• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    家族企業(yè)社會(huì)化的瓶頸研究

    2016-11-19 11:47:31董地
    中國集體經(jīng)濟(jì) 2016年26期
    關(guān)鍵詞:人才管理家族企業(yè)社會(huì)化

    董地

    摘要:在市場經(jīng)濟(jì)條件下,中國的家族企業(yè)對(duì)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了重要作用,想要長久穩(wěn)定地健康發(fā)展,人才管理、融資和股權(quán)多元化成為其必經(jīng)之路,文章以陜西廣匯建筑有限公司為藍(lán)本,探究了家族企業(yè)發(fā)展壯大走向社會(huì)化的具體原因和在其發(fā)展過程中遇到的瓶頸,并針對(duì)這些問題給予了一定的解決辦法,

    關(guān)鍵詞:家族企業(yè);人才管理;融資;股權(quán)多元化:社會(huì)化

    一、引言

    陜西廣匯建筑有限公司創(chuàng)建于1991年,注冊(cè)資本金10050萬元,資質(zhì)為建筑工程施工總承包一級(jí),市政公用工程施工總承包二級(jí),水利水電施工總承包三級(jí),公路工程施工總承包三級(jí),體育設(shè)施工程專業(yè)承包三級(jí),鋼結(jié)構(gòu)工程施工專業(yè)承包三級(jí)以及消防設(shè)施、裝飾裝璜、土地整理等專業(yè)承包綜合性施工企業(yè)。

    企業(yè)現(xiàn)有職工1200多人,具有專業(yè)技術(shù)職稱和經(jīng)濟(jì)職稱的管理人員312人,一、二級(jí)各類建造師72人,持證上崗的建筑業(yè)關(guān)鍵崗位人員161人,自有施工機(jī)械設(shè)備、測量、檢測儀器136臺(tái)(套)。

    陜西廣匯建筑有限公司目前由董廣學(xué)先生絕對(duì)控股。他歷年來堅(jiān)持多元化發(fā)展,現(xiàn)擁有陜西廣匯建筑有限公司、寶雞市集錦房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、寶雞市廣匯水利發(fā)電有限公司,陜西廣匯建筑有限公司旗下還設(shè)有寧夏分公司、青海格爾木分公司、青海西寧分公司、甘肅分公司、重慶分公司和西安辦事處等。

    作為一個(gè)家族企業(yè),陜西廣匯建筑有限公司已經(jīng)在相關(guān)領(lǐng)域取得了一定的成功,并占有一定的市場份額,但是面對(duì)市場經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)、同行業(yè)競爭對(duì)手的日益強(qiáng)大,如何引進(jìn)和培養(yǎng)高素質(zhì)人才、實(shí)現(xiàn)股權(quán)多元化、適度融資擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模、實(shí)現(xiàn)管理團(tuán)隊(duì)的專業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)化等,成為董先生接下來需要思考的問題。

    下面以陜西廣匯建筑有限公司(以下簡稱為陜西廣匯)為例,探究其在發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級(jí)過程中所遇到的瓶頸及相應(yīng)的解決辦法。

    二、企業(yè)社會(huì)化動(dòng)因

    在創(chuàng)業(yè)初期,創(chuàng)業(yè)者往往會(huì)選擇家族企業(yè)的形式創(chuàng)建公司。這種形式可以有效降低契約成本和代理成本,避免經(jīng)營權(quán)與決策權(quán)分離的情況,保證公司及公司所有者的利益。其次,家族企業(yè)內(nèi)部信息傳遞較快,決策者能夠在短時(shí)間內(nèi)做出有效的決策,減少在決策或執(zhí)行過程中的摩擦成本。

    但是隨著公司規(guī)模和產(chǎn)業(yè)鏈的不斷擴(kuò)大,家族企業(yè)的弊端逐漸凸顯。公司管理團(tuán)隊(duì)主要人員由家族成員承擔(dān),其掌握的技能和管理水平一定程度上制約了企業(yè)的發(fā)展:外聘人員在企業(yè)內(nèi)沒有公平的競爭環(huán)境和上升通道,員工沒有歸屬感,整個(gè)團(tuán)隊(duì)分為兩大陣營,難以相互融合:財(cái)務(wù)不公開透明,難以進(jìn)一步融資,因此,家族企業(yè)被迫向社會(huì)化企業(yè)轉(zhuǎn)型。

    對(duì)于陜西廣匯來說,實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型的具體動(dòng)因有如下幾種。

    (一)公司融資的需要

    創(chuàng)業(yè)初期,公司創(chuàng)立者通過自有資本以及向親友借款等方式籌集資金,但隨著公司業(yè)務(wù)的不斷拓展,公司規(guī)模的擴(kuò)大需要更強(qiáng)大的資金支撐,而單單憑借內(nèi)部融資的方式很難實(shí)現(xiàn)真正意義上的規(guī)模擴(kuò)大。企業(yè)社會(huì)化轉(zhuǎn)型意味著其可以面向公眾募集資金,通過拉攏風(fēng)險(xiǎn)投資、增加員工的持股以及對(duì)員工的股權(quán)激勵(lì)等來改變產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu),增加企業(yè)運(yùn)營資本,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大。

    陜西廣匯目前擁有五個(gè)分公司和一個(gè)辦事處,以工程施工為核心業(yè)務(wù),并衍生出企業(yè)內(nèi)部金融、工程設(shè)備租賃等其他相關(guān)業(yè)務(wù)。但自有資金的局限導(dǎo)致公司不能快速壯大,因此在市場占有率以及知名度上并不占優(yōu)勢。因此,通過更多的融資途徑增加公司的資本勢在必行。

    (二)對(duì)高水準(zhǔn)管理人員和技術(shù)人員的需求

    由于公司規(guī)模不斷擴(kuò)大,產(chǎn)業(yè)鏈逐漸拓寬,家族企業(yè)決策機(jī)制的局限性也日益凸顯。由于決策對(duì)象和數(shù)量的增加,企業(yè)所有者對(duì)于決策的把控力度越來越低,難以實(shí)現(xiàn)對(duì)每一項(xiàng)決策都親力親為,需要其他管理者幫助分擔(dān)并解決企業(yè)經(jīng)營過程中出現(xiàn)的問題。其次,隨著產(chǎn)業(yè)鏈的拓展,管理者可能由于自身素養(yǎng)和專業(yè)技能的限制,缺乏相應(yīng)的管理才能,此時(shí)需要具備相關(guān)知識(shí)的職業(yè)經(jīng)理人和高水準(zhǔn)的技術(shù)人才來幫助解決問題并參與決策。

    董先生在企業(yè)社會(huì)化轉(zhuǎn)型過程中也在不斷挖掘具有專業(yè)背景的管理人員和技術(shù)人員,期望能在日常工作中幫助自己做出有效的決策,使日常的管理工作更加專業(yè)化、系統(tǒng)化。

    (二)股權(quán)多元化的迫切需要

    企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大以后,人員的構(gòu)成非常復(fù)雜,員工沒有凝聚力,大多都抱著打工者的心態(tài),這時(shí)就需要股權(quán)多元化以及制定科學(xué)的股權(quán)激勵(lì)機(jī)制,讓員工購買公司的股份以及根據(jù)職務(wù)高低和在公司工作的年限適當(dāng)予以股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì),這樣才能留住人才,使員工真正成為企業(yè)的主人。

    (四)競爭者的影響

    股份制公司的不斷發(fā)展成就了一大批優(yōu)秀的企業(yè)。面臨開放的市場經(jīng)濟(jì)和強(qiáng)大的競爭對(duì)手,家族企業(yè)的規(guī)模限制了其未來的發(fā)展和同行業(yè)的競爭力,在市場占有率和知名度方面都難以與行業(yè)巨頭相抗衡,并且面對(duì)其競爭對(duì)手日益強(qiáng)大的發(fā)展趨勢,目標(biāo)市場逐漸縮小的危機(jī)也無時(shí)無刻不在困擾著中小規(guī)模的企業(yè)。社會(huì)化轉(zhuǎn)型能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)展,鞏固和增強(qiáng)其市場地位,提高品牌知名度,也能夠幫助提升和建設(shè)企業(yè)形象。

    目前所熟知的建筑企業(yè)如中國建筑工程總公司、中鐵建設(shè)集團(tuán)有限公司以及陜西省內(nèi)的陜西建工集團(tuán)總公司等多個(gè)行業(yè)巨頭,其經(jīng)營范圍和市場份額還在不斷擴(kuò)張。面對(duì)這些行業(yè)巨頭和眾多中小企業(yè)帶來的市場份額上的壓力,擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模走向社會(huì)化也成為陜西廣匯必然的趨勢和選擇。

    三、社會(huì)化進(jìn)程中的主要瓶頸

    (一)融資途徑的局限

    家族企業(yè)本身比較依賴于內(nèi)源融資實(shí)現(xiàn)規(guī)模的擴(kuò)展,主要途徑包括自有資本、親友借款、個(gè)人借貸等。但是隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大,能夠利用的內(nèi)部資源越來越少,融資有效性越來越低,難以保證資本的充足,此時(shí),管理者會(huì)選擇外部融資的途徑。但是由于中國的資本市場發(fā)育遲緩,制度不健全,家族企業(yè)的外部融資通常會(huì)受到歧視,比如由于家族企業(yè)的信息并不是公開透明的,并且多數(shù)家族企業(yè)傾向于夸大自己的業(yè)績,投資者和銀行面對(duì)這些性質(zhì)的企業(yè)時(shí)通常會(huì)抱以較為謹(jǐn)慎的心態(tài),并帶有偏見。由于缺乏信任和擔(dān)保的機(jī)制,家族企業(yè)很難募集到社會(huì)的閑散資金。銀行貸款程序繁瑣,費(fèi)用較高,在這種情況下,家族企業(yè)往往會(huì)選擇高成本的民間借貸實(shí)現(xiàn)資金的運(yùn)轉(zhuǎn),但是這種募集資金的方式并不在正規(guī)的金融制度范圍之內(nèi),并且會(huì)在一定程度上破壞企業(yè)利潤。

    (二)人才市場不完善以及企業(yè)內(nèi)部制度的不完善

    成熟的人才市場中,雇員的價(jià)格由市場的供求關(guān)系決定,市場信息透明,獲取雇員相關(guān)信息的成本較低。但是中國并沒有建立完善的人才市場,尤其是經(jīng)理人市場,這為各種類型的企業(yè)尤其是家族企業(yè)實(shí)現(xiàn)專業(yè)化管理增加了新的瓶頸。同時(shí)在低信任環(huán)境的背景下,家族企業(yè)所有者往往只對(duì)較為熟識(shí)的或有血緣關(guān)系的人較為信任,而對(duì)外部的職業(yè)經(jīng)理人和其他外部成員信任不足,即使能夠找到條件較為合適的經(jīng)理人和優(yōu)秀的技術(shù)人員等,也會(huì)在初期產(chǎn)生較高的摩擦成本。同時(shí),在企業(yè)轉(zhuǎn)型初期,企業(yè)內(nèi)部制度并不完善,還存在著薪酬和繢效考核體系不健全、公司文化認(rèn)同感不強(qiáng)等問題,因此會(huì)造成人才的外流。

    (三)控股權(quán)轉(zhuǎn)移的風(fēng)險(xiǎn)

    家族企業(yè)的社會(huì)化意味著股權(quán)結(jié)構(gòu)的變化,原本占主導(dǎo)地位的控股可能會(huì)逐漸演變成多數(shù)控股甚至在股權(quán)稀釋嚴(yán)重的情況下形成少數(shù)控股,此時(shí)會(huì)面臨著控股權(quán)可能轉(zhuǎn)移的風(fēng)險(xiǎn),歷史上也曾經(jīng)發(fā)生過企業(yè)社會(huì)化進(jìn)程中控股權(quán)轉(zhuǎn)移的實(shí)例(如2016年初萬科和寶能股權(quán)之爭),所以在社會(huì)化過程中如何優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu),保證公司創(chuàng)立者的控股地位,也是對(duì)家族企業(yè)轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)。

    四、當(dāng)前市場環(huán)境下加快企業(yè)社會(huì)化的途徑

    (一)融資渠道的拓展

    對(duì)于陜西廣匯而言,企業(yè)規(guī)模還難以實(shí)現(xiàn)上市融資,所以主要的融資途徑可以從吸引投資者人手。首先,可以通過將股份銷售給員工等方式,實(shí)現(xiàn)企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)展,員工對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況較為了解,將股權(quán)銷售員工,讓員工也成為企業(yè)的所有者,提高員工的主人翁精神和工作的積極性。其次,可以考慮同行業(yè)投資者參融股權(quán),例如產(chǎn)業(yè)上游或下游相關(guān)的供應(yīng)商等,不僅在信息傳遞方面較為健全,并且能幫助企業(yè)建立于上下游企業(yè)的良好關(guān)系,實(shí)現(xiàn)強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合,降低競爭壓力。與此同時(shí),企業(yè)還可以通過提高透明度,向銀行進(jìn)行貸款融資。

    (二)引進(jìn)和培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理人及管理團(tuán)隊(duì)

    目前,由于中國缺乏較為健全的經(jīng)理人市場。陜西廣匯想要尋找職業(yè)經(jīng)理人需要從兩個(gè)途徑人手,從內(nèi)部和外部兩方面同時(shí)培養(yǎng)和尋找優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人。從公司內(nèi)部培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理人有利于人才的長線發(fā)展,并且基于較高的信任度,所有者可以減少對(duì)經(jīng)理人的管控,降低代理成本,例如可以培養(yǎng)長期以來服務(wù)公司的具有一定管理能力且相關(guān)專業(yè)知識(shí)過硬的內(nèi)部人才等,但時(shí)間成本較高。從外部引進(jìn)經(jīng)理人可以吸收急用人才,通過股權(quán)激勵(lì)等方式,公司所有者可以降低兩權(quán)分離帶來的影響。一旦決定任用職業(yè)經(jīng)理人,必然要重點(diǎn)發(fā)展非契約關(guān)系,建立與經(jīng)理人之間的信任,不能表現(xiàn)出明顯的懷疑或者不信任的態(tài)度,導(dǎo)致經(jīng)理人不滿的情緒。

    (三)管理結(jié)構(gòu)的扁平化

    家族企業(yè)為典型的集權(quán)式管理,決定權(quán)在公司所有者一個(gè)人的手里,隨著公司規(guī)模的擴(kuò)大,這樣的管理結(jié)構(gòu)必然會(huì)導(dǎo)致公司決策效率下降,以及信息傳遞的失真和不及時(shí),此時(shí),公司管理結(jié)構(gòu)的扁平化能夠幫助實(shí)現(xiàn)有效率的信息傳遞機(jī)制和決策機(jī)制,即放權(quán)給其他相關(guān)的管理人員,以各個(gè)職能部門的管理者為核心,給予他們一定的決策權(quán)。較為重要的事宜可以通過董事會(huì)進(jìn)行討論決定。在這一方面,陜西廣匯需要完善董事會(huì)結(jié)構(gòu),明確每一個(gè)戰(zhàn)略目標(biāo)和戰(zhàn)略任務(wù),并量化給每一個(gè)責(zé)任人,定期召開會(huì)議,收集反饋信息,保證每一個(gè)責(zé)任單元的決策有效性。

    (四)明確企業(yè)文化

    家族企業(yè)面對(duì)的重要問題是公司文化的不完善。創(chuàng)業(yè)初期,企業(yè)較為注重當(dāng)前利益的發(fā)展,投入更多的人力物力發(fā)展企業(yè)規(guī)模,創(chuàng)造業(yè)績。但是從長遠(yuǎn)發(fā)展來看,一個(gè)公司的企業(yè)文化能夠幫助統(tǒng)一員工的工作作風(fēng),提高工作效率,使員工對(duì)企業(yè)更有認(rèn)同感,也能夠幫助尋找到企業(yè)所需要的人才。在人才招聘流程和員工培訓(xùn)等方面應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化的灌輸,樹立企業(yè)形象。在人才招聘方面,陜西廣匯還需要對(duì)招聘過程進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化的改革,例如完善社會(huì)招聘和校園招聘流程,通過明確企業(yè)文化,進(jìn)而明確想要招聘的人才類型,通過性格測試、在線測試、簡歷篩選等方式找到適合企業(yè)的專業(yè)人才。

    (五)產(chǎn)業(yè)的正規(guī)化、系統(tǒng)化

    家族企業(yè)社會(huì)化轉(zhuǎn)型的過程中往往面臨著產(chǎn)業(yè)鏈擴(kuò)展的問題,但是并不是產(chǎn)業(yè)鏈越寬,就意味著企業(yè)效益越好,經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)越低。因?yàn)楫a(chǎn)業(yè)鏈的擴(kuò)張意味著企業(yè)發(fā)展重心的轉(zhuǎn)移和分散,并且面對(duì)一些缺乏專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)域,企業(yè)很可能會(huì)面臨更高的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。所以在擴(kuò)展產(chǎn)業(yè)鏈的同時(shí),要明確自己的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢,以專業(yè)化的經(jīng)營為核心,向相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈進(jìn)行拓展,利用自己的核心技術(shù)建立核心的市場,使得競爭對(duì)手難以效仿。陜西廣匯應(yīng)以建筑公司為核心,從上游和下游兩個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈著手,縱向發(fā)展產(chǎn)業(yè)鏈,實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康平穩(wěn)的發(fā)展。

    猜你喜歡
    人才管理家族企業(yè)社會(huì)化
    熊蜂可以進(jìn)行社會(huì)化學(xué)習(xí)
    牽手校外,堅(jiān)持少先隊(duì)社會(huì)化
    家族企業(yè)創(chuàng)新:前因、調(diào)節(jié)與結(jié)果
    行政權(quán)社會(huì)化之生成動(dòng)因闡釋
    家族企業(yè)的“感情困境”
    資源再生(2017年4期)2017-06-15 20:28:30
    傳·承
    淺談國際化背景下的人才管理的比較研究和方法再造
    中文信息(2016年10期)2016-12-12 14:05:16
    鐵路局站段青年人才管理中存在的問題和對(duì)策
    創(chuàng)新人才管理機(jī)制,激發(fā)煤炭企業(yè)人才活力
    試論企業(yè)海歸人才的管理
    一进一出抽搐gif免费好疼 | 午夜精品在线福利| 亚洲视频免费观看视频| 精品亚洲成a人片在线观看| 热re99久久国产66热| 久久久国产成人免费| 亚洲熟妇熟女久久| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 欧美激情 高清一区二区三区| 亚洲精品在线观看二区| 一区二区三区激情视频| 九色亚洲精品在线播放| 欧美最黄视频在线播放免费 | cao死你这个sao货| 国产男女超爽视频在线观看| 欧美黑人欧美精品刺激| 亚洲伊人色综图| 亚洲精品国产区一区二| www日本在线高清视频| 中文字幕av电影在线播放| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 日本vs欧美在线观看视频| 精品熟女少妇八av免费久了| 最新的欧美精品一区二区| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 亚洲熟妇熟女久久| 深夜精品福利| 色在线成人网| 国产在线一区二区三区精| 999精品在线视频| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 精品国产国语对白av| 人人澡人人妻人| 国产精品 欧美亚洲| 国产男女内射视频| 亚洲精品国产一区二区精华液| 99热网站在线观看| 免费在线观看黄色视频的| 久久久久国内视频| 免费观看人在逋| 国产一区二区激情短视频| 大香蕉久久网| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| av在线播放免费不卡| 久久狼人影院| 欧美黑人精品巨大| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 久久久久久久国产电影| 亚洲中文字幕日韩| 欧美日韩精品网址| 国产精品一区二区精品视频观看| 看免费av毛片| av国产精品久久久久影院| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 一级片'在线观看视频| 精品午夜福利视频在线观看一区| e午夜精品久久久久久久| 性少妇av在线| 国产精品亚洲av一区麻豆| 69精品国产乱码久久久| 久9热在线精品视频| 欧美日韩成人在线一区二区| 1024视频免费在线观看| 色精品久久人妻99蜜桃| 一级片免费观看大全| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 久久国产精品大桥未久av| 黑丝袜美女国产一区| 女人久久www免费人成看片| 女性生殖器流出的白浆| 女人久久www免费人成看片| 啦啦啦 在线观看视频| 色94色欧美一区二区| 亚洲精品国产精品久久久不卡| www.999成人在线观看| 国产一区二区三区综合在线观看| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 亚洲第一青青草原| 欧美黑人欧美精品刺激| 久久久水蜜桃国产精品网| 国产欧美亚洲国产| 99在线人妻在线中文字幕 | 国产成人欧美在线观看 | 国产精品影院久久| 亚洲美女黄片视频| 99久久人妻综合| 免费在线观看影片大全网站| 久久婷婷成人综合色麻豆| 国产高清视频在线播放一区| 国产精品久久久久久精品古装| 婷婷成人精品国产| 飞空精品影院首页| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 在线观看一区二区三区激情| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 亚洲欧美一区二区三区久久| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 国产精品 欧美亚洲| 老司机午夜福利在线观看视频| 黄色片一级片一级黄色片| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 人人妻人人澡人人看| 国产97色在线日韩免费| 极品人妻少妇av视频| 精品一区二区三区四区五区乱码| aaaaa片日本免费| 国产精品偷伦视频观看了| 最近最新免费中文字幕在线| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 亚洲中文日韩欧美视频| 在线国产一区二区在线| 日日爽夜夜爽网站| 在线国产一区二区在线| 搡老熟女国产l中国老女人| 亚洲情色 制服丝袜| 午夜成年电影在线免费观看| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 国产精品 欧美亚洲| 久久ye,这里只有精品| 制服人妻中文乱码| 热re99久久国产66热| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 热99re8久久精品国产| 精品久久蜜臀av无| √禁漫天堂资源中文www| 黄色怎么调成土黄色| 国精品久久久久久国模美| 精品高清国产在线一区| 精品国产国语对白av| 国产精品1区2区在线观看. | av天堂在线播放| 在线观看www视频免费| 不卡一级毛片| 国产男靠女视频免费网站| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 国产不卡av网站在线观看| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 女人久久www免费人成看片| 亚洲性夜色夜夜综合| 99国产综合亚洲精品| 国产亚洲精品久久久久5区| 色精品久久人妻99蜜桃| 日本wwww免费看| 精品久久蜜臀av无| 老司机午夜福利在线观看视频| 久久ye,这里只有精品| 久久国产精品人妻蜜桃| 久久青草综合色| 黑人操中国人逼视频| 国产精品国产高清国产av | 满18在线观看网站| 老鸭窝网址在线观看| 在线观看免费日韩欧美大片| av福利片在线| 女人精品久久久久毛片| 大片电影免费在线观看免费| 最近最新中文字幕大全电影3 | 免费观看a级毛片全部| 免费在线观看亚洲国产| 国产成人欧美在线观看 | 男女午夜视频在线观看| 在线观看免费视频网站a站| 国产精品久久久人人做人人爽| 亚洲成人国产一区在线观看| 亚洲精品粉嫩美女一区| 黄频高清免费视频| 国产欧美日韩一区二区精品| 99久久精品国产亚洲精品| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 中文字幕最新亚洲高清| 午夜日韩欧美国产| 老司机深夜福利视频在线观看| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 国产亚洲精品第一综合不卡| 色在线成人网| 99热只有精品国产| 成在线人永久免费视频| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 午夜精品在线福利| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产精品欧美亚洲77777| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 亚洲国产精品合色在线| 美女视频免费永久观看网站| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 亚洲国产看品久久| 国产精品二区激情视频| 午夜老司机福利片| 国产激情久久老熟女| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 亚洲av成人一区二区三| 手机成人av网站| 成人av一区二区三区在线看| 波多野结衣av一区二区av| 欧美黑人欧美精品刺激| 精品免费久久久久久久清纯 | 午夜福利影视在线免费观看| 动漫黄色视频在线观看| 国产日韩欧美亚洲二区| 99热只有精品国产| 黄频高清免费视频| 最新的欧美精品一区二区| 人人妻人人澡人人看| www.熟女人妻精品国产| 成人永久免费在线观看视频| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 国产一区在线观看成人免费| 免费在线观看完整版高清| 黄频高清免费视频| 99久久国产精品久久久| 色综合欧美亚洲国产小说| 久久九九热精品免费| 国产精品一区二区精品视频观看| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 热99re8久久精品国产| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 99久久99久久久精品蜜桃| 一区二区三区激情视频| 国产精品久久久av美女十八| 视频区欧美日本亚洲| 一级,二级,三级黄色视频| 成熟少妇高潮喷水视频| 国产在视频线精品| 亚洲精品中文字幕在线视频| 黄色女人牲交| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 免费观看精品视频网站| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 欧美av亚洲av综合av国产av| 人妻一区二区av| 亚洲av熟女| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 成人影院久久| 一级a爱视频在线免费观看| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 免费人成视频x8x8入口观看| 国产成人av教育| 我的亚洲天堂| 成年版毛片免费区| 久久精品国产a三级三级三级| 亚洲男人天堂网一区| av网站免费在线观看视频| 国产麻豆69| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 在线观看日韩欧美| 国产人伦9x9x在线观看| 又黄又爽又免费观看的视频| av线在线观看网站| 亚洲av成人av| 18在线观看网站| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 在线观看舔阴道视频| 老熟妇仑乱视频hdxx| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 狠狠狠狠99中文字幕| 两人在一起打扑克的视频| 成人精品一区二区免费| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 国产又色又爽无遮挡免费看| 欧美激情高清一区二区三区| 国产极品粉嫩免费观看在线| 国产精品免费大片| 中文字幕av电影在线播放| 少妇粗大呻吟视频| 老汉色av国产亚洲站长工具| 高清黄色对白视频在线免费看| 精品福利永久在线观看| 欧美黄色淫秽网站| 怎么达到女性高潮| 成人永久免费在线观看视频| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 新久久久久国产一级毛片| tube8黄色片| 天天添夜夜摸| aaaaa片日本免费| av电影中文网址| 亚洲少妇的诱惑av| 丝袜美腿诱惑在线| av福利片在线| 日韩人妻精品一区2区三区| 国产成人欧美在线观看 | 国产欧美日韩精品亚洲av| 十八禁人妻一区二区| 成人18禁在线播放| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 久久久国产欧美日韩av| 亚洲黑人精品在线| 大码成人一级视频| 99国产精品一区二区三区| 村上凉子中文字幕在线| 丝袜美腿诱惑在线| 欧美在线一区亚洲| 久9热在线精品视频| 国产精品一区二区在线不卡| 一边摸一边抽搐一进一出视频| videos熟女内射| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 亚洲avbb在线观看| 日韩免费高清中文字幕av| 国产亚洲精品第一综合不卡| 国产成人精品在线电影| 午夜老司机福利片| 久久国产亚洲av麻豆专区| 老熟妇仑乱视频hdxx| 成年人免费黄色播放视频| 69精品国产乱码久久久| 黄片播放在线免费| 老汉色∧v一级毛片| 国产一区二区激情短视频| aaaaa片日本免费| av不卡在线播放| 精品一品国产午夜福利视频| 一级,二级,三级黄色视频| 国产精品一区二区在线不卡| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 女人久久www免费人成看片| 无人区码免费观看不卡| 搡老熟女国产l中国老女人| 国产亚洲精品第一综合不卡| 男女免费视频国产| 免费av中文字幕在线| 欧美不卡视频在线免费观看 | 真人做人爱边吃奶动态| av线在线观看网站| 欧美日韩乱码在线| 日韩欧美在线二视频 | 成在线人永久免费视频| 国产精品亚洲av一区麻豆| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 国产精品久久久人人做人人爽| 最新的欧美精品一区二区| 精品国产乱子伦一区二区三区| 久久久久久久国产电影| 国产伦人伦偷精品视频| 国产精品欧美亚洲77777| 在线观看www视频免费| 亚洲熟妇熟女久久| 国产区一区二久久| 亚洲国产精品合色在线| 久久精品国产清高在天天线| 亚洲五月婷婷丁香| 搡老熟女国产l中国老女人| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| av超薄肉色丝袜交足视频| 一级片'在线观看视频| 国产乱人伦免费视频| 国产精品二区激情视频| 国产极品粉嫩免费观看在线| 午夜91福利影院| 久久狼人影院| 欧美成狂野欧美在线观看| 亚洲av片天天在线观看| 国产精品久久久av美女十八| 嫁个100分男人电影在线观看| 亚洲色图综合在线观看| 亚洲全国av大片| 性色av乱码一区二区三区2| 大码成人一级视频| 午夜激情av网站| 国产午夜精品久久久久久| 十分钟在线观看高清视频www| 下体分泌物呈黄色| 欧美午夜高清在线| 欧美色视频一区免费| 午夜日韩欧美国产| 精品一区二区三卡| av超薄肉色丝袜交足视频| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 日本五十路高清| 欧美激情高清一区二区三区| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 国产片内射在线| 午夜视频精品福利| 久久久国产精品麻豆| 校园春色视频在线观看| 老司机靠b影院| 午夜福利免费观看在线| 777米奇影视久久| 国产精品免费视频内射| 亚洲男人天堂网一区| 性少妇av在线| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 国产不卡av网站在线观看| 操出白浆在线播放| 亚洲一区中文字幕在线| 亚洲男人天堂网一区| 亚洲一区高清亚洲精品| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 免费在线观看亚洲国产| 成年人午夜在线观看视频| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 国产单亲对白刺激| 日本黄色视频三级网站网址 | 国产成人免费无遮挡视频| 亚洲第一av免费看| 超色免费av| 精品卡一卡二卡四卡免费| 国产一区有黄有色的免费视频| 黄片大片在线免费观看| netflix在线观看网站| 亚洲视频免费观看视频| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 狂野欧美激情性xxxx| 久热爱精品视频在线9| 国产欧美日韩精品亚洲av| 女人精品久久久久毛片| 一二三四在线观看免费中文在| 国产男女超爽视频在线观看| 男女高潮啪啪啪动态图| 中文字幕制服av| 69av精品久久久久久| 亚洲精品久久午夜乱码| videos熟女内射| 亚洲第一青青草原| 视频区图区小说| av免费在线观看网站| 深夜精品福利| 中出人妻视频一区二区| 少妇粗大呻吟视频| 一夜夜www| 高潮久久久久久久久久久不卡| 日本欧美视频一区| 成人手机av| 国产精品久久久久成人av| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 国产精品亚洲av一区麻豆| 久久香蕉精品热| 中文字幕人妻丝袜制服| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 丝袜美足系列| 亚洲成人国产一区在线观看| 中文字幕色久视频| 成人特级黄色片久久久久久久| 视频在线观看一区二区三区| 午夜福利在线观看吧| 真人做人爱边吃奶动态| 国产免费av片在线观看野外av| 久久这里只有精品19| 久久久精品区二区三区| а√天堂www在线а√下载 | 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 色精品久久人妻99蜜桃| av一本久久久久| 久久久久久人人人人人| 久久久久久久久久久久大奶| 一级毛片高清免费大全| 99re6热这里在线精品视频| 国产人伦9x9x在线观看| 亚洲第一av免费看| 免费在线观看亚洲国产| 欧美日韩黄片免| 两性夫妻黄色片| 天堂俺去俺来也www色官网| 高清毛片免费观看视频网站 | 精品国产国语对白av| 国产精品二区激情视频| 高清在线国产一区| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 一区在线观看完整版| 一级黄色大片毛片| 亚洲一码二码三码区别大吗| 亚洲在线自拍视频| a级片在线免费高清观看视频| 大码成人一级视频| 成人国产一区最新在线观看| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 黄色毛片三级朝国网站| 两个人免费观看高清视频| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 乱人伦中国视频| 亚洲熟女精品中文字幕| 国产精品99久久99久久久不卡| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 我的亚洲天堂| 精品一品国产午夜福利视频| 夜夜夜夜夜久久久久| 午夜视频精品福利| 一区二区三区精品91| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 俄罗斯特黄特色一大片| 国产99久久九九免费精品| a级片在线免费高清观看视频| av网站在线播放免费| 涩涩av久久男人的天堂| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 欧美日韩黄片免| 99riav亚洲国产免费| 久热爱精品视频在线9| 久久久久久久精品吃奶| 欧美人与性动交α欧美软件| 精品久久久久久久毛片微露脸| av国产精品久久久久影院| 日韩欧美三级三区| 国产高清国产精品国产三级| 99re在线观看精品视频| 国产区一区二久久| 国产深夜福利视频在线观看| 麻豆国产av国片精品| 亚洲成人免费电影在线观看| 亚洲国产欧美一区二区综合| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 国产免费现黄频在线看| 人妻丰满熟妇av一区二区三区 | 电影成人av| 曰老女人黄片| 最近最新中文字幕大全免费视频| 午夜91福利影院| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 黄色怎么调成土黄色| 日韩欧美三级三区| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 久久久国产成人精品二区 | 午夜免费成人在线视频| 久久这里只有精品19| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产色视频综合| 国产亚洲一区二区精品| 中国美女看黄片| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 夜夜爽天天搞| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 天天操日日干夜夜撸| 欧美激情久久久久久爽电影 | 黄色怎么调成土黄色| 久热这里只有精品99| 国产男女内射视频| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 精品国产一区二区久久| 丰满饥渴人妻一区二区三| 露出奶头的视频| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 国产av又大| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 男女之事视频高清在线观看| 欧美乱色亚洲激情| 久久中文字幕一级| 国产在视频线精品| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 韩国av一区二区三区四区| 国产亚洲欧美在线一区二区| 中文字幕av电影在线播放| 视频区欧美日本亚洲| 久久国产亚洲av麻豆专区| 久久天堂一区二区三区四区| 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产不卡一卡二| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 国产xxxxx性猛交| 大码成人一级视频| 久久久久久久久久久久大奶| 九色亚洲精品在线播放| 电影成人av| 久热爱精品视频在线9| 久久亚洲真实| 美女国产高潮福利片在线看| av网站免费在线观看视频| 亚洲国产精品合色在线| 亚洲一码二码三码区别大吗| 欧美不卡视频在线免费观看 | 老熟妇仑乱视频hdxx| 免费观看a级毛片全部| 国产精品综合久久久久久久免费 | 精品人妻熟女毛片av久久网站| 黄色怎么调成土黄色| 高清视频免费观看一区二区| 久久青草综合色| 女性生殖器流出的白浆| 久久 成人 亚洲| 亚洲av成人av| 91麻豆av在线| 欧美人与性动交α欧美软件| 国产精品免费一区二区三区在线 | 免费在线观看日本一区| 黄色视频不卡| 在线国产一区二区在线| 大陆偷拍与自拍| 国产免费男女视频| 天天操日日干夜夜撸| 国产精品一区二区精品视频观看| 最近最新免费中文字幕在线| 麻豆成人av在线观看| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 国产高清视频在线播放一区| 日本wwww免费看| 精品亚洲成a人片在线观看| 99久久综合精品五月天人人| 精品人妻在线不人妻| 久久影院123| 国产一区二区三区综合在线观看| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 国产亚洲欧美在线一区二区| 一本综合久久免费| 天天操日日干夜夜撸| 在线观看免费视频日本深夜| 欧美乱妇无乱码| 欧美+亚洲+日韩+国产| 少妇的丰满在线观看| 少妇被粗大的猛进出69影院| xxx96com| 亚洲中文av在线| 亚洲专区字幕在线|