新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)黨建思想政治工作的思考

崔月梅

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）3-076-02

摘 要 我國的企業(yè)發(fā)展過程中，黨建思想政治工作，是非常核心的組成部分，尤其是在新形勢(shì)的影響下，不能繼續(xù)按照老舊的觀點(diǎn)和方法來完成，應(yīng)加強(qiáng)新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)黨建思想政治工作的有效創(chuàng)新，在不同的理念上、不同的方法上，開展積極的實(shí)踐，最大限度的確保新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)黨建思想政治工作，能夠在正確的路線上不斷的進(jìn)步，而且在后續(xù)工作的銜接層面上，創(chuàng)造出較高的價(jià)值。文章針對(duì)新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)黨建思想政治工作展開討論，并提出合理化建議。

關(guān)鍵詞 新形勢(shì) 企業(yè)黨建 思想政治 工作

我國雖然是一個(gè)發(fā)展中國家，但是對(duì)于不同的工作內(nèi)容，必須進(jìn)行良好的掌握，而且要在自身的未來挑戰(zhàn)上，進(jìn)行科學(xué)的應(yīng)對(duì)。與此同時(shí)，新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)黨建思想政治工作的落實(shí)過程中，應(yīng)堅(jiān)持在內(nèi)部因素、外部因素的處置、解決上，按照正確的路線來轉(zhuǎn)變，不能總是按照固有的標(biāo)準(zhǔn)來完成。新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)黨建思想政治工作的前進(jìn)，直接關(guān)系到國家的未來發(fā)展，這一點(diǎn)需要保持足夠的謹(jǐn)慎。

一、新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)黨建思想政治工作的問題

（一）工作理念問題

從企業(yè)黨建思想政治工作的角度來分析，新形勢(shì)的強(qiáng)化措施，必須從理念上不斷的改進(jìn)，既有的路線和標(biāo)準(zhǔn)，并不能取得良好的效果。結(jié)合以往的工作經(jīng)驗(yàn)和當(dāng)下的工作標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)為工作理念問題，主要是表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，企業(yè)黨建思想政治工作的實(shí)施過程中，部分企業(yè)并沒有在自身的方案上不斷的創(chuàng)新，完全是執(zhí)行老舊的標(biāo)準(zhǔn)。例如，企業(yè)黨建思想政治工作的開展，針對(duì)員工的想法并沒有高度的關(guān)注，完全是按照自己的理念來對(duì)員工開展強(qiáng)制性的要求，表面上達(dá)到了高度的統(tǒng)一效果，實(shí)際上并不能推動(dòng)企業(yè)黨建思想政治工作的飛速發(fā)展，反而是造成了新的挑戰(zhàn)，這種現(xiàn)象的發(fā)生，必須在今后的工作中，進(jìn)行妥善的解決，為地方的綜合進(jìn)步，奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。第二，工作理念問題的發(fā)生，是長久積累的結(jié)果，我們?cè)诶砟畹母镄逻^程中，必須對(duì)自身的特點(diǎn)和發(fā)展趨勢(shì)，擁有一個(gè)正確的認(rèn)知?？墒遣糠值胤降钠髽I(yè)黨建思想政治工作，完全是按部就班的開展，并沒有靈活的調(diào)整，以至于自身的困境解決，無法在短期內(nèi)取得良好的成績(jī)。

（二）工作建設(shè)問題

我國在企業(yè)黨建思想政治工作方面，一直保持高度的關(guān)注，而且對(duì)于各類問題的處理，必須從多個(gè)角度來不斷的轉(zhuǎn)變，否則肯定會(huì)促使將來的工作安排，出現(xiàn)新的矛盾。從調(diào)查的結(jié)果來看，工作建設(shè)問題，主要是表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，企業(yè)黨建思想政治工作的建設(shè)過程中，針對(duì)自身的建設(shè)體系、建設(shè)內(nèi)容，并沒有良好的轉(zhuǎn)變，很多工作的實(shí)踐操作，不具備足夠的依據(jù)，因此在企業(yè)黨建思想政治工作的內(nèi)容上，出現(xiàn)了較為嚴(yán)重的冒進(jìn)現(xiàn)象。第二，企業(yè)黨建思想政治工作的建設(shè)過程中，會(huì)受到很多的影響因素作用，部分企業(yè)完全是在進(jìn)度上高度關(guān)注，但是在工作的建設(shè)質(zhì)量上，并沒有投入較多的努力，這種現(xiàn)象的發(fā)生，導(dǎo)致企業(yè)黨建思想政治工作本身，并不具備較高的說服力，而且在內(nèi)外的統(tǒng)一效果上，沒有大幅度的提升，產(chǎn)生的惡劣后果是難以彌補(bǔ)的。第三，工作建設(shè)問題的處置，有些企業(yè)完全是按照極端的方式來操作，不僅沒有對(duì)現(xiàn)有的工作內(nèi)容開展良好的平衡，反而是導(dǎo)致后續(xù)工作的挑戰(zhàn)繼續(xù)增加。所以，企業(yè)黨建思想政治工作的建設(shè)，必須在未來進(jìn)行良好的轉(zhuǎn)變。

（三）工作氣氛問題

對(duì)于企業(yè)黨建思想政治工作而言，其在發(fā)展的過程中，必須通過科學(xué)的方式來強(qiáng)化，有些地方的工作，之所以沒有取得良好的成效，與自身的氣氛問題，表現(xiàn)出密切的關(guān)系，而且我們?cè)诰唧w解決的過程中，必須做出良好的改進(jìn)。工作氣氛問題，主要是表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，企業(yè)黨建思想政治工作的氣氛塑造過程中，競(jìng)爭(zhēng)氣氛雖然是非常有效的方法和標(biāo)準(zhǔn)，但是有些企業(yè)完全是通過內(nèi)部的惡性競(jìng)爭(zhēng)和制衡手段來完成，表面上能夠?qū)Υ蠹易龀龊侠淼陌芽?，?shí)際上并沒有按照正確的路線來完善，而且在內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)惡化的情況下，企業(yè)本身的生存能力不斷降低，最終產(chǎn)生的一些損失，將無法在短期內(nèi)良好的彌補(bǔ)。第二，企業(yè)黨建思想政治工作的氣氛改進(jìn)工作，完全是依靠上層領(lǐng)導(dǎo)來決定，對(duì)于中層和基層員工，沒有做出良好的融合，以至于上下內(nèi)容，并沒有高度的統(tǒng)一，這對(duì)于企業(yè)黨建思想政治工作的長遠(yuǎn)進(jìn)步，勢(shì)必會(huì)造成非常嚴(yán)重的阻礙現(xiàn)象。

二、企業(yè)黨建思想政治工作的強(qiáng)化對(duì)策

（一）改善工作理念

現(xiàn)如今的企業(yè)黨建思想政治工作，已經(jīng)得到了社會(huì)上的高度關(guān)注，想要在自身問題的綜合解決上取得更好的效果，必須在工作理念上不斷的改善。例如，企業(yè)黨建思想政治工作的競(jìng)爭(zhēng)理念，一定要按照循序漸進(jìn)的模式來完成，應(yīng)堅(jiān)持在企業(yè)黨建思想政治工作的綜合實(shí)力上，做出良好的提升，促使企業(yè)的長存發(fā)展，不再是按照固定的路線來完成，需要堅(jiān)持在自身的理念創(chuàng)新力度上，保持大幅度的提升。面對(duì)改革開放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)企業(yè)提出的新課題、新考驗(yàn)，各級(jí)黨組織要以創(chuàng)新穿越瓶頸，以改革突破障礙，把握時(shí)代要求，緊跟時(shí)代步伐，樹立新理念，拓展新視野，探索新方式；要在國有企業(yè)政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、發(fā)展優(yōu)勢(shì)，在黨組織參與企業(yè)重大問題決策的工作機(jī)制，在企業(yè)運(yùn)用思想政治工作化解矛盾，在保持黨的先進(jìn)性、純潔性等方面，深入探索規(guī)律，不斷創(chuàng)新方法。從這一點(diǎn)來看，將工作理念做出良好的改善以后，企業(yè)黨建思想政治工作的根本內(nèi)容，獲得了良好的革新。

（二）加強(qiáng)工作建設(shè)

企業(yè)黨建思想政治工作的強(qiáng)化工作，是一項(xiàng)長期工作任務(wù)，而且在自身的實(shí)施層面上，必須對(duì)不同的理念、要求等，都開展有效的實(shí)施。企業(yè)黨建思想政治工作的建設(shè)，需要對(duì)不同的影響因素，開展良好的探討、分析，當(dāng)前的很多工作成果，都是長期奮斗所得到的。后續(xù)的挑戰(zhàn)應(yīng)對(duì)，應(yīng)繼續(xù)對(duì)企業(yè)黨建思想政治工作的內(nèi)涵，做出良好的增加，這樣才能對(duì)企業(yè)黨建思想政治工作的進(jìn)步，提供更多的支持和保障。要認(rèn)真落實(shí)集團(tuán)公司黨建工作“兩個(gè)規(guī)則”，緊密結(jié)合企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制和管理機(jī)制，切實(shí)發(fā)揮黨委“參與決策、主導(dǎo)用人、保證監(jiān)督”的職能作用，形成職責(zé)明確、程序規(guī)范、相互協(xié)調(diào)、有效制衡的工作機(jī)制，使黨委領(lǐng)導(dǎo)核心作用得到有效發(fā)揮。要建立和完善黨建工作考評(píng)體系，修訂黨建工作考核辦法，落實(shí)基層黨建工作報(bào)告制度，推進(jìn)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)，不斷提升全處基層黨建工作整體水平。針對(duì)工作建設(shè)力度做出良好的提升以后，企業(yè)黨建思想政治工作的自身價(jià)值，獲得了更多的認(rèn)可。

（三）優(yōu)化工作氛圍

企業(yè)黨建思想政治工作的強(qiáng)化，在目前的綜合發(fā)展上，可以選擇正確的路線和標(biāo)準(zhǔn)來完成，整體上的工作安排，能夠擁有較高的說服力。企業(yè)黨建思想政治工作的氛圍創(chuàng)建，需要結(jié)合時(shí)代的要求來不斷的轉(zhuǎn)變，在各項(xiàng)工作任務(wù)的安排上，選用科學(xué)的措施來改善，最大限度的促使企業(yè)黨建思想政治工作，擁有較高的可靠性、可行性，這樣才能在今后的工作成就上，做出良好的改進(jìn)效果。要堅(jiān)持以人為本，不斷探索政治上引導(dǎo)、思想上勸導(dǎo)、心理上疏導(dǎo)、生活上指導(dǎo)的思想政治工作方法，積極營造團(tuán)結(jié)和諧、健康向上的發(fā)展氛圍；認(rèn)真落實(shí)員工群眾思想動(dòng)態(tài)月度分析制度，準(zhǔn)確把握不同群體思想動(dòng)態(tài)、價(jià)值觀念和利益訴求，做好矛盾化解工作，確保員工隊(duì)伍穩(wěn)定。要切實(shí)關(guān)心職工生活，抓好社會(huì)保障、安全生產(chǎn)、職業(yè)健康等事關(guān)職工切身利益的大事，廣泛開展健康活潑、形式多樣的群眾性文體活動(dòng)，扎實(shí)開展扶貧幫困、走訪慰問、扶殘助殘工作，形成企業(yè)與職工相互依存、相互促進(jìn)、共同發(fā)展的和諧局面。

（四）加強(qiáng)工作培訓(xùn)

通過在上述幾項(xiàng)工作的開展上取得良好的效果，企業(yè)黨建思想政治工作的成就，能夠取得更好的提升，未來的發(fā)展空間也可以不斷的鞏固。日后，應(yīng)繼續(xù)在工作的培訓(xùn)力度上，進(jìn)行良好的強(qiáng)化，由此可以在相關(guān)問題的解決上，不斷的得到更好的效果。第一，企業(yè)黨建思想政治工作的培訓(xùn)，需要密切結(jié)合國家的最新規(guī)范、條文來完成，在自身的工作創(chuàng)新力度上，做出良好的保障，促使未來的發(fā)展能夠獲得更大的空間。第二，企業(yè)黨建思想政治工作的培訓(xùn)過程中，必須引入不同的案例分析。例如，我國的企業(yè)規(guī)劃和自身的拓展，都在不斷的朝著國際方向來完成，而且能夠取得的發(fā)展成果會(huì)非常的顯著。所以，企業(yè)黨建思想政治工作的培訓(xùn)，必須從多個(gè)角度來不斷的完善，從而在培訓(xùn)的綜合價(jià)值上，得到良好的提升。

三、企業(yè)黨建思想政治工作的發(fā)展趨勢(shì)

新時(shí)代來臨以后，企業(yè)黨建思想政治工作的進(jìn)行，并不是一件容易的事情，很多難題的攻克都要從長遠(yuǎn)的角度來不斷的完善。第一，企業(yè)黨建思想政治工作的發(fā)展，需要加強(qiáng)自身的有效創(chuàng)新。例如，在技術(shù)的培養(yǎng)和人才團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)建，以及工作制度的實(shí)施過程中，能夠按照正確的路線和方法來完成，促使自身的工作落實(shí)，可以選用正確的方式來不斷的轉(zhuǎn)變，要最大限度的對(duì)潛在性的隱患，做出徹底的杜絕，從而在企業(yè)黨建思想政治工作的發(fā)展上，進(jìn)行更好的改進(jìn)。第二，企業(yè)黨建思想政治工作的發(fā)展，必須在相關(guān)的法令、條文上不斷的健全，這是非常重要的組成部分，而且能夠產(chǎn)生的影響力較高，只有對(duì)硬性規(guī)范不斷的健全，才能獲得更好的成果。

四、結(jié)語

我國的企業(yè)黨建思想政治工作，能夠?qū)π滦蝿?shì)的要求較好的適應(yīng)，而且在未來的發(fā)展成效上，可以做出大幅度的提升。日后，應(yīng)繼續(xù)在企業(yè)黨建思想政治工作的理論、實(shí)踐上，做出良好的融合，最大限度的提高工作的綜合價(jià)值。未來，相信企業(yè)黨建思想政治工作的強(qiáng)化，可以推動(dòng)國家綜合實(shí)力的提升。

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