現(xiàn)代學(xué)徒制背景下的企業(yè)師傅隊伍建設(shè)

李國成 向燕玲

摘要：中國特色現(xiàn)代學(xué)徒制，在經(jīng)過五年試點后進(jìn)入全面推進(jìn)階段，企業(yè)師傅隊伍建設(shè)成為推行現(xiàn)代學(xué)徒制的重要保障。企業(yè)師傅承擔(dān)著傳授知識與技能、傳遞工匠精神、參與教學(xué)創(chuàng)新團(tuán)隊建設(shè)的職責(zé)。政府、企業(yè)、職業(yè)院校需制定企業(yè)師傅資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)、構(gòu)建培訓(xùn)體系、激勵機(jī)制保障師傅權(quán)益，提高現(xiàn)代學(xué)徒制師帶徒的積極性和帶徒能力，為全面推進(jìn)現(xiàn)代學(xué)徒制奠定扎實基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代學(xué)徒制;企業(yè)師傅隊伍;職業(yè)教育

2019年5月，教育部辦公廳下發(fā)《關(guān)于全面推進(jìn)現(xiàn)代學(xué)徒制工作的通知》（教職成廳函〔2019〕12號）標(biāo)志著中國特色現(xiàn)代學(xué)徒制經(jīng)過五年的試點后進(jìn)入全面推進(jìn)階段?！?019中國高等職業(yè)教育質(zhì)量年度報告》顯示：4816家企業(yè)參與省級以上試點專業(yè)人才培養(yǎng);參與現(xiàn)代學(xué)徒制教育部試點單位558個，覆蓋1000多個專業(yè)點，合作企業(yè)2200家;參與現(xiàn)代學(xué)徒制省級以上試點院校644所，試點專業(yè)2130個;校企合作開發(fā)現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)方案2251個，課程標(biāo)準(zhǔn)13332個，受益學(xué)生達(dá)13.7萬人。現(xiàn)代學(xué)徒制最核心特征是校企分工合作、協(xié)同育人、共同發(fā)展。企業(yè)師傅隊伍建設(shè)是推行現(xiàn)代學(xué)徒制的重要保障，也是提升人才培養(yǎng)質(zhì)量的關(guān)鍵因素。目前，我國高職院校的教學(xué)團(tuán)隊整體水平還不能滿足現(xiàn)代學(xué)徒制發(fā)展的需求，特別是現(xiàn)代學(xué)徒制背景下的作為教學(xué)團(tuán)隊重要組成部分的企業(yè)師傅隊伍建設(shè)尚處于起始階段，需進(jìn)一步探索與實踐。

一、現(xiàn)代學(xué)徒制對企業(yè)師傅隊伍建設(shè)訴求

（一）政策背景

“完善職業(yè)教育和培訓(xùn)體系、深化產(chǎn)教融合、校企合作”是黨的十九大報告中對職業(yè)教育發(fā)展的戰(zhàn)略性指導(dǎo)方針和方向性頂層設(shè)計。[1]我國自從開展現(xiàn)代學(xué)徒制試點以來，在實施現(xiàn)代學(xué)徒制的相關(guān)文件中一直強(qiáng)調(diào)企業(yè)師傅隊伍建設(shè)的重要性。在《關(guān)于開展現(xiàn)代學(xué)徒制試點工作的意見》（教職成〔2014〕9號）將校企共建師資隊伍作為現(xiàn)代學(xué)徒制試點工作的重要任務(wù)，要求其教學(xué)任務(wù)必須由學(xué)校教師和企業(yè)師傅共同承擔(dān)，合作企業(yè)要選拔優(yōu)秀高技能人才擔(dān)任師傅，形成“雙導(dǎo)師制”?！蛾P(guān)于全面推進(jìn)現(xiàn)代學(xué)徒制工作的通知》進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)要推廣學(xué)校教師和企業(yè)師傅共同承擔(dān)教育教學(xué)任務(wù)的雙導(dǎo)師制度，完善雙導(dǎo)師選拔、培養(yǎng)、考核、激勵等辦法，加大學(xué)校與企業(yè)之間人員互聘共用、雙向掛職鍛煉、橫向聯(lián)合技術(shù)研發(fā)和專業(yè)建設(shè)的力度，打造專兼結(jié)合的雙導(dǎo)師團(tuán)隊。

2018年1月，中共中央國務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革的意見》指出要切實推進(jìn)職業(yè)院校教師定期到企業(yè)實踐，不斷提升實踐教學(xué)能力，建立高等學(xué)校、行業(yè)企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)的雙師型教師機(jī)制，全面提高職業(yè)院校教師質(zhì)量，建設(shè)一支高素質(zhì)“雙師型”的教師隊伍。2019年國務(wù)院發(fā)布的《國家職業(yè)教育改革實施方案》（以下簡稱方案）中也提出“多措并舉打造‘雙師型教師隊伍”，推動企業(yè)工程技術(shù)人員、高技能人才和職業(yè)院校教師雙向流動，探索組建高水平、結(jié)構(gòu)化教師教學(xué)創(chuàng)新團(tuán)隊。[2]1+X證書制度試點、高職百萬擴(kuò)招都倒逼加強(qiáng)企業(yè)師傅隊伍建設(shè)。

（二）國際經(jīng)驗

從國際經(jīng)驗來看，現(xiàn)代學(xué)徒制師傅隊伍具有不可湮沒之功勞。由于現(xiàn)代學(xué)徒制是職業(yè)教育現(xiàn)代化的一種有效途徑，也是國內(nèi)外得到公認(rèn)和驗證的最有效的人才培養(yǎng)模式。師傅是確?，F(xiàn)代學(xué)徒制質(zhì)量的關(guān)鍵，承載著技術(shù)技能傳承的職能，是現(xiàn)代學(xué)徒制成功的重要保證。西方發(fā)達(dá)國家普遍高度重視職業(yè)教育師資隊伍建設(shè)，尤其是企業(yè)師傅隊伍的選拔與培養(yǎng)。

德國雙元制的成功離不開其陣容強(qiáng)大的企業(yè)師傅隊伍。在德國人看來，要掌握一項職業(yè)的具體技能，就必須經(jīng)過企業(yè)的歷練，如果僅僅是單純的學(xué)校內(nèi)照本宣科的職業(yè)教育會被認(rèn)為脫離實際、偏重理論與日常生活脫節(jié)。德國現(xiàn)代學(xué)徒制非常重視企業(yè)師傅隊伍建設(shè)，通過頒布《職業(yè)教育法》《培訓(xùn)師資質(zhì)條例》等相關(guān)法律制訂了企業(yè)師傅考試制度，明確企業(yè)師傅的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，要求企業(yè)師傅具備相應(yīng)人品和專業(yè)資質(zhì)且具備在行動領(lǐng)域獨立從事職業(yè)教育前期準(zhǔn)備、職業(yè)教育實施、完成的能力，必須證明自己已獲得所規(guī)定的職業(yè)教育學(xué)和勞動教育學(xué)的技能、知識和能力。此外，德國企業(yè)師傅的培養(yǎng)與培養(yǎng)體系相當(dāng)成熟與完善，并且在師傅培養(yǎng)與進(jìn)修階段的專業(yè)設(shè)置、課程設(shè)置及職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)上不斷更新。根據(jù)歐盟委員會主要成員國對學(xué)徒制的反思與分析，學(xué)徒制取得成功的因素之一是對學(xué)徒高質(zhì)量的指導(dǎo)、支持和監(jiān)管。[3]學(xué)徒的高質(zhì)量的指導(dǎo)、支持和監(jiān)管就需要一支能力強(qiáng)的師傅隊伍。

二、現(xiàn)代學(xué)徒制企業(yè)師傅職責(zé)

（一）傳授知識與技能

個體職業(yè)能力發(fā)展需要學(xué)校情境和企業(yè)情境，因此職業(yè)教育的承擔(dān)主體主要由學(xué)校和企業(yè)組成。在學(xué)校教育中，學(xué)生學(xué)習(xí)普通文化課程，接受思想政治教育，全面提升文化素養(yǎng)，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識和基本技能，加深對專業(yè)技術(shù)的認(rèn)識，并通過拓展專業(yè)范圍的學(xué)習(xí)獲得更為廣泛的就業(yè)適應(yīng)能力。職業(yè)教育的核心是發(fā)展人的職業(yè)能力，高水平的技能訓(xùn)練需要采取學(xué)徒制形式，教師在學(xué)校情境中是無法承擔(dān)這一訓(xùn)練任務(wù)的。[4]現(xiàn)代學(xué)徒制學(xué)習(xí)的顯著特點是“做中學(xué)”，技術(shù)技能的形成需要在企業(yè)真實情境中才能獲得。企業(yè)師傅是企業(yè)中技術(shù)技能出眾的員工，他們有高超的動手實踐操作能力，因此承擔(dān)技能訓(xùn)練任務(wù)的只能是企業(yè)師傅。企業(yè)師傅以現(xiàn)場操作的方式進(jìn)行教學(xué)、指導(dǎo)，學(xué)徒從企業(yè)情境中了解生產(chǎn)的基本過程，幫助師傅做一些簡單的、輔助性的工作，逐步過渡到在師傅的指導(dǎo)下進(jìn)行系統(tǒng)性操作，直至能獨立完成某項工作。

企業(yè)師傅既要具備可向?qū)W生傳授可操作的“實踐性”知識與技能，又要解決學(xué)生在理論與實踐中無法學(xué)到的“內(nèi)隱性”知識與技能。后者源于波蘭尼1958年在其名著《個體知識》中提出的“默會知識”理論，“默會知識”主要是相對于顯性知識而言的，指的是一種只可意會不可言傳的知識，是一種經(jīng)常使用卻又不能通過語言文字符號予以清晰表達(dá)或直接傳遞的知識。[5]默會知識隱含于生產(chǎn)實踐當(dāng)中，如：眼光、手勢、鑒別力、經(jīng)驗、技巧等，默會知識的獲取依賴于企業(yè)師傅的“言傳身教”，只能通過學(xué)生的主觀體驗或一對一的模仿在實踐中獲取?！澳瑫R”知識傳授才是現(xiàn)代學(xué)徒制建立“企業(yè)師傅”機(jī)制的關(guān)鍵所在。

（二）傳遞工匠精神

“工匠精神”是一種精神理念，是對產(chǎn)品生產(chǎn)的精益求精、精雕細(xì)琢、追求完美、力爭極致、不斷創(chuàng)新的理念。職業(yè)教育主要特征是跨界和融合，在人才培養(yǎng)過程中離不開“工匠精神”的指引。例如，德國人已經(jīng)將工匠精神融入到整個人才培養(yǎng)的全過程中去，學(xué)生在潛移默化之中就能養(yǎng)成良好的工匠習(xí)慣，即使在畢業(yè)之后，也能將工匠精神貫穿到一生的事業(yè)中去。[6]

2019年8月，習(xí)近平總書記在考察張掖市山丹培黎學(xué)校時強(qiáng)調(diào)，我國經(jīng)濟(jì)要靠實體經(jīng)濟(jì)作支撐，需要大量專業(yè)技術(shù)人才，需要大批大國工匠。當(dāng)前我國正全面推進(jìn)實施“制造強(qiáng)國”戰(zhàn)略，打造“中國制造2025”。職業(yè)教育是與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展關(guān)為關(guān)聯(lián)密切的一種教育類型，擔(dān)負(fù)著為國家培養(yǎng)大批技術(shù)技能人才的重要任務(wù)，為國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展輸送大批具有“工匠精神”的高素者勞動者，“工匠精神”是現(xiàn)代職業(yè)教育人才培養(yǎng)的價值追求?，F(xiàn)代學(xué)徒制是企業(yè)深度參與學(xué)校人才培養(yǎng)過程的人才培養(yǎng)模式，為“工匠精神”的培養(yǎng)奠定了體制基礎(chǔ)?，F(xiàn)代學(xué)徒制不僅是傳統(tǒng)學(xué)徒制的繼承和發(fā)展，更強(qiáng)調(diào)將工匠精神理念融入學(xué)徒的培養(yǎng)中。作為企業(yè)師傅不僅要將掌握的技術(shù)傳授給學(xué)生，還要傾力把恪守、精益、卓越、創(chuàng)新的職業(yè)素養(yǎng)融入教學(xué)、生產(chǎn)過程，幫助學(xué)徒養(yǎng)成認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，積極參與技術(shù)創(chuàng)新，樹立為中華謀復(fù)興價值追求。

（三）參與教學(xué)創(chuàng)新團(tuán)隊建設(shè)

《方案》在師資隊伍建設(shè)方面提出要多措并舉打造“雙師型”教師隊伍，探索組建高水平、結(jié)構(gòu)化教師教學(xué)創(chuàng)新團(tuán)隊，教師分工協(xié)作進(jìn)行模塊化教學(xué)。教學(xué)創(chuàng)新團(tuán)隊既是職業(yè)教育內(nèi)涵建設(shè)的重要組成部分，也是提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的重要保障?？缃纭⒄虾椭貥?gòu)是職業(yè)教育作為一種教育類型的三大特征，教學(xué)創(chuàng)新團(tuán)隊必須有企業(yè)師傅的參與才是完整的。有了企業(yè)師傅的加入，教學(xué)創(chuàng)新團(tuán)隊可進(jìn)一步推進(jìn)人才培養(yǎng)方式的改革，將職業(yè)技能等級證書有機(jī)融入專業(yè)人才培養(yǎng)方案，優(yōu)化教學(xué)內(nèi)容，才能更好地推進(jìn)1+X證書制度實施，提高學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，切實增強(qiáng)學(xué)校服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的能力。

企業(yè)師傅是教學(xué)創(chuàng)新團(tuán)隊的重要成員，他們在各自領(lǐng)域有著豐富的實踐技能和產(chǎn)業(yè)技術(shù)經(jīng)驗，但缺乏教育教學(xué)和心理學(xué)知識、技術(shù)技能之教法。職業(yè)學(xué)校教師則剛好相反，他們有豐富的教育教學(xué)知識和教學(xué)經(jīng)驗，但缺少實踐經(jīng)驗。團(tuán)隊角色理論之父貝爾賓研究表明：“沒有完美的個人，只有完美的團(tuán)隊，團(tuán)隊中不同角色承擔(dān)者的優(yōu)勢互補(bǔ)，組成的團(tuán)隊才是有力的?！睂W(xué)校教師和企業(yè)師傅按照產(chǎn)業(yè)技術(shù)鏈組成高水平、結(jié)構(gòu)化教師教學(xué)創(chuàng)新團(tuán)隊，共融產(chǎn)教信息，實現(xiàn)優(yōu)勢互補(bǔ)，共同確定人才培養(yǎng)方案、開發(fā)課程、編寫活頁教材，深化教師、教材、教法“三教”改革。

三、現(xiàn)代學(xué)徒制企業(yè)師傅隊伍建設(shè)對策

（一）制定企業(yè)師傅資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

早在2012年教育部就制訂了《幼兒園、小學(xué)、中學(xué)教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，但是至今沒有職業(yè)學(xué)校教師標(biāo)準(zhǔn)出臺，究其原因是職業(yè)院校人才培養(yǎng)方式、專業(yè)設(shè)置、課程更加多元化，導(dǎo)致職業(yè)學(xué)校教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的復(fù)雜化。《方案》指出：實施教師和校長專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，提升職業(yè)院校教學(xué)管理和教學(xué)實踐能力。現(xiàn)代學(xué)徒制企業(yè)師傅作為現(xiàn)代學(xué)徒制實施的關(guān)鍵要素，也必須制訂相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。德國的《企業(yè)培訓(xùn)師資條例》對企業(yè)培訓(xùn)師的人格素養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)、教育教學(xué)能力、專業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)作出了規(guī)定，使德國企業(yè)培訓(xùn)師隊伍建設(shè)有依有據(jù)。[7]當(dāng)前國內(nèi)企業(yè)師傅的選拔、聘用標(biāo)準(zhǔn)比較模糊，對企業(yè)師傅的知識能力結(jié)構(gòu)沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，直接影響企業(yè)師傅的帶徒能力，影響人才培養(yǎng)質(zhì)量。隨著《方案》實施，在制定職業(yè)學(xué)校教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的同時，也可借鑒德國的做法，結(jié)合我國實際制定學(xué)徒制企業(yè)師傅的能力標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)我國現(xiàn)代學(xué)徒制企業(yè)師傅的培養(yǎng)。

（二）構(gòu)建師帶徒的激勵機(jī)制

現(xiàn)代學(xué)徒制作為一種將傳統(tǒng)學(xué)徒培訓(xùn)與現(xiàn)代職業(yè)教育制度相結(jié)合的人才培養(yǎng)模式，需要政府、職業(yè)學(xué)校、合作企業(yè)、學(xué)生、企業(yè)師傅的積極參與。當(dāng)前我國現(xiàn)代學(xué)徒制發(fā)展策略的關(guān)鍵在于如何通過合理、合法的措施和手段，提升并保持企業(yè)、學(xué)生與師傅的參與積極性。[8]在現(xiàn)代學(xué)徒制全面推進(jìn)的過程中，如何保障企業(yè)師傅這個群體的利益，激發(fā)企業(yè)師傅參與現(xiàn)代學(xué)徒制的積極性是亟待解決的重要問題。

為提高企業(yè)參與的積極性，《方案》指出要建立產(chǎn)教融合型企業(yè)認(rèn)證制度，對進(jìn)入目錄的產(chǎn)教融合型企業(yè)給予“金融+財政+土地+信用”的組合式激勵，并按規(guī)定落實相關(guān)稅收政策。有研究表明，當(dāng)前企業(yè)師傅作為市場經(jīng)濟(jì)的“經(jīng)濟(jì)人”因“職業(yè)生存憂慮、潛在利益沖突、情感紐帶弱化”三個因素，影響著參與現(xiàn)代學(xué)徒制師帶徒的積極性。產(chǎn)教融合型企業(yè)要將政府給予的優(yōu)惠政策落實到企業(yè)師傅身上，建立相關(guān)制度，明確高薪向高水平、高技能型人才傾斜，提升師傅公平感、獲得感，師傅享有帶徒補(bǔ)助津貼。將師帶徒的工作任務(wù)納入工作量范圍，把師傅的教學(xué)實踐記入個人檔案，打通師傅晉升渠道，完善師傅職業(yè)發(fā)展體系，把師傅的實踐教學(xué)能力、技術(shù)服務(wù)納入晉升高級工、技師或高級技師考核之中，并且作為師傅晉升的一個重要方面。

（三）完善的企業(yè)師傅培訓(xùn)體系

2014年教師節(jié)前夕，習(xí)近平總書記在同北京師范大學(xué)師生代表座談時強(qiáng)調(diào)：全國廣大教師要做有理想信念、有道德情操、有扎實知識、有仁愛之心的好老師。“四有”好老師的標(biāo)準(zhǔn)同樣適用于現(xiàn)代學(xué)徒制“企業(yè)師傅”隊伍，即“四有”好師傅?；凇八挠小睒?biāo)準(zhǔn)，企業(yè)師傅培訓(xùn)體系建設(shè)可從以下三個方面著手。

（1）發(fā)揮黨支部的作用，對于是黨員的企業(yè)師傅，利用每月主題黨日活動不斷提高思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平。中國特色的現(xiàn)代學(xué)徒制必需堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，落實立德樹人的根本任務(wù)，將培育和踐行社會主義核心價值觀貫穿于師帶徒學(xué)習(xí)活動的全過程當(dāng)中，培養(yǎng)德智體美勞全面發(fā)展的技術(shù)技能人才，因此要求企業(yè)師傅必須具有高尚的職業(yè)道德和堅定的理念信念。對于非黨員的企業(yè)師傅，表現(xiàn)優(yōu)異者，可通過黨組織的聯(lián)系爭取加入黨組織。

（2）所在行業(yè)、企業(yè)開展“師傅課堂”，從職業(yè)生涯發(fā)展維度、知識技能提升維度、團(tuán)隊融入維度有針對性地開展培養(yǎng)工作。企業(yè)師傅是企業(yè)的技術(shù)技能人才，但隨著社會發(fā)展、技術(shù)進(jìn)步、互聯(lián)網(wǎng)+產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，企業(yè)師傅的職業(yè)能力需要不斷地提升，深入研修學(xué)徒指導(dǎo)能力和將默會知識顯性化的能力。學(xué)徒指導(dǎo)能力還應(yīng)體現(xiàn)在“有仁愛之心”上?，F(xiàn)代學(xué)徒制中師徒關(guān)系是一種平等關(guān)系，師傅應(yīng)該學(xué)會正確處理師帶徒過程中的角色定位，師傅是學(xué)徒的引導(dǎo)者與陪伴者，還需要面對青年學(xué)徒多元個性的挑戰(zhàn)。

（3）企業(yè)可參照職業(yè)院校教師每年下企業(yè)1個月的要求，指派擔(dān)任“企業(yè)師傅”的員工每年至少有半個月的時間到職業(yè)學(xué)校參加關(guān)于人才培養(yǎng)方式、專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)、教材建設(shè)、團(tuán)隊建設(shè)、課堂教學(xué)、現(xiàn)代化教學(xué)方式等方面的學(xué)習(xí)。

（四）“經(jīng)驗+反思”企業(yè)師傅的成長之路

美國心理學(xué)家波斯納（P.J.Pos-ner）提出“教師成長=經(jīng)驗+反思”的著名公式。我國學(xué)者林崇德也認(rèn)為“優(yōu)秀教師=教學(xué)過程+反思”?，F(xiàn)代學(xué)徒制企業(yè)師傅作為教學(xué)團(tuán)隊的重要成員同樣適用上述公式，即“師傅成長=經(jīng)驗+反思”。

舍恩在杜威反省思維理論的基礎(chǔ)上，把“反思”與“行動”結(jié)合起來，提出“反思性實踐”這個概念。舍恩（1983）認(rèn)為：反思是指專業(yè)者在工作過程中能夠建構(gòu)或重新建構(gòu)遇到的問題，并在問題背景下進(jìn)一步探究問題。[9]企業(yè)師傅的反思是指師傅通過解決自己教育學(xué)生實踐中遇到的問題進(jìn)而豐富改變認(rèn)識結(jié)構(gòu)，提升師帶徒能力，主要包括對自身經(jīng)驗的反思，對師帶徒實踐過程進(jìn)行反思，通過反思性實踐對默會知識進(jìn)行開發(fā)。

企業(yè)師傅作為企業(yè)員工，在工作過程中積累了大量的工作經(jīng)驗，這些經(jīng)驗是在工作過程中已整合的崗位工作技術(shù)技能的精華，包括成功之舉、失敗之處、工作中重要的事件等。通過反思和教育教學(xué)理論相結(jié)合，把經(jīng)驗變成可進(jìn)行教學(xué)文字材料、活頁教材。企業(yè)師傅帶徒工作過程是比較復(fù)雜的，不僅是完成工作流程、知識、技能，還要考慮情感態(tài)度等因素。企業(yè)師傅要對工作任務(wù)進(jìn)行分析與反思，系統(tǒng)的梳理，使得更加容易教學(xué)，保障學(xué)徒的技能得到鍛煉與提升，工匠精神得到傳遞。師傅在學(xué)徒過程中存在大量的默會知識，默會知識顯性化是一種反思，將默會知識顯性化是企業(yè)師傅帶徒能力重要組織部分，師傅要通過反思性實踐對默會知識進(jìn)行開發(fā)，通過反思實現(xiàn)默會知識轉(zhuǎn)移和共享，通過反思去描述，通過反思構(gòu)建師傅認(rèn)知結(jié)構(gòu)，更新并提高師傅的帶徒能力。

四、結(jié)語

現(xiàn)代學(xué)徒制教育的場地主要是企業(yè)現(xiàn)場和職業(yè)院校，教育的主體則是企業(yè)師傅和學(xué)校教師。[10]《荀子·大略》中說“國將興，必貴師而重傅，貴師而重傅則法度存”，意思是國家想要振興，必須尊重教師，重視傳授技術(shù)專長的師傅?，F(xiàn)階段我國實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級需要大量高技術(shù)技能人才來支持，高素質(zhì)的職業(yè)技術(shù)技能人才培養(yǎng)需要全面推進(jìn)現(xiàn)代學(xué)徒制，企業(yè)師傅是現(xiàn)代學(xué)徒制推進(jìn)的中堅力量。一方面，企業(yè)師傅要不斷學(xué)習(xí)、加強(qiáng)反思不斷提高自身素質(zhì)和帶徒能力。另一方面，政府、行業(yè)企業(yè)、職業(yè)院校則要建立相應(yīng)的能力標(biāo)準(zhǔn)、構(gòu)建培訓(xùn)體系、激勵機(jī)制，保障師傅權(quán)益，提高現(xiàn)代學(xué)徒制師帶徒的積極性和帶徒能力，從而提升技術(shù)技能人才培養(yǎng)質(zhì)量。

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