中小企業(yè)審計存在的問題與對策

路振亞

摘 要：市場經濟的快速發(fā)展帶動了中小企業(yè)的大量出現(xiàn)，而中小企業(yè)的發(fā)展則離不開完善的內部審計工作。內部審計對于加強內部管理、提高企業(yè)內部建設、提高經濟效益具有重要意義。但目前，我國中小企業(yè)仍然存在不少問題亟待解決。因此，本文簡單綜述了內部審計工作的重要性，針對中小企業(yè)存在的問題進行探討，并提出了相應的解決對策。

關鍵詞：中小企業(yè)；內部審計；問題；解決對策

企業(yè)內部審計工作是目前中小企業(yè)內部管理中重要的一部分。企業(yè)具有完善的審計制度，有利于提升企業(yè)的價值，提高企業(yè)優(yōu)化經營管理。在市場競爭日益激烈的背景下，中小企業(yè)必須重視內部審計工作，以促進中小企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

一、企業(yè)審計的重要性

（1）有效地降低企業(yè)的經營風險

中小企業(yè)在國民經濟中占有重要地位，內部審計以合理的預測監(jiān)督為手段，可以有效地預測企業(yè)資產的安全性，減小企業(yè)經營過程中的風險。內部審計工作能夠及時找到不利于企業(yè)發(fā)展的事項，通過內部審計來控制風險，降低企業(yè)運營風險，也能及時的對企業(yè)經營管理中存在的風險提出合理的解決方案，維護企業(yè)的利益不受損失。

（2）有效地評價企業(yè)的管理制度和經營狀況

企業(yè)內部的審計人員可以通過調查審計相關的財務、稅務單據等數(shù)據，有效地評價企業(yè)的內部管理制度是否健全，企業(yè)內部是否有違法行為。當發(fā)現(xiàn)問題時，及時提出建議和解決方案，改進企業(yè)的管理制度。同時，審計人員還可以通過分析企業(yè)財務管理相關的報表、數(shù)據、信息等有效數(shù)據，明確企業(yè)在經營過程中取得的經驗和教訓，正確的評價企業(yè)的經營狀況和經濟效益。

二、中小企業(yè)審計存在的問題

（1）對內部審計的重視度不夠

目前，很多中小企業(yè)的管理者對于審計的認識不足，經常混淆審計工作和財務審核的概念，并不能正確理解內部審計和外部審計的區(qū)別，在審計工作中采取錯誤的手段和方法執(zhí)行不屬于審計的其他工作。其實，外部審計和內部審計都具有自己的特點和規(guī)則。內部審計是監(jiān)督、管理和維護經濟的一種手段。很多人錯誤地將審計工作單純的交給會計進行，忽視了管理業(yè)務流程和預測風險，導致了內部審計機構被破壞，或者內部審計師“雙向服務”的意識形態(tài)目標不能運作，影響了內部審計的正常運作，給企業(yè)的快速發(fā)展帶來不利影響。

（2）企業(yè)的管理制度不健全

隨著經濟的快速發(fā)展，很多中小型企業(yè)得到快速發(fā)展。但是由于我國中小企業(yè)的發(fā)展還不太成熟，規(guī)模較小，管理結構也相對簡單。相比傳統(tǒng)企業(yè)，中小企業(yè)擁有靈活的運營模式，工作效率高，市場適應性也很強，但是企業(yè)市場還不穩(wěn)定，運營模式也相對不夠成熟，要想在日益激烈的市場中生存下來，就必須完善內部審計工作，改革管理體制，提升投資價值，以維持企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

（3）內部審計人員專業(yè)素質低

企業(yè)內部審計人員的職業(yè)素質對于審計工作至關重要，也直接影響了企業(yè)的正常運營。從大型企業(yè)來看，審計人員多是專業(yè)強、業(yè)務能力高的人才，而中小企業(yè)的審計工作人員較少，多是從事財會工作，審計方面的專業(yè)知識儲備較少，遇到較難的專業(yè)問題，不能快速地解決。同時，由于審計工作的工作性質，很多專業(yè)素質較低的工作人員不能得到其他同事的理解，也沒有公平的薪資待遇，長時間也會影響審計人員的工作態(tài)度。

三、中小企業(yè)審計的解決對策

（1）加強對內部審計工作的重視度

目前，中小企業(yè)的領導層應該了解到內部審計工作對于提高企業(yè)經濟效益和管理水平的重要意義。改變傳統(tǒng)審計的觀念，以企業(yè)的發(fā)展需求為主要目的，以相關的內部審計法律法規(guī)和內向服務為基礎，對于內部審計工作給予大量支持和重視，保證每一位內部審計工作人員的工作積極性，對于企業(yè)的一切經濟行為進行監(jiān)督和管理，推動內部審計工作的合理運行。

（2）完善內部審計制度

中小企業(yè)的內部審計工作對于企業(yè)經濟的正常運行十分重要。企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展必須要重視自身存在的問題，根據自身的實際情況更新審計制度，有針對性地制定審計制度，讓專人負責專項事務，創(chuàng)立獨立的、嚴格的審計部門，落實強化審計部門檢察和監(jiān)督的權力，做到審計流程規(guī)范化。同時，加強企業(yè)各部門全方位的審計工作，審計標準要更加嚴格，保證審計工作的絕對準確、真實、合法和有效，絕對不能遺漏任何的問題。此外，還要加強與上級政府審計部門的交流學習，減小與政府審計部門的差距，才能從根本上解決制約企業(yè)發(fā)展的一系列問題。

（3）培養(yǎng)和引進具有專業(yè)素質的審計人才

審計人員的專業(yè)素質決定了審計工作的質量。對于中小型企業(yè)來說，企業(yè)的內部審計要得以正常運行，必須要引進優(yōu)秀的審計人才，注重對專業(yè)審計人才的培養(yǎng)工作。定期組織崗位方面培訓，加強審計理論、審計軟件、信息技術、法律、工程以及寫作等方面的訓練，不僅提高審計人員的業(yè)務水平，更要從職業(yè)道德和法律意識方面培養(yǎng)合格的審計人才，為領導層提供有價值的、建設性的建議，創(chuàng)造性的開展各項工作，促進企業(yè)的發(fā)展。

四、結語

內部審計工作對于中小企業(yè)的持續(xù)發(fā)展起著關鍵作用。由于其規(guī)模、發(fā)展程度及行業(yè)性質等因素的存在，中小企業(yè)的內部審計工作往往不收領導層的重視，以致于審計工作進行困難。企業(yè)要想得以發(fā)展，企業(yè)必須充分認識到自身存在的問題，認識到內部審計體系創(chuàng)新的重要性，改進管理理念，在逐漸完善內部審計制度的基礎上，培養(yǎng)專業(yè)能力強、道德素質高、法律意識強的高素質人才，促進企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，促進企業(yè)的經濟效益和綜合實力的提高。

參考文獻

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