論新時(shí)期如何做好建筑企業(yè)職工的政治思想工作

馬翠萍

摘要：建筑企業(yè)職工的政治思想工作對(duì)職工的職業(yè)價(jià)值觀、工作態(tài)度、綜合素養(yǎng)等產(chǎn)生重要影響，做好職工的政治思想工作是促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展的有效措施。為此，本文詳細(xì)探討了新時(shí)期建筑企業(yè)職工思想政治工作中的問(wèn)題，并針對(duì)性地提出解決策略。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;建筑企業(yè);政治思想;民主管理

一、

建筑企業(yè)職工思想政治工作中存在的問(wèn)題

（一）建筑企業(yè)中的思想政治工作人員不足

我國(guó)很多建筑企業(yè)中的工程技術(shù)人員占比高達(dá)90%以上，從事政工工作的人員占比非常少。政工人員一般會(huì)在企業(yè)中對(duì)黨的各項(xiàng)政策、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論等思政內(nèi)容進(jìn)行宣傳和普及，但是由于政工人員數(shù)量上的不足，建筑企業(yè)中的思想政治工作長(zhǎng)期以來(lái)不見(jiàn)成效。

（二）建筑企業(yè)不太重視政工工作

從人員配備上不難發(fā)現(xiàn)，建筑企業(yè)還沒(méi)有認(rèn)識(shí)到政工人員對(duì)建筑企業(yè)發(fā)展的重要性?，F(xiàn)今這個(gè)時(shí)代，各行各業(yè)都更加關(guān)心自身的經(jīng)濟(jì)效益，建筑企業(yè)也是如此。調(diào)查研究表明，大部分建筑企業(yè)會(huì)在工作考核中列入經(jīng)濟(jì)發(fā)展相關(guān)的指標(biāo)，而鮮少有企業(yè)會(huì)將思想政治工作納入考核范圍，企業(yè)的不重視導(dǎo)致政工工作舉步維艱。

二、強(qiáng)化建筑企業(yè)職工政治思想工作的重要性

大多數(shù)人認(rèn)為，政治思想工作相較于經(jīng)濟(jì)利益而言可有可無(wú)，卻很少有人意識(shí)到企業(yè)職工的思想政治工作對(duì)職工的工作態(tài)度、工作狀態(tài)等會(huì)產(chǎn)生重要影響。有的企業(yè)在職工政治思想工作方面沒(méi)有做到位，職工受到到享樂(lè)主義、拜金主義等風(fēng)氣的影響，對(duì)自己的要求逐步降低，工作過(guò)程中態(tài)度消極、做事敷衍，久而久之，這些職工不僅自身消弭墮落，同時(shí)也嚴(yán)重影響其他職工的工作熱情。也有職工為了金錢(qián)利益鋌而走險(xiǎn)，將個(gè)人利益放在集體利益、國(guó)家利益之前，這些行為最終導(dǎo)致企業(yè)走向衰亡，同時(shí)也產(chǎn)生更多的社會(huì)問(wèn)題。相較于其他企業(yè)而言，建筑企業(yè)人工流動(dòng)性更大，人員文化程度及綜合素質(zhì)參差不齊，如果對(duì)這些人員進(jìn)行政治思想教育和良性引導(dǎo)，不僅可以有效避免各類(lèi)有損企業(yè)及國(guó)家的事件發(fā)生，同時(shí)也能更好地培養(yǎng)職工良好的價(jià)值觀及工作態(tài)度，增加凝聚力和協(xié)作力，為更好地服務(wù)企業(yè)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。所以，對(duì)于建筑企業(yè)職工進(jìn)行思想政治工作顯得更為重要。

三、新時(shí)期做好建筑企業(yè)職工政治思想工作的有效策略

（一）發(fā)揮黨建工作作用，將政治思想工作納入黨建工作考核范疇

進(jìn)入新時(shí)期，企業(yè)不應(yīng)只以自身經(jīng)濟(jì)發(fā)展為全部?jī)?nèi)容，更應(yīng)將注意力投入到職工發(fā)展等方面。企業(yè)黨建是及時(shí)掌握職工思想動(dòng)態(tài)，了解職工所需、發(fā)揮職工主觀能動(dòng)性、促進(jìn)企業(yè)高效發(fā)展的有效途徑。企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身情況來(lái)科學(xué)、合理地配備政工人員，確保政工人員具有較強(qiáng)的黨性、原則性，同時(shí)具有較高的文化程度及溝通能力，以便高效執(zhí)行企業(yè)思想政治工作中的各項(xiàng)任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。同時(shí)，應(yīng)將政治思想工作納入黨建工作考核范疇中，合理量化各項(xiàng)考核指標(biāo)及權(quán)重，例如“職工是否能夠充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性”類(lèi)的考核指標(biāo)比較抽象，可通過(guò)“本月針對(duì)黨建工作、政治思想教育工作、企業(yè)發(fā)展等提出了幾條建議，有效參考幾條、采納幾條”等方式進(jìn)行量化，同時(shí)，將量化的指標(biāo)權(quán)重予以明確，以此用嚴(yán)格的考核、獎(jiǎng)懲等相關(guān)措施來(lái)激發(fā)企業(yè)職工積極學(xué)習(xí)并踐行政治思想的相關(guān)內(nèi)容。

（二）搭建平臺(tái)，將職工政治思想工作同企業(yè)民主管理工作進(jìn)行有效結(jié)合

進(jìn)入新時(shí)期，企業(yè)管理及信息建設(shè)都進(jìn)入新的階段。企業(yè)民主管理是確保所有職工都能參與企業(yè)管理的有效途徑，建筑企業(yè)實(shí)行民主管理能夠促進(jìn)職工學(xué)習(xí)政策法規(guī)、提升自我教育。將政治思想工作同民主管理相結(jié)合是有效促進(jìn)職工發(fā)揮主觀能動(dòng)性、激發(fā)職工工作熱情的有效嘗試。職工在參與企業(yè)民主管理的過(guò)程中能夠更好地理解和學(xué)習(xí)政治思想，并將政治思想運(yùn)用于民主管理過(guò)程中，促進(jìn)職工更好地為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。首先，企業(yè)應(yīng)該運(yùn)用多元化的渠道來(lái)搭建民主管理與政治思想建設(shè)的平臺(tái)，比如企業(yè)宣傳欄、企業(yè)門(mén)戶網(wǎng)站、企業(yè)微博、企業(yè)公眾號(hào)等都可以作為政治思想宣傳及民主管理的有效平臺(tái)，尤其是進(jìn)入新時(shí)期，企業(yè)發(fā)展更應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，企業(yè)可以通過(guò)微信公眾號(hào)、微博等時(shí)下比較流行的社交平臺(tái)進(jìn)行信息交流，企業(yè)可以定期將企業(yè)發(fā)展中的各種大事、關(guān)懷職工的相關(guān)信息等發(fā)送到社交平臺(tái)中，同時(shí)，這些平臺(tái)可開(kāi)啟回復(fù)功能，職工可實(shí)名也可匿名來(lái)回復(fù)相關(guān)信息，由此在提高企業(yè)和職工互動(dòng)性的同時(shí)，將企業(yè)政治思想宣傳及民主管理等相關(guān)工作落實(shí)到位，讓職工充分感受到企業(yè)對(duì)于職工的尊重、信任和關(guān)懷，從而增強(qiáng)職工歸屬感和凝聚力;其次，企業(yè)搭建多渠道平臺(tái)的主要目的就是增加與職工之間的溝通和交流，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)該廣納諫言，實(shí)施并采納職工的正確建議，使得各項(xiàng)決策更加有效。當(dāng)企業(yè)職工同領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)產(chǎn)生分歧時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)先通過(guò)換位思考的方式來(lái)理解職工，然后以客觀事實(shí)及企業(yè)發(fā)展為基礎(chǔ)尋找正確的、科學(xué)的解決辦法。同時(shí)，循序漸進(jìn)地對(duì)職工進(jìn)行政治思想的引導(dǎo)和教育，盡可能地實(shí)現(xiàn)所有職工統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，以此確保職工具有高效的執(zhí)行力，從而促進(jìn)工程項(xiàng)目的順利實(shí)施;最后，應(yīng)重視持續(xù)交流學(xué)習(xí)的重要作用，定期同職工進(jìn)行政治思想、民主管理等內(nèi)容的交流和溝通，讓職工的自身價(jià)值得以充分發(fā)揮。

（三）轉(zhuǎn)變思想，注重企業(yè)職工政治思想工作的創(chuàng)新

進(jìn)入新時(shí)期，創(chuàng)新是企業(yè)長(zhǎng)效發(fā)展的重要法寶。傳統(tǒng)的政治思想工作就是通過(guò)口頭宣傳、講座、多渠道溝通反饋等方式進(jìn)行，這些方式一定時(shí)期內(nèi)可能會(huì)取得一定的效果，而長(zhǎng)時(shí)間采用固定方式進(jìn)行政治思想的宣傳和普及，勢(shì)必會(huì)讓職工產(chǎn)生疲勞感。為此，創(chuàng)新政治思想工作方式顯得尤為重要。企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況，適當(dāng)組織職工開(kāi)展各類(lèi)主題的辯論會(huì)、故事會(huì)、情景劇等活動(dòng)，采用多媒體引導(dǎo)、情境代入、案例分析等各種方式激發(fā)職工的積極性和參與感，讓職工在有聲有色、豐富多彩的活動(dòng)中潛移默化地受到政治思想的熏陶。

四、結(jié)論

綜上，建筑企業(yè)應(yīng)認(rèn)識(shí)到政治思想工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要作用，盡可能地采取各種策略來(lái)循序漸進(jìn)地在職工中滲透政治思想，促進(jìn)職工參與企業(yè)發(fā)展，只有職工心系企業(yè)，才能確保與企業(yè)發(fā)展步調(diào)一致，最終促進(jìn)企業(yè)健康、長(zhǎng)效發(fā)展。

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