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    高職院校園林專業(yè)建設(shè)與人才培養(yǎng)匹配度研究

    2020-11-30 09:08:39石喜梅馬云峰
    卷宗 2020年22期
    關(guān)鍵詞:園林專業(yè)專業(yè)建設(shè)人才培養(yǎng)

    石喜梅?馬云峰

    摘 要:新時(shí)期經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的行業(yè)特點(diǎn)對(duì)高校的專業(yè)建設(shè)和人才培養(yǎng)提出了新的要求。園林專業(yè)作為重慶地區(qū)行業(yè)的鮮明特色,應(yīng)積極適應(yīng)市政建設(shè)發(fā)展的需要,為行業(yè)培養(yǎng)創(chuàng)新人才,推動(dòng)學(xué)校為社會(huì)服務(wù),為行業(yè)做出貢獻(xiàn)。以我院園林工程技術(shù)專業(yè)為例,對(duì)適應(yīng)市政專業(yè)建設(shè)和人才培養(yǎng)的高校進(jìn)行了分析和探討,試圖對(duì)園林專業(yè)設(shè)置和人才培養(yǎng)有所啟示。

    關(guān)鍵詞:園林專業(yè);專業(yè)建設(shè);人才培養(yǎng)

    基金項(xiàng)目:重慶市教育科學(xué)規(guī)劃課題:基于利益相關(guān)者理論的高職院校專業(yè)設(shè)置維度評(píng)價(jià)模型的拓展研究(項(xiàng)目編號(hào):2018-GX-455);重慶市教育科學(xué)規(guī)劃課題:基于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)演進(jìn)的重慶市高職專業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整研究(項(xiàng)目編號(hào):2018-GX-183);中國職業(yè)教育學(xué)會(huì)2018—2020年度職業(yè)院校德育課題(項(xiàng)目編號(hào):DGW1820GZ018);重慶市教委人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目(項(xiàng)目編號(hào):17SKG282);重慶市職業(yè)教育學(xué)會(huì)科研課題(項(xiàng)目編號(hào):2020ZJXH282056)

    1 介紹

    我國的園林是依靠市政發(fā)展的,在長期的運(yùn)行過程中,已經(jīng)形成了自己鮮明的特點(diǎn),對(duì)促進(jìn)行業(yè)的發(fā)展、社會(huì)服務(wù)起到了重要作

    用[1]。由于產(chǎn)業(yè)的發(fā)展與產(chǎn)業(yè)有著密切的聯(lián)系,在教育理念、師資隊(duì)伍建設(shè)、人才培養(yǎng)等方面的影響和引導(dǎo)下,已成為行業(yè)培養(yǎng)人才的重要基地,是行業(yè)科技創(chuàng)新的強(qiáng)項(xiàng)[2]。從人才培養(yǎng)的行業(yè)特點(diǎn)來看:

    1)行業(yè)特色高校人才培養(yǎng)目標(biāo)明確,是滿足行業(yè)發(fā)展迫切需要的特殊人才,突出應(yīng)用性和實(shí)踐性。

    2)學(xué)科、專業(yè)設(shè)置和屬性緊密契合了行業(yè)發(fā)展的需要,專業(yè)設(shè)置的建設(shè)以滿足社會(huì)需求和就業(yè)為導(dǎo)向。

    3)學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)緊緊圍繞著辦學(xué)方向。

    4)毋庸諱言,人才培養(yǎng)質(zhì)量是高等學(xué)校的生命線。

    目前,行業(yè)師資隊(duì)伍建設(shè)和人才培養(yǎng)存在一系列問題:

    1)人才培養(yǎng)“趨同”嚴(yán)重,辦學(xué)特色日益突出。許多院校已經(jīng)開始把綜合性辦學(xué)作為標(biāo)桿,過分強(qiáng)調(diào)學(xué)科的發(fā)展過程,忽視了其長形式的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì),對(duì)專業(yè)人才和產(chǎn)業(yè)的需求越來越遠(yuǎn),人才培養(yǎng)不能滿足行業(yè)發(fā)展對(duì)人才的迫切需求,人才培養(yǎng)“趨同化”現(xiàn)象嚴(yán)重。普遍存在的問題是培養(yǎng)與需求相結(jié)合、理論與實(shí)踐相結(jié)合、學(xué)校資源與社會(huì)資源相結(jié)合,導(dǎo)致畢業(yè)生適應(yīng)能力差。專業(yè)人才短缺已成為制約企業(yè)乃至整個(gè)行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素,導(dǎo)致園林專業(yè)人才缺口逐年加大的趨勢(shì)[3]。

    2)教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理行業(yè)教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理主要體現(xiàn)在職稱結(jié)構(gòu)不合理,以及市政工程背景下教師隊(duì)伍的缺乏。學(xué)院行業(yè)職稱結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出教授比例低、副教授和講師比例高的地位,由于受高校人事政策管理機(jī)制的制約,這種狀況短期內(nèi)無法緩解[4]。數(shù)據(jù)分析顯示,世界一流大學(xué)教師職稱結(jié)構(gòu)呈倒三角形,即教師授課比例很高,接近或超過50%;副教授占30%;其余講師和助教。這樣的結(jié)構(gòu),保證了高水平的教學(xué)質(zhì)量和高水平的科研工作,保證了每個(gè)學(xué)科都有高水平的學(xué)術(shù)帶頭人和學(xué)術(shù)骨干(基于世界一流大學(xué)經(jīng)驗(yàn)的高校教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化及其對(duì)策分析)。自高校教育改革逐步寬松以來,高校與行業(yè)企業(yè)之間沒有共同領(lǐng)導(dǎo)、合作伙伴建立起一種常態(tài)化的合作制度。因此,教師的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)嚴(yán)重不足。教師不具備相應(yīng)的工程背景,缺乏實(shí)踐能力,缺乏工程設(shè)計(jì)實(shí)踐能力,不能有效地指導(dǎo)實(shí)踐。

    3)就業(yè)難現(xiàn)象。而就目前的就業(yè)形勢(shì)來看,行業(yè)內(nèi)的就業(yè)壓力也越來越大。2019年全國高校畢業(yè)生達(dá)834人,初次就業(yè)率僅為77.4%。畢業(yè)生就業(yè)難的原因是結(jié)構(gòu)性矛盾,一方面是畢業(yè)生就業(yè)難,另一方面是行業(yè)或地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展技能不足、應(yīng)用型、復(fù)合型。

    高校人才培養(yǎng)的一個(gè)重要問題就是高校人才的培養(yǎng)。院校要解決的問題是改變社會(huì)需求與專業(yè)招聘、人才培養(yǎng)和學(xué)生就業(yè)各自原有的陳列分割狀態(tài),根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才需求的關(guān)系進(jìn)行合作和,通過“市場(chǎng)需求”和“資源共享”整合共同參與人才培養(yǎng)和就業(yè)競爭的優(yōu)勢(shì),實(shí)現(xiàn)行業(yè)與社會(huì)的可持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展的雙贏局面。

    在文化大繁榮發(fā)展的戰(zhàn)略背景下,適應(yīng)城市市政建設(shè)發(fā)展需要,實(shí)現(xiàn)發(fā)展方式根本轉(zhuǎn)變,對(duì)于行業(yè)來說,培養(yǎng)創(chuàng)新型人才是我們學(xué)校義不容辭的責(zé)任。筆者認(rèn)為,應(yīng)從辦學(xué)理念、專業(yè)定位、專業(yè)建設(shè)、人才培養(yǎng)等方面進(jìn)行思考,力求有所突破。本文以我校園林工程技術(shù)專業(yè)為例,對(duì)該行業(yè)的專業(yè)建設(shè)和人才培養(yǎng)進(jìn)行了探討。

    2 我校園林工程技術(shù)專業(yè)方向

    我校是一所行業(yè)特色非常明顯的學(xué)校,無論是從學(xué)校學(xué)科布局、專業(yè)規(guī)劃的角度來考慮還是從市政園林行業(yè)對(duì)人才的需求來看,我校的專業(yè)都應(yīng)該與市政工程緊密聯(lián)系。因此,我校園林工程技術(shù)專業(yè)的定位如下:

    本專業(yè)面向市政園林等相關(guān)行業(yè),適應(yīng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展的需要,培養(yǎng)具有園林工程施工和園林植物養(yǎng)護(hù)的專業(yè)綜合能力和創(chuàng)新精神的應(yīng)用型人才。

    本專業(yè)側(cè)重于市政工程和園林工程等相關(guān)行業(yè),突出學(xué)生在城市園林景觀規(guī)劃施工、設(shè)計(jì)和應(yīng)用方面的基本能力。

    3 我校園林工程技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生去向

    在各學(xué)科中,學(xué)生在行業(yè)中的就業(yè)比例各不相同,我校具有水利工程技術(shù)、市政工程技術(shù)、園林工程技術(shù)等國家特色專業(yè)非常顯著的行業(yè)特色。因此,研究學(xué)校園林工程技術(shù)專業(yè)的社會(huì)需求和畢業(yè)生的去向,對(duì)于行業(yè)的專業(yè)建設(shè)和人才培養(yǎng)具有重要意義。

    專業(yè)就業(yè)主要包括以下幾個(gè)部分:

    1)園林規(guī)劃與景觀設(shè)計(jì)公司。

    2)城市規(guī)劃與市政工程技術(shù)公司。

    3)園林局與規(guī)劃局。

    4)信息化產(chǎn)業(yè)公司。

    對(duì)我校190名畢業(yè)生(2015—2019年)園林工程技術(shù)專業(yè)的就業(yè)情況做了詳細(xì)統(tǒng)計(jì),學(xué)生就業(yè)主要集中在以下幾個(gè)方面:

    1)園林規(guī)劃與景觀設(shè)計(jì)公司:約20%。園林綠化工程;市政公用工程;園林古建筑工程;風(fēng)景園林工程設(shè)計(jì);花木栽培、養(yǎng)護(hù)、出租、批發(fā)、零售;花卉、綠化植物、觀賞植物(以上兩項(xiàng)不含林木種子)銷售;苗木收購(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動(dòng))。

    2)城市規(guī)劃與市政工程技術(shù)公司,約占10%。據(jù)高新區(qū)總體規(guī)劃和階段性計(jì)劃,統(tǒng)籌抓好市政基礎(chǔ)、配套設(shè)施“九通一平”代建管理及后續(xù)運(yùn)營維護(hù),保障性安居工程投資建設(shè)及運(yùn)營;同時(shí),加快現(xiàn)有從事政府投資項(xiàng)目代建管理的專業(yè)子公司轉(zhuǎn)型發(fā)展和關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)拓展(新設(shè)或完善施工、設(shè)計(jì)、咨詢等業(yè)務(wù)),一、二級(jí)聯(lián)動(dòng),全功能、規(guī)模化實(shí)施區(qū)域開發(fā)和片區(qū)開發(fā)。

    3)園林局與規(guī)劃局:約20%。主要負(fù)責(zé)全市城市園林綠化和風(fēng)景名勝區(qū)、游藝機(jī)游樂園的行政和行業(yè)管理。

    4)信息化產(chǎn)業(yè)公司:約25%。主要?jiǎng)?chuàng)始人,中國信息安全認(rèn)證,高德軟件公司,福路航天信息技術(shù)(北京)有限公司,深圳存儲(chǔ)有限公司,北京智通無線技術(shù)有限公司。

    5)繼續(xù)學(xué)習(xí),升本考研,約占15%。

    6)其他:如公務(wù)員、村官、自由職業(yè)者等,約占10%。

    4 我校園林工程技術(shù)專業(yè)教師隊(duì)伍建設(shè)

    園林工程技術(shù)專業(yè)共有17名教師(其中兩個(gè)實(shí)驗(yàn)系列的教師),從人數(shù)上已經(jīng)完全滿足了教學(xué)需要,但師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理,這與前面提到的高校教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理主要體現(xiàn)在完全一致。突出的問

    題是:

    1)職稱結(jié)構(gòu)不合理,高級(jí)職稱比例偏低。最突出的是教授比例太低,只有6%,副教授占29%,比例低。

    2)教師沒有適當(dāng)?shù)氖姓こ瘫尘?。該專業(yè)近年來引進(jìn)了3所重點(diǎn)大學(xué)博士,一方面,這些新教師學(xué)術(shù)視野寬廣,理論基礎(chǔ)扎實(shí),另一方面,由于是從學(xué)校到學(xué)校,教師沒有相應(yīng)的工程背景,實(shí)踐能力、工程設(shè)計(jì)能力有待提高。

    根據(jù)師資隊(duì)伍建設(shè)中的具體問題,專業(yè)教師要做好建設(shè)規(guī)劃,加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè),主要采取以下措施:

    1)行業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)人員參與專業(yè)建設(shè)。一方面,技術(shù)人員參加行業(yè)領(lǐng)域骨干企業(yè)培訓(xùn)方案的制定;另一方面,對(duì)行業(yè)領(lǐng)域骨干企業(yè)的技術(shù)人員進(jìn)行授課。如《園林景觀學(xué)》課程與金三維園林公司合作控制,請(qǐng)金三維園林公司中國分公司的工程師和專業(yè)教師授課。學(xué)校教師講授理論部分,企業(yè)工程師結(jié)合大量實(shí)際案例教學(xué)在工程應(yīng)用部分,通過教學(xué),使專業(yè)教師對(duì)行業(yè)有了更好的了解,同時(shí),學(xué)生也體現(xiàn)了極大的收獲。

    2)青年教師的實(shí)習(xí)為了使無企業(yè)背景的教師對(duì)本行業(yè)的了解和了解,提高實(shí)踐能力,提高工程設(shè)計(jì)能力,學(xué)院及園林工程技術(shù)專業(yè)專門制定了規(guī)劃,在師資隊(duì)伍建設(shè)方面,新的進(jìn)入青年教師崗位進(jìn)入行業(yè)企業(yè)實(shí)習(xí)3個(gè)多月,以便盡快向行業(yè)了解。

    3)在學(xué)科建設(shè)中促進(jìn)和促進(jìn)教師隊(duì)伍建設(shè)。各學(xué)科的建設(shè)目標(biāo)非常明確,即以市政工程重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室為平臺(tái),以園林工程技術(shù)研究中心為平臺(tái),聚集學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì),專業(yè)教師盡快進(jìn)入課題組,使他們的個(gè)人成長與受制于行業(yè)的發(fā)展緊密相連。

    4)積極準(zhǔn)備引進(jìn)站在學(xué)科前沿,引領(lǐng)學(xué)科發(fā)展的學(xué)術(shù)帶頭人,可以帶領(lǐng)園林工程學(xué)科走向?qū)W科建設(shè)的重點(diǎn)。

    5)注重教師創(chuàng)新能力和合作精神的培養(yǎng),必須理論聯(lián)系實(shí)際,這就要求教師具有非常豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。市政園林行業(yè)鼓勵(lì)和倡導(dǎo)年輕骨干教師到國內(nèi)知名大學(xué)、研究所進(jìn)行學(xué)習(xí)、學(xué)術(shù)交流、參觀或合作研究。

    6)加強(qiáng)師德建設(shè)。只有加強(qiáng)師德建設(shè),弘揚(yáng)優(yōu)良的教學(xué)作風(fēng),才能使教師積極探索和踐行教育教學(xué)規(guī)律,關(guān)愛學(xué)生,嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué),淡泊名利,自尊自律,致力于幫助學(xué)生全面發(fā)展,用高尚的品德、人格、學(xué)風(fēng)教育感染學(xué)生,引導(dǎo)學(xué)生健康成長。

    5 結(jié)論

    由于行業(yè)內(nèi)教師隊(duì)伍建設(shè)和人才培養(yǎng)的獨(dú)特性,研究教師隊(duì)伍建設(shè)與人才培養(yǎng)的契合度是十分必要的。筆者認(rèn)為,應(yīng)該從行業(yè)對(duì)創(chuàng)新型人才的需求出發(fā),也是以行業(yè)人才培養(yǎng)為出發(fā)點(diǎn),以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向,推動(dòng)行業(yè)高校專業(yè)建設(shè)和師資隊(duì)伍建設(shè),提高高職院校產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量。

    參考文獻(xiàn)

    [1]王韶華,焦愛萍,熊怡.水利行業(yè)人才需求與職業(yè)院校專業(yè)設(shè)置匹配分析研究[J].中國職業(yè)技術(shù)教育,2020(05)

    [2]姜宗慶,李成忠,余樂.高職園林技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)模式探索研究[J].開封教育學(xué)院學(xué)報(bào),2016(09).

    [3]張宏.昆山市高職院校專業(yè)設(shè)置現(xiàn)狀調(diào)查與問題對(duì)策研究[J].職業(yè)教育研究,2017(09).

    [4]田忠平,李成忠,欒玲.“一帶一路”背景下高職園林專業(yè)基于地產(chǎn)行業(yè)需求的人才培養(yǎng)模式探究[J].職業(yè)技術(shù),2019(05).

    作者簡介

    石喜梅(1984-),女,重慶永川人,碩士,講師,主要從事園林工程、水資源與水生態(tài)修復(fù)技術(shù)研究、高職教育改革研究。

    馬云峰(1985-),男,重慶永川人,碩士,講師,主要從事土木工程、高職教育改革研究。

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