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    珠三角高職人力資源管理畢業(yè)生就業(yè)方向淺析

    2016-10-17 04:18:49陳劍明
    2016年27期
    關(guān)鍵詞:珠三角人力資源管理高職

    陳劍明

    摘 要:人力資源管理是工商企業(yè)管理的一個重要組成部分,在各大高校的管理學(xué)院中也都得到了相當(dāng)?shù)闹匾?。珠三角地區(qū)作為我國經(jīng)濟發(fā)達地區(qū),正在經(jīng)歷企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵階段,產(chǎn)業(yè)類型在向技術(shù)密集型的轉(zhuǎn)變過程中,對企業(yè)人力資源的管理也更加的重視。本文旨在對目前珠三角地區(qū)高職人力資源管理方向?qū)W生培養(yǎng)情況和企業(yè)對該方向畢業(yè)生需求和使用情況結(jié)合分析,討論高職人力資源管理畢業(yè)生的就業(yè)和發(fā)展方向。

    關(guān)鍵詞:高職;人力資源管理;珠三角

    一、高職人力資源管理畢業(yè)生的特點

    (一)高職人力資源管理方向?qū)W生培養(yǎng)狀況

    從培養(yǎng)方案上來看,高職和一般本科對人力資源管理方向的學(xué)生培養(yǎng)大抵相似,這一點從培養(yǎng)目標和課程的設(shè)置上都可以看得出來。各大高校都認同人力資源管理專業(yè)的發(fā)展是社會經(jīng)濟發(fā)展迫切需要的。它不僅是全面推動人才強國戰(zhàn)略,實現(xiàn)當(dāng)今時代企業(yè)人才戰(zhàn)略、提升競爭力的必然選擇,也對企業(yè)的持續(xù)發(fā)展具有重要的意義,企業(yè)對人力資源管理專業(yè)人才的專業(yè)性要求越來越高,人力資源管理從業(yè)人員的職業(yè)化建設(shè)已成為社會共識,并逐步走向規(guī)范。

    但是由于實際生源和培養(yǎng)時間的差別,高職院校的人力資源管理方向?qū)W生培養(yǎng)存在著其獨有的特點,那就是高職院校相較于一般高校,更加重視實踐環(huán)節(jié)的培養(yǎng)。一般的高職院校都會在學(xué)生最后一年設(shè)置近一年的定崗實習(xí)階段,通過企業(yè)訂單班拉動的形式,在學(xué)生在校期間就加入大量的實踐工作環(huán)節(jié)。這樣設(shè)置的好處在于盡快地將課堂知識與實踐應(yīng)用結(jié)合起來,并通過企業(yè)培訓(xùn)的方式,最大程度的糾正培養(yǎng)過程中存在的誤區(qū),這樣也就使得高職院校的人力資源方向畢業(yè)生具備更多的實踐經(jīng)驗,而相應(yīng)他們的理論知識體系會顯得薄弱一些。

    (二)珠三角高職人力資源管理方向?qū)W生的獨有特點

    由于作者長期在廣東某高職院校擔(dān)任學(xué)生輔導(dǎo)員的工作,也曾經(jīng)帶班了人力資源管理方向的學(xué)生。對廣東地區(qū)高職院校人力資源方向?qū)W生的特點,有著比較深入的把握。廣東地區(qū)特別是珠三角地區(qū)人力資源管理方向的學(xué)生,從就業(yè)的方向去考慮,具備以下幾個方面的特點:首先,高職生中廣東地區(qū)的學(xué)生占比超過了90%,這批學(xué)生熟悉廣東地區(qū)社會文化的一般特點,在語言和文字的使用上不存在隔閡,在珠三角就業(yè)過程中存在有普遍的語言優(yōu)勢;其次,由于我國特有的國情,高職學(xué)生的入學(xué)分數(shù)普遍不高,這也使得他們在畢業(yè)的時候,能夠接受從更基層的崗位開始工作,對初期的薪資要求不會太高;再次,廣東高職學(xué)生動手實踐的能力普遍強于其他學(xué)生,對新事物的嘗試和接受心理也更加強一些;最后,廣東高職院校學(xué)生能較快的接受社會角色的改變,據(jù)相關(guān)的調(diào)查,有60%的高職學(xué)生在校期間就有過兼職工作的經(jīng)歷,對于畢業(yè)后工作角色的轉(zhuǎn)換,都能比較好的把握。

    二、珠三角地區(qū)人力資源管理方向人才需求分析

    進行分析前,先看幾則珠三角地區(qū)企業(yè)招聘人事專員的相關(guān)信息,首先是廣州某中型企業(yè)人事專員招聘的信息:

    通過對各種線上線下招聘信息的匯總整理,通過比較上面兩則具有代表性的人事職位的招聘信息,筆者認為,目前珠三角地區(qū)對人力資源管理的專業(yè)人才需求呈現(xiàn)出兩級發(fā)展:在中大型的公司企業(yè),有專門的人力資源管理部門,負責(zé)公司企業(yè)的人員招聘、薪資待遇、企業(yè)培訓(xùn)、績效核查等方面的專門工作,在各項人事工作中分類也十分細致,負責(zé)招聘、績效核算、培訓(xùn)的人員各不相同,各司其職,共同推進企業(yè)人力資源管理的專業(yè)化,因此,這一類型的公司企業(yè)在招收新的人事人員時,對招聘對象的知識體系和專業(yè)程度要求更高。在小微型企業(yè)中,往往沒有專門的人力資源管理部門,招聘的人事工作人員,除了要進行招聘、工資核算等方面的工作外,還要負責(zé)公司后勤、業(yè)務(wù)甚至等方面的工作,人力資源的管理不夠?qū)I(yè),因此小微企業(yè)在招收人事人員時,要求具備一定的人力資源專業(yè)知識,但同時更加看重招聘對象的實踐工作能力和其他工作能力。

    三、高職人力資源管理畢業(yè)生在珠三角就業(yè)方向分析

    高等職業(yè)院校的人才培養(yǎng)目標本強調(diào)人才的實用性,正如上文分析過的,高職畢業(yè)生相較于一般院校的畢業(yè)生,有更強的實踐動手能力,從心態(tài)上更加容易適應(yīng)從學(xué)生向一個工作者的角色轉(zhuǎn)換,也比較容易接受從一個較低的崗位開始職業(yè)生涯。高職學(xué)生與一般院校的學(xué)生比較而言,在專業(yè)知識的體系上卻有著相當(dāng)?shù)那啡?,對于專業(yè)化的發(fā)展和想法不如一般院校的學(xué)生?;谶@樣的特點,人力資源管理方向的高職學(xué)生在珠三角地區(qū)的大中型企業(yè)招聘錄用過程中,存在著專業(yè)知識相對欠缺的劣勢。而且,大中型公司企業(yè)在招錄新員工時,更加看重錄用對象的學(xué)歷和學(xué)位,這就導(dǎo)致高職人力資源管理方向的學(xué)生在應(yīng)聘競爭中處于相對劣勢的地位。因此,這就使得珠三角地區(qū)大中型公司企業(yè)不是告知人力資源管理方向畢業(yè)生的就業(yè)主要方向。

    因此,高職人力資源管理方向的畢業(yè)生就業(yè)方向就主要集中在珠三角廣大的中小微企業(yè)中。這一類型的企業(yè),尚處于發(fā)展的初期階段,企業(yè)招用的人事管理人員,只需要進行一般的招聘管理、工資核算、基本員工培訓(xùn)等工作即可,對于專業(yè)要求相對較低,這是符合高職人力資源管理畢業(yè)生的知識特點的。同時,這一類型的企業(yè),大多數(shù)要求人事工作人員兼顧行政后勤的工作,有的甚至要求兼顧部分業(yè)務(wù)和財務(wù)工作,這就要求對應(yīng)的工作人員有較強的實踐工作能力和接受能力,而這一點也正好與高職畢業(yè)生的特點相符合。最后,中小微型企業(yè)處于發(fā)展期,作為高職畢業(yè)生的企業(yè)員工也處于職業(yè)發(fā)展初期,從職業(yè)生涯發(fā)展的特點來看,企業(yè)和員工職業(yè)生涯的伴隨式發(fā)展是一種良性的發(fā)展模式,這符合高職畢業(yè)生的職業(yè)心理發(fā)展特點。

    四、結(jié)語

    珠三角地區(qū)大部分高職院校致力于對地方經(jīng)濟發(fā)展貢獻力量,這從機電一體化、工業(yè)機器人、模具制造與應(yīng)用等理工科來看,已經(jīng)產(chǎn)生了很好的效果。高職院校為珠三角地區(qū)的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供了大量的技術(shù)工人和人才。如今,高職院校中的經(jīng)濟管理類專業(yè)也開始逐步向珠三角地域經(jīng)濟輸血,促進中小微企業(yè)管理的專業(yè)化,推動中小微企業(yè)的發(fā)展和壯大。(作者單位:中山職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟管理學(xué)院)

    參考文獻:

    [1] 陳曉紅等.論“泛珠三角”區(qū)域科技人力資源的優(yōu)化配置[J].科技管理研究.2007(09)

    [2] 劉新榮.泛珠三角區(qū)域人力資源合作開發(fā)研究[J].暨南學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版).2007(04)

    [3] 何衛(wèi)華.珠三角產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級人力資源問題研究[D].西藏大學(xué) 2010

    [4] Jennings,A.Local people rebuilding local economies..2002

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