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      論人力資源管理在行政管理中的重要性

      2019-09-23 05:41:09張倩
      山西農(nóng)經(jīng) 2019年12期
      關(guān)鍵詞:行政管理企業(yè)管理人力資源管理

      張倩

      摘 要:人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)管理過程的重要內(nèi)容,是在新時期實現(xiàn)企業(yè)快速發(fā)展的重要基礎(chǔ)?,F(xiàn)代企業(yè)管理理念將人力資源管理同行政管理有機融合,有效提高了企業(yè)管理效率。就企業(yè)人力資源管理存在的問題進行研究,提出了提高人力資源管理效果的具體措施。

      關(guān)鍵詞:人力資源管理;行政管理;企業(yè)管理

      文章編號:1004-7026(2019)12-0126-01? ? ? ? ?中國圖書分類號:F270;F272.92? ? ? ? 文獻標(biāo)志碼:A

      1? 人力資源管理的作用

      1.1? 激發(fā)員工工作效率,為企業(yè)發(fā)展提供動力

      在企業(yè)行政管理過程中,激發(fā)員工工作熱情是企業(yè)發(fā)展的重要措施,也是企業(yè)發(fā)展的重要動力。在管理中,要依據(jù)企業(yè)自身情況,實現(xiàn)對企業(yè)各項政策和措施的有效傳達。企業(yè)對人力資源的合理運用,使廣大員工人盡其才,提升了企業(yè)效益。合理的人力資源管理可以有效改善企業(yè)同員工之間的關(guān)系,使員工意識到自身前途命運同企業(yè)發(fā)展息息相關(guān),使其在工作中充分發(fā)揮能動性,為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。企業(yè)在進行人力資源管理時,可以依據(jù)自身需求對員工進行培訓(xùn),提高企業(yè)生產(chǎn)效率,實現(xiàn)企業(yè)快速發(fā)展[1]。

      1.2? 充分利用人力資源,促進企業(yè)發(fā)展

      在現(xiàn)代企業(yè)管理理念中,對人力資源的優(yōu)化配置和合理利用是重點研究方向。在人力資源管理中,要對員工能力進行考察并據(jù)此進行崗位安排,使員工在崗位中能夠充分發(fā)揮自身特長,減少尸位素餐等情況。具體而言,在企業(yè)人力資源管理中可以實行輪崗制度,讓新入職的員工在各種崗位加以磨練,依據(jù)其工作效果確定最終工作崗位。確保企業(yè)員工能夠勝任崗位,最大程度發(fā)揮企業(yè)員工的價值,降低企業(yè)人力資源消耗[2]。

      1.3? 建立相關(guān)制度,保證人力資源管理效果

      在現(xiàn)代社會中,人才是企業(yè)發(fā)展的重要動力,也是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。加強人才培養(yǎng)和管理,吸引人才,留住人才,使人才為企業(yè)發(fā)展貢獻力量,已經(jīng)成為當(dāng)前企業(yè)發(fā)展中需要面對的重要問題。在企業(yè)管理過程中,必須建立起有效的制度為人才提供保障和發(fā)展平臺。一方面要為人才提供有力保障,使其能夠免除后顧之憂,全心全意為企業(yè)發(fā)展服務(wù);另一方面要為人才發(fā)展提供平臺,積極幫助員工成長。只有這樣,才能在當(dāng)前競爭激烈的環(huán)境中占據(jù)優(yōu)勢。

      2? 提高人力資源管理效果的具體措施

      2.1? 強化認識,確立以人為本的管理觀念

      員工是企業(yè)的核心組成部分。在現(xiàn)代企業(yè)管理過程中,必須確立起以人為本的人力資源管理觀念。一方面,人力資源管理部門要加強認識,意識到人才對企業(yè)發(fā)展的重要性,轉(zhuǎn)變觀念,健全機制,積極使用各種新型管理模式,提高企業(yè)人力資源管理效果。另一方面,要在管理過程中保障員工權(quán)益,為員工生產(chǎn)生活創(chuàng)造良好的條件,優(yōu)化人員配置,提高企業(yè)人力資源管理有效性。

      2.2? 構(gòu)建企業(yè)文化,爭取員工認可

      企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂。在企業(yè)行政管理過程中,要積極構(gòu)建良好的、積極向上的企業(yè)文化,并爭取獲得企業(yè)員工認同。這樣可以提升員工的主人翁意識,將自身前途命運同企業(yè)發(fā)展相聯(lián)系,在實際工作過程中產(chǎn)生更高的生產(chǎn)力。在企業(yè)管理過程中,要將企業(yè)人力資源管理和文化建設(shè)置于同等重要的地位。在對員工進行獎勵時,不僅要進行物質(zhì)激勵,也要進行精神獎勵,使員工意識到企業(yè)發(fā)展為自身發(fā)展帶來的巨大好處。企業(yè)可以通過各種宣傳手段,使員工了解企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和企業(yè)文化,在企業(yè)內(nèi)部營造積極向上的企業(yè)氛圍。以促進企業(yè)發(fā)展為唯一衡量標(biāo)準(zhǔn),建立合理的晉升和獎懲制度,打造一支認可企業(yè)文化、愿意為企業(yè)發(fā)展貢獻力量的員工隊伍。積極組織各項文娛活動,對員工進行引導(dǎo),改善企業(yè)團隊合作氛圍。

      3? 結(jié)束語

      研究發(fā)現(xiàn),人力資源管理是行政管理中的重要組成,是保障企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。在企業(yè)行政管理過程中,要積極采用各種有效管理措施,重視人才培養(yǎng)和引進,充分利用人才帶來的各種優(yōu)勢,實現(xiàn)企業(yè)快速發(fā)展。

      參考文獻:

      [1]楊小寧.淺析企業(yè)文化在人力資源管理中的重要性[J].中小企業(yè)管理與科技(上旬刊),2014(6):13-14.

      [2]呂敏.淺析行政管理與人力資源管理的有機結(jié)合——以公務(wù)員激勵機制為研究[J].人力資源管理,2017(9):

      89-90.

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