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    淺談高職院??蒲袌F(tuán)隊(duì)文化建設(shè)

    2016-12-20 19:21:43羅少華
    中國(guó)科技博覽 2016年25期
    關(guān)鍵詞:科研團(tuán)隊(duì)高職院校

    羅少華

    [摘 要]簡(jiǎn)要分析了高職院??蒲袌F(tuán)隊(duì)文化建設(shè)的現(xiàn)狀,提出了高職院??蒲袌F(tuán)隊(duì)文化建設(shè)的途徑,對(duì)高職院校開(kāi)展科研團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)具有借鑒意義。

    [關(guān)鍵詞]科研團(tuán)隊(duì);高職院校;團(tuán)隊(duì)文化

    中圖分類號(hào):G718.5 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1009-914X(2016)25-0255-01

    團(tuán)隊(duì)文化是團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)期實(shí)踐過(guò)程中形成并為團(tuán)隊(duì)成員普遍遵守和奉行的共同價(jià)值觀念,對(duì)團(tuán)隊(duì)的生存和發(fā)展有著不可替代的作用[1]。高職院??蒲泄ぷ魉降奶嵘匈囉诳蒲袌F(tuán)隊(duì)的發(fā)展和推動(dòng),而科研團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)是科研團(tuán)隊(duì)發(fā)展的基石,高職院校普遍重視科研團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)。許多學(xué)者從不同的視角研究了科研團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)工作,有的學(xué)者提出要強(qiáng)調(diào)和諧的團(tuán)隊(duì)文化[2],有的學(xué)者主張以人為本的團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)[3],有的學(xué)者就深入分析了團(tuán)隊(duì)精神[4],有的學(xué)者從創(chuàng)新文化和學(xué)習(xí)機(jī)制的角度進(jìn)行了研究[5]。筆者擬結(jié)合科研管理工作實(shí)際,進(jìn)一步探討高職院??蒲袕膱F(tuán)隊(duì)文化建設(shè)工作。

    1 高職院??蒲袌F(tuán)隊(duì)文化建設(shè)現(xiàn)狀

    高職院校的科研人員基數(shù)相對(duì)較低,絕大部分的教師由于教學(xué)任務(wù)較多,能夠投入科研活動(dòng)的時(shí)間相對(duì)減少,因此,科研團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)受到客觀因素的阻力。團(tuán)隊(duì)文化不能有效提升,勢(shì)必會(huì)影響科研成果的產(chǎn)出。

    高職院校科研團(tuán)隊(duì)在開(kāi)展團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)過(guò)程中普遍存在如下特點(diǎn):

    (1)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)力度不夠

    高職院??蒲袌F(tuán)隊(duì)活動(dòng)常常是集中在課題立項(xiàng)階段,組織科研團(tuán)隊(duì)突擊申報(bào),課題質(zhì)量受到影響。即使勉強(qiáng)立項(xiàng)成功,在具體實(shí)施課題研究階段也會(huì)指導(dǎo)不力,研究計(jì)劃推進(jìn)遲緩,不能夠有效調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)成員積極開(kāi)展工作,更多的是淺層次的重復(fù)研究,不易形成創(chuàng)新成果,長(zhǎng)此以往科研團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力就會(huì)消失殆盡。

    (2)科研團(tuán)隊(duì)帶頭人精力投入有限

    高職院??蒲袌F(tuán)隊(duì)帶頭人通常為專業(yè)骨干,普遍承擔(dān)著大量的專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)、實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)、師資隊(duì)伍建設(shè)和校企合作工作,著力點(diǎn)相對(duì)分散,很難分身到科研團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)中。

    (3)科研團(tuán)隊(duì)帶頭人的領(lǐng)導(dǎo)水平影響團(tuán)隊(duì)發(fā)展

    高職院校科研團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新能力的強(qiáng)弱,一定程度上與科研團(tuán)隊(duì)帶頭人的領(lǐng)導(dǎo)水平有關(guān)。一個(gè)業(yè)務(wù)精湛、精通管理,且具有國(guó)際視野的科研團(tuán)隊(duì)帶頭人,可以充分調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)成員形成團(tuán)隊(duì)合力,在持續(xù)在技術(shù)攻關(guān)發(fā)揮領(lǐng)航的作用。反之,如果科研團(tuán)隊(duì)帶頭人業(yè)務(wù)平平、疏于管理,且缺乏國(guó)際視野,那勢(shì)必影響科研團(tuán)隊(duì)的生存和發(fā)展。

    (4)科研團(tuán)隊(duì)的凝聚力有待提高

    高職院??蒲袌F(tuán)隊(duì)普遍以松散的模式構(gòu)建為主,沒(méi)有常態(tài)化的研討機(jī)制,團(tuán)隊(duì)約束力不強(qiáng),團(tuán)隊(duì)成員缺乏歸屬感,不易形成穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)文化。

    (5)科研團(tuán)隊(duì)間思想的碰撞不足

    高職院校科研團(tuán)隊(duì)通常是按照學(xué)科特點(diǎn)設(shè)立,科研團(tuán)隊(duì)間的交流少,不利用新思想、新技術(shù)的碰撞與交流。

    (6)團(tuán)隊(duì)建設(shè)成效評(píng)估機(jī)制缺乏

    如果沒(méi)有一個(gè)常態(tài)化的團(tuán)隊(duì)建設(shè)成效評(píng)估機(jī)制,科研團(tuán)隊(duì)容易滋生懈怠,創(chuàng)新意識(shí)淡薄,學(xué)校的科研任務(wù)就很難落到實(shí)處。

    2 高職院??蒲袌F(tuán)隊(duì)文化建設(shè)的措施

    (1)營(yíng)造良好的科研團(tuán)隊(duì)建設(shè)氛圍

    要在學(xué)校營(yíng)造良好的科研團(tuán)隊(duì)建設(shè)氛圍,鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)積極承擔(dān)研究任務(wù),開(kāi)展科研創(chuàng)新,重視成員的個(gè)性化發(fā)展。倡導(dǎo)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)術(shù)風(fēng)氣,杜絕學(xué)術(shù)虛假行為。

    (2)進(jìn)一步明確團(tuán)隊(duì)內(nèi)部分工協(xié)作

    通過(guò)細(xì)化團(tuán)隊(duì)內(nèi)部分工協(xié)作,使每位團(tuán)隊(duì)成員清晰認(rèn)識(shí)各自承擔(dān)的研究任務(wù),并在成果署名、成果轉(zhuǎn)化、年度績(jī)效等利益環(huán)節(jié)中體現(xiàn)個(gè)體的價(jià)值,增強(qiáng)個(gè)體在團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)率。提高科研團(tuán)隊(duì)的快速反應(yīng)能力和戰(zhàn)斗力。

    (3)提升科研團(tuán)隊(duì)帶頭人的引領(lǐng)作用

    一方面,通過(guò)引進(jìn)科研領(lǐng)軍人物,指導(dǎo)科研團(tuán)隊(duì)快速發(fā)展,帶動(dòng)學(xué)科的建設(shè)和發(fā)展。另一方面,通過(guò)培訓(xùn)、進(jìn)修、企業(yè)掛職鍛煉等形式,培養(yǎng)本土的科研團(tuán)隊(duì)帶頭人。促進(jìn)高層次人才的匯集,交叉學(xué)科滲透不斷加深。

    (4)強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)例會(huì)制度

    定期召開(kāi)團(tuán)隊(duì)例會(huì),及時(shí)研討研究中遇到的問(wèn)題,修正研究方向,提高研究的效率。團(tuán)隊(duì)成員在常態(tài)化的交流中,增加彼此的理解和支持,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力,培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員的歸屬感。

    (5)開(kāi)展科研論壇

    有計(jì)劃地組織高端科研論壇,邀請(qǐng)高水平的專家到校授課。同時(shí)組織團(tuán)隊(duì)成員就某一個(gè)學(xué)術(shù)熱點(diǎn)問(wèn)題,展開(kāi)有針對(duì)性的研討,便于團(tuán)隊(duì)成員及時(shí)了解技術(shù)前沿、行業(yè)動(dòng)態(tài)。

    此外,為科研團(tuán)隊(duì)間搭建科研俱樂(lè)部平臺(tái),團(tuán)隊(duì)可以在輕松的環(huán)境中交換意見(jiàn)、交流思想,利于思想的碰撞。

    (6)開(kāi)展科研團(tuán)隊(duì)建設(shè)成效評(píng)估

    制定可量化的科研團(tuán)隊(duì)建設(shè)成效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),引導(dǎo)科研團(tuán)隊(duì)按照評(píng)價(jià)體系加強(qiáng)科研團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理,總結(jié)科研團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)驗(yàn),挖掘典型案例,為科研團(tuán)隊(duì)間提供借鑒和交流,促進(jìn)共同進(jìn)步。同時(shí),組織評(píng)選優(yōu)秀科研團(tuán)隊(duì),表彰建設(shè)成效顯著的團(tuán)隊(duì)。

    3 結(jié)語(yǔ)

    總而言之,加強(qiáng)高職院??蒲袌F(tuán)隊(duì)文化建設(shè)是科研工作發(fā)展的必然要求。通過(guò)進(jìn)一步明確團(tuán)隊(duì)內(nèi)部分工協(xié)作、提升科研團(tuán)隊(duì)帶頭人的引領(lǐng)作用、強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)例會(huì)制度、開(kāi)展科研論壇和科研團(tuán)隊(duì)建設(shè)成效評(píng)估等多措并舉,營(yíng)造良好的科研團(tuán)隊(duì)建設(shè)氛圍。高職院校必須不斷提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員的歸屬感,引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員合力開(kāi)展科研攻關(guān),共享研究成果,讓個(gè)體發(fā)展融入到團(tuán)隊(duì)發(fā)展中來(lái)。

    參考文獻(xiàn):

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    [2] 生延超.高校教學(xué)科研團(tuán)隊(duì)的組建及運(yùn)行保障.教學(xué)研究[J],2008:31(3):215~218.

    [3] 張艷玲.高??蒲袌F(tuán)隊(duì)建設(shè)的現(xiàn)狀與對(duì)策[J].福建醫(yī)科大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2009,10(4):15~18.

    [4] 張喜愛(ài).高??蒲袌F(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理的幾個(gè)問(wèn)題[J].科研管理研究,2007,28(5):36~39.

    [5] 黃瑾.高??蒲袌F(tuán)隊(duì)可持續(xù)發(fā)展與建設(shè)初探[J].北京理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2009:11(5):138~141.

    [6] 胡潔.普通高等院??蒲袌F(tuán)隊(duì)建設(shè)探析 [J].中國(guó)輕工教育,2010:1:6~9.

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