• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    中小型企業(yè)人才建設管理問題及策略探究

    2022-03-19 15:28:03李楠
    中國市場 2022年9期
    關(guān)鍵詞:人才戰(zhàn)略人才管理中小型企業(yè)

    摘 要:在企業(yè)經(jīng)營過程中,人才起到至關(guān)重要的作用。大型企業(yè)可以通過企業(yè)知名度、優(yōu)厚的薪資和福利待遇吸引企業(yè)需求的各類人才,而名氣和資源相對有限的中小型企業(yè),如何將人才更好地吸引到企業(yè)中是企業(yè)需要解決的重要問題。雖然中小型企業(yè)在發(fā)展過程中經(jīng)歷了不斷的改革和創(chuàng)新,但是在人才建設過程中還是存在很多問題。就目前經(jīng)濟總量和就業(yè)來看,中小型企業(yè)發(fā)展才是重中之重,也是國家穩(wěn)定的基石之一,更是我國國民經(jīng)濟不可或缺的組成部分,為我國社會經(jīng)濟發(fā)展注入了新鮮活力,為構(gòu)建和諧社會發(fā)揮著不可替代的作用。中小型企業(yè)是依法設立的有利于滿足社會需求,符合國家政策,增加就業(yè)崗位,生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模屬于中小型的各種形式存在的企業(yè)。在中小型企業(yè)發(fā)展過程中,企業(yè)管理是非常重要的,而作為企業(yè)管理中的人才建設管理更為重要,需要企業(yè)經(jīng)營者從根本上改善人才管理機制,解決人才流失嚴重的問題,通過優(yōu)化品牌、改善管理方案、創(chuàng)新培訓體系和提高員工福利等方面,為中小型企業(yè)可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造有利的條件,加快企業(yè)快速成長。文章通過對中小型企業(yè)發(fā)展狀況及人才建設管理過程中的問題進行分析并總結(jié)解決策略。

    關(guān)鍵詞:中小型企業(yè);人才管理;人才戰(zhàn)略

    中圖分類號:C962 文獻標識碼:A 文章編號:1005-6432(2022)09-0090-03

    DOI:10.13939/j.cnki.zgsc.2022.09.090

    1 中小型企業(yè)人才建設的重要性

    現(xiàn)階段的市場競爭已經(jīng)不再局限于傳統(tǒng)的質(zhì)量競爭、成本競爭和產(chǎn)品服務競爭,而是增加了人才競爭。中小型企業(yè)要想在日益激烈的市場競爭中脫穎而出,就必須要重視企業(yè)人才建設管理的程度,搞好企業(yè)的人才團隊建設。

    人才是企業(yè)最重要的資本。中小型企業(yè)在如何留住人才這一問題上遇到了很大的挑戰(zhàn),人才流失不僅會給企業(yè)帶來很大的經(jīng)濟損失,而且無法創(chuàng)新出更多具有市場競爭力的產(chǎn)品,使企業(yè)無法立足于社會經(jīng)濟中。所以說中小型企業(yè)必須對人才建設予以高度重視,并將其作為企業(yè)戰(zhàn)略的一方面,建立人才培養(yǎng)體系,為企業(yè)提供持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境,提升企業(yè)的核心競爭力。

    人才是企業(yè)經(jīng)濟快速發(fā)展的主導力量。企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展離不開人才,它是企業(yè)核心技術(shù)的引進者和創(chuàng)造者,在很大程度上影響著社會經(jīng)濟的發(fā)展方向、能力、速度、市場競爭力和經(jīng)濟效益,因此作為中小型企業(yè)管理者要從企業(yè)長遠目標出發(fā),堅持人才培養(yǎng)和開發(fā),滿足企業(yè)各類人才的需求。

    人才是企業(yè)發(fā)展的核心動力和有力保障。隨著行業(yè)競爭越來越嚴激烈,企業(yè)之間的競爭實際上就是人才的競爭,誰擁有高端人才,誰就能擁有技術(shù),擁有發(fā)展和未來。

    2 中小型企業(yè)人才需求的特點

    隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展,企業(yè)對人才的要求越來越高,對于中小型企業(yè)來說,想要增強競爭力讓企業(yè)快速成長,就需要引進更多的人才為企業(yè)創(chuàng)造價值,所以說高素質(zhì)的人才對中小型企業(yè)來說非常重要。

    首先,中小型企業(yè)人才需要具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)。職業(yè)道德素質(zhì)是企業(yè)員工應遵循的以誠信為基礎的行為準則,如果企業(yè)員工連最基本的誠信都做不到,將對企業(yè)發(fā)展構(gòu)成嚴重的威脅,所以說優(yōu)秀的企業(yè)離不開具有良好誠信和職業(yè)道德的人才。

    其次,中小型企業(yè)人才需要具有良好的心態(tài)。員工健康的心態(tài)是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基礎,它能夠提高員工自身的文明修養(yǎng),增強集體榮譽感和團隊精神,形成良好的企業(yè)經(jīng)營環(huán)境,讓企業(yè)越來越好。

    再次,中小企業(yè)人才需要具有良好的文化素質(zhì)和專業(yè)知識。企業(yè)員工擁有良好的專業(yè)文化知識能夠讓企業(yè)不斷的創(chuàng)新產(chǎn)品,提高工作效率,為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。

    最后,中小型企業(yè)人才需要具備豐富的工作經(jīng)驗。豐富的工作經(jīng)驗能夠讓員工更快地融入公司大環(huán)境,更好地適應工作崗位,更高效地完成工作,為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益。所以說中小型企業(yè)對員工的需求是多方面的,合適的人才才能創(chuàng)造更多的價值。

    3 中小型企業(yè)人才建設管理問題

    雖然中小型企業(yè)在人才建設管理方面不斷地突破和創(chuàng)新,但是在建設過程中仍然存在很多問題,這些問題主要表現(xiàn)在以下三方面。

    3.1 人才招聘困難

    由于中小型企業(yè)規(guī)模不大,資金不多,人員少,并且在當今激烈的社會經(jīng)濟下所處的地位又低,沒有自己的產(chǎn)品特色,形成不了核心的競爭力,所以造成企業(yè)人才招聘困難。首先,中小型企業(yè)在人才招聘過程中人才建設管理問題表現(xiàn)在中小型企業(yè)對企業(yè)文化的建設不夠關(guān)注。中小型企業(yè)如果不重視企業(yè)文化的建設,會導致員工和企業(yè)不能擁有共同的目標和價值觀念,員工對公司的認同度不高,這樣的企業(yè)無法吸引優(yōu)秀的人才加入,也會導致現(xiàn)有人才流失。其次,中小型企業(yè)在人才招聘過程中人才建設管理問題表現(xiàn)在中小型企業(yè)對招聘工作不夠重視,沒有長期的人力資源規(guī)劃。中小型企業(yè)招聘人員不了解公司的發(fā)展戰(zhàn)略,不能深入地思考企業(yè)需要什么樣的人才,在招聘過程中沒有進行詳細的崗位分析,崗位需求說明書不能隨著社會改變而更新,這樣企業(yè)很難找到合適的人才。最后,中小型企業(yè)在人才招聘過程中人才建設管理問題突出在中小型企業(yè)招聘過程中,招聘途徑單一,面試過程不嚴謹。如果企業(yè)不重視招聘,招聘方式就會單一,導致企業(yè)招聘的范圍很小,對人才選擇有很大的局限性,再加上企業(yè)在組織的面試過程不專業(yè),不注重人才的素質(zhì)評測,這樣是很難又快又準確地招到企業(yè)需求的人才的。

    3.2 人才培訓問題

    根據(jù)中小型企業(yè)人才培養(yǎng)情況來看,雖然中小型企業(yè)都意識到了人才培養(yǎng)的重要性,紛紛建立了企業(yè)培訓體系,對公司員工進行培訓。但是由于中小型企業(yè)培訓人員的起點低,專業(yè)知識有限,企業(yè)的培訓效果很難體現(xiàn)出來。因為沒有完善的人才培訓體系,企業(yè)就很難培養(yǎng)出一支專業(yè)的人才隊伍。中小型企業(yè)人才培訓的問題主要表現(xiàn)在以下四個方面。

    (1)中小型企業(yè)對人才培訓的認識不夠深入。由于中小型企業(yè)的管理人才文化素質(zhì)不是很高,培訓的目的不夠明確,大大降低了培訓效果。大型的企業(yè)會根據(jù)自身的發(fā)展戰(zhàn)略進行人才培訓計劃,并針對崗位技能進行專業(yè)化的培訓。但是中小型企業(yè)由于沒有明確的發(fā)展戰(zhàn)略目標,更沒有專業(yè)的技能培訓人員,是很難為企業(yè)培養(yǎng)核心人才的。

    (2)中小型企業(yè)對于人才培訓成本存在誤區(qū)。管理人員會認為培訓成本太高,認為培訓就是花錢或者對企業(yè)運營作用不大,所以不會把人力資源培訓看成企業(yè)價值提升的階段。如果企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)濟效益低的情況,企業(yè)會更不重視培訓,嚴重影響了企業(yè)培訓的效果。

    (3)中小型企業(yè)在人才培訓前沒有進行需求分析。企業(yè)建立人才培訓的基礎工作是進行需求分析,如果培訓內(nèi)容陳舊,跟不上現(xiàn)代化信息技術(shù),再加上培訓人員素質(zhì)不高、專業(yè)化技能有限,這樣培養(yǎng)出來的人員整體素質(zhì)將會很低,無法讓企業(yè)人員獲得新技術(shù)、新知識并應用到生產(chǎn)經(jīng)營中去,使企業(yè)生產(chǎn)效率低下,創(chuàng)造不出更多的價值。

    (4)中小型企業(yè)在人才培訓管理上缺乏完善的人才培訓考核機制。目前來看,我國中小型企業(yè)都缺乏相應的人才培訓考核機制,企業(yè)人力資源管理部門忽視了人才培訓考核機制的重要性,這樣無法發(fā)揮人才培訓的真正作用。而且企業(yè)管理人員對待人才培訓工作只重視形式化,培訓人員與員工缺少必要的溝通和交流,造成企業(yè)培訓效率低下。

    3.3 難以留住人才

    首先,我國中小型企業(yè)因為沒有樹立正確的人才觀念。如果員工和企業(yè)之間缺乏共同的價值觀,就很容易造成員工個人的價值觀和企業(yè)的理念錯位。大多數(shù)中小型企業(yè)在發(fā)展初期只重視資本積累,不注重人才積累,讓現(xiàn)有人才流失嚴重。其次,我國中小型企業(yè)缺乏長遠的戰(zhàn)略規(guī)劃。大企業(yè)能夠飛速發(fā)展依靠的是完善的管理制度和明確的發(fā)展目標,而對于中小型企業(yè)來說,沒有一個系統(tǒng)的完善的科學管理制度,沒有對企業(yè)人才組織結(jié)構(gòu)認真地進行分析和規(guī)劃,也沒有一個持續(xù)、完整的人力資源管理體制,這對中小型企業(yè)有針對性有計劃性地吸引人才、留住人才是非常不利的。再次,我國中小型企業(yè)缺乏科學有效的激勵機制。科學的激勵機制決定了中小型企業(yè)的競爭力,顯然中小型企業(yè)相對于大型企業(yè)來說,缺乏科學有效的激勵機制,一方面不能提供優(yōu)厚的薪資待遇,另一方面又不能為員工提供快速成長的平臺,無法讓員工實現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃目標。最后,我國中小型企業(yè)管理方式相對落后。不同崗位屬性的人才采取相同的管理方式,這種傳統(tǒng)的管理方式打擊了人才的創(chuàng)造能力和工作積極性,不能以良好的心態(tài)投入到工作中,很容易造成人才流失。

    4 中小型企業(yè)人才建設管理的策略

    在中小型企業(yè)發(fā)展中,人才建設起到了非常關(guān)鍵的作用,所以企業(yè)要加強對構(gòu)建人才建設管理體系的創(chuàng)新。

    4.1 樹立正確人才觀念

    樹立正確的人才觀是中小型企業(yè)建設人才隊伍的基礎和吸引人才的前提。由于企業(yè)發(fā)展過程中需要多樣性的人才,企業(yè)不能只注重技術(shù)人才的培養(yǎng),還需要吸引其他方面的人才,除了具有高技能的人才外,還需要管理人才、基層生產(chǎn)技術(shù)人才、財務人才和市場銷售人才。全面的人才觀可以克服人才觀的弊端,使企業(yè)能夠全面分析人才建設管理中存在的問題和機遇,企業(yè)需要建立完善的人才管理體系,招聘企業(yè)需求的人才。

    4.2 建立多樣激勵機制

    中小企業(yè)之所以會出現(xiàn)人才流失嚴重的現(xiàn)象,與薪資福利不好有很大的關(guān)系,可以說更好的福利待遇才能留住更多的人才。中小企業(yè)由于規(guī)模小、資金少,所以本身的經(jīng)營效益不是很好,在提升福利待遇方面處于劣勢,因此最好的辦法就是建立多樣激勵機制,提高員工的工作滿意度和工作熱情度。

    (1)建立成就激勵制度。在人的需求層次中,成就需求是人的一個相對較多的需求層次,隨著社會經(jīng)濟的不斷改革和人們生活水平的進一步提高,越來越多的人在選擇工作的時候不單單是為了生存,更多的是為了獲得一種成就感。成就感可激發(fā)員工的工作熱情和能力,創(chuàng)造出更多的企業(yè)價值。

    (2)建立能力激勵制度。員工的能力要求對于企業(yè)發(fā)展來說非常重要,為了讓員工具有高素質(zhì)的專業(yè)能力,企業(yè)要通過培訓激勵和外出學習等手段不斷地增加企業(yè)員工的個人能力,讓其能承擔更大責任,從事更具有挑戰(zhàn)性的工作。

    (3)建立培訓激勵制度。企業(yè)培訓已經(jīng)廣泛用于越來越多的企業(yè),通過培訓激勵的方式能讓員工不斷地提高自身能力和工作效率,產(chǎn)生很好的激勵作用。企業(yè)管理者要充分了解到企業(yè)員工自身的工作興趣和工作能力,并具備良好的掌握能力,讓培訓激勵制度發(fā)揮更大的作用。

    (4)建立環(huán)境激勵制度。企業(yè)文化環(huán)境和工作環(huán)境兩個方面對于員工來說非常重要,企業(yè)管理層應該把員工當成企業(yè)不可分割的一部分,建立完善的企業(yè)文化環(huán)境,最大限度地發(fā)揮員工的潛能,調(diào)動員工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性;同時,企業(yè)管理人員還應為員工提供一個舒適安靜的工作環(huán)境,這能才能極大地提高員工對工作崗位的滿意度,提高工作效率,創(chuàng)造企業(yè)價值。

    (5)建立物質(zhì)激勵制度。物質(zhì)激勵是企業(yè)常常實施的一種激勵方式,主要包括薪資、福利和獎金等方面,也是最基本的最有效的激勵手段之一。物質(zhì)激勵能夠最大化地提高企業(yè)員工的滿意度,實現(xiàn)員工自我價值的需要。物質(zhì)激勵不僅能讓員工保持良好的工作態(tài)度,還能滿足員工多方面的需求,對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了很大的促進作用。

    4.3 建立績效考核體系

    績效考核是現(xiàn)代企業(yè)管理中最有效的考核機制,完善的績效考核體系能夠有效地激發(fā)企業(yè)員工的積極性,提高工作效率。企業(yè)要建設一支高素質(zhì)、高質(zhì)量、凝聚力強大的人才隊伍,就必須建立以考核為宗旨的人才管理考核體系,公平公正地評價和分析員工的工作表現(xiàn),肯定工作業(yè)績,及時發(fā)現(xiàn)存在的問題,為績效考核的改進做好準備。

    中小型企業(yè)建立績效考核體系要有原則性。首先,要堅持效率優(yōu)先,公正的原則,激發(fā)企業(yè)員工的創(chuàng)新能力,提高技術(shù)專業(yè)水平和管理水平,將績效工資作為企業(yè)員工收入、崗位測評和調(diào)整薪資的主要依據(jù)。其次,中小型企業(yè)要堅持物質(zhì)激勵和精神激勵相結(jié)合的原則,在給予員工物質(zhì)激勵的同時,還要加強員工職業(yè)道德素質(zhì)培養(yǎng)和認真負責的工作態(tài)度,充分發(fā)掘企業(yè)員工的潛在能力。此外,中小型企業(yè)在薪酬分配上要堅持突出重要崗位的原則,使薪酬分配向重要技術(shù)崗位和高素質(zhì)人才崗位傾斜,并與績效考核、企業(yè)培訓和崗位競爭相結(jié)合,從而充分發(fā)揮績效考核的作用和價值。

    中小型企業(yè)建立績效考核體系要有方案可施。首先,企業(yè)要正確認識績效考核不單單只是為了考核,而是要樹立科學的績效考核理念,實現(xiàn)績效考核的目的,提高員工的業(yè)務能力和企業(yè)的經(jīng)濟效益,讓員工更加努力地為公司做出貢獻。其次,要建立科學的中小企業(yè)評價體系,認真負責的對員工的工作表現(xiàn)進行評估。最后,企業(yè)要加強相關(guān)管理人員的專業(yè)知識的培訓,通過培訓讓管理人員具備績效考核具有的各項技能,建立一種尊重人才和知識、公平競爭的人才機制,通過有效培訓和溝通,幫助員工認識到自身的不足,提高專業(yè)素質(zhì),從而達到企業(yè)建立績效考核的目的。

    4.4 進行人才職業(yè)培養(yǎng)

    人力資源是企業(yè)發(fā)展過程中最重要的資源,是企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的中堅力量。因此,企業(yè)必須擁有一支高素質(zhì)的人才隊伍,而高素質(zhì)人才隊伍的建立要求企業(yè)不斷加強人才培訓,提高企業(yè)員工的專業(yè)素質(zhì)。越來越多的企業(yè)認識到人才職業(yè)培訓是現(xiàn)階段企業(yè)不可缺少的成本投入,只有通過培訓和激勵等方式進行企業(yè)管理,才能最大限度地開發(fā)和利用人力資源,使員工的個人價值得到體現(xiàn),使企業(yè)得到長遠發(fā)展。首先,企業(yè)要塑造良好的人才培養(yǎng)環(huán)境,改善人才培養(yǎng)管理理念。人力資源管理遵循以人為本的管理理念,實行人性化管理制度,通過提高工作環(huán)境和服務員工來提高員工的工作態(tài)度和效率,才能讓員工認同企業(yè),為企業(yè)更努力的工作,實現(xiàn)員工和企業(yè)的雙贏。其次,企業(yè)在人才培養(yǎng)上要考慮企業(yè)和員工的雙重利益,激發(fā)員工自我發(fā)展的動力,促進企業(yè)與員工和諧發(fā)展,通過培訓讓員工自身得到發(fā)展,員工得到工作滿足后會提高工作效率,讓企業(yè)獲得更大的經(jīng)濟效益。最后,企業(yè)要有明確的培訓流程和制度,企業(yè)設置的每個崗位都要有明確的技能和能力需求,明確培訓對象的選擇標準,針對不同員工,提供不同需求的培訓計劃,這樣員工能夠更好地發(fā)揮自身的能力和潛力,為企業(yè)效力。

    5 結(jié)論

    綜上所述,目前中小型企業(yè)在實際發(fā)展的過程中,雖然具備規(guī)模小、經(jīng)營風險小、投資少和靈活多變性的發(fā)展優(yōu)勢,但是還存在較多問題。中小型企業(yè)經(jīng)營管理者應該重視企業(yè)管理中的相關(guān)問題,通過建立完善的管理制度,加強人才培養(yǎng),全面提高中小企業(yè)管理水平,建立一支強大而優(yōu)秀的人才隊伍,使企業(yè)在競爭中脫穎而出,促進企業(yè)的進一步發(fā)展。我國中小型企業(yè)的人才管理之路還很長,而且責任重大,要想讓中小型企業(yè)更好的吸引人才、留住人才,充分發(fā)揮企業(yè)在經(jīng)濟和社會中的發(fā)展作用,企業(yè)必須建立符合自身發(fā)展狀況的人力資源管理體制,建立明確的激勵機制和績效考核制度,提供專業(yè)的培訓計劃,為企業(yè)發(fā)展提供強大的支持。

    參考文獻:

    [1]常琦.我國中小企業(yè)財務管理現(xiàn)狀與優(yōu)化[J].中國商論,2018(21).

    [2]王剛,曹媛.我國中小企業(yè)發(fā)展存在的問題及對策分析[J].淮海工學院學報(人文社會科學版),2018(8):96-98.

    [3]劉靖.使用的才是最好的——中小企業(yè)管理之道[M].北京:中國電力出版社,2013.

    [4]孫燕一.我國中小型企業(yè)的經(jīng)營管理理論與實務研究[M].西安:西北工業(yè)大學出版社,2009.

    [5]鄭振宇.民營企業(yè)人才流失的原因透析及對策[J].中國民營科技與經(jīng)濟,2003(8).

    [作者簡介]李楠(1982—),女,漢族,北京人,本科,研究方向:團隊建設。

    3440501908255

    猜你喜歡
    人才戰(zhàn)略人才管理中小型企業(yè)
    基于促進人才戰(zhàn)略的醫(yī)院人事檔案管理創(chuàng)新探索
    立志高遠的人才戰(zhàn)略緣何落地難
    人民論壇(2016年32期)2016-12-14 19:02:04
    鐵路局站段青年人才管理中存在的問題和對策
    家族企業(yè)社會化的瓶頸研究
    創(chuàng)新人才管理機制,激發(fā)煤炭企業(yè)人才活力
    淺析中小型企業(yè)財務管理的問題和對策
    論中小型企業(yè)成本會計核算及分析研究
    試論企業(yè)海歸人才的管理
    實現(xiàn)科學化管理的企業(yè)人才戰(zhàn)略思路
    中小型企業(yè)的現(xiàn)狀和對策研究
    成人午夜精彩视频在线观看| 国产精品av久久久久免费| 少妇 在线观看| 在线免费观看不下载黄p国产| 国产免费又黄又爽又色| 成人亚洲精品一区在线观看| 免费观看a级毛片全部| av又黄又爽大尺度在线免费看| 国精品久久久久久国模美| 国产乱来视频区| 午夜免费观看性视频| 寂寞人妻少妇视频99o| 国产国语露脸激情在线看| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 超碰97精品在线观看| 美女中出高潮动态图| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 搡女人真爽免费视频火全软件| xxxhd国产人妻xxx| 国产精品国产三级国产专区5o| 午夜影院在线不卡| 国产成人精品久久二区二区91 | 超色免费av| 国产精品三级大全| 丝袜脚勾引网站| 日本欧美视频一区| 中文字幕人妻丝袜制服| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 久久久欧美国产精品| 天天操日日干夜夜撸| 国产一区亚洲一区在线观看| 国产 精品1| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 国产精品.久久久| 亚洲熟女精品中文字幕| 国产1区2区3区精品| 飞空精品影院首页| 黄色一级大片看看| 七月丁香在线播放| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 高清黄色对白视频在线免费看| 成人国产av品久久久| 少妇 在线观看| 午夜免费观看性视频| 美女大奶头黄色视频| xxx大片免费视频| 欧美人与性动交α欧美软件| av在线老鸭窝| 永久免费av网站大全| 在线观看三级黄色| 在线免费观看不下载黄p国产| 另类亚洲欧美激情| 国产精品一国产av| 最近中文字幕高清免费大全6| 久久久久久免费高清国产稀缺| 亚洲男人天堂网一区| 超色免费av| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 国产亚洲一区二区精品| 欧美人与善性xxx| 哪个播放器可以免费观看大片| 久久99热这里只频精品6学生| 亚洲精品中文字幕在线视频| 午夜福利在线免费观看网站| 日韩中字成人| 精品一区二区免费观看| 免费观看a级毛片全部| 精品一区二区免费观看| www.熟女人妻精品国产| 中国国产av一级| 国产成人免费无遮挡视频| 久久久久网色| 久热久热在线精品观看| tube8黄色片| 国产探花极品一区二区| 国产精品秋霞免费鲁丝片| av卡一久久| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 免费大片黄手机在线观看| 看非洲黑人一级黄片| 中文字幕av电影在线播放| 中文字幕亚洲精品专区| 夫妻性生交免费视频一级片| 国产成人免费观看mmmm| 国产片特级美女逼逼视频| 男人添女人高潮全过程视频| 亚洲美女黄色视频免费看| 亚洲情色 制服丝袜| 国产亚洲一区二区精品| 亚洲,欧美,日韩| 波多野结衣一区麻豆| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产日韩欧美亚洲二区| 男女边摸边吃奶| 制服人妻中文乱码| 纯流量卡能插随身wifi吗| 精品酒店卫生间| 亚洲美女视频黄频| 成年人午夜在线观看视频| 久久这里有精品视频免费| 天天操日日干夜夜撸| 国产片内射在线| 青春草国产在线视频| 亚洲,欧美精品.| 日本色播在线视频| 亚洲成人手机| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 男女边摸边吃奶| 大码成人一级视频| 欧美中文综合在线视频| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 在线 av 中文字幕| 免费黄网站久久成人精品| 国产xxxxx性猛交| 亚洲男人天堂网一区| 欧美xxⅹ黑人| 日韩精品有码人妻一区| 国产亚洲欧美精品永久| 丰满少妇做爰视频| 三级国产精品片| 国产乱人偷精品视频| 久久 成人 亚洲| 久久人人爽人人片av| 考比视频在线观看| 中文字幕人妻丝袜制服| 性少妇av在线| 国产成人a∨麻豆精品| 国产精品久久久久久久久免| 蜜桃在线观看..| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 亚洲欧美一区二区三区国产| 男女无遮挡免费网站观看| 男女免费视频国产| 夫妻午夜视频| 国产 精品1| 久久亚洲国产成人精品v| 久久99蜜桃精品久久| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 国产精品嫩草影院av在线观看| 午夜精品国产一区二区电影| 国产一区二区三区综合在线观看| 青草久久国产| 91在线精品国自产拍蜜月| 天堂俺去俺来也www色官网| 精品人妻在线不人妻| 丝袜人妻中文字幕| 日韩三级伦理在线观看| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 爱豆传媒免费全集在线观看| 一区二区三区乱码不卡18| 国产在线一区二区三区精| 久久女婷五月综合色啪小说| 国产一区二区在线观看av| 毛片一级片免费看久久久久| 亚洲av在线观看美女高潮| 国产熟女欧美一区二区| 成人国产av品久久久| 观看av在线不卡| 亚洲av福利一区| 亚洲综合精品二区| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 国产av精品麻豆| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 久久99热这里只频精品6学生| 在线观看www视频免费| 日韩视频在线欧美| 久久青草综合色| 咕卡用的链子| 老汉色∧v一级毛片| 精品国产一区二区三区四区第35| av有码第一页| 两性夫妻黄色片| 男女边吃奶边做爰视频| 日本欧美国产在线视频| 熟妇人妻不卡中文字幕| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 日韩成人av中文字幕在线观看| 欧美人与性动交α欧美软件| 男人舔女人的私密视频| 高清视频免费观看一区二区| 亚洲精品自拍成人| 亚洲av福利一区| 亚洲欧美一区二区三区国产| 最近中文字幕2019免费版| 有码 亚洲区| 黄色 视频免费看| 欧美日韩综合久久久久久| 欧美中文综合在线视频| 久久久久久人妻| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 国产综合精华液| 亚洲精品一区蜜桃| 五月开心婷婷网| 亚洲人成网站在线观看播放| 精品一品国产午夜福利视频| 欧美黄色片欧美黄色片| 男女下面插进去视频免费观看| av片东京热男人的天堂| 丝袜美足系列| 免费黄网站久久成人精品| www.av在线官网国产| 一区在线观看完整版| 国精品久久久久久国模美| 欧美97在线视频| 亚洲天堂av无毛| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 18禁国产床啪视频网站| 色吧在线观看| 久久久久久人人人人人| 黑丝袜美女国产一区| 国产精品 欧美亚洲| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 亚洲精品视频女| 国产免费视频播放在线视频| 精品亚洲成国产av| 看非洲黑人一级黄片| 久久久久精品性色| 亚洲成人av在线免费| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 伦理电影免费视频| 成年av动漫网址| 天天操日日干夜夜撸| 日日摸夜夜添夜夜爱| 日韩电影二区| av免费在线看不卡| 欧美 日韩 精品 国产| 亚洲av日韩在线播放| 日本av手机在线免费观看| 国产又爽黄色视频| 成人黄色视频免费在线看| 日本欧美国产在线视频| 波野结衣二区三区在线| 精品少妇久久久久久888优播| 欧美97在线视频| 26uuu在线亚洲综合色| 欧美日韩精品网址| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 啦啦啦在线免费观看视频4| h视频一区二区三区| 国产国语露脸激情在线看| 一二三四在线观看免费中文在| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| videos熟女内射| 一区二区三区精品91| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 免费大片黄手机在线观看| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 国产亚洲精品第一综合不卡| 哪个播放器可以免费观看大片| 久久久久精品性色| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 精品一品国产午夜福利视频| 最近最新中文字幕免费大全7| 一区二区三区激情视频| 电影成人av| 9色porny在线观看| 人妻少妇偷人精品九色| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 成人亚洲精品一区在线观看| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 岛国毛片在线播放| 精品国产乱码久久久久久小说| 啦啦啦在线免费观看视频4| 晚上一个人看的免费电影| 国产深夜福利视频在线观看| 高清欧美精品videossex| 亚洲精品中文字幕在线视频| 男人舔女人的私密视频| 国产精品女同一区二区软件| 亚洲一区中文字幕在线| 一个人免费看片子| 性高湖久久久久久久久免费观看| 免费观看a级毛片全部| 在线观看美女被高潮喷水网站| 熟妇人妻不卡中文字幕| 最新中文字幕久久久久| 毛片一级片免费看久久久久| 亚洲国产精品国产精品| 欧美av亚洲av综合av国产av | 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 久久久久网色| 考比视频在线观看| 美女大奶头黄色视频| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 亚洲国产av新网站| 高清欧美精品videossex| 国产淫语在线视频| 日韩人妻精品一区2区三区| 青青草视频在线视频观看| 国产一级毛片在线| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 午夜日本视频在线| 亚洲内射少妇av| 国产视频首页在线观看| 欧美精品国产亚洲| 精品卡一卡二卡四卡免费| 久久精品国产a三级三级三级| 人体艺术视频欧美日本| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 精品国产国语对白av| 欧美97在线视频| 制服诱惑二区| 亚洲国产最新在线播放| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 久久久久久久久久久久大奶| 一级片'在线观看视频| 久久免费观看电影| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 啦啦啦啦在线视频资源| 一区二区日韩欧美中文字幕| 1024视频免费在线观看| 久久午夜综合久久蜜桃| 三上悠亚av全集在线观看| 中文字幕人妻丝袜制服| 91久久精品国产一区二区三区| 亚洲精品在线美女| 亚洲精品美女久久av网站| 亚洲av男天堂| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 亚洲人成电影观看| 高清不卡的av网站| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 免费大片黄手机在线观看| 中文字幕人妻熟女乱码| 一二三四中文在线观看免费高清| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 在线看a的网站| 亚洲色图综合在线观看| 免费黄频网站在线观看国产| 天天操日日干夜夜撸| 久久青草综合色| 男人添女人高潮全过程视频| 久久99精品国语久久久| 久久影院123| 亚洲精品一区蜜桃| 久久鲁丝午夜福利片| 波多野结衣一区麻豆| 久久韩国三级中文字幕| 亚洲精品一区蜜桃| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 看免费av毛片| videos熟女内射| av网站免费在线观看视频| 精品少妇内射三级| 欧美黄色片欧美黄色片| 一本色道久久久久久精品综合| a级毛片黄视频| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 亚洲欧洲国产日韩| 午夜免费鲁丝| 国产爽快片一区二区三区| 亚洲av欧美aⅴ国产| 黄片播放在线免费| 自线自在国产av| 国产福利在线免费观看视频| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产又爽黄色视频| 91国产中文字幕| 一级毛片我不卡| 人妻一区二区av| 久久久久视频综合| 色婷婷久久久亚洲欧美| 国产成人午夜福利电影在线观看| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 中国国产av一级| 国产日韩欧美亚洲二区| 欧美日韩视频精品一区| 日韩免费高清中文字幕av| 亚洲国产精品999| 日韩大片免费观看网站| 老汉色∧v一级毛片| 精品国产露脸久久av麻豆| 激情五月婷婷亚洲| 国产一级毛片在线| 久久99一区二区三区| 成人漫画全彩无遮挡| 欧美成人精品欧美一级黄| 久久久国产精品麻豆| 一级片'在线观看视频| 国产精品久久久久久久久免| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 久久97久久精品| 两个人免费观看高清视频| 亚洲美女视频黄频| 青春草国产在线视频| 香蕉丝袜av| 亚洲欧美一区二区三区久久| 精品国产露脸久久av麻豆| 久久国内精品自在自线图片| 交换朋友夫妻互换小说| 亚洲三区欧美一区| 波多野结衣一区麻豆| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 国产麻豆69| 91成人精品电影| 大码成人一级视频| 国产又色又爽无遮挡免| 天堂8中文在线网| 亚洲国产日韩一区二区| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 考比视频在线观看| 亚洲伊人久久精品综合| 国产人伦9x9x在线观看 | 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 人成视频在线观看免费观看| 黄色怎么调成土黄色| 日韩一区二区视频免费看| 国产 一区精品| 日本欧美国产在线视频| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 国产在线免费精品| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 十八禁网站网址无遮挡| 午夜91福利影院| 国产精品不卡视频一区二区| 久久影院123| 捣出白浆h1v1| 一区二区三区乱码不卡18| 亚洲av日韩在线播放| 日韩 亚洲 欧美在线| 在线观看免费日韩欧美大片| 久久久久久人妻| 女人精品久久久久毛片| 秋霞伦理黄片| 国产综合精华液| 成人免费观看视频高清| 超碰成人久久| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 免费看av在线观看网站| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 国产精品久久久av美女十八| 中文字幕最新亚洲高清| 国产精品.久久久| 亚洲欧美清纯卡通| 一级,二级,三级黄色视频| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 久久精品国产亚洲av高清一级| 欧美日韩精品网址| 亚洲天堂av无毛| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 精品久久蜜臀av无| 久久亚洲国产成人精品v| 免费观看无遮挡的男女| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 亚洲欧美精品综合一区二区三区 | 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 久久99一区二区三区| 一边摸一边做爽爽视频免费| 成人黄色视频免费在线看| 伦理电影大哥的女人| 我的亚洲天堂| 久久国产精品大桥未久av| 欧美国产精品va在线观看不卡| 母亲3免费完整高清在线观看 | 纵有疾风起免费观看全集完整版| 激情视频va一区二区三区| 又大又黄又爽视频免费| 精品国产一区二区三区四区第35| 国产精品女同一区二区软件| 成人亚洲欧美一区二区av| 久久久久精品性色| 国产熟女午夜一区二区三区| 老女人水多毛片| √禁漫天堂资源中文www| 国产毛片在线视频| 男男h啪啪无遮挡| 久久精品国产亚洲av高清一级| 一级黄片播放器| 国产国语露脸激情在线看| 免费少妇av软件| 久久影院123| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 免费日韩欧美在线观看| av在线观看视频网站免费| 韩国精品一区二区三区| 欧美中文综合在线视频| 久久久久国产网址| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 制服丝袜香蕉在线| 亚洲av综合色区一区| 色婷婷av一区二区三区视频| 午夜免费观看性视频| 久久青草综合色| 黄频高清免费视频| 人妻系列 视频| 久久这里只有精品19| 久久婷婷青草| 免费观看无遮挡的男女| 午夜福利网站1000一区二区三区| 国产精品久久久久久久久免| 在线观看三级黄色| 国产探花极品一区二区| 亚洲四区av| 青草久久国产| 波多野结衣av一区二区av| www.熟女人妻精品国产| 国产成人精品在线电影| 最近2019中文字幕mv第一页| 国产一区二区三区av在线| 久久久国产欧美日韩av| 两个人看的免费小视频| 精品国产乱码久久久久久男人| 久久人人爽人人片av| 亚洲国产av影院在线观看| 日韩欧美一区视频在线观看| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 高清黄色对白视频在线免费看| 亚洲精品中文字幕在线视频| 日韩中文字幕视频在线看片| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 大片免费播放器 马上看| 男的添女的下面高潮视频| 久久久久久人人人人人| 国产男女内射视频| av有码第一页| 日韩 亚洲 欧美在线| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 一区福利在线观看| 午夜福利视频精品| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 亚洲精品国产色婷婷电影| 亚洲人成77777在线视频| 少妇人妻精品综合一区二区| 性少妇av在线| 黄片小视频在线播放| 大片免费播放器 马上看| 日韩av不卡免费在线播放| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 多毛熟女@视频| 亚洲中文av在线| 日韩 亚洲 欧美在线| 日本wwww免费看| 18+在线观看网站| 咕卡用的链子| 成人手机av| 午夜影院在线不卡| 一区二区三区四区激情视频| 久久久久久久久久久久大奶| 老熟女久久久| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 免费看av在线观看网站| 午夜激情久久久久久久| 女性生殖器流出的白浆| 亚洲欧美精品综合一区二区三区 | 亚洲国产欧美日韩在线播放| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 国产精品久久久久成人av| 91aial.com中文字幕在线观看| 一个人免费看片子| av国产精品久久久久影院| 精品福利永久在线观看| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 搡老乐熟女国产| 精品国产露脸久久av麻豆| 超碰97精品在线观看| av网站在线播放免费| 岛国毛片在线播放| 亚洲精品第二区| 中国三级夫妇交换| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 成年人午夜在线观看视频| 少妇人妻 视频| 18禁国产床啪视频网站| 超碰成人久久| 最新中文字幕久久久久| 蜜桃在线观看..| 国产精品久久久久成人av| 欧美日韩精品成人综合77777| 日韩欧美一区视频在线观看| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 国产精品一国产av| 精品一品国产午夜福利视频| videossex国产| 香蕉国产在线看| 精品一区二区三卡| 嫩草影院入口| 成人手机av| 日韩精品免费视频一区二区三区| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 欧美精品一区二区免费开放| 日韩精品免费视频一区二区三区| 亚洲国产欧美网| 两性夫妻黄色片| 精品一品国产午夜福利视频| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 午夜av观看不卡| 久久婷婷青草| 性色avwww在线观看| 一区在线观看完整版| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 最近手机中文字幕大全| 日韩伦理黄色片| 亚洲视频免费观看视频| 热99国产精品久久久久久7| 99热国产这里只有精品6| 国产精品久久久av美女十八| 亚洲精品国产色婷婷电影| 亚洲国产日韩一区二区| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 永久免费av网站大全| 亚洲精品中文字幕在线视频| 69精品国产乱码久久久|