國企基層黨建工作的創(chuàng)新路徑探析

歐陽忠

摘要：新的發(fā)展環(huán)境下，國有企業(yè)如果想要更好的適應新時代發(fā)展新要求，就必須做好基層黨建工作創(chuàng)新，提升基層黨建工作的有效性。本文從當前國有企業(yè)基層黨建工作中存在的問題出發(fā)，就其創(chuàng)新路徑進行了討論，希望能夠推動國有企業(yè)基層黨建工作的進一步完善。

關鍵詞：國企;基層黨建;創(chuàng)新路徑

前言：國有企業(yè)在實施基層黨建工作的過程中，應該結(jié)合自身的戰(zhàn)略發(fā)展目標，對黨建工作的理念進行創(chuàng)新，明確基層黨建工作在企業(yè)發(fā)展中的必要性，對基層黨建工作中存在的問題進行分析和解決，推動基層黨建工作路徑的創(chuàng)新發(fā)展，實現(xiàn)黨建工作的科學化和具體化，以此來為企業(yè)的長遠健康發(fā)展奠定堅實基礎。

1 國有企業(yè)基層黨建工作中存在的問題

1.1思想認識不足

當前，部分國有企業(yè)對于基層黨建工作缺乏足夠的認識，導致企業(yè)黨建工作基本處于停滯狀態(tài)，無法很好地適應新時期企業(yè)發(fā)展的新要求。國有企業(yè)本身特殊的形式使得其相比私營企業(yè)有著更加穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境，而在這樣的環(huán)境下，黨組織成員對于基層黨建工作不夠重視，影響了國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新效果。不少基層黨員干部對于黨建工作認識不足，在工作中缺乏熱情，本身責任感缺失，無法發(fā)揮出相應的帶頭作用。另外，黨內(nèi)成員對于黨建工作欠缺主動性，導致基層黨建工作淪為了表面形式，欠缺實質(zhì)性的活動，影響了黨建工作的效果。

1.2管理方法滯后

不少國有企業(yè)在開展基層黨建工作的過程中，一味套用其他企業(yè)的管理模式，沒有能夠從自身的實際情況出發(fā)建立有效的黨建管理模式，導致黨建工作形式單一，方法陳舊，無法調(diào)動基層黨員的積極性。同時，沒有能夠根據(jù)時代發(fā)展需求對基層黨建工作進行創(chuàng)新，長此以往，基層黨建工作將會失去活力，無法為國有企業(yè)的發(fā)展提供有效支撐。

1.3組織定位模糊

部分國有企業(yè)在運營中，缺乏對于黨建工作的重視，黨建工作模式與方法落后，也缺乏有效的監(jiān)督管理機制，影響了黨建工作的實施效果。同時，在缺乏有效管理的情況下，國有企業(yè)黨組織在基層黨建工作中缺乏清晰的思路，自身定位模糊，黨建工作的實施會受到其他部門的影響。

1.4工作機制不全

基層黨建工作的核心，在于國有企業(yè)內(nèi)部沒有形成健全完善的工作機制，無法為基層黨建工作的實施提供指導。對于我國很多國有企業(yè)而言，黨組織機關存在工作機制不健全的情況，在責任落實方面存在誤差，影響了黨組織工作人員對于工作的積極性和能動性，也無法保證基層黨建工作的效果。

2 國有企業(yè)基層黨建工作的創(chuàng)新路徑

2.1創(chuàng)新工作理念

為了激發(fā)基層黨組織的創(chuàng)新活力，國有企業(yè)在實施基層黨建工作的過程中，應該對工作觀念進行創(chuàng)新，要求基層黨建工作人員和管理人員能夠?qū)σ酝扇〉墓ぷ魉悸愤M行改善，樹立起良好的責任意識，從企業(yè)長遠發(fā)展規(guī)劃著眼，做好基層黨建工作具體路線的研究和探討，促進基層黨建工作效果的提高。具體來講，一方面，管理層應該對觀念認識進行創(chuàng)新，為基層黨組織工作人員提供可靠的理論指導，確保基層工作人員能夠明確基層黨建工作創(chuàng)新的重要性;另一方面，從適應國有企業(yè)發(fā)展需求的角度，在實施基層黨建工作的過程中，應該做到“牢記使命，不忘初心”，借助基層黨建工作提高企業(yè)的凝聚力。

2.2完善工作體系

黨的十九大召開至今，國有企業(yè)改革工作取得了非常顯著的成效，依照企業(yè)創(chuàng)新經(jīng)驗，必須繼續(xù)探索最適合自身的創(chuàng)新發(fā)展模式，實現(xiàn)企業(yè)的整體發(fā)展。在對基層黨建工作進行創(chuàng)新的過程中，應該嚴格依照黨中央的相關要求，制定出健全完善的黨建工作體系，認真學習新的企業(yè)發(fā)展精神，推動黨建工作創(chuàng)新的精細化，從企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標著眼，調(diào)整基層黨建的工作流程，對基層黨建工作中存在的問題進行分析和解決，確保相應的制度措施能夠被落到實處，明確黨員干部的責任，推動國企基層黨建工作的順利實施。

2.3提高創(chuàng)新能力

國有企業(yè)在實施基層黨建工作創(chuàng)新的過程中，應該將工作內(nèi)容和工作方法的創(chuàng)新作為基礎，推動基層黨組織人員的精神創(chuàng)新，以更好地適應新形勢下的新要求。黨建工作內(nèi)容和方法的創(chuàng)新需要充分考慮新的發(fā)展環(huán)境，選擇職工和群眾都比較容易接受的方式，確保黨建工作的順利實施。企業(yè)黨組織人員應該積極引入現(xiàn)代信息技術，建立起信息化黨建平臺，通過線上教育的方式來提升黨建工作的效果。同時，國有企業(yè)可以通過建立微信公眾號或者其他社交賬號的方式，對基層黨建工作的相關信息進行發(fā)布，實現(xiàn)工作內(nèi)容的高度共享，以豐富的網(wǎng)絡資源為支撐，實現(xiàn)黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展。

2.4推動思想建設

國有企業(yè)應該重視黨組織人員的思想建設，幫助黨組織工作人員形成良好的創(chuàng)新思維，確保其思想認識能夠緊跟時代發(fā)展步伐。企業(yè)應該推動基層黨組織思想建設機制的完善，借助培訓和講座等方式，促進基層黨員綜合素質(zhì)的提高。另外，在實施基層黨建工作的過程中，還應該對相應的監(jiān)督管理工作進行創(chuàng)新，將基層黨組織人員的思想素質(zhì)納入到績效考核工作中，配合相應的激勵和獎懲措施，激發(fā)黨員參與基層黨建工作的積極性，使得其能夠主動關注自身創(chuàng)新能力和思想道德水平的提高。

3 結(jié)語

總而言之，新的發(fā)展環(huán)境下，國有企業(yè)基層黨建工作暴露出一些缺陷和問題，需要堅持創(chuàng)新理念，推動基層黨建工作的順利實施，提升黨建的效果，激發(fā)國有企業(yè)的創(chuàng)造力，以此來推動國有企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展。

參考文獻

[1]李洋.新媒體視角下國企基層黨建工作的創(chuàng)新路徑[J].辦公室業(yè)務，2020，（12）：23，30.

[2]鐘準.國企基層黨建工作的創(chuàng)新路徑——以鶴港7標項目部為例[J].智庫時代，2020，（07）：17-18.

[3]付翀，黎媛.新形勢下國企基層黨建工作創(chuàng)新路徑探討[J].企業(yè)改革與管理，2020，（03）：197-198.