關(guān)于企業(yè)政工工作存在的問題及對策分析

曲曉潔

[摘 要]市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，使得企業(yè)所面臨的發(fā)展環(huán)境越來越復雜，既給企業(yè)政工工作帶來了新的發(fā)展機遇，也帶來了新的挑戰(zhàn)。目前，企業(yè)的思想政治工作中還是存在著不少問題，這些問題無疑將給企業(yè)政工建設工作的健康發(fā)展帶來不利影響，所以就要采取有效對策對其進行改進。

[關(guān)鍵詞]企業(yè) 政工工作 經(jīng)濟 政治思想

中圖分類號：G0 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2016）18-0331-01

一、開展政工工作的必要性

企業(yè)的政工工作主要職責有：一是以黨組織建設為基礎(chǔ)，建設高素質(zhì)的政工隊伍，并圍繞著黨建進行思想政治宣傳，從而將企業(yè)改革中遇到的各種矛盾得以化解；二是充分發(fā)揮黨員干部和工會組織的帶頭作用，加強先進的企業(yè)文化建設，黨和職工群眾緊密聯(lián)系在一起，負責職工計生、政治教育和政治宣傳工作，認真落實職工勞動保障?？偟膩砜?，企業(yè)政工工作是以人的管理為根本工作。從管理學的角度來看，企業(yè)要想獲得長遠發(fā)展，必須堅持人本理念，加強員工思想教育工作，宣傳和執(zhí)行先進的管理理念，這是企業(yè)發(fā)展的根本，這也正是企業(yè)政工工作的努力方向。不僅如此，企業(yè)政工工作既包含了對人的管理，也包括先進發(fā)展理念的宣傳和教育，先進的工作理念可以為企業(yè)發(fā)展提供科學指導，幫助企業(yè)和員工解決一些實際問題，為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的動力。員工的思想教育和行為規(guī)范，可以使員工在思想、行動上保持高度統(tǒng)一，還可以促使員工個人發(fā)展目標與企業(yè)長遠發(fā)展目標統(tǒng)一起來，使員工緊緊圍繞在企業(yè)周圍，營造出和諧統(tǒng)一的內(nèi)部環(huán)境。通告上述的分析可知，企業(yè)的發(fā)展過程中企業(yè)政工工作是必不可少的。

二、企業(yè)政工工作存在的問題

1、對政治思想工作地位認識的還不到位

企業(yè)對思想政治的認識將直接影響到政治思想工作應起的作用，但是現(xiàn)在還有很多企業(yè)基本沒有對此形成穩(wěn)定的認知。多數(shù)企業(yè)只關(guān)心經(jīng)濟效益，卻輕視甚至是排斥政工工作，將企業(yè)的思想政治工作作為其余工作的補充。還有的企業(yè)的領(lǐng)導者則認為政治思想工作就是簡簡單單地配合政治需要，中心組織學習、文化宣傳、精神文明建設都是面上的東西，差不多就行了，不需要下大功夫，要做實在東西。另外，企業(yè)的思想政治工作與經(jīng)營業(yè)務還出現(xiàn)了嚴重的脫節(jié)，兩張皮現(xiàn)象非常嚴重，長期積累下來，企業(yè)的思想就會一片混亂，也會精神渙散，在這樣的情形下，員工的思想和文化上落后必然會造成企業(yè)發(fā)展停滯，給企業(yè)的持續(xù)發(fā)展帶來嚴重的影響。

2、政工工作難度增大

改革開放以來，我國政治、經(jīng)濟、文化環(huán)境開放范圍也在不斷擴大，由此給國家發(fā)展帶來了極為深遠的影響，也影響了民眾的思想方向，人們所推崇的生活方式逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)樗枷雱諏?、行為自由。在做任何事時，許多員工干部都是習慣以既得利益為他們的出發(fā)點，總是用金錢、報酬和獎勵去衡量對待問題。還有一部分政工干部因為政工崗位發(fā)展前景不好、薪酬不高而喪失了工作熱情，甚至走上以權(quán)謀私的道路，企業(yè)政工工作也因此而缺乏實效性。在改革背景下，企業(yè)經(jīng)過改組改制、破產(chǎn)、下崗等變化，由此導致員工們的利益訴求也變得更加多樣，企業(yè)內(nèi)部利益矛盾在不斷加劇，這些無疑都使企業(yè)干群關(guān)系更加緊張，也在一定程度上加大了企業(yè)政工工作的難度。

3、企業(yè)政工隊伍力量相對薄弱

當前企業(yè)內(nèi)部，缺乏的是一支政治素質(zhì)高、理論水平強的政工隊伍，這也是企業(yè)思想政治工作滯后的主要原因。工作都是靠人來抓的，政工工作也是一樣，要開展好就必須有一支優(yōu)秀的政工隊伍去實施、拓展。企業(yè)政工隊伍的整體素質(zhì)決定著企業(yè)思想政治工作的效果及質(zhì)量。目前，企業(yè)內(nèi)部政工隊伍力量還比較薄弱，主要表現(xiàn)在以下兩個方面：

（1） 僅有的政工隊伍整體質(zhì)量較低。思想政治工作是一項實踐性很強的工作，要求運用多種科學知識去分析問題和解決問題，由此也對思想政治工作人員的知識結(jié)構(gòu)提出了很高的要求，也將面臨一系列挑戰(zhàn)。從當前企業(yè)的實際情況來看，專職的政工人員有一部分都是“半路出家”，“專業(yè)背景”欠缺，理論水平相對較低，知識結(jié)構(gòu)不夠合理，需要在實際工作中不斷學習，不斷更新知識，使其盡快適應工作的要求。盡管有的政工干部通過長期的工作已經(jīng)積累了豐富經(jīng)驗，但是容易受到習慣思維的影響，工作缺少創(chuàng)新，尤其年齡較大的政工干部與年輕員工易出現(xiàn)代溝；有的不敢向?qū)W歷、資歷高于自己的干部做思想工作，工作底氣不足。

（2）專搞政工工作的人太少，幾乎沒有。政工人員嚴重匱乏，主要原因是在企業(yè)機構(gòu)調(diào)整工作中，只注重了對政工部門和政工人員的精簡，卻忽視了在基層單位挖掘和培養(yǎng)政工干部苗子，使政工隊伍欠缺“新鮮血液”；少數(shù)項目政工人員的工作成績和勞動成果得不到認可或得不到應有的評價，甚至個別政工人員受到不公正待遇，導致很多政工干部尋求機會“改行”。在企業(yè)內(nèi)部，政工工作一般由工會監(jiān)管，專職搞政工的干部基本沒有，這就使得政工隊伍的整體素質(zhì)不過關(guān)的根本原因。

三、企業(yè)政工工作開展應采取的對策

1、加強思想教育，提升政工人員的政治思想素質(zhì)

（1）進行有關(guān)理論政策的教育。要把政工人員組織起來，學習我黨的各項方針政策，以此來提高他們的認識、分析、處理問題的能力，不斷加強其適應經(jīng)濟的改革觀、效益觀及競爭意識。

（2）進行理論信念的教育。引領(lǐng)政工人員牢固樹立共產(chǎn)主義目標和遠大理想，憑著頑強的毅力和堅強的意志經(jīng)受起改革開放、各種困難與風險及市場經(jīng)濟的考驗。

（3）加強黨章黨性的教育。教育政工人員要時刻將黨和人民的利益作為自己工作的出發(fā)點和落腳點，堅持做到有責任、有愛心，全心全意的為人民服務。

（4）應進行艱苦奮斗的教育。政工人員要繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)及作風，堅決抵制拜金主義、享樂主義、極端主義等消極腐朽思想文化的侵蝕。

2、建立政工工作新格局，對政工工作內(nèi)容進行不斷完善

實現(xiàn)企業(yè)政工工作可持續(xù)發(fā)展的根本就是要建立政工工作的新格局。為此，企業(yè)領(lǐng)導就要從思想上重視政工工作，政工工作的投入力度要加大，還要提高政工干部的待遇，各部門之間要加強溝通。與此同時，政工部門和政工干部要在各項工作中發(fā)揮自身的帶頭作用，這樣才能形成有利于政工工作開展的內(nèi)部環(huán)境。此外，企業(yè)政工部門還要加強政工工作網(wǎng)建設，形成與其他部門的良好互動，將政工工作與企業(yè)工作重心、企業(yè)文化建設結(jié)合起來，政工干部要多關(guān)心員工的生活狀況和工作情況，幫助他們解決實際困難，從而推動企業(yè)的和諧發(fā)展。

3、多為政工干部提供展示才華的平臺

（1）在政工干部中梯次結(jié)構(gòu)搭配的設置要落實好，做好干部任用、選拔和培養(yǎng)方案，盡量將“老、中、輕”三者結(jié)合起來，進一步完善政治工作的人才庫，確保后備力量充足。總之，通過這種實用合理的隊伍素質(zhì)結(jié)構(gòu)，必將使整體水平得到顯著提高。

（2）需要完善政工干部目標向?qū)C制和激勵機制，為了更好的提高政工干部隊伍的整體素質(zhì)，應該建立健全政工干部本職工作測評機制以及相應的政工干部管理機制等。

四、結(jié)語

總之，在當前的企業(yè)政工工作開展過程中還有很多問題存在，企業(yè)只有提高對政工工作的認識和政工人員的政治思想素質(zhì)，完善政工工作的具體內(nèi)容，這樣才能及時的解決問題，推到企業(yè)的向前發(fā)展。

參考文獻

【1】張婷《我國企業(yè)政工工作面臨的困難分析》[J]，《企業(yè)改革與管理》2014年06期。

【2】李偉《論新時期該如何加強企業(yè)政工工作》[J]，《商場現(xiàn)代化》2016年09期。