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    從馬斯洛需求層次理論談中職生實(shí)現(xiàn)真正學(xué)習(xí)的路徑

    2016-12-27 19:21:33晏凡
    中國(guó)教育技術(shù)裝備 2016年19期
    關(guān)鍵詞:需求層次理論中職生微課

    晏凡

    10.3969/j.issn.1671-489X.2016.19.071

    摘 要 教學(xué)的變革如何才能真正基于學(xué)習(xí)的變革?如何才能真正實(shí)現(xiàn)學(xué)生的主體地位?如何才能實(shí)現(xiàn)“讓中職生學(xué)習(xí)真正發(fā)生”?依托馬斯洛需求層次理論,剖析中職生真實(shí)的需要,內(nèi)在需要滿足是實(shí)現(xiàn)中職生真正學(xué)習(xí)的原動(dòng)力。

    關(guān)鍵詞 需求層次理論;中職生;微課

    中圖分類號(hào):G712 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:B

    文章編號(hào):1671-489X(2016)19-0071-03

    1 引言

    世界500強(qiáng)在20世紀(jì)70年代要求的技能是閱讀、寫作以及算術(shù),而在2015年時(shí)要求最高的技能是團(tuán)隊(duì)合作、解決問(wèn)題以及人際關(guān)系。因此,未來(lái)學(xué)生想要在社會(huì)立足,必須擁有自我溝通、人際交往、獨(dú)立解決問(wèn)題、相互協(xié)作、信息檢索、信息溝通、想象與創(chuàng)造力、創(chuàng)新能力和創(chuàng)造力、網(wǎng)絡(luò)公民意識(shí)這9種技能。雖然說(shuō)中職校的培養(yǎng)目標(biāo)不是為世界500強(qiáng)輸送人才,但世界500強(qiáng)的技能要求是廣大學(xué)校培養(yǎng)學(xué)生的風(fēng)向標(biāo),特別是中職財(cái)經(jīng)類的畢業(yè)生主要從事與人打交道的工作,以上技能不容忽視。

    根據(jù)調(diào)查表明,中職學(xué)生表現(xiàn)有文化知識(shí)基礎(chǔ)相對(duì)薄弱,行為習(xí)慣養(yǎng)成相對(duì)缺乏,個(gè)別學(xué)生心理負(fù)擔(dān)較重,法治觀念和自我約束能力不強(qiáng)等特點(diǎn)。有的教師認(rèn)為去教室上課是件痛苦的事情,更別提幸福感了?!敖處煿啵瑢W(xué)生聽(tīng)”的填鴨式教學(xué)模式,教師表演式的演講,學(xué)生聽(tīng)得昏昏欲睡,何談讓學(xué)習(xí)在學(xué)生身上真正發(fā)生?學(xué)生是被動(dòng)地聽(tīng),像被人驅(qū)趕的羔羊,如何讓學(xué)生成為課堂的主體,讓學(xué)生自己要學(xué),是目前課堂教學(xué)改革的重點(diǎn)。

    文獻(xiàn)調(diào)研顯示,不管是企業(yè)人才標(biāo)準(zhǔn),還是“真正學(xué)習(xí)”的出發(fā)點(diǎn),似乎和中職生無(wú)緣搭邊。職業(yè)學(xué)校財(cái)經(jīng)類專業(yè)教師有責(zé)任和義務(wù)去思考這類問(wèn)題,真正滿足學(xué)生需要,最大限度地在兩年學(xué)習(xí)時(shí)間內(nèi)把他們培養(yǎng)成社會(huì)急需的高素質(zhì)勞動(dòng)者和掌握一定專業(yè)技術(shù)的技能型人才。

    2 中職生在校期間真實(shí)需要剖析

    中職生的心理特點(diǎn) 中職生年齡在十六七歲,正值學(xué)習(xí)的黃金階段,但他們常常無(wú)心學(xué)習(xí)?;A(chǔ)原因是他們中絕大部分是中考成績(jī)差的學(xué)生,在初中教師眼中是“差生”,社會(huì)不接納,家長(zhǎng)不理解。這一系列經(jīng)歷造就了他們心里強(qiáng)烈的自卑感,進(jìn)入中職校發(fā)現(xiàn)不僅基礎(chǔ)課程沒(méi)有減少,還增加了專業(yè)課程,對(duì)于那些枯燥無(wú)味又抽象的專業(yè)知識(shí)具有抵觸心理。

    東南大學(xué)職業(yè)技術(shù)教育學(xué)院姜飛月博士認(rèn)為中職生的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)具有以下特點(diǎn):

    1)以表面型為主,成就型次之,深層型學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)極少;

    2)存在減負(fù)心理,有39%的中職新生存在一種“解放”式的輕松與愉悅,在很長(zhǎng)一段時(shí)間里不能走出這種減負(fù)的心理狀態(tài);

    3)厭學(xué)情緒嚴(yán)重,有22.5%的中職生心存較重的厭學(xué)心理,有10.5%的職高生是為父母讀書,存在消極應(yīng)付和被迫學(xué)習(xí)心理,對(duì)學(xué)習(xí)有一種“剪不斷、理還亂”的心理壓力;

    4)學(xué)習(xí)興趣低,中職生對(duì)學(xué)校所開設(shè)的課程感興趣率為47.7%;

    5)注重知識(shí)的實(shí)用性,想擁有一技之長(zhǎng)等。

    中職生的需要剖析 筆者借助相對(duì)成熟的馬斯洛需求層次理論來(lái)分析中職生的需要。馬斯洛需求層次理論將人類需求像階梯一樣從低到高按層次分為5種,分別是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求。

    1)如今人們的生活水平較高,中職生的吃喝拉撒睡等基本生理需要已經(jīng)得到滿足。

    2)對(duì)中職學(xué)生來(lái)說(shuō),安全需求表現(xiàn)在4個(gè)方面:班級(jí)學(xué)習(xí)的安全、學(xué)生宿舍的安全、學(xué)校飲食的安全、校園周邊環(huán)境的安全。由于中職校的入學(xué)門檻低及國(guó)家政策上的支持,近期中職校擴(kuò)招越來(lái)越多,學(xué)校的基礎(chǔ)硬件設(shè)備及軟件設(shè)施還沒(méi)有跟上,校園安全需求沒(méi)有滿足。

    3)感情的需要對(duì)中職生來(lái)說(shuō)主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面:一是和諧的家庭,二是較好的人際關(guān)系。根據(jù)對(duì)中職生家庭背景調(diào)查顯示,36%的中職生生活在不完整或近似不完整的家庭中,由于家庭關(guān)系的不和諧,他們的安全感比較低,來(lái)自家庭應(yīng)有的溫暖比較少。而且在初中階段不受教師及其他學(xué)生的待見(jiàn),中職生的人際交往能力較差,沒(méi)有很好的交際技巧。

    4)人人都希望自己有穩(wěn)定的社會(huì)地位,希望個(gè)人的能力和成就得到社會(huì)的承認(rèn)。但是不管從自尊還是他尊,中職生在尊重需要這一層面都是欠缺的。一方面,中職生由于中考的落后,自卑心理嚴(yán)重;另一方面,他們正處于青春期,心理發(fā)育滯后于身體發(fā)育,這個(gè)時(shí)期出現(xiàn)勇于探索及追求新知的表現(xiàn),但由于堅(jiān)持性差及易于沖動(dòng),容易出現(xiàn)半途而廢的現(xiàn)象,因此就很難取得一定的成就。

    5)在尊重需要得到滿足之后,中職生會(huì)萌生一種自我實(shí)現(xiàn)的需要,這是最高層次的需要,它是指實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想、抱負(fù),發(fā)揮個(gè)人的能力到最大程度,完成與自己的能力相稱的一切事情的需要。但是由于上一需要沒(méi)有滿足,中職生的自我認(rèn)識(shí)不夠,沒(méi)有機(jī)會(huì)查找現(xiàn)實(shí)自我與理想自我之間的差距,因此,自我實(shí)現(xiàn)的需要還沒(méi)有出現(xiàn)。

    總之,根據(jù)馬斯洛需求層次理論分析,目前中職生共性的需要是:安全的需要、感情的需要及尊重的需要。俗話說(shuō):“安全不保,何談教育?”中職生的低層次需要還沒(méi)有得到滿足。除此之外,不同專業(yè)的中職生其所渴望的一技之長(zhǎng)不同,財(cái)經(jīng)類的中職生更希望在專業(yè)課的學(xué)習(xí)中能提高人際交往、解決問(wèn)題及團(tuán)隊(duì)合作的技能。

    3 中職生實(shí)現(xiàn)真正學(xué)習(xí)的可行路徑

    愛(ài)因斯坦曾經(jīng)說(shuō)過(guò):“興趣是最好的老師?!币虼?,有的教師在教學(xué)設(shè)計(jì)中強(qiáng)調(diào)可以通過(guò)課堂游戲活躍課堂氣氛,充分調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的主體性,激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,甚至有位中職校的物理教師設(shè)計(jì)了“讓在職生享受物理學(xué)習(xí)的樂(lè)趣”的教學(xué)思路:

    1)良好的開端,調(diào)動(dòng)學(xué)生短暫的學(xué)習(xí)興趣;

    2)設(shè)置多樣的學(xué)習(xí)情境,讓學(xué)生愉快地接受知識(shí);

    3)結(jié)合專業(yè)特色,培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣;

    4)加強(qiáng)實(shí)驗(yàn),在觀察動(dòng)手中學(xué)習(xí);

    5)多元的評(píng)價(jià)方式,讓學(xué)生愉快分享成功的快樂(lè)。

    筆者認(rèn)為這種想法很好,但很難貫穿于整門課的教學(xué)。再者這種既有興趣又充滿知識(shí)的教學(xué)設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)還是基于教的理念,沒(méi)有真正地基于學(xué)。

    德國(guó)詩(shī)人海涅說(shuō)過(guò):“生命不能從謊言之中開出燦爛的鮮花。”一味地提高學(xué)生興趣,讓學(xué)生參與到課堂游戲中,只是教師自欺欺人的美麗謊言,很難開出美麗花朵。結(jié)合對(duì)學(xué)生需要的剖析,筆者認(rèn)為讓中職生(以財(cái)經(jīng)類為例)實(shí)現(xiàn)真正學(xué)習(xí)的路徑如下。

    中職生作為整個(gè)有機(jī)體是一個(gè)追求安全的機(jī)制,人的感受器官、效應(yīng)器官、智能和其他能量主要是尋求安全的工具,甚至可以把科學(xué)和人生觀都看成是滿足安全需要的一部分。

    中職校的班主任工作不容忽視,需要配備有經(jīng)驗(yàn)、有愛(ài)心的教師擔(dān)任,通過(guò)話聊、交談、班集體活動(dòng)、戶外拓展訓(xùn)練等形式讓中職生盡快適應(yīng)學(xué)校的管理,努力營(yíng)造安全、輕松的學(xué)習(xí)環(huán)境,這樣可以使學(xué)生產(chǎn)生信任感、安全感。學(xué)校層面安全由保衛(wèi)處組織護(hù)校隊(duì)定期巡查,校園周邊安全聯(lián)系社區(qū)派出所開展安全大排查,解除周邊安全隱患。設(shè)施設(shè)備層面,校領(lǐng)導(dǎo)要積極申請(qǐng)學(xué)生可利用的資源,不能盲目擴(kuò)招,不能在沒(méi)有教室、宿舍不足的情況下擴(kuò)大招生規(guī)模。另外,師資力量要符合規(guī)定。據(jù)教育部網(wǎng)站消息,教育部發(fā)布的新修訂的《中等職業(yè)學(xué)校設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)》對(duì)中職學(xué)校師資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了規(guī)定,中等職業(yè)學(xué)校應(yīng)當(dāng)具有與學(xué)校辦學(xué)規(guī)模相適應(yīng)的專任教師隊(duì)伍,兼職教師比例適當(dāng),師生比達(dá)到1:20。安全需求得到保障之后,學(xué)生就會(huì)自動(dòng)地維護(hù)來(lái)之不易的安全環(huán)境,從而安心學(xué)習(xí)。

    開展系列活動(dòng),幫助中職生家庭的親子關(guān)系得到改善:

    1)舉辦“家長(zhǎng)學(xué)?!保岣呒议L(zhǎng)的教育能力和教育水平;

    2)建立家校聯(lián)系機(jī)制,可以分為問(wèn)題聯(lián)系和常規(guī)聯(lián)系兩種,這種溝通必須是雙向的,可以幫助家長(zhǎng)及時(shí)了解孩子的情況;

    3)進(jìn)行感恩教育,培養(yǎng)孩子孝敬父母的意識(shí)和能力。

    幫助中職生提高審美水平,所謂美是建立在尊重需要和學(xué)習(xí)需要得到滿足的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。中職生的學(xué)習(xí)興趣薄弱,是由于其對(duì)學(xué)習(xí)的認(rèn)知出了問(wèn)題;產(chǎn)生認(rèn)知偏差,是因?yàn)閷W(xué)生大把的精力沒(méi)有用在提高個(gè)人修養(yǎng)及適當(dāng)?shù)奈幕R(shí)學(xué)習(xí)上面,一味追求表面的“時(shí)尚”。在基礎(chǔ)課程及專業(yè)課程的教學(xué)目標(biāo)中設(shè)置一項(xiàng)提高審美標(biāo)準(zhǔn)的要求,從每節(jié)課、每個(gè)細(xì)節(jié)抓,從而大范圍提高審美標(biāo)準(zhǔn),讓中職生有能力對(duì)美好事物進(jìn)行欣賞并追求。

    滿足學(xué)生重視知識(shí)實(shí)用性的需求,提高其專業(yè)技能。下面以財(cái)經(jīng)商務(wù)管理專業(yè)生產(chǎn)與運(yùn)作管理課程中的生產(chǎn)計(jì)劃管理教學(xué)設(shè)計(jì)為例進(jìn)行介紹。

    基于課程特色進(jìn)行學(xué)生情況調(diào)研,教師在課前掌握學(xué)生已知、未知和想知情況。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,學(xué)生渴望走進(jìn)企業(yè),對(duì)參觀企業(yè)的運(yùn)作流程比學(xué)習(xí)課本理論知識(shí)更為感興趣。

    1)基于學(xué)生“想知”,尋找教學(xué)資源:

    ①生產(chǎn)型企業(yè)比較廣泛,尋找學(xué)生比較熟悉的產(chǎn)品——冰箱,以生產(chǎn)冰箱的企業(yè)為例進(jìn)行講解;

    ②滿足學(xué)生好奇心,教師與校企合作單位溝通,帶隊(duì)去海信容聲(揚(yáng)州)冰箱有限公司參觀生產(chǎn)流程,讓學(xué)生具有感性認(rèn)識(shí);

    ③克服紙上談兵,尋找企業(yè)生產(chǎn)流程相關(guān)的教學(xué)軟件,帶領(lǐng)學(xué)生模擬操作。

    2)基于學(xué)生“興趣”,設(shè)計(jì)教學(xué)手段。學(xué)生對(duì)手機(jī)非常依賴,設(shè)計(jì)“微信公眾號(hào)”,將學(xué)案通過(guò)微信平臺(tái)進(jìn)行推送,方便學(xué)生學(xué)習(xí);并將性格測(cè)試放在網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺(tái),方便學(xué)生上網(wǎng)完成測(cè)試,并能分析測(cè)試結(jié)果,尋找適合自己的崗位。

    3)基于學(xué)生的認(rèn)知過(guò)程,設(shè)計(jì)教學(xué)流程:

    ①借鑒“一站到底”的游戲規(guī)則,PK出市場(chǎng)規(guī)則學(xué)習(xí)之星;

    ②借助“微課”翻轉(zhuǎn)課堂,學(xué)生提問(wèn),教師解答;

    ③借助“錄像”設(shè)備,培養(yǎng)學(xué)生自信,尋找閃光點(diǎn);

    ④借助“ERP教學(xué)軟件”實(shí)現(xiàn)模擬企業(yè)運(yùn)行,提高實(shí)踐能力。

    這樣一來(lái),兩節(jié)課的設(shè)計(jì)就完全是從如何實(shí)現(xiàn)學(xué)生學(xué)習(xí)的角度進(jìn)行設(shè)計(jì),整個(gè)設(shè)計(jì)過(guò)程是從學(xué)生中來(lái)到學(xué)生中去。因此,調(diào)動(dòng)中職生的學(xué)習(xí),不是簡(jiǎn)單的套用,或者生搬硬套地利用一些先進(jìn)的教學(xué)理念,必須從中職生的自身需要實(shí)際出發(fā)考慮方可行?!?/p>

    參考文獻(xiàn)

    [1]鄒明.從馬斯洛需求層次理論淺談中職班級(jí)管理[J].環(huán)球人文地理,2015(2).

    [2]姜飛月.職校生的心理特點(diǎn)及學(xué)習(xí)策略指導(dǎo)[D].南京:東南大學(xué)職業(yè)技術(shù)教育學(xué)院,2012.

    [3]辜偉節(jié).讓學(xué)習(xí)真正發(fā)生:教學(xué)變革的核心:基于江蘇省揚(yáng)州市梅嶺小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)變革的校本探索[J].江蘇教育:小學(xué)教學(xué)版,2016(1):6-9.

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