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    柔性管理在中型國企經(jīng)濟(jì)管理中的作用探研究

    2021-09-10 20:13:27于華召
    科教創(chuàng)新與實(shí)踐 2021年11期
    關(guān)鍵詞:柔性管理經(jīng)濟(jì)管理

    于華召

    摘要:柔性管理是現(xiàn)代企業(yè)的基本經(jīng)濟(jì)管理模式,也是中型國企經(jīng)濟(jì)管理工作中的重要發(fā)展趨勢(shì),該管理理念中融入了人才培養(yǎng)與組織管理多種形式,屬于新型的管理理念,在國內(nèi)市場的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)中占據(jù)著舉足輕重的位置。本文從國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理采用的柔性管理方式為出發(fā)點(diǎn),研究了柔性管理在中型國企經(jīng)濟(jì)管理中的具體作用。

    關(guān)鍵詞:柔性管理;中型國企;經(jīng)濟(jì)管理

    引言:

    柔性管理的形式與傳統(tǒng)的管理模式相比,可以用更加軟化的方法改變企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營的情況,從而最大程度的提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,從生產(chǎn)活動(dòng)中體現(xiàn)出經(jīng)營的價(jià)值。國有企業(yè)無論規(guī)模大小,對(duì)柔性管理的應(yīng)用都要切合實(shí)際,國有企業(yè)的管理者需要從現(xiàn)行的管理方式入手改革,在員工薪酬福利制度、激勵(lì)制度,企業(yè)文化與產(chǎn)品結(jié)構(gòu)等方面,加強(qiáng)柔性管理的應(yīng)用,創(chuàng)建更加寬松靈活的管理制度,則國有企業(yè)的管理工作也能夠更加順暢,所以中型國企的經(jīng)濟(jì)管理工作需要結(jié)合柔性管理的理論,發(fā)揮出柔性管理的實(shí)用價(jià)值。

    一、以人為本,體現(xiàn)員工的工作熱情

    國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理工作需要在新時(shí)代有所創(chuàng)新,其核心內(nèi)容就是將柔性管理作為柔性方式的根據(jù),在日常的工作中采取民主化的組織形式,用于增強(qiáng)國有企業(yè)員工的管理工作,重視國有企業(yè)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,尊重員工的主觀心理意愿,并以此來提升國有企業(yè)員工對(duì)待工作的積極性。企業(yè)對(duì)于自身的未來發(fā)展要有明確的目標(biāo)和詳細(xì)的計(jì)劃,分階段的完成計(jì)劃與小目標(biāo),才能推動(dòng)中型國有企業(yè)的良好發(fā)展,所以管理者要提升管理制度的人性化,綜合考量員工的利益與企業(yè)的未來發(fā)展,深度結(jié)合員工個(gè)人與企業(yè)之間的利益,在經(jīng)濟(jì)全球化的形式中,企業(yè)的發(fā)展依賴于人才資源基礎(chǔ),所以對(duì)員工的管理水平在一定程度上影響著企業(yè)的運(yùn)營水平,國有企業(yè)的管理者要深入到基層員工的團(tuán)體之中,了解員工的心聲,嘗試傾聽基層員工的想法,對(duì)企業(yè)內(nèi)部的員工要給予適當(dāng)?shù)毓膭?lì),安慰員工在工作中產(chǎn)生的一些負(fù)面情緒,才能激發(fā)員工在工作中的潛力,有助于推動(dòng)國有企業(yè)自身的良好發(fā)展,使國有企業(yè)上下形成高凝聚力、高向心力的氛圍[1]。

    二、柔性戰(zhàn)略,拓展企業(yè)的激勵(lì)作用

    員工在中型國有企業(yè)中工作,更在國有企業(yè)中成長,員工與企業(yè)之間是相互促進(jìn)的聯(lián)系,而不是某一方的作用,企業(yè)在員工成長的過程中不斷提升自身的管理水平,員工也在企業(yè)提供的平臺(tái)中獲得了成長,所以企業(yè)會(huì)為員工創(chuàng)造一種歸屬感,這種歸屬感是從心理層次體現(xiàn)出的,在企業(yè)的日常運(yùn)營管理中可以充分發(fā)揮其彈性作用?,F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)體制背景下,無論是國有企業(yè),或是私有企業(yè),都要面臨嚴(yán)峻的市場競爭,所以企業(yè)不能在競爭中“安逸”,更不能選擇保守的競爭方式,只有大跨步向前,才能取得良好的市場機(jī)遇。順應(yīng)時(shí)代的變化,就需要企業(yè)對(duì)自身的智能性作出相應(yīng)的調(diào)整,面對(duì)競爭對(duì)手的變化,企業(yè)自身更要增強(qiáng)創(chuàng)新的力度。應(yīng)用柔性管理的方式是對(duì)傳統(tǒng)管理方式的一次非常大的變革,企業(yè)的管理者可以大力創(chuàng)新對(duì)黨員的激勵(lì)方法,用“溫暖”的理念來感染黨員,充分搭建黨員和員工的互動(dòng)平臺(tái),向其他基層員工傳遞企業(yè)的溫暖。柔性管理的策略為企業(yè)實(shí)現(xiàn)各階段的發(fā)展目標(biāo)提供了思想理論,但也需要企業(yè)的管理者立足實(shí)際情況、因地制宜的設(shè)置薪酬管理方式,爭取將正面與負(fù)面的激勵(lì)方式相結(jié)合,如獎(jiǎng)懲機(jī)制,如果員工有所進(jìn)步,則企業(yè)也要給予一定的獎(jiǎng)勵(lì),或是以經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的形式,或是以榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)的形式,都是非常適用的;但如果員工在工作中有所失職,則企業(yè)也要給予一定程度的懲罰和處分,能夠?qū)T工起到警醒作用[2]。

    三、加強(qiáng)溝通,統(tǒng)籌柔性與剛性管理

    在中型國有企業(yè)的管理工作中,各個(gè)部門的分工非常明確,雖然各有不同,但整體的日常運(yùn)營又相互配合,所以各部門之間的關(guān)系處理就直接影響著管理的效率,那么部門之間在溝通和交流的過程中,員工就應(yīng)該使用相對(duì)合理的交流模式,可以避免在工作中發(fā)生一些不必要的矛盾。現(xiàn)代企業(yè)的管理方式中以柔性管理和剛性管理為主要的管理方式,二者在企業(yè)的管理工作中缺一不可,所以國有企業(yè)要正確看待這兩種管理方式,因?yàn)閮煞N管理方式的宗旨相對(duì)一致,那么任何一種管理模式的尺度就關(guān)系到企業(yè)的管理效果。如果柔性管理與剛性管理的模式可以達(dá)到一種均衡的狀態(tài),那么就是相互制約、相互影響的,尤其是在中型國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理工作中,應(yīng)當(dāng)將剛性的管理制度作為開展管理工作的前提條件,再應(yīng)用柔性管理,則可以有效的避免國有企業(yè)出現(xiàn)管理雜亂無章的情況,適當(dāng)?shù)匮a(bǔ)充柔性管理非常重要,為增強(qiáng)企業(yè)管理工作的靈活性,柔性管理可以更好的提升國有企業(yè)的經(jīng)營效果。

    結(jié)束語

    在當(dāng)下市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展背景下,中型國有企業(yè)要認(rèn)清自身的發(fā)展之路,在管理方面加以有效的改革,才能適應(yīng)當(dāng)今的市場發(fā)展形式。柔性管理可以更好的協(xié)調(diào)企業(yè)與員工之間的關(guān)系,使企業(yè)的凝聚力得到提升,而且企業(yè)的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)也會(huì)得以優(yōu)化,有助于壯大國有企業(yè)的實(shí)力。

    參考文獻(xiàn):

    [1]郭生武,張旭.柔性管理在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中的作用探析[J].商訊,2021(07):94-95.

    [2]章民.柔性管理在中型國企經(jīng)濟(jì)管理中的作用探討[J].科技經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊,2020,28(25):204-205.

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