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    電子檔案在人事檔案管理中的價值探析

    2020-08-13 07:19:55王民
    卷宗 2020年17期
    關(guān)鍵詞:人事檔案管理電子檔案價值

    王民

    摘 要:當(dāng)今時代,網(wǎng)絡(luò)化是社會發(fā)展的主流趨勢,各行各業(yè)都在朝著大數(shù)據(jù)的方向發(fā)展。信息化的普及帶來了非常多的便利,在這其中,信息化對于人事檔案的管理有著革命性的作用,電子檔案的引入解決了傳統(tǒng)紙質(zhì)檔案管理中存在的許多劣勢。電子檔案具有諸多優(yōu)勢,提升了人事檔案管理的效率,本文將對電子檔案在人事檔案管理中的價值進(jìn)行探析。

    關(guān)鍵詞:電子檔案;人事檔案管理;價值

    人事檔案包含單位工作人員的人生經(jīng)歷,員工多個方面的資料都能夠在人事檔案中得到體現(xiàn),概括了員工在社會當(dāng)中的種種行為。所以,人事檔案的重要性是不言而喻的,需要合理的檔案管理工作來對人事檔案進(jìn)行管理。信息化的普及為人事檔案的管理工作提供了新的思路,實現(xiàn)了人事檔案管理工作效率的進(jìn)一步提升。

    1 人事檔案管理現(xiàn)狀

    當(dāng)前情況下,大部分的企業(yè)都建立了比較完善的人事檔案管理的工作體系,能夠?qū)T工的檔案進(jìn)行比較完善的管理。但是在傳統(tǒng)檔案管理工作方式中是存在著一定的缺陷的,并且,當(dāng)今時代是信息化的時代,傳統(tǒng)的紙質(zhì)檔案管理方式已經(jīng)不適應(yīng)時代的發(fā)展,不能夠進(jìn)行高效率的人事檔案管理工作。在傳統(tǒng)的紙質(zhì)檔案管理方式中,主要的管理方式就是檔案盒以及檔案管理登記卡片等。在這種管理方式中,卡片的面積是有限的,所以能夠承載的信息就是有限的,能夠被記載上的都是人員的基本信息,并且,這些信息也不能夠及時的進(jìn)行更新。另外,紙質(zhì)的信息在經(jīng)過多次閱覽查詢之后就容易被磨損,不利于長時間的進(jìn)行保存。同時,紙質(zhì)的檔案需要空間來儲存,當(dāng)檔案的數(shù)量非常大時,在保存方面花費(fèi)的成本就會上升。

    2 電子檔案管理的優(yōu)勢

    2.1 檔案壽命長、易保存

    電子檔案是通過電腦、光盤以及優(yōu)盤等電子儲存媒介進(jìn)行保存的,它不受天氣、自然災(zāi)害以及保存時間等因素的制約,在電子媒介之中儲存之后不容易發(fā)生損壞,即使在長時間的保存之后也不會發(fā)生磨損等情況,能夠進(jìn)行較長時間的保存。在通常情況下,電子檔案都會存在備份,所以不會發(fā)生一份檔案損壞之后就無法修復(fù)的現(xiàn)象。另外,電子檔案的儲存相對于紙質(zhì)檔案的儲存來說非常能夠節(jié)省空間,它不像紙質(zhì)檔案那樣需要大量的空間,所以在儲存空間方面的成本能夠得到很好的節(jié)省。

    2.2 人事信息更加全面

    電子檔案的存儲空間非常大,并且電子檔案還能夠囊括更加全面的人事信息,信息的概括會更加全面。同時,電子信息的更新也更加及時,想要對檔案信息進(jìn)行充實等操作也非常方便。電子檔案信息的及時更新能夠幫助單位更好的了解員工,而員工也會因為檔案信息的及時更新而更高的要求自己,以保持檔案內(nèi)容的客觀完整。

    2.3 信息查詢更加便捷

    紙質(zhì)的檔案在查詢時非常不方便,需要在眾多的紙質(zhì)檔案中查詢到一個人的信息需要花費(fèi)大量的時間與人力,所以查詢到的信息很有可能是不全面的,不能滿足信息查詢?nèi)藛T的要求。但是在電子檔案中,信息的查詢就非常方便,通過網(wǎng)上的檢索就能夠快速的查詢到想要得到的信息,同時信息也更加的全面。

    2.4 信息共享程度提升

    在紙質(zhì)檔案的管理中,一份檔案只能夠被一個單位擁有,想要實現(xiàn)信息的傳遞比較麻煩。但是在電子檔案中,共享性就能夠很大的提升,電子檔案的管理都在網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)上進(jìn)行,一些不需要保密的信息可以上傳到網(wǎng)上,進(jìn)行信息的共享。這樣的共享平臺的建設(shè)能夠提升單位人事管理工作的質(zhì)量,同時還可以實現(xiàn)人才配置的優(yōu)化。

    2.5 考核評價更加公正

    在傳統(tǒng)的檔案管理工作當(dāng)中,檔案內(nèi)的考核部分通常由單位填寫,填寫完整的檔案會保存在檔案室里面,不方便對歷年的考核結(jié)果進(jìn)行查閱。但是在電子檔案中,有關(guān)員工考核評價的部分可以在較短的時間內(nèi)進(jìn)行快速查閱,這樣能夠?qū)T工進(jìn)行更加客觀全面的評價,讓人事檔案利用更加真實高效。

    3 人事檔案管理中電子檔案的建設(shè)

    3.1 完善電子檔案建立的相關(guān)設(shè)施

    單位應(yīng)該建設(shè)專門的微機(jī)室來進(jìn)行人事檔案的管理工作,在微機(jī)室的建設(shè)過程中要注意火與電的問題,同時還應(yīng)該加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)方面的建設(shè),讓電子檔案的管理能夠更加的安全與順利。單位還要選擇適用的人事檔案管理系統(tǒng)來進(jìn)行人事檔案管理工作的開展,并且及時對系統(tǒng)進(jìn)行升級以適應(yīng)新的時代需求。

    3.2 配備專門的電子檔案管理員

    電子檔案的管理人員也非常重要,管理人員應(yīng)該增強(qiáng)工作責(zé)任感,在進(jìn)行檔案管理工作的過程中要盡可能的全面搜集員工的信息,并且對檔案進(jìn)行備份。另外,管理人員的專業(yè)素質(zhì)也要增強(qiáng),在具備檔案管理相關(guān)知識的同時,還要具備一定的電子系統(tǒng)操作知識。電子檔案的管理需要具備計算機(jī)的操作知識,這樣才能夠更好的對檔案管理系統(tǒng)進(jìn)行操作。需要注意的是,檔案管理人員需要具備較高的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德,不能夠隨意泄露他人信息。

    3.3 完善檔案管理工作相關(guān)制度

    對于人事檔案的管理需要完善的制度規(guī)范來輔助進(jìn)行,在這其中,應(yīng)該注重人事檔案的保密管理,不能泄露他人信息,也不能通過出賣他人信息來獲取不正當(dāng)利益。單位要加強(qiáng)對這一方面的監(jiān)督工作,通過制度的規(guī)范來加強(qiáng)對信息的監(jiān)督管理,這樣能夠讓檔案管理工作更加的安全與高效。

    4 總結(jié)

    人事檔案管理工作的信息化是檔案管理的一大進(jìn)步,它存在能夠極大的提升檔案管理工作開展的效率,同時彌補(bǔ)多個傳統(tǒng)紙質(zhì)檔案管理的缺陷。所以,單位應(yīng)該積極地開展電子檔案的建設(shè)工作,建設(shè)更加符合自身發(fā)展的人事檔案管理系統(tǒng),以提升人事檔案管理工作的開展效率。

    參考文獻(xiàn)

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    [3]孫麗華.人事檔案管理的電子化[J].科學(xué)時代,2015,(10):277-277.

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