新形勢下國企思政工作的現(xiàn)狀與思路探析

陳鋒

摘要：國有企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的中堅(jiān)力量不可替代，其思政工作的進(jìn)行，能夠幫助企業(yè)員工樹立正確的思想觀，進(jìn)而提升國企的凝聚力。新形勢下，國企思政工作面臨著新的挑戰(zhàn)，怎樣激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情和創(chuàng)新性，將是國企思政人員工作的重點(diǎn)。本文分析了新形勢下國企思政工作的現(xiàn)狀，并對(duì)其工作思路進(jìn)行了探析，以提高國企思政工作效率，促進(jìn)國有企業(yè)的穩(wěn)定團(tuán)結(jié)。

關(guān)鍵詞：新形勢;國企;思政工作;現(xiàn)狀;思路

國企思政工作的進(jìn)行能夠塑造企業(yè)員工內(nèi)在價(jià)值，引領(lǐng)國企經(jīng)濟(jì)、政治的健康發(fā)展，從而提高國企在市場上的競爭力。新形勢下，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、信息化技術(shù)的快速發(fā)展，國企思政工作將會(huì)更加復(fù)雜，只有不斷提升自身素質(zhì)，創(chuàng)新工作方式，靈活應(yīng)對(duì)各種問題，才能更好地提升其工作質(zhì)量，真正起到導(dǎo)向作用。

一、新形勢下國企思政工作現(xiàn)狀分析

1.1.國企思政工作人員守舊思想嚴(yán)重

新形勢下，國企思政工作有了很大的變化，國企思政工作人員只有轉(zhuǎn)變?cè)械乃枷胗^念，充分認(rèn)識(shí)國企員工思想動(dòng)態(tài)，才能更好地完成工作。然而，從大部分國企思政工作的進(jìn)行效果來看，國企思政工作人員思想認(rèn)知較差，在工作過程中缺乏主觀能動(dòng)性，無法準(zhǔn)確把握互聯(lián)網(wǎng)下企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)。再加上國企思政工作人員缺乏新活力的注入，在知識(shí)結(jié)構(gòu)、思維方式等方面無法與社會(huì)緊密結(jié)合，從而造成國企思政工作守舊，工作效果不顯著等現(xiàn)象。

1.2.國企思政工作內(nèi)容缺乏全面性

國企思政工作的進(jìn)行所涉及到的內(nèi)容多樣，工作量大。目前，國企管理人員對(duì)思政工作的進(jìn)行提起了一定的關(guān)注，在管理層面上制定了一系列的規(guī)章制度，也取得了一定的成效。但是從管理內(nèi)容上來看，國企思政工作內(nèi)容覆蓋面較窄，諸如“安全教育”、“法制教育”等內(nèi)容的宣傳較多，而涉及“政治理論教育”的內(nèi)容較少，國企思政人員更是缺乏與員工之間的溝通協(xié)調(diào)，在協(xié)調(diào)與企業(yè)之間矛盾時(shí)缺乏相關(guān)了解，減弱了國企思政工作效果。

1.3.國企思政工作形式缺乏創(chuàng)新性

目前，國企思政工作的開展缺乏一定的創(chuàng)新性，形式較為單一，使得企業(yè)員工在參與思政活動(dòng)時(shí)容易產(chǎn)生厭煩心理，從而對(duì)思政活動(dòng)失去興趣。有些國企在進(jìn)行思政活動(dòng)時(shí)主要以理論方式為主，采取灌輸手段進(jìn)行教育，沒有充分利用現(xiàn)代技術(shù)手段所帶來的優(yōu)勢，內(nèi)容枯燥乏味，企業(yè)員工在教育活動(dòng)中被動(dòng)接受，無法達(dá)到思政工作預(yù)期效果，還降低了企業(yè)員工參與思政工作的熱情，得不償失。

二、新形勢下國企思政工作思路探析

2.1.運(yùn)用動(dòng)態(tài)思維進(jìn)行國企思政工作

國企思政工作的進(jìn)行并不是一成不變的，而是要緊隨時(shí)代發(fā)展，開拓創(chuàng)新，從企業(yè)員工角度考慮問題，準(zhǔn)確把握企業(yè)員工思想動(dòng)態(tài)，才能將其作用發(fā)揮到最佳。首先，思政工作人員應(yīng)轉(zhuǎn)變?cè)兴枷胗^念，清晰地認(rèn)識(shí)到互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下海量信息所帶來的影響，在工作過程中發(fā)揮自身的主觀能動(dòng)性，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，時(shí)刻把握企業(yè)員工思想動(dòng)態(tài)，針對(duì)企業(yè)不同群體，采用不同的方式來進(jìn)行思政工作。其次，國企思政工作的進(jìn)行需要全體員工的參與，因此，在思政工作進(jìn)行過程中，應(yīng)將基層群眾中思想積極，具有創(chuàng)新能力的人才發(fā)展到隊(duì)伍當(dāng)中，不斷壯大思政工作群體，使思政工作真正深入到群眾當(dāng)中。最后，國企應(yīng)積極改善思政部門人員結(jié)構(gòu)，積極引進(jìn)具有創(chuàng)新精神的年輕優(yōu)秀人才，能夠運(yùn)用其先進(jìn)的工作理念，使國企思政工作的進(jìn)行更加滿足現(xiàn)代社會(huì)需求。

2.2.豐富國企思政工作內(nèi)容

國企思政工作內(nèi)容有利于滿足國企員工的文化需求，進(jìn)而提高國企員工的思想文化素質(zhì)，因此，在思政工作過程中，應(yīng)重視其工作內(nèi)容的全面性，與國企文化建設(shè)相結(jié)合，用豐富多彩的內(nèi)容，吸引國企員工注意，在潛移默化中影響國企員工思想，堅(jiān)定其政治立場，讓其以積極的態(tài)度、飽滿的熱情投入到國企發(fā)展當(dāng)中。其一，豐富國企思想政治教育內(nèi)容，強(qiáng)化其宣傳和教育，并將其與國企業(yè)務(wù)發(fā)展有機(jī)統(tǒng)一在一起，兩手一起抓，從政治高度處理業(yè)務(wù)，讓業(yè)務(wù)工作更深體現(xiàn)政治要求，使國企思政工作深入到企業(yè)經(jīng)營當(dāng)中。其二，豐富國企法治教育內(nèi)容，加強(qiáng)作風(fēng)教育，培養(yǎng)國企員工的法治意識(shí)，將法治教育與企業(yè)經(jīng)營深度融合，發(fā)揮思政工作監(jiān)督作用，避免在經(jīng)營過程中出現(xiàn)貪污腐敗現(xiàn)象，提高國企治理水平。其三，豐富國企心理健康教育內(nèi)容，將心理健康教育與思政工作結(jié)合在一起，針對(duì)不同員工思想覺悟，采取不同方式來對(duì)其心理進(jìn)行疏導(dǎo)，通過思政工作來提高國企心理健康教育效果。

2.3.創(chuàng)新國企思政工作方式

新形勢下，信息傳遞速度較快，人們之間的溝通也極為便利，在國企思政工作方式上，也要及時(shí)進(jìn)行創(chuàng)新，采用多元化方式，來提升國企思政工作的趣味性，滿足現(xiàn)代企業(yè)員工發(fā)展需求。首先，深入到企業(yè)員工當(dāng)中，認(rèn)真聽取企業(yè)員工意見，讓其參與到活動(dòng)制作當(dāng)中，充分發(fā)揮群眾力量，使國企思政工作的進(jìn)行更加貼合國企員工生活，在提高員工興趣的同時(shí)提高其思想政治素養(yǎng)。其次，結(jié)合現(xiàn)代信息技術(shù)手段，除了開展線下活動(dòng)之外，還可以通過線上形式來組織活動(dòng)，充分發(fā)揮新媒體作用，以個(gè)性化、互動(dòng)化方式，來提高思政工作的效率，激勵(lì)員工主動(dòng)參與，凝聚國企動(dòng)力，促進(jìn)國企的快速發(fā)展。最后，結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)，拓寬國企思政工作思路，將企業(yè)精神、經(jīng)營理念、政治素養(yǎng)緊密融合，讓思政工作在更為廣闊的平臺(tái)上發(fā)揮作用，以增強(qiáng)國企思政工作活力，豐富思政工作內(nèi)涵。

三、結(jié)束語

國企思政工作在新形勢下的機(jī)遇更多，其任務(wù)和挑戰(zhàn)也更加復(fù)雜，國企應(yīng)抓住機(jī)遇，不斷創(chuàng)新工作模式，豐富思政工作內(nèi)容，在高素質(zhì)專業(yè)隊(duì)伍領(lǐng)導(dǎo)下，提高國企思政工作質(zhì)量，激發(fā)國企員工創(chuàng)造能力，促進(jìn)國企的進(jìn)一步發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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