新形勢(shì)下國(guó)企黨建工作的提升策略

王政委

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);國(guó)企黨建工作;提升策略

國(guó)有企業(yè)屬于中國(guó)特色社會(huì)主義的支柱之一，在改革開放的40多年來，國(guó)有企業(yè)的黨建條件和環(huán)境也發(fā)生了顯著變化，非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對(duì)國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)模式的轉(zhuǎn)變提出了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。在多年的發(fā)展中，國(guó)有企業(yè)黨建工作取得了寶貴經(jīng)驗(yàn)，但是與新階段、新形勢(shì)下還有諸多地方不適應(yīng)，在新的歷史形式下，要基于發(fā)展要求來創(chuàng)新黨建工作。

1 新形勢(shì)下國(guó)企黨建工作現(xiàn)狀

十八大后，國(guó)企黨建工作取得了顯著發(fā)展成效，但是在新形勢(shì)下，國(guó)企黨建工作面臨諸多問題，各個(gè)國(guó)有企業(yè)積極響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，加快創(chuàng)新步伐，進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。新時(shí)代下，國(guó)企面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，部分資本主義國(guó)家企圖分化我國(guó)社會(huì)主義制度，面對(duì)這一嚴(yán)峻的歷史形勢(shì)，國(guó)企要進(jìn)一步強(qiáng)化黨建工作，加強(qiáng)黨的建設(shè)，避免企業(yè)腐敗、變質(zhì)。另外，在社會(huì)的發(fā)展、轉(zhuǎn)型下，國(guó)企用工制度變得靈活、多樣，黨的權(quán)力基礎(chǔ)遭到弱化，組織感召力變?nèi)?，無法充分發(fā)揮出決策監(jiān)督職能。

2 新形勢(shì)下國(guó)企黨建工作的提升策略

改變黨建思想，強(qiáng)化思想建設(shè)。新的歷史形勢(shì)下，要將追求思想政治進(jìn)步與經(jīng)濟(jì)效益置于同等重要的地位，挖掘出黨員干部的潛力，在這一方面，要充分發(fā)揮出黨組織的作用，扎實(shí)開展思想政治工作，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)提供指導(dǎo)，服從國(guó)家經(jīng)濟(jì)制度與管理框架，嚴(yán)格按照規(guī)律辦事。以環(huán)投增城公司黨支部為例，在開展思政工作時(shí)，一直基于安全作為主題，將其落實(shí)到具體工作中，對(duì)于環(huán)投增城公司而言，工作質(zhì)量如何，首要指標(biāo)就是安全，活動(dòng)效果非常顯著，為公司效率的提升帶來了明顯效益。同時(shí)，要采取科學(xué)的方法提升領(lǐng)導(dǎo)干部管理能力，強(qiáng)化對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的政治思想培訓(xùn)，鼓勵(lì)黨員干部加強(qiáng)學(xué)習(xí)，保持思想、行動(dòng)上的先進(jìn)性，提高黨員干部的覺悟，使之將“學(xué)習(xí)”作為精神追求與政治追求，在深入、持續(xù)的學(xué)習(xí)中提升領(lǐng)導(dǎo)水平。

創(chuàng)新文化建設(shè)，提高凝聚力。黨建文化、企業(yè)文化兩者之間是相輔相成的關(guān)系，黨建文化也是企業(yè)文化的組成之一，滲透至國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的整個(gè)環(huán)節(jié)中，形成具有凝聚力的企業(yè)文化，在文化的鼓舞下，能夠讓企業(yè)改革事半功倍。對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言，黨建文化不僅是黨員干部需要踐行的文化，也是員工、群眾認(rèn)可的精神與思想總和，在黨建文化的建設(shè)上，要以企業(yè)文化來切入，將其真正融入企業(yè)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，提升廣大職工、黨員干部的思想覺悟，堅(jiān)定其理想信念，在企業(yè)上上下下形成良好的價(jià)值觀，煥發(fā)出職工的創(chuàng)新熱情與創(chuàng)新動(dòng)力，使之更好的為企業(yè)服務(wù)。

革新工作方法，提升工作質(zhì)量。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展下，大量的民營(yíng)企業(yè)出現(xiàn)，對(duì)國(guó)有企業(yè)發(fā)展模式帶來了新的沖擊，要在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位，要將黨建工作置于新的高度，除了采用傳統(tǒng)的講座形式外，要繼續(xù)革新工作方法。在國(guó)有企業(yè)中，年輕的80后、90后是其主要力量，這類員工創(chuàng)新力強(qiáng)、思想開放，對(duì)傳統(tǒng)黨建工作的認(rèn)可度不高，在黨建工作上，要充分考慮到年輕一代員工的興趣和接收能力，創(chuàng)新工作方法，充分發(fā)揮出新媒體、微信等渠道的作用與價(jià)值，出臺(tái)相應(yīng)的監(jiān)督制度，為后續(xù)工作的開展提供保障。同時(shí)，還要構(gòu)建績(jī)效考核制度與干部考核體系，邀請(qǐng)員工主動(dòng)參與到基層黨建工作，推行民主集中制原則，發(fā)揮出員工的主觀能動(dòng)性，邀請(qǐng)員工為企業(yè)發(fā)展提出建議，尊重其意見、看法，切實(shí)保障員工的利益。

強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，夯實(shí)黨建力量。在黨建工作的開展上，黨組織人員是其中的核心力量，其綜合素質(zhì)直接影響黨建工作質(zhì)量。受到諸多因素影響，黨組織人員綜合素質(zhì)參差不齊，多數(shù)國(guó)有企業(yè)也未構(gòu)建出獨(dú)立的黨建部門，在企業(yè)的發(fā)展下，規(guī)模不斷擴(kuò)張，員工基數(shù)越來越大，由于黨組織人員年齡偏大、學(xué)歷不太、工作模式落后，導(dǎo)致黨建工作的開展效果有限。國(guó)有企業(yè)要做好青年員工的培育工作，進(jìn)一步擴(kuò)大黨建隊(duì)伍，加強(qiáng)對(duì)黨組織人員的培訓(xùn)、教育，夯實(shí)其理論能力，對(duì)于黨建部門，要做好與基層員工的溝通工作，強(qiáng)化黨組織建設(shè)，定期開展學(xué)習(xí)活動(dòng)，為黨建工作提供一支高水平的隊(duì)伍支持。黨組織通過自我建設(shè)后，要給國(guó)企提供思想上和精神上領(lǐng)導(dǎo)，與時(shí)俱進(jìn)的改革發(fā)展觀念。黨組織還應(yīng)該發(fā)揮出特有政治優(yōu)勢(shì)，更好地凝聚廣大職工群眾，調(diào)動(dòng)他們的工作熱情和創(chuàng)新能力，引導(dǎo)廣大職工把國(guó)企的壯大當(dāng)成奮斗目標(biāo)。

我黨具有世界上任何其他政黨都不具備的組織資源，具備強(qiáng)大的組織優(yōu)勢(shì)。這種強(qiáng)有力的組織保證，讓我黨在面對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)和困難時(shí)，擁有不竭的動(dòng)力。在多個(gè)重要?dú)v史時(shí)期，我黨都領(lǐng)導(dǎo)著全國(guó)人民一次又一次走向勝利。在新的歷史時(shí)代下，國(guó)企黨建工作面臨全新挑戰(zhàn)，創(chuàng)新黨建工作，是順應(yīng)新形勢(shì)的客觀要求，也是提升企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的有益方式。對(duì)此，需要改變傳統(tǒng)錯(cuò)誤的思想觀念，借助黨組織權(quán)威性來創(chuàng)新管理機(jī)制，促進(jìn)國(guó)企的成功改革，創(chuàng)新黨建工作路徑，通過多管齊下的措施提高企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。

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