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    人文關(guān)懷視野中的我國大學(xué)教學(xué)管理模式

    2020-04-15 03:55常啟虹
    新一代 2020年6期
    關(guān)鍵詞:人文關(guān)懷教學(xué)管理模式

    常啟虹

    摘 要:本文對(duì)人文關(guān)懷視野下我國大學(xué)教學(xué)管理模式展開探討,對(duì)人文關(guān)懷概念及其對(duì)教學(xué)管理的意義進(jìn)行分析,并探討了大學(xué)教學(xué)管理模式中存在的問題,最后闡述了人文關(guān)懷視野下大學(xué)教學(xué)管理模式的發(fā)展,以期為現(xiàn)代大學(xué)教學(xué)管理發(fā)展提供借鑒。

    關(guān)鍵詞:人文關(guān)懷;教學(xué)管理;模式

    人文關(guān)懷可以理解為以人為中心和主體,尊重人的本身,維護(hù)人的利益,滿足人的需求,進(jìn)而使人得到全面的發(fā)展[1]。隨著精英教育向著大眾教育的不斷轉(zhuǎn)化,高等院校的規(guī)模不斷擴(kuò)張,傳統(tǒng)高校學(xué)生教育管理已經(jīng)逐漸與教育發(fā)展脫節(jié),為此探究有效的大學(xué)教學(xué)管理模式便成為現(xiàn)代高校教育中的重要任務(wù)。本文立足于人文關(guān)懷視野下,對(duì)我國大學(xué)教育管理模式展開探討。

    一、人文關(guān)懷概念及其對(duì)教學(xué)管理的意義

    (一)人文關(guān)懷概述

    人文關(guān)懷強(qiáng)調(diào)了以人為本位,堅(jiān)持一切以人作為中心,基于人本性、特點(diǎn)及規(guī)律,對(duì)人生存及生活的現(xiàn)狀基于充分的關(guān)注及維護(hù),尊重人性與人文精神。人文關(guān)懷是一種概念化的理念,在日常中能夠?qū)θ嗽诎l(fā)展中以及生存中的問題進(jìn)行表現(xiàn)并進(jìn)行研究和積極解決,使客觀存在的事物都能向著利于人發(fā)展的方向發(fā)展,即是人文關(guān)懷。人文關(guān)懷充分展現(xiàn)了人文精神,充分體現(xiàn)了人與社會(huì)中的發(fā)展性,是充斥著人性溫情的人性關(guān)懷,也是人文主題的表現(xiàn)形式,展現(xiàn)了人性個(gè)體的獨(dú)立及解放,對(duì)于社會(huì)生活、工作都有積極的作用,能盡可能的使工作效率及效能提升、學(xué)習(xí)積極性提升。

    (二)教學(xué)管理中人文關(guān)懷的意義

    教學(xué)管理中實(shí)施人文關(guān)懷,是根據(jù)管理對(duì)象進(jìn)行的,即是說,不同的管理對(duì)象都會(huì)有不同的程度之分。教學(xué)管理的核心是教師以及學(xué)生、后勤等人力資源型管理工作,針對(duì)大學(xué)而言,人員都基本成年,且擁有高學(xué)歷及高知識(shí),所以在主觀能動(dòng)性上相對(duì)更強(qiáng),所以大學(xué)整體對(duì)于人文關(guān)懷期望值與需要相對(duì)更高(如圖1)。其次,學(xué)校人員在心里需求及權(quán)利意識(shí)層次較高,所以在進(jìn)行教學(xué)管理的過程中,要保證以人文關(guān)懷的態(tài)度進(jìn)行。最后,大學(xué)的科研以及教學(xué)都擁有一定程度的創(chuàng)新性和人文性,大學(xué)管理中充分展現(xiàn)人文關(guān)懷,能夠使得高校人員的創(chuàng)造性與積極性提升,高校內(nèi)部的各個(gè)條件和要素都能夠協(xié)調(diào)發(fā)展。

    二、大學(xué)教學(xué)管理模式現(xiàn)狀

    我國現(xiàn)階段的大學(xué)仍然多數(shù)以行政教學(xué)管理模式為主,即是指教學(xué)管理中借鑒行政管理辦法,根據(jù)行政規(guī)定和規(guī)范進(jìn)行教學(xué)權(quán)威性管理,在很長一段時(shí)間內(nèi),該教學(xué)管理模式都發(fā)揮著重要的作用,同時(shí)這一作用是利于我國發(fā)展、人才發(fā)展的。但隨著現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展,傳統(tǒng)教學(xué)管理模式的效果也逐漸呈現(xiàn)出缺陷性問題,這對(duì)于大學(xué)教育新的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)造成了不利影響?,F(xiàn)階段而言,我國大學(xué)在不斷加強(qiáng)各方向的發(fā)展,唯獨(dú)在大學(xué)教學(xué)管理模式上仍然存在傳統(tǒng),不能適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展。具體表現(xiàn)為以下現(xiàn)象:

    (一)院系在教學(xué)管理中的自主性差

    我國大學(xué)在教學(xué)管理決策權(quán)上是學(xué)校完全擁有,院系沒有決策權(quán),按照學(xué)校計(jì)劃執(zhí)行決策以及提出意見,決策自主權(quán)缺失。在較多院校中,教學(xué)管理權(quán)被院校教務(wù)處把持,教務(wù)處是學(xué)校整體教學(xué)活動(dòng)的指揮中心,院系在教學(xué)管理活動(dòng)中沒有自主權(quán)與發(fā)言權(quán)。這一管理模式對(duì)于院系管理自主性與積極性有抑制作用,使大學(xué)教學(xué)管理效率提升受到制約。教務(wù)處的教學(xué)管理決策也并非能夠保證準(zhǔn)確,同時(shí)在事物上過于繁雜,問題的處理效率及效果不能保證。

    (二)教學(xué)自主性低

    在現(xiàn)代高校進(jìn)行教學(xué)管理中,強(qiáng)硬性特征較為明顯,學(xué)生愛好及興趣未能得到充分重視,大學(xué)師生在個(gè)性發(fā)展上的關(guān)懷相對(duì)較少。強(qiáng)硬的標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范對(duì)于學(xué)生自由發(fā)展產(chǎn)生了限制,個(gè)性發(fā)展也被共性管理約束,制度對(duì)教師教學(xué)發(fā)展產(chǎn)生了限制。擁有一定的標(biāo)準(zhǔn)和尺度是有益于學(xué)生發(fā)展的,但過于強(qiáng)硬的規(guī)范管理也會(huì)引起反彈以及形式化現(xiàn)象。強(qiáng)硬性管理問題導(dǎo)致課堂管理過于僵化,沒有課堂活力和彈性;學(xué)生在專業(yè)轉(zhuǎn)換上的難度較大;選課的形式上是自主化,但實(shí)質(zhì)上仍然受到影響;考籍管理與考試管理的合理性差等。

    (三)管理的開放性與平等性較差

    長期以來,我國大學(xué)都是在計(jì)劃體制下展開各項(xiàng)活動(dòng)的,這也使得學(xué)校日常運(yùn)行中受到行政約束,大學(xué)教學(xué)管理也因此出現(xiàn)了較多問題,比如封閉發(fā)展、不計(jì)成本、集中控制等。這也使得管理與被管理之間的地位不平等、不和諧;規(guī)章及制度制定過程中,也是以學(xué)校為單位個(gè)體化的,沒有制度制定的開放參與機(jī)制,規(guī)章制度沒有體現(xiàn)教師及學(xué)生的意志,只有管理的需要;在教學(xué)管理中,對(duì)于管理權(quán)威性與被管理者服從性總被過于強(qiáng)調(diào),對(duì)于管理服務(wù)于教學(xué)這一原則總被忽視。

    三、人文關(guān)懷視野下的大學(xué)教學(xué)管理模式發(fā)展探討

    我國歷史悠久,自孔子仁愛教育思想到太學(xué)及私學(xué)對(duì)于學(xué)術(shù)自由的重視,再至?xí)褐贫葘W(xué)規(guī)中的道德思想,都是教學(xué)管理人文關(guān)懷的體現(xiàn)。近代大學(xué)教學(xué)中的學(xué)分制、選課制、彈性學(xué)制等,都是基于對(duì)受教育者的尊重,為受教育者提供全面的知識(shí)基礎(chǔ),同時(shí)能夠保證受教育者的選擇自由,盡管兼顧前者后者必然會(huì)受到一定影響,但只有知識(shí)全面、基礎(chǔ)深厚,才能保證學(xué)生未來的發(fā)展性。這是國外教育制度發(fā)展中總結(jié)的經(jīng)驗(yàn),但我國在文化上以及思維上較歐美國家有較大區(qū)別,因此在教學(xué)管理中也要體現(xiàn)我們自身的人文關(guān)懷,而非是照搬。

    (一)教學(xué)管理理念的革新

    人文關(guān)懷為基礎(chǔ)的大學(xué)科學(xué)管理理念,要充分尊重學(xué)生的學(xué)習(xí)需要,將學(xué)生作為整體教育管理的主題,對(duì)學(xué)生全面發(fā)展進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注,這是人文關(guān)懷理念下的大學(xué)教學(xué)管理目的,同時(shí)也是其任務(wù)。我國教育界中以學(xué)生為本的教學(xué)理念已經(jīng)得到了廣泛認(rèn)同,但在大學(xué)教學(xué)管理的發(fā)展中,以學(xué)生為本則僅是響亮的口號(hào),沒有落實(shí)到教學(xué)管理中,制度化也完全沒有實(shí)現(xiàn)。觀念的改變是極為困難的,但這也是教學(xué)理念革新的基礎(chǔ)。

    (二)教學(xué)管理體制人性化改革

    理念要實(shí)現(xiàn)是需要實(shí)踐證明的,大學(xué)教學(xué)管理人文關(guān)懷發(fā)展也同樣需要實(shí)踐來實(shí)現(xiàn)。在進(jìn)行教學(xué)管理體制改革中,要充分體現(xiàn)對(duì)于學(xué)生人格尊重、生命價(jià)值的尊重,賦予學(xué)生精神自由,包容學(xué)生的個(gè)性發(fā)展,體現(xiàn)學(xué)生在教學(xué)管理中的主體特征,實(shí)現(xiàn)學(xué)生的基本自由權(quán)利。教學(xué)管理體制人性化改革是體現(xiàn)人文關(guān)懷的重點(diǎn),大學(xué)教學(xué)管理中要在制度改革中充分展現(xiàn),通過制度化來使其得到落實(shí)。

    (三)推進(jìn)教學(xué)管理制度創(chuàng)新

    管理并非是對(duì)于被管理者的約束和限制,尤其是教育活動(dòng)中,管理者不單是進(jìn)行學(xué)生、教師、教學(xué)的管理,且負(fù)擔(dān)有教育的責(zé)任。管理不能只從某一方面進(jìn)行決策,要具有兼容性,即使學(xué)生、教師行為得到規(guī)范,同時(shí)能夠給予學(xué)生與教師的充分尊重。此外管理者對(duì)于被管理者還擁有保護(hù)、服務(wù)、激勵(lì)及指導(dǎo)等作用,服務(wù)才是這其中最為關(guān)鍵的功能性,因此要?jiǎng)?chuàng)新教學(xué)管理制度,使管理作用得到充分的發(fā)揮。

    四、結(jié)束語

    現(xiàn)代發(fā)展過程中,教學(xué)理念也逐漸增多,如何在教學(xué)中應(yīng)用理念、發(fā)揮理念的效果,成為教育發(fā)展的難點(diǎn)。本文對(duì)基于人文關(guān)懷視野下大學(xué)教學(xué)管理模式進(jìn)行了探討,能夠?yàn)楝F(xiàn)代大學(xué)教學(xué)管理模式發(fā)展提供借鑒。

    參考文獻(xiàn):

    [1]呂航.大學(xué)教學(xué)管理中人本化理念的融合與體現(xiàn)[J].文教資料,2019(18):172-173.

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