人才戰(zhàn)略
- 人才戰(zhàn)略推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)開放發(fā)展的路徑探索
規(guī)律，探索以人才戰(zhàn)略推動(dòng)經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展，對國家級經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)具有十分重要的意義。在此背景下，長沙經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（以下簡稱長沙經(jīng)開區(qū)）搶抓機(jī)遇，主動(dòng)融入全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展，打造了傳統(tǒng)人才工作戰(zhàn)略化轉(zhuǎn)型的“園區(qū)樣本”。本文以開放型經(jīng)濟(jì)發(fā)展為背景，以長沙經(jīng)開區(qū)產(chǎn)業(yè)布局為基礎(chǔ)，深入分析影響人才工作戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的制約因素，探索了以人才戰(zhàn)略推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)開放發(fā)展的路徑，提出了意見和建議。關(guān)鍵詞：人才戰(zhàn)略；區(qū)域經(jīng)濟(jì)；開放發(fā)展一、經(jīng)濟(jì)與人才工作現(xiàn)狀1.開放型經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀從國際環(huán)境來看，宏觀
商場現(xiàn)代化 2023年9期2023-07-25
- 推進(jìn)縣級融媒體中心縱深發(fā)展戰(zhàn)略研究
發(fā)力。只有將人才戰(zhàn)略、內(nèi)容戰(zhàn)略和平臺戰(zhàn)略作為縣域發(fā)展的核心戰(zhàn)略，三者互惠互通、相互配合，才能使縣級融媒體中心在信息傳播過程中起到“1+1+1>3”的重要作用，進(jìn)而有效推進(jìn)自身縱深發(fā)展。關(guān)鍵詞：縣級融媒體；人才戰(zhàn)略；內(nèi)容戰(zhàn)略；平臺戰(zhàn)略中圖分類號：G206 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1674-8883（2022）01-0007-03一、引言縣級融媒體中心建設(shè)已經(jīng)進(jìn)入白熱化階段，各個(gè)縣域媒體的發(fā)展水平參差不齊。但就大部分的縣域媒體而言，用戶留存、內(nèi)容創(chuàng)新、平臺管
新聞研究導(dǎo)刊 2022年1期2022-05-09
- 社會流動(dòng)新趨勢與區(qū)域人才戰(zhàn)略
思維定式，將人才戰(zhàn)略回歸到更好發(fā)揮人才資源對區(qū)域發(fā)展支撐作用這一本質(zhì)目標(biāo)，避免政府在人才判定、人才歸屬等非效益性問題上過多著力，從構(gòu)建更加包容、更具效率、更可持續(xù)、更加精準(zhǔn)性的人才策略，以及推進(jìn)區(qū)域人才戰(zhàn)略從零和博弈向競合關(guān)系轉(zhuǎn)型著手，更好地發(fā)揮出政策對人才的牽引作用。[關(guān)鍵詞] 社會流動(dòng);要素流動(dòng);人才戰(zhàn)略;人口流動(dòng);區(qū)域競爭;柔性引才模式[中圖分類號] C964;F127? [文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A? [文章編號] 1002-8129（2022）04-008
決策與信息 2022年4期2022-04-03
- 中小型企業(yè)人才建設(shè)管理問題及策略探究
;人才管理;人才戰(zhàn)略中圖分類號：C962 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1005-6432（2022）09-0090-03DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2022.09.0901 中小型企業(yè)人才建設(shè)的重要性現(xiàn)階段的市場競爭已經(jīng)不再局限于傳統(tǒng)的質(zhì)量競爭、成本競爭和產(chǎn)品服務(wù)競爭，而是增加了人才競爭。中小型企業(yè)要想在日益激烈的市場競爭中脫穎而出，就必須要重視企業(yè)人才建設(shè)管理的程度，搞好企業(yè)的人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)。人才是企業(yè)最重要的資本。中小型企業(yè)在如何留住
中國市場 2022年9期2022-03-19
- 新時(shí)代柳州市人才強(qiáng)市戰(zhàn)略實(shí)施路徑與對策研究
總結(jié)了柳州市人才戰(zhàn)略實(shí)施現(xiàn)狀及問題，提出優(yōu)化改進(jìn)人才戰(zhàn)略實(shí)施的路徑與對策，為柳州市確立區(qū)域人才發(fā)展政策優(yōu)勢，全面落實(shí)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略提供更有力的理論參考。 關(guān)鍵詞：新時(shí)代;人才強(qiáng)市;人才戰(zhàn)略 一、引言 當(dāng)前，我國各地城市“搶人大戰(zhàn)”已悄然打響，截至2019 年7月，全國近 70 座城市加入這場戰(zhàn)役之中，其中既包括北上廣深這樣的一線城市，也不乏莆田、宜春、張家口等三四線城市，從而加深了三四線城市一直以來對人才匱乏和缺乏人才吸引力的焦慮。2019年，柳州市人
中國集體經(jīng)濟(jì) 2022年2期2022-03-17
- 企業(yè)人力資源薪酬激勵(lì)策略優(yōu)化分析
;薪酬激勵(lì);人才戰(zhàn)略;策略優(yōu)化一、薪酬激勵(lì)規(guī)劃的基礎(chǔ)薪酬激勵(lì)的基礎(chǔ)是什么？只有解決了這個(gè)問題，對于企業(yè)人力資源薪酬激勵(lì)策略優(yōu)化分析才會有意義。企業(yè)宗旨以及源于企業(yè)宗旨的價(jià)值觀正是構(gòu)建企業(yè)薪酬規(guī)劃的重要組成部分，所以在對人力資源薪酬激勵(lì)策略進(jìn)行優(yōu)化前，先要對企業(yè)宗旨以及企業(yè)價(jià)值觀進(jìn)行分析和界定。1.企業(yè)宗旨每個(gè)企業(yè)根據(jù)規(guī)模、行業(yè)、成熟度不同，組織架構(gòu)也會有很大的差別，但基本的職能安排是相差不大的，董事會、首席執(zhí)行官、總經(jīng)理等，這樣的組織架構(gòu)是由于企業(yè)發(fā)展，出
商場現(xiàn)代化 2021年21期2021-12-13
- 全媒體時(shí)代主流媒體面臨的新挑戰(zhàn)及應(yīng)對策略
；媒體融合；人才戰(zhàn)略；話語權(quán)中圖分類號：G206 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1674-8883（2021）15-0164-03一、引言在推動(dòng)媒體融合發(fā)展的重大戰(zhàn)略部署中，主流媒體承擔(dān)著樹立權(quán)威、鞏固陣地、掌握話語權(quán)的重大職責(zé)。關(guān)于“主流媒體”的概念，人們曾嘗試從不同角度進(jìn)行定義。本文所指的主流媒體概念，主要參考新華社“輿論引導(dǎo)有效性和影響力研究”課題組的標(biāo)準(zhǔn)，簡要概括為六個(gè)方面：第一為具有喉舌功能，為黨、政府和人民發(fā)聲；第二為具有較強(qiáng)的影響力，承擔(dān)弘揚(yáng)和傳
新聞研究導(dǎo)刊 2021年15期2021-10-12
- 當(dāng)代鄉(xiāng)村發(fā)展困境與鄉(xiāng)村振興的人才戰(zhàn)略
育觀念轉(zhuǎn)變的人才戰(zhàn)略來解決鄉(xiāng)村振興中的人才問題。關(guān)鍵詞：鄉(xiāng)村發(fā)展;困境;鄉(xiāng)村振興;人才戰(zhàn)略1 農(nóng)民工與當(dāng)代鄉(xiāng)村發(fā)展困境農(nóng)民工是中國城市化的動(dòng)力和主力軍，由于城市化對于農(nóng)村人力資源的高度集聚，導(dǎo)致了城鄉(xiāng)關(guān)系的失衡，使鄉(xiāng)村發(fā)展陷入困境，高素質(zhì)勞動(dòng)力的外流使農(nóng)業(yè)發(fā)展缺乏人力資源的支撐，留守群體問題成為中國農(nóng)村社會治理的頑疾，傳統(tǒng)的鄉(xiāng)土文明在城市化的進(jìn)程中逐漸瓦解。1.1 勞動(dòng)力外流與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)危機(jī)作為第一產(chǎn)業(yè)的農(nóng)業(yè)為工業(yè)生產(chǎn)提供原材料，為全社會提供生存必需的糧食。
中國農(nóng)業(yè)文摘·農(nóng)業(yè)工程 2021年5期2021-09-11
- 基于金融科技視角促進(jìn)中小商業(yè)銀行貸款業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型升級問題研究
;轉(zhuǎn)型升級;人才戰(zhàn)略1.金融科技背景下中小商業(yè)銀行貸款業(yè)務(wù)發(fā)展機(jī)遇1.1對金融業(yè)的影響現(xiàn)狀在當(dāng)今社會，以區(qū)塊鏈、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算及人工智能等為代表的新興科學(xué)技術(shù)不斷發(fā)展壯大，科技與經(jīng)濟(jì)社會的各個(gè)領(lǐng)域的關(guān)系更加密切，交融更加深刻。作為發(fā)展社會經(jīng)濟(jì)的重要陣地，金融行業(yè)也在科技的引領(lǐng)下不斷革新。其中，金融科技助力銀行轉(zhuǎn)型一項(xiàng)無疑是促進(jìn)中小商業(yè)銀行貸款業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型升級的重磅優(yōu)勢。隨著金融與科技的切實(shí)結(jié)合逐步完善落實(shí)到具體業(yè)務(wù)中，必能促進(jìn)金融領(lǐng)域的長足發(fā)展。1.2對中小商
商業(yè)2.0-市場與監(jiān)管 2021年6期2021-09-10
- 河南省鄉(xiāng)村振興人才戰(zhàn)略思考
;鄉(xiāng)村振興;人才戰(zhàn)略一、河南省在鄉(xiāng)村振興的人才振興方面取得顯著成績（一）完善整體設(shè)計(jì)，為鄉(xiāng)村振興提供政策保障一是強(qiáng)化人才政策支持。深入貫徹落實(shí)《中共中央關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》和《中共河南省委河南省人民政府關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革加快人才強(qiáng)省建設(shè)的實(shí)施意見》，在此基礎(chǔ)上研究制定了《中共河南省委河南省人民政府關(guān)于推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實(shí)施意見》《河南省推動(dòng)鄉(xiāng)村人才振興行動(dòng)方案（2018-2020年）》等文件。二是深化體制機(jī)制改革。進(jìn)一步健全農(nóng)業(yè)農(nóng)
河南農(nóng)業(yè)·教育版 2021年4期2021-06-28
- 智能制造背景下順德人才發(fā)展戰(zhàn)略研究
.【關(guān)鍵詞】人才戰(zhàn)略;產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級;智能制造【Keywords】talents strategy; industry transformation and upgrading; intelligent manufacturing【中圖分類號】C961? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2021年5期2021-06-16
- 社區(qū)治理體系建設(shè)與人才戰(zhàn)略
區(qū)治理體系;人才戰(zhàn)略;社會發(fā)展[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.03.1771 引言社會是人民生活的搖籃，社區(qū)治理體系的完善能夠提升人民生活幸福感和滿意度，提升國家榮譽(yù)感。縱觀我國社會發(fā)展可以看出，我國的社區(qū)發(fā)展仍然處于落后的階段，由于我國社區(qū)發(fā)展起點(diǎn)低，起點(diǎn)晚，也就導(dǎo)致社區(qū)治理體系的不完善。同時(shí)，目前我國大多數(shù)的社區(qū)管理體制薄弱，服務(wù)理念思想方法落后，團(tuán)隊(duì)人員單薄，人才流失嚴(yán)重，缺乏創(chuàng)新型人才，就導(dǎo)致了社區(qū)建設(shè)難以改革創(chuàng)新、管
中國市場 2021年3期2021-04-01
- 政府部門的人才戰(zhàn)略分析和人力資源發(fā)掘研究
政府機(jī)構(gòu)實(shí)施人才戰(zhàn)略的意義，然后對政府機(jī)構(gòu)實(shí)施人才戰(zhàn)略的具體途徑進(jìn)行分析，最后結(jié)合實(shí)際情況，提出了改善政府部門人力資源管理工作的具體措施，希望借此為了完善政府機(jī)構(gòu)人力資源管理工作提供些許意見。關(guān)鍵詞：政府部門;人才戰(zhàn)略;途徑分析;人力資源政府機(jī)構(gòu)所實(shí)施的人才戰(zhàn)略關(guān)系到黨和國家事業(yè)發(fā)展的進(jìn)度和國有企業(yè)的興衰成敗，當(dāng)前我國政府根據(jù)國內(nèi)外形勢的變化，提出了全面建設(shè)小康社會、全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的戰(zhàn)略規(guī)劃，但其中人才資源是我國強(qiáng)國、強(qiáng)黨、強(qiáng)軍的根本所在。因此各地方政
中國民商 2021年2期2021-03-12
- 中小企業(yè)的人才戰(zhàn)略規(guī)劃研究
之一，所以，人才戰(zhàn)略的實(shí)施對于中小企業(yè)的發(fā)展有著重要的意義。近些年來，人力資源管理的相關(guān)理論變得越來越豐富，對中小企業(yè)的運(yùn)營發(fā)展也產(chǎn)生了較大的影響。關(guān)鍵詞：中小企業(yè) 人才戰(zhàn)略 實(shí)施一、中小企業(yè)人才戰(zhàn)略概述中小企業(yè)人才戰(zhàn)略的實(shí)施指的是，中小企業(yè)對其擁有的勞動(dòng)力資源進(jìn)行全面、科學(xué)、有效整合，依靠其擁有的內(nèi)在優(yōu)勢因素和外部管理環(huán)境的系統(tǒng)協(xié)調(diào)運(yùn)行，使企業(yè)所擁有的人力資源得到充分利用，確保組織的各項(xiàng)戰(zhàn)略目標(biāo)的完成。具體而言，中小企業(yè)人才戰(zhàn)略的實(shí)施包含以下幾方面的內(nèi)容
民族文匯 2021年11期2021-03-09
- 探索醫(yī)院人才戰(zhàn)略下的人事檔案管理模式
，探索在醫(yī)院人才戰(zhàn)略背景的人事檔案管理模式。關(guān)鍵詞：醫(yī)院;人才戰(zhàn)略;人才培養(yǎng);人事檔案管理“發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，創(chuàng)新是第一動(dòng)力，人才是第一資源”。隨著知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來臨，人才的重要性逐步凸顯。醫(yī)院是高學(xué)歷知識分子的聚集地，如何合理引進(jìn)人才、培養(yǎng)人才、發(fā)掘人才潛力，帶動(dòng)醫(yī)院發(fā)展和醫(yī)療技術(shù)創(chuàng)新，是醫(yī)院管理者關(guān)注的重點(diǎn)。1 人事檔案對醫(yī)院人力資源管理的重要意義1.1 人事檔案與人才發(fā)展戰(zhàn)略合理的人才評價(jià)，是人才培養(yǎng)、人才選拔成功與否的重要先決條件。人事檔案是醫(yī)院開展
卷宗 2020年19期2020-10-26
- 論煤炭企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略
;人才發(fā)展;人才戰(zhàn)略作為基礎(chǔ)能源，煤炭行業(yè)始終是支持國民經(jīng)濟(jì)前行的關(guān)鍵力量。企業(yè)的發(fā)展有賴創(chuàng)新，而創(chuàng)新離不開各式各樣的人才，所以對于煤炭企業(yè)而言，如何基于外部環(huán)境和企業(yè)自身發(fā)展的實(shí)際情況，打造出契合的人才發(fā)展戰(zhàn)略，就成為一個(gè)十分重要的問題。一、做好煤炭企業(yè)人才規(guī)劃煤炭企業(yè)一般分為兩種，一是國有重點(diǎn)煤炭企業(yè)，一是地方性煤炭企業(yè)，定位不同、基礎(chǔ)不同，其所能啟動(dòng)的人才發(fā)展戰(zhàn)略，自然也會有顯著的差別。（一）國有重點(diǎn)煤炭企業(yè)國有重點(diǎn)煤炭企業(yè)對于人才的發(fā)掘和培養(yǎng)，一定
看世界·學(xué)術(shù)上半月 2020年2期2020-09-10
- 淺談中小企業(yè)人才戰(zhàn)略的實(shí)施
中小型企業(yè)在人才戰(zhàn)略方面的發(fā)展也日漸進(jìn)步，中小型企業(yè)只有盡快分析并解決人才戰(zhàn)略方面的問題，完善人才資源管理，這樣才能抓住機(jī)遇完成挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級與發(fā)展。關(guān)鍵詞：中小型企業(yè);人才戰(zhàn)略;市場中小型企業(yè)如果想要在當(dāng)前對比競爭都很激烈的市場環(huán)境中進(jìn)行發(fā)展進(jìn)步，就必須創(chuàng)立最適合自己企特色的制度，而人才戰(zhàn)略制度則是企業(yè)制度中的重中之重。優(yōu)秀的人才戰(zhàn)略制度能夠?yàn)槠髽I(yè)提供良好的發(fā)展基礎(chǔ)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。一、中小企業(yè)人才戰(zhàn)略的作用企業(yè)的發(fā)展就如同人的成長，人
環(huán)球市場 2020年5期2020-09-10
- 農(nóng)產(chǎn)品傳統(tǒng)銷售模式的問題分析及建議
道;領(lǐng)頭人;人才戰(zhàn)略在鄉(xiāng)村振興成為從案頭到田間地頭熱議的話題背景下，如何保持農(nóng)村現(xiàn)有優(yōu)勢并將其做進(jìn)一步的創(chuàng)新發(fā)展是至關(guān)重要的一點(diǎn)，此外如何打破村民們的固化思維也是一個(gè)艱巨的任務(wù)，以下將結(jié)合東長旺村的具體實(shí)際情況展開分析。一、東長旺村黃金桃銷售現(xiàn)狀與改變現(xiàn)有銷售模式的可行性分析（一）優(yōu)勢水果品種“黃金桃”黃桃的營養(yǎng)十分豐富，而黃金桃屬于黃桃中的優(yōu)質(zhì)品種，目前主要的種植區(qū)域分布在江蘇省贛榆區(qū)石橋鎮(zhèn)、山東省淄博市沂源縣東里鎮(zhèn)東長旺村、臨沂市平邑縣地方鎮(zhèn)、武臺鎮(zhèn)、
中國集體經(jīng)濟(jì) 2020年19期2020-08-03
- 電力企業(yè)以人才為核心的思想政治工作探究
了思政人員在人才戰(zhàn)略中的優(yōu)勢，提出了思政人員參與人才戰(zhàn)略的常規(guī)方法與創(chuàng)新策略，旨在提升思政部門企業(yè)經(jīng)營的參與度，促進(jìn)企業(yè)更好、更快的發(fā)展。關(guān)鍵詞 電力企業(yè) 思政工作 人才戰(zhàn)略將人才戰(zhàn)略作為思政工作的核心可以提升思政工作對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的影響，加強(qiáng)思政部門與其它部門間的聯(lián)系，改善現(xiàn)階段企業(yè)內(nèi)部思政部門的定位。一、人才強(qiáng)企占據(jù)思想政治工作的位置（一）人才是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力創(chuàng)新能力是新時(shí)代背景下企業(yè)的核心競爭力，企業(yè)內(nèi)部人才的數(shù)量與質(zhì)量直接決定了企業(yè)的創(chuàng)新能力。電力
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2020年4期2020-07-13
- 跨界與融合：四川文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)中的人才戰(zhàn)略構(gòu)想和路徑
意產(chǎn)業(yè)中的“人才戰(zhàn)略”，則是當(dāng)前實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)振興、帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的應(yīng)然選擇。借理查德·弗羅里達(dá)等人提出的創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)“3T 理論”作為理論支撐，提取其中的“創(chuàng)意階級”概念，剖析四川文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)在前行過程中尚存的“人才瓶頸”，試圖找到一條撬動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步的有效路徑，借“跨界與融合”的理念，為產(chǎn)業(yè)革命尋找一劑強(qiáng)行針和一個(gè)突破口。關(guān)鍵詞：文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè);人才戰(zhàn)略;跨界融合中圖分類號：G124? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? ? ? 文章編號：1673-291X（202
經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2020年15期2020-06-21
- 簡論國有企業(yè)如何發(fā)揮人才戰(zhàn)略優(yōu)勢留住青年人才
境發(fā)生原因、人才戰(zhàn)略優(yōu)勢，簡要提出如何發(fā)揮人才戰(zhàn)略優(yōu)勢的相關(guān)舉措，以供廣大國有企業(yè)人力資源管理人員參考。關(guān)鍵詞：國有企業(yè)? 人才戰(zhàn)略? 人力資源管理中圖分類號：F270.7 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：2096-0298（2020）04（b）--021 國有企業(yè)目前面臨哪些青年人才困境1.1 招聘困難且不夠合理當(dāng)前，正值新一年度校園招聘旺季，但簡單了解過各大高等院校的校園招聘情況后，我們即可發(fā)現(xiàn)一個(gè)明顯事實(shí)：國有企業(yè)在校園招聘中不占優(yōu)勢。與此類似的是，兩大主
中國商論 2020年8期2020-05-09
- 吉林省人才引進(jìn)策略分析
：人才引進(jìn);人才戰(zhàn)略;人才流失文章編號：1004-7026（2020）02-0144-02 ? ? ? ? 中國圖書分類號：F832.35? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A人才是經(jīng)濟(jì)發(fā)展中不可缺少的因素，由于目前吉林省發(fā)展落后，在全國的薪資標(biāo)準(zhǔn)處于較低水平，相關(guān)的優(yōu)惠政策還不完善，對人才缺乏吸引力。這不僅很難吸引人才的進(jìn)入，還造成了大量的人才流失。要加快吉林振興，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量對外開放，關(guān)鍵靠人。1 ?吉林省人才現(xiàn)狀2016年吉林省凈流出人口20.29萬，其中包括大
山西農(nóng)經(jīng) 2020年2期2020-03-30
- 人才戰(zhàn)略及中國區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究
。[關(guān)鍵詞]人才戰(zhàn)略;經(jīng)濟(jì)發(fā)展;問題;方法[DOI]1013939/jcnkizgsc202008038人才是一個(gè)國家發(fā)展的根本，只有培養(yǎng)一批高水平、高質(zhì)量的優(yōu)秀人才，才能推動(dòng)我國區(qū)域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?，F(xiàn)階段，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展差異巨大，此差異多體現(xiàn)在人才的活躍度上。從社會的發(fā)展規(guī)律上看，無論哪個(gè)國家想要優(yōu)化發(fā)展問題，都要依賴人才資源和自然資源，因此，加強(qiáng)對人才隊(duì)伍的建設(shè)非常重要，現(xiàn)從以下幾點(diǎn)進(jìn)行簡要論述。1人才在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用第一，人才可促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)內(nèi)部結(jié)構(gòu)發(fā)
中國市場 2020年8期2020-03-25
- 淺析中小企業(yè)的人才戰(zhàn)略
取決于企業(yè)的人才戰(zhàn)略。就目前而言，中小企業(yè)的人才實(shí)施戰(zhàn)略存在許多問題，這也是制約中小企業(yè)發(fā)展的重要因素。因此，本文從中小企業(yè)的人才實(shí)施戰(zhàn)略出發(fā)展開探討，希望能為中小企業(yè)的長期發(fā)展提供幫助。關(guān)鍵詞 中小企業(yè) 人才戰(zhàn)略 實(shí)施中小企業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的舞臺上扮演著重要的角色，它們不僅為我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入了活力，也為我國就業(yè)的穩(wěn)定提供了強(qiáng)大動(dòng)力。但是在市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，中小企業(yè)面臨的競爭壓力越來越大，尤其是在核心競爭力——人才戰(zhàn)略方面。與大型企業(yè)相比，中小企業(yè)
經(jīng)營者 2020年2期2020-03-24
- 基于促進(jìn)人才戰(zhàn)略的醫(yī)院人事檔案管理創(chuàng)新
義。關(guān)鍵詞：人才戰(zhàn)略;醫(yī)院;人事檔案管理;創(chuàng)新新形勢下，科技的不斷進(jìn)步，市場競爭也越來越大。作為世界上最大的發(fā)展中國家，結(jié)合基本國情，中國一直堅(jiān)持的是“以人為本”，實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，以推動(dòng)國家各項(xiàng)事業(yè)的更好更快更高質(zhì)量發(fā)展[1]。人才戰(zhàn)略是一個(gè)企業(yè)一個(gè)社會得以可持續(xù)發(fā)展的重要資源。我國的醫(yī)療事業(yè)近年來蓬勃發(fā)展，在這個(gè)發(fā)展過程中，人才起到了關(guān)鍵作用，因此，醫(yī)院想要得到更好的發(fā)展，使競爭優(yōu)勢更明顯，就要更加重視人才戰(zhàn)略的實(shí)施工作，把人才戰(zhàn)略落到實(shí)處，重點(diǎn)突出人
卷宗 2020年2期2020-03-23
- 從瑞幸咖啡探究擴(kuò)張期企業(yè)人力資源戰(zhàn)略選擇
力資源戰(zhàn)略;人才戰(zhàn)略2019年5月17日，國內(nèi)新興咖啡品牌瑞幸咖啡在納斯達(dá)克掛牌上市，公司市值約42億美元，成為中國第一家上市的咖啡消費(fèi)品牌，成立18個(gè)月瑞幸就登頂敲鐘堪稱史上最快IPO公司，團(tuán)隊(duì)內(nèi)由神州優(yōu)車10人原始團(tuán)隊(duì)迅速擴(kuò)張至一萬多名員工規(guī)模，截止2019年7月，瑞幸咖啡已經(jīng)突破3000家門店，瑞幸的人力資源戰(zhàn)略選擇如何支撐公司高速發(fā)展需要，在資本退卻后如何保證企業(yè)與員工的關(guān)系，本文將從招聘戰(zhàn)略、HR中臺信息化戰(zhàn)略、人才戰(zhàn)略、組織文化戰(zhàn)略四個(gè)方面揭秘
商情 2019年47期2019-12-06
- 中部崛起背景下人才引進(jìn)問題探討
?！娟P(guān)鍵詞】人才戰(zhàn)略;中部崛起;對策一、文獻(xiàn)綜述與問題提出黨的十八大以來，習(xí)近平同志高度重視人才問題和人才工作，多次強(qiáng)調(diào)人才資源是第一資源的觀點(diǎn)。2017年全國近20個(gè)城市相繼出臺政策以吸引人才流入，政策內(nèi)容包含了落戶優(yōu)惠、住房折扣、購房補(bǔ)貼、就業(yè)補(bǔ)貼、家屬子女保障、創(chuàng)業(yè)支持和科技研發(fā)支持等11大類，“搶人大戰(zhàn)”愈演愈烈。但我國各城市人才引進(jìn)政策還處于起步階段，仍面臨諸多問題與挑戰(zhàn)：發(fā)達(dá)地區(qū)與欠發(fā)達(dá)地區(qū)之間正呈現(xiàn)出發(fā)展趨異的“馬太效應(yīng)”，政策的片面、同質(zhì)化
智富時(shí)代 2019年9期2019-11-27
- 人才戰(zhàn)略對商貿(mào)流通企業(yè)效益的推動(dòng)機(jī)理分析
定科學(xué)合理的人才戰(zhàn)略是企業(yè)人力資源管理的核心工作，能夠有效提高商貿(mào)流通企業(yè)效益。本文先是從人才本地化戰(zhàn)略與人才國際化戰(zhàn)略兩個(gè)方面分析了人才引進(jìn)對商貿(mào)流通企業(yè)效益的推動(dòng)機(jī)理，然后分析了人才培訓(xùn)戰(zhàn)略與人才激勵(lì)戰(zhàn)略對于商貿(mào)流通企業(yè)的推動(dòng)機(jī)理，最后從人才內(nèi)部競爭與企業(yè)對于人才的競爭兩方面出發(fā)，分析了人才競爭戰(zhàn)略對于商貿(mào)流通企業(yè)效益的推動(dòng)機(jī)理。在實(shí)證部分利用粗糙集理論構(gòu)建了人才戰(zhàn)略對商貿(mào)流通企業(yè)效益的影響模型，分析了不同人才戰(zhàn)略對商貿(mào)流通企業(yè)效益的影響程度，結(jié)果表明
商業(yè)經(jīng)濟(jì)研究 2019年21期2019-11-06
- 把握全面深化改革總方向 開創(chuàng)山東局發(fā)展新格局
象；積極實(shí)施人才戰(zhàn)略。關(guān)鍵詞 冶金地勘 改革 文化建設(shè) 人才戰(zhàn)略新時(shí)期經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，冶金地勘發(fā)展進(jìn)入深度調(diào)整期，加之生態(tài)環(huán)保紅線越來越規(guī)范嚴(yán)格，冶金地勘行業(yè)面對從未有過的嚴(yán)峻形勢，面對新形勢新任務(wù)，唯有把握全面深化改革總方向，加快改革的步伐，才能開創(chuàng)冶金地質(zhì)發(fā)展的新格局。一、全面深化改革對冶金地勘發(fā)展的新要求（一）順應(yīng)市場發(fā)展變化的規(guī)律當(dāng)前基礎(chǔ)地質(zhì)調(diào)查工作基本完成，經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入中速階段，對礦產(chǎn)資源（不含能源）的消費(fèi)不斷遞減，加之勘查成本上升、環(huán)保要求
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2019年20期2019-09-24
- 公立醫(yī)院人力資源管理探析
事制度改革;人才戰(zhàn)略[中圖分類號] R19 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A [文章編號] 1672-5654（2019）05（a）-0082-02國務(wù)院辦公廳《關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見》中明確提到，我國衛(wèi)生事業(yè)要嚴(yán)格遵循公益性質(zhì)和社會效益原則，改革公立醫(yī)院人事制度。通過公立醫(yī)院人事制度改革，增強(qiáng)公立醫(yī)院職工的積極性和服務(wù)意識，提高公立醫(yī)院人力資源管理的效率，更好地為人民群眾提供優(yōu)質(zhì)的診療就醫(yī)服務(wù)。公立醫(yī)院的決策者和人事管理部門要轉(zhuǎn)變?nèi)耸掠霉r(jià)值理念，堅(jiān)持以“人”
中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè) 2019年13期2019-08-15
- 淺談?？漆t(yī)院衛(wèi)生?？迫瞬诺闹匾?/a>
才思想，實(shí)施人才戰(zhàn)略的方法，在發(fā)展中營造人才優(yōu)勢，建立和完善對?？迫瞬诺募?lì)機(jī)制。以及加強(qiáng)人才管理3個(gè)方面進(jìn)行論述。[關(guān)鍵詞] ?？漆t(yī)院;?？迫瞬?人才隊(duì)伍;人才戰(zhàn)略;人才管理[中圖分類號] R47 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A [文章編號] 1672-5654（2019）04（b）-0043-02人民健康是民族昌盛和國家富強(qiáng)的重要標(biāo)志?，F(xiàn)階段的健康中國發(fā)展的含義是到2020年，保持我國在發(fā)展中國家前列的地位，“健康中國2020”戰(zhàn)略，作為衛(wèi)生系統(tǒng)貫初落實(shí)全面建設(shè)小
中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè) 2019年11期2019-07-15
- 人力資源管理角色發(fā)展動(dòng)因的多視角分析與研究展望
同演化視角;人才戰(zhàn)略隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和社會生產(chǎn)力水平的進(jìn)一步提升，各大企業(yè)紛紛將實(shí)施人才戰(zhàn)略作為提升企業(yè)市場競爭力的重要砝碼，在此過程中，人力資源發(fā)揮的重要作用不可忽視。對人力資源管理職能的演化進(jìn)行深入探討建立在對其角色發(fā)展的動(dòng)因進(jìn)行深入分析的基礎(chǔ)上。由此可見，基于多個(gè)視角對人力資源管理角色的發(fā)展動(dòng)因進(jìn)行綜合分析，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。一、基于多視角分析人力資源角色發(fā)展的動(dòng)因（一）主動(dòng)視角要研究主動(dòng)視角下人力資源角色發(fā)展的動(dòng)因，首先需要對人力資源組
現(xiàn)代營銷·信息版 2019年5期2019-06-20
- 大西安創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)新引擎：大力發(fā)展“院士經(jīng)濟(jì)”
;創(chuàng)新驅(qū)動(dòng);人才戰(zhàn)略創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力，是建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系的戰(zhàn)略支撐。院士是創(chuàng)新的引領(lǐng)者，他們代表了科技創(chuàng)新的最高水平。一個(gè)院士科研項(xiàng)目和成果的落地，會帶動(dòng)當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)的聚集和產(chǎn)業(yè)的引領(lǐng)性發(fā)展。“院士經(jīng)濟(jì)”是以院士為龍頭，以產(chǎn)學(xué)研緊密結(jié)合為紐帶，將高水平的科研成果直接運(yùn)用到當(dāng)?shù)氐默F(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展之中，實(shí)現(xiàn)院士科研成果企業(yè)化、企業(yè)生產(chǎn)科研化。表面來看，“院士經(jīng)濟(jì)”是重視地方的經(jīng)濟(jì)效益和產(chǎn)業(yè)效應(yīng)，但其核心則是人才戰(zhàn)略與科技創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，通過國內(nèi)外院士與企業(yè)結(jié)成
新西部下半月 2019年4期2019-06-08
- 淺析政校企合作對電商小鎮(zhèn)長遠(yuǎn)發(fā)展的重要意義
詞：政校企；人才戰(zhàn)略；實(shí)踐教學(xué)；實(shí)踐基地1 引言根據(jù)全國高等學(xué)校城鄉(xiāng)規(guī)劃學(xué)科專業(yè)指導(dǎo)委員會相關(guān)統(tǒng)計(jì)，目前我國開設(shè)城鄉(xiāng)規(guī)劃專業(yè)的高等院校達(dá)259所（含高職院校）。[1]政校企合作一直以來都是政府推動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)，加強(qiáng)地方企業(yè)與高校人才聯(lián)系的民生工程。各地實(shí)踐證明政校企合作對于加強(qiáng)高校人才培養(yǎng)，促進(jìn)地方企業(yè)人才建設(shè)有著卓越的成效。通過政校企合作過程極大促進(jìn)了企業(yè)與高校人才的聯(lián)系，既為高校人才建設(shè)提供可靠的平臺也為企業(yè)人才引進(jìn)提供了便利。徐州市沙集曾以中國淘寶第
卷宗 2019年12期2019-04-20
- 淺談人才戰(zhàn)略新思維
要論述了實(shí)施人才戰(zhàn)略的必要性，企業(yè)如何打造人才供應(yīng)鏈即人才的有沒有和好不好，對關(guān)鍵崗位的篩選、梳理和確定，明確關(guān)鍵崗位對人才的需求，如何培養(yǎng)人才。論文以中石化集團(tuán)南化公司人才成長通道建設(shè)為例，對培訓(xùn)項(xiàng)目、師帶徒制、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、評估反饋等方法實(shí)踐進(jìn)行了論述?！続bstract】 The development of an enterprise is closely related to talents， and what kind of talents to
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2019年12期2019-01-13
- 我國企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新研究
管理；創(chuàng)新；人才戰(zhàn)略中圖分類號：F27 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：Adoi：10.19311/j.cnki.1672.3198.2018.32.0301 企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的含義企業(yè)管理是經(jīng)濟(jì)管理者為了更好的實(shí)現(xiàn)預(yù)定的目標(biāo)對社會經(jīng)濟(jì)活動(dòng)或生產(chǎn)活動(dòng)所進(jìn)行的計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和監(jiān)管的活動(dòng)，就是經(jīng)濟(jì)管理者對于社會經(jīng)營的管理。目的是為了實(shí)現(xiàn)預(yù)期經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)利潤的最大化，能夠制定合理科學(xué)的產(chǎn)品價(jià)格，同時(shí)降低開支，節(jié)省材料，提高資源使用率，為企業(yè)員工提供更加
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2018年32期2018-12-07
- 為鄉(xiāng)村振興提供人才“引擎”
文成【摘要】人才戰(zhàn)略的實(shí)施決定著鄉(xiāng)村振興進(jìn)程。面對農(nóng)村地區(qū)人才儲備不足、人才保障乏力等問題，需打造本土優(yōu)秀人才隊(duì)伍、優(yōu)化外部人才引進(jìn)條件，充分發(fā)揮人才職業(yè)優(yōu)勢，營造人才發(fā)展的鄉(xiāng)村環(huán)境，實(shí)現(xiàn)留住人才、振興鄉(xiāng)村的目標(biāo)?！娟P(guān)鍵詞】鄉(xiāng)村振興 人才戰(zhàn)略 本土人才 【中圖分類號】F12 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A精英人才聚集城市、農(nóng)村內(nèi)部人才流失，是實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的障礙之一。實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興目標(biāo)，必須做好人才的培養(yǎng)、引進(jìn)工作，利用好專業(yè)人才的職業(yè)價(jià)值。實(shí)施人才戰(zhàn)略是鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵
人民論壇 2018年30期2018-11-23
- 淺談發(fā)展公共氣象服務(wù)人才戰(zhàn)略的對策與建議
：公共氣象；人才戰(zhàn)略；對策；建議中圖分類號：P49 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A DOI：10.11974/nyyjs.20180733225公共氣象服務(wù)主要是氣象部門在對獲得氣象信息的基礎(chǔ)上，結(jié)合社會其他部門對氣象服務(wù)的需要，對民眾、農(nóng)業(yè)、政府等提供氣象服務(wù)的過程。從服務(wù)對象上看，公共氣象服務(wù)主要包括公共、決策、專業(yè)和專項(xiàng)氣象服務(wù)。在公共氣象服務(wù)的發(fā)展過程中人才的發(fā)展是根本，所以，本文主要從人才培養(yǎng)戰(zhàn)略角度提出一定對策，以促進(jìn)公共氣象服務(wù)健康穩(wěn)定發(fā)展。1 發(fā)展公共氣象
農(nóng)業(yè)與技術(shù) 2018年14期2018-11-12
- 試論國有企業(yè)“走出去”的國際化人才戰(zhàn)略
去”的國際化人才戰(zhàn)略是要通過對國際化人才培養(yǎng)、引進(jìn)、管理的總體謀劃、精心實(shí)施，增加人才的數(shù)量、提高人才的質(zhì)量。[關(guān)鍵詞] 國有企業(yè)；“走出去”；國際化；人才戰(zhàn)略[中圖分類號] F276.1；C964 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A [文章編號] 1009-6043（2018）09-0107-03《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》點(diǎn)名：“國有企業(yè)屬于全民所有，是推進(jìn)國家現(xiàn)代化、保障人民共同利益的重要力量?！苯?jīng)過中國人民共和國成立近70年，特別是改革開放近40
商業(yè)經(jīng)濟(jì) 2018年9期2018-11-10
- 試論煤炭企業(yè)團(tuán)組織如何創(chuàng)新形式幫助青工實(shí)現(xiàn)技能提升
?！娟P(guān)鍵詞】人才戰(zhàn)略；企業(yè)發(fā)展；以人為本；技能提升最近這些年來，伴隨著經(jīng)濟(jì)全球化趨勢的加強(qiáng)，我們國家的市場經(jīng)濟(jì)體制也相應(yīng)的出現(xiàn)了較大的轉(zhuǎn)變，在這樣的趨勢下，導(dǎo)致煤炭企業(yè)之間的競爭越來越的積累。而這樣的現(xiàn)象又在一定程度上導(dǎo)致當(dāng)代的大學(xué)生產(chǎn)生了極強(qiáng)的自我價(jià)值展示的需要。并且在一定程度上影響了大學(xué)生們的就業(yè)觀。有以往的“好高騖遠(yuǎn)”逐步向“腳踏實(shí)地”轉(zhuǎn)化。在這樣的情況下，只有采取恰當(dāng)?shù)氖侄?，從根本上提升廣大青工的技能水平，才能夠讓青年工作者的作用完全的釋放出來，進(jìn)
智富時(shí)代 2018年7期2018-09-03
- 皖北鄉(xiāng)村振興人才戰(zhàn)略研究
制約因素。從人才戰(zhàn)略角度，對皖北在新時(shí)代背景下面臨的人才困境進(jìn)行剖析，提出破解皖北鄉(xiāng)村振興的人才路徑選擇，讓人才資源成為皖北鄉(xiāng)村振興的決定因素，大力踐行鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，書寫新時(shí)代鄉(xiāng)村全面振興的華章?！娟P(guān)鍵詞】 皖北 鄉(xiāng)村振興 人才戰(zhàn)略一、皖北鄉(xiāng)村振興面臨的人才困境安徽省地處中部，其中皖北地區(qū)包括淮北、亳州、宿州、蚌埠、阜陽、淮南和六安，土地面積占全省的41%，總?cè)丝诮咏〉?5%，是安徽省重要的能源基地和糧食主產(chǎn)區(qū)，農(nóng)村人口多，農(nóng)業(yè)比重大。安徽省在國家層面
西部論叢 2018年5期2018-08-25
- 演藝裝備工程企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略思考
；技術(shù)創(chuàng)新；人才戰(zhàn)略；科技創(chuàng)新；工程創(chuàng)新1 引言“創(chuàng)新是以新思維、新發(fā)明和新描述為特征的一種概念化過程”。美籍奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特（Joseph Alois Schumpeter）最早提出了創(chuàng)新理論，并首創(chuàng)指出“創(chuàng)新”是經(jīng)濟(jì)增長的源泉。習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)指出： “科技是國家強(qiáng)盛之基，創(chuàng)新是民族進(jìn)步之魂，科技創(chuàng)新是提高社會生產(chǎn)力和綜合國力的戰(zhàn)略支撐”。企業(yè)發(fā)展的主要因素不再是技術(shù)的重復(fù)使用，而是利用知識和信息產(chǎn)生創(chuàng)意和創(chuàng)新，是技術(shù)的再造與提升，創(chuàng)新已成為企
演藝科技 2018年1期2018-07-18
- 論鄧小平人才戰(zhàn)略思想
上，鄧小平的人才戰(zhàn)略思想自成體系，內(nèi)容包括：大膽提拔使用人才、堅(jiān)持雙重人才標(biāo)準(zhǔn)、以黨的中心任務(wù)為導(dǎo)向、注重人才制度建設(shè)、蘊(yùn)含唯物辯證法思想。這一思想在改革開放的歷史實(shí)踐中留下了重要印跡，極大地推動(dòng)了社會主義現(xiàn)代化事業(yè)，成為中國特色社會主義理論體系的重要組成部分?！娟P(guān)鍵詞】鄧小平；人才戰(zhàn)略；改革開放【中圖分類號】D23 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】1001-0475（2018）003-0015-02“為政之要，唯在得人?！弊鳛橹袊伯a(chǎn)黨的第二代領(lǐng)導(dǎo)核心，鄧
世紀(jì)橋 2018年3期2018-07-04
- 淺議新時(shí)代下出版社的人才戰(zhàn)略變化
教興國戰(zhàn)略、人才戰(zhàn)略和知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，是推進(jìn)創(chuàng)新型國家建設(shè)的必要條件和根本保證。而其中的人才戰(zhàn)略又是一種把人才當(dāng)作資源的戰(zhàn)略，其核心就是培養(yǎng)人、吸引人、使用人、發(fā)掘人。出版社在此大背景之下，體制變化后的出版人在經(jīng)歷了市場的殘酷洗刷之后，認(rèn)識到人才已經(jīng)成為提高整體競爭力的關(guān)鍵。關(guān)鍵詞：出版社；人才；人才戰(zhàn)略1 人才儲備的方法對于新時(shí)代下的出版社而言，企業(yè)中層及以上的管理人員，大部分都是企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)上來的。新時(shí)代下的出版社內(nèi)部人才培養(yǎng)是比較穩(wěn)妥的一條途徑，但不能
科學(xué)與技術(shù) 2018年18期2018-05-14
- 我國人才工作存在的問題及優(yōu)化路徑
】人才工作;人才戰(zhàn)略;優(yōu)化路徑【中圖分類號】D668【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A【文章編號】1001-0475（2018）12-0077-02人才是現(xiàn)代社會競爭與發(fā)展的重要生產(chǎn)力，黨的十九大指出，“要堅(jiān)持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設(shè)人才強(qiáng)國”“努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面，讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流”。為深入貫徹落實(shí)黨的十九大關(guān)于人才工作的重要精神，本文圍繞我國人才工作存在的問題，分析問題產(chǎn)生
世紀(jì)橋 2018年12期2018-03-25
- 淺析人才強(qiáng)企戰(zhàn)略在企業(yè)發(fā)展中的作用
作。關(guān)鍵詞：人才戰(zhàn)略；國企改革；企業(yè)文化“思皇多士，生此王國。王國克生，維周之楨；濟(jì)濟(jì)多士，文王以寧。”這是《詩經(jīng)·大雅·文王》中的話，說的是周文王尊賢禮士，賢才濟(jì)濟(jì)，所以國勢強(qiáng)盛。千秋基業(yè)，人才為先。對于企業(yè)而言，知識就是力量，人才就是未來，當(dāng)然是人才越多越好，本事越大越好。在充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)的時(shí)代，企業(yè)參與市場競爭的核心就是人才競爭。隨著知識經(jīng)濟(jì)的日益逼進(jìn)和市場競爭的不斷加劇，人才對于企業(yè)的生存和發(fā)展起到了越來越重要的作用，越來越多的企業(yè)開始注重通過人才
魅力中國 2018年33期2018-03-22
- 論企業(yè)后勤保障隊(duì)伍思想政治工作要做到“三個(gè)強(qiáng)化”的對策
后勤保障 人才戰(zhàn)略在企業(yè)管理當(dāng)中，企業(yè)通過宣傳科學(xué)、正確的思想理念，能夠?yàn)閱T工提供積極向上的人生觀和價(jià)值觀，從而在思想層面解決員工在生活當(dāng)中面對的困惑和矛盾，使其擁有積極的生活態(tài)度，并能夠?qū)⒎e極態(tài)度融入到工作當(dāng)中。作為企業(yè)后勤保障部門，優(yōu)秀的思想政治工作在立足于后勤實(shí)踐基礎(chǔ)之上，踐行中國特色社會主義的思想觀點(diǎn)，并切實(shí)地為后勤人員提供保障，使企業(yè)后勤人員擁有更新穎、更廣闊的思想境界。一、企業(yè)后勤保障隊(duì)伍思想現(xiàn)狀本文在對思想政治工作在企業(yè)中開展情況進(jìn)行研究的
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2018年1期2018-03-20
- 碧桂園為何一路高歌猛進(jìn)
高歌猛進(jìn)？從人才戰(zhàn)略、合伙人制度和信息化管理三個(gè)角度，對碧桂園的快速發(fā)展進(jìn)行解讀，并對后市碧桂園的發(fā)展提供了一些暢想空間。關(guān)鍵詞：人才戰(zhàn)略；合伙人制度；信息化管理中圖分類號：F293 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：B文章編號：1001-9138-（2018）01-0010-12 收稿日期：2017-12-182017年的最后一個(gè)月，中國房地產(chǎn)公司的排名座次幾近確定。12月4日，萬科、恒大等多家房企紛紛披露了銷售業(yè)績。根據(jù)已披露的信息，碧桂園繼續(xù)穩(wěn)坐行業(yè)第一，萬科、恒大你追我
中國房地產(chǎn)·市場版 2018年1期2018-03-07
- 肥西縣實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的建議
議。關(guān)鍵詞：人才戰(zhàn)略；尖端人才培養(yǎng)；建議隨著合肥在國家戰(zhàn)略布局中地位的提升，肥西縣必須緊緊抓住戰(zhàn)略機(jī)遇，牢固樹立“強(qiáng)行入軌、超高對接”的理念，以長三角世界級城市群副中心主城區(qū)的定位來謀劃和推進(jìn)人才工作。肥西縣要牢固樹立“人才是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的第一資源”的理念，查找短板和差距，完善人才發(fā)展體制機(jī)制的具體措施和辦法，努力破解人才發(fā)展瓶頸制約，不斷提高新形勢下人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略實(shí)施的水平，為“百強(qiáng)肥西”創(chuàng)新發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。一、肥西縣人才工作基本情況近年來，肥西
科學(xué)與財(cái)富 2017年31期2017-12-12
- 公共圖書館古籍保護(hù)的策略與思考
古籍?dāng)?shù)字化；人才戰(zhàn)略1 公共圖書館是古籍保護(hù)工作的重要主體古籍承載著我國悠久的歷史文化，具有很高的文化價(jià)值。我國的古籍絕大部分分散在各級各類圖書館中。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國現(xiàn)存古籍4，000萬冊，各級各類圖書館收藏的就多達(dá)2，750萬冊，其中善本250萬冊，目前已經(jīng)整理出來的只有12，000種。保護(hù)古籍就是保護(hù)我國文化遺產(chǎn)，是公共圖書館固有的社會職責(zé)。為此，公共圖書館有責(zé)任、有義務(wù)對古籍進(jìn)行整理保護(hù)并發(fā)揮主體作用。2 古籍保護(hù)的策略分析2.1 做好古籍普查登記工作2
河南圖書館學(xué)刊 2017年9期2017-09-30
- 論人才戰(zhàn)略在內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量管理中的應(yīng)用
通過實(shí)施審計(jì)人才戰(zhàn)略管理，對于切實(shí)保障和提升內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量、有效控制審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)具有十分重要的意義。本文試從審計(jì)人才戰(zhàn)略管理的實(shí)施背景、內(nèi)涵及特征展開分析，論證開展審計(jì)人才戰(zhàn)略管理對加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量管理、實(shí)現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)工作目標(biāo)的必要性和戰(zhàn)略意義。并對某市級供電公司的管理實(shí)踐加以總結(jié)分析，提出實(shí)現(xiàn)審計(jì)人才戰(zhàn)略管理的“五個(gè)構(gòu)建”。關(guān)鍵詞：內(nèi)部審計(jì)；人才戰(zhàn)略；質(zhì)量管理開展審計(jì)質(zhì)量控制、防范審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)是審計(jì)工作永恒的主題，也是內(nèi)部審計(jì)工作賴以生存的基礎(chǔ)。而要確保審計(jì)的高質(zhì)量
財(cái)會學(xué)習(xí) 2017年19期2017-09-29
- 基于人才戰(zhàn)略的企業(yè)年金在民辦高校中的應(yīng)用研究
；企業(yè)年金；人才戰(zhàn)略[中圖分類號] G64 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A [文章編號] 2095-3437（2017）09-0139-04民辦高校是我國高等教育體系中重要的組成部分，作為地方院校，其承擔(dān)著應(yīng)用型人才培養(yǎng)和為地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù)的重要任務(wù)。隨著地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要以及地方本科院校的應(yīng)用型轉(zhuǎn)型發(fā)展，民辦高校的人才工作日益凸顯其重要地位。[1]而近年來，民辦高校高層次人才引進(jìn)困難、人才隊(duì)伍不穩(wěn)定、人才工作積極性不高等問題一直是制約民辦高校發(fā)展的頑疾。[2
大學(xué)教育 2017年9期2017-09-27
- 國家人才戰(zhàn)略背景下的供電企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新研究
要：在國家人才戰(zhàn)略背景之下，我國供電企業(yè)應(yīng)該積極響應(yīng)，努力做好人力資源管理工作，加強(qiáng)企業(yè)人才培養(yǎng)，使供電企業(yè)發(fā)展更加強(qiáng)勁，適應(yīng)新時(shí)期經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際的要求。人均資源管理工作對企業(yè)運(yùn)行和發(fā)展具有十分重要的意義。本文就供電企業(yè)人力資源管理的重要性及其面臨的問題進(jìn)行闡述，以此探討供電企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新的路徑。關(guān)鍵詞：人才戰(zhàn)略；人力資源管理；供電企業(yè)隨著市場經(jīng)濟(jì)改革的不斷深入，供電企業(yè)的人力管理工作雖取得一定的成效，但是也存在著諸多問題，這勢必會影響供電企業(yè)的和諧
科學(xué)與財(cái)富 2017年26期2017-09-23
- 人才戰(zhàn)略背景下企業(yè)提高市場競爭力的策略分析
為此，文章從人才戰(zhàn)略的角度進(jìn)行分析，通過闡述調(diào)整人才資源管理功能和引進(jìn)人力資源戰(zhàn)略，提出培養(yǎng)開發(fā)人力資源的戰(zhàn)略，以及使用人力資源的戰(zhàn)略，為企業(yè)提升市場競爭力提供參考。關(guān)鍵詞：市場競爭力 人才戰(zhàn)略 企業(yè)管理隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的不斷推進(jìn)，企業(yè)之間的競爭日益激烈。對于企業(yè)來說，為了實(shí)現(xiàn)自身的生存與發(fā)展，需要培育自身的市場競爭力，以此適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。在企業(yè)發(fā)展過程中，通過實(shí)施人力資源、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、市場發(fā)展、資本運(yùn)營等戰(zhàn)略，可以增強(qiáng)市場競爭力。其中，人力資
財(cái)經(jīng)界·下旬刊 2017年2期2017-04-26
- 加快推進(jìn)國際化應(yīng)用型外語人才戰(zhàn)略分析
人才的培養(yǎng)是人才戰(zhàn)略的基礎(chǔ)。根據(jù)目前我國所提出的國際化應(yīng)用型外語人才培養(yǎng)的要求，必須對國際化應(yīng)用型外語人才的戰(zhàn)略與培養(yǎng)模式進(jìn)行不斷地創(chuàng)新與探索，同時(shí)在人才培養(yǎng)的過程中，必須以國際化應(yīng)用型為基礎(chǔ)進(jìn)行課程體系的設(shè)置、高度重視高校與政府職能部門之間的合作，才能為培養(yǎng)國際化應(yīng)用型外語人才奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。關(guān)鍵詞：國際化應(yīng)用型；外語人才；人才戰(zhàn)略中圖分類號：G640 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1674-9324（2017）17-0234-02近些年，京津冀協(xié)調(diào)發(fā)展的模
教育教學(xué)論壇 2017年17期2017-04-22
- 新媒體沖擊下傳統(tǒng)媒體轉(zhuǎn)型升級的人才戰(zhàn)略
問題，需要從人才戰(zhàn)略角度探討傳統(tǒng)媒體轉(zhuǎn)型升級問題。關(guān)鍵詞：新媒體沖擊；傳統(tǒng)媒體；轉(zhuǎn)型升級；人才戰(zhàn)略中圖分類號：F24 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2016.33.0671 “離職潮”帶來媒體行業(yè)人才洗牌2009年以來，互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展和傳統(tǒng)媒體發(fā)展出現(xiàn)了市場疊加、競爭格局洗牌的新變化，這一輪離職潮內(nèi)部呈現(xiàn)出了三個(gè)階段的不同特征。新時(shí)期的第一階段離職現(xiàn)象出現(xiàn)在2009至2012年間，此期間中央電視臺的王利芬（2009
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2016年33期2017-04-18
- 科技型中小企業(yè)的人才戰(zhàn)略研究
以制定完善的人才戰(zhàn)略方案，提高人才培養(yǎng)效率，促進(jìn)中小企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展?！娟P(guān)鍵詞】科技型；中小企業(yè)；人才戰(zhàn)略對于科技型中小企業(yè)的發(fā)展而言，必須要重視人才戰(zhàn)略方案的完善，充分發(fā)揮人才在科技型中小企業(yè)發(fā)展中的作用，進(jìn)而提高科技型中小企業(yè)人才戰(zhàn)略方案的有效性，從根本上提高科技型中小企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。一、科技型中小企業(yè)人才培養(yǎng)戰(zhàn)略重要性隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，科技型中小企業(yè)受到廣泛重視，主要因?yàn)榭萍夹椭行∑髽I(yè)可以推動(dòng)國家經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，發(fā)揮著重要的作用。各級相關(guān)統(tǒng)計(jì)可以得知
智富時(shí)代 2017年3期2017-04-02
- 畢業(yè)生就業(yè)狀況反饋指導(dǎo)高校辦學(xué)的途徑和方法
心理；創(chuàng)業(yè)；人才戰(zhàn)略【中圖分類號】 G64.26 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】 A 【文章編號】 2095-3089（2016）36-00-011、畢業(yè)生就業(yè)狀況反饋1.1我國大學(xué)生就業(yè)供大于求。作為世界上人口最多的國家，廣闊的勞動(dòng)力市場是我國最鮮明的特色，高校逐年擴(kuò)招輸出大量的畢業(yè)生使我國本就十分不景氣的就業(yè)市場變得更是疲憊不堪。大量高校的畢業(yè)生涌入市場，致使總體上大學(xué)生供大于求。人社部的數(shù)據(jù)顯示2016年我國的大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)達(dá)到750萬左右，2017年將達(dá)到765萬
課程教育研究·學(xué)法教法研究 2016年36期2017-03-31
- 我國跨國公司人才本土化戰(zhàn)略的博弈分析
要制定正確的人才戰(zhàn)略。因此，從博弈理論的視角，分析了我國跨國公司人才本土化的問題，探討了基于博弈論理論的我國跨國公司人才本土化戰(zhàn)略。關(guān)鍵詞：博弈理論；跨國公司；人才戰(zhàn)略中圖分類號：F276.7；C931 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1673-291X（2016）26-0051-02一、公司與員工相互忠誠的博弈分析忠誠（loyalty）代表著誠信、守信和服從。大部分專家對于忠誠度的分析主要偏向于職員對公司的忠誠度，而忽略了公司對職員的忠誠度。而忠誠應(yīng)該是公司和
經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2016年26期2017-03-30