淺析我國企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的必要性

唐艷

摘 要：近年來，在東南沿海出現(xiàn)的“民工荒熱”是否意味著“劉易斯拐點”已經(jīng)在中國出現(xiàn)這一論題已經(jīng)成為眾多學(xué)者關(guān)注的問題，不論“劉易斯拐點”現(xiàn)在是否已經(jīng)出現(xiàn)，但“劉易斯拐點”在中國出現(xiàn)已經(jīng)是大勢所趨?！皠⒁姿构拯c”出現(xiàn)后，對目前的企業(yè)勞資關(guān)系提出了新的要求，企業(yè)應(yīng)高瞻遠(yuǎn)矚提前轉(zhuǎn)變勞資關(guān)系，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系才會讓企業(yè)在“劉易斯拐點”到來后更好地發(fā)展。

關(guān)鍵詞：“劉易斯拐點”；企業(yè)；勞動關(guān)系

從2002年開始， 珠三角經(jīng)濟(jì)發(fā)展區(qū)出現(xiàn)“民工荒熱”，2005年后，“民工荒熱”從深圳、東莞等較為發(fā)達(dá)的“珠三角”地區(qū)向福建東南部、浙江東南部以及“長三角”地區(qū)；部分內(nèi)地省份，如北京、天津、湖南、江西等也逐漸出現(xiàn)了企業(yè)招工難的現(xiàn)象。越來越嚴(yán)重的“民工荒”現(xiàn)象是否意味著“劉易斯拐點”在中國出現(xiàn)了這個命題，學(xué)者們進(jìn)行了深入的研究和討論?；凇皠⒁姿构拯c”理論，本文認(rèn)為，有必要構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

一、“劉易斯拐點”的含義

“劉易斯拐點”是指勞動力供需市場上勞動力供給從過剩到短缺的轉(zhuǎn)折點，由美國著名發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)家阿瑟·劉易斯于1954年首先提出。大量剩余勞動力由具較低勞動生產(chǎn)率的農(nóng)業(yè)部門向由具有較高勞動生產(chǎn)率的工業(yè)部門轉(zhuǎn)移的臨界點就是“劉易斯拐點”。如下圖所示：AD2與AS的交點即為“劉易斯拐點”。

注：圖片來源于百度百科“劉易斯拐點”

圖中勞動供給曲線AS由兩部分組成：勞動供給曲線水平階段和勞動供給曲線上升階段，中國自工業(yè)社會發(fā)展以來都處于勞動供給完全彈性的階段，在此階段，勞動力以不變的價格提供無限的供給，中國制造業(yè)等勞動密集型產(chǎn)業(yè)勞動力成本低廉，總能以較低的價格雇傭到所需勞動力，因此形成勞動密集型產(chǎn)業(yè)的優(yōu)勢，成長較快。而近年來，東南沿海的“招工難”現(xiàn)象，預(yù)示著我國正處在勞動供給曲線AS的上升階段，勞動力工資上漲且勞動力供給并沒有提高。

二、“劉易斯拐點”是否到來的爭議

“劉易斯拐點”在中國是否已經(jīng)到來，在學(xué)界仍未形成統(tǒng)一的定論，存在兩種不同的觀點。

一方面，蔡昉等人針對東南沿海的“民工荒”現(xiàn)象，從農(nóng)村剩余勞動力數(shù)量和勞動力工資兩方面論證得出“‘劉易斯拐點已經(jīng)在中國出現(xiàn)”的結(jié)論。吳要武、王德文、黎煦等學(xué)者經(jīng)過不同的研究，都提出與蔡昉相同的觀點。

另一方面，王金營結(jié)合我國特殊的制度變遷和經(jīng)濟(jì)社會環(huán)境，認(rèn)為我國勞動力市場表現(xiàn)出更為復(fù)雜的變動趨勢，“民工荒”現(xiàn)象的出現(xiàn)尚不意味著“劉易斯拐點”的到來；周天勇認(rèn)為中國“劉易斯拐點”來臨大約是城市化推進(jìn)70%以上之時，大概要等到2020年以后。周祝平、陳寧遠(yuǎn)等人也認(rèn)為“劉易斯拐點”尚未在中國形成。

雖然學(xué)界尚未就“‘劉易斯拐點是否已經(jīng)在中國出現(xiàn)”達(dá)成共識，但也是大勢所趨，既然無法回避“劉易斯拐點”，那么對“劉易斯拐點”出現(xiàn)后對企業(yè)帶來的影響進(jìn)行剖析就很有必要。

三、“劉易斯拐點”給企業(yè)帶來的影響

首先是存在的消極影響，在拐點后，勞動力供給不再無限，工資開始上漲，人均收入開始實質(zhì)增長，進(jìn)入現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長，人口紅利逐漸消失，企業(yè)用工成本增加；勞資糾紛頻繁，同時也增加了企業(yè)管理成本和社會道德成本，最終將壓縮出口企業(yè)利潤空間，削弱出口企業(yè)產(chǎn)品國際競爭力，增加出口難度。

其次也帶來了積極影響，“劉易斯拐點”出現(xiàn)后勞動力價格上漲，企業(yè)依靠勞動密集使用來形成競爭性優(yōu)勢的模式越來越難以為繼，企業(yè)應(yīng)充分運用科技進(jìn)步和技術(shù)創(chuàng)新，由粗放式經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式逐漸向內(nèi)涵式經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，鼓勵企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，推動經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)向技術(shù)和資本密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，促進(jìn)結(jié)構(gòu)優(yōu)化和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型?！皠⒁姿构拯c”出現(xiàn)后給企業(yè)帶來的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新激勵和結(jié)構(gòu)升級的沖擊，正好契合了習(xí)總書記在考察河南時提到的經(jīng)濟(jì)“新常態(tài)”言論，充分利用“劉易斯拐點”帶來的積極影響，抓住契機實現(xiàn)向新常態(tài)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)換。

企業(yè)應(yīng)如何應(yīng)對“劉易斯拐點”帶給企業(yè)的沖擊和契機，結(jié)合“劉易斯拐點”理論和企業(yè)勞動關(guān)系的現(xiàn)狀，筆者建議企業(yè)調(diào)整現(xiàn)行勞動關(guān)系，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

四、和諧勞動關(guān)系構(gòu)建的必要性

和諧勞動關(guān)系是指勞動過程中的主體與客體之間的和諧關(guān)系，和諧勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)是合同型的、法制型的、民主型的、救助型的。

在過去勞動力無限供給的狀態(tài)下，資方用工隨意、不關(guān)注員工的福利、不與其簽訂勞動合同、勞資矛盾尖銳，雇主利用自身地位侵犯勞動者權(quán)益的現(xiàn)象時有發(fā)生。我國勞動爭議每年以30%的速度上升，且勝訴率在85%以上。勞資關(guān)系存在短期化的特點，致使企業(yè)不愿意對員工進(jìn)行人力資本投資，在雇用期內(nèi)對員工進(jìn)行掠奪式使用，員工“體面勞動權(quán)”、生命權(quán)、人格權(quán)都得不到必要的保障，高壓力高負(fù)荷的工作，從生理和心理上摧垮了大量的農(nóng)村外來務(wù)工人員。

由中國勞動關(guān)系現(xiàn)狀可以看出，在勞動市場中，勞動者仍處在劣勢地位，資強勞弱的現(xiàn)狀迫使大量勞動者的權(quán)益被侵犯，在“劉易斯拐點”到來之前的水平勞動供給曲線階段，資方對勞動者權(quán)利一定的剝奪并不會引起大范圍的勞動者反抗的局面，企業(yè)可以以較低的價格雇傭到所需要的勞動力；但隨著“劉易斯拐點”的出現(xiàn)，人口紅利消失，勞方地位逐漸上升，議價能力提升，資強勞弱的局面極有可能發(fā)生逆轉(zhuǎn)，如果企業(yè)不轉(zhuǎn)變對待勞方的態(tài)度，企業(yè)將難以招到人，勞動力不足，企業(yè)最終將陷入危機之中。

和諧勞動關(guān)系是社會和諧的基礎(chǔ)，也是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系矛盾的迫切需要，適時轉(zhuǎn)變，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，如此，企業(yè)在應(yīng)對即將到來的“劉易斯拐點”之時，方可游刃有余。（作者單位：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)）

參考文獻(xiàn)：

[1] 百度百科：劉易斯拐點，http：//baike.sogou.com/v77920.htm

[2] 蔡昉.中國人口與勞動問題報告No.8劉易斯轉(zhuǎn)折點及其政策挑戰(zhàn)[M].北京：社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社，2007

[3] 楊成.淺議對我國企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的思考——基于“劉易斯拐點”理論[J].企業(yè)導(dǎo)報，2011年第20期：185