高??蒲袌F(tuán)隊秉承“兼容并蓄”原則,打破學(xué)科壁壘促進(jìn)學(xué)科交叉,鼓勵資源共享,主動引導(dǎo)相關(guān)學(xué)科和科研機(jī)構(gòu)相互融合、共同發(fā)展。持續(xù)穩(wěn)定的科研經(jīng)費支持,是促使科技人才“靜下心來”從事原始創(chuàng)新研究的重要保障,也是科研團(tuán)隊持續(xù)創(chuàng)新能力提升的關(guān)鍵,在以競爭性經(jīng)費為主的現(xiàn)實背景下,應(yīng)努力保障科研團(tuán)隊獲得更多持續(xù)穩(wěn)定的科研經(jīng)費支持。

    四? 結(jié)束語

    農(nóng)業(yè)科學(xué)研究具有研究周期長、季節(jié)性強(qiáng)和公益性強(qiáng)等特點,決定了必須要以團(tuán)隊的形式開展研究工作??萍紕?chuàng)新最終是要為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù),農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新更是承擔(dān)了國家“三農(nóng)”大計,但實際上農(nóng)業(yè)院校仍存在科技成果轉(zhuǎn)化率低的問題,先進(jìn)的農(nóng)業(yè)科技得不到推廣和應(yīng)用,其根本原因在于評價機(jī)制不夠健全。通過調(diào)研發(fā)現(xiàn),目前農(nóng)業(yè)院校對于科研團(tuán)隊評價過于重視成果本身,沒有實施分類管理,“一刀切”的現(xiàn)象依然嚴(yán)重,而對于農(nóng)業(yè)科研周期長、公益性強(qiáng)等特點,更加需要科研團(tuán)隊精誠合作、持久作戰(zhàn),坐得冷板凳,啃得硬骨頭,團(tuán)隊整體的建設(shè)管理水平就顯得非常重要。因此,本文提出在農(nóng)業(yè)高校應(yīng)該設(shè)置專門的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣崗位,暢通晉升渠道,調(diào)動從業(yè)人員積極性。同時,遵循農(nóng)業(yè)科學(xué)的特點,將農(nóng)業(yè)院??蒲袌F(tuán)隊分為農(nóng)業(yè)科學(xué)基礎(chǔ)研究型團(tuán)隊、農(nóng)業(yè)技術(shù)研發(fā)與示范型團(tuán)隊、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣與服務(wù)型團(tuán)隊和農(nóng)業(yè)科技全產(chǎn)業(yè)鏈團(tuán)隊4種類型,按各類型不同特征設(shè)置相應(yīng)的評價指標(biāo),真正做到分類評價,扭轉(zhuǎn)過分注重排名、點數(shù)、篇數(shù)等問題,引導(dǎo)農(nóng)業(yè)院??蒲腥藛T回歸本真,潛心科研,服務(wù)社會。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 師雪茹,陳剛.新形勢下高效農(nóng)業(yè)科研創(chuàng)新團(tuán)隊建設(shè)體系研究[J].農(nóng)業(yè)科技管理,2020,39(1):73-76.

    [2] 陳潔,方驥賢,蟻秀清,等.推進(jìn)農(nóng)業(yè)科研院所創(chuàng)新團(tuán)隊建設(shè)的思考[J].農(nóng)業(yè)科技管理,2017,36(4):79-81.

    [3] 劉寶濤,劉帥.中國高等農(nóng)業(yè)院??蒲锌冃гu價研究——基于正態(tài)云模型的實證[J].中國農(nóng)機(jī)化學(xué)報,2019,40(6):230-235.

    [4] 李健,姜華玨,沙琴.科技創(chuàng)新團(tuán)隊梯隊建設(shè)的模型方法應(yīng)用研究——以江蘇省農(nóng)業(yè)科學(xué)院某研究所為例[J].農(nóng)業(yè)科技管理,2021,40(2):81-85.

    [5] 胡瑞,李忠云.加快推進(jìn)高校科技創(chuàng)新團(tuán)隊建設(shè)[J].科技管理研究,2006(8):149-151.

    [6] 徐珺,尚玉釩,趙新宇.高??蒲袌F(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)語言框架與成員創(chuàng)新行為研究[J].科研管理,2019,40(8):263-272.

    [7] 王冀寧,張春霞,王雯熠.基于新巴斯德象限的高校科研創(chuàng)新團(tuán)隊“政產(chǎn)學(xué)研”發(fā)展路徑研究[J].現(xiàn)代教育管理,2020(11):73-79.

    [8] 葉李,田興國,呂建秋,等.高??萍紕?chuàng)新團(tuán)隊建設(shè)狀況、存在問題與改革取向——基于全國61所高校的實證調(diào)查[J].科技管理研究,2017,37(16):124-129.

    [9] 季小天,趙文華.高??蒲袆?chuàng)新團(tuán)隊建設(shè):國外研究進(jìn)展與啟示[J].研究生教育研究,2021(5):76-83.

    [10] 肖國芳,彭術(shù)連.破“五唯”背景下高校學(xué)術(shù)評價的理性思考與改革路向[J].科學(xué)管理研究,2021,39(2):65-72.

    基金項目:國家自然科學(xué)基金應(yīng)急管理項目子課題“行業(yè)特色高校師資隊伍建設(shè)研究”(72041009);中央高?;究蒲袠I(yè)務(wù)費“農(nóng)業(yè)特色高校分類評價指標(biāo)體系研究”(SKGL2021005)

    第一作者簡介:陳志亮(1986-),男,漢族,四川通江人,碩士,助理研究員,人力資源部綜合科科長。研究方向為人才評價、人力資源管理。

    *通信作者:陳志穎(1982-),女,漢族,內(nèi)蒙古通遼人,碩士,助理研究員,人力資源部師資管理科科長。研究方向為人力資源管理。

    猜你喜歡
    科研團(tuán)隊農(nóng)業(yè)院校評價機(jī)制
    高等農(nóng)業(yè)院校學(xué)科專業(yè)優(yōu)化調(diào)整研究
    農(nóng)業(yè)院校遙感原理課程教學(xué)改革探討
    “互聯(lián)網(wǎng)+”背景下高等農(nóng)業(yè)院校分析化學(xué)課程的建設(shè)與實踐
    淺談高職院??蒲袌F(tuán)隊文化建設(shè)
    語文綜合性學(xué)習(xí)探究
    考試周刊(2016年84期)2016-11-11 22:22:07
    職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)下的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)教育模式構(gòu)建
    小學(xué)語文口語交際教學(xué)探微
    考試周刊(2016年77期)2016-10-09 10:52:02
    注重實績的高層次創(chuàng)新人才評價機(jī)制研究
    成才之路(2016年26期)2016-10-08 10:55:52
    高??蒲袌F(tuán)隊與研究生創(chuàng)新人才培養(yǎng)研究
    成才之路(2016年25期)2016-10-08 09:47:56
    國內(nèi)計算機(jī)領(lǐng)域科研團(tuán)隊結(jié)構(gòu)分析
    欧美一区二区精品小视频在线| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 日韩精品中文字幕看吧| 狂野欧美激情性xxxx| 国产精品一区二区三区四区久久| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 精品第一国产精品| 麻豆成人午夜福利视频| 久久久水蜜桃国产精品网| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 成人精品一区二区免费| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 国产精品久久久人人做人人爽| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 成人欧美大片| 亚洲免费av在线视频| 久久性视频一级片| 淫秽高清视频在线观看| 一区福利在线观看| 麻豆久久精品国产亚洲av| 波多野结衣巨乳人妻| 国产单亲对白刺激| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 日韩精品中文字幕看吧| 亚洲天堂国产精品一区在线| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 国产在线观看jvid| 在线观看免费视频日本深夜| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 国产av一区在线观看免费| 18禁黄网站禁片午夜丰满| av在线天堂中文字幕| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 欧美三级亚洲精品| 日韩国内少妇激情av| 亚洲avbb在线观看| 美女 人体艺术 gogo| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 露出奶头的视频| 国产精品久久久av美女十八| av福利片在线观看| 99久久综合精品五月天人人| 人成视频在线观看免费观看| 色综合亚洲欧美另类图片| 在线观看www视频免费| 男男h啪啪无遮挡| 91麻豆av在线| www.熟女人妻精品国产| svipshipincom国产片| 天堂动漫精品| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 亚洲 欧美一区二区三区| 精品欧美一区二区三区在线| 人成视频在线观看免费观看| 男女床上黄色一级片免费看| 一a级毛片在线观看| 日韩中文字幕欧美一区二区| 欧美高清成人免费视频www| 天堂影院成人在线观看| 在线观看免费日韩欧美大片| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 国产精品久久久久久精品电影| 丰满的人妻完整版| 午夜福利高清视频| 亚洲国产精品合色在线| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 欧美3d第一页| 亚洲国产精品成人综合色| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 91大片在线观看| 窝窝影院91人妻| 国产亚洲精品久久久久5区| 亚洲国产精品sss在线观看| 在线永久观看黄色视频| 搡老岳熟女国产| 日韩欧美 国产精品| 亚洲av成人一区二区三| 国产v大片淫在线免费观看| 亚洲精品久久国产高清桃花| 国产黄a三级三级三级人| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 亚洲全国av大片| 欧美日韩精品网址| 窝窝影院91人妻| 成人18禁在线播放| 成年女人毛片免费观看观看9| 成人手机av| 嫩草影院精品99| 欧美黄色片欧美黄色片| 美女午夜性视频免费| 我的老师免费观看完整版| 精品福利观看| 亚洲成av人片在线播放无| 国产精品一区二区免费欧美| 欧美极品一区二区三区四区| 99精品久久久久人妻精品| or卡值多少钱| 亚洲男人天堂网一区| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 亚洲精品av麻豆狂野| 观看免费一级毛片| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 黄色片一级片一级黄色片| 这个男人来自地球电影免费观看| 久久中文字幕人妻熟女| 九色成人免费人妻av| 国产主播在线观看一区二区| 亚洲国产精品999在线| 成人国产一区最新在线观看| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 国产午夜福利久久久久久| 亚洲专区国产一区二区| 久久久久免费精品人妻一区二区| 精品高清国产在线一区| 人人妻人人看人人澡| 一区二区三区国产精品乱码| 国产99久久九九免费精品| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 淫妇啪啪啪对白视频| 成人一区二区视频在线观看| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 亚洲av电影不卡..在线观看| 国产麻豆成人av免费视频| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 一本一本综合久久| 99riav亚洲国产免费| 老鸭窝网址在线观看| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 日本一二三区视频观看| 免费看日本二区| 日日爽夜夜爽网站| 国产精品一区二区精品视频观看| 亚洲一区二区三区色噜噜| 色综合站精品国产| 免费在线观看完整版高清| 久久这里只有精品中国| 国产真人三级小视频在线观看| 又粗又爽又猛毛片免费看| ponron亚洲| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 国产视频一区二区在线看| 亚洲专区国产一区二区| 精品福利观看| 亚洲专区国产一区二区| 国产精品98久久久久久宅男小说| 免费无遮挡裸体视频| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 在线观看舔阴道视频| 脱女人内裤的视频| 亚洲精品av麻豆狂野| 老司机深夜福利视频在线观看| 国产伦一二天堂av在线观看| 午夜精品一区二区三区免费看| 色尼玛亚洲综合影院| 精品一区二区三区四区五区乱码| av视频在线观看入口| www.999成人在线观看| 午夜a级毛片| 欧美+亚洲+日韩+国产| 少妇粗大呻吟视频| av福利片在线观看| 少妇熟女aⅴ在线视频| 亚洲在线自拍视频| 国产成人啪精品午夜网站| 老司机福利观看| 少妇的丰满在线观看| 亚洲精品国产一区二区精华液| 国产精品 欧美亚洲| 成人亚洲精品av一区二区| 女人被狂操c到高潮| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 嫁个100分男人电影在线观看| 亚洲片人在线观看| 男人舔奶头视频| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 999久久久精品免费观看国产| 亚洲全国av大片| 亚洲乱码一区二区免费版| 村上凉子中文字幕在线| avwww免费| 黄色视频不卡| 亚洲av电影在线进入| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 男女视频在线观看网站免费 | 免费在线观看成人毛片| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 欧美极品一区二区三区四区| 久久伊人香网站| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 国产成人精品久久二区二区免费| 久久精品国产综合久久久| 国内精品一区二区在线观看| 国产亚洲av高清不卡| 久久精品91蜜桃| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 亚洲欧美日韩无卡精品| 国产av一区二区精品久久| 他把我摸到了高潮在线观看| 欧美黑人精品巨大| 一二三四社区在线视频社区8| 亚洲中文av在线| 欧美成人性av电影在线观看| 亚洲精华国产精华精| 十八禁人妻一区二区| 婷婷丁香在线五月| 99国产精品99久久久久| 欧美不卡视频在线免费观看 | 亚洲中文av在线| videosex国产| av有码第一页| 一夜夜www| 亚洲av熟女| 一本一本综合久久| 国产69精品久久久久777片 | 在线看三级毛片| 午夜福利成人在线免费观看| 国产精品一区二区免费欧美| 一区二区三区国产精品乱码| 中文资源天堂在线| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 日日夜夜操网爽| 日本三级黄在线观看| 99精品在免费线老司机午夜| 欧美激情久久久久久爽电影| 999精品在线视频| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 波多野结衣高清作品| 制服丝袜大香蕉在线| 亚洲精华国产精华精| 免费在线观看成人毛片| 99热这里只有精品一区 | 国产av一区二区精品久久| 日韩三级视频一区二区三区| 精品免费久久久久久久清纯| 免费看十八禁软件| 午夜精品在线福利| 精品午夜福利视频在线观看一区| 午夜久久久久精精品| 国产精品电影一区二区三区| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 熟女电影av网| 国产精品影院久久| 美女免费视频网站| 麻豆国产97在线/欧美 | 99在线视频只有这里精品首页| 性欧美人与动物交配| 级片在线观看| 黑人操中国人逼视频| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 岛国视频午夜一区免费看| 国产欧美日韩一区二区三| 色综合站精品国产| 欧美黑人巨大hd| 午夜激情福利司机影院| 天堂影院成人在线观看| netflix在线观看网站| 精品不卡国产一区二区三区| 男人舔奶头视频| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 国产av不卡久久| 啪啪无遮挡十八禁网站| 一进一出抽搐动态| 成人三级做爰电影| 成人欧美大片| 在线a可以看的网站| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 久久天堂一区二区三区四区| 舔av片在线| 成人av在线播放网站| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 亚洲一区二区三区色噜噜| 国产欧美日韩精品亚洲av| 搡老妇女老女人老熟妇| 久久九九热精品免费| 亚洲欧美精品综合久久99| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 熟女电影av网| 2021天堂中文幕一二区在线观| 欧美午夜高清在线| 亚洲中文av在线| 在线观看午夜福利视频| 老司机福利观看| 精品国产乱子伦一区二区三区| 成年版毛片免费区| 日本免费一区二区三区高清不卡| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 国产精品爽爽va在线观看网站| 亚洲黑人精品在线| 国产区一区二久久| 制服人妻中文乱码| 国产精品国产高清国产av| 日韩精品青青久久久久久| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 国产一区二区在线av高清观看| 久久久久九九精品影院| 精品久久久久久成人av| 丁香六月欧美| 国产一区二区三区视频了| 亚洲美女视频黄频| 亚洲九九香蕉| 免费在线观看黄色视频的| 成人18禁在线播放| 国产成人精品久久二区二区免费| 看黄色毛片网站| 欧美丝袜亚洲另类 | 我的老师免费观看完整版| 一级毛片高清免费大全| 国产精品野战在线观看| 国产午夜福利久久久久久| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 级片在线观看| 一二三四在线观看免费中文在| 男女下面进入的视频免费午夜| 成在线人永久免费视频| 久久久国产成人免费| 精品久久久久久久久久免费视频| 国产乱人伦免费视频| 99re在线观看精品视频| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 99riav亚洲国产免费| 精品久久久久久久久久久久久| 久久精品国产综合久久久| 国产精品综合久久久久久久免费| 欧美黄色片欧美黄色片| 人成视频在线观看免费观看| 首页视频小说图片口味搜索| 9191精品国产免费久久| 老汉色∧v一级毛片| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 听说在线观看完整版免费高清| 国产真实乱freesex| 精品国产乱子伦一区二区三区| 中文亚洲av片在线观看爽| 草草在线视频免费看| а√天堂www在线а√下载| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 中文字幕高清在线视频| 国产99白浆流出| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 久久久精品欧美日韩精品| 国产日本99.免费观看| 看片在线看免费视频| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 搡老妇女老女人老熟妇| 日本黄色片子视频| 国产亚洲精品av在线| 日韩精品青青久久久久久| 亚洲精品粉嫩美女一区| 午夜爱爱视频在线播放| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 九草在线视频观看| 3wmmmm亚洲av在线观看| 91在线精品国自产拍蜜月| 男人狂女人下面高潮的视频| 亚洲人成网站在线观看播放| 人妻夜夜爽99麻豆av| 五月玫瑰六月丁香| videossex国产| 国产91av在线免费观看| 伦理电影大哥的女人| 久久精品影院6| 国产亚洲av嫩草精品影院| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 欧美变态另类bdsm刘玥| 不卡一级毛片| 99热只有精品国产| 最后的刺客免费高清国语| 色尼玛亚洲综合影院| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 丰满乱子伦码专区| 国产真实乱freesex| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 成人亚洲欧美一区二区av| 久久久久久久久大av| 成人特级av手机在线观看| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 亚洲在线自拍视频| 免费观看在线日韩| 99热网站在线观看| 最近手机中文字幕大全| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 69av精品久久久久久| 内地一区二区视频在线| 亚洲经典国产精华液单| 久久久久久久久大av| 99riav亚洲国产免费| 一级毛片aaaaaa免费看小| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 日韩成人av中文字幕在线观看| 嘟嘟电影网在线观看| 欧美人与善性xxx| 男人舔女人下体高潮全视频| 最后的刺客免费高清国语| 国产成人a区在线观看| 日本黄大片高清| 国产精品日韩av在线免费观看| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 少妇熟女aⅴ在线视频| 亚洲av成人av| 国产久久久一区二区三区| 全区人妻精品视频| 亚洲精品成人久久久久久| 嫩草影院入口| 国产av一区在线观看免费| 日本成人三级电影网站| 国产黄a三级三级三级人| 色视频www国产| 一个人看的www免费观看视频| 爱豆传媒免费全集在线观看| 可以在线观看的亚洲视频| kizo精华| 欧美日韩精品成人综合77777| 欧美在线一区亚洲| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 人体艺术视频欧美日本| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 可以在线观看的亚洲视频| 97超碰精品成人国产| 婷婷色综合大香蕉| 能在线免费看毛片的网站| 啦啦啦韩国在线观看视频| 国产亚洲5aaaaa淫片| 一区二区三区免费毛片| 国产在线精品亚洲第一网站| 一本久久精品| 嫩草影院精品99| 久久精品夜色国产| 国产精品.久久久| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 人妻少妇偷人精品九色| 中文资源天堂在线| 哪个播放器可以免费观看大片| 亚洲精品久久国产高清桃花| 欧美变态另类bdsm刘玥| 一区福利在线观看| 一本一本综合久久| 中国美白少妇内射xxxbb| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 久久精品国产亚洲网站| 少妇高潮的动态图| 国产黄a三级三级三级人| 亚洲av电影不卡..在线观看| 成人毛片60女人毛片免费| 亚洲av第一区精品v没综合| 午夜久久久久精精品| 欧美又色又爽又黄视频| 一边摸一边抽搐一进一小说| 欧美变态另类bdsm刘玥| 国产高清激情床上av| 熟女人妻精品中文字幕| 久久鲁丝午夜福利片| 日韩三级伦理在线观看| 欧美丝袜亚洲另类| 亚洲成人av在线免费| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 国产精品永久免费网站| 亚洲精品日韩在线中文字幕 | 男人舔奶头视频| av卡一久久| 欧美潮喷喷水| 日韩中字成人| 最近2019中文字幕mv第一页| 亚洲av二区三区四区| 国产一区二区激情短视频| 成年av动漫网址| 又粗又爽又猛毛片免费看| 97热精品久久久久久| 中国美白少妇内射xxxbb| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 在线免费观看不下载黄p国产| 身体一侧抽搐| 亚洲va在线va天堂va国产| 久久久久国产网址| 精品久久国产蜜桃| 中出人妻视频一区二区| 亚洲欧美精品自产自拍| 成人午夜高清在线视频| 欧美潮喷喷水| 搡女人真爽免费视频火全软件| 精品无人区乱码1区二区| 美女脱内裤让男人舔精品视频 | 一进一出抽搐动态| 在线观看66精品国产| 观看美女的网站| 免费av观看视频| 色吧在线观看| 亚洲不卡免费看| 久久久午夜欧美精品| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国产在线男女| 免费电影在线观看免费观看| 美女高潮的动态| 国产极品精品免费视频能看的| av视频在线观看入口| 在线国产一区二区在线| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 晚上一个人看的免费电影| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 欧美成人a在线观看| 在线播放无遮挡| 长腿黑丝高跟| 高清在线视频一区二区三区 | 赤兔流量卡办理| 亚洲av.av天堂| 精品久久久久久成人av| 国产三级在线视频| 精品人妻熟女av久视频| 在线观看免费视频日本深夜| av在线播放精品| 欧美日韩国产亚洲二区| a级毛片免费高清观看在线播放| 真实男女啪啪啪动态图| 99久久精品热视频| 99久国产av精品| 久久精品人妻少妇| 亚洲av免费高清在线观看| 成人亚洲欧美一区二区av| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 久久久欧美国产精品| 变态另类丝袜制服| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 男人舔女人下体高潮全视频| 婷婷色av中文字幕| 国产亚洲5aaaaa淫片| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 不卡视频在线观看欧美| 18禁在线播放成人免费| 18+在线观看网站| 色综合站精品国产| 99热精品在线国产| 在线免费观看的www视频| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 国产精品无大码| 久久久久性生活片| 麻豆久久精品国产亚洲av| 美女cb高潮喷水在线观看| 欧美区成人在线视频| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 国语自产精品视频在线第100页| 91在线精品国自产拍蜜月| 久久久久免费精品人妻一区二区| 久久精品综合一区二区三区| 成人一区二区视频在线观看| 国产成年人精品一区二区| 亚洲国产精品国产精品| 国产精品av视频在线免费观看| 人妻久久中文字幕网| 亚洲国产精品sss在线观看| 久久99热6这里只有精品| 欧美一区二区精品小视频在线| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 久久久精品欧美日韩精品| 看黄色毛片网站| 欧美一区二区亚洲| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 日韩成人av中文字幕在线观看| 伊人久久精品亚洲午夜| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 国产亚洲精品av在线| 日韩强制内射视频| 亚洲丝袜综合中文字幕| 九色成人免费人妻av| av专区在线播放| 精品久久国产蜜桃| 国产伦精品一区二区三区四那| 国产黄a三级三级三级人| 可以在线观看毛片的网站| 变态另类丝袜制服| 免费观看精品视频网站| АⅤ资源中文在线天堂| 美女被艹到高潮喷水动态| 波多野结衣高清作品| 亚洲三级黄色毛片| 亚洲内射少妇av| 成人午夜精彩视频在线观看| 久久久精品94久久精品| 日韩欧美在线乱码| av在线天堂中文字幕| 国产精品99久久久久久久久| 最近中文字幕高清免费大全6| 免费看光身美女| 卡戴珊不雅视频在线播放| 波野结衣二区三区在线| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 全区人妻精品视频| 久久午夜亚洲精品久久| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 精品人妻熟女av久视频| 神马国产精品三级电影在线观看| 一级黄片播放器| 国产亚洲5aaaaa淫片| 欧美3d第一页| av国产免费在线观看| 99热这里只有精品一区| 亚洲av男天堂| 日韩大尺度精品在线看网址| 亚洲欧洲日产国产| 欧美日本视频| 欧美一区二区亚洲| 岛国毛片在线播放|