做好新形勢(shì)下員工日常思想政治工作研究

葛永勝

摘要：近幾年，我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平迅速提升，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的新形勢(shì)下，企業(yè)的員工日常思想政治工作如何開(kāi)展是每個(gè)企業(yè)的重要課題。員工思想政治工作的質(zhì)量直接關(guān)系到一家企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力、經(jīng)濟(jì)效益以及員工積極性。然而，在實(shí)際的企業(yè)當(dāng)中，大多數(shù)企業(yè)的員工思想政治工作都不到位，企業(yè)管理者對(duì)工作的重要性認(rèn)知不足，工作成果也不如人意，這些問(wèn)題都成為阻礙企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要因素。對(duì)此，本文分析了新形勢(shì)下員工日常思想政治工作的作用，并對(duì)工作的展開(kāi)進(jìn)行了研究，旨在促進(jìn)企業(yè)員工整體政治思想水平的提升，為企業(yè)發(fā)展提供重要幫助。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)下;員工;思想政治

企業(yè)要維持員工的思想政治積極，保證他們思想質(zhì)量健康，這是一個(gè)企業(yè)能夠可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵命脈。而一個(gè)企業(yè)想要做到促進(jìn)整體員工的思想水平，定期開(kāi)展一系列政治思想工作就是最佳選擇，這樣在很大程度上也能提高員工對(duì)于工作的積極性，以及更好地面對(duì)在工作中遇到的競(jìng)爭(zhēng)問(wèn)題。在如今這種日新月異的社會(huì)之下，一個(gè)企業(yè)想要保證員工的思想質(zhì)量有所提升，要做的不僅僅是提升全體員工的思想，這點(diǎn)是思想政治工作的最主要目標(biāo)，保證這個(gè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，能夠促進(jìn)企業(yè)在市場(chǎng)中站穩(wěn)根基，以保證以后更好地發(fā)展，更重要的是，企業(yè)需要根據(jù)社會(huì)的變化而不斷更新和發(fā)展他對(duì)于思想政治工作的方式和態(tài)度，與時(shí)代一同進(jìn)步。

一、員工思想工作對(duì)于企業(yè)的影響

（一）改變員工對(duì)工作的態(tài)度

在新形勢(shì)下，企業(yè)當(dāng)中出現(xiàn)人事變動(dòng)是常見(jiàn)情況，但很多被解雇或是被調(diào)動(dòng)的員工受到思想水平的限制，無(wú)法理解和接受這樣的變動(dòng)，部分情況下還會(huì)出現(xiàn)情緒激動(dòng)、行為出格的情況，嚴(yán)重影響公司其他員工的思想以及公司的正常運(yùn)營(yíng)。

（二）提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

員工思想政治水平的提升同樣也是提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑，做好員工日常思想政治工作，有著促進(jìn)企業(yè)工作機(jī)制完善、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力提升的重要意義。新形勢(shì)下，企業(yè)管理模式產(chǎn)生了變化，企業(yè)的思想政治工作方式也要相應(yīng)地進(jìn)行調(diào)整，借助互聯(lián)網(wǎng)等資源提高思想政治工作的效率，強(qiáng)化員工對(duì)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的理解，從而更好地幫助公司發(fā)展，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力[2]。

二、如何進(jìn)行思想政治工作的開(kāi)展

（一）將思想政治的開(kāi)展與企業(yè)文化戰(zhàn)略相融合

在我國(guó)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)和市場(chǎng)形勢(shì)下，做好新形勢(shì)下員工日常思想政治工作首先要做的，就是進(jìn)行企業(yè)戰(zhàn)略和思想政治工作的結(jié)合，從而加強(qiáng)企業(yè)員工思想和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的一體性。隨著我國(guó)企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略也要順應(yīng)環(huán)境，企業(yè)需要讓員工在日常工作的不經(jīng)意之間就可以感受到企業(yè)文化的內(nèi)涵，讓企業(yè)文化滲透在各個(gè)角落里，要想達(dá)成這個(gè)目標(biāo)，就要讓企業(yè)文化成為整個(gè)發(fā)展過(guò)程的核心，讓改革和發(fā)展以文化為主逐漸滲透開(kāi)來(lái)。圍繞企業(yè)文化展開(kāi)的企業(yè)戰(zhàn)略和思想政治工作，一方面可以讓員工有效了解公司文化，換個(gè)角度講，也可以讓員工本身的思想水平有一定的提升，豐富他們的精神世界，更重要的也讓他們的知識(shí)范圍進(jìn)一步擴(kuò)大。

（二）考慮實(shí)際問(wèn)題進(jìn)行思想工作

在開(kāi)展思想工作的實(shí)踐中，企業(yè)要充分根據(jù)企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展的目標(biāo)和重點(diǎn)調(diào)整工作內(nèi)容，促進(jìn)員工積極工作、主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任、善于思考、注重務(wù)實(shí)，讓思想工作的開(kāi)展為企業(yè)效益的最大化作出充分的努力。尤其是當(dāng)企業(yè)戰(zhàn)略和發(fā)展布局出現(xiàn)變動(dòng)的情況下，企業(yè)的黨員干部要充分掌握其他員工的思想和建議，做到知員工情，再循循善誘，讓員工能夠充分理解、掌握企業(yè)發(fā)展的利益關(guān)系和戰(zhàn)略思想，并積極投身其建設(shè)，這樣的話，企業(yè)員工的思想便可以促進(jìn)企業(yè)更好更穩(wěn)地發(fā)展，逐步提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

（三）保證員工對(duì)于思想政治工作高度重視

對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，員工對(duì)思想政治有高度重視，才能保證員工的思想政治生活健康，才稱得上這個(gè)企業(yè)對(duì)于員工的政治工作作的到位。在工作過(guò)程中，要充分提高員工對(duì)這項(xiàng)工作的重視，不僅要加強(qiáng)對(duì)員工的日常思想政治培訓(xùn)，還要走出講堂，聯(lián)系實(shí)際生活，通過(guò)組織開(kāi)展社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)來(lái)強(qiáng)化員工對(duì)思想政治工作意義的認(rèn)知。政治工作人員要將新形勢(shì)下黨政理念充分融入社會(huì)實(shí)踐當(dāng)中，從黨員干部開(kāi)始，強(qiáng)化黨員的責(zé)任意識(shí)，主動(dòng)帶頭對(duì)員工的政治思想進(jìn)行引導(dǎo)，用自身的工作行為引領(lǐng)員工。

（四）日常思想政治工作中答員工疑

思想政治工作人員在新形勢(shì)下，為讓員工更好地接受日常思想政治工作，應(yīng)當(dāng)脫離傳統(tǒng)工作模式的桎梏，用新思想、新理念、新途徑強(qiáng)化思想政治工作的效率和質(zhì)量。思想政治工作人員要充分利用互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)終端，利用現(xiàn)有的各種技術(shù)比如網(wǎng)絡(luò)以及新媒體等，在日常生活中進(jìn)行積極傳播，促進(jìn)思想政治與新興文化相結(jié)合，增強(qiáng)工作的趣味性和傳播性。

三、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)能夠保證員工思想政治整體上的積極和健康，才能保證該企業(yè)能夠在未來(lái)有好的發(fā)展前途，優(yōu)秀的企業(yè)能夠做好員工的日常思想工作，也能夠提升員工工作時(shí)的態(tài)度，讓他們努力且愿意工作，更能夠提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。在新形勢(shì)下，為提高員工日常思想政治工作的質(zhì)量，必須走出以往工作模式的桎梏，在實(shí)際工作當(dāng)中可以采取戰(zhàn)略和思想政治工作結(jié)合、提高對(duì)員工日常思想政治工作的重視，以及創(chuàng)新員工日常思想政治工作途徑等方式，保證能夠了解員工狀況，為員工答疑解惑，讓員工凝聚一心，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

參考文獻(xiàn)：

[1]李春霞.新形勢(shì)下做好事業(yè)單位思想政治工作的必要性[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2016，02：257.

[2]黃躍斌.新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的策略[J].辦公室業(yè)務(wù)，2018，21：37.

[3]孟凡水.探討政工干部如何做好新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)思想政治工作[J].智庫(kù)時(shí)代，2019，29：28-29.