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    基于需求層次理論的本科教學(xué)激勵體系研究

    2020-08-31 14:39:31李正良董凌燕
    中國大學(xué)教學(xué) 2020年7期
    關(guān)鍵詞:需求層次理論本科教學(xué)激勵機(jī)制

    李正良 董凌燕

    摘 要:人才培養(yǎng)是高校的中心工作,一流本科建設(shè)是“雙一流”建設(shè)的基礎(chǔ)。構(gòu)建系統(tǒng)有效的本科教學(xué)激勵體系,是調(diào)動廣大教師積極投入本科教學(xué)工作、潛心教學(xué)、勇于教改的動力和保障。本著以人為本的原則、基于需求層次理論并結(jié)合高校教師職業(yè)需求特點(diǎn),構(gòu)建了五個層次、自下而上的高校本科教學(xué)激勵體系,初步制定了相應(yīng)的實施策略和方案。

    關(guān)鍵詞:本科教學(xué);激勵機(jī)制;需求層次理論

    一、概述

    一直以來,本科教學(xué)在高校的工作中都具有基礎(chǔ)性的地位。特別是隨著全國教育工作大會、新時代全國高校本科教育工作會議的召開,本科教學(xué)受到了前所未有的關(guān)注?!耙员緸楸尽薄八膫€回歸”的理念業(yè)已深入人心,一流本科建設(shè)已成為高?!半p一流”建設(shè)的重要工作,提升本科人才培養(yǎng)質(zhì)量成為高等教育追求的第一目標(biāo)。

    本科人才培養(yǎng)質(zhì)量的影響因素不是單一的,具有多樣性和交互性。其關(guān)鍵的、核心的因素是教師投身本科教學(xué)的積極性,它直接決定了其他因素的最終影響效果。有效的本科教學(xué)激勵體系是引導(dǎo)、推動教師積極主動投身本科教學(xué)的有力保障。然而“十年樹木,百年樹人”,本科人才培養(yǎng)的特點(diǎn)決定了本科教學(xué)工作在短期內(nèi)難以取得顯而易見的、可以量化的成效。因此,目前大多數(shù)高??蒲屑钏捎玫?、基于成果導(dǎo)向的激勵體系雖然也在一定程度上應(yīng)用于本科教學(xué)激勵,但是難以獲得很好的激勵效果。為此,專家學(xué)者及高校教學(xué)管理人員也持續(xù)不斷地從不同角度研究探討了教師教學(xué)激勵的機(jī)制與方法[1-13]。

    被稱為“現(xiàn)代管理學(xué)之父”的彼得·德魯克(Peter F.Drucker)認(rèn)為,管理是一門真正的博雅藝術(shù)(Liberal Art)。管理者要做的是激發(fā)和釋放人本身固有的潛能和善良——創(chuàng)造價值和為他人謀福祉。這讓我們清楚地看到管理行為背后的價值觀、信念和承諾。基于此,本文構(gòu)建了以人為本、基于人的需求層次、體現(xiàn)高校教師職業(yè)需求特點(diǎn)的本科教學(xué)激勵體系,逐步將其制度化并應(yīng)用于教學(xué)管理實踐,全面激發(fā)教師投身本科教學(xué)的熱情,提升本科人才培養(yǎng)質(zhì)量。

    二、本科教學(xué)激勵體系構(gòu)建

    1.馬斯洛需求層次理論

    美國心理學(xué)家馬斯洛(Abraham Harold Maslow)于1943年在《人類激勵理論》論文中提出,人類需求像階梯一樣從低到高按層次分為五類,依次為生理需求(Physiological needs)、安全需求(Safety needs)、愛和歸屬感(Love and belonging)、尊重(Esteem)和自我實現(xiàn)(Self-actualization)。馬斯洛需求層次理論是人本主義科學(xué)的理論之一,其不僅是動機(jī)理論,同時也是一種人性論和價值論[14]。馬斯洛需求層次理論在現(xiàn)代行為科學(xué)中占有重要地位。該理論自問世以來已被廣泛應(yīng)用于教育、管理等眾多領(lǐng)域。

    2.高校教師的職業(yè)需求

    高校教師的職業(yè)特點(diǎn)表現(xiàn)在既是體力勞動,也是腦力勞動,其需求內(nèi)容主要包括物質(zhì)和精神兩個方面,是多層次、多方位的,具體表現(xiàn)有對物質(zhì)需求的迫切性、社交和情感需要的和諧性、知識需求的廣博性、尊重需求的關(guān)懷性和職業(yè)成長的強(qiáng)烈性等特點(diǎn)。

    3.本科教學(xué)激勵體系構(gòu)建

    本科教學(xué)激勵的對象是教師,高校教師雖然是“傳道授業(yè)解惑”者,但其作為人的根本屬性并不能改變。因此,本著以人為本的原則、基于馬斯洛需求層次理論,結(jié)合高校教師職業(yè)需求,統(tǒng)籌本科教學(xué)管理的職責(zé)范疇,構(gòu)建具有層次特征、正向激勵與負(fù)向激勵相結(jié)合的本科教學(xué)激勵體系(見表1)。

    三、本科教學(xué)激勵體系實施方案

    1.薪酬激勵

    目前我國大部分高校實施的是績效工資體系,除基本工資以外,一般主要由科研績效和教學(xué)績效兩大部分構(gòu)成,而教學(xué)績效由研究生教學(xué)和本科教學(xué)兩部分組成,本文僅討論本科教學(xué)工作的績效B??冃核算至各個學(xué)院,其制定原則是:完善收入分配制度,科學(xué)合理的分配機(jī)制,強(qiáng)化學(xué)院責(zé)任和權(quán)利,體現(xiàn)人才培養(yǎng)的中心地位。B績效計算方法如下:

    B=B質(zhì)+B量=B質(zhì)1+B質(zhì)2+B量1+B量2其中,B質(zhì)——質(zhì)量績效,體現(xiàn)教學(xué)工作的“質(zhì)”,占25%;B量——工作量績效,體現(xiàn)教學(xué)工作的“量”,占75%;B質(zhì)1、B質(zhì)2分別為學(xué)院本年度教學(xué)質(zhì)量績效分值的可量化部分和難以量化部分,可量化部分主要包括各級教學(xué)成果獎、指導(dǎo)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果、科研訓(xùn)練和國創(chuàng)項目、發(fā)表教改論文、專業(yè)建設(shè)水平等;難以量化部分主要指本科教學(xué)日常運(yùn)行和狀態(tài)的規(guī)范性等。B量1、B量2分別為學(xué)院理論教學(xué)和實踐教學(xué)工作量的績效分值。

    SC——教學(xué)過程績效歸一化系數(shù),由教學(xué)主管部門組織專家依據(jù)各學(xué)院本科教學(xué)的日常運(yùn)行質(zhì)量和狀態(tài)打分確定A、B、C、D、E五個等級,分別對應(yīng)1.2,1.1,1.0,0.9,0.8的分配系數(shù)。

    當(dāng)量學(xué)時計算公式為:

    其中,n為課程教學(xué)班數(shù)量,ti、xi分別為第i個課程教學(xué)班的人數(shù)系數(shù)和裸學(xué)時數(shù)。

    理論和實踐環(huán)節(jié)的比例分配計算公式為:

    其中,C1,C2分別為理論和實踐環(huán)節(jié)學(xué)分總和。

    同時,為了加大對教學(xué)業(yè)績突出教師的鼓勵,出臺教育教學(xué)成果高端項目獎勵辦法,對教學(xué)質(zhì)量績效中包含的高端項目給予額外的單獨(dú)的獎勵,以彰顯對本科教學(xué)的重視。

    2.處罰激勵

    以維護(hù)教學(xué)秩序,嚴(yán)肅教學(xué)紀(jì)律,強(qiáng)化教學(xué)管理為目標(biāo),制定完善的本科教學(xué)事故認(rèn)定與處理辦法。對于發(fā)生教學(xué)事故的當(dāng)事人及二級單位負(fù)責(zé)人給予相應(yīng)處罰。在職稱評審中實施教學(xué)工作“一票否決制”,即教學(xué)崗系列評教后50%、教學(xué)科研崗系列評教后20%的教師原則上不能晉升職稱;本科教學(xué)工作量達(dá)不到要求、出現(xiàn)教學(xué)事故后兩年內(nèi)不能晉升職稱。師德師風(fēng)實施“一票否決制”,即在師德師風(fēng)方面存在問題的,即刻停止一切本科教學(xué)工作。

    3.團(tuán)隊激勵

    教學(xué)基層組織是實施教學(xué)活動的最基本學(xué)術(shù)單元,制定完善的教學(xué)基層組織建設(shè)辦法,規(guī)范運(yùn)行管理,并給予經(jīng)費(fèi)支持。讓從事本科教學(xué)的教師有直接的歸屬感。同時,積極支持引導(dǎo)非行政實體性質(zhì)的、各種類型的教學(xué)團(tuán)隊和課程組開展與教學(xué)相關(guān)的活動,營造和諧溫馨的人際關(guān)系,促進(jìn)高水平教授積極主動地參與本科教學(xué)相關(guān)工作,將科研資源轉(zhuǎn)化為教學(xué)資源,發(fā)揮老教師“傳幫帶”作用,形成良好的工作氛圍,切實提升青年教師的教學(xué)能力,促進(jìn)教師共同成長。

    4.獎勵激勵

    制定教學(xué)工作優(yōu)秀教師評選辦法,發(fā)揮優(yōu)秀教師在教學(xué)工作中的引領(lǐng)、示范、輻射的作用。對獲評教師授予“教學(xué)工作優(yōu)秀教師”稱號并給予表彰獎勵,同時作為評定職稱、晉級增薪以及選派進(jìn)修等的重要依據(jù)。改革教師榮譽(yù)體系,設(shè)立“教學(xué)創(chuàng)新獎”“教學(xué)學(xué)術(shù)獎”“教研融合獎”,對獲獎教師進(jìn)行表彰獎勵及事跡宣傳。實施教學(xué)名師培育計劃,每三年遴選一批具有培養(yǎng)潛質(zhì)和基礎(chǔ)的教師,連續(xù)三年給予經(jīng)費(fèi),定向支持其深入開展教學(xué)研究與教學(xué)改革工作,為推薦各級教學(xué)名師奠定基礎(chǔ)。

    5.榮譽(yù)激勵

    樹立教書育人楷模,激勵廣大教師愛崗敬業(yè),立德樹人,教書育人。推進(jìn)設(shè)立教師教學(xué)成就終身獎,引導(dǎo)廣大教師將投身本科教學(xué)工作、培育一流本科人才作為畢生的追求。

    四、結(jié)束語

    為了提升本科教學(xué)質(zhì)量,提高本科人才培養(yǎng)水平,構(gòu)建全面而有效的本科教學(xué)激勵體系至關(guān)重要。激勵的最高境界是激發(fā)教師的潛能和善良,讓廣大教師積極主動地投身于本科教學(xué)工作,而不是單純追求功利。本文所建立的本科教學(xué)激勵體系,旨在最大限度地激發(fā)教師的積極性,其具體的實施方案尚需持續(xù)不斷、與時俱進(jìn)地加以改革和實踐。

    參考文獻(xiàn):

    [1]武高輝,趙希文,孫穎.競爭評價監(jiān)督激勵機(jī)制在本科教學(xué)質(zhì)量管理中的應(yīng)用[J]. 中國大學(xué)教學(xué),2004(12):29-31.

    [2]林麒.高校教育教學(xué)研究激勵機(jī)制的設(shè)計[J]. 中國大學(xué)教學(xué),2006(5):44-49.

    [3]張靈,禹奇才.聘任制背景下完善教學(xué)激勵機(jī)制的研究與實踐[J].中國大學(xué)教學(xué),2007(5):66-67.

    [4]趙俊偉,張新民,曹中秋.地方高校構(gòu)建發(fā)展性教師激勵機(jī)制的探索[J].中國大學(xué)教學(xué),2008(11):70-72.

    [5]石鷗,王昌善.高校激勵教師教學(xué)積極性機(jī)制的研究[J].大學(xué)教育科學(xué),2004(1):1-5.

    [6]付金會,宋學(xué)鋒.高校教師的教學(xué)行為選擇與激勵機(jī)制[J].中國礦業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版),2005(4):87-89.

    [7]楊行勇.高校教師教學(xué)過程中的激勵研究——基于委托代理理論[J].成人高教學(xué)刊,2006(4):17-20.

    [8]馬嘉友.高校教師教學(xué)潛能的激發(fā)——激勵機(jī)制成因分析與構(gòu)建[J].山西財經(jīng)大學(xué)學(xué)報,2009(11):273-274.

    [9]方國娟,陳益林.高校教師教學(xué)積極性激勵策略研究[J].大學(xué):學(xué)術(shù)版,2010(11):21-26.

    [10]鐘春玲,楊曉翔.基于期望理論的高校教師教學(xué)激勵機(jī)制優(yōu)化研究[J].福建醫(yī)科大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版),2012,13(3):51-55.

    [11]韓暢暢.基于全面激勵理論的高校教師教學(xué)激勵體系研究[J].高教學(xué)刊,2017(20):170-172.

    [12]李紅.本科教學(xué)質(zhì)量保障視野下的高校教師教學(xué)激勵機(jī)制研究[D].華東理工大學(xué),2014.

    [13]吳迪.高校教師教學(xué)激勵模式研究[D].哈爾濱工業(yè)大學(xué),2014.

    [14]David Hothersall.心理學(xué)史:第4版[M]. 郭本禹,等譯.人民郵電出版社,2011:507-508.

    [責(zé)任編輯:周曉燕]

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