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    新經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理中的經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策研究

    2021-11-03 01:13:36神琦
    關(guān)鍵詞:新經(jīng)濟(jì)時(shí)代經(jīng)濟(jì)管理人力資源管理

    神琦

    摘要:目前,伴隨著社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)逐漸增加,使得整體市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日益提升,使得企業(yè)對(duì)于人才的培育與管理愈發(fā)重視。為了讓企業(yè)在目前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中脫穎而出,領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)當(dāng)制度更為合理的方法來(lái)進(jìn)行人力資源的管理。人力資源管理作為公司所發(fā)展的重點(diǎn)內(nèi)容,其中公司的領(lǐng)導(dǎo)層在人力資源的管理中起著非常重要的作用,同時(shí)也是提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理重要所在。本文主要概述了人力資源管理中的經(jīng)濟(jì)管理的重要意義,并提出了相關(guān)的解決措施,為相關(guān)研究人員提供參考依據(jù)。

    關(guān)鍵詞:新經(jīng)濟(jì)時(shí)代;人力資源管理;經(jīng)濟(jì)管理

    在企業(yè)運(yùn)作中,人力資源管理通過對(duì)人力資源的合理的規(guī)劃、組織和管理,實(shí)現(xiàn)調(diào)整和改進(jìn)人員應(yīng)用現(xiàn)狀的管理目標(biāo)。同時(shí),摒棄企業(yè)中高層的專制思想,以企業(yè)發(fā)展為基礎(chǔ),以企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為最高目標(biāo),有計(jì)劃地開展企業(yè)的各項(xiàng)事件,組織與控制公司人員的微觀管理。利用公司經(jīng)理掌握的先進(jìn)知識(shí),通過降低成本和集中管理來(lái)指導(dǎo)企業(yè)的整體發(fā)展。本文主要概述了新經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理中的經(jīng)濟(jì)管理意義,分析了新經(jīng)濟(jì)時(shí)代經(jīng)濟(jì)管理的特點(diǎn),對(duì)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理中的經(jīng)濟(jì)管理方法進(jìn)行了全面的分析。

    1.新經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理中經(jīng)濟(jì)管理的重要意義

    知識(shí)型發(fā)展是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和變革的重要基礎(chǔ),新時(shí)代經(jīng)濟(jì)作為一種新的經(jīng)濟(jì)形式出現(xiàn),其中知識(shí)作為第一生產(chǎn)力同時(shí)也是經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新的動(dòng)力。新興產(chǎn)業(yè)、虛擬產(chǎn)業(yè)和網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)業(yè)等新經(jīng)濟(jì)的高新技術(shù)是知識(shí)產(chǎn)業(yè)與傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)逐步融合為新的產(chǎn)品出現(xiàn)。當(dāng)下新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理體系涉及許多方面,如企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、公司治理結(jié)構(gòu)和人力資源定位,建立現(xiàn)代企業(yè)制度,運(yùn)用科學(xué)的現(xiàn)代管理理論。

    2.新經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理中所出現(xiàn)的問題

    2.1招聘不合理

    對(duì)于新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的公司來(lái)講,招聘是公司吸收人才、整合工作需求的最重要方式。第一種招聘形式和最終的招聘質(zhì)量決定著未來(lái)企業(yè)的整體素質(zhì),目前企業(yè)的招聘形式主要分為校園招聘和社會(huì)招聘,大多數(shù)企業(yè)都專注于校園招聘。招聘的員工大多是新生或畢業(yè)生。雖然他們的知識(shí)水平很高,但往往缺乏相應(yīng)的社會(huì)經(jīng)驗(yàn),在進(jìn)入企業(yè)后無(wú)法第一時(shí)間進(jìn)入工作狀態(tài)。這種相對(duì)不合理的招聘模式不僅制約了人才的引進(jìn),而且影響了企業(yè)的發(fā)展,而且在個(gè)體企業(yè)特別是國(guó)有企業(yè)中,存在一定的老齡化現(xiàn)象:這些企業(yè)以資歷深度為基礎(chǔ)提拔管理者,而不考慮員工的專業(yè)能力,導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制不合理,從而導(dǎo)致員工積極性低下,這不利于企業(yè)的發(fā)展。

    2.2公司人力資源管理中的經(jīng)濟(jì)管理理念過于陳舊

    目前,我國(guó)一些公司中的經(jīng)濟(jì)管理理念過于陳舊。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中,管理者更多地關(guān)注企業(yè)的成本和利潤(rùn)管理,并且企業(yè)并不是很重視經(jīng)濟(jì)管理部門。這樣的管理理念過于陳舊,也導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理部門缺少相關(guān)的人才來(lái)構(gòu)建企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理,導(dǎo)致企業(yè)管理目標(biāo)不清晰,經(jīng)濟(jì)管理部門如同虛設(shè),公司競(jìng)爭(zhēng)力并沒有因?yàn)榻?jīng)濟(jì)管理部門而得到提高。

    2.3人力資源管理體系陳舊

    目前的企業(yè),特別是一些中小企業(yè)的員工很多都是學(xué)歷低以及專業(yè)素養(yǎng)缺少的。其社會(huì)福利和工作穩(wěn)定性普遍高于私營(yíng)企業(yè)。同時(shí),大多數(shù)國(guó)企員工認(rèn)為自己的工作是鐵飯碗的觀念很重,進(jìn)一步導(dǎo)致慣性強(qiáng)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)弱、個(gè)人專業(yè)素質(zhì)和整體素質(zhì)動(dòng)力過低,國(guó)有企業(yè)從業(yè)人員整體素質(zhì)較低,降低了國(guó)有企業(yè)行政管理效率,同時(shí),與普通民營(yíng)企業(yè)相比,國(guó)有企業(yè)人力資源管理體系不完善,也不適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步。個(gè)別國(guó)有企業(yè)仍然存在著傳統(tǒng)僵化的老齡化、裙帶關(guān)系的就業(yè)方式,這種不合理、不科學(xué)的就業(yè)方式嚴(yán)重阻礙了國(guó)有企業(yè)人才引進(jìn)和勞動(dòng)者整體素質(zhì)的提高,它還阻礙了國(guó)有企業(yè)行政效率和經(jīng)濟(jì)效益的提高,不鼓勵(lì)國(guó)有企業(yè)進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)其社會(huì)價(jià)值,因此,很難對(duì)人力資源的管理給予足夠的重視。

    3.新經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理中

    3.1完善職工管理制度

    分析當(dāng)下人力資源管理制度的不完善,其中公司內(nèi)部規(guī)章制度仍存在不足,部分規(guī)章制度未被員工考慮,為了完善公司員工的管理體系,應(yīng)從工作場(chǎng)所員工的日常管理入手。當(dāng)設(shè)備發(fā)生故障時(shí),員工應(yīng)及時(shí)派人維修,實(shí)行人性化管理,為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,如員工工作設(shè)備發(fā)生故障,周圍同事忙于工作,而員工不是溝通和解決問題的對(duì)象,這不僅會(huì)影響員工的工作進(jìn)度,還會(huì)對(duì)員工的情緒產(chǎn)生很大的影響。員工會(huì)認(rèn)為自己沒有受到公司的重視,沒有存在感,如果員工的問題沒有得到有效的管理或拖延,這種負(fù)面影響會(huì)一直伴隨著他,可能會(huì)導(dǎo)致公司的人才流失,估值或獎(jiǎng)金將受到嚴(yán)重影響,員工效率也將下降。最終,無(wú)論是員工還是公司,損失都將大于利潤(rùn),這體現(xiàn)了人性化管理的重要性。在公司人事管理制度的基礎(chǔ)上增加了一些人性化的元素。例如,如果上下班途中發(fā)生事故,頻率系統(tǒng)將在必要時(shí)處理。同時(shí),也要安慰員工。如果情況嚴(yán)重,必須將公司代表送往醫(yī)院。人性化管理是建立員工與公司關(guān)聯(lián)的有效體系,當(dāng)員工在公司受到良好待遇時(shí),他們自然愿意留在公司并為公司工作。員工的效績(jī)?cè)黾涌梢愿玫奶嵘镜慕?jīng)濟(jì)效益。

    3.2定期進(jìn)行績(jī)效考核

    針對(duì)員工之間分工不規(guī)范的問題,企業(yè)可以實(shí)施定期績(jī)效考核制度來(lái)解決這一問題???jī)效考核制度要求員工總結(jié)自己的工作內(nèi)容,制作兩份電子和紙質(zhì)材料,并在評(píng)估材料上簽字。這種績(jī)效評(píng)估體系不僅能完整地反映日常工作,針對(duì)老員工將工作委托給新員工的問題,在檢查員工的雇傭內(nèi)容時(shí),管理者會(huì)發(fā)現(xiàn)部分工作內(nèi)容記錄在兩名員工的績(jī)效表中,采訪兩名員工,最終了解真相。

    4.結(jié)束語(yǔ)

    綜上所述,伴隨新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的高速發(fā)展,創(chuàng)新就變成了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重中之重,然而人才作為公司創(chuàng)新的重要內(nèi)容,如果公司要想提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力,那么就要在企業(yè)人力資源管理中提升經(jīng)濟(jì)管理從而招聘更多的人才,這樣才能更好的提升公司運(yùn)營(yíng)的效率,并增加公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

    參考文獻(xiàn):

    [1]韓瑞華.企業(yè)人力資源管理中的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式分析[J].中國(guó)儲(chǔ)運(yùn),2021(06):168-169.

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