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    內(nèi)部審計(jì)職業(yè)化建設(shè)研究

    2020-01-04 07:06:14蔣和軍朱成巖
    遼寧經(jīng)濟(jì) 2020年11期
    關(guān)鍵詞:職業(yè)化內(nèi)部審計(jì)企業(yè)

    蔣和軍 朱成巖

    〔內(nèi)容提要〕目前,我國(guó)有很多企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始實(shí)施內(nèi)部審計(jì)職業(yè)化建設(shè),并形成獨(dú)立的內(nèi)部審計(jì)部門(mén),確保相關(guān)工作的實(shí)施。本文闡述了內(nèi)部審計(jì)職業(yè)化的現(xiàn)實(shí)意義,對(duì)內(nèi)部審計(jì)職業(yè)化建設(shè)存在的問(wèn)題進(jìn)行了分析,并有針對(duì)性地提出相關(guān)優(yōu)化建議。

    〔關(guān)鍵詞〕內(nèi)部審計(jì) 職業(yè)化 企業(yè)

    《中共中央關(guān)于全面推進(jìn)依法治國(guó)若干重大問(wèn)題的決定》和國(guó)務(wù)院頒布的審計(jì)工作的指導(dǎo)性文件中,均提及了審計(jì)職業(yè)化的建設(shè)內(nèi)容。內(nèi)部審計(jì)職業(yè)化的本質(zhì)是為內(nèi)部審計(jì)賦予職業(yè)的特征,將內(nèi)審的架構(gòu)、認(rèn)證、程序以及評(píng)價(jià)等環(huán)節(jié)納入職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)體系。

    一、內(nèi)部審計(jì)職業(yè)化的現(xiàn)實(shí)意義

    1.有助于提高內(nèi)部審計(jì)工作的獨(dú)立性。審計(jì)工作的獨(dú)立性是保證審計(jì)結(jié)果真實(shí)準(zhǔn)確的必要條件。內(nèi)部審計(jì)職業(yè)化對(duì)提升審計(jì)工作的獨(dú)立性有積極的作用:內(nèi)審的職能部門(mén)獨(dú)立于企業(yè)的管理體系,不再受企業(yè)管理者的直接領(lǐng)導(dǎo),且內(nèi)審職能部門(mén)相關(guān)工作人員的績(jī)效考核、薪酬調(diào)整、職務(wù)變動(dòng)等均不由企業(yè)的管理者決定,而審計(jì)的實(shí)施人與被審組織也不存在從屬關(guān)系;由專(zhuān)門(mén)組織機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的工作進(jìn)行委派,并在接收審計(jì)結(jié)果之后進(jìn)行處理,有效地規(guī)避了企業(yè)既作為被審計(jì)方,又是審計(jì)結(jié)果的接收方的不利局面,保障了內(nèi)部審計(jì)工作的獨(dú)立性。

    2.有利于強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)職能的實(shí)踐性。通過(guò)內(nèi)部審計(jì)職業(yè)化,將內(nèi)部審計(jì)的工作職責(zé)劃歸獨(dú)立的部門(mén),輔助企業(yè)的科學(xué)決策與管理,審計(jì)人員將會(huì)有更多的時(shí)間與精力投入到審計(jì)工作中,為提高審計(jì)職能實(shí)踐性奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),可以更好地提高審計(jì)人員的工作素養(yǎng)。

    3.促進(jìn)企業(yè)及其審計(jì)人員的雙贏發(fā)展。內(nèi)部審計(jì)職業(yè)化建設(shè),可有效推動(dòng)企業(yè)與審計(jì)相關(guān)工作人員實(shí)現(xiàn)協(xié)同發(fā)展。企業(yè)積極推進(jìn)內(nèi)部審計(jì)職業(yè)化建設(shè),保證內(nèi)部審計(jì)職能部門(mén)的獨(dú)立性,有效地提升企業(yè)的管理效率,通過(guò)內(nèi)部審計(jì)結(jié)論幫助企業(yè)進(jìn)行科學(xué)的決策、管理與經(jīng)營(yíng),有助于改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)動(dòng)力,提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí),有助于更好地實(shí)現(xiàn)審計(jì)人員的工作價(jià)值。

    二、內(nèi)部審計(jì)職業(yè)化存在的主要問(wèn)題

    1.內(nèi)部審計(jì)職業(yè)道德不足。在企業(yè)內(nèi)部審計(jì)職業(yè)化建設(shè)中,審計(jì)人員的職業(yè)道德與綜合素養(yǎng)關(guān)系著企業(yè)內(nèi)部審計(jì)職業(yè)化建設(shè)的實(shí)際效果。當(dāng)前,我國(guó)內(nèi)部審計(jì)工作人員的職業(yè)操守以及道德素養(yǎng)仍存在不足:一是企業(yè)管理者忙于改善各種內(nèi)部審計(jì)制度,沒(méi)有多余的時(shí)間與精力提高審計(jì)人員的職業(yè)道德水平。二是企業(yè)內(nèi)部缺乏良好的培訓(xùn)機(jī)制與繼續(xù)教育學(xué)習(xí)計(jì)劃,導(dǎo)致現(xiàn)有的審計(jì)人員缺乏良好的職業(yè)素養(yǎng),無(wú)法適應(yīng)新時(shí)期企業(yè)內(nèi)部審計(jì)職業(yè)化建設(shè)工作的基本需要。

    2.有關(guān)法律法規(guī)發(fā)展滯后。在企業(yè)內(nèi)部審計(jì)職業(yè)化建設(shè)的過(guò)程中,完善有效的法律體系是企業(yè)內(nèi)部審計(jì)職業(yè)化建設(shè)得以順利進(jìn)行的基本保障,同時(shí)也為內(nèi)部審計(jì)職業(yè)化建設(shè)指明了方向。目前,內(nèi)部審計(jì)只有作為指導(dǎo)作用的由國(guó)家審計(jì)署出臺(tái)的相關(guān)工作細(xì)則,缺乏完善的法律法規(guī)加以約束,同時(shí)企業(yè)為了內(nèi)部管理制訂的內(nèi)部審計(jì)規(guī)章制度具有一定的局限性,使得內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)中行政化的色彩較濃,從而阻礙了內(nèi)部審計(jì)的職業(yè)化建設(shè)?,F(xiàn)階段,對(duì)于內(nèi)部審計(jì)工作具有直接指導(dǎo)作用的法律發(fā)展滯后,尚未形成法律體系,導(dǎo)致企業(yè)在內(nèi)部審計(jì)職業(yè)化建設(shè)中缺乏良好的指導(dǎo)方向,遇到相關(guān)工作問(wèn)題時(shí)無(wú)法充分借助當(dāng)前法律的更多優(yōu)勢(shì),降低內(nèi)部審計(jì)職業(yè)化的效果。

    3.審計(jì)準(zhǔn)則的有效性不強(qiáng)。審計(jì)準(zhǔn)則的有效性對(duì)推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)職業(yè)化建設(shè)具有積極的現(xiàn)實(shí)意義。當(dāng)前,企業(yè)內(nèi)部審計(jì)職業(yè)化進(jìn)程的準(zhǔn)則內(nèi)容涵蓋了財(cái)務(wù)審計(jì)、業(yè)務(wù)審計(jì)與管理審計(jì)。審計(jì)準(zhǔn)則內(nèi)容比較多,對(duì)企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)職業(yè)化建設(shè)具有正向的影響。但在內(nèi)審職業(yè)化建設(shè)的實(shí)務(wù)中,企業(yè)各項(xiàng)準(zhǔn)則并沒(méi)有得到良好的實(shí)施。內(nèi)部審計(jì)職業(yè)化建設(shè)中,傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)審計(jì)職業(yè)偏向尚未得到良好的改進(jìn),審計(jì)人員對(duì)財(cái)務(wù)收支查錯(cuò)防弊依然成為重點(diǎn),而在業(yè)務(wù)審計(jì)與管理審計(jì)中,審計(jì)人員的工作職能未得到良好的發(fā)揮,審計(jì)準(zhǔn)則及其相關(guān)規(guī)范制度也未得到根本性落實(shí)。

    4.審計(jì)組織機(jī)構(gòu)獨(dú)立性差。審計(jì)機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性是審計(jì)結(jié)果準(zhǔn)確性的重要保障,對(duì)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)職業(yè)化建設(shè)工作的優(yōu)良發(fā)展產(chǎn)生重要的影響?,F(xiàn)階段,企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門(mén)的獨(dú)立性不高,很多企業(yè)中承擔(dān)內(nèi)部審計(jì)工作職責(zé)的機(jī)構(gòu)仍處于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的管轄范圍之內(nèi),受到諸多因素的約束。在內(nèi)審職業(yè)化建設(shè)中,內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性并未得到切實(shí)的保障。因?yàn)閮?nèi)部審計(jì)工作人員在工作中未獲得良好的職業(yè)發(fā)展,后續(xù)培訓(xùn)工作未及時(shí)跟上,所以對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作中常見(jiàn)問(wèn)題掌握不到位。在新形勢(shì)下,企業(yè)環(huán)境發(fā)生改變時(shí)審計(jì)工作人員對(duì)審計(jì)工作的適應(yīng)性降低,過(guò)于依賴(lài)企業(yè)管理者或者其他部門(mén),缺乏獨(dú)立性。

    三、內(nèi)部審計(jì)職業(yè)化優(yōu)化建議

    1.重視審計(jì)人員道德建設(shè)。企業(yè)應(yīng)重視內(nèi)部審計(jì)人員的道德建設(shè),堅(jiān)持正確的價(jià)值導(dǎo)向,不斷提高內(nèi)部審計(jì)人員的職業(yè)道德水平。要提高對(duì)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)工作人員的審核標(biāo)準(zhǔn),加強(qiáng)審核與評(píng)價(jià);在日常審計(jì)工作職能發(fā)揮中,企業(yè)管理者要提高自身的管理效率,針對(duì)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的實(shí)施情況進(jìn)行有效的監(jiān)管,如審計(jì)工作人員是否做好審計(jì)保密性工作,是否在審計(jì)工作中堅(jiān)持公平與正義等。

    2.健全我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)。目前,我國(guó)關(guān)于企業(yè)內(nèi)部審計(jì)職業(yè)化建設(shè)的法律法規(guī)發(fā)展相對(duì)滯后,有待進(jìn)一步完善。相關(guān)部門(mén)或行業(yè)組織應(yīng)加大對(duì)內(nèi)部審計(jì)法律體系的建設(shè)力度,結(jié)合內(nèi)部審計(jì)職業(yè)化建設(shè)的實(shí)際情況以及存在的諸多不足,科學(xué)確定企業(yè)內(nèi)審職業(yè)化建設(shè)的發(fā)展方向,提高法律法規(guī)的實(shí)踐性,推進(jìn)審計(jì)法律法規(guī)的司法完善,為企業(yè)內(nèi)部審計(jì)職業(yè)創(chuàng)設(shè)良好的條件。

    3.加大審計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行力度。在企業(yè)內(nèi)部審計(jì)職業(yè)化建設(shè)中,財(cái)務(wù)審計(jì)、業(yè)務(wù)審計(jì)及管理審計(jì)是內(nèi)部審計(jì)的重要范疇。企業(yè)必須要加大執(zhí)行力度,將審計(jì)準(zhǔn)則全面貫徹、落實(shí)到實(shí)處。對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作,企業(yè)應(yīng)實(shí)行嚴(yán)格的監(jiān)管機(jī)制,將財(cái)務(wù)審計(jì)各項(xiàng)工作進(jìn)行明確的劃分,促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的執(zhí)行效益;針對(duì)業(yè)務(wù)審計(jì),企業(yè)管理者要樹(shù)立良好的管理理念,加大改革力度,重視企業(yè)審計(jì)部門(mén)工作職能的發(fā)揮,將企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)審計(jì)工作與內(nèi)部審計(jì)部門(mén)的工作融合,提高審計(jì)工作的科學(xué)性與有效性;針對(duì)管理審計(jì),企業(yè)管理者更加需要給予高度的重視,聯(lián)系企業(yè)實(shí)際管理現(xiàn)狀,將管理審計(jì)納入企業(yè)內(nèi)部審計(jì)職業(yè)化的建設(shè)內(nèi)容,將審計(jì)工作準(zhǔn)則與內(nèi)部審計(jì)工作進(jìn)行深度的融合。

    4.優(yōu)化內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)工作。為推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)職業(yè)化建設(shè)的進(jìn)程,應(yīng)重視企業(yè)審計(jì)部門(mén)獨(dú)立性的提升。通過(guò)制訂相關(guān)規(guī)章制度保證內(nèi)部審計(jì)工作的獨(dú)立性,一是內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)在企業(yè)組織架構(gòu)中位于較高的等級(jí);二是內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的相關(guān)負(fù)責(zé)人只對(duì)企業(yè)的所有者或最高管理者負(fù)責(zé),接受委托并將審計(jì)結(jié)果直接上報(bào),保證審計(jì)工作的有效性。三是保證內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)工作的獨(dú)立性,盡可能的降低外界的干擾,提升審計(jì)結(jié)果的準(zhǔn)確性。另外,企業(yè)管理者還要重視審計(jì)人員的個(gè)人職業(yè)發(fā)展與定位,制訂良好的職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃,提高審計(jì)人員的工作能力。

    綜上所述,在企業(yè)內(nèi)部審計(jì)職業(yè)化建設(shè)中尚存在許多不足。推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)職業(yè)化建設(shè)的進(jìn)程有助于企業(yè)完成科學(xué)的決策,提高企業(yè)審計(jì)部門(mén)的獨(dú)立性,促進(jìn)企業(yè)工作效率的提升。在企業(yè)內(nèi)部審計(jì)職業(yè)化建設(shè)中,應(yīng)提高審計(jì)人員的職業(yè)道德水平,促進(jìn)審計(jì)人員職業(yè)能力的提升。結(jié)合企業(yè)內(nèi)部審計(jì)職業(yè)化建設(shè)現(xiàn)狀,合理定位審計(jì)發(fā)展方向,完善相關(guān)法律法規(guī)。重視審計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行效益,將財(cái)務(wù)審計(jì)、業(yè)務(wù)審計(jì)、管理審計(jì)等全面落實(shí)到企業(yè)發(fā)展中,提高企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門(mén)的執(zhí)行能力。

    (作者單位:國(guó)網(wǎng)遼寧省電力有限公司)

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