新形勢下如何做好企業(yè)思想政治工作

魏諾瞳

【摘要】隨著改革開放的不斷深入，我國在經(jīng)濟、政治、科技、民生上發(fā)生了天翻地覆的變化，開創(chuàng)了全新的局面和形勢。物質(zhì)基礎(chǔ)決定上層建筑，生產(chǎn)生活環(huán)境的變化也為人們的思想、價值觀帶來影響，因此，當前被稱為“新形勢”。目前，國有企業(yè)為了能夠跟上時代發(fā)展的浪潮，都在從各方面進行著變革，而思想政治工作就是國有企業(yè)變革中的重要一環(huán)，思想政治工作做得好，企業(yè)發(fā)展能夠穩(wěn)健很多，思想政治工作做得不好，企業(yè)發(fā)展往往波折不斷。本文從新形勢入手，分析并探討做好企業(yè)思想政治工作的具體策略。

【關(guān)鍵詞】新形勢;企業(yè);思想政治工作

思想政治一直是我黨重視的建設(shè)和變革要點，實操工作配合思想政治工作也是我國的優(yōu)良傳統(tǒng)，隨著國內(nèi)外形勢的變化發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)的普及，國人的思想越來越活躍，多元化思想的發(fā)展為文體、科技發(fā)展帶來了發(fā)展契機，但對于企業(yè)來講思想上的一致性十分重要，因此企業(yè)必須要重視思想政治工作。在新形勢下，企業(yè)思想政治工作要不斷創(chuàng)新，提高工作的科學性和實效性，使思想政治工作內(nèi)容能夠深入員工內(nèi)心，獲得員工的認同，為企業(yè)健康、穩(wěn)定、長遠發(fā)展提供思想動力。

一、新形勢的概述

新形勢主要指在中國特色社會主義道路上，各部門要堅持中國特色社會主義理論體系，堅持總結(jié)經(jīng)驗教訓，為中國特色社會主義理論體系的建設(shè)和發(fā)展提供理論依據(jù)，提高了中國特色社會主義制度的可靠性，為黨的建設(shè)工作開辟了新的天地。新形勢體現(xiàn)在政治、經(jīng)濟、科技、民生多個方面，與人們的社會生產(chǎn)、生活息息相關(guān)，企業(yè)在做思想政治工作時必須參考當下形式，做出正確的調(diào)整，最大限度地發(fā)揮思想政治工作的作用。

二、新形勢下企業(yè)思想政治工作中存在的問題

思想政治工作是企業(yè)中十分重要的一個部分，但很多企業(yè)員工對思想政治工作內(nèi)容的認同度較低，這說明我們的思想政治工作中還存在很多問題，需要進行相應(yīng)的改進。

（一）觀念老化不適應(yīng)時代的發(fā)展。思想政治工作中的觀念老化，是高層領(lǐng)導(dǎo)年齡層老化的重要體現(xiàn)，這是因為思想政治工作歸根結(jié)底是觀念的統(tǒng)一工作，當觀念出現(xiàn)較大差異時，思想政治工作很難開展。目前，在我國國有企業(yè)中，領(lǐng)導(dǎo)層的年齡段基本為40-60歲，平均年齡在50歲以上，當領(lǐng)導(dǎo)層受到年齡限制，對新事物、新形勢的接收能力下降時，領(lǐng)導(dǎo)下的思想政治工作內(nèi)容難免出現(xiàn)不適應(yīng)時代發(fā)展的情況，最終導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作效果達不到預(yù)期。

（二）形式固定無法吸引新生代員工的注意。上面我們提到了觀念上的老化問題，除此外，企業(yè)思想政治工作形式的老化問題也是導(dǎo)致工作效果達不到預(yù)期的十分重要的一點原因。80后、90后新生代員工是互聯(lián)網(wǎng)時代成長起來的一批，他們更習慣于多元化、形式多變的思想信息接收方式，從網(wǎng)絡(luò)上看到過太多的宣傳形式，形式老化、固守的思想政治工作，對新生代年輕員工的吸引力非常有限。當企業(yè)的思想政治工作形式不能吸引員工注意力，思想政治工作內(nèi)容不能使員工心服口服時，就會直接導(dǎo)致員工不愿意配合思想政治工作，不愿意參與民主生活會等思想政治交流會議。

（三）內(nèi)容脫離實際難以提高企業(yè)員工的思想覺悟。在企業(yè)思想政治工作中，內(nèi)容是第一位的，思想政治工作內(nèi)容必須要能夠與生活、生產(chǎn)實際相結(jié)合，而不是完全的、脫離實際的純理論，這樣的純理論對于相關(guān)領(lǐng)域的專家學者而言可以聯(lián)系實際進行深入研究和探討，但對于普通員工而言，他們沒有這樣的學識和能力，也不具備深入研究的心理準備，在這樣的情況下，思想政治工作內(nèi)容無法對普通員工發(fā)揮作用，反而會引發(fā)員工的反感和厭倦。因此，國有企業(yè)的思想政治工作內(nèi)容必須結(jié)合實際，不可以是純理論和純口頭教育。

三、新形勢下做好企業(yè)思想政治工作的具體策略

國有企業(yè)思想政治工作開展難、效果差，原因是多方面的，想要做好企業(yè)思想政治工作，必須從多個角度入手，

（一）改變企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層、思想政治工作觀念。想要解決企業(yè)的思想政治工作問題，觀念問題的扭轉(zhuǎn)是先決條件。企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)決策的大腦，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、生存發(fā)展的負責人，是企業(yè)文化、經(jīng)營理念貫徹的先決人，想要扭轉(zhuǎn)企業(yè)思想政治工作的觀念，必須要企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)率先轉(zhuǎn)變自身觀念，積極將思想政治內(nèi)容與企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展有機結(jié)合。企業(yè)需要專業(yè)的思想政治工作人員，專門做理論與實際結(jié)合的工作，結(jié)合企業(yè)、員工的實際情況進行思想政治教育，專人專崗才能將工作做得更加細致入微，才能更有效地獲得普通員工的認可。企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)要明了思想政治工作中實踐活動的重要性，在決策上、制度上、財務(wù)上給予更多的支持，緊跟時代發(fā)展的腳步，抓穩(wěn)員工思想的發(fā)展脈絡(luò)，真正將思想政治工作內(nèi)容與員工工作相結(jié)合，切實帶領(lǐng)員工干實事、干大事。

（二）創(chuàng)新思想政治工作的外在形式。我黨工作中強調(diào)

“不搞形式主義”，這一觀點強調(diào)的是不在犧牲內(nèi)在的情況下搞外在形式，不在外在形式上消耗過多的時間、精力、物力，而不是完全不在乎外在形式。員工接觸思想政治教育內(nèi)容，首先接觸到的是思想政治教育工作的外在形式，外在形式能否吸引員工的注意力在很大程度上決定了后續(xù)內(nèi)容貫徹的運作空間，就像人際交往中人們往往“始于顏值，忠于人品”一樣，內(nèi)在美需要細細品味方可得，外在美是吸引注意力的關(guān)鍵。企業(yè)思想政治工作開展時，要注意工作開展的外在形式，學習平臺、微信公眾號、網(wǎng)絡(luò)問答等都可以是思想政治工作的外殼，借助外殼的便捷性、傳播性、普適性，能夠?qū)⒅袊厣鐣髁x思想的內(nèi)在美傳播得更加有效、深遠。學習平臺能夠集中員工的大塊時間和精力進行集中學習，提高思想政治教育的質(zhì)量;微信公眾號能夠有效利用起員工的碎片時間，用一個個小的知識點來補充員工的價值觀和思想認知;網(wǎng)絡(luò)問答或問卷能夠幫助員工在學習后進行查缺補漏，鞏固思想政治內(nèi)容學習的效果，多管齊下定能提高員工的思想政治學習效率。

（三）及時根據(jù)國內(nèi)外形勢、會議內(nèi)容變化更新內(nèi)容。自我國加入聯(lián)合國和國際世貿(mào)組織后，參與了大大小小的國際事務(wù)，國內(nèi)外市場的聯(lián)系愈發(fā)緊密，企業(yè)作為生產(chǎn)營銷類團體，需要緊盯市場動態(tài)，結(jié)合國家政策進行生存和發(fā)展。在此之外，企業(yè)要多多關(guān)注我黨的定期、不定期會議，聯(lián)系國內(nèi)形勢、重大事件、前后會議內(nèi)容去深入解讀會議出臺的決策、政策，從中挖掘與企業(yè)生存、發(fā)展、內(nèi)部管理相關(guān)的內(nèi)容，及時進行思想政治工作內(nèi)容的更新，保持企業(yè)思想政治工作與時俱進。思想政治工作內(nèi)容定期更新，能夠更有效地與生產(chǎn)、生活實際相結(jié)合，有利于對行業(yè)未來發(fā)展趨勢進行預(yù)測，還能夠充分發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的前瞻作用，提高普通員工的思想境界和價值觀，更好地促進企業(yè)的健康發(fā)展。

四、結(jié)束語

國有企業(yè)和普通企業(yè)都是我國經(jīng)濟體系中的重要組成，在國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展中貢獻了重要力量，因此，企業(yè)的健康發(fā)展對于我國的而言非常重要，這關(guān)系到我國經(jīng)濟能否健康、有序發(fā)展。因此，企業(yè)必須重視對思想政治工作的開展，從領(lǐng)導(dǎo)層觀念入手，轉(zhuǎn)變思想政治工作的外在形式，及時更新內(nèi)容，抓穩(wěn)員工思想的發(fā)展動態(tài)，給予更加科學、有效的引導(dǎo)，使黨員、員工圍繞在黨的領(lǐng)導(dǎo)之下，高舉中國特色社會主義大旗，共同完成新時代中國的建設(shè)。

【參考文獻】

[1]王瑞娟.新形勢下如何做好企業(yè)思想政治工作[N].中國民航報，2019.

[2]馬正勇.淺談新形勢下如何做好國有企業(yè)思想政治工作[J].中外企業(yè)家，2018（02）：185.

[3]劉璞.新形勢下如何做好路橋企業(yè)人力資源管理中思想政治工作分析[J].經(jīng)貿(mào)實踐，2018（11）：272-273.