淺談綠色發(fā)展下的企業(yè)人力資源及行政管理模式

呂樹(shù)松

摘 ?要：習(xí)總書記在很多場(chǎng)合多次強(qiáng)調(diào)，國(guó)內(nèi)處于新的歷史背景，此背景下的經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要提升人力資源質(zhì)量和科學(xué)技術(shù)。作為驅(qū)動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展的核心力量，人才在其中扮演著重要的角色。在綠色發(fā)展背景下，企業(yè)的人力資源和行政管理應(yīng)該發(fā)生一定的改變，筆者在本文中對(duì)此進(jìn)行分析。

關(guān)鍵詞：綠色發(fā)展;企業(yè);人力資源;行政管理;模式

綠色發(fā)展也被稱為低碳發(fā)展，其特點(diǎn)為污染低、能耗低、排放低。在當(dāng)前歷史背景下，貫徹綠色發(fā)展理念成為必然要求。企業(yè)的不斷發(fā)展，促使綠色人力資源、綠色行政管理概念的出現(xiàn)，這兩種理念的核心思維為以人為本。筆者在本中首先分析了綠色人力資源管理的作用和模式，然后探討了綠色行政管理的作用及其模式。

一、綠色人力資源管理

（一）綠色人力資源管理工作的作用

1.促進(jìn)人力資源效率的提高

就企業(yè)來(lái)講，人力資源管理的科學(xué)性可以促進(jìn)職工工作效率和質(zhì)量的提升，保障企業(yè)具有更高的核心競(jìng)爭(zhēng)力。隨著市場(chǎng)化程度的加快，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，要想獲得更大的發(fā)展空間，企業(yè)必須把綠色理念引入其人力資源管理之中，實(shí)現(xiàn)管理水平的提升，有效調(diào)整企業(yè)崗位，實(shí)現(xiàn)人崗匹配，最大程度的發(fā)揮職工的聰明才智，最終提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

2.實(shí)現(xiàn)人才的合理配置

企業(yè)的發(fā)展需要人才，要想把人才的作用充分的發(fā)揮就需要把合適的人放到合適的崗位上。當(dāng)前，人力資源流動(dòng)性不斷提升，把綠色理念引入到企業(yè)人才管理之中，能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)企業(yè)人才的了解，并吸引更多高層次的人才。不僅如此，還能為企業(yè)職工提供優(yōu)質(zhì)發(fā)展平臺(tái)，把優(yōu)質(zhì)人才吸納進(jìn)企業(yè)核心崗位，促進(jìn)企業(yè)效能提升。

（二）企業(yè)實(shí)現(xiàn)綠色人力資源管理的有效途徑

1.構(gòu)建“綠色發(fā)展”的企業(yè)文化氛圍

要想保證企業(yè)綠色人力資源管理的實(shí)現(xiàn)，需要時(shí)間過(guò)程，此過(guò)程不僅復(fù)雜而且龐大，其中涉及員工招聘、考核等等多個(gè)方面，并不是調(diào)整某個(gè)人員的崗位就可以實(shí)現(xiàn)的，需要企業(yè)自上而下的營(yíng)造綠色發(fā)展氛圍。以綠色發(fā)展為企業(yè)文化的基礎(chǔ)，可以對(duì)員工綠色發(fā)展理念加以培養(yǎng)，保證員工對(duì)企業(yè)具有較強(qiáng)的歸屬感和認(rèn)同感。不僅如此，讓員工具有綠色發(fā)展理念，可以降低企業(yè)能耗，提高工作效率和質(zhì)量，具有更高的效能，助力企業(yè)發(fā)展。

2.落實(shí)“以人為本”的基本管理理念

把綠色人力資源管理引入企業(yè)之中的主要目的為保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的實(shí)現(xiàn)，因此企業(yè)在基本管理中必須落實(shí)以人為本思想。人才作為企業(yè)發(fā)展的核心，在企業(yè)發(fā)展和壯大歷程中扮演著重要的角色，這就要求企業(yè)人力資源管理必須對(duì)人才表示充分的重視和尊重，為他們提供優(yōu)質(zhì)平臺(tái)，保障他們聰明才智有效發(fā)揮。這樣，每位人才才能促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

3.構(gòu)建全新的綠色人力資源管理體系

作為一項(xiàng)系統(tǒng)性的復(fù)雜工程，綠色人力資源管理需要從多方面著手，重新構(gòu)建管理體系。其一，企業(yè)招聘的時(shí)候，選用人才要用綠色發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)，保證新入職的員工契合企業(yè)綠色文化理念。其二，在實(shí)際管理中，要有效融合考核績(jī)效、薪酬、獎(jiǎng)懲機(jī)制體制，以此為杠桿促進(jìn)職工效率的提升。其三，對(duì)職工的培訓(xùn)加以重視，當(dāng)前知識(shí)更新?lián)Q代越來(lái)越快，因此必須給員工充電，讓他們具有較強(qiáng)的綠色發(fā)展意識(shí)。

二、綠色行政管理模式

（一）綠色行政管理模式在企業(yè)管理中發(fā)揮的作用

1.管理作用

作為企業(yè)管理中的重要組成，行政管理扮演著重要的角色，其主要工作集中在制定制度和推動(dòng)決策的執(zhí)行。在企業(yè)行政管理中引入綠色思想，不僅能夠保證其按照實(shí)際情況制定管理制度，合理指出企業(yè)管理制度中存在的問(wèn)題。還可以依托企業(yè)發(fā)展環(huán)境和未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)制定科學(xué)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略?？偠灾?，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作來(lái)講，綠色行政管理模式具有重要的促進(jìn)作用。

2.協(xié)調(diào)作用

和諧穩(wěn)定的經(jīng)營(yíng)環(huán)境對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展很有幫助，所謂的綠色行政管理模式對(duì)企業(yè)不同部門之間合作的協(xié)調(diào)，保證企業(yè)具有較強(qiáng)的聯(lián)動(dòng)性，切實(shí)提升企業(yè)管理工作的質(zhì)量和水平。其一，在企業(yè)管理之中引入綠色行政管理模式對(duì)企業(yè)內(nèi)部矛盾的協(xié)調(diào)極為有利。其二，對(duì)企業(yè)和外在企業(yè)關(guān)系的解決也有一定的助力。

（二）企業(yè)實(shí)現(xiàn)綠色行政管理模式的有效途徑

1.加強(qiáng)綠色行政管理理念

要想在企業(yè)中引入綠色行政管理模式，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，這就要求企業(yè)高層管理人員貫徹綠色行政管理理念。其一，要高度重視綠色行政管理工作，在行政管理人員任職上引入“綠色”理念，把契合綠色行政管理要求的人才選拔出來(lái)。其二，作為行政管理人員應(yīng)該對(duì)自身工作崗位有清醒的認(rèn)識(shí)，在具體工作之中深入貫徹綠色理念，拋棄一切形式主義，最終落實(shí)在企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展之中。

2.提高行政管理人員的綜合素質(zhì)

在企業(yè)行政管理之中貫徹綠色意識(shí)和理念是作為合格管理人員的必須素質(zhì)，對(duì)自身崗位職責(zé)有清晰的認(rèn)識(shí)。為了把行政管理人員的綜合素質(zhì)有效提升，保證行政管理模式的綠色化。其一，對(duì)行政管理人員的綠色意識(shí)加以培養(yǎng)，輔以專業(yè)化的知識(shí)培訓(xùn)。其二，在企業(yè)之中引入更多具有綠色發(fā)展理念的行政管理人才，采取人才提升企業(yè)行政管理工作的思路，以更好的服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展。

結(jié)束語(yǔ)：

總之，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)尚處于轉(zhuǎn)型期，企業(yè)應(yīng)該轉(zhuǎn)變思路，更新經(jīng)營(yíng)理念，應(yīng)該順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流，把綠色理念引入企業(yè)行政管理和人力資源管理之中，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量的發(fā)展。

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