• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    過度醫(yī)療與醫(yī)療服務(wù)供給側(cè)改革的對策研究

    2020-10-12 14:09:00馬海波
    中國市場 2020年22期
    關(guān)鍵詞:醫(yī)療服務(wù)供給側(cè)改革

    [摘?要]新的醫(yī)改實(shí)行以來,人們的就醫(yī)條件得到了一定改善,但由于醫(yī)療體制的弊端,也造成醫(yī)療亂象叢生,其中尤為亟待解決的就是過度醫(yī)療問題。過度醫(yī)療對患者、醫(yī)療行業(yè)、醫(yī)護(hù)人員本身乃至整個(gè)社會都是極為不利的,近年來突發(fā)的醫(yī)患矛盾與糾紛就是例證。對此,要明確過度醫(yī)療概念與表現(xiàn),分析過度醫(yī)療的原因,從醫(yī)療服務(wù)的供給側(cè)提出解決過度醫(yī)療的對策建議。

    [關(guān)鍵詞]過度醫(yī)療;供給側(cè)改革;醫(yī)療服務(wù)

    [DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2020.22.070

    對于過度醫(yī)療,很多人從不同程度上都可能經(jīng)歷過,它可謂是一個(gè)世界性難題,只是各國表現(xiàn)的程度有所差別。在中國,因病致貧、看病貴、看病難、醫(yī)療費(fèi)用上漲以及近年來突發(fā)的醫(yī)患矛盾與糾紛等問題,在很大程度上都是由過度醫(yī)療所造成的。對于這一問題,雖然理論界提出了一些解決方案,但效果并不甚理想,足見過度醫(yī)療的解決仍然道阻且長。對此,筆者認(rèn)為過度醫(yī)療的癥結(jié)在醫(yī)療服務(wù)的供給側(cè),必須要從供給側(cè)改革的角度尋求解決之道。

    1?過度醫(yī)療及其表現(xiàn)

    欲解決過度醫(yī)療,先要明確過度醫(yī)療是什么。過度醫(yī)療現(xiàn)象之所以屢禁不止,很重要的一點(diǎn)就是對過度醫(yī)療的界定標(biāo)準(zhǔn)至今仍無定論,具體說法各不相同。綜合學(xué)界研究,筆者認(rèn)為,所謂過度醫(yī)療就是指在醫(yī)療過程中采取的超過疾病實(shí)際需要的無效且對患者健康不利的診治行為,它主要有以下四種特征:①診療超出了患者的疾病實(shí)際需要,是不必要的;②這種行為可能造成病人的財(cái)產(chǎn)損失,以及醫(yī)療資源的浪費(fèi);③這種行為可能對患者的身體健康造成一些損害;④這種行為是不正當(dāng)?shù)?,違背了醫(yī)德,更違反了法律法規(guī)。

    過度醫(yī)療的主要表現(xiàn)形式有:一是過度檢查。入院即檢,現(xiàn)如今但凡進(jìn)入醫(yī)院無論大小病,醫(yī)生問診不到三句半便來進(jìn)行一系列檢查,而且基礎(chǔ)檢查重復(fù)進(jìn)行的現(xiàn)象時(shí)常發(fā)生在我們身邊。二是過度用藥?,F(xiàn)在醫(yī)院普遍存在大處方現(xiàn)象,只要患者一進(jìn)醫(yī)院無論是大病小病都會開一堆藥,很多時(shí)候患者購買的藥都是不必要或?qū)膊o效的。據(jù)研究表明,抗生素的濫用是最為突出的,抗菌類藥物使用強(qiáng)度、處方平均金額、總使用量均在上升,使得“超級耐藥性”的出現(xiàn)。三是過度治療。比如,對于無治療價(jià)值的患者,被確診后應(yīng)該停止繼續(xù)治療,但某三甲醫(yī)院仍堅(jiān)持進(jìn)行救治,大量用藥大量檢查直至患者去世,導(dǎo)致人死了藥還堆積如山的現(xiàn)象。四是過度護(hù)理?,F(xiàn)在由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展,人們生活水平提高,越來越追求健康,醫(yī)療護(hù)理越來越受到重視,然而醫(yī)療機(jī)構(gòu)在利益的驅(qū)使下對患者進(jìn)行過度護(hù)理從中謀利。

    2?過度醫(yī)療的成因

    在對過度醫(yī)療是什么有所認(rèn)知后,還應(yīng)對其成因進(jìn)行剖析。引起過度醫(yī)療的成因有很多,主要可歸為三方——醫(yī)方、患方、政府,分述如下。

    2.1?未放開醫(yī)療行業(yè)的市場準(zhǔn)入

    我國醫(yī)療行業(yè)仍由政府管控,大部分醫(yī)院由政府扶持建立,相對于私立醫(yī)院,公立醫(yī)院數(shù)目較多,民辦醫(yī)院較少而且在現(xiàn)行醫(yī)療體制下發(fā)展空間有限。醫(yī)療行業(yè)并未放開市場準(zhǔn)入,公立醫(yī)院無論在地位還是在數(shù)量上都占絕對優(yōu)勢。這導(dǎo)致其他民間私有資本無法進(jìn)入醫(yī)療行業(yè)投資興辦醫(yī)院。這種局面使得公立醫(yī)院占據(jù)了壟斷地位,各類醫(yī)院不會擔(dān)心市場競爭的威脅,同時(shí)在政府管控下醫(yī)院數(shù)目較少,醫(yī)療行業(yè)競爭力不足。經(jīng)濟(jì)學(xué)原理表明,競爭會促使不同市場主體通過提升自己的服務(wù)與產(chǎn)品質(zhì)量來改善經(jīng)營,形成自己的競爭優(yōu)勢。此外,競爭能使價(jià)格控制在合理范圍內(nèi)。醫(yī)療行業(yè)競爭性缺乏,所以醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量難以提高。同時(shí),醫(yī)院數(shù)量少,患者的選擇性小。醫(yī)院數(shù)量和醫(yī)療資源的有限性,致使“一床難求”現(xiàn)象頻發(fā),看病難也成為患者就醫(yī)過程中的一大難題。這種競爭力不足,缺乏選擇性的醫(yī)療消費(fèi)必然為院方的診療隨意性提供了便利,致使形成過度醫(yī)療。

    2.2?診療費(fèi)管制

    診療費(fèi)是醫(yī)務(wù)人員提供診療的服務(wù)費(fèi),本質(zhì)上是醫(yī)療服務(wù)的價(jià)格。對于任何一種物品與勞務(wù)來說,其價(jià)格取決于供給和需求。當(dāng)供給和需求不變時(shí),價(jià)格亦不變,注意此時(shí)的價(jià)格是實(shí)際價(jià)格。當(dāng)該價(jià)格受到管制后,改變的只是名義價(jià)格,實(shí)際價(jià)格并不發(fā)生變化,但同時(shí)卻造成了人們行為的扭曲。對于診療費(fèi),道理相同。管住醫(yī)護(hù)人員本該得到的實(shí)際服務(wù)費(fèi)用,就會造成醫(yī)護(hù)人員行為的扭曲。比如,對于某一種疾病,市場決定的診療費(fèi)是每次100元,相關(guān)部門規(guī)定診療費(fèi)最高50元,這個(gè)費(fèi)用遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于100元,那么此時(shí)醫(yī)護(hù)人員怎么辦?他們勢必通過其他手段來得到本該得到的100元,比如多開藥、開貴藥、多做檢查等過度醫(yī)療就產(chǎn)生了。這就是說,醫(yī)療服務(wù)價(jià)格管制也是造成過度醫(yī)療的一個(gè)原因。

    2.3?政府財(cái)政投入不足

    為了遏制過度醫(yī)療,國家將公立醫(yī)院補(bǔ)償由服務(wù)收費(fèi)、藥品加成收入和政府補(bǔ)助三個(gè)渠道改為服務(wù)收費(fèi)和財(cái)政補(bǔ)助兩個(gè)渠道。當(dāng)政府嚴(yán)格控制服務(wù)收費(fèi)時(shí),醫(yī)院的收入就要靠財(cái)政補(bǔ)助。但經(jīng)調(diào)查顯示,近年來我國財(cái)政在醫(yī)療方面投入不足。各級各類醫(yī)院鑒于財(cái)政補(bǔ)助不能為自身的運(yùn)轉(zhuǎn)保駕護(hù)航,只能靠自身經(jīng)營來維持醫(yī)院的發(fā)展,這就使醫(yī)院的經(jīng)營模式發(fā)生轉(zhuǎn)變,轉(zhuǎn)為自主經(jīng)營自負(fù)盈虧。這種經(jīng)營模式使得醫(yī)院不得不采取各種方式為自己創(chuàng)收,這在無形中加劇了過度醫(yī)療。

    2.4?醫(yī)務(wù)人員自身的逐利性與醫(yī)院的績效分配制度

    在患者就診過程中,與患者發(fā)生直接對接的就是醫(yī)生,醫(yī)生作為掌握專業(yè)醫(yī)學(xué)知識的一方,在診療過程中最易出現(xiàn)因患者與醫(yī)生間的信息不對稱,出現(xiàn)諸如大檢查、大處方、大量使用不必要的高精尖技術(shù)和高端設(shè)備的現(xiàn)象,從而引發(fā)過度醫(yī)療。更為重要的是,我國當(dāng)下公立醫(yī)院采取“自主經(jīng)營,自負(fù)盈虧”的經(jīng)營模式,為實(shí)現(xiàn)自身利益最大化,醫(yī)療機(jī)構(gòu)采取多種渠道創(chuàng)收,這就有了醫(yī)療機(jī)構(gòu)將收入與醫(yī)生的績效掛鉤的制度安排。有不少醫(yī)院直接將任務(wù)下放給每個(gè)科室,迫使醫(yī)生不得不為了自保對患者進(jìn)行過度醫(yī)療。

    2.5?患方的原因

    一是迷信高精尖治療手段。本來用簡單方法能夠治好的疾病,由于患者對現(xiàn)代醫(yī)學(xué)的盲目崇拜,認(rèn)為越是高精尖的技術(shù)治療效果越好,要求醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行精密治療,這就使得醫(yī)務(wù)人員的被動過度醫(yī)療成為可能。二是不當(dāng)醫(yī)保制度的激勵(lì)。人們會對激勵(lì)做出反應(yīng),有什么樣的激勵(lì)就有什么樣的行動。部分不當(dāng)?shù)尼t(yī)保制度安排就會造成受?;颊叩牟划?dāng)行動。比如,在全額報(bào)銷制度下,由于不是花自己的錢,患者就傾向于買好藥、買貴藥,本該不需要住院治療卻要求住院。這樣的醫(yī)保制度就使過度醫(yī)療由可能性轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)性,并造成了醫(yī)療資源浪費(fèi)。

    3?解決過度醫(yī)療的供給側(cè)改革建議

    針對過度醫(yī)療,要破除以往醫(yī)療改革路徑中的陳舊體制,從供給一側(cè)出發(fā),必須增加醫(yī)療有效供給,改善供給結(jié)構(gòu),提高供給質(zhì)量,降低供給價(jià)格。只有如此,才能使得各要素在醫(yī)療服務(wù)行業(yè)充分發(fā)揮作用,避免醫(yī)療供給結(jié)構(gòu)中發(fā)生的各方扭曲行為,從而最終解決過度醫(yī)療問題。

    3.1?建立合理有序的市場準(zhǔn)入規(guī)則,鼓勵(lì)私立醫(yī)院發(fā)展

    只有放開醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入,市場的聲譽(yù)機(jī)制才能發(fā)揮作用,由此便可減少過度醫(yī)療。聲譽(yù)是需要長期積累的,好的聲譽(yù)本身就是一種無形資產(chǎn),而聲譽(yù)機(jī)制只能在產(chǎn)權(quán)明晰與自由競爭的環(huán)境中建立起來。這就要求放開醫(yī)療服務(wù)行業(yè),只要允許人們自由準(zhǔn)入,就可形成醫(yī)療服務(wù)行業(yè)的自由競爭格局。假如有的醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)施了過度醫(yī)療,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),那么它們的聲譽(yù)就會受損,以后來這些醫(yī)院就醫(yī)的患者將大大減少,因?yàn)槊媾R其他醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)的競爭,這對于它們的生存極為不利。另外,進(jìn)入醫(yī)療行業(yè)的興辦各類醫(yī)院在政策上可享有和公立醫(yī)院同等待遇,但須自費(fèi)興辦醫(yī)療機(jī)構(gòu)。通過鼓勵(lì)民營資本進(jìn)入醫(yī)服行業(yè)興辦醫(yī)院,為公立醫(yī)院分流,既能增加醫(yī)療資源的供給,也能解決患者看病難的問題。同時(shí),私立醫(yī)院大量自費(fèi)興建后為使自己能在醫(yī)療服務(wù)行業(yè)中立足并取得長足發(fā)展,便不得不提高薪酬,引進(jìn)先進(jìn)診療技術(shù)與設(shè)備,提高服務(wù)質(zhì)量。這就對公立醫(yī)院形成了一種牽制,對過度檢查和過度醫(yī)療的解決極為有效。

    3.2?公立醫(yī)院應(yīng)增加政府財(cái)政補(bǔ)助

    由于政府對醫(yī)療行業(yè)的財(cái)政補(bǔ)助不足,醫(yī)院只能靠藥品和檢查來增加收入維持自身的運(yùn)營和發(fā)展。院方積極引進(jìn)高科技服務(wù)技術(shù)和進(jìn)口藥物,以此增收,醫(yī)院主要以利潤為導(dǎo)向,這就加劇了過度醫(yī)療的屢屢發(fā)生。因此,政府要加大對醫(yī)療服務(wù)的財(cái)政投入,保證醫(yī)院的資金補(bǔ)給,使醫(yī)院無后顧之憂。推動公立醫(yī)院的重心轉(zhuǎn)移,醫(yī)院作為治病救人的場所,應(yīng)使它們真正做到以“病人為中心”,做好自身的功能定位,不斷地創(chuàng)新進(jìn)行醫(yī)學(xué)研究提升自身的診療實(shí)力,為患者提供更加價(jià)廉質(zhì)優(yōu)的診療方案,而不是以利潤為導(dǎo)向采取各種不正當(dāng)措施謀取利益。不僅損害患者利益,也違背了醫(yī)學(xué)倫理,更加造成了有限醫(yī)療資源的浪費(fèi)。

    3.3?改革醫(yī)院薪酬體制

    當(dāng)下醫(yī)生的薪酬體制是通過將醫(yī)生與醫(yī)院收入捆綁在一起的,這存在很大弊病,為醫(yī)生的過度醫(yī)療提供了激勵(lì)。在自身利益與醫(yī)院分配制度的雙重作用下,醫(yī)生不得不通過過度醫(yī)療來獲取利益。要想改變這一現(xiàn)狀就必須改革醫(yī)務(wù)人員的薪酬制度,改變過去的用績效來評定醫(yī)生的工資,可嘗試按能力支付薪酬,采取多重考核標(biāo)準(zhǔn)。例如,將醫(yī)生為患者提供的診療最終達(dá)到的效果、醫(yī)生采取的救治方案是否價(jià)格合理且有效、醫(yī)生的個(gè)人聲譽(yù)、患者對醫(yī)生治療服務(wù)的滿意程度等都納入薪酬評定中,對于在治療中表現(xiàn)好且獲患者好評的醫(yī)生進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí),要保證醫(yī)生的收入,醫(yī)生作為擁有專業(yè)醫(yī)療知識與技術(shù)的人才,必須保證醫(yī)生的個(gè)人價(jià)值得以實(shí)現(xiàn),只有穩(wěn)定了醫(yī)生的收入,使醫(yī)生獲得滿足感和職業(yè)幸福感,醫(yī)生才能真正做到想病人之所想、思病人之所思。

    3.4?加強(qiáng)優(yōu)秀全科醫(yī)生與醫(yī)療技術(shù)人員培養(yǎng)并增加供給

    由于醫(yī)療糾紛案件的高頻出現(xiàn),還有醫(yī)生自身的醫(yī)療技術(shù)不過硬,面對一些疾病無法準(zhǔn)確做出判斷,所以在診療過程中醫(yī)生也會采取防御性治療。所謂防御性治療是醫(yī)生在無法對病情做出準(zhǔn)確判斷時(shí),害怕錯(cuò)診或漏診使得自身處于不利地位,對患者采取過度醫(yī)療。從供給側(cè)改革思路看,絕對不能忽視醫(yī)生這一重要因素。目前,我國的醫(yī)生大多是專科或本科學(xué)歷,全科醫(yī)生數(shù)量少且經(jīng)過5年醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)習(xí)并通過3年嚴(yán)格全科醫(yī)生規(guī)范化培訓(xùn)的醫(yī)生更少。當(dāng)前醫(yī)生的診療水平相對較低,所以國家應(yīng)加強(qiáng)對優(yōu)秀全科醫(yī)生的培養(yǎng),同時(shí)加快??漆t(yī)生向全科醫(yī)生的轉(zhuǎn)變。構(gòu)建起醫(yī)療人才培養(yǎng)機(jī)制,增加在醫(yī)療人才的引進(jìn)與培養(yǎng)方面的投入,加大醫(yī)療技術(shù)人員的培養(yǎng),增強(qiáng)醫(yī)療從業(yè)人員的專業(yè)素養(yǎng),為醫(yī)療行業(yè)提供更多優(yōu)質(zhì)的醫(yī)務(wù)人員,從而能更好地面對當(dāng)前人們對醫(yī)療服務(wù)的多樣化需求。增加醫(yī)療服務(wù)人員的供給不僅可以改善醫(yī)療供需矛盾,而且可以使醫(yī)生之間形成一種良性競爭,對不同的醫(yī)生個(gè)體間改善自身的診療手段,提高自身的技術(shù)具有一種潛在的激勵(lì)作用。這樣就會形成靠醫(yī)術(shù)掙錢取代靠非醫(yī)術(shù)手段掙錢的氛圍,從而緩解過度醫(yī)療。

    3.5?創(chuàng)新醫(yī)保體制

    醫(yī)保的本質(zhì)是一種第三方付費(fèi)機(jī)制,其目的是減輕患者個(gè)人負(fù)擔(dān)。通過制定醫(yī)保的相關(guān)政策來緩解過度醫(yī)療,一定要謹(jǐn)慎,防止醫(yī)保相關(guān)利益主體的行為扭曲,從而引發(fā)更大的過度醫(yī)療。建設(shè)良性的醫(yī)保體系應(yīng)當(dāng)遵循的原則:①棄絕免費(fèi);②成本共擔(dān);③公開透明;④保險(xiǎn)方主控;⑤避免國家單一供給。

    4?結(jié)論

    綜上所述,過度醫(yī)療造成了醫(yī)療資源的浪費(fèi),威脅到了患者的身心健康,損害了患者的財(cái)產(chǎn)權(quán)益,違背了醫(yī)學(xué)倫理道德,加劇了醫(yī)患雙方的矛盾與糾紛。為了使醫(yī)療改革能穩(wěn)步推進(jìn),必須從醫(yī)療服務(wù)供給側(cè)改革的視角出發(fā),從醫(yī)院的數(shù)量供給、財(cái)政補(bǔ)助、醫(yī)療從業(yè)人員的供給等方面入手,在提高醫(yī)療資源供給質(zhì)量的同時(shí),更要通過有效供給從根本上消除過度醫(yī)療現(xiàn)象,從而營造更為良好的就醫(yī)環(huán)境。

    參考文獻(xiàn):

    [1]朱恒鵬.管制的內(nèi)生性及其后果:以醫(yī)藥價(jià)格管制為例[J].世界經(jīng)濟(jì),2011(7).

    [2]韓玉珍,王琨,鄭鍇.公立醫(yī)院過度醫(yī)療根源及對策淺析[J].中國醫(yī)院管理,2010(9).

    [3]王星明.公立醫(yī)院過度醫(yī)療的體制性原因及其對策[J].遼寧醫(yī)學(xué)院學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版),2012(8).

    [4]王琳.過度醫(yī)療的經(jīng)濟(jì)學(xué)視角及對策[J].衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)研究,2010(6).

    [基金項(xiàng)目]陜西省科技廳軟科學(xué)研究計(jì)劃一般項(xiàng)目“過度醫(yī)療與醫(yī)療服務(wù)供給側(cè)改革的對策研究”(項(xiàng)目編號:2019KRM163)階段性成果;延安大學(xué)資政育人項(xiàng)目“陜北地區(qū)過度醫(yī)療狀況調(diào)查”(項(xiàng)目編號:YDZZYB19-12)階段性成果。

    [作者簡介]馬海波(1979—),男,延安大學(xué)政治與法學(xué)學(xué)院副教授,經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士,研究方向:新政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、管制與利益集團(tuán)理論。

    猜你喜歡
    醫(yī)療服務(wù)供給側(cè)改革
    強(qiáng)化廉潔建設(shè) 提升醫(yī)院形象
    法治背景下醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)的規(guī)范化
    從市場失靈理論談我國醫(yī)療服務(wù)市場失靈的政府治理
    醫(yī)療市場競爭環(huán)境下醫(yī)學(xué)人文道德的多維度探析
    淺析農(nóng)產(chǎn)品供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革
    商(2016年27期)2016-10-17 07:16:59
    房地產(chǎn)去庫存有何妙招
    人民論壇(2016年27期)2016-10-14 13:20:30
    中國高等教育供給側(cè)改革研究:起源、核心、內(nèi)涵、路徑
    人才領(lǐng)域也需“供給側(cè)改革”
    人口老齡化背景下家庭醫(yī)生實(shí)施的可行性討論
    科技視界(2016年15期)2016-06-30 11:53:51
    韓媒:抓住中國“供給側(cè)改革”新機(jī)遇
    国产又爽黄色视频| 国产精品九九99| 久久久亚洲精品成人影院| 国产成人av教育| 久久久久久久久免费视频了| 超碰97精品在线观看| 精品一品国产午夜福利视频| 免费观看人在逋| 精品国产一区二区久久| 亚洲 欧美一区二区三区| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 亚洲精品一二三| 天天操日日干夜夜撸| 亚洲免费av在线视频| 91精品国产国语对白视频| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 午夜福利一区二区在线看| 国产熟女欧美一区二区| 国产成人一区二区三区免费视频网站 | 99香蕉大伊视频| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 成年人午夜在线观看视频| 欧美精品高潮呻吟av久久| 亚洲av电影在线进入| 欧美日韩一级在线毛片| 91精品伊人久久大香线蕉| 飞空精品影院首页| 国产免费现黄频在线看| 操美女的视频在线观看| 欧美性长视频在线观看| 美女中出高潮动态图| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 美女福利国产在线| 亚洲专区中文字幕在线| 国产欧美亚洲国产| 亚洲欧洲国产日韩| 国产成人精品久久二区二区免费| 亚洲少妇的诱惑av| 成人亚洲欧美一区二区av| 视频区图区小说| 看免费av毛片| 亚洲国产成人一精品久久久| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 亚洲av综合色区一区| 18禁国产床啪视频网站| 视频在线观看一区二区三区| 青青草视频在线视频观看| 国产精品国产三级国产专区5o| 久久毛片免费看一区二区三区| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 欧美另类一区| 亚洲精品在线美女| 五月开心婷婷网| 在线观看免费午夜福利视频| 午夜91福利影院| 99久久人妻综合| 90打野战视频偷拍视频| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 精品卡一卡二卡四卡免费| 老熟女久久久| 男女之事视频高清在线观看 | 久久人人97超碰香蕉20202| 岛国毛片在线播放| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 91九色精品人成在线观看| 十八禁高潮呻吟视频| 国产高清不卡午夜福利| 两人在一起打扑克的视频| 一级毛片我不卡| 涩涩av久久男人的天堂| 亚洲av欧美aⅴ国产| 欧美国产精品一级二级三级| 妹子高潮喷水视频| 国产在线视频一区二区| 色婷婷av一区二区三区视频| 男女国产视频网站| av电影中文网址| av天堂在线播放| 黑丝袜美女国产一区| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 精品国产一区二区久久| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 丝袜美腿诱惑在线| 亚洲综合色网址| 在现免费观看毛片| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 久久综合国产亚洲精品| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 大陆偷拍与自拍| 亚洲av男天堂| 少妇 在线观看| 蜜桃在线观看..| 国产色视频综合| 色视频在线一区二区三区| 中文字幕制服av| 成人免费观看视频高清| 午夜激情久久久久久久| 天堂俺去俺来也www色官网| 男女床上黄色一级片免费看| 亚洲av成人精品一二三区| 午夜日韩欧美国产| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 99香蕉大伊视频| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 2021少妇久久久久久久久久久| 日韩 亚洲 欧美在线| 亚洲五月色婷婷综合| 女性被躁到高潮视频| 一级黄色大片毛片| 亚洲精品一区蜜桃| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产免费福利视频在线观看| 又大又黄又爽视频免费| 国产高清videossex| 最近手机中文字幕大全| 老汉色∧v一级毛片| 国产又色又爽无遮挡免| 99国产综合亚洲精品| 国产一区二区三区av在线| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 91精品国产国语对白视频| 亚洲熟女毛片儿| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 成人亚洲欧美一区二区av| 极品人妻少妇av视频| 高清欧美精品videossex| 日韩电影二区| 日本午夜av视频| 亚洲国产欧美网| 国产在线观看jvid| 青草久久国产| 一区二区三区四区激情视频| 日韩电影二区| bbb黄色大片| 午夜福利影视在线免费观看| 国产成人一区二区在线| 十分钟在线观看高清视频www| 国产精品久久久久久精品电影小说| 亚洲成人国产一区在线观看 | 亚洲国产毛片av蜜桃av| 日韩大码丰满熟妇| 亚洲精品国产av成人精品| 欧美av亚洲av综合av国产av| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 伊人亚洲综合成人网| av线在线观看网站| 性高湖久久久久久久久免费观看| av福利片在线| 美女福利国产在线| 另类精品久久| 欧美精品高潮呻吟av久久| 黄频高清免费视频| 少妇人妻 视频| 制服人妻中文乱码| 久热爱精品视频在线9| 精品视频人人做人人爽| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 国产人伦9x9x在线观看| 秋霞在线观看毛片| 波多野结衣av一区二区av| 十八禁网站网址无遮挡| 视频区欧美日本亚洲| 一区在线观看完整版| 国产精品欧美亚洲77777| 丰满少妇做爰视频| 1024香蕉在线观看| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 丰满饥渴人妻一区二区三| videosex国产| 亚洲国产精品一区三区| 精品亚洲成国产av| 久久九九热精品免费| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | www日本在线高清视频| 热99久久久久精品小说推荐| 首页视频小说图片口味搜索 | 免费在线观看黄色视频的| 老司机深夜福利视频在线观看 | 青草久久国产| 成年人午夜在线观看视频| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 在线av久久热| 国产一级毛片在线| 亚洲av欧美aⅴ国产| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 国产野战对白在线观看| 日本av免费视频播放| 亚洲精品国产av成人精品| 亚洲成人国产一区在线观看 | 国产精品久久久人人做人人爽| 69精品国产乱码久久久| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 黄色视频不卡| 搡老乐熟女国产| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 亚洲av欧美aⅴ国产| 久久 成人 亚洲| 国产免费又黄又爽又色| 最黄视频免费看| 欧美精品啪啪一区二区三区 | 亚洲九九香蕉| 中国国产av一级| 国产亚洲精品第一综合不卡| 国产一区二区三区av在线| 欧美人与性动交α欧美软件| 性高湖久久久久久久久免费观看| av一本久久久久| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 国产熟女午夜一区二区三区| 久热爱精品视频在线9| 久久久国产精品麻豆| 2018国产大陆天天弄谢| 亚洲专区中文字幕在线| 青草久久国产| 97精品久久久久久久久久精品| 午夜福利在线免费观看网站| 久久久久久久久免费视频了| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 成人国语在线视频| 欧美+亚洲+日韩+国产| a级毛片在线看网站| 久久 成人 亚洲| 一区二区日韩欧美中文字幕| 狂野欧美激情性xxxx| 热re99久久精品国产66热6| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 亚洲国产精品一区三区| 在线观看免费视频网站a站| 午夜老司机福利片| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 欧美日韩成人在线一区二区| 欧美精品亚洲一区二区| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产日韩欧美亚洲二区| 久久九九热精品免费| 色婷婷久久久亚洲欧美| 大陆偷拍与自拍| 精品一区二区三区av网在线观看 | 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 国产91精品成人一区二区三区 | 老司机影院毛片| 精品国产乱码久久久久久男人| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 午夜福利视频精品| 成年av动漫网址| 国产av精品麻豆| 色综合欧美亚洲国产小说| 日韩 亚洲 欧美在线| 久久亚洲国产成人精品v| 波多野结衣一区麻豆| 亚洲国产欧美网| 在线观看一区二区三区激情| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 国产男女内射视频| 亚洲精品第二区| 久久鲁丝午夜福利片| 在线观看免费午夜福利视频| 亚洲精品在线美女| 视频在线观看一区二区三区| 免费日韩欧美在线观看| 国产高清不卡午夜福利| 国产成人a∨麻豆精品| 蜜桃在线观看..| xxx大片免费视频| 国产深夜福利视频在线观看| 制服诱惑二区| 久久精品久久久久久久性| 满18在线观看网站| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲中文av在线| 伦理电影免费视频| 国产av一区二区精品久久| 国产精品亚洲av一区麻豆| 婷婷色av中文字幕| 久久精品成人免费网站| 下体分泌物呈黄色| 亚洲七黄色美女视频| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 亚洲视频免费观看视频| 欧美另类一区| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 婷婷色麻豆天堂久久| 99国产精品99久久久久| av有码第一页| xxxhd国产人妻xxx| 精品少妇黑人巨大在线播放| 青春草亚洲视频在线观看| av欧美777| 亚洲免费av在线视频| 999久久久国产精品视频| 久久精品亚洲av国产电影网| 国产视频一区二区在线看| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 成年人午夜在线观看视频| 叶爱在线成人免费视频播放| 精品国产国语对白av| 国产欧美亚洲国产| 国精品久久久久久国模美| 欧美黄色片欧美黄色片| 制服人妻中文乱码| 人妻 亚洲 视频| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 成人黄色视频免费在线看| 秋霞在线观看毛片| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 欧美日韩av久久| 51午夜福利影视在线观看| 精品卡一卡二卡四卡免费| 国产在线免费精品| 丁香六月欧美| 美女高潮到喷水免费观看| 久久综合国产亚洲精品| 亚洲久久久国产精品| 中文字幕最新亚洲高清| 国产又色又爽无遮挡免| 欧美大码av| 久久久精品免费免费高清| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国产成人欧美| 一区在线观看完整版| 在线观看www视频免费| 亚洲av国产av综合av卡| 亚洲熟女毛片儿| 久久精品成人免费网站| 亚洲成人免费电影在线观看 | 午夜精品国产一区二区电影| 久9热在线精品视频| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 久久久亚洲精品成人影院| 美女国产高潮福利片在线看| 51午夜福利影视在线观看| 午夜福利影视在线免费观看| 欧美xxⅹ黑人| a级毛片黄视频| 亚洲欧美精品自产自拍| 在现免费观看毛片| 电影成人av| 午夜激情av网站| 欧美在线一区亚洲| 老司机影院成人| 亚洲七黄色美女视频| 中文字幕精品免费在线观看视频| 免费观看av网站的网址| av不卡在线播放| 性色av乱码一区二区三区2| 婷婷色综合www| 久久人妻福利社区极品人妻图片 | 又大又爽又粗| 一边摸一边做爽爽视频免费| 91国产中文字幕| 国产精品一二三区在线看| 亚洲人成电影观看| 久久精品久久久久久久性| 只有这里有精品99| 免费看av在线观看网站| 操出白浆在线播放| 中文字幕制服av| 99热国产这里只有精品6| 悠悠久久av| 国产精品一国产av| 悠悠久久av| 美女主播在线视频| 男人舔女人的私密视频| av片东京热男人的天堂| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 各种免费的搞黄视频| 乱人伦中国视频| 少妇人妻久久综合中文| 涩涩av久久男人的天堂| 亚洲综合色网址| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 国产又色又爽无遮挡免| 校园人妻丝袜中文字幕| 欧美日本中文国产一区发布| 国产高清videossex| 国产野战对白在线观看| 少妇的丰满在线观看| 少妇精品久久久久久久| 777米奇影视久久| 久久狼人影院| 少妇的丰满在线观看| 黄色 视频免费看| 嫁个100分男人电影在线观看 | 免费人妻精品一区二区三区视频| 欧美人与性动交α欧美软件| 交换朋友夫妻互换小说| 午夜两性在线视频| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 国产男女超爽视频在线观看| 99国产精品一区二区三区| 男女下面插进去视频免费观看| 黄色视频在线播放观看不卡| 亚洲一区二区三区欧美精品| 一边摸一边做爽爽视频免费| 日本午夜av视频| 成年av动漫网址| 少妇人妻久久综合中文| 欧美av亚洲av综合av国产av| 欧美国产精品一级二级三级| 亚洲成av片中文字幕在线观看| av国产精品久久久久影院| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 国产免费一区二区三区四区乱码| 久久精品国产亚洲av高清一级| 手机成人av网站| 国产黄色免费在线视频| 晚上一个人看的免费电影| 午夜老司机福利片| tube8黄色片| 成人三级做爰电影| 18禁国产床啪视频网站| 中文字幕av电影在线播放| 国产男女超爽视频在线观看| 亚洲精品日本国产第一区| 精品福利永久在线观看| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 色婷婷av一区二区三区视频| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 国产熟女欧美一区二区| 天堂8中文在线网| 新久久久久国产一级毛片| 国产黄色免费在线视频| 2021少妇久久久久久久久久久| 看十八女毛片水多多多| 久久国产精品人妻蜜桃| av欧美777| 狂野欧美激情性xxxx| 韩国精品一区二区三区| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 久久久久久久大尺度免费视频| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 一级黄片播放器| 欧美在线一区亚洲| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 看十八女毛片水多多多| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 人妻 亚洲 视频| 成人三级做爰电影| tube8黄色片| 性少妇av在线| 亚洲精品国产区一区二| 久久久亚洲精品成人影院| 在线 av 中文字幕| 香蕉丝袜av| 亚洲欧美一区二区三区久久| 国产欧美日韩精品亚洲av| 黄色毛片三级朝国网站| 亚洲欧美精品自产自拍| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 亚洲人成电影免费在线| 午夜影院在线不卡| 伦理电影免费视频| 性高湖久久久久久久久免费观看| 啦啦啦啦在线视频资源| 国产黄色免费在线视频| 亚洲 国产 在线| 各种免费的搞黄视频| 少妇被粗大的猛进出69影院| 高清不卡的av网站| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 国产极品粉嫩免费观看在线| 在线观看一区二区三区激情| 精品第一国产精品| 国产高清不卡午夜福利| 欧美精品亚洲一区二区| 在线观看免费午夜福利视频| 国产又爽黄色视频| 精品一区二区三区av网在线观看 | 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 中文字幕最新亚洲高清| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 女性被躁到高潮视频| 久久精品亚洲av国产电影网| 极品少妇高潮喷水抽搐| 国产精品 欧美亚洲| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 午夜日韩欧美国产| 久久免费观看电影| 亚洲专区中文字幕在线| 美女扒开内裤让男人捅视频| 国产一区二区三区综合在线观看| 美国免费a级毛片| 老鸭窝网址在线观看| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 久久久久国产一级毛片高清牌| 国产又色又爽无遮挡免| 热re99久久国产66热| 天天操日日干夜夜撸| 亚洲精品国产区一区二| 少妇的丰满在线观看| a级片在线免费高清观看视频| 黄色怎么调成土黄色| 国产av精品麻豆| 久久国产精品影院| 亚洲国产av新网站| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 久久青草综合色| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 麻豆乱淫一区二区| 操美女的视频在线观看| 宅男免费午夜| 一区二区三区乱码不卡18| 国产精品 国内视频| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 婷婷丁香在线五月| 日韩,欧美,国产一区二区三区| av不卡在线播放| 91国产中文字幕| 在线观看人妻少妇| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 亚洲中文字幕日韩| 成人国语在线视频| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 无限看片的www在线观看| 日韩大码丰满熟妇| videos熟女内射| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 国产男女超爽视频在线观看| 秋霞在线观看毛片| 国产成人免费观看mmmm| 欧美黄色片欧美黄色片| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 久久精品亚洲av国产电影网| 国产一区有黄有色的免费视频| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 中文字幕人妻丝袜制服| 蜜桃国产av成人99| 久久这里只有精品19| 国产精品久久久人人做人人爽| 色播在线永久视频| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 视频区欧美日本亚洲| 久热爱精品视频在线9| 亚洲国产av新网站| 熟女av电影| 中文字幕精品免费在线观看视频| 国产精品一国产av| 精品国产一区二区三区四区第35| 中文字幕av电影在线播放| av网站免费在线观看视频| 自线自在国产av| 欧美另类一区| 最近中文字幕2019免费版| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 日韩大片免费观看网站| 99re6热这里在线精品视频| 婷婷色综合www| 日本色播在线视频| 精品一区二区三卡| 99国产精品99久久久久| 丝袜人妻中文字幕| 日本五十路高清| 久久久久国产一级毛片高清牌| 赤兔流量卡办理| 日日爽夜夜爽网站| 母亲3免费完整高清在线观看| 99久久人妻综合| 两个人看的免费小视频| 亚洲欧美精品自产自拍| 18禁观看日本| svipshipincom国产片| 99精国产麻豆久久婷婷| 激情视频va一区二区三区| 国产男人的电影天堂91| 看十八女毛片水多多多| 亚洲三区欧美一区| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 成人免费观看视频高清| 亚洲熟女毛片儿| av又黄又爽大尺度在线免费看| 国产在线视频一区二区| 国产黄色视频一区二区在线观看| 亚洲伊人久久精品综合| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 亚洲一区中文字幕在线| 精品久久久久久电影网| 欧美人与善性xxx| 久久久久网色| 极品人妻少妇av视频| 亚洲,欧美,日韩| 在线 av 中文字幕| 精品久久久久久电影网| 亚洲成av片中文字幕在线观看| a 毛片基地| 亚洲免费av在线视频| 久久鲁丝午夜福利片| 97精品久久久久久久久久精品| 国产成人欧美在线观看 | 欧美精品亚洲一区二区| 国产成人免费观看mmmm| 看免费成人av毛片| 国产视频一区二区在线看| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国产精品一区二区在线观看99| 免费看av在线观看网站| 国产精品欧美亚洲77777| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 午夜精品国产一区二区电影| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 大型av网站在线播放| 十八禁高潮呻吟视频| 久久精品久久精品一区二区三区| 视频在线观看一区二区三区| 国产又爽黄色视频| av国产久精品久网站免费入址|