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    高職會計教學(xué)面臨的挑戰(zhàn)及其出路

    2020-01-04 07:06:14古今
    遼寧經(jīng)濟(jì) 2020年11期
    關(guān)鍵詞:會計教學(xué)創(chuàng)新高職

    古今

    〔內(nèi)容提要〕新時期經(jīng)濟(jì)背景下,各單位對會計人才的要求不斷提高,高職院校作為人才培養(yǎng)的重要陣地,要積極開展教學(xué)改革,認(rèn)真分析會計教學(xué)存在的問題、面臨的挑戰(zhàn),結(jié)合教學(xué)實(shí)際,完善教學(xué)措施,保證會計教學(xué)質(zhì)量。

    〔關(guān)鍵詞〕高職 會計教學(xué) 創(chuàng)新

    隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,會計工作在企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營中的作用越來越突出,為了向企業(yè)輸出更多高素質(zhì)的會計人才,高職院校要積極分析當(dāng)前會計教學(xué)存在的問題,加強(qiáng)教學(xué)改革,發(fā)揮好人才培養(yǎng)的作用,為促進(jìn)我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

    一、當(dāng)前高職會計教學(xué)面臨的挑戰(zhàn)

    1.學(xué)生缺乏對專業(yè)的深刻認(rèn)知。大部分高職會計專業(yè)學(xué)生對所學(xué)專業(yè)的認(rèn)知不夠深刻,對會計行業(yè)的了解也十分有限,很多學(xué)生對會計職業(yè)的認(rèn)識依然停留在財務(wù)會計、出納等傳統(tǒng)崗位,缺乏對管理型會計人才的認(rèn)知。由于缺乏對會計專業(yè)的深入了解,學(xué)生進(jìn)行專業(yè)知識學(xué)習(xí)時沒有認(rèn)識到全面學(xué)習(xí)的重要性,只是簡單地學(xué)習(xí)單科方面的知識,畢業(yè)后很難適應(yīng)當(dāng)前以及未來的會計工作,導(dǎo)致工作能力不強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿臻g不大。

    2.教學(xué)方法過于單一。多數(shù)高職院校在開展會計教學(xué)時,所采用的教學(xué)方法過于單一,不利于提高教學(xué)效果。大部分教師依舊習(xí)慣采用講授式的教學(xué)方法,學(xué)生處于被動接受的狀態(tài),未能很好地調(diào)動主觀能動性。此外,雖然高職院校已經(jīng)基本實(shí)現(xiàn)了多媒體教學(xué),但是教學(xué)中教師依舊簡單地按照課件內(nèi)容進(jìn)行講解,缺乏導(dǎo)入課堂設(shè)計和工作情境,課堂氣氛比較枯燥無趣,也與實(shí)際工作場景區(qū)別較大,學(xué)生參與感不強(qiáng),也不利于學(xué)生掌握工作技能和提升職業(yè)素養(yǎng)。

    3.教學(xué)實(shí)訓(xùn)設(shè)備更新不及時。會計不僅是一門實(shí)踐性較強(qiáng)的學(xué)科,同時也是一門與時俱進(jìn)的學(xué)科,企業(yè)會計準(zhǔn)則和各種稅收政策經(jīng)常調(diào)整變動,而許多實(shí)訓(xùn)教學(xué)軟件未能進(jìn)行及時更新,導(dǎo)致學(xué)生所學(xué)的知識滯后,無法有效提高學(xué)生的就業(yè)能力。

    4.教學(xué)考核評價單一。高職會計的教學(xué)考核,一般是沿用本科和初級會計師考試的形式,采用閉卷的考試方式,大部分是由選擇題、判斷題等多種客觀題型組成,且有標(biāo)準(zhǔn)答案。雖然這樣的考核方式可以與初級會計師考試接軌,但是對高職會計專業(yè)的學(xué)生而言較為單一,無法全面考核學(xué)生的工作技能。而會計專業(yè),較為重視培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐能力,同時很多管理會計與財務(wù)分析的結(jié)論還需要結(jié)合其他相關(guān)學(xué)科來進(jìn)行綜合考量。因此,傳統(tǒng)的偏重客觀題、偏重“一張卷”的考核形式不能完全反映學(xué)生的學(xué)習(xí)成果,也不利于教學(xué)質(zhì)量的提升。

    5.缺乏雙師型教師。教師的專業(yè)素質(zhì)直接影響教學(xué)質(zhì)量,當(dāng)前高職會計教學(xué)要求理論與實(shí)踐結(jié)合,這意味著教師在具備豐富理論知識的同時,還要具有一定的實(shí)際工作能力,也就是所謂的雙師型教師。當(dāng)前,大部分高職院校招聘會計專業(yè)教師對其學(xué)歷和年齡有比較嚴(yán)格的要求,導(dǎo)致很多教師主要是以從學(xué)校到學(xué)校的職業(yè)模式為主,缺乏真實(shí)企業(yè)經(jīng)歷。而企業(yè)會計人才由于時間、待遇和教學(xué)能力問題,無法很好地適應(yīng)高職教學(xué)。因此,高職會計教學(xué)亟需更高質(zhì)量的雙師型教師。

    6.缺乏緊密的校企合作。高職教育以就業(yè)為導(dǎo)向,以服務(wù)為宗旨,會計專業(yè)同樣要求對標(biāo)崗位、對接企業(yè)。在實(shí)際工作中,很多高職院校已與企業(yè)開展合作,但這種合作要么流于形式,要么偏重于教學(xué)軟件的購買,既沒有很好地提高教學(xué)質(zhì)量,也缺乏校企之間師資的流動。即使簽訂了訂單班或者現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn),但由于企業(yè)參與教學(xué)的程度比較淺,所學(xué)的專業(yè)知識體系與實(shí)際工作需要差距,導(dǎo)致培養(yǎng)的學(xué)生無法很好、快速地適應(yīng)崗位,需要二次培訓(xùn),甚至不得不離開會計崗位。

    二、高職會計教學(xué)的出路

    1.強(qiáng)化學(xué)生對專業(yè)的認(rèn)知。高職院校開展會計教學(xué)時,既要重視培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力,也要區(qū)分于中職會計教育,強(qiáng)調(diào)部分相關(guān)理論課程的學(xué)習(xí),提升學(xué)生的綜合能力,增強(qiáng)學(xué)生職業(yè)提升的潛力。學(xué)習(xí)相關(guān)理論課程,有助于學(xué)生加深對行業(yè)乃至社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的認(rèn)知,對學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力也有相應(yīng)的提高。

    2.加強(qiáng)教學(xué)方法的創(chuàng)新。會計行業(yè)正在面臨轉(zhuǎn)型升級,傳統(tǒng)的財務(wù)會計逐漸在向管理會計轉(zhuǎn)型,“大智移云”等新技術(shù)也逐步推動會計行業(yè)進(jìn)行升級,這說明,一部教材、一套教案講一輩子的時代已經(jīng)過去了,教師利用新技術(shù)創(chuàng)新教學(xué)方法已經(jīng)勢在必行。尤其是高職專業(yè)直接面向就業(yè),更要求教師、教室、教材能夠模擬企業(yè)工作場景,還原企業(yè)真實(shí)業(yè)務(wù),解決企業(yè)現(xiàn)實(shí)問題,教師需要采用多種教學(xué)方法創(chuàng)設(shè)教學(xué)情境,以小組分組、布置任務(wù)等形式組織引導(dǎo)學(xué)生分析、討論和解決問題,還可采用線上線下相結(jié)合的手段,利用好學(xué)生碎片化的時間掌握細(xì)碎知識點(diǎn),完成知識點(diǎn)和技能點(diǎn)的學(xué)習(xí),鍛煉學(xué)生自主學(xué)習(xí)、自我提升的能力。

    3.完善實(shí)訓(xùn)教學(xué)設(shè)備。實(shí)訓(xùn)實(shí)踐教學(xué)是高職會計教學(xué)的重要組成內(nèi)容和主要特色之一,為了保證實(shí)訓(xùn)教學(xué)能夠順利進(jìn)行和實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量有效提升,高職院校還需進(jìn)一步與企業(yè)合作構(gòu)建企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境,以及結(jié)合新技術(shù)建設(shè)新實(shí)訓(xùn)中心、完善實(shí)訓(xùn)教學(xué)設(shè)備,同時還要特別關(guān)注實(shí)訓(xùn)軟件及時更新,傳授學(xué)生最新的知識、最前沿的技能,切實(shí)提升學(xué)生的實(shí)踐操作水平和就業(yè)能力。

    4.完善教學(xué)考核評價。會計專業(yè)教學(xué)進(jìn)行考核時,客觀考核部分不能拋棄,但應(yīng)豐富考核手段,如全階段考核。客觀考核部分可通過建設(shè)題庫,在平時進(jìn)行線上練習(xí),期末統(tǒng)一線下考核,既完成了考核任務(wù),還能讓學(xué)生全面了解課程知識體系;同時采用小組作品、考核方案以及實(shí)操展示等多維度對學(xué)生學(xué)習(xí)情況進(jìn)行評價,避免“一張卷”式的簡單化考核。另外,還要提高教學(xué)考核合理性,更真實(shí)地反饋學(xué)生學(xué)習(xí)狀況,有利于提高教師教學(xué)水平。

    5.加強(qiáng)建設(shè)高素質(zhì)雙師型教師隊伍。高水平的高職教育離不開高素質(zhì)的教師隊伍。實(shí)訓(xùn)設(shè)備、實(shí)訓(xùn)室也許很快就會過時,但有經(jīng)驗(yàn)的高素質(zhì)教師不會被淘汰,因此想要培養(yǎng)高素質(zhì)的高職會計人才,必須要建設(shè)高素質(zhì)的雙師型教師隊伍。一是引進(jìn)優(yōu)秀會計人才。高職院校應(yīng)降低對會計教師學(xué)歷和年齡的要求,注重引進(jìn)具備豐富實(shí)踐經(jīng)歷的會計人才,彌補(bǔ)現(xiàn)有隊伍的不足。二是加強(qiáng)骨干教師的繼續(xù)教育和進(jìn)修。采取培訓(xùn)等方式加強(qiáng)教師隊伍對新技術(shù)、新準(zhǔn)則的理解和認(rèn)識。三是與企業(yè)緊密合作。通過“走出去、引進(jìn)來”的模式,選派優(yōu)秀老師走進(jìn)企業(yè)進(jìn)行頂崗鍛煉,同時引入企業(yè)會計人才進(jìn)學(xué)校兼職授課、合作授課,幫助完善課程標(biāo)準(zhǔn)和教學(xué)體系,保證人才培養(yǎng)目標(biāo)與企業(yè)崗位需求的一致性和前瞻性。

    6.加深校企合作。對高職院校會計專業(yè)而言,提升教學(xué)效果離不開產(chǎn)教深度融合。從人才培養(yǎng)方案的修訂,到課程標(biāo)準(zhǔn)的制訂,再到實(shí)習(xí)基地的建設(shè)都需要企業(yè)積極參與,保證會計教學(xué)對崗位需求的針對性,對行業(yè)發(fā)展的先進(jìn)性,對職業(yè)能力的實(shí)踐性,切實(shí)、有效地提升會計專業(yè)學(xué)生的就業(yè)能力和未來發(fā)展?jié)摿Α?/p>

    總體而言,高職會計教學(xué)面臨的挑戰(zhàn)很多。雖然會計行業(yè)面臨管理會計轉(zhuǎn)型、稅收政策變更和新技術(shù)大規(guī)模應(yīng)用等比較復(fù)雜的形勢,但是隨著國務(wù)院發(fā)布的“職教二十條”的實(shí)施,以及“雙高建設(shè)”的啟動,高職院校又迎來了新的發(fā)展機(jī)遇,會計專業(yè)教學(xué)也可借此機(jī)會,通過改革教學(xué)模式,創(chuàng)新教學(xué)方式,加強(qiáng)師資隊伍建設(shè),深化校企合作等舉措應(yīng)對挑戰(zhàn),有效提高教學(xué)質(zhì)量,為促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供更多高素質(zhì)的應(yīng)用型人才。

    (作者單位:長春職業(yè)技術(shù)學(xué)院)

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