新形勢(shì)下工會(huì)民主管理與和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建

柳曉飛

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)不斷發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)工會(huì)的管理問(wèn)題成為了社會(huì)日益關(guān)注的焦點(diǎn)。在新形勢(shì)下，做好企業(yè)工會(huì)的民主管理工作和構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系顯得尤為重要，關(guān)乎整個(gè)社會(huì)的發(fā)展進(jìn)程，需要企業(yè)予以重視。只有在建立完備的工會(huì)體系下，企業(yè)才能構(gòu)建更加和諧的勞動(dòng)關(guān)系和工作氛圍。本文從如何做好工會(huì)民主管理入手，對(duì)工作中產(chǎn)生的問(wèn)題展開(kāi)分析，并提出相應(yīng)的解決策略。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);工會(huì)民主管理;勞動(dòng)關(guān)系

引言：在黨的群團(tuán)工作體系中，工會(huì)是黨聯(lián)系工人階層的重要紐帶，是完成企業(yè)工會(huì)工作的組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者，是直接服務(wù)職工的載體。在經(jīng)濟(jì)社會(huì)不斷發(fā)展以及現(xiàn)代企業(yè)制度和文化的普及，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始注重“以人為本”的經(jīng)營(yíng)理念，注重職工的切身利益，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中探索利用工會(huì)這一平臺(tái)進(jìn)行民主管理，以通過(guò)構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系來(lái)形成平穩(wěn)有序，高效運(yùn)轉(zhuǎn)的工作環(huán)境。

一、工會(huì)民主管理的重要性和工作方向

（一）工會(huì)民主管理的重要性

（1）提升職工的責(zé)任意識(shí)

職工是企業(yè)的主體，也是推動(dòng)企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的引擎。通過(guò)實(shí)現(xiàn)夠工會(huì)的民主管理，職工在企業(yè)中的主要權(quán)利能夠得到保障，也擁有使用權(quán)利的空間。同時(shí)，職工在企業(yè)中的主體身份也能得到體現(xiàn)。職工樹(shù)立了企業(yè)的主體身份，就能夠提升自身對(duì)支撐企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的責(zé)任意識(shí)，在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中充分集思廣益，發(fā)揮個(gè)體和群體的智慧，使企業(yè)日常管理和工會(huì)管理進(jìn)行融合，相互協(xié)調(diào)促進(jìn)。

（2）推進(jìn)企業(yè)其他常規(guī)管理

規(guī)定是需要遵守的，企業(yè)中設(shè)立的各項(xiàng)常規(guī)管理規(guī)定只有在全體職工共同參與和遵循的情況下才會(huì)體現(xiàn)意義，而職工參與企業(yè)的管理也為企業(yè)更好推行日常管理提供了群眾基礎(chǔ)。

沒(méi)有職工就無(wú)法構(gòu)成企業(yè)，企業(yè)的常規(guī)管理規(guī)定、生產(chǎn)計(jì)劃都需要職工的參與才能出臺(tái)和實(shí)行，并在職工的不斷實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出問(wèn)題，并通過(guò)職工的意見(jiàn)和建議進(jìn)行修改，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工實(shí)現(xiàn)有機(jī)平衡，促進(jìn)企業(yè)的平穩(wěn)運(yùn)轉(zhuǎn)。在這一過(guò)程中，工會(huì)作為職工和企業(yè)間的聯(lián)系渠道，起到了關(guān)鍵的橋梁作用。企業(yè)職工如果無(wú)法保持良好的工作狀態(tài)和心態(tài)，企業(yè)也無(wú)法做到有序經(jīng)營(yíng)。企業(yè)只有認(rèn)真聽(tīng)取職工的心聲和建議，用科學(xué)有效的辦法，讓職工充分參與到日常管理工作中來(lái)，才能讓廣大職工關(guān)心企業(yè)、熱愛(ài)企業(yè)，讓企業(yè)實(shí)力進(jìn)一步增強(qiáng)。

（二）工會(huì)民主管理的工作方向

（1）工會(huì)組織要深入到職工中

新形勢(shì)下，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)正日益激烈，企業(yè)轉(zhuǎn)型壓力巨大。有的企業(yè)由于改革步伐慢，會(huì)導(dǎo)致生產(chǎn)效率降低，動(dòng)力短缺，經(jīng)營(yíng)困難。工會(huì)要發(fā)揮其群團(tuán)工作方面的優(yōu)勢(shì)，深入到職工中，了解職工的困難和訴求，根據(jù)問(wèn)題本身有針對(duì)性地展開(kāi)工作，切實(shí)解決職工的實(shí)際困難，努力增強(qiáng)滿意度。工會(huì)組織要加強(qiáng)民主管理，參與構(gòu)建科學(xué)、合理的企業(yè)宏觀組織構(gòu)架，為企業(yè)創(chuàng)新生產(chǎn)模式，開(kāi)辟更優(yōu)質(zhì)的管理方法提供幫助。此外，工會(huì)可定期舉辦相關(guān)活動(dòng)，讓職工始終擁有被重視的感覺(jué)，從而積極主動(dòng)參與到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中來(lái)。

（2）工會(huì)組織要明確工作目標(biāo)

工會(huì)在開(kāi)展工作前要結(jié)合企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況和階段計(jì)劃，明確自身的工作目標(biāo)，并嚴(yán)格按照目標(biāo)要求做好工會(huì)的民主管理工作，從而發(fā)揮工會(huì)的帶頭作用，引領(lǐng)廣大職工在各自崗位上做好本職工作，在保障安全生產(chǎn)的前提下為企業(yè)創(chuàng)造更大價(jià)值。工會(huì)人員要苦練基本功，提高自身工作水平，貫徹落實(shí)黨的方針政策，秉承“以人為本”的發(fā)展理念，做好職工與企業(yè)間的協(xié)調(diào)，激發(fā)職工的主動(dòng)性，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

二、實(shí)現(xiàn)工會(huì)民主管理，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

（一）堅(jiān)持各項(xiàng)工作的統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)

民主管理具有較強(qiáng)的政治性和全局性，工會(huì)在開(kāi)展工作時(shí)，要注重對(duì)各項(xiàng)工作的統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)，在齊抓共管中形成合力。

工會(huì)組織要明確自身的定位，即作為一個(gè)群眾組織，要站在職工參與企業(yè)日常管理的主體一方，擔(dān)起總領(lǐng)工作的責(zé)任。而在實(shí)際工作中，要根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況的變化，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新工會(huì)民主管理模式。

（二）加強(qiáng)工會(huì)的自身建設(shè)

企業(yè)要隨著社會(huì)變化的要求不斷進(jìn)行改革，而這也對(duì)工會(huì)開(kāi)展工作帶來(lái)了一定的難度。在廣大職工看來(lái)，工會(huì)提高自身建設(shè)，優(yōu)化工作水平，塑造工會(huì)干部的更好形象是伴隨企業(yè)產(chǎn)能升級(jí)的重點(diǎn)需求。所以，工會(huì)要時(shí)刻抓住機(jī)遇，努力突破工作難點(diǎn)，發(fā)揮工會(huì)工作的更大作用。

工會(huì)工作人員要端正工作態(tài)度，用熱心的姿態(tài)面對(duì)職工，并提升技藝，堅(jiān)持做職工權(quán)益的守護(hù)者。此外，也要讓職工充分參與到企業(yè)經(jīng)營(yíng)上來(lái)，用更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)給職工滿足感。只有在以上兩個(gè)方面進(jìn)行加強(qiáng)，才能在經(jīng)營(yíng)中逐漸鍛造優(yōu)質(zhì)的管理團(tuán)隊(duì)，保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常運(yùn)行。

（三）完善工會(huì)和諧勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行準(zhǔn)則

在構(gòu)建工會(huì)民主管理和諧勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)程中，堅(jiān)持全面原則是工作重點(diǎn)，讓構(gòu)建機(jī)制和企業(yè)運(yùn)行能夠做到公平、公正、公開(kāi)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的管理需求。要注重企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的事中、事后監(jiān)管，注重處理措施和流程，不斷完善處理效果。工會(huì)要堅(jiān)持信息公開(kāi)制度，無(wú)論是線下公開(kāi)還是線上公開(kāi)，都要保證公平這一核心原則。企業(yè)職工代表大會(huì)要注意傾聽(tīng)職工的建議和意見(jiàn)，對(duì)其進(jìn)行討論和研究，對(duì)于合理的建議要積極采納和落實(shí)。同時(shí)，要保障企業(yè)決策的公正。建立健全企業(yè)糾察機(jī)制，對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中出現(xiàn)的問(wèn)題，要及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正，優(yōu)化管理方式，避免企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程中出現(xiàn)較大的問(wèn)題。

結(jié)束語(yǔ)：綜上所述，隨著企業(yè)發(fā)展的不斷推進(jìn)，無(wú)論是職工還是企業(yè)都不可避免出現(xiàn)問(wèn)題或矛盾，而工會(huì)開(kāi)展工作也會(huì)由于多方因素的影響出現(xiàn)困難。所以，工會(huì)干部要以身作則，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)、提高工作能力，加快構(gòu)建民主管理體系，在社會(huì)不斷發(fā)展變化中建立企業(yè)內(nèi)部和諧的勞動(dòng)關(guān)系，健全企業(yè)運(yùn)行體系，在社會(huì)和企業(yè)的動(dòng)態(tài)中創(chuàng)造更加平衡的發(fā)展條件。

參考文獻(xiàn)：

[1]鄭瓊.工會(huì)民主管理與和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建與完善[J].智庫(kù)時(shí)代，2019（23）：295-296.

[2]朱浩嘉.新形勢(shì)下工會(huì)在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系與民主管理中發(fā)揮的作用探究[J].科學(xué)咨詢（科技·管理），2018（10）：24.